2024年高校后勤保障系统人才引进与聘用服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年高校后勤保障系统人才引进与聘用服务协议合同目录一、协议概述1.协议签订目的2.协议适用范围3.协议有效期限二、引进人才的基本条件1.学历要求2.专业技能要求3.工作经验要求4.健康状况要求5.政治表现要求三、引进人才的方式及流程1.引进方式2.程序步骤3.时间节点四、薪资待遇1.基本工资2.奖金及津贴3.社会保险及公积金4.假期及休假制度五、工作内容及职责1.工作范围2.职责描述3.工作指标六、工作考核及评价1.考核标准2.评价方式3.考核周期七、劳动合同1.劳动合同签订2.劳动合同内容3.劳动合同变更八、培训与发展1.培训计划2.培训内容3.培训费用4.职业发展规划九、保密及知识产权1.保密义务2.知识产权归属3.侵权责任十、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十二、协议解除1.解除条件2.解除程序3.解除后果十三、协议终止1.终止条件2.终止程序3.终止后果十四、其他1.不可抗力2.协议附件3.协议签署日期合同编号_________一、协议概述1.协议签订目的为满足2024年高校后勤保障系统的人才需求，优化人才结构，提高服务质量，特签订本协议。2.协议适用范围本协议适用于2024年高校后勤保障系统引进与聘用人才的相关事宜。3.协议有效期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。二、引进人才的基本条件1.学历要求2.专业技能要求引进人才应具备岗位所需的专业技能和实际操作能力。3.工作经验要求引进人才应具备至少____年相关工作经验。4.健康状况要求引进人才应身体健康，无传染性疾病。5.政治表现要求三、引进人才的方式及流程1.引进方式采用公开招聘、校园招聘、社会招聘等方式引进人才。2.程序步骤（1）发布招聘信息；（2）报名及资格审查；（3）面试及考察；（4）签订聘用合同；（5）办理入职手续。3.时间节点（1）招聘信息发布：____年____月____日；（2）报名截止时间：____年____月____日；（3）面试时间：____年____月____日；（4）签订聘用合同时间：____年____月____日。四、薪资待遇1.基本工资引进人才的基本工资按照岗位等级和学历水平确定，具体数额面议。2.奖金及津贴根据工作绩效和贡献，给予相应的奖金及津贴。3.社会保险及公积金按照国家及地方政策规定，为引进人才缴纳社会保险和住房公积金。4.假期及休假制度引进人才享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等假期。五、工作内容及职责1.工作范围负责高校后勤保障系统的相关工作，包括但不限于后勤服务、设施维护、安全管理等。2.职责描述（1）负责后勤服务项目的具体实施；（2）参与后勤保障系统的规划与建设；（3）负责后勤保障系统的日常管理；（4）完成上级领导交办的其他工作。3.工作指标（1）确保后勤服务质量的稳定；（2）提高后勤保障系统的运行效率；（3）降低后勤保障系统的运营成本。六、工作考核及评价1.考核标准（1）工作质量；（2）工作效率；（3）工作态度；（4）团队协作。2.评价方式（1）定期考核；（2）绩效考核；（3）民主评议。3.考核周期每年进行一次全面考核。七、劳动合同1.劳动合同签订引进人才与高校后勤保障系统签订劳动合同，合同期限为____年。2.劳动合同内容（1）工作内容；（2）工作地点；（3）工作时间；（4）薪资待遇；（5）社会保险及公积金；（6）休假制度；（7）违约责任；（8）协议解除；（9）争议解决；（10）其他约定。3.劳动合同变更劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。八、培训与发展1.培训计划为引进人才提供系统的培训计划，包括岗前培训、专业技能培训、管理能力培训等。2.培训内容（1）岗位知识及技能培训；（2）企业文化和价值观培训；（3）管理及领导力培训；（4）职业发展规划咨询。3.培训费用培训费用由高校后勤保障系统承担。4.职业发展规划为引进人才提供职业发展规划，包括晋升通道、培训机会、职业咨询等。九、保密及知识产权1.保密义务引进人才应遵守国家有关保密法律法规，对在工作中获得的商业秘密、技术秘密等予以保密。2.知识产权归属引进人才在执行工作任务过程中产生的知识产权，归高校后勤保障系统所有。3.侵权责任引进人才若违反保密义务，造成高校后勤保障系统损失的，应承担相应的法律责任。十、违约责任1.违约情形（1）违反保密义务；（2）违反合同约定，未履行工作职责；（3）严重违反职业道德；（4）其他违约行为。2.违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。3.违约赔偿违约赔偿金额根据损失程度由双方协商确定。十一、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。3.争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。十二、协议解除1.