二零二四事业单位聘用合同样本：综合管理岗位聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四事业单位聘用合同样本：综合管理岗位聘用协议本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方信息2.聘用岗位信息2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位等级3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签条件4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3薪酬调整6.社会保险和福利6.1社会保险6.2福利待遇7.工作条件和环境7.1工作场所7.2工作环境8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效及终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024CM0011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同双方信息1.3.1聘用单位：事业单位1.3.2聘用人：2.聘用岗位信息2.1岗位名称：综合管理岗位2.2岗位职责2.2.1负责单位的日常行政管理工作；2.2.2参与制定和实施单位的发展规划；2.2.3协助领导处理日常事务；2.2.4负责单位内部信息传递和对外联络；2.2.5完成领导交办的其他工作。2.3岗位等级：七级管理岗位3.聘用期限3.1起止日期：自2024年1月1日起至2027年12月31日止3.2合同续签条件：在合同到期前，如双方同意且工作表现良好，经协商一致，可续签合同。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：实行五天工作制，每天工作8小时。4.2休息休假：按国家法定节假日安排休息，每年享有带薪年休假10天。5.薪酬待遇5.1基本工资：每月人民币8000元。5.2奖金及津贴：根据单位规定和本人工作表现，可获得年终奖金和各类津贴。5.3薪酬调整：根据国家政策、单位经济效益和个人工作表现，每年可进行一次薪酬调整。6.社会保险和福利6.1社会保险：聘用人按规定参加社会保险，单位依法承担相应费用。6.2福利待遇：享受单位提供的福利待遇，包括体检、节日慰问等。7.工作条件和环境7.1工作场所：事业单位办公地点7.2工作环境：保持工作场所整洁、安全、舒适，符合国家相关标准。8.竞业限制8.1竞业限制范围：在合同解除或终止后的两年内，未经聘用单位同意，聘用人不得在同一地区从事与原单位业务范围相同或相近的竞争性工作。8.2竞业限制期限：自合同解除或终止之日起计算，期限为两年。8.3违约责任：如聘用人违反竞业限制约定，应向聘用单位支付违约金，违约金为月基本工资的两倍，总额不超过人民币10万元。9.保密条款9.1保密内容：包括单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限：自合同终止之日起计算，期限为三年。9.3违约责任：如聘用人泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿聘用单位因此遭受的损失。10.违约责任10.1违约情形：包括但不限于未履行合同约定的工作职责、违反保密条款、违反竞业限制约定等。10.2违约责任：违约方应根据违约情形，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：如双方协商不成，争议提交至聘用单位所在地的人民法院。12.合同解除12.1合同解除条件：包括但不限于聘用单位因工作需要调整岗位或裁减人员、聘用人严重违反工作纪律、聘用人无法胜任工作等。12.2合同解除程序：任何一方提出解除合同时，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。13.合同生效及终止13.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同时终止。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自签订之日起生效，未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，参与合同履行过程中的中介机构、咨询公司、评估机构、监理单位等。15.2第三方的介入范围：第三方介入的范围包括但不限于合同的签订、履行、监督、评估、调解等环节。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款：16.1.1在第三方介入的情况下，甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，以履行其职责。16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。16.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。16.2乙方的额外条款：16.2.1在第三方介入的情况下，乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。16.2.2乙方应接受第三方的监督和评估，对第三方提出的问题和意见予以重视和整改。16.2.3乙方应与第三方保持沟通，及时解决第三方在履行职责过程中遇到的问题。