2025便利店员工离职交接与补偿协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025便利店员工离职交接与补偿协议范本合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景本协议旨在规范2025便利店员工离职交接与补偿事宜，保障甲方、乙方及其他相关方的合法权益，维护双方合作关系。2.2目的本协议的目的是明确员工离职交接流程，确保离职员工在离职前完成工作交接，同时为离职员工提供相应的补偿。三、定义与解释3.1专业术语1.离职交接：指员工离职前，将工作职责、资料、物品等事项移交给接替其工作的人员的过程。2.补偿：指甲方根据国家相关法律法规和本协议约定，对离职员工给予的经济补偿。3.2关键词解释1.离职：指员工因个人原因或公司原因终止劳动合同关系。2.交接：指离职员工将工作职责、资料、物品等事项移交给接替其工作的人员。3.补偿：指甲方根据国家相关法律法规和本协议约定，对离职员工给予的经济补偿。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求离职员工按照规定完成工作交接。2.甲方有权根据国家相关法律法规和本协议约定，对离职员工给予经济补偿。3.甲方有权要求离职员工在离职前将工作场所、物品等归还公司。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照国家相关法律法规和本协议约定，对离职员工给予经济补偿。2.乙方有权要求甲方在规定时间内完成工作交接。3.乙方有权要求甲方按照规定将工作场所、物品等归还公司。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，至离职员工完成工作交接之日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地的2025便利店。5.3合同履行方式1.甲方应在离职员工离职前，按照本协议约定完成工作交接。2.甲方应在规定时间内向离职员工支付经济补偿。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.离职员工完成工作交接。2.甲方按照本协议约定支付经济补偿。6.3终止程序1.离职员工完成工作交接后，甲方应在规定时间内向离职员工支付经济补偿。2.双方确认无误后，本协议终止。6.4终止后果1.本协议终止后，双方应按照国家相关法律法规和本协议约定，处理相关事宜。2.本协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成1.工资补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应向离职员工支付相当于离职员工一个月工资的经济补偿。2.交接费用：包括但不限于交接过程中产生的物品搬运、资料整理等费用。3.其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式1.甲方应通过银行转账方式支付所有费用至乙方指定的账户。2.甲方应在离职员工完成工作交接后的五个工作日内支付全部费用。7.3支付时间1.工资补偿应在离职员工离职通知送达后的十个工作日内支付。2.交接费用应在交接工作完成后五个工作日内支付。3.其他费用应在双方协商一致的时间节点内支付。7.4支付条款1.甲方应在支付费用前，向乙方提供支付凭证，包括但不限于银行转账记录、发票等。2.乙方应在收到支付凭证后，确认费用已收到并签字确认。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按约定支付工资补偿或交接费用，乙方有权要求甲方立即支付，并按每日万分之五支付违约金。2.若甲方未按约定完成工作交接，乙方有权要求甲方承担相应的责任，包括但不限于重新安排工作交接或赔偿损失。8.2乙方违约1.若乙方未按约定完成工作交接，甲方有权要求乙方立即完成交接，并承担由此产生的额外费用。2.若乙方在离职过程中泄露公司机密或违反保密协议，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照本协议约定的违约金比例或实际损失进行赔偿。2.赔偿方式包括但不限于货币支付、物品返还等。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。2.乙方个人信息：包括但不限于个人身份信息、联系方式等。9.2保密期限1.甲方商业秘密的保密期限为离职后三年。2.乙方个人信息的保密期限为离职后一年。9.3保密履行方式1.双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、战争、封锁等。3.社会异常事件：如罢工、暴动、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应立即通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。2.不可抗力事件导致本协议无法履行时，双方均不承担责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、战争、封锁等。3.社会异常事件：罢工、暴动、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。2.协商期限为自争议发生之日起三十日内。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可申请调解或仲裁。2.若调解或仲裁不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形1.