二零二五版成都上灶师父招聘与餐饮业人才选拔及发展合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版成都上灶师父招聘与餐饮业人才选拔及发展合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.招聘范围与条件2.1招聘岗位与职责2.2招聘条件与资格2.3招聘流程3.人才选拔标准与方法3.1选拔标准3.2选拔方法3.3选拔流程4.招聘信息发布与宣传4.1信息发布渠道4.2宣传方式4.3信息内容5.面试安排与组织5.1面试时间与地点5.2面试组织形式5.3面试官构成6.选拔结果确认与公示6.1结果确认程序6.2结果公示方式6.3结果公示时间7.入职与培训7.1入职手续7.2培训内容与方式7.3培训时间与考核8.薪酬福利待遇8.1薪酬结构8.2福利待遇8.3薪酬调整机制9.员工晋升与发展9.1晋升通道9.2发展规划9.3晋升考核10.员工绩效管理与考核10.1绩效管理原则10.2绩效考核指标10.3绩效考核周期11.员工培训与发展计划11.1培训需求分析11.2培训内容规划11.3培训实施与管理12.员工关系与沟通12.1沟通渠道12.2关系处理原则12.3意见反馈机制13.合同解除与终止13.1解除条件13.2解除程序13.3终止条件14.违约责任与争议解决14.1违约责任承担14.2争议解决方式14.3争议解决机构第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。1.1.2遵循《成都市餐饮业人才选拔与培养实施办法》等相关政策规定。1.2合同订立的目的1.2.1明确成都上灶师父招聘与餐饮业人才选拔及发展工作的双方权利与义务。1.2.2提高餐饮业人才选拔的规范性，促进餐饮业人才队伍的建设与发展。2.招聘范围与条件2.1招聘岗位与职责2.1.1招聘岗位：厨师、服务员、收银员、领班等。2.1.2岗位职责：根据各岗位要求，负责餐厅的日常运营和管理。2.2招聘条件与资格2.2.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。2.2.2年龄在18周岁至45周岁之间。2.2.3具备相关岗位所需的技能和经验。2.3招聘流程2.3.1信息发布：通过官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。2.3.2报名与筛选：应聘者提交简历，进行初步筛选。2.3.3面试：通过电话或现场面试确定候选人。2.3.4体检与背景调查：对候选人进行体检和背景调查。2.3.5录用通知：向录用候选人发送录用通知。3.人才选拔标准与方法3.1选拔标准3.1.1技能水平：具备岗位所需的烹饪、服务、管理等技能。3.1.2工作经验：具备相关岗位的工作经验。3.2选拔方法3.2.1简历筛选：对报名者提交的简历进行筛选。3.2.2面试：对候选人进行面试，考察其综合素质和岗位匹配度。3.2.3实操考核：对厨师岗位候选人进行实操考核，评估其烹饪技能。3.3选拔流程3.3.1简历筛选：对报名者提交的简历进行初步筛选，确定面试候选人。3.3.2面试：组织面试，对候选人进行综合评价。3.3.3实操考核：对厨师岗位候选人进行实操考核，评估其烹饪技能。3.3.4结果评定：综合面试和实操考核结果，确定最终录用名单。4.招聘信息发布与宣传4.1信息发布渠道4.1.1官方网站：在餐厅官方网站上发布招聘信息。4.1.2社交媒体：通过公众号、微博等社交媒体平台发布招聘信息。4.1.3校园招聘：与相关院校合作，举办校园招聘活动。4.2宣传方式4.2.1线上宣传：通过电子邮件、短信等方式发送招聘信息。4.2.2线下宣传：在餐厅门口、社区、公交站等地点张贴招聘海报。4.3信息内容4.3.1招聘岗位、职责、任职资格。4.3.2招聘流程、面试时间、地点。4.3.3薪酬福利待遇、工作时间、休假制度。5.面试安排与组织5.1面试时间与地点5.1.1面试时间：根据招聘计划，提前一周公布面试时间。5.1.2面试地点：餐厅指定的面试场地。5.2面试组织形式5.2.1单独面试：每位候选人独立进行面试。5.2.2小组面试：部分岗位采用小组面试形式。5.3面试官构成5.3.1面试官由餐厅管理层、人力资源部及相关部门人员组成。5.3.2面试官需具备一定的面试经验和专业能力。6.选拔结果确认与公示6.1结果确认程序6.1.1面试结束后，面试官对候选人进行综合评价。6.1.2确定最终录用名单。6.2结果公示方式6.2.1在餐厅官方网站、公众号等渠道公布录用名单。6.2.2通过电话或短信通知候选人。6.3结果公示时间6.3.1面试结束后，3个工作日内公布录用名单。8.薪酬福利待遇8.1薪酬结构8.1.1基本工资：根据岗位和工作经验设定基本工资。8.1.2绩效奖金：根据绩效考核结果发放绩效奖金。8.1.3绩效提成：部分岗位根据业绩表现获得提成。8.2福利待遇8.2.1社会保险：为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2.2住房公积金：为员工购买住房公积金。8.2.3带薪年假：员工根据工作年限享受带薪年假。