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：在合同履行过程中，第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.1.1第三方在履行职责过程中因自身原因造成损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同总金额的5%。17.1.2第三方因不可抗力原因导致合同履行受阻的，不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间是委托与被委托的关系，第三方在甲方授权的范围内行使职责。18.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间是监督与被监督的关系，第三方对乙方的工作进行监督和评估。18.3第三方与合同其他相关方的划分说明：18.3.1第三方与合同其他相关方（如供应商、承包商等）之间无直接合同关系，但需在合同履行过程中与其他相关方进行协调和配合。18.3.2第三方的职责不包括对其他相关方的直接管理和控制，但其工作成果将影响到其他相关方的履行情况。18.4第三方的独立性：第三方在履行职责过程中应保持独立性，不受任何一方的不当影响。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本情况表详细要求：包含聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、教育背景、工作经历等信息。说明：本附件用于记录聘用人员的个人信息，作为合同附件之一。2.附件二：岗位说明书详细要求：详细说明综合管理岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：本附件用于明确岗位要求，保障双方对岗位职责的理解一致。3.附件三：薪酬待遇明细表详细要求：列出聘用人员的基本工资、奖金、津贴等具体金额。说明：本附件用于明确聘用人员的薪酬待遇，确保双方权益。4.附件四：社会保险缴纳明细表详细要求：列出聘用人员参加的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等。说明：本附件用于明确聘用人员的社会保险缴纳情况，保障双方权益。5.附件五：合同签订证明详细要求：包含合同签订日期、双方签字盖章等证明信息。说明：本附件用于证明合同的有效性，作为合同附件之一。6.附件六：第三方介入协议详细要求：明确第三方的职责、权利、义务及责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入合同履行过程中的行为，保障各方权益。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构等信息。说明：本附件用于规范争议解决流程，保障双方合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人未履行合同约定的岗位职责；1.2聘用人泄露单位商业秘密；1.3聘用人违反竞业限制约定；1.4聘用人未按时缴纳社会保险；1.5甲方未按时支付薪酬；1.6第三方未履行协议约定的职责；1.7双方协商一致解除合同，但一方未履行合同解除程序。2.责任认定标准：2.1违约行为一经发生，违约方应承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.3违约责任的具体金额由双方协商确定，或由法院判决。3.示例说明：3.1示例一：聘用人员违反竞业限制约定，需向聘用单位支付违约金人民币5万元。3.2示例二：甲方未按时支付薪酬，需向聘用人员支付违约金，违约金为应支付薪酬的10%。3.3示例三：第三方未履行协议约定的职责，需向聘用单位支付违约金人民币3万元。全文完。二零二四事业单位聘用合同样本：综合管理岗位聘用协议1本合同目录一览1.聘用双方的基本信息1.1聘用单位名称1.2聘用单位地址1.3聘用单位法定代表人1.4被聘用人员姓名1.5被聘用人员身份证号码1.6被聘用人员联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位级别2.3聘用岗位工作内容2.4聘用岗位工作地点2.5聘用岗位工作条件3.聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用终止时间3.3聘用期限顺延条件3.4聘用期限提前终止条件4.薪酬待遇4.1薪酬构成4.2薪酬支付方式4.3薪酬调整机制4.4薪酬支付时间5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日安排5.3假期安排5.4休息休假待遇6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3社会保险与福利调整机制7.聘用双方的保密义务7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1被聘用人员违约责任8.2聘用单位违约责任9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同的生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同的续签与终止11.1合同续签条件11.2合同终止条件11.3合同续签程序12.其他约定事项12.1知识产权归属12.2职业道德12.3法律法规13.合同的修改与补充13.1修改与补充条件13.2修改与补充程序14.