甲方不得将其在本协议项下的权利和义务转让给任何第三方。2.乙方不得将其在本协议项下的权利和义务转让给任何第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本协议内容的最终解释权。2.乙方同意，在任何情况下，甲方均保留对员工离职交接与补偿事宜的最终决定权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反本协议约定时，采取必要法律措施的权利。2.乙方同意，在保密条款期间，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露涉及甲方的商业秘密。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本协议的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.任何修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充协议自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充协议与本协议不一致之处，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助与配合。2.甲方应协助乙方完成工作交接，乙方应积极配合甲方完成相关工作。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式，及时沟通和解决本协议履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议为本协议的完整文件，取代了以前所有关于本协议主题的口头或书面协议。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：签字：（甲方代表签字）（乙方代表签字）日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.员工离职交接清单2.工资补偿计算表3.保密协议4.银行转账凭证5.调解协议或仲裁裁决书6.诉讼判决书7.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付工资补偿：认定违约，需支付违约金及利息。未按约定完成工作交接：认定违约，需重新安排交接或赔偿损失。泄露乙方商业秘密：认定违约，需承担法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作交接：认定违约，需承担重新交接或赔偿损失的责任。泄露甲方商业秘密：认定违约，需承担法律责任。三、法律名词及解释：1.离职交接：指员工离职前，将工作职责、资料、物品等事项移交给接替其工作的人员的过程。2.经济补偿：指甲方根据国家相关法律法规和本协议约定，对离职员工给予的经济补偿。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。4.调解：指在第三方的协助下，双方自行协商解决争议。5.仲裁：指双方将争议提交仲裁机构，由仲裁机构作出裁决。6.诉讼：指双方将争议提交人民法院，由人民法院依法作出判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：工作交接过程中出现分歧。解决办法：双方应保持沟通，协商解决分歧，必要时可寻求第三方调解。2.问题：乙方拒绝完成工作交接。解决办法：甲方可要求乙方承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。3.问题：甲方未按时支付工资补偿。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并可依法提起诉讼。4.问题：保密内容泄露。解决办法：泄露方需承担法律责任，包括赔偿损失和承担相应罚款。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应协商解决，如无法协商一致，可依法终止合同或变更合同内容。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方主体为具备合法资质的第三方机构，如人力资源公司、法律咨询机构等。2.第三方责任：第三方负责监督合同履行情况，确保合同条款的执行。第三方负责调解双方争议，提供专业意见和建议。3.第三方权利：第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定履行各自义务。第三方有权对合同履行情况进行检查和评估。4.第三方义务：第三方应保持中立，公正处理争议。第三方应遵守保密原则，不得泄露合同内容和双方信息。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资补偿。乙方有权要求甲方在规定时间内完成工作交接。乙方有权要求甲方赔偿因违约造成的损失。2.乙方利益条款：乙方在离职前，有权要求甲方提供离职证明。乙方在离职后，有权要求甲方协助解决劳动争议。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付工资补偿，需支付违约金。甲方未按时完成工作交接，需承担重新交接或赔偿损失的责任。甲方泄露乙方商业秘密，需承担法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作交接。甲方有权要求乙方在离职前遵守保密协议。甲方有权要求乙方在离职后不得从事与公司业务相竞争的工作。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方在离职后，不得泄露公司商业秘密。