如何高效地找工作

如何高效地找工作？牛辉的回答工作一段时间了，分享些实在的感悟，个人观点1.招聘网站基本上不靠谱的，包括三大，水分比较大，好的公司都会有自己的招聘系统，这是比较可靠的，然后就是宣讲会，招聘会2.群面基本上只要校园招聘用的比较多，有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的，所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力，执行力，反应力，至于领导力，组织力，度要拿捏好3.企业文化这东西很重要，不过官方说的什么开放，自由bulabula的都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一个职位接触的人不超过20个，他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关，而不是公司的愿景4.同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的，一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象，而在政府机关没准就会遭人烦5.我觉得大部分没有接触过社会的大学生，说什么精准定位，投简历要少而精，其实挺扯淡的。求职前期要尽量多的接触，通过不断的面试的总结，确定自己的方向6.不要用私企，国企，外企区分公司，没那么简单7.高工资可能有这么两种情况要考虑清楚：一种工资高，时薪低，一种工资高，涨幅小8.刚刚工作，别给一份工作赋予太多梦想的重量，只是一份工作而已，还没到事业的高度10.工作能离家近最好离家近点，一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情11.一般工作前三个月是最痛苦的，恐惧焦虑迷茫各种情绪，挺住，坚决不能辞职。当然如果你没有感受到，你一定要把这份工作做满三年12.一份工作有职业和行业两个维度，两个全部入门至少三年，三年内换工作意味某些方面要从头开始13.职业初期适度加班是绝对有益的,同时要经常总结自己为什么加班？14.其实薪水这个东西，只要你的职业路径没有大的偏差，以南航毕业这个起点，基本上5到8年后该有的都会有的。所以结果并不重要，重要的过程和物质满足后的未来15.工作后有个技能叫写材料，把材料写的深的boss的心，你离晋升就不远了16.女孩子在职场要尽量显得专业，不要让别人把你当女孩子看你就成功了17.公司培训所能教你的可能只能帮你解决你工作中10%的问题，更多要靠你的领悟力，反应力以及失败中获得经验18.当你无从选择的时候，跳出了想想你最初想要的是什么，你会发现你别无选择19.全世界只有你自己知道你每天在做什么，选择性听取家人朋友的意见是必要的，明确目标后，坚定走自己的路20.记住两句话：你必须非常努力才能看上去毫不费力你必须通过个人奋斗赢得个人生活====================================================================感谢大家的赞，2014-3-20更新PS：求职指导是件很有幸福感的事情~=====================================================================21.应届生简历来讲，你很难去引导思路，因为当你看过100份应届生简历之后你就会知道，其实你们能表达的也就那些东西，所以你要做的就是用最精炼的描述让面试官看到你的潜力或者亮点，对你产生兴趣，这是简历要做到的，至于你说的引导面试官的思路和方向是你面试的时候要去做的22.关于实习经历的事情，当然有是最好的，如有和求职目标不相关的实习经历，我也建议是写肯定要写，但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之处的，你要着重把你曾经经历中学到使用到的技能和目标职位共通部分的重点描述出来，比如沟通能力，协调能力，应变能力，抗压能力等等这些23.说到紧张的问题，90%的紧张来自于准备的不充分24.简历有个原则就是好的简历是做出来的不是写出来的，这是没错的。但是同样的经历，当你的目标不同的时候，你不同的表达方式还是会取得不同的效果。25.应届生写简历的时候，都会疯狂的搜索各种各样的简历模板，但是没有万能的模板，模板只是能给你提供个思路，大可不必花费太多的经历。26.