合同的生效日期与签署14.1合同生效日期14.2合同签署日期14.3合同签署地点第一部分：合同如下：第一条聘用双方的基本信息1.1聘用单位名称：________1.2聘用单位地址：________1.3聘用单位法定代表人：________1.4被聘用人员姓名：________1.5被聘用人员身份证号码：________1.6被聘用人员联系方式：________第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：综合管理岗位2.2聘用岗位级别：________2.3聘用岗位工作内容：（1）负责单位日常行政管理工作的组织、协调、监督和落实；（2）负责起草、修订和完善单位内部管理制度；（3）负责单位内部文件的起草、打印、分发和归档工作；（5）负责单位办公用品的采购、管理和使用；（6）完成上级领导交办的其他工作任务。2.4聘用岗位工作地点：________2.5聘用岗位工作条件：（2）具备较强的组织协调能力和沟通能力；（3）具备较强的文字表达能力和计算机操作能力；（4）具备一定的行政管理知识。第三条聘用期限3.1聘用起始时间：____年__月__日3.2聘用终止时间：____年__月__日3.3聘用期限顺延条件：（1）国家法定节假日、休息日及因不可抗力等因素导致的工作日顺延；（2）经双方协商一致，可延长聘用期限。3.4聘用期限提前终止条件：（1）被聘用人员严重违反单位规章制度，经教育仍不改正；（2）被聘用人员因健康原因无法胜任工作，经医疗诊断确认；（3）聘用单位因经营困难等原因，经双方协商一致。第四条薪酬待遇4.1薪酬构成：（1）基本工资：____元/月；（2）岗位工资：____元/月；（3）绩效工资：____元/月；（4）加班工资：根据国家规定及单位制度执行。4.2薪酬支付方式：（1）每月底前支付上月薪酬；（2）遇国家法定节假日，薪酬按国家规定执行。4.3薪酬调整机制：（1）根据国家政策及单位经济效益，每年进行一次薪酬调整；（2）根据被聘用人员的工作表现和绩效，进行不定期的薪酬调整。4.4薪酬支付时间：每月底前第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：根据国家规定及单位制度执行，实行五天工作制。5.2休息日安排：每周休息两天，具体休息日由单位根据工作需要统筹安排。5.3假期安排：（1）法定节假日：根据国家规定执行；（2）年假：根据国家规定及单位制度执行；（3）婚假、产假、陪产假、病假等，按国家规定及单位制度执行。5.4休息休假待遇：根据国家规定及单位制度执行。第六条社会保险与福利6.1社会保险：（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险由单位依法缴纳；（2）被聘用人员按规定缴纳个人部分。6.2福利待遇：（1）享受国家规定的福利待遇；（2）根据单位实际情况，提供住房补贴、交通补贴等福利。6.3社会保险与福利调整机制：（1）根据国家政策及单位经济效益，每年进行一次社会保险和福利调整；（2）根据被聘用人员的工作表现和绩效，进行不定期的福利调整。第七条聘用双方的保密义务7.1保密范围：（1）单位内部管理制度、工作流程、商业秘密等；（2）涉及国家秘密、商业秘密和其他需要保密的事项。7.2保密期限：（1）自合同签订之日起，至合同解除或终止之日起__年；（2）如合同解除或终止后，被聘用人员仍需继续履行保密义务的，双方可另行约定。7.3违约责任：（1）如被聘用人员违反保密义务，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）如聘用单位违反保密义务，给被聘用人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条违约责任8.1被聘用人员违约责任：（1）被聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：①在试用期内被证明不符合聘用条件的；②严重违反工作纪律或者聘用单位的规章制度，损害聘用单位利益的；③严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。（2）被聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，并要求其支付违约金：①未经聘用单位同意，擅自离职或者以其他方式终止聘用合同；②违反保密协议，泄露聘用单位商业秘密；③违反国家法律法规，给聘用单位造成严重后果的。8.2聘用单位违约责任：（1）聘用单位有下列情形之一的，被聘用人员可以解除聘用合同，并要求赔偿损失：①未按照合同约定支付工资报酬或者福利待遇的；②未按照合同约定提供工作条件，影响被聘用人员正常工作的；③未按照合同约定保障被聘用人员合法权益的。（2）聘用单位因经营困难等原因解除聘用合同的，应提前__个月通知被聘用人员，并按照国家有关规定支付经济补偿。第九条劳动争议解决9.1争议解决方式：（1）双方发生劳动争议，应协商解决；（2）协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；（3）调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起__日内向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：（1）本单位劳动争议调解委员会；（2）当地劳动争议仲裁委员会；（3）人民法院。9.3争议解决程序：（1）双方协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。第十条合同的生效与解除10.1合同生效条件：（1）双方签字盖章；（2）合同内容符合国家法律法规。10.2合同解除条件：（1）合同约定的聘用期限届满；（2）合同双方协商一致解除合同；（3）出现合同约定的解除情形。