甲方有权要求乙方在离职后，不得恶意损害公司利益。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成工作交接，需承担重新交接或赔偿损失的责任。乙方泄露甲方商业秘密，需承担法律责任。乙方在离职后，不得从事与公司业务相竞争的工作。全文完。2025便利店员工离职交接与补偿协议范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2上下文解释2.合同双方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.离职原因与条件3.1离职原因3.2离职条件4.交接程序与要求4.1交接时间4.2交接内容4.3交接责任5.补偿标准与计算方法5.1补偿标准5.2补偿计算方法6.补偿支付方式与时间6.1支付方式6.2支付时间7.离职手续办理7.1办理流程7.2相关文件8.隐私与保密8.1隐私保护8.2保密义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与修改12.1生效条件12.2修改程序13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“甲方”指2025便利店；1.1.2“乙方”指甲方离职员工；1.1.3“离职”指乙方与甲方解除劳动合同关系；1.1.4“交接”指乙方将工作职责、工作资料、客户关系等移交给甲方指定接替人员；1.1.5“补偿”指甲方根据乙方离职原因和合同约定给予乙方的经济补偿；1.2上下文解释1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.合同双方信息2.1甲方信息2.1.1名称：2025便利店2.1.2地址：[具体地址]2.1.3联系人：[联系人姓名]2.1.4联系电话：[联系电话]2.2乙方信息2.2.1姓名：[乙方姓名]2.2.2身份证号码：[乙方身份证号码]2.2.3联系电话：[乙方联系电话]3.离职原因与条件3.1离职原因3.1.1乙方因个人原因提出离职；3.1.2甲方因业务调整或经营需要解除劳动合同；3.1.3乙方因不可抗力因素无法继续履行合同；3.2离职条件3.2.1乙方应提前[具体天数]书面通知甲方；3.2.2乙方应完成当月工作，不得擅自离岗。4.交接程序与要求4.1交接时间4.1.1乙方应在离职前[具体天数]内完成交接；4.1.2交接时间应与甲方指定接替人员协商确定；4.2交接内容4.2.1工作职责：乙方应将所负责的工作职责、工作流程等向接替人员详细说明；4.2.2工作资料：乙方应将工作相关的文件、资料、电子数据等整理齐全，移交给接替人员；4.2.3客户关系：乙方应将客户信息、客户关系等妥善处理，确保客户关系的平稳过渡；4.3交接责任4.3.1乙方应确保交接内容的完整性和准确性；4.3.2甲方应指派专人负责接收和审核交接内容。5.补偿标准与计算方法5.1补偿标准5.1.1乙方在合同期内每满一年，甲方应支付相当于一个月工资的补偿；5.1.2乙方离职前未满一年的，按照实际工作月数按比例计算补偿；5.2补偿计算方法5.2.1工资计算：以乙方离职前十二个月的平均工资为准；5.2.2补偿计算：按照5.1.1和5.1.2的规定计算。6.补偿支付方式与时间6.1支付方式6.1.1甲方应将补偿款支付至乙方指定的银行账户；6.1.2乙方应在离职前提供有效的银行账户信息；6.2支付时间6.2.1甲方应在乙方离职后[具体天数]内支付补偿款；6.2.2甲方支付补偿款后，乙方应出具收据。7.离职手续办理7.1办理流程7.1.1乙方应按照甲方规定的流程办理离职手续；7.1.2甲方应在乙方办理离职手续后，出具离职证明；7.2相关文件7.2.1劳动合同；7.2.2离职申请；7.2.3离职证明。8.隐私与保密8.1隐私保护8.1.1甲方承诺对乙方个人信息进行保密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露；8.1.2乙方在离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密或客户信息。8.2保密义务8.2.1乙方同意在离职后继续履行保密义务，保密期限不少于离职后[具体年数]；8.2.2乙方违反保密义务，导致甲方损失的，应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按照合同约定进行交接，导致甲方损失；9.1.2乙方泄露甲方商业秘密或客户信息；9.1.3甲方未按照合同约定支付补偿款。9.2违约责任承担9.2.1乙方违反9.1.1条款，甲方有权要求乙方赔偿损失；9.2.2乙方违反9.1.2条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任；9.2.3甲方违反9.1.3条款，乙方有权要求甲方支付违约金。10.合同解除与终止10.1解除条件10.1.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；10.1.2甲方因业务调整或经营需要，有权解除合同；10.2终止条件10.2.1双方协商一致，可以终止合同；10.2.2合同约定的期限届满，合同自然终止。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构]仲裁；11.2争议解决机构11.2.1[具体仲裁机构名称]12.合同生效与修改12.1生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.1.2本合同一式两份，双方各执一份。