关于简历中自我评价：我一直觉得这部分是没必要写的，但是如果你的经历实在太单薄，通过这部分来弥补下也是可以的，重点还是突出那几个核心能力。27.初入职场，遇到当问题不懂的，用本子记下来，下班后再好好消化，再不懂的要去虚心请教前辈。不要不好意思，相信我所有人对于这种请教问题都是非常欢迎的。28.一定会有一段时间，一做事情就卡壳，但是如果导师或者老板找你谈话，问现有有啥问题么，自己有回答不出来，好像也没啥可问的。这就是一个人开始一个全新的领域很可能遇到的问题。29.群面的规律很难总结出来，决定的主客观因素太多，有可能你很好但是你就是没进，所以往往是心态最重要，平常心，往往是越想得到表现的会越浮躁，那么就必输了30.初入职场，我想从心态建设方面，至少要做到一个是积极向上肯学习的态度，多主动独立的思考，减少对他人的依赖，这方面我当初做的烂透了，没少被骂；另外一个要做到起码的有责任心，对自己负责，对工作负责，对同事负责====================================================================以后有空继续更新.............准备着手运营个求职指导的微信公共账号，欢迎多多交流~~AF知识网用户的回答作为一个投10次简历能收到9次面试通知，8次拿到offer的人分享一些经验。一、筛选工作首先根据自己的兴趣爱好和期望的工作职位列出一些目标，在人才网或招聘论坛搜索职位。对不感兴趣的、自己硬性指标不达标的排除，千万不要为了提高找到工作的机会滥发简历。对合适的职位，首先确定你能满足职位的需求，比如人家要求有工作经历，你一个应届生就不要再投了。有些条件一般不是硬性规定，比如你是特别优秀或有工作经验的大专生，但是人家要求本科，这时候尽管放心投。把自己想象成HR，看看自己的条件是否符合要求。二、投递简历对筛选出的精准工作写个性化简历，最好是投递出的每份简历都是不一样的。比如跟此工作无关的经历可以删除，相关的经历或技能加大笔墨等。适当润色简历，对于那种频繁跳槽的经历千万不能保留。简历不要出现低级错误，错别字、格式错乱、内容前后相悖、信息错误、发信邮箱非主流等应坚决杜绝。推荐投递简历的流程：在Word里面编辑好，检查一到三次，另存为通用格式(.doc、.docx，如果没有特殊格式，最好选.doc，切记不能用.wps等非主流格式)；使用Gmail发送简历(不要用QQ)，最好不要用招聘网站的申请按钮(这样你跟别人就没什么不同了，容易被忽略)。正文顶部写上自己的联系电话。把简历转换成.jpg的图片格式以确保对方打开时不会乱码，图片简历放入邮件正文并调整为合适大小，Word文档标准命名后(推荐：姓名-求职XXX简历)放入附件。简历投递后静候佳音，在此期间多去了解这家公司和这个职位，做好接听HR的电话，和回答问题的准备。千万不要打电话去咨询，一是可能会打扰到别人，二十会让人怀疑你的能力(有什么问题自己不会去网上看？)。三、面试合适着装，除了银行/金融/政府/法律/...等行业，可以不用穿正装(就看这些行业的人工作时除制服外穿什么，你就穿什么面试)；不要迟到；不要找不到地方多次打电话去问路；带足所有资料，彩色打印的简历、毕业证书、技能证书、身份证等；面试技巧请参看相关回答和书籍。安江泽的回答问题和其他的回答，要么把找工作当工作内容，定了一个用来衡量日常工作的指标——效率；要么把找工作当做生活，搞些鸡汤来励志。这些都认识非常片面，甚至还不如行业间经常的自嘲的『卖身』，后者非常恰当的形容了找工作的本质，卖家寻找买家的行为。既然是买卖行为，那么找工作是符合以下几个商业规律的：1.看双方的利益点，企业招你能获得什么，你到这家公司工作能获得什么。它决定了你该选择哪家公司，哪家公司可能回选择你；2.看市场的供需关系，决定了你还是公司的替代成本更高。它决定了你给自己的薪酬定价的大范围；3.看双方持续谈判的损失是什么，比如你的存款能否承受长期待业，企业能否承受长期职位空缺。它决定了哪一方该对薪酬的争议进行妥协。根据这几个规律，你再分析你找工作的过程中的问题就简单了：1.你是投错了公司，还是能力不满足公司的要求？2.是不是你会的别人也会，机会被人先到先得了？还是你开出的价码太高，企业顾不起你？3.是不是手里没什么筹码，乱懵期望薪资，企业一听不靠谱了？还是企业反正也不急招人，人力想让你急一急好降价？解答了这些问题，相信你找工作会明确的多，对自己的提升也会有目的得多。Albin的回答个人以为，找工作的过程就已经算一种工作状态了，目的就是推销自己。所以，不要抱着碰一碰运气这样的心态去找工作。