10.3合同解除程序：（1）提前__个月书面通知对方；（2）双方协商一致，签订解除合同协议；（3）按照国家法律法规办理相关手续。第十一条合同的续签与终止11.1合同续签条件：（1）双方同意继续聘用；（2）合同约定的聘用期限未满；（3）符合国家法律法规及聘用单位规定。11.2合同终止条件：（1）合同约定的聘用期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）出现合同约定的终止情形。11.3合同续签程序：（1）提前__个月书面通知对方；（2）双方协商一致，签订续签合同协议；（3）按照国家法律法规办理相关手续。第十二条其他约定事项12.1知识产权归属：（1）被聘用人员在其工作期间创作的作品，除属于职务作品外，其著作权归被聘用人员所有；（2）职务作品的使用权归聘用单位所有。12.2职业道德：被聘用人员应遵守职业道德，维护聘用单位形象，不得损害聘用单位利益。12.3法律法规：本合同未尽事宜，按照国家法律法规及聘用单位制度执行。第十三条合同的修改与补充13.1修改与补充条件：（1）合同内容不符合国家法律法规；（2）合同内容不符合聘用单位制度；（3）双方协商一致。13.2修改与补充程序：（1）书面提出修改或补充建议；（2）双方协商一致，签订修改或补充协议；（3）按照国家法律法规办理相关手续。第十四条合同的生效日期与签署14.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。14.2合同签署日期：____年__月__日。14.3合同签署地点：________附件1：综合管理岗位工作职责详细说明附件2：综合管理岗位绩效考核标准附件3：社会保险缴纳明细附件4：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指本合同当事人之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、代理、担保等服务的独立法人、其他组织或者自然人。15.2范围（1）为聘用单位提供人力资源招聘、培训等服务的第三方机构；（2）为被聘用人员提供职业规划、心理咨询等服务的第三方机构；（3）为聘用单位提供财务、法律、技术等咨询服务的第三方机构；（4）为聘用单位提供保险、担保等服务的第三方机构。16.第三方介入的程序16.1介入申请（1）聘用单位或被聘用人员如有需要，可向第三方提出介入申请；（2）第三方应在接到申请后__个工作日内，向聘用单位或被聘用人员确认是否接受介入。16.2介入协议（1）聘用单位或被聘用人员与第三方达成一致后，应签订介入协议，明确双方的权利和义务；（2）介入协议作为本合同的补充文件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方责任限额17.1责任限额（1）第三方因提供的服务导致聘用单位或被聘用人员权益受损的，应承担相应的法律责任；（2）第三方责任限额由双方在介入协议中约定，但不得超过介入服务合同金额的__%。17.2责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行服务义务的，不承担违约责任；（2）因聘用单位或被聘用人员的故意或重大过失导致第三方无法履行服务义务的，第三方不承担违约责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分（1）聘用单位与被聘用人员之间的权利义务关系，由本合同约定；（2）第三方提供的服务不改变聘用单位与被聘用人员之间的权利义务关系；（3）第三方在提供服务过程中，因自身原因导致聘用单位或被聘用人员权益受损的，由第三方承担相应责任。18.2第三方与其他各方的权利义务（1）第三方有权要求聘用单位或被聘用人员提供必要的信息和资料，以履行服务义务；（2）聘用单位或被聘用人员有权要求第三方按照约定提供专业、高效的服务；（3）第三方应遵守国家法律法规和职业道德，维护聘用单位或被聘用人员的合法权益。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式（1）聘用单位、被聘用人员与第三方之间发生争议，应协商解决；（2）协商不成的，可以向当地仲裁机构申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起__日内向人民法院提起诉讼。19.2争议解决机构（1）当地仲裁机构；（2）人民法院。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）介入协议约定的服务期限届满；（2）聘用单位或被聘用人员与第三方协商一致终止介入；（3）出现介入协议约定的终止条件。20.2终止程序（1）提前__个工作日书面通知对方；（2）双方协商一致，签订终止介入协议；（3）按照国家法律法规办理相关手续。21.第三方介入的保密义务21.1保密范围（1）聘用单位、被聘用人员的商业秘密；（2）介入协议内容；（3）其他需要保密的事项。21.2保密期限（1）自介入协议签订之日起，至介入服务终止后__年；（2）如介入服务终止后，聘用单位、被聘用人员与第三方仍需继续履行保密义务的，双方可另行约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：综合管理岗位工作职责详细说明要求：详细列出综合管理岗位的工作职责、工作流程、工作标准等，作为被聘用人员工作考核的依据。2.附件2：综合管理岗位绩效考核标准要求：明确综合管理岗位的绩效考核指标、考核方法、考核周期等，作为评价被聘用人员工作表现的标准。说明：本附件将作为评价被聘用人员工作表现的重要依据，被聘用人员应努力提高自身工作能力，达到或超过绩效考核标准。3.