二零二五年度解除劳动合同提前通知离职面谈指导合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度解除劳动合同提前通知离职面谈指导合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同目的1.乙方因个人原因，需要提前解除与甲方签订的劳动合同。2.甲方同意与乙方进行离职面谈，以便双方就离职事宜进行沟通和协商。二、离职面谈安排1.离职面谈时间：甲方将在收到乙方提出离职申请后的______个工作日内安排离职面谈。2.离职面谈地点：甲方办公地点______（详细地址）。三、面谈内容1.双方就乙方离职原因进行沟通和交流。2.甲方将向乙方说明离职手续办理流程和相关事宜。3.双方就离职补偿、交接工作等事宜进行协商。四、合同解除1.乙方在离职面谈结束后，将按照甲方要求办理离职手续。2.甲方将根据乙方的工作表现和离职原因，按照相关规定给予乙方相应的离职补偿。3.合同解除后，双方应保持友好关系，不得对对方进行任何形式的诽谤或损害行为。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方按照合同约定的时间、地点、内容和形式进行离职面谈。有权了解乙方离职的具体原因，并对此进行必要的记录和反馈。义务：为乙方提供离职面谈所需的必要条件和便利，如提供会议室、相关资料等。保障乙方在离职面谈中的合法权益，不得有任何形式的歧视或不当对待。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定的时间和地点进行离职面谈。有权要求甲方对离职面谈的内容进行保密。义务：积极配合甲方的离职面谈安排，提供真实、准确的信息。在离职面谈中，应保持诚信，不得隐瞒或歪曲事实。六、离职面谈内容1.离职原因分析双方就乙方离职的原因进行深入分析，探讨可能的改进措施。2.离职手续说明甲方详细说明乙方离职手续的办理流程和相关要求。3.离职补偿及福利双方就乙方离职补偿及福利事宜进行讨论，包括但不限于经济补偿、社会保险转移等。4.工作交接双方就乙方工作交接事宜进行沟通，确保工作顺利进行。七、合同解除后的责任1.甲方责任甲方应按照合同约定支付乙方离职补偿金，并协助乙方办理社会保险转移等事宜。2.乙方责任乙方应按照合同约定，在离职前完成工作交接，确保工作连续性。八、争议解决1.双方应本着友好协商的原则解决合同执行过程中产生的争议。2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、合同解除与终止1.解除本合同的解除需经双方书面协商一致，并签订书面解除协议。解除协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.终止除本合同约定的终止条件外，经双方协商一致，可以终止本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权终止本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、通知与送达1.通知双方应通过书面形式相互通知，包括但不限于变更合同内容、履行合同义务等。2.送达通知应以挂号信或特快专递方式送达，以邮戳日期为准。十一、合同附件本合同附件包括但不限于乙方提供的离职面谈指导材料、双方签署的任何补充协议等。附件与本合同具有同等法律效力。十二、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同一式______份，甲乙双方各执______份。十三、合同生效与签署1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.签署甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（