调整好心态，你现在就是职场中人，挖掘自身的价值，向你的目标群体把自己推销出去。从事HR几年了，有几点感想在此分享：1，认识你自己。冷静想想：你喜欢做什么？合适做什么？两者有交集最佳。不能兼得，选择合适的。合适做，只要不是特别排斥，做的投入，最终会有成就感，也会逐渐喜欢的。感觉刚毕业的学生，选择行业比职业更重要。如果这个行业呈现上升趋势，积累到一定的行业经验职业技能，发展前景广阔。相反，很多行业逐渐没落，入职后做的再好，也像是在逆水行舟。形势比人强！！所以，一开始要把眼光放远一点，锁定发展前景好的行业，找到合适的职位作为据点。方向对了，剩下的就是奋斗与坚持了。2，制作简历。简历一定要简洁、专业。简洁就是有效地传达信息：我适合你们正在招聘的岗位。专业，就是对方在招聘什么岗位，简历就要做相应地调整。切忌一份简历投任何岗位。每个岗位都要量身订做简历，挖掘出与岗位要求相关的个人素质，技能。目的只有一个：说服HR你是合适人选。HR都很忙，每天看那么多简历，大部分就是扫一眼，看匹配的关键指标。所以，信息传递一定要注重效率。删去与应聘岗位不相干的信息，以免分散注意力。3，收到面试通知。如果收到面试通知，一定要事先调研，知道通知你面试的是什么公司，面试的是什么岗位。很多应届毕业时投了很多简历找工作，面试时都忘了当初投得是哪个了。如果公司有网页，去网页看看，事先做功课，尽可能快地了解公司所在的行业，主要业务，在行业中的地位等等信息。其次，去原先的招聘启事看岗位要求，查看自己的匹配度，掂量下有几成把握，做到心中有数。HR如果是email通知面试，要及时礼貌地回复，这样会增加好感。通知你的HR有可能也在评委中。4，面试。面试其实是一个很戏剧性的场景。互不了解的双方希望通过面试彼此了解，不受信任的面试者努力说服面试官相信自己。对于面试者，目的只有一个：说服面试官相信自己可以胜任这个岗位。（面试官可能是一个人，也可能是一个评委团，评委团居中的人一般是关键人物）。面试官的问题基本上是在设置障碍，而面试者要不断地去克服障碍。最典型的面试问题：（1）自我介绍。初步了解面试者的沟通表达能力。简单陈述自己的经历，如果简历上没有写，你觉得可以加分的，也可以说。(如果岗位中对英语有要求，最好准备下英语自我介绍)（2）提问。提问一般都是针对两个方面来的，a,面试者的个人经历b,招聘岗位的素质要求。比如，你为什么从目前的岗位离职？你最近几年跳槽为什么很频繁？你觉得自己应聘这个岗位有什么优势？你在过去的工作中，最成功的一件事是什么？举个例子。【这是STAR行为面试法，就是通过评估面试者过去的表现来预测将来。面试者阐述的思路：过程（是件什么事？你怎么做的？）+结果（绩效如何)。这样的小故事最好多准备几个，带点曲折，强调自己如何克服困难达到目标的】（3）你对我们公司的了解？如果能说的条理清晰，头头是道，绝对加分。至少表明，你做过功课，对这个岗位也有诚意。对岗位的定位如果能摸透的话，把自己对岗位的认识，与公司的发展，自己与岗位的匹配度，个人的发展也说的有理有据，也绝对加分。表明你思考问题很成熟。就像孙子兵法中说的，夫未战而庙算胜者，得算多也。所以，在面试之前一定要调研，做功课，大胆假设对方会从哪些方面出招，自己要突出哪些方面，从哪些方面出招。p.s.乔布斯说，一个人的工作占了人生大部分时间。个人觉得，第一份工作，最好入对行，找到合适的行业。因为换行业比换职业的成本高。不要爬上了山腰才发现自己爬错了山，那种情况最尴尬，上去的可能性不大，换座山重新爬成本又太高。找对山头，专注+坚持，随着时间推移，成功的可能性会比较大。先说这么多，欢迎大家补充。。。。秦阳的回答如今大学生都是实足的快枪手，什么事情都喜欢“快索取”：快点找到一份工作，快点搞一份可以拷贝的简历模板，快点拖个关系搞进一家单位实习，快点下载一套面试题库背答案，快点去几家单位面试体验一下氛围，但从来没有慢下来真正思考过一个问题：我有什么，我要什么、我会什么、我能创造什么。下面的十个忠告送给正在找工作路上的你：孙尚香的回答总结很多人的经验，我认为影响一个人成功的最重要因素，不见得是你有多聪明，也不是你有多少经验，更不是你的背景。我觉得有两条。一是交流能力communicationskill，譬如写作，演讲；二是与人沟通的能力interpersonalskill。这两条有关联。怎么跟人打交道，跟领导沟通、和下级沟通；怎样跟同学,同事沟通；到一个单位应聘，演讲写作，沟通交流的能力尤其重要。一对一的沟通，在会议场合的演讲，等等。可以不过分的说，一个人在专业上有所成就之后，沟通的能力强弱在很大程度上决定了他到底可以走多远。