2025年物业公司员工劳动合同解除后就业援助协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年物业公司员工劳动合同解除后就业援助协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方1.2协议乙方2.协议背景与目的2.1协议背景2.2协议目的3.协议内容3.1协议期限3.2就业援助范围3.3就业援助方式3.4就业援助期限3.5就业援助责任4.协议履行4.1甲方责任4.2乙方责任4.3双方合作5.保密条款5.1保密信息定义5.2保密义务5.3保密例外6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约金7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.不可抗力8.1不可抗力定义8.2不可抗力通知8.3不可抗力后果9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.合同变更与补充10.1合同变更程序10.2合同补充条款11.合同附件11.1附件一：就业援助计划11.2附件二：相关证明材料12.协议解除12.1协议解除条件12.2协议解除程序12.3协议解除后果13.其他约定13.1法律适用13.2合同份数13.3合同签署日期14.协议附件清单14.1附件一：就业援助计划14.2附件二：相关证明材料第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方1.1.1公司名称：X物业公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.2协议乙方1.2.1姓名：1.2.2身份证号码：2.协议背景与目的2.1协议背景甲方因公司业务调整，决定与乙方解除劳动合同。2.2协议目的为保障乙方在解除劳动合同后的就业权益，甲方愿意提供就业援助。3.协议内容3.1协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。3.2就业援助范围3.2.1甲方协助乙方寻找新的就业机会；3.2.2甲方提供乙方相关的职业培训机会；3.2.3甲方协助乙方了解国家就业政策。3.3就业援助方式3.3.1甲方通过内部招聘、推荐等方式为乙方提供就业机会；3.3.2甲方组织乙方参加职业培训，提高乙方就业竞争力；3.3.3甲方提供乙方就业政策咨询，帮助乙方了解就业形势。3.4就业援助期限乙方在解除劳动合同后的一年内，甲方提供就业援助。3.5就业援助责任3.5.1甲方有责任为乙方提供真实的就业信息，确保就业援助的实效性；3.5.2乙方有责任积极配合甲方提供的就业援助。4.协议履行4.1甲方责任4.1.1按时提供就业信息；4.1.2组织乙方参加职业培训；4.1.3为乙方提供就业政策咨询。4.2乙方责任4.2.1积极配合甲方提供的就业援助；4.2.2提供真实的个人信息，以便甲方为其提供合适的就业机会。4.3双方合作双方应本着平等互利、诚实信用的原则，共同履行本协议。5.保密条款5.1保密信息定义本协议中的保密信息包括但不限于：甲方提供的就业信息、乙方提供的个人信息等。5.2保密义务双方对本协议中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。5.3保密例外在法律规定的范围内，双方可向有关政府部门、仲裁机构或法院提供保密信息。6.违约责任6.1违约情形6.1.1甲方未按约定提供就业信息或职业培训；6.1.2乙方未按约定积极配合甲方提供的就业援助；6.1.3任何一方泄露保密信息。6.2违约责任承担6.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；6.2.2任何一方泄露保密信息，应承担相应的法律责任。7.争议解决7.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。7.2争议解决机构仲裁委员会。7.3争议解决程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。8.不可抗力8.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。8.2不可抗力通知一旦发生不可抗力事件，任何一方应在事件发生后五个工作日内以书面形式通知对方，并附上相关证明文件。8.3不可抗力后果8.3.1在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议；8.3.2不可抗力事件持续超过三个月，双方可协商解除本协议；8.3.3因不可抗力事件导致的损失，双方互不承担责任。9.合同生效与终止9.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件9.2.1协议期限届满；9.2.2双方协商一致解除；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行；9.2.4其他法定或约定终止情形。9.3合同解除条件9.3.1一方严重违约；9.3.2双方协商一致解除；9.3.3因不可抗力导致合同无法履行。10.合同变更与补充10.1合同变更程序任何一方要求变更本协议内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，以书面形式签署变更协议。10.2合同补充条款本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。11.合同附件11.1附件一：就业援助计划11.1.1就业援助计划的具体内容；11.1.2就业援助计划的实施步骤；11.1.3就业援助计划的评估标准。11.2附件二：相关证明材料11.2.1乙方解除劳动合同证明；11.2.2乙方个人信息证明；11.2.3乙方相关职业技能证明。12.