解除条件（1）双方协商一致解除；（2）因不可抗力导致协议无法履行；（3）一方违约，经另一方催告后仍未履行；（4）法律法规规定的其他解除情形。2.解除程序（1）提出解除意向；（2）书面通知对方；（3）办理相关手续。3.解除后果解除协议后，双方应按照协议约定履行各自义务。十三、协议终止1.终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）法律法规规定的其他终止情形。2.终止程序（1）提出终止意向；（2）书面通知对方；（3）办理相关手续。3.终止后果协议终止后，双方应按照协议约定履行各自义务。十四、其他1.不可抗力因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担违约责任。2.协议附件（1）引进人才的基本信息；（2）培训计划；（3）考核评价标准；（4）保密协议。3.协议签署日期甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________代表人（签字）：________________代表人（签字）：________________签订日期：________________附件：_______________________（此处可附上相关文件、表格等）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方责任条款1.1甲方负责制定详细的招聘计划，包括岗位需求、招聘流程、时间安排等。1.2甲方负责组织招聘活动，包括发布招聘信息、组织面试、背景调查等。1.3甲方负责提供必要的办公条件和设施，确保乙方正常开展工作。2.甲方培训支持条款2.1甲方为乙方提供入职培训，包括企业文化、岗位技能、工作流程等。2.2甲方根据乙方的工作表现和发展需求，提供相应的在职培训和学习机会。3.甲方考核与评价条款3.1甲方设立考核体系，对乙方的工作绩效进行定期评估。3.2甲方根据考核结果，对乙方进行奖惩和晋升。4.甲方违约责任条款4.1若甲方未按约定提供工作条件或培训支持，乙方有权要求甲方进行整改或赔偿。4.2若甲方违反保密协议，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方责任条款1.1乙方负责按照甲方要求，完成招聘工作，确保引进人才的质量和数量。1.2乙方负责与引进人才签订劳动合同，并确保合同内容的合法性和合理性。2.乙方培训支持条款2.1乙方为引进人才提供入职培训，包括企业文化、岗位技能、工作流程等。2.2乙方根据引进人才的工作表现和发展需求，提供相应的在职培训和学习机会。3.乙方考核与评价条款3.1乙方设立考核体系，对引进人才的工作绩效进行定期评估。3.2乙方根据考核结果，对引进人才进行奖惩和晋升。4.乙方违约责任条款4.1若乙方未按约定完成招聘工作或违反保密协议，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介责任条款1.1中介方负责提供人才信息，确保信息的真实性和有效性。1.2中介方负责协助双方进行招聘活动，包括组织面试、背景调查等。2.中介费用条款2.1中介费用由甲方支付，具体金额根据中介方提供的服务内容和协议约定确定。2.2中介费用支付方式为：在招聘成功后，甲方支付中介费用。3.中介违约责任条款3.1若中介方提供虚假信息或未按约定提供服务，双方有权要求中介方承担相应的法律责任。4.中介保密条款4.1中介方对招聘过程中获取的甲方和乙方信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。5.中介责任解除条款5.1若中介方违反本协议约定，甲方或乙方有权解除与中介方的合作关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.引进人才的基本信息表2.培训计划及实施记录3.考核评价标准及结果4.劳动合同文本5.中介合作协议（如有）6.保密协议7.知识产权归属证明8.不可抗力事件证明（如有）9.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按约定提供工作条件或培训支持。b.乙方未按约定完成招聘工作或违反保密协议。c.中介方提供虚假信息或未按约定提供服务。d.任何一方违反合同约定的保密义务。2.违约行为认定：a.通过书面证据、双方协商或仲裁/司法判决来确定违约行为。b.违约行为的认定需根据合同条款和相关法律法规进行。三、法律名词及解释：1.保密义务：指双方在合同履行过程中，对获取的对方商业秘密、技术秘密等负有保密的义务。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.知识产权：指法律赋予知识产品所有人对其知识产品享有的专有权利。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘过程中，乙方未能按照约定时间完成招聘工作。解决办法：甲方应与乙方协商，明确招聘时间节点，并要求乙方提供合理的招聘进度报告。2.问题：甲方未按约定提供培训支持，导致乙方工作能力未达到预期。解决办法：甲方应立即采取措施，提供必要的培训资源，并对乙方进行跟踪评估。3.问题：中介方泄露了甲方或乙方的商业秘密。