12.2修改程序12.2.1本合同的修改必须以书面形式进行；12.2.2修改后的合同经双方签字（或盖章）后生效。13.其他约定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方均不承担责任；13.1.2不可抗力事件发生后，双方应在[具体天数]内通知对方；13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：离职申请、离职证明、银行账户信息等。14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自双方签署之日起生效；14.1.2签署日期为[具体日期]。14.2生效日期14.2.1本合同自签署之日起生效，有效期为[具体年数]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，因甲方或乙方的请求或同意，介入合同履行环节的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、律师事务所等。15.1.2第三方的介入应遵循双方的一致同意，并应在合同中明确第三方的角色和职责。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，协助完成合同约定的各项任务；15.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；15.2.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息，以完成其服务；15.3.2第三方有权根据其提供服务的内容和难度，向甲乙双方收取合理的费用。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方如需第三方介入，应提前[具体天数]书面通知对方；16.2双方应共同确定第三方的选择、职责和费用；16.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保合同目标的实现。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：17.1.1第三方因自身原因导致合同目标未能实现，应承担相应的违约责任；17.1.2第三方的责任限额不超过其收取服务费用的[具体百分比]；17.1.3如第三方行为导致甲方或乙方遭受损失，甲乙双方有权要求第三方赔偿，但赔偿总额不得超过第三方的责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方作为甲方聘请的服务提供者，其与甲方之间形成服务合同关系；18.1.2第三方应按照甲乙双方的要求，向甲方提供服务，并接受甲方的监督。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方作为乙方服务的协助者，其与乙方之间形成服务合同关系；18.2.2第三方应按照甲乙双方的要求，协助乙方完成合同约定的交接和补偿事宜；18.2.3第三方在协助乙方过程中，应尊重乙方的权益。19.第三方介入的合同变更19.1如第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应书面确认变更内容，并签署补充协议；19.2补充协议作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决；20.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构]仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请书说明：此文件为乙方提出离职的正式文件。2.离职证明说明：此文件为甲方确认乙方离职的正式文件。3.银行账户信息表要求：乙方应提供有效的银行账户信息，包括开户行、账号、户名等。说明：此文件用于甲方支付补偿款。4.工作交接清单要求：工作交接清单应详细列明乙方交接的工作内容、工作资料、客户关系等。说明：此文件用于确保工作交接的完整性和准确性。5.补偿计算明细要求：补偿计算明细应包含计算方法、计算依据、补偿金额等内容。说明：此文件用于明确补偿款的计算过程和金额。6.第三方服务协议要求：第三方服务协议应明确第三方的职责、权利、义务和费用等内容。说明：此文件用于规范第三方介入合同履行过程中的行为。7.保密协议要求：保密协议应明确双方的保密义务和违约责任。说明：此文件用于保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未在规定时间内提出离职申请；乙方泄露甲方商业秘密或客户信息；甲方未在规定时间内支付补偿款；第三方未按照合同约定提供服务。2.责任认定标准：乙方未在规定时间内提出离职申请，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失；乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失；甲方未在规定时间内支付补偿款，应向乙方支付违约金；第三方未按照合同约定提供服务，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。3.示例说明：示例一：乙方未在规定时间内提出离职申请，导致甲方无法及时招聘新员工，甲方因此损失了营业额，乙方应赔偿甲方损失。示例三：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方业务受损，乙方应赔偿甲方因此造成的损失。示例四：甲方未在规定时间内支付补偿款，乙方有权要求甲方支付违约金。全文完。