协议解除12.1协议解除条件12.1.1双方协商一致解除；12.1.2一方严重违约；12.1.3因不可抗力导致合同无法履行；12.1.4其他法定或约定解除情形。12.2协议解除程序12.2.1提出解除方应以书面形式通知对方；12.2.2双方应在收到解除通知之日起五个工作日内签署解除协议；12.2.3解除协议签署后，本协议自解除之日起终止。13.其他约定13.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。13.2合同份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同签署日期本协议于2024年X月X日签署。14.协议附件清单14.1附件一：就业援助计划14.2附件二：相关证明材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本协议中所述第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本协议提供中介、咨询、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方选择15.2.1甲方或乙方均可选择第三方介入本协议的履行；15.2.2选择第三方介入时，应提前通知对方，并取得对方的同意。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供中介、咨询、培训等服务时，应遵守国家法律法规和行业规范；15.3.2第三方提供的服务的质量、效果等由其自行负责。16.第三方介入时的额外条款16.1.1第三方服务内容描述；16.1.2第三方服务费用及支付方式；16.1.3第三方服务期限；16.1.4第三方服务成果验收标准。16.2.1第三方服务的费用由甲方或乙方承担；16.2.2第三方服务成果的验收由甲乙双方共同负责；16.2.3第三方服务过程中，甲乙双方应保持沟通，及时解决问题。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义本协议中所述第三方责任限额，是指第三方因提供服务过程中产生的损失，甲乙双方同意对第三方承担的最高赔偿责任。17.2第三方责任限额确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定；17.2.2第三方责任限额不得低于第三方服务费用的50%。17.3第三方责任限额的适用17.3.1第三方责任限额仅适用于第三方因提供服务过程中产生的直接损失；17.3.2第三方责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方提供服务，第三方应按照甲方的要求履行服务义务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，第三方为乙方提供中介、咨询、培训等服务，乙方应按照协议约定支付服务费用。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，第三方不参与甲乙双方的劳动合同解除后就业援助协议的履行，仅提供相关服务。19.第三方介入时的争议解决19.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；19.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。20.第三方介入时的保密条款20.1第三方在介入本协议过程中知悉的甲乙双方信息，应遵守本协议中的保密条款。21.第三方介入时的合同终止21.1第三方介入服务结束后，本协议中关于第三方介入的条款自动终止。22.第三方介入时的合同变更22.1第三方介入服务过程中，如需变更本协议中关于第三方介入的条款，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签署变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：就业援助计划详细要求：就业援助计划应包括援助目标、援助措施、援助对象、援助期限、评估标准等内容。说明：本附件用于明确甲乙双方在协议履行期间的具体就业援助措施。2.附件二：相关证明材料详细要求：包括乙方解除劳动合同证明、乙方个人信息证明、乙方相关职业技能证明等。说明：本附件用于证明乙方符合就业援助条件，并作为协议履行的依据。3.附件三：第三方服务合同详细要求：第三方服务合同应包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等内容。说明：本附件用于明确第三方在提供中介、咨询、培训等服务的具体条款。4.附件四：第三方服务费用支付凭证详细要求：包括支付金额、支付日期、收款人信息等。说明：本附件用于证明第三方服务费用的支付情况。5.附件五：第三方服务成果验收报告详细要求：包括验收时间、验收人员、验收结果等。说明：本附件用于证明第三方提供的服务是否符合协议约定。6.附件六：争议解决相关文件详细要求：包括争议解决申请、仲裁裁决书等。说明：本附件用于证明争议解决的过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时提供就业信息或职业培训。责任认定标准：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未在协议约定的期限内提供就业信息，导致乙方未能及时找到工作，甲方应赔偿乙方因失业造成的经济损失。2.违约行为：乙方未按约定积极配合甲方提供的就业援助。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方在甲方提供就业援助时，故意拖延或拒绝配合，导致甲方无法履行协议，乙方应赔偿甲方因此遭受的时间和经济损失。3.违约行为：第三方未按约定提供服务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方在提供服务过程中，出现重大失误，导致甲乙双方遭受经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：任何一方泄露保密信息。