附件3：社会保险缴纳明细要求：详细列出被聘用人员及其所在聘用单位应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等，作为社会保险缴纳的依据。说明：本附件将作为社会保险缴纳的凭证，被聘用人员及聘用单位应按照附件中的规定缴纳社会保险。4.附件4：其他相关文件要求：列出与聘用合同相关的其他文件，如劳动合同、保密协议、培训协议等，作为本合同的补充文件。说明：本附件将作为本合同的补充，与本合同具有同等法律效力，被聘用人员及聘用单位应遵守相关文件的规定。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用人员违约行为及责任认定：（1）未按约定时间报到或提前离职：责任认定：被聘用人员应承担违约责任，向聘用单位支付违约金，违约金金额为一个月工资。示例：被聘用人员未在合同约定的报到时间内报到，或未经聘用单位同意提前离职，应支付违约金。（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度：责任认定：被聘用人员应承担违约责任，聘用单位有权解除聘用合同，并要求其支付违约金。示例：被聘用人员在工作过程中，多次违反工作纪律或聘用单位规章制度，聘用单位有权解除聘用合同。2.聘用单位违约行为及责任认定：（1）未按约定支付工资或福利待遇：责任认定：聘用单位应承担违约责任，向被聘用人员支付拖欠的工资或福利待遇，并支付违约金。示例：聘用单位未按合同约定支付被聘用人员工资，应支付拖欠的工资及违约金。（2）未按约定提供工作条件或保障被聘用人员合法权益：责任认定：聘用单位应承担违约责任，向被聘用人员支付赔偿金，并承担相应的法律责任。示例：聘用单位未提供合同约定的工作条件，导致被聘用人员权益受损，应支付赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定：（1）未按约定提供服务或泄露保密信息：责任认定：第三方应承担违约责任，向聘用单位或被聘用人员支付违约金，并承担相应的法律责任。示例：第三方在提供服务过程中，泄露保密信息，应支付违约金。（2）未按约定履行保密义务：责任认定：第三方应承担违约责任，向聘用单位或被聘用人员支付违约金，并承担相应的法律责任。示例：第三方违反保密协议，泄露保密信息，应支付违约金。全文完。二零二四事业单位聘用合同样本：综合管理岗位聘用协议2本合同目录一览1.合同基本信息1.1聘用单位名称1.2聘用人姓名1.3聘用岗位名称1.4聘用期限1.5聘用起止时间2.职责与权利2.1聘用人职责2.2聘用人权利2.3聘用单位职责2.4聘用单位权利3.工作内容与要求3.1工作内容概述3.2工作具体要求3.3工作量及工作时间3.4工作绩效评价标准4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险及福利待遇4.5其他待遇5.工作地点与工作环境5.1工作地点5.2工作环境要求5.3安全防护措施6.培训与职业发展6.1培训机会6.2职业发展规划6.3职称评定6.4继续教育7.纪律与考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3考核结果7.4纪律处分8.违约责任8.1聘用人违约责任8.2聘用单位违约责任8.3违约赔偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序9.4合同解除与终止后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：绩效考核标准11.3附件三：社会保险及福利待遇明细12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3合同变更程序13.合同解除与终止后的处理13.1资产移交13.2工作交接13.3资金结算14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1聘用单位名称：事业单位1.2聘用人姓名：1.3聘用岗位名称：综合管理岗位1.4聘用期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.5聘用起止时间：2024年1月1日至2027年12月31日2.职责与权利2.1聘用人职责：2.1.1负责单位内部行政管理及协调工作；2.1.2参与单位发展规划的制定与实施；2.1.3负责单位档案管理、资料整理等工作；2.1.4完成单位领导交办的其他工作任务。2.2聘用人权利：2.2.1享有国家规定的工资待遇；2.2.2享有单位规定的福利待遇；2.2.3享有参加单位组织的各类培训和活动的权利；2.2.4享有法律、法规规定的其他权利。2.3聘用单位职责：2.3.1为聘用人提供相应的工作条件和环境；2.3.2按照国家规定和单位制度支付聘用人的工资；2.3.3对聘用人的工作进行考核和评价；2.3.4保障聘用人的合法权益。2.4聘用单位权利：2.4.1对聘用人的工作进行监督和指导；2.4.2对聘用人的绩效进行评价；2.4.3对聘用人的违法行为进行处理；2.4.4对聘用人的合同进行解除或终止。3.工作内容与要求3.1工作内容概述：3.1.1负责单位内部行政管理及协调工作；3.1.2参与单位发展规划的制定与实施；3.1.3负责单位档案管理、资料整理等工作；3.1.4完成单位领导交办的其他工作任务。3.2工作具体要求：3.2.1严格遵守国家法律法规及单位规章制度；3.2.2认真履行岗位职责，确保工作质量；3.2.3积极配合单位领导，完成各项工作任务；3.3工作量及工作时间：3.3.1工作量：根据单位工作需要和岗位职责要求确定；3.3.2工作时间：实行国家规定的标准工作时间，每日8小时，每周40小时。