2025便利店员工离职交接与补偿协议范本2合同目录第一章合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同期限1.5合同解除条件1.6合同生效条件1.7合同变更与补充1.8合同履行地点1.9合同保密条款1.10合同争议解决方式第二章员工离职交接2.1离职通知2.2离职原因2.3离职时间2.4工作交接内容2.5交接责任2.6交接流程2.7交接期限2.8交接验收第三章补偿协议3.1补偿原则3.2补偿标准3.3补偿范围3.4补偿计算方法3.5补偿支付方式3.6补偿支付时间3.7补偿变更与解除3.8补偿争议解决方式第四章员工离职手续4.1离职手续办理4.2工资结算4.3社会保险关系转移4.4劳动合同解除证明4.5其他相关手续第五章知识产权与商业秘密5.1知识产权归属5.2商业秘密保护5.3违约责任第六章违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿6.4违约争议解决第七章合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除后的处理第八章合同终止8.1合同终止条件8.2合同终止程序8.3合同终止后的处理第九章合同解除或终止后的补偿9.1补偿范围9.2补偿标准9.3补偿支付方式9.4补偿争议解决第十章通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达时间10.4送达证明第十一章其他11.1合同附件11.2合同份数11.3合同效力11.4合同签订日期11.5合同生效日期第十二章合同附件12.1离职交接清单12.2补偿计算表12.3其他相关文件第十三章合同解释13.1合同条款解释13.2合同解释原则13.3合同解释争议解决第十四章合同终止后的后续事宜14.1离职员工档案管理14.2离职员工待遇14.3其他后续事宜处理合同编号_________第一章合同概述1.1合同定义本合同所指的“合同”是指2025便利店员工离职交接与补偿协议。1.2合同目的本合同旨在明确员工离职交接流程及补偿标准，保障双方合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于2025便利店全体员工离职交接及补偿事宜。1.4合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至员工离职手续办理完毕之日止。1.5合同解除条件1.5.1员工因个人原因提出离职，且符合法定离职条件；1.5.2便利店因经营需要，经双方协商一致解除劳动合同。1.6合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。1.7合同变更与补充1.7.1本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式进行修改；1.7.2本合同如有补充，需经双方协商一致，并以书面形式补充。1.8合同履行地点本合同履行地点为2025便利店所在地。1.9合同保密条款1.9.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；1.9.2本保密义务在本合同终止后仍继续有效。1.10合同争议解决方式1.10.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；1.10.2协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第二章员工离职交接2.1离职通知2.1.1员工提出离职，应提前30日向便利店提交书面离职通知；2.1.2便利店收到离职通知后，应在3日内给予书面回复。2.2离职原因2.2.1员工因个人原因离职；2.2.2便利店因经营需要或其他原因解除劳动合同。2.3离职时间2.3.1员工离职时间以双方协商一致的时间为准。2.4工作交接内容2.4.1员工应将工作交接清单所列明的各项职责、任务、资料等完整、准确地移交给接替人员；2.4.2工作交接清单应包括但不限于：工作日志、客户资料、财务报表等。2.5交接责任2.5.1员工对工作交接内容的真实性、完整性负责；2.5.2接替人员对工作交接内容的真实性、完整性负责。2.6交接流程2.6.1员工向便利店提交离职通知；2.6.2便利店安排接替人员；2.6.3员工与接替人员进行工作交接；2.6.4便利店对工作交接进行验收。2.7交接期限2.7.1工作交接应在员工离职前完成。2.8交接验收2.8.1便利店对工作交接进行验收，确认交接内容完整、准确；2.8.2验收不合格，便利店有权要求员工补正。第三章补偿协议3.1补偿原则3.1.1合法、公平、合理；3.1.2依法合规，符合国家相关法律法规。3.2补偿标准3.2.1员工离职补偿按照国家规定及便利店相关规定执行；3.2.2具体补偿标准见附件。3.3补偿范围3.3.1员工在本合同履行期间产生的工资、奖金、津贴等；3.3.2员工在本合同履行期间产生的社会保险费、住房公积金等。3.4补偿计算方法3.4.1按照国家规定及便利店相关规定计算。3.5补偿支付方式3.5.1以银行转账方式支付；3.5.2具体支付时间见附件。3.6补偿变更与解除3.6.1员工离职原因发生变化，双方协商一致可变更补偿标准；3.6.2员工违反本合同约定，便利店有权解除补偿协议。3.7补偿争议解决方式3.7.1双方应友好协商解决补偿争议；3.7.2协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第四章员工离职手续4.1离职手续办理4.1.1员工离职前，应办理完毕所有离职手续；4.1.2便利店应在员工离职后30日内完成离职手续的办理。4.2工资结算4.2.1便利店应在员工离职后10日内结算员工工资；4.2.2工资结算应包括但不限于：基本工资、奖金、津贴等。