二零二五年度足浴店员工薪资保障与员工福利计划协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度足浴店员工薪资保障与员工福利计划协议甲方（采购方）：甲方名称：足浴店名称甲方地址：足浴店地址甲方联系方式：足浴店联系电话法定代表人（如有）：足浴店法定代表人姓名乙方（供应方）：乙方名称：足浴店名称乙方地址：足浴店地址乙方联系方式：足浴店联系电话法定代表人（如有）：足浴店法定代表人姓名一、员工薪资保障1.薪资结构基本工资：根据岗位及工龄确定，具体标准详见附件。绩效工资：根据员工工作表现及业务完成情况确定，具体标准详见附件。2.薪资调整乙方应每年根据市场行情及员工工作表现，对员工薪资进行合理调整。3.工资支付乙方应每月在规定时间内，按照员工实际工作时间及薪资结构支付工资。二、员工福利计划1.社会保险乙方应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.带薪休假乙方应按照国家规定，为员工提供带薪年休假、病假、产假、婚假等休假待遇。3.员工培训乙方应定期组织员工进行职业技能培训，提高员工综合素质。4.员工福利乙方应定期为员工发放节日慰问品、生日礼品等福利。三、协议期限与终止1.协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.协议终止协议期满前一个月，双方应协商续签或终止协议。四、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的薪资保障和福利计划进行监督和评估，确保其符合协议要求。有权根据足浴店经营状况和员工绩效调整薪资和福利标准。义务：按照协议约定，按时足额支付员工薪资和福利。保障员工的合法权益，不得无故克扣或拖欠员工薪资。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定提供薪资和福利。有权对薪资和福利计划提出合理建议和改进意见。义务：按照协议约定，执行薪资和福利计划。定期向甲方报告薪资和福利计划的执行情况。六、薪资和福利计划的调整1.调整程序任何薪资和福利计划的调整，需经双方协商一致，并以书面形式确认。2.调整通知甲方应在调整薪资和福利计划前，提前通知乙方，并说明调整的原因和具体内容。七、薪资和福利计划的支付1.支付时间甲方应在每月的固定日期前支付员工薪资和福利。2.支付方式薪资和福利将通过银行转账或现金支付给员工。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付薪资和福利，每逾期一天，应向乙方支付违约金，违约金为逾期金额的______%。若甲方无故变更薪资和福利计划，导致员工权益受损，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方未按照协议执行薪资和福利计划，每逾期一天，应向甲方支付违约金，违约金为逾期金额的______%。若乙方泄露员工个人信息，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资标准、福利计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年