责任认定标准：泄露方应承担违约责任，赔偿因此遭受的损失，并可能面临法律责任。示例说明：若第三方在介入过程中，泄露了甲乙双方的保密信息，泄露方应赔偿甲乙双方因此遭受的经济损失，并可能面临法律追究。5.违约行为：一方严重违约。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例说明：若甲方在协议履行期间，严重违反协议约定，乙方有权解除协议，并要求甲方赔偿损失。全文完。2024年物业公司员工劳动合同解除后就业援助协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方联系方式2.协议签订背景2.1员工劳动合同解除原因2.2解除劳动合同的时间3.协议目的3.1明确双方权利和义务3.2提供就业援助4.就业援助内容4.1培训援助4.2职业介绍4.3咨询服务4.4其他就业援助5.就业援助期限5.1协议有效期限5.2就业援助期限6.就业援助实施6.1培训援助实施6.2职业介绍实施6.3咨询服务实施6.4其他就业援助实施7.就业援助费用7.1费用承担方7.2费用支付方式7.3费用结算8.双方权利和义务8.1协议双方权利8.2协议双方义务9.违约责任9.1协议违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.协议变更与解除11.1协议变更11.2协议解除12.协议生效与终止12.1协议生效条件12.2协议终止条件13.协议附件13.1附件一：员工劳动合同解除证明13.2附件二：就业援助计划13.3附件三：其他相关文件14.协议签署日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.1.1物业公司名称：物业公司1.1.2员工姓名：1.2协议双方法定代表人1.2.1物业公司法定代表人：1.2.2员工法定代表人：本人1.3协议双方联系方式1.3.1物业公司联系电话：02156781.3.2员工联系电话：13856782.协议签订背景2.1员工劳动合同解除原因2.1.1员工因个人原因提出解除劳动合同。2.2解除劳动合同的时间2.2.1解除劳动合同时间为2024年3月31日。3.协议目的3.1明确双方权利和义务3.1.1物业公司应履行提供就业援助的义务。3.1.2员工应积极接受就业援助，寻找新的工作机会。3.2提供就业援助3.2.1物业公司将为员工提供培训、职业介绍和咨询服务等就业援助。4.就业援助内容4.1培训援助4.1.1物业公司将为员工提供相关技能培训，提升其就业竞争力。4.2职业介绍4.2.1物业公司将协助员工寻找合适的工作岗位。4.3咨询服务4.4其他就业援助4.4.1根据实际情况，物业公司将提供其他就业援助措施。5.就业援助期限5.1协议有效期限5.1.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2就业援助期限5.2.1员工接受就业援助的期限为协议有效期内。6.就业援助实施6.1培训援助实施6.1.1物业公司将安排员工参加相关培训课程。6.2职业介绍实施6.2.1物业公司将定期为员工提供职位信息，协助其求职。6.3咨询服务实施6.3.1物业公司将提供专业的就业咨询服务，帮助员工解决求职过程中的问题。6.4其他就业援助实施6.4.1根据实际情况，物业公司将实施其他就业援助措施。7.就业援助费用7.1费用承担方7.1.1就业援助费用由物业公司承担。7.2费用支付方式7.2.1物业公司将按照协议约定，定期支付就业援助费用。7.3费用结算7.3.1双方应按照协议约定，在每月末进行费用结算。8.双方权利和义务8.1协议双方权利8.1.1物业公司有权要求员工在协议有效期内积极接受就业援助。8.1.2物业公司有权根据实际情况调整就业援助措施。8.1.3员工有权要求物业公司按照协议提供就业援助。8.2协议双方义务8.2.1物业公司有义务为员工提供真实、有效的就业援助信息。8.2.2物业公司有义务保护员工的个人隐私。8.2.3员工有义务按照物业公司安排参加培训和相关活动。8.2.4员工有义务在求职过程中遵守职业道德和法律法规。9.违约责任9.1协议违约情形9.1.1员工未按照协议要求接受就业援助。9.1.2物业公司未按照协议提供就业援助或提供虚假信息。9.1.3双方在协议履行过程中，因一方违约给对方造成损失的。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担由此产生的全部责任，包括但不限于赔偿损失。9.2.2违约方应按照协议约定支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本协议争议解决机构为市区人民法院。11.协议变更与解除11.1协议变更11.1.1协议任何一方提出变更协议内容，需经双方协商一致。11.1.2协议变更应以书面形式作出，自双方签字之日起生效。11.2协议解除11.2.1协议在有效期内，任何一方有权解除协议，但需提前一个月书面通知对方。11.2.2协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。12.协议生效与终止12.1协议生效条件12.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2协议终止条件12.2.1协议有效期满。12.2.2协议解除。12.2.3双方协商一致终止协议。13.协议附件13.1附件一：员工劳动合同解除证明13.1.1附件一为员工劳动合同解除证明文件。13.2附件二：就业援助计划13.2.1附件二为物业公司为员工制定的就业援助计划。13.3附件三：其他相关文件13.3.1附件三为双方认为有必要附在本协议中的其他相关文件。14.