8.3薪酬调整机制8.3.1每年度根据市场薪酬水平和公司经营状况调整薪酬。8.3.2员工晋升或岗位变动时，薪酬将根据新的岗位要求进行调整。9.员工晋升与发展9.1晋升通道9.1.1内部晋升：员工可根据个人能力和表现，通过内部晋升通道提升职位。9.1.2外部发展：鼓励员工参加外部培训和认证，提升个人能力。9.2发展规划9.2.1建立员工个人发展档案，制定个人职业发展规划。9.2.2定期组织职业发展培训，提升员工综合素质。9.3晋升考核9.3.1晋升考核包括工作表现、技能水平、团队合作等方面。9.3.2晋升考核结果将作为晋升决策的重要依据。10.员工绩效管理与考核10.1绩效管理原则10.1.1公平、公正、公开的原则。10.1.2定期考核与持续改进的原则。10.2绩效考核指标10.2.1工作质量与效率。10.2.2客户满意度。10.2.3团队合作与沟通能力。10.3绩效考核周期10.3.1每半年进行一次绩效考核。11.员工培训与发展计划11.1培训需求分析11.1.1定期进行员工培训需求调查。11.1.2根据调查结果制定培训计划。11.2培训内容规划11.2.1基础技能培训。11.2.2专业技能提升。11.2.3职业素养培训。11.3培训实施与管理11.3.1选择合适的培训机构和师资。11.3.2制定培训计划，确保培训效果。12.员工关系与沟通12.1沟通渠道12.1.1定期召开员工会议，听取员工意见和建议。12.1.2设立员工意见箱，收集员工反馈。12.2关系处理原则12.2.1尊重员工，关心员工。12.2.2公平公正，妥善处理员工问题。12.3意见反馈机制12.3.1建立健全意见反馈渠道，及时处理员工诉求。13.合同解除与终止13.1解除条件13.1.1员工严重违反公司规章制度。13.1.2员工因个人原因提出解除劳动合同。13.2解除程序13.2.1双方协商一致，签订解除劳动合同协议。13.2.2按照法律规定办理解除劳动合同手续。13.3终止条件13.3.1劳动合同期满，双方不再续签。13.3.2因公司经营需要或法律法规变化导致劳动合同终止。14.违约责任与争议解决14.1违约责任承担14.1.1违约方应承担相应的法律责任。14.1.2双方协商解决违约责任，协商不成可依法解决。14.2争议解决方式14.2.1双方协商解决。14.2.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2.3向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方聘请的，为履行合同提供专业服务、技术支持或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方的员工、代理人或关联方。15.2第三方类型15.2.1中介方：为合同双方提供信息匹配、招聘推荐等服务的第三方。15.2.2技术支持方：为合同双方提供技术解决方案、系统开发等服务的第三方。15.2.3培训机构：为合同双方提供员工培训、技能提升等服务的第三方。15.2.4法务顾问：为合同双方提供法律咨询、合同审核等服务的第三方。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。15.3.2第三方在提供服务过程中，因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的违约责任。16.甲乙方的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方在引入第三方前，应评估第三方的资质和信誉。16.1.2甲方应与第三方签订服务合同，明确双方的权利和义务。16.1.3甲方应对第三方的服务质量进行监督。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合甲方引入第三方，提供必要的信息和资料。16.2.2乙方应遵守第三方的服务规范和要求。16.2.3乙方有权对第三方的服务提出意见和建议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失时，甲方或乙方可以要求第三方承担的最高赔偿金额。17.2责任限额设定17.2.1第三方责任限额应根据第三方的服务性质、服务内容、服务费用等因素综合确定。17.2.2第三方责任限额应在服务合同中明确约定。17.3责任限额的调整17.3.1在合同履行期间，如需调整第三方责任限额，双方应协商一致，并在服务合同中予以修改。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方是甲方的服务提供者，甲方是服务购买者。18.1.2甲方有权要求第三方提供符合约定的服务，并对第三方服务质量进行监督。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方是乙方服务的辅助者，乙方是服务的直接受益者。18.2.2乙方应配合第三方工作，确保第三方能够顺利履行合同。18.3第三方与其他各方的关系18.3.1第三方与其他各方之间无直接合同关系。18.3.2第三方与其他各方之间的权利义务，应通过甲方或乙方与第三方之间的合同约定。