2024版劳务派遣义务明确合同书版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版劳务派遣义务明确合同书版B版本合同目录一览1.劳务派遣概述1.1定义与范围1.2派遣单位与接受单位1.3派遣岗位与派遣期限2.派遣员工的权益保障2.1派遣员工的劳动报酬2.2派遣员工的福利待遇2.3派遣员工的劳动条件2.4派遣员工的培训与发展3.派遣单位的义务3.1派遣单位的责任与义务3.2派遣单位的培训与指导3.3派遣单位的监督与管理4.接受单位的义务4.1接受单位的责任与义务4.2接受单位的工作安排4.3接受单位的管理与支持5.派遣员工与接受单位的关系5.1派遣员工与接受单位之间的劳动关系5.2派遣员工在接收单位的工作表现5.3派遣员工与接受单位的沟通与协调6.合同的变更与解除6.1合同变更的条件与程序6.2合同解除的条件与程序7.违约责任与争议解决7.1派遣单位与接受单位的违约责任7.2派遣员工与接受单位的违约责任7.3争议解决的途径与方法8.保密与知识产权保护8.1保密义务与范围8.2知识产权保护的义务与责任9.合同的生效、期限与终止9.1合同的生效条件9.2合同的期限与终止条件9.3合同终止后的相关事宜10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决的方式与地点11.其他约定11.1双方的其他权利与义务11.2合同的修订与补充12.附件12.1派遣岗位说明12.2派遣员工的名册12.3合同的审批文件13.签字盖章13.1派遣单位的签字盖章13.2接受单位的签字盖章13.3派遣员工的签字确认14.合同的附件14.1相关的法律法规14.2合同的补充协议14.3其他与合同相关的文件第一部分：合同如下：第一条劳务派遣概述1.1定义与范围本合同所述的劳务派遣，是指派遣单位根据接受单位的需求，将符合条件的工作人员派遣至接受单位工作，并由派遣单位承担派遣员工的相关责任和义务的一种人力资源服务方式。派遣范围包括但不限于日常办公、专业技术服务、生产线作业等。1.2派遣单位与接受单位派遣单位是指根据国家法律法规，取得劳务派遣经营许可，从事劳务派遣业务的企业。接受单位是指接受派遣单位派遣员工为其提供劳动力服务的企业或其他组织。1.3派遣岗位与派遣期限派遣岗位是指派遣单位根据接受单位的需求，向接受单位提供的具体工作岗位。派遣期限由双方协商确定，并在合同中予以明确。第二条派遣员工的权益保障2.1派遣员工的劳动报酬派遣员工在派遣期间，其劳动报酬由派遣单位支付。派遣员工的工资水平应符合接受单位所在地同行业同岗位的工资标准。2.2派遣员工的福利待遇派遣员工依法享有社会保险、住房公积金等福利待遇。派遣单位应按国家规定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。2.3派遣员工的劳动条件派遣单位应确保派遣员工的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。2.4派遣员工的培训与发展派遣单位应根据派遣员工的工作需要，提供必要的培训和职业发展机会。派遣员工在派遣期间，有权参加接受单位组织的培训和晋升。第三条派遣单位的义务3.1派遣单位的责任与义务派遣单位应对派遣员工的招聘、培训、劳动报酬、福利待遇等事项承担责任。派遣单位应确保派遣员工符合接受单位的需求，并有权在派遣期间对派遣员工进行管理和指导。3.2派遣单位的培训与指导派遣单位应对派遣员工进行必要的岗前培训和安全教育，确保派遣员工熟悉接受单位的工作要求和安全生产知识。在派遣期间，派遣单位应负责对派遣员工进行业务指导和监督。3.3派遣单位的监督与管理派遣单位应建立健全派遣员工的劳动管理制度，监督派遣员工遵守接受单位的规章制度。派遣单位有权对派遣员工的工作表现进行评价，并有权在必要时调整派遣员工的工作岗位。第四条接受单位的义务4.1接受单位的责任与义务接受单位应按照合同约定，为派遣员工提供工作条件，合理安排派遣员工的工作，并按时支付派遣员工的工作报酬。接受单位有权对派遣员工的工作表现进行评价，并有权在必要时要求派遣单位调整派遣员工。4.2接受单位的工作安排接受单位应根据生产经营需要，合理安排派遣员工的工作岗位和工作任务。在派遣期间，接受单位不得将派遣员工调至危险、有毒、有害、危险和对妇女、未成年人有害的岗位。4.3接受单位的管理与支持接受单位应建立健全针对派遣员工的劳动管理制度，确保派遣员工在派遣期间享有合法权益。接受单位应积极支持派遣员工的工作，提供必要的工作指导和培训。第五条派遣员工与接受单位的关系5.1派遣员工与接受单位之间的劳动关系派遣员工在派遣期间，与接受单位之间建立劳动关系。派遣员工应遵守接受单位的规章制度，接受接受单位的工作安排和管理。5.2派遣员工在接收单位的工作表现派遣员工应按照接受单位的工作要求，认真履行工作职责，保证工作质量。派遣员工在派遣期间的工作表现，将作为评价其工作能力的重要依据。5.3派遣员工与接受单位的沟通与协调派遣员工在派遣期间，如遇到工作上的问题，应向接受单位的直接上级报告，并通过派遣单位与接受单位进行沟通和协调。