二零二五版劳务派遣公司员工培训合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版劳务派遣公司员工培训合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣公司名称1.2员工姓名及身份证号码1.3培训期限1.4培训内容1.5培训地点1.6培训时间1.7培训方式1.8培训费用及支付方式2.培训目标及考核标准2.1培训目标2.2考核方式2.3考核标准2.4考核结果评定3.培训课程安排3.1课程名称3.2课程时间3.3课程讲师3.4课程内容4.培训期间的权益及义务4.1员工权益4.2员工义务4.3派遣公司权益4.4派遣公司义务5.培训期间工资待遇5.1培训期间工资标准5.2工资支付时间5.3工资支付方式6.培训期间福利待遇6.1保险待遇6.2餐饮待遇6.3交通补贴6.4其他福利7.培训期间的请假及考勤7.1请假手续7.2请假期限7.3请假审批流程7.4考勤制度8.培训期间事故处理8.1事故报告8.2事故处理流程8.3事故赔偿9.培训期间违约责任9.1员工违约责任9.2派遣公司违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除及终止流程11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.法律适用及争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.其他约定事项13.1合同附件13.2通知及送达13.3合同生效14.合同签订及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣公司名称：劳务派遣有限公司1.2员工姓名：1.3员工身份证号码：110101199003071.4培训期限：自2024年3月1日至2024年6月30日1.5培训内容：职业技能培训、安全教育培训、企业规章制度培训1.6培训地点：市区路号1.7培训时间：每周一至周五，上午9:00至下午5:001.8培训方式：线上培训、线下授课、实操演练2.培训目标及考核标准2.1培训目标：提高员工专业技能，增强安全意识，熟悉企业规章制度2.2考核方式：理论考核、实操考核、平时表现2.4考核结果评定：考核结果分为合格与不合格，合格者可获得培训证书3.培训课程安排3.1课程名称：计算机应用基础3.2课程时间：2024年3月1日至2024年3月15日3.3课程讲师：3.4课程内容：计算机基础知识、办公软件应用4.培训期间的权益及义务4.1员工权益：享有培训期间工资待遇、福利待遇，参加培训课程的权利4.2员工义务：按时参加培训课程，遵守培训纪律，完成培训任务4.3派遣公司权益：享有对员工培训期间的监督权、管理权4.4派遣公司义务：提供培训场地、设备，安排培训讲师，保障员工培训期间的权益5.培训期间工资待遇5.1培训期间工资标准：按照员工原工资标准的80%发放5.2工资支付时间：每月10日支付上月工资5.3工资支付方式：银行转账6.培训期间福利待遇6.1保险待遇：培训期间，员工享有社会保险待遇6.2餐饮待遇：提供免费午餐6.3交通补贴：每月发放交通补贴200元6.4其他福利：培训期间，员工享有国家法定节假日休息权利7.培训期间的请假及考勤7.1请假手续：员工需提前一天向培训部门提出书面请假申请7.2请假期限：每年累计请假不超过5天7.3请假审批流程：培训部门审批，报人事部门备案7.4考勤制度：员工需按时参加培训课程，迟到、早退、缺勤等情况按公司考勤制度执行8.培训期间事故处理8.1事故报告：员工在培训期间发生事故，应立即向培训部门报告，并填写《事故报告单》8.2事故处理流程：培训部门接到事故报告后，应立即组织调查，查明事故原因，制定处理措施8.3事故赔偿：根据事故原因及员工受伤情况，按照国家相关法律法规及公司规定进行赔偿9.培训期间违约责任9.1员工违约责任：员工未按时参加培训，擅自离岗，或违反培训纪律，造成培训资源浪费，将承担相应责任9.2派遣公司违约责任：派遣公司未按照合同约定提供培训，或未保障员工培训期间的权益，应承担相应责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件：培训期限届满，或因双方协商一致、不可抗力等原因导致合同解除10.2合同终止条件：培训目标达成，或员工因个人原因提前结束培训10.3解除及终止流程：双方协商一致后，签订《合同解除协议》，明确解除原因及后续事宜11.保密条款11.1保密内容：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息11.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年内11.3违约责任：任何一方违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应法律责任12.法律适用及争议解决12.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律12.2争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼13.其他约定事项13.1合同附件：包括但不限于培训课程表、培训考核标准、事故报告单等13.2通知及送达：双方通知应以书面形式进行，自送达对方之日起生效13.3合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效14.合同签订及生效日期14.1合同签订日期：2024年2月1日14.2合同生效日期：合同签订之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方：指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关活动或提供服务的独立第三方，包括但不限于中介方、培训机构、咨询机构等。