解决办法：立即终止与中介方的合作，要求中介方承担法律责任，并采取补救措施保护秘密。五、所有应用场景：1.高校后勤保障系统引进新员工。2.高校后勤保障系统对现有员工进行晋升或调动。3.高校后勤保障系统与第三方中介合作进行人才招聘。4.高校后勤保障系统与引进人才签订劳动合同。5.高校后勤保障系统对引进人才进行培训和考核。全文完。2024年高校后勤保障系统人才引进与聘用服务协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议双方1.3协议目的1.4协议期限1.5协议范围2.人才引进2.1人才引进原则2.2人才引进条件2.3人才引进程序2.4人才引进费用2.5人才引进时间3.聘用条件3.1聘用资格3.2聘用岗位3.3聘用期限3.4聘用待遇3.5聘用合同签订4.工作内容4.1工作职责4.2工作目标4.3工作考核4.4工作权限4.5工作时间5.津贴与薪酬5.1基本工资5.2津贴标准5.3薪酬调整5.4税收政策5.5社会保险6.培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训方式6.4培训费用6.5培训考核7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密措施7.4违约责任8.试用期8.1试用期期限8.2试用期考核8.3试用期工资8.4试用期解除9.解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.其他约定12.1不可抗力12.2法律适用12.3协议变更12.4协议解除12.5协议生效13.协议附件13.1附件一：人才引进计划13.2附件二：聘用合同13.3附件三：培训计划13.4附件四：保密协议14.协议签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署代表14.4签署盖章第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议名称：本协议名称为《2024年高校后勤保障系统人才引进与聘用服务协议》。1.2协议双方：甲方为高校后勤保障系统，乙方为人才引进与聘用服务提供方。1.3协议目的：为加强高校后勤保障系统人才队伍建设，提高后勤保障服务水平，双方达成人才引进与聘用服务协议。1.4协议期限：本协议自双方签署之日起生效，有效期为三年。1.5协议范围：本协议适用于甲方在2024年度内的人才引进与聘用工作。2.人才引进2.1人才引进原则：甲方将遵循公开、公平、公正的原则进行人才引进。2.3人才引进程序：乙方需按照甲方的规定程序进行人才推荐，包括提交简历、面试、体检等环节。2.4人才引进费用：乙方在人才引进过程中产生的相关费用，由甲方承担。2.5人才引进时间：人才引进工作将在本协议生效后一个月内启动，具体时间以甲方通知为准。3.聘用条件3.1聘用资格：乙方被录用后，需符合甲方规定的聘用资格。3.2聘用岗位：乙方将被聘用至甲方指定的岗位。3.3聘用期限：聘用期限为三年，自正式聘用之日起计算。3.4聘用待遇：甲方将按照国家相关规定和行业标准，为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇。3.5聘用合同签订：双方应在乙方通过聘用考核后，签订正式的聘用合同。4.工作内容4.1工作职责：乙方需按照聘用合同约定，履行相关岗位职责。4.2工作目标：乙方需完成甲方设定的年度工作目标。4.3工作考核：甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。4.4工作权限：乙方在履行工作职责过程中，享有甲方赋予的相应工作权限。4.5工作时间：乙方应按照甲方规定的工作时间上班。5.津贴与薪酬5.1基本工资：乙方的基本工资按月支付，具体数额由双方在聘用合同中约定。5.2津贴标准：乙方将享受国家规定的各类津贴，具体标准由甲方根据相关规定确定。5.3薪酬调整：甲方将根据乙方的工作表现和公司经营状况，定期对乙方的薪酬进行调整。5.4税收政策：乙方应按照国家税收政策规定，依法缴纳个人所得税。5.5社会保险：甲方将按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。6.培训与发展6.1培训计划：甲方将为乙方提供必要的培训，以提升其工作能力和职业素养。6.2培训内容：培训内容包括专业知识、技能培训、团队建设等。6.3培训方式：培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。6.4培训费用：培训费用由甲方承担。6.5培训考核：乙方参加培训后，需接受考核，考核结果将作为其职业发展的重要依据。7.保密条款7.1保密内容：乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。7.2保密期限：保密期限自乙方开始履行职务之日起至离职后三年止。7.3保密措施：乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。7.4违约责任：若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。