18.4第三方与其他各方责任的划分18.4.1第三方在履行合同过程中产生的责任，由第三方自行承担。18.4.2因第三方原因导致甲方或乙方损失，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。18.4.3甲方或乙方在履行合同过程中产生的责任，由甲方或乙方自行承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划书详细要求：包含招聘岗位、职责、任职资格、招聘流程、时间安排等信息。说明：招聘计划书是制定招聘方案的重要依据，用于指导招聘工作的开展。2.招聘信息发布模板详细要求：包含招聘岗位、职责、任职资格、联系方式、时间安排等信息。说明：招聘信息发布模板用于统一招聘信息的发布格式，确保信息的准确性和一致性。3.面试评分表详细要求：包含面试官评价标准、候选人得分、面试官签名等信息。4.体检报告详细要求：包含体检结果、体检医生签名、体检日期等信息。说明：体检报告用于证明应聘者身体健康状况，确保招聘过程的安全性。5.背景调查报告详细要求：包含应聘者工作经历、教育背景、社会关系等信息。说明：背景调查报告用于核实应聘者的信息，确保招聘的准确性。6.员工培训计划详细要求：包含培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等信息。说明：员工培训计划用于指导员工培训工作，提升员工素质。7.员工绩效考核表详细要求：包含考核周期、考核指标、考核结果、改进措施等信息。说明：员工绩效考核表用于评估员工工作表现，为薪酬调整、晋升提供依据。8.员工培训记录详细要求：包含培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果等信息。说明：员工培训记录用于跟踪员工培训情况，确保培训效果。9.员工劳动合同详细要求：包含双方基本信息、合同期限、工作内容、薪酬待遇、保密协议等信息。说明：员工劳动合同是双方确立劳动关系的重要文件，应详细约定双方的权利和义务。10.第三方服务合同详细要求：包含第三方基本信息、服务内容、服务费用、服务期限、违约责任等信息。说明：第三方服务合同用于明确第三方服务的内容和责任，确保服务质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为违约行为：未按约定时间发布招聘信息。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，具体金额根据双方协商确定。2.乙方违约行为违约行为：未按约定时间完成招聘工作。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，具体金额根据双方协商确定。3.第三方违约行为违约行为：未按约定提供专业、高效的服务。责任认定：第三方应向甲方或乙方支付违约金，具体金额根据服务合同约定。4.员工违约行为违约行为：严重违反公司规章制度，被解除劳动合同。责任认定：员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。5.保密违约行为违约行为：泄露公司商业秘密。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。全文完。二零二四版成都上灶师父招聘与餐饮业人才选拔及发展合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.招聘与选拔原则2.1招聘范围2.2选拔标准2.3选拔流程3.招聘岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.招聘与选拔实施4.1招聘方式4.2招聘时间4.3选拔时间4.4选拔地点5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金制度5.3社会保险5.4住房公积金6.培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训费用7.考核与晋升7.1考核标准7.2考核方式7.3晋升制度8.合同期限8.1合同签订时间8.2合同有效期限8.3合同终止条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同补充协议13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后果14.其他约定事项14.1其他约定事项内容14.2其他约定事项解释第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：成都上灶餐饮管理有限公司乙方：应聘者姓名1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：本人1.3合同双方联系方式乙方联系方式：电话：139xxxx，邮箱：应聘者邮箱2.招聘与选拔原则2.1招聘范围本次招聘面向全国范围内符合岗位要求的应聘者。2.2选拔标准2.2.1具备应聘岗位所需的专业技能和知识；2.2.3具备较强的沟通能力和学习能力；2.2.4年龄在1845周岁之间。