15.2第三方介入的范围：包括但不限于提供培训服务、咨询服务、技术支持、风险评估等。16.第三方介入的同意及流程16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方合作协议》。16.2第三方介入的流程：16.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项及范围；16.2.2甲乙双方共同选择符合要求的第三方；16.2.3甲乙双方与第三方签订《第三方合作协议》；16.2.4第三方按照协议约定履行相关义务。17.第三方的责任及权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照《第三方合作协议》的约定，履行相关服务义务，保证服务质量；17.1.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.3第三方应遵守国家法律法规和甲乙双方的相关规定。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权根据《第三方合作协议》的约定，收取服务费用；17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；17.2.3第三方有权对甲乙双方的服务进行监督和评估。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在《第三方合作协议》中约定，但不得超过《第三方合作协议》总金额的50%。18.2如因第三方原因造成甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方可共同追偿，但追偿金额不得超过实际损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方应向甲方提供培训服务，甲方负责支付培训费用，并对培训效果进行评估；19.1.2甲方对第三方的服务有监督权，但不得干涉第三方的正常业务活动。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方应向乙方提供咨询服务，乙方负责支付咨询费用，并对咨询结果进行评估；19.2.2乙方对第三方的服务有监督权，但不得干涉第三方的正常业务活动。19.3第三方与甲乙双方共同履行的义务：19.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供优质、高效的服务；19.3.2第三方应遵守甲乙双方的相关规定，保护甲乙双方的合法权益。20.第三方变更及退出20.1第三方如需变更或退出，应提前30天通知甲乙双方，并经甲乙双方同意；20.2第三方变更或退出后，甲乙双方应根据实际情况，协商处理相关事宜。21.本合同的修改及补充21.1本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，经甲乙双方及第三方签字盖章后生效；21.2本合同的修改或补充不得违反国家法律法规和甲乙双方的相关规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方合作协议》：详细列明第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任及权利等。2.《事故报告单》：用于记录培训期间发生的事故情况，包括事故时间、地点、原因、人员伤亡等。3.《合同解除协议》：用于记录合同解除的原因、解除日期及后续事宜。4.《培训课程表》：详细列明培训课程名称、时间、讲师、内容等。5.《培训考核标准》：明确培训考核的方式、标准及结果评定。6.《考勤记录》：记录员工培训期间的出勤情况，包括请假、迟到、早退等。7.《工资发放明细》：记录员工培训期间的工资发放情况。8.《福利待遇明细》：记录员工培训期间的福利待遇情况。9.《培训效果评估报告》：评估培训效果，包括员工满意度、技能提升等。10.《保密协议》：明确保密内容、保密期限及违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时参加培训，擅自离岗，或违反培训纪律。责任认定标准：员工每次违约，扣除当月工资的10%作为违约金。示例：因个人原因，未参加3月8日的培训课程，扣除当月工资的10%作为违约金。2.违约行为：第三方未按照《第三方合作协议》的约定，提供合格的服务。责任认定标准：第三方每次违约，扣除当月服务费用的10%作为违约金。示例：某培训机构未按照约定提供培训课程，扣除当月服务费用的10%作为违约金。3.违约行为：派遣公司未按照合同约定提供培训，或未保障员工培训期间的权益。责任认定标准：派遣公司每次违约，支付员工违约金，金额为当月工资的20%。示例：派遣公司未按时提供培训场地，支付当月工资的20%作为违约金。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行相关义务。责任认定标准：甲乙双方每次违约，支付对方违约金，金额为合同总金额的1%。示例：甲方未按时支付培训费用，支付乙方合同总金额的1%作为违约金。5.违约行为：第三方泄露保密信息。责任认定标准：第三方泄露保密信息，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：某咨询机构泄露甲乙双方的商业秘密，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。二零二四版劳务派遣公司员工培训合同范本1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1派遣公司名称、地址、法定代表人1.2员工姓名、身份证号码、联系方式2.