协议签署日期14.1本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2签署日期：14.2.1物业公司签署日期：____年____月____日14.2.2员工签署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致，介入本合同履行并提供相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于职业介绍机构、培训中心、法律顾问、心理咨询师等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在本合同中明确约定。2.2第三方介入的目的应为协助甲乙双方履行合同义务，提高合同履行效率。3.第三方责任限额3.1第三方在履行本合同时，如因自身原因导致合同履行失败或造成损失，其责任限额为本合同约定总金额的10%。3.2第三方责任限额不包括因不可抗力因素造成的损失。4.第三方权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供信息、场地、设备等。4.2第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。5.第三方义务5.1第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间为服务提供关系，第三方不承担甲乙双方之间的直接责任。6.2第三方在履行合同时，如因自身原因导致甲乙双方损失，仅对直接损失承担相应责任。6.3第三方与其他各方之间无直接权利义务关系，仅按合同约定履行职责。7.第三方介入后的额外条款及说明7.1第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的协助，包括但不限于提供信息、场地、设备等。7.2第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，承担相应的费用。7.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保合同履行顺利进行。8.第三方介入后的违约责任8.1第三方如未按照合同约定履行职责，导致合同履行失败或造成损失，应承担相应责任。8.2第三方违约责任按照合同约定，由甲乙双方共同承担。8.3第三方违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应与第三方协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3第三方介入后的争议解决机构为市区人民法院。10.第三方介入后的合同变更与解除10.1第三方介入后，如需变更或解除合同，甲乙双方应书面通知第三方，并经第三方同意。10.2第三方介入后的合同变更或解除，应按照本合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工劳动合同解除证明要求：证明文件需由物业公司出具，明确员工劳动合同解除的原因、时间及生效日期。说明：此证明文件作为本合同附件，用于证明员工劳动合同解除的事实。2.附件二：就业援助计划要求：计划需由物业公司制定，详细列出为员工提供的培训、职业介绍、咨询服务等内容。说明：就业援助计划作为本合同附件，用于指导物业公司为员工提供就业援助。3.附件三：其他相关文件要求：根据实际情况，可能涉及的其他相关文件，如培训课程大纲、职业介绍信息、咨询服务记录等。说明：其他相关文件作为本合同附件，用于补充说明本合同的相关内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照协议要求接受就业援助。责任认定标准：员工未按照协议约定参加培训、接受职业介绍或咨询服务。示例：员工未按照协议约定参加培训课程，导致其技能提升效果不佳。2.违约行为：物业公司未按照协议提供就业援助或提供虚假信息。责任认定标准：物业公司未按照协议约定提供就业援助，或提供的信息与实际情况不符。示例：物业公司未按照协议提供真实的职业介绍信息，导致员工错过合适的工作机会。3.违约行为：第三方未按照合同约定履行职责。责任认定标准：第三方未按照合同约定提供服务质量，或因自身原因导致合同履行失败。示例：第三方未按照协议提供合格的培训课程，导致员工无法达到预期培训效果。4.违约行为：任何一方未按照协议约定支付费用。责任认定标准：任何一方未按照协议约定支付相关费用，包括但不限于培训费、职业介绍费等。示例：物业公司未按照协议约定支付就业援助费用，导致第三方无法正常履行职责。5.违约行为：任何一方违反协议约定，造成对方损失。责任认定标准：任何一方违反协议约定，导致对方遭受经济损失。示例：第三方因自身原因导致员工在求职过程中受到不公平待遇，造成经济损失。全文完。2024年物业公司员工劳动合同解除后就业援助协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息1.2协议乙方基本信息2.协议目的及依据2.1协议目的2.2协议依据3.就业援助范围3.1就业援助内容3.2就业援助对象4.就业援助方式4.1信息提供4.2技能培训4.3职业指导4.4其他援助方式5.就业援助期限5.1基本期限5.2特殊情况下的期限6.就业援助责任与义务6.1协议甲方责任与义务6.2协议乙方责任与义务7.就业援助资金及费用7.1资金来源7.2费用承担8.协议变更与解除8.1协议变更8.2协议解除9.违约责任9.1协议甲方违约责任9.2协议乙方违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.协议生效与终止11.1协议生效11.2协议终止12.附件12.1附件一：就业援助服务清单12.2附件二：就业援助协议履行情况报告13.协议签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署代表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息甲方名称：物业公司甲方地址：市区路号甲方法定代表人：1.2协议乙方基本信息乙方姓名：乙方性别：男/女乙方身份证号码：X乙方联系电话：X2.