3.4工作绩效评价标准：3.4.1根据工作职责和岗位要求，制定绩效评价标准；3.4.2定期对聘用人的工作进行考核和评价；3.4.3评价结果作为聘用人工资调整和晋升的依据。4.工资待遇4.1基本工资：根据国家规定和单位工资制度确定；4.2绩效工资：根据聘用人的工作绩效和单位经济效益确定；4.3奖金：根据国家规定和单位奖金制度确定；4.4社会保险及福利待遇：按照国家规定和单位福利制度执行；4.5其他待遇：根据国家规定和单位政策执行。5.工作地点与工作环境5.1工作地点：事业单位办公地点；5.2工作环境要求：符合国家规定的劳动保护标准；5.3安全防护措施：单位应采取必要的安全防护措施，确保聘用人的工作安全。6.培训与职业发展6.1培训机会：单位为聘用人提供必要的培训机会；6.2职业发展规划：根据聘用人的工作表现和发展潜力，制定职业发展规划；6.3职称评定：按照国家规定和单位职称评定制度执行；6.4继续教育：鼓励聘用人参加继续教育，提升自身能力。.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1聘用人解除合同条件：8.1.1.1经本人申请，并经聘用单位同意；8.1.1.2因工作需要，聘用单位提出解除合同，并给予合理补偿；8.1.1.3聘用人因病或非因工负伤，经认定为丧失工作能力；8.1.1.4聘用人违法违纪，聘用单位解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满；8.2.2聘用人退休；8.2.3聘用人死亡或宣告死亡；8.2.4聘用单位因故终止。8.3合同解除与终止的程序8.3.1解除合同程序：8.3.1.1聘用人提出解除合同申请；8.3.1.2聘用单位审核并答复；8.3.1.3双方签订解除合同协议；8.3.1.4聘用单位办理相关手续。8.4合同解除与终止后的处理8.4.1聘用人离职前应完成工作交接；8.4.2聘用单位应在合同解除或终止后支付聘用人剩余工资；8.4.3聘用单位应办理聘用人的社会保险转移手续；8.4.4双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行中的争议；9.1.2协商不成的，可以向单位内部劳动争议调解委员会申请调解；9.1.3调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同附件10.1附件一：工作职责说明书10.2附件二：绩效考核标准10.3附件三：社会保险及福利待遇明细11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签订合同；11.1.2合同内容符合法律法规及单位制度；11.1.3合同经单位法定代表人签字盖章。11.2合同变更条件11.2.1双方协商一致；11.2.2变更内容符合法律法规及单位制度。11.3合同变更程序11.3.1提出变更申请；11.3.2双方协商并达成一致；11.3.3签订变更协议；11.3.4经单位法定代表人签字盖章。12.合同解除与终止后的处理12.1资产移交12.1.1聘用人应将工作职责范围内的资料、物品等移交聘用单位；12.1.2聘用单位应妥善保管移交的资料、物品等。12.2工作交接12.2.1聘用人应在离职前完成工作交接；12.2.2聘用单位应指定专人负责工作交接；12.2.3工作交接完成后，双方应在交接记录上签字确认。12.3资金结算12.3.1聘用单位应在合同解除或终止后支付聘用人剩余工资；12.3.2聘用单位应在合同解除或终止后办理聘用人的社会保险转移手续；12.3.3资金结算应按照国家规定和单位财务制度执行。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.合同签订14.1本合同经双方签字盖章后生效；14.2本合同自双方签字盖章之日起至合同期限届满时止，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为了实现合同的履行或解决合同履行中的争议，由甲乙双方共同邀请或由一方邀请，介入本合同的第三方主体。1.2第三方可以是具有专业资质的中介机构、法律顾问、评估机构等，也可以是其他能够提供专业服务的自然人或法人。2.第三方的责任与权利2.1责任：2.1.1第三方在介入本合同后，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，对本合同履行的过程进行监督和指导。2.1.2第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致合同履行出现瑕疵或损害，第三方应承担相应的法律责任。2.1.3第三方在介入本合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。2.2权利：2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供与本合同履行相关的资料和证明。2.2.2第三方有权对甲乙双方的行为进行监督，并提出意见和建议。2.2.3第三方有权要求甲乙双方按照约定支付其提供服务的费用。3.第三方的介入程序3.1介入申请：3.1.1甲乙双方均可向第三方提出介入申请。3.1.2第三方应在收到介入申请后，对甲乙双方提供的资料进行审查，并在合理期限内作出是否接受介入的决定。3.2介入协议：3.2.1甲乙双方与第三方应签订介入协议，明确第三方的职责、权利和义务。3.2.2介入协议应包括介入的范围、期限、费用及争议解决方式等内容。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系：4.1.1第三方是甲乙双方共同的受托人，其行为后果由甲乙双方共同承担。4.1.2