有一句俗话说：“Everythingyouwantinthisworldhasbeentakenbysomeoneelsealready，soyoumustgetitfromsomebody”。意思是：在这个世界上，任何你想要什么东西，都已经被别人占有了。所以你想要的话得从别人那里要。你就要说服别人给你。这当然说得有点过分，但是强调沟通的能力是对的。找工作，就是说服人家把这个工作给你。这就需要沟通能力。龙飞的回答有针对性的投递简历；可以适当降低自己的预期；投了简历之后及时跟进投递状态，可以咨询相关HR；超过10天没回复的可以pass掉。一般的如果你的条件与对方的需求吻合度越高，成功机会越大。玳瑁、感叹一句：当你找工作的时候你才知道工作不好找。易用的回答1.明确自己的工作方向，而非海投。2.用心制作你的简历，如果是应届，简历是敲门砖。3.写好求职信，想办法让自己从众多简历中脱颖而出。4.尝试新的方式找工作：如微博、AF知识网。5.利用好你的人脉。AF知识网用户的回答台上一分钟，台下十年功。。。先花时间仔细了解自己的长处、工作偏好、可用资源，同时花时间仔细了解想加入行业/企业/岗位的情况。信息越充分才能越有针对性。然后再投简历，当然简历也是花时间仔细做成的。相当于做完一套尽职调查：不只明确“什么样的工作我喜欢/适合我”,还需要思考"什么样的公司/工作需要我"。linest的回答很简单！想去哪家企业的哪个岗位，就全身心的为那个职位准备！首先，从晚上找到人力资源的联系方式，提前联系，让人力资源认识你其次，看职位要求，职位要求什么样，你就把自己的简历尽量做成什么样然后，学习该企业的企业文化，管理制度，领导风格，部门规章，这些都是从网上可以找到的最后，从容淡定的展现自己为进入该企业所做的，然后表达自己迫切想加入的想法chenHiya的回答我十分佩服获赞最多的答案，写的真的是非常详细。作为一名HR，我给一些简单的建议，如下（应届生也可参考）：1.传统的招聘网站（51，智联，中华英才等）仍然是HR获得简历最轻松的方式，也最常用。如果你在找工作，请保持每天至少10-15份的有效投递数量。什么是有效？至少做到两点：你对你投递的公司有一定的了解，你知道你在干什么；你针对你的专业投递了相应的岗位（我见过无数把我公司所有岗位都投递了的人，试想你在岗位列表中看到一个人都投了，你会认为这个人在认真投简历吗？2.我称之为现代招聘网站：猎聘，领英，专业论坛等。我的判断是传统招聘模式正在慢慢被蚕食，就像HR外包中的基础人事代理服务一样，有一天是会被完全取代的，即使现在它的市场份额依然最大。猎头在中国必将是未来的大头，这里不赘述。国内的猎头也越来越专业，服务也越来越好，国内还没有一家独大的猎头公司，所以竞争激烈，会极大地推动这个行业的发展。猎头会帮助你省去时间成本，他会告诉你怎么在面试中提高成功率，他会告诉你他的客户的情况，甚至HR的好恶，这对应聘来说简直是梦幻般的（作为应届生来说，可能还接触不到，但是可以给题主一些启发也好）；中高端人士（比如在国外知名大学毕业的，英语非常不错的），可以去领英，不赘述；如果你是某一方面的专业毕业（比如医药研究、机械工艺师），你可以去相应的论坛去找机会。因为往往技术圈子很小，你混熟了做什么都方便。3.朋友介绍，不要太迷信这个，成功率其实很低。有的时候点头之交的朋友介绍的成功率甚至高过你的好朋友，因为他足够客观，在介绍的时候会真实反映你的情况。当然，如果你的朋友在公司是有头有脸的人物，那另当别论。最重要的是：和任何一名可能认识的HR保持良好的关系。未来帮你推荐好工作的，一定是他们，哈哈！祝好运！vczh的回答其实还是要先提高自己的技术，这样你就可以高效的找工作了——不喜欢的工作不要去，喜欢的工作就过面试，根本不需要准备。哲一世的回答有些用人单位其实某些岗位并不缺人，但是为了显得我们单位很多岗位都空缺来吸引求职者的关注，这样缺的岗位肯定有人应聘，你看到某个岗位招聘若干人，某个文职类招四五个人都是夸大和烘托效果的，所以要筛选的投简历王嘉琦的回答如果有时间，可以系统选修一门和提升就业技能相关的网络公开课。比如如下是近期开课的：EnhanceYourCareerandEmployabilitySkills职业生涯与就业技能提升作为前人才测评顾问，我推荐这门课的5.25.35.45.65.106.87.37.67.7节，有如何写简历、自荐信、面试官角度、BEI行为面试问题背后的问题等。-----------------以下是这门课在果壳MOOC的