8.试用期8.1试用期期限：乙方入职后，试用期期限为六个月。8.2试用期考核：甲方将根据乙方的实际工作表现进行试用期考核。8.3试用期工资：乙方在试用期内，将按照聘用合同约定的基本工资的80%发放工资。8.4试用期解除：在试用期内，任何一方均可提前通知对方解除协议，无需支付违约金。9.解除与终止9.2解除程序：任何一方提出解除协议，应提前一个月书面通知对方。9.4终止程序：协议终止应按照解除程序进行，并办理相应的手续。10.违约责任10.1违约情形：任何一方违反本协议的约定，均构成违约。10.2违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿：违约方应赔偿因违约给对方造成的直接经济损失。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。11.2争议解决程序：提交诉讼后，双方应按照法院的判决执行。11.3争议解决地点：争议解决地点为甲方所在地。12.其他约定12.1不可抗力：因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。12.2法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。12.3协议变更：本协议的任何变更，必须以书面形式经双方签字或盖章确认。13.协议附件13.1附件一：人才引进计划13.2附件二：聘用合同13.3附件三：培训计划13.4附件四：保密协议14.协议签署14.1签署日期：本协议自双方代表签字或盖章之日起生效。14.2签署地点：本协议签署地点为甲方所在地。14.3签署代表：甲方代表为（姓名），乙方代表为（姓名）。14.4签署盖章：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本协议中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于人才推荐、背景调查、培训服务、技术支持等。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙双方同意，在必要时可引入第三方提供服务。15.3.2任何一方有意引入第三方，应提前通知对方，并共同商定第三方介入的具体事宜。15.3.3第三方介入的协议或合同应与本协议具有同等法律效力。16.第三方责任16.1第三方责任限额：16.1.1第三方因提供的服务或产品不符合约定，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在引入第三方时共同商定，并在第三方介入协议中明确。16.2第三方责任免除：16.2.1若第三方因不可抗力、政府行为或其他甲乙双方无法控制的原因导致服务中断或无法履行，第三方不承担责任。16.2.2若第三方因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致服务结果不理想，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方权利保障：17.1.1第三方在提供服务的过中，享有合法权利，包括但不限于知情权、报酬权、知识产权等。17.1.2甲乙双方应保障第三方的合法权益，不得无理拒绝第三方提供的服务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方：18.1.1第三方与甲方之间的关系由第三方介入协议约定，本协议不涉及第三方与甲方之间的权利义务。18.1.2甲方对第三方的选择和引入负责，并对第三方提供的服务质量进行监督。18.2第三方与乙方：18.2.1第三方与乙方之间的关系由第三方介入协议约定，本协议不涉及第三方与乙方之间的权利义务。18.2.2乙方对第三方的服务有权利进行监督和评价，并对第三方提供的服务质量提出改进建议。18.3第三方与其他各方：18.3.1第三方与其他各方之间的关系由第三方介入协议约定，本协议不涉及第三方与其他各方之间的权利义务。18.3.2甲乙双方应尊重第三方的独立地位，不得干涉第三方与其他各方之间的业务往来。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件：19.1.1协议期满或提前终止；19.1.3甲乙双方协商一致终止第三方介入。19.2第三方介入的终止程序：19.2.1甲乙双方应提前通知第三方终止介入；19.2.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进计划要求：详细列出人才引进的目标、岗位需求、招聘条件、时间安排等。说明：本附件为人才引进工作的指导文件，用于确保招聘过程的规范性和有效性。2.附件二：聘用合同要求：明确聘用关系的基本条款，包括聘用期限、岗位职责、薪酬待遇、工作地点、保密条款等。说明：本附件为甲乙双方的权利义务的法律文件，具有法律约束力。3.附件三：培训计划要求：详细列出培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训费用等。说明：本附件为甲方提供培训服务的依据，旨在提升乙方的工作能力和职业素养。4.