培训内容与目标2.1培训课程名称、内容、课时2.2培训目标与预期成果3.培训时间与地点3.1培训开始与结束时间3.2培训地点及设施要求4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2支付方式及时间5.培训考核与评估5.1考核方式与标准5.2评估方法与结果运用6.培训资料与设备6.1培训资料提供方式6.2培训设备提供与维护7.培训纪律与注意事项7.1培训纪律要求7.2注意事项及责任8.合同变更与解除8.1合同变更条件及程序8.2合同解除条件及程序9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决方式10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.法律适用与管辖11.1合同适用法律11.2争议管辖法院12.其他约定事项12.1保密条款12.2其他补充约定13.合同附件13.1培训计划13.2培训考核标准14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1派遣公司名称：劳务派遣有限公司1.2派遣公司地址：省市区路号1.3派遣公司法定代表人：1.4员工姓名：1.5员工身份证号码：056781.6员工联系方式：1392.培训内容与目标2.1培训课程名称：基础管理技能培训2.2培训课程内容：沟通技巧、团队协作、项目管理等2.3培训课时：共计40课时2.4培训目标：提升员工的管理能力，提高工作效率3.培训时间与地点3.1培训开始时间：2024年3月1日3.2培训结束时间：2024年4月30日3.3培训地点：市区路号培训中心3.4培训设施要求：多媒体教室、投影仪、音响设备等4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额：人民币10,000元4.2支付方式：分期支付，首期支付50%，余款在培训结束后一个月内付清5.培训考核与评估5.1考核方式：培训结束后进行书面考核，考核合格者获得培训证书5.2评估方法：培训期间进行课堂表现、作业完成情况、小组讨论等综合评估6.培训资料与设备6.1培训资料提供方式：提供电子版培训资料，学员可自行打印6.2培训设备提供：培训中心提供投影仪、音响设备等，学员自备笔记本电脑7.培训纪律与注意事项7.1培训纪律要求：学员应按时参加培训，遵守课堂纪律，尊重讲师和学员7.2注意事项及责任：学员应保持培训场所的整洁，爱护培训设备，如有损坏照价赔偿8.合同变更与解除8.1合同变更条件：经双方协商一致，可对合同内容进行变更8.2合同解除条件：8.2.1派遣公司因故无法继续履行培训义务时，可提前30日通知员工解除合同8.2.2员工因个人原因无法继续参加培训时，应提前10日通知派遣公司，并承担已发生的培训费用8.2.3如遇不可抗力因素，双方均可解除合同，并互不承担违约责任9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担：9.1.1派遣公司未按时提供培训服务，应赔偿员工因此遭受的损失9.1.2员工未按时参加培训或违反培训纪律，应承担相应责任9.2争议解决方式：9.2.1双方应友好协商解决争议9.2.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼10.合同生效与终止10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效10.2合同终止条件：10.2.1培训目标实现或达到预期效果10.2.2培训课程全部完成10.2.3合同约定的解除条件成立11.法律适用与管辖11.1合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律11.2争议管辖法院：本合同争议由合同签订地人民法院管辖12.其他约定事项12.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露12.2其他补充约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.合同附件13.1培训计划：详细列出培训课程安排、时间表、地点等13.2培训考核标准：明确考核内容、评分标准、证书颁发条件等14.合同签署日期14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中“第三方”是指除派遣公司与员工之外的，在合同履行过程中提供相关服务或参与合同履行的其他独立法人、自然人或其他组织。15.2范围：第三方可能包括但不限于培训机构、咨询服务公司、技术支持公司、法律顾问等。16.第三方介入的引入方式16.1派遣公司根据合同需要，有权引入第三方参与合同履行。16.2员工同意第三方介入，并认可第三方的服务内容和服务标准。17.第三方介入的职责与义务17.1第三方应按照派遣公司的要求，履行其合同约定的职责和义务。17.2第三方应确保其提供的服务符合合同要求，并承担相应的服务质量责任。18.第三方介入的责权利划分18.1责任：第三方对其提供的服务质量承担责任，包括但不限于服务不达标、违约等。18.2权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用，并享有合同约定的其他权利。18.3利益：第三方在合同履行过程中产生的合法利益受法律保护。19.第三方介入时的额外条款19.1派遣公司应在引入第三方前，与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利义务。19.2员工在第三方介入的情况下，应遵守第三方提供的服务规则和纪律要求。