2.3选拔流程2.3.1发布招聘信息；2.3.2应聘者提交简历；2.3.3初选筛选；2.3.4面试；2.3.5体检；2.3.6录用通知。3.招聘岗位及职责3.1岗位名称厨师、服务员、收银员等。3.2岗位职责3.2.1厨师：负责菜品制作；确保菜品质量和卫生；参与菜品研发和创新；协助厨房其他工作人员。3.2.2服务员：为顾客提供优质服务；确保餐厅环境卫生；维护餐厅秩序；协助餐厅其他工作人员。3.2.3收银员：负责顾客消费结算；管理餐厅现金；确保账目清晰准确；协助餐厅其他工作人员。3.3岗位要求3.3.1厨师：具备相关烹饪技能和证书；3.3.2服务员：具备较强的学习能力和适应能力。3.3.3收银员：4.招聘与选拔实施4.1招聘方式通过线上线下同时发布招聘信息，包括官方网站、社交媒体等渠道。4.2招聘时间即日起至2024年3月31日。4.3选拔时间面试时间另行通知。4.4选拔地点成都上灶餐饮管理有限公司总部。5.薪酬待遇5.1基本工资根据岗位及个人能力确定，具体面议。5.2奖金制度根据个人表现和公司业绩进行奖励。5.3社会保险按照国家规定为员工缴纳五险。5.4住房公积金按照国家规定为员工缴纳住房公积金。6.培训与发展6.1培训内容包括专业技能培训、企业文化培训、安全知识培训等。6.2培训方式线上与线下相结合，包括内部培训、外部培训等。6.3培训时间入职后的第一个月内完成所有培训课程。6.4培训费用由公司承担。7.考核与晋升7.1考核标准根据岗位要求和个人表现进行考核。7.2考核方式定期进行绩效考核，包括自我评价、同事评价、上级评价等。7.3晋升制度根据个人表现和公司需要，逐步晋升至更高职位。8.合同期限8.1合同签订时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同有效期限本合同的有效期限为三年，自合同签订之日起计算。8.3合同终止条件8.3.1合同期满自然终止；8.3.2乙方因个人原因提出解除合同；8.3.3甲方因乙方严重违反合同约定或公司规章制度，经书面通知后，乙方未在规定期限内纠正；8.3.4因不可抗力导致合同无法履行；8.3.5双方协商一致，决定终止合同。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按合同约定履行工作职责；9.1.2甲方未按合同约定支付工资或福利；9.1.3任何一方违反保密条款；9.1.4任何一方违反合同解除条件。9.2违约责任9.2.1乙方违反合同，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失；9.2.2甲方违反合同，乙方有权要求甲方赔偿因此造成的损失；9.2.3因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。10.保密条款10.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后的三年内。10.3违约责任任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构如协商不成，任何一方均有权向成都仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担。12.合同生效与修改12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。12.3合同补充协议本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1合同期满；13.1.2双方协商一致解除合同；13.1.3任何一方违约，经书面通知后，对方未在规定期限内纠正；13.1.4因不可抗力导致合同无法履行。13.2合同解除程序13.2.1双方协商一致解除合同，应签订书面解除协议；13.2.2因违约解除合同，违约方应书面通知对方，并赔偿因此造成的损失。13.3合同解除后果13.3.1合同解除后，双方应按合同约定支付剩余工资和福利；13.3.2合同解除后，双方应相互归还合同约定的物品和资料；13.3.3合同解除后，双方应按照法律规定处理相关争议。14.其他约定事项14.1其他约定事项内容本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.2其他约定事项解释本合同如有歧义，按有利于维护劳动者权益的原则进行解释。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联企业。15.2第三方责任限额15.2.1第三方因提供服务过程中的过错导致合同一方或双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不得超过其收取的服务费用。15.2.2第三方责任限额由双方在合同中约定，并在提供服务的协议中明确。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入需经甲方或乙方同意，并签订相应的服务协议。15.3.2第三方介入的服务内容、期限、费用等应在服务协议中明确。