附件四：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、保密措施、违约责任等。说明：本附件为保护甲方商业秘密的重要文件，乙方有义务遵守。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、责任、权利、费用等。说明：本附件为第三方提供服务的法律文件，确保服务质量和双方的权益。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序、地点等。说明：本附件为解决争议的指导文件，旨在快速、公正地解决双方之间的分歧。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务或未达到工作目标。乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议。乙方违反聘用合同中的其他约定。第三方未按照协议提供符合要求的服务。甲乙双方未按照协议约定履行义务。2.责任认定标准：违约行为的严重程度：根据违约行为的严重程度，分为轻微违约、一般违约和严重违约。直接经济损失：根据违约行为给对方造成的直接经济损失，确定赔偿金额。违约行为的主观故意：根据违约行为是否具有主观故意，确定违约责任。3.违约责任示例：乙方未按时完成工作任务，造成甲方项目延误，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括赔偿因延误造成的经济损失。第三方未按照协议提供符合要求的服务，导致甲方遭受损失，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿损失。乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括赔偿因泄露造成的经济损失。全文完。2024年高校后勤保障系统人才引进与聘用服务协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方名称：（填写甲方名称）1.2甲方地址：（填写甲方地址）1.3甲方联系人：（填写甲方联系人姓名）1.4甲方联系电话：（填写甲方联系电话）1.5乙方名称：（填写乙方名称）1.6乙方地址：（填写乙方地址）1.7乙方联系人：（填写乙方联系人姓名）1.8乙方联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定，旨在明确双方在高校后勤保障系统人才引进与聘用过程中的权利、义务和责任。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“高校后勤保障系统”指为高校提供生活、学习、科研等后勤服务保障的体系，包括但不限于食堂、宿舍、物业、保卫、绿化、维修等。3.2关键词解释（1）“人才引进”指甲方根据高校后勤保障系统发展需要，引进具备相关专业知识和技能的人才。（2）“聘用”指甲方与引进的人才签订劳动合同，确定双方的权利、义务和待遇。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行考察、面试，确定是否引进乙方。（2）甲方有权根据乙方的工作表现、能力等因素，调整乙方的薪酬待遇。（3）甲方有权对乙方进行培训、考核，提高乙方的工作能力和综合素质。（4）甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权了解甲方的工作环境、岗位职责等，决定是否接受聘用。（2）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。（3）乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，维护甲方形象。（4）乙方应积极参加甲方组织的各项活动，提高自身综合素质。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为：甲方提供后勤保障系统相关岗位，乙方按照甲方要求履行岗位职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）协议到期自然终止。（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意，协议终止。（3）乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度，被甲方辞退，协议终止。6.3终止程序（1）协议到期或终止条件成就时，双方应按照协议约定进行终止。（2）协议终止前，双方应妥善处理未了事项。6.4终止后果（1）协议终止后，双方应按照国家法律法规和协议约定，妥善处理相关事宜。（2）协议终止后，乙方应按照甲方要求，办理离职手续。（3）协议终止后，双方应相互尊重，不得损害对方利益。七、费用与支付7.1费用构成（1）人才引进费用：包括但不限于人才招聘、选拔、培训等费用。（2）聘用费用：包括但不限于乙方工资、福利、社会保险等费用。（3）管理费用：包括但不限于合同管理、绩效评估、考核等费用。7.2支付方式（1）人才引进费用：甲方应在乙方正式入职前，一次性支付全部人才引进费用。（2）聘用费用：甲方应按月支付乙方工资，支付日为每月的____日。