19.3派遣公司应确保第三方服务不影响员工的正常工作秩序和培训效果。20.第三方责任限额的明确20.1责任限额：第三方因服务问题导致派遣公司或员工遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取的服务费用。20.2赔偿方式：第三方赔偿应以现金支付为主，也可协商其他形式赔偿。20.3赔偿程序：发生赔偿事项时，派遣公司或员工应向第三方提出书面索赔，第三方应在收到索赔后30日内进行核实并赔偿。21.第三方介入的变更与解除21.1变更：如需变更第三方介入的内容或服务，派遣公司应与第三方和员工协商一致。21.2解除：如第三方无法履行合同或服务不符合要求，派遣公司有权解除与第三方的合作关系，并按照合同约定处理。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决：第三方介入产生的争议，由派遣公司与第三方协商解决。22.2协商不成：任何一方均可将争议提交至合同签订地人民法院解决。23.第三方介入的保密义务23.1保密：第三方对本合同内容以及涉及派遣公司或员工的商业秘密负有保密义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细列出培训课程安排、时间表、地点、讲师名单等。要求：内容完整，格式规范，经双方签字确认。2.培训考核标准明确考核内容、评分标准、证书颁发条件等。要求：考核标准客观、公正，易于操作。3.第三方合作协议详细规定第三方服务内容、费用、权利义务等。要求：协议内容清晰，条款完整，双方签字盖章。4.支付凭证包括但不限于培训费用支付凭证、发票等。要求：凭证真实有效，内容完整。5.培训记录记录培训过程中学员的出勤情况、考核成绩等。要求：记录真实准确，及时更新。6.争议解决协议明确争议解决方式、程序、期限等。要求：协议内容合理，易于执行。7.保密协议规定双方在合同履行过程中的保密义务。要求：协议内容明确，双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣公司违约行为及责任认定1.1未按时提供培训服务责任认定：赔偿员工因此遭受的直接经济损失。示例：因派遣公司原因导致培训时间推迟，应赔偿员工因此产生的交通费、住宿费等。1.2提供的培训服务不符合合同约定责任认定：承担由此产生的全部责任，包括但不限于重新培训、赔偿损失等。示例：培训机构提供的培训内容与合同约定不符，派遣公司应负责安排重新培训或赔偿损失。2.员工违约行为及责任认定2.1未按时参加培训责任认定：承担相应违约责任，如支付违约金等。示例：员工未按时参加培训，应支付约定金额的违约金。2.2违反培训纪律责任认定：根据违反程度，承担相应责任，如警告、罚款等。示例：员工在培训期间大声喧哗，派遣公司可给予警告或罚款。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按时提供服务责任认定：第三方承担违约责任，派遣公司有权要求第三方赔偿损失。示例：培训机构未按时提供培训场地，应赔偿派遣公司因此遭受的损失。3.2第三方提供的服务不符合合同约定责任认定：第三方承担违约责任，派遣公司有权要求第三方赔偿损失。示例：培训机构提供的培训内容不符合合同约定，应赔偿派遣公司因此遭受的损失。全文完。二零二四版劳务派遣公司员工培训合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣公司名称、地址、法定代表人1.2派遣公司经营范围1.3用工单位名称、地址、法定代表人1.4用工单位经营范围2.培训内容与目标2.1培训科目及内容2.2培训目标及预期效果2.3培训时间安排2.4培训方式及师资3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2费用构成3.3支付方式及时间4.培训组织实施4.1培训组织机构及职责4.2培训场地及设施要求4.3培训师资选拔及安排4.4培训教材及资料提供5.培训考核与评估5.1考核方式及标准5.2考核流程及时间安排5.3评估方法及结果运用6.培训纪律与要求6.1培训纪律规定6.2培训期间行为规范6.3培训考核不合格的处理7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密义务的处理8.违约责任8.1派遣公司违约责任8.2用工单位违约责任8.3员工违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限11.3合同续签12.其他约定事项12.1遗留问题处理12.2合同附件12.3其他13.合同签署与生效13.1合同签署13.2合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣公司名称：劳务派遣有限公司1.2派遣公司地址：市区路号1.3派遣公司法定代表人：1.4派遣公司经营范围：劳务派遣、人力资源管理咨询等1.5用工单位名称：科技有限公司1.6用工单位地址：市区路号1.7用工单位法定代表人：1.8用工单位经营范围：软件开发、技术咨询等2.培训内容与目标2.1培训科目及内容：包括但不限于专业技能培训、企业文化培训、安全生产培训等2.2培训目标及预期效果：提升员工专业技能，增强团队凝聚力，提高安全生产意识2.3培训时间安排：共计3个月，每周一至周五，每天8小时2.4培训方式及师资：采用集中授课、案例分析、现场观摩等多种方式，由派遣公司选聘具有丰富经验的讲师授课3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额：人民币10万元整3.2费用构成：包括培训讲师费、教材费、场地费、设备费等3.3支付方式及时间：用工单位于培训开始前支付50%的费用，培训结束后支付剩余50%的费用4.