16.第三方权利与义务16.1第三方权利16.1.1第三方有权按照服务协议要求甲方或乙方提供必要的信息和数据。16.1.2第三方有权根据服务协议约定收取服务费用。16.1.3第三方有权要求甲方或乙方配合其提供服务。16.2第三方义务16.2.1第三方应按照服务协议约定提供服务，确保服务质量。16.2.2第三方应保护甲方或乙方的商业秘密和隐私。16.2.3第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间的关系由服务协议约定，甲方应按照服务协议支付服务费用。17.1.2第三方在提供服务过程中，不得损害甲方的合法权益。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方之间的关系由服务协议约定，乙方应按照服务协议支付服务费用。17.2.2第三方在提供服务过程中，不得损害乙方的合法权益。17.3第三方与合同双方的关系17.3.1第三方在提供服务过程中，应遵守本合同的相关规定，不得违反合同约定。17.3.2第三方在提供服务过程中，应尊重合同双方的合法权益。18.第三方介入时的额外条款18.1第三方介入时，甲方或乙方应确保第三方具备相应的资质和条件。18.2第三方介入时，甲方或乙方应将第三方介入的相关信息通知对方。18.3第三方介入时，合同双方应共同监督第三方履行服务协议。18.4第三方介入时，如出现争议，合同双方应通过协商解决，协商不成的，可按照本合同第11条争议解决方式处理。19.第三方介入时的说明19.1本合同第15条至第18条关于第三方介入的约定，不改变合同双方的权利和义务。19.2本合同第19条为补充条款，旨在明确第三方介入时的责任划分和权利义务，不影响合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细说明各招聘岗位的职责、任职资格、薪资待遇等。2.选拔标准及流程说明详细说明选拔标准、流程、考核方式等。3.培训计划详细说明培训内容、方式、时间、费用等。4.考核标准及晋升制度说明详细说明考核标准、晋升制度、晋升流程等。5.社会保险缴纳明细详细说明社会保险的缴纳比例、缴费基数、缴费期限等。6.住房公积金缴纳明细详细说明住房公积金的缴纳比例、缴费基数、缴费期限等。7.保密协议详细说明保密内容、保密期限、违约责任等。8.第三方服务协议详细说明第三方介入的服务内容、期限、费用、责任等。9.合同解除协议详细说明合同解除的条件、程序、后果等。10.违约赔偿协议详细说明违约情形、赔偿标准、赔偿方式等。11.争议解决协议详细说明争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。12.其他相关文件如需附加的其他文件，应在合同中明确说明。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责示例：乙方未按时完成菜品制作，导致餐厅无法正常营业，甲方有权要求乙方赔偿因停业造成的损失。2.甲方未按合同约定支付工资或福利违约责任认定：甲方未按时支付工资或福利，乙方有权要求甲方支付，并可要求赔偿因此造成的损失。示例：甲方未在规定时间内支付工资，乙方有权要求甲方支付工资，并可要求赔偿因未支付工资造成的损失。3.任何一方违反保密条款违约责任认定：任何一方泄露本合同约定的保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。示例：甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。4.任何一方违反合同解除条件违约责任认定：任何一方违反合同解除条件，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。示例：乙方因个人原因违反合同解除条件，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。二零二四版成都上灶师父招聘与餐饮业人才选拔及发展合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方住所地1.4合同双方联系方式2.招聘与选拔原则2.1招聘原则2.2选拔标准2.3选拔程序3.招聘岗位及要求3.1招聘岗位3.2岗位要求3.3岗位职责4.招聘流程4.1发布招聘信息4.2报名与资格审查4.3笔试与面试4.4体检与背景调查4.5录用通知5.选拔流程5.1选拔标准5.2选拔程序5.3选拔结果6.试用期及转正6.1试用期6.2转正条件6.3转正程序7.工资及福利待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3社会保险7.4其他福利8.培训与发展8.1基础培训8.2专业技能培训8.3职业发展规划9.