协议目的及依据2.1协议目的本协议旨在明确甲方对解除劳动合同的乙方提供就业援助的具体内容和措施，以保障乙方在解除劳动合同后的就业权益。2.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》及相关法律法规制定。3.就业援助范围3.1就业援助内容3.1.1提供就业信息，包括但不限于招聘会信息、职位空缺信息等。3.1.2提供职业指导服务，包括职业规划、求职技巧培训等。3.1.3提供职业技能培训，提高乙方就业竞争力。3.1.4协助乙方办理失业登记手续，享受失业保险待遇。3.2就业援助对象3.2.1解除劳动合同的乙方。3.2.2乙方应满足国家规定的就业援助条件。4.就业援助方式4.1信息提供4.1.1甲方应定期向乙方提供最新的就业信息。4.1.2甲方可通过网络、公告栏等多种形式发布就业信息。4.2技能培训4.2.1甲方可根据乙方需求，提供职业技能培训课程。4.2.2培训内容应包括但不限于计算机操作、外语、管理技能等。4.3职业指导4.3.1甲方应安排专业职业指导人员为乙方提供职业规划、求职技巧等服务。4.3.2职业指导服务应包括但不限于职业咨询、简历修改、面试技巧等。4.4其他援助方式4.4.1甲方可协助乙方联系相关机构，提供就业援助。4.4.2甲方可根据实际情况，为乙方提供其他就业援助。5.就业援助期限5.1基本期限本协议有效期为自签订之日起一年。5.2特殊情况下的期限如乙方在协议期限内因特殊情况无法就业，经甲方审核同意，可延长就业援助期限。6.就业援助责任与义务6.1协议甲方责任与义务6.1.1甲方应按照本协议约定，履行就业援助义务。6.1.2甲方应确保提供就业援助的真实性、有效性。6.1.3甲方应积极协助乙方解决就业过程中遇到的问题。6.2协议乙方责任与义务6.2.1乙方应积极配合甲方提供的就业援助。6.2.2乙方应如实提供个人基本信息，以便甲方提供针对性的就业援助。6.2.3乙方应遵守国家法律法规，合法求职。8.协议变更与解除8.1协议变更8.1.1协议任何一方如需变更本协议内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。8.1.2协议变更后，对双方具有同等法律约束力。8.2协议解除8.2.1协议期满自动解除。8.2.2如一方违反协议约定，另一方有权解除协议，并要求赔偿损失。8.2.3因不可抗力导致协议无法继续履行时，协议双方可协商解除，并互不承担违约责任。9.违约责任9.1协议甲方违约责任9.1.1甲方未按协议约定提供就业援助的，应向乙方支付违约金，违约金金额为实际损失的一倍。9.1.2甲方泄露乙方个人信息的，应承担相应的法律责任。9.2协议乙方违约责任9.2.1乙方未如实提供个人信息的，甲方有权终止协议，并要求乙方承担相应责任。9.2.2乙方违反国家法律法规，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1协议双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1协议双方同意将争议提交至市区劳动争议仲裁委员会仲裁。11.协议生效与终止11.1协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2协议终止11.2.1协议期满或双方协商一致解除后终止。11.2.2协议终止后，双方应各自承担相应的法律责任。12.附件12.1附件一：就业援助服务清单12.1.1就业信息提供12.1.2职业技能培训课程12.1.3职业指导服务内容12.2附件二：就业援助协议履行情况报告12.2.1报告格式及内容要求12.2.2报告提交时间及方式13.协议签署13.1签署时间本协议签订时间为年月日。13.2签署地点本协议签订地为市区。13.3签署代表甲方代表：乙方代表：14.其他约定事项14.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本协议自签订之日起生效，有效期一年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义15.1.1第三方是指在协议履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供就业援助服务、职业指导、技能培训等辅助服务的机构、个人或其他组织。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入的协议内容应与本协议保持一致，并明确各方的权利和义务。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在提供就业援助服务过程中，因自身原因造成乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其与甲方签订的协议中约定的责任限额。16.2第三方责任免除16.2.1因不可抗力导致第三方无法履行协议义务的，第三方不承担违约责任。16.3第三方责任追究16.3.1乙方认为第三方存在违约行为的，应向甲方提出，甲方应在接到乙方通知后七个工作日内进行调查核实。16.3.2如经调查核实，第三方确实存在违约行为，甲方应督促第三方承担相应的法律责任。17.第三方权利17.1第三方权利取得17.1.1第三方在履行协议过程中，有权根据甲方和乙方的需求，提供相应的就业援助服务。17.2第三方权利限制17.2.1第三方在提供就业援助服务时，应遵守国家法律法规，不得损害甲方和乙方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方签订的协议是独立的，第三方对甲方承担的义务不因本协议的存在而改变。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方的关系基于甲方和乙方共同签订的协议，第三方对乙方承担的义务应遵循本协议的约定。18.3第三方与其他各方的责任划分18.3.1第三方在提供就业援助服务过程中，如因自身原因导致乙方损失，