培训组织实施4.1培训组织机构及职责：成立培训工作领导小组，负责培训的组织、协调和管理工作4.2培训场地及设施要求：提供具备多媒体教学设备的会议室，确保培训环境舒适、安全4.3培训师资选拔及安排：由派遣公司负责选拔具备相关资质的讲师，并安排授课时间4.4培训教材及资料提供：由派遣公司提供培训教材及相关资料，确保培训内容完整、实用5.培训考核与评估5.1考核方式及标准：采用笔试、实操、答辩等多种考核方式，考核标准根据培训科目及内容制定5.2考核流程及时间安排：考核分为初试、复试两个阶段，具体时间安排由培训工作领导小组确定5.3评估方法及结果运用：对培训效果进行评估，包括学员满意度、培训成果转化等，评估结果作为改进培训工作的依据6.培训纪律与要求6.1培训纪律规定：学员应遵守培训纪律，按时参加培训，不得迟到、早退、擅自离场6.2培训期间行为规范：保持培训场地整洁，爱护公共设施，尊重讲师及学员6.3培训考核不合格的处理：考核不合格的学员，可根据实际情况进行补考或重新培训7.保密条款7.1保密内容：培训过程中涉及到的技术、商业秘密等信息7.2保密期限：自合同签订之日起至培训结束后的两年内7.3违反保密义务的处理：违反保密义务的，按相关法律法规追究法律责任8.违约责任8.1派遣公司违约责任8.1.1若派遣公司未按约定提供培训服务，导致用工单位及员工权益受损，派遣公司应退还全部培训费用，并承担相应的违约责任。8.1.2若派遣公司提供的培训讲师不符合约定条件，派遣公司应立即更换讲师，并承担因此产生的额外费用。8.2用工单位违约责任8.2.1若用工单位未按约定支付培训费用，应向派遣公司支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算。8.2.2若用工单位擅自终止培训，应向派遣公司支付相当于培训费用30%的违约金。8.3员工违约责任8.3.1若员工因个人原因中途退出培训，应向派遣公司支付相当于培训费用10%的违约金。8.3.2若员工违反培训纪律，造成严重后果，用工单位有权解除劳动合同，派遣公司不承担违约责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行。9.2合同终止条件9.2.1培训目标达成，双方同意终止合同。9.2.2一方违约，另一方提出解除合同。9.3合同解除或终止后的处理9.3.1双方应按照合同约定，妥善处理培训期间产生的各项费用。9.3.2解除或终止合同后，双方应按照国家有关法律法规，处理相关遗留问题。10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1可选择仲裁机构进行仲裁。10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后30日内提出书面仲裁申请。11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后生效。11.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章。11.2合同期限11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。11.3合同续签11.3.1本合同期满前一个月，双方可协商决定是否续签。12.其他约定事项12.1遗留问题处理12.1.1合同解除或终止后，双方应妥善处理培训期间产生的各项遗留问题。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、保密协议等。12.3其他12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.合同签署与生效13.1合同签署13.1.1本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同生效13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1培训计划14.2考核标准14.3保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、评估机构等，其具体身份和职能将在本合同附件中明确。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应就第三方介入的目的、范围、期限等事项进行明确约定。15.3.2甲乙双方应将第三方介入的相关信息通知对方，并取得对方的书面同意。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行本合同过程中，应按照合同约定及法律法规的规定，承担相应的责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，不得超过本合同总金额的20%。16.3超出责任限额的处理16.3.1若第三方责任超出约定限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。17.第三方权利和义务17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合同约定，履行相应的职责，确保工作质量和进度。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分18.1.1第三方负责的具体工作内容、职责范围由合同附件中明确。18.2责任划分18.2.1第三方在履行职责过程中，若发生违约行为，由第三方承担责任。18.3风险划分18.3.1第三方介入过程中，因不可抗力等因素导致的风险，由甲乙双方根据合同约定分担。19.第三方介入协议的变更和解除19.1变更19.1.1第三方介入协议的变更，需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。19