第六条合同的变更与解除6.1合同变更的条件与程序合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。合同变更的条件和程序，按照双方协商确定的内容执行。6.2合同解除的条件与程序合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。合同解除的条件和程序，按照双方协商确定的内容执行。合同解除后，派遣单位应按照国家法律法规的规定，为派遣员工办理失业保险、医疗保险等转移手续。接受单位应在解除合同前，向派遣单位支付应付的派遣员工工资、社会保险、住房公积金等相关费用。合同解除后，派遣员工与接受单位之间的工作关系同时终止。派遣员工在解除合同后的合理期间内，有权继续享受派遣单位提供的福利待遇。第八条保密与知识产权保护8.1保密义务与范围派遣员工在派遣期间，应对接受单位的技术秘密、商业秘密及其他保密信息予以保密。保密义务适用于派遣员工在派遣期间接触到的所有保密信息。8.2知识产权保护的义务与责任派遣员工在派遣期间创造的知识产权，归接受单位所有。派遣员工应协助接受单位办理相关的知识产权登记手续。第九条合同的生效、期限与终止9.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同的期限与终止条件合同期限根据双方协商确定，并在合同中予以明确。合同终止条件及终止后的相关事宜，按照双方协商确定的内容执行。9.3合同终止后的相关事宜合同终止后，派遣单位应按照国家法律法规的规定，为派遣员工办理失业保险、医疗保险等转移手续。接受单位应在终止合同前，向派遣单位支付应付的派遣员工工资、社会保险、住房公积金等相关费用。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决的方式与地点合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1双方的其他权利与义务双方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利与义务。11.2合同的修订与补充合同的修订与补充，应由双方协商一致，并签订书面修订协议。修订协议与本合同具有同等法律效力。第十二条附件12.1派遣岗位说明附件中应包括派遣岗位的具体工作内容、工作条件、工作地点等信息。12.2派遣员工的名册附件中应列出派遣员工的姓名、身份证号码、学历、专业等相关信息。12.3合同的审批文件附件中应包括合同的审批文件，以证明合同的合法性。第十三条签字盖章13.1派遣单位的签字盖章派遣单位应在合同文本上签字盖章，以证明合同的有效性。13.2接受单位的签字盖章接受单位应在合同文本上签字盖章，以证明合同的有效性。13.3派遣员工的签字确认派遣员工应在合同文本上签字，以确认对合同内容的了解和同意。第十四条合同的附件14.1相关的法律法规附件中应包括与本合同相关的国家法律法规，以便双方查阅。14.2合同的补充协议附件中应包括合同的补充协议，以明确双方在合同履行过程中的额外约定。14.3其他与合同相关的文件附件中应包括其他与本合同相关的文件，以便双方查阅。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位说明详细列出派遣岗位的工作内容、职责要求、工作地点、工作时间、劳动条件等信息，以便派遣员工了解自己在接受单位的工作情况。附件二：派遣员工的名册列出所有派遣员工的姓名、身份证号码、联系方式、学历、专业、派遣期限等信息，以便双方查阅和管理。附件三：合同的审批文件提供合同审批文件的复印件，以证明合同的合法性和有效性。附件四：相关的法律法规列出与本合同相关的国家法律法规，供双方查阅和遵守。附件五：合同的补充协议明确双方在合同履行过程中的额外约定，供双方查阅和遵守。附件六：其他与合同相关的文件提供其他与本合同相关的文件，供双方查阅和遵守。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照合同约定派遣员工。2.派遣单位未按照合同约定支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等。3.派遣单位未按照合同约定提供培训和指导。4.接受单位未按照合同约定提供工作条件和工作安排。5.接受单位未按照合同约定支付派遣员工的工资。6.双方未按照合同约定履行其他义务。责任认定：1.违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.违约方应赔偿因违约给对方造成的损失。3.违约方未按照合同约定履行义务的，守约方有权解除合同。示例说明：如果派遣单位未按照合同约定派遣员工，属于违约行为。派遣单位应承担违约责任，向接受单位支付违约金，并赔偿因未派遣员工导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，将符合条件的工作人员派遣至接受单位工作，并由派遣单位承担派遣员工的相关责任和义务的一种人力资源服务方式。2.派遣单位：指根据国家法律法规，取得劳务派遣经营许可，从事劳务