工作时间及休息9.1工作时间9.2休息时间9.3加班及调休10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同生效及终止13.1合同生效13.2合同终止13.3合同解除14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同签署第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：成都上灶餐饮管理有限公司乙方：应聘者1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：（如为个人，则填写本人姓名）1.3合同双方住所地甲方住所地：成都市区路号乙方住所地：（如为个人，则填写本人住址）1.4合同双方联系方式乙方联系方式：电话：（填写乙方联系电话），邮箱：（填写乙方电子邮箱）2.招聘与选拔原则2.1招聘原则甲方招聘遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔到符合岗位要求的人才。2.2选拔标准甲方根据招聘岗位要求，设定相应的选拔标准，包括学历、工作经验、专业技能等。2.3选拔程序甲方将通过发布招聘信息、报名、资格审查、笔试、面试、体检与背景调查等程序进行选拔。3.招聘岗位及要求3.1招聘岗位厨师、服务员、领班、经理等。3.2岗位要求3.3岗位职责各岗位职责详见甲方发布的岗位说明书。4.招聘流程4.1发布招聘信息甲方将通过线上线下渠道发布招聘信息，包括但不限于公司官网、招聘网站、社交媒体等。4.2报名与资格审查应聘者根据招聘信息进行报名，甲方对报名者进行资格审查，确认符合招聘条件的人员。4.3笔试与面试资格审查通过的应聘者参加笔试和面试，笔试主要测试应聘者的专业知识和能力，面试主要测试应聘者的综合素质和沟通能力。4.4体检与背景调查笔试和面试通过的应聘者进行体检和背景调查，确保应聘者的身体健康状况和背景信息真实可靠。4.5录用通知体检和背景调查通过的应聘者，甲方将以书面形式发出录用通知。5.选拔流程5.1选拔标准选拔标准与招聘要求一致，包括学历、工作经验、专业技能等。5.2选拔程序选拔程序包括简历筛选、初步面试、专业技能测试、综合面试等环节。5.3选拔结果甲方根据选拔标准，对通过选拔的应聘者进行公示，公示无异议后，确定最终选拔结果。6.试用期及转正6.1试用期乙方入职后，将进行为期3个月的试用期。6.2转正条件6.2.1严格遵守公司规章制度；6.2.2完成各项工作任务，达到岗位要求；6.2.3通过试用期考核。6.3转正程序乙方在试用期满后，向甲方提出转正申请，甲方根据乙方表现进行审批，批准后办理转正手续。8.工资及福利待遇8.1基本工资甲方将根据乙方岗位及市场行情，按照国家相关规定支付乙方基本工资，具体数额在录用通知中明确。8.2绩效奖金乙方在完成工作目标并达到公司规定的绩效标准后，将获得相应的绩效奖金。8.3社会保险甲方将为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按照国家规定比例执行。8.4其他福利甲方将提供带薪年假、节假日福利、员工体检、节日慰问金等福利待遇。9.培训与发展9.1基础培训甲方将为新入职员工提供包括公司文化、规章制度、岗位职责等基础培训。9.2专业技能培训甲方将根据乙方岗位需求，提供专业知识和技能的培训，包括内部培训、外部培训等。9.3职业发展规划甲方将协助乙方制定个人职业发展规划，并提供相应的成长机会。10.工作时间及休息10.1工作时间甲方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。10.2休息时间乙方享有国家规定的休息日和节假日。10.3加班及调休如需加班，甲方将按照国家规定支付加班费，并尽可能安排调休。11.违约责任11.1违约情形11.1.1乙方未按约定时间上班或提前离职；11.1.2乙方严重违反公司规章制度；11.1.3甲方未按约定支付工资或福利；11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿违约赔偿的具体数额和计算方法将在合同附件中详细说明。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。12.3争议解决程序双方应按照法定程序进行争议解决，包括但不限于起诉、答辩、审理、判决等。13.合同生效及终止13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止13.2.1合同约定的终止条件成就；13.2.2双方协商一致解除合同；13.2.3法律法规规定的其他终止情形。13.3合同解除合同解除需双方书面同意，并按照法定程序办理。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、培训计划、福利待遇明细等。14.2合同解释本合同如有未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.3合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指与甲乙双方签订合作协议，为甲乙双方提供招聘、选拔、培训、咨询等服务的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行合作协议过程中，应遵守国家相关法律法规，确保其提供的服务符合合同约定。15.2