（3）管理费用：甲方应按月支付管理费用，支付日为每月的____日。7.3支付时间（1）人才引进费用支付时间：自乙方入职之日起____个工作日内支付。（2）聘用费用支付时间：按月支付，具体支付时间为每月的____日。（3）管理费用支付时间：按月支付，具体支付时间为每月的____日。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供正规的发票或收据。（2）乙方应在收到费用后，向甲方提供相应的收据或发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资或福利，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的____%。（2）甲方未履行人才引进承诺，应向乙方支付违约金，违约金为人才引进费用总额的____%。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为____个月工资。（2）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为____个月工资。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本协议约定支付违约金，支付方式为一次性现金支付。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方商业秘密。（2）乙方工作过程中获取的甲方非公开信息。（3）双方在协议履行过程中产生的其他保密信息。9.2保密期限本协议涉及的保密期限为自协议签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方应采取有效措施，确保保密信息的保密性。（2）双方在协议履行过程中，不得泄露、披露或使用保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致双方无法履行本协议约定的事项。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方。（2）双方应共同努力，采取措施减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于：（1）地震导致乙方无法正常上班。（2）政府禁令导致甲方无法履行人才引进义务。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方可共同选择一名调解员进行调解。（2）仲裁：双方可向仲裁机构申请仲裁。（3）诉讼：双方可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本协议未经甲方同意，乙方不得擅自转让。12.2不得转让的情形（1）乙方在职期间。（2）乙方与甲方存在纠纷或争议。（3）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方在高校后勤保障系统工作期间所获得的知识、技能和经验的所有权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在高校后勤保障系统工作期间所创作或参与的科研成果的所有权。（2）甲方保留对乙方在高校后勤保障系统工作期间所获取的商业秘密的保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签署的修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成高校后勤保障系统的人才引进与聘用工作。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，交流工作情况。（2）及时沟通，解决工作中遇到的问题。（3）共同制定人才引进与聘用方案。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。本协议的任何部分不得单独解释。16.3增减条款未经双方书面同意，本协议不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表签字：（签字）日期：（年月日）乙方（盖章）：代表签字：（签字）日期：（年月日）甲方（盖章）：代表签字：（签字）日期：（年月日）乙方（盖章）：代表签字：（签字）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.乙方学历、职称、资格证书等相关证明材料。4.人才引进方案及相关文件。5.人才聘用合同。6.保密协议。7.不可抗力事件证明材料。8.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：（1）未按时支付乙方工资或福利：认定为甲方违约。（2）未履行人才引进承诺：认定为甲方违约。2.乙方违约行为及认定：（1）未按合同约定履行工作职责：认定为乙方违约。（2）泄露甲方商业秘密：认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加，当事人无法预见、无法避免并不能克服的客