4.3社会保险关系转移4.3.1员工离职后，应按照国家规定办理社会保险关系转移手续；4.3.2便利店应协助员工办理社会保险关系转移手续。4.4劳动合同解除证明4.4.1便利店应在员工离职后10日内向员工出具劳动合同解除证明。4.5其他相关手续4.5.1员工离职前，应办理完毕其他相关手续。第五章知识产权与商业秘密5.1知识产权归属5.1.1员工在履行职务过程中产生的知识产权，归便利店所有；5.1.2员工离职后，不得泄露便利店的商业秘密。5.2商业秘密保护5.2.1员工应严格遵守便利店的商业秘密保护规定；5.2.2违反商业秘密保护规定，员工应承担相应责任。第六章违约责任6.1违约情形6.1.1员工未按约定履行工作职责；6.1.2便利店未按约定支付员工工资、奖金等；6.1.3双方违反保密条款；6.1.4其他违约情形。6.2违约责任承担6.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；6.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。6.3违约赔偿6.3.1违约赔偿金额根据违约情节及损失程度确定；6.3.2具体赔偿金额由双方协商确定。6.4违约争议解决方式6.4.1双方应友好协商解决违约争议；6.4.2协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第七章合同解除7.1合同解除条件7.1.1员工因个人原因提出离职，且符合法定离职条件；7.1.2便利店因经营需要，经双方协商一致解除劳动合同。7.2合同解除程序7.2.1员工提出离职，应提前30日向便利店提交书面离职通知；7.2.2便利店收到离职通知后，应在3日内给予书面回复；7.2.3双方协商一致解除劳动合同，签订合同解除协议。7.3合同解除后的处理7.3.1员工办理离职手续，便利店支付离职补偿；7.3.2双方按照本合同约定处理知识产权、商业秘密等事宜；7.3.3双方签订合同解除协议，明确解除后的权利义务。第八章合同终止8.1合同终止条件8.1.1合同期限届满；8.1.2员工离职；8.1.3便利店因经营需要或其他原因解除劳动合同；8.1.4双方协商一致解除合同。8.2合同终止程序8.2.1合同期限届满，合同自然终止；8.2.2员工离职，便利店应办理相关离职手续；8.2.3便利店因经营需要或其他原因解除合同，应提前30日通知员工，并支付相应补偿；8.2.4双方协商一致解除合同，签订合同解除协议。8.3合同终止后的处理8.3.1员工办理离职手续，便利店支付离职补偿；8.3.2双方按照本合同约定处理知识产权、商业秘密等事宜；8.3.3双方签订合同解除协议，明确解除后的权利义务。第九章合同解除或终止后的补偿9.1补偿范围9.1.1员工离职补偿；9.1.2其他应由便利店承担的补偿。9.2补偿标准9.2.1按照国家规定及便利店相关规定执行。9.3补偿支付方式9.3.1以银行转账方式支付；9.3.2具体支付时间由双方协商确定。9.4补偿争议解决方式9.4.1双方应友好协商解决补偿争议；9.4.2协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第十章通知与送达10.1通知方式10.1.1以书面形式送达；10.1.2以电子邮件、传真等方式送达。10.2送达地址10.2.1员工的送达地址为：10.2.2便利店的送达地址为：10.3送达时间10.3.1通知送达后，自送达之日起视为送达完成。10.4送达证明10.4.1送达完成后，双方应保留送达证明。第十一章其他11.1合同附件11.1.1离职交接清单；11.1.2补偿计算表；11.1.3其他相关文件。11.2合同份数11.2.1本合同一式两份，双方各执一份。11.3合同效力11.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.4合同签订日期11.4.1本合同签订日期为：11.5合同生效日期11.5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二章合同附件（此处列出合同附件的具体内容）第十三章合同解释13.1合同条款解释13.1.1本合同条款如有歧义，应按有利于维护员工合法权益的原则进行解释。13.2合同解释原则13.2.1本合同解释应遵循诚实信用原则。13.3合同解释争议解决13.3.1合同解释争议应通过友好协商解决；13.3.2协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第十四章合同终止后的后续事宜14.1离职员工档案管理14.1.1便利店应妥善保管离职员工的档案。14.2离职员工待遇14.2.1离职员工享有国家规定的相关待遇。14.3其他后续事宜处理14.3.1双方应按照本合同约定处理其他后续事宜。甲方（员工）：________________________乙方（便利店）：________________________甲方（员工）签字：________________________乙方（便利店）签字：________________________甲方（员工）日期：________________________乙方（便利店）日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1离职原因说明1.1.1若甲方因个人原因提出离职，应详细说明离职原因，包括但不限于家庭原因、健康原因、个人发展等。1.2离职交接清单审核1.2.1甲方应在离职前提交详细的工作交接清单，乙方应在收到清单后5个工作日内进行审核，如有异议，应在3个工作日内提出。1.3知识产权归属确认1.3.1甲方在离职前应确保其个人创作的所有知识产权