二零二五年衡阳地区试用期薪资规范与员工关系合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年衡阳地区试用期薪资规范与员工关系合同本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.适用范围2.1地域范围2.2行业范围3.薪资构成3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金3.4津贴4.薪资调整4.1调整原则4.2调整周期4.3调整方式5.试用期5.1试用期期限5.2试用期工资5.3试用期考核6.员工关系6.1员工招聘6.2员工培训6.3员工晋升6.4员工离职7.工作时间与休息7.1工作时间7.2休息时间7.3加班制度8.假期8.1法定假期8.2特殊假期8.3假期工资9.社会保险与公积金9.1社会保险9.2公积金10.劳动保护与安全10.1劳动保护10.2安全生产11.违约责任11.1员工违约11.2用人单位违约12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定14.1通知与送达14.2合同修改14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指《二零二四年衡阳地区试用期薪资规范与员工关系合同》。1.1.2“用人单位”指在衡阳地区设立并运营的甲方。1.1.3“员工”指与用人单位签订本合同的乙方。1.1.4“薪资”指用人单位根据本合同规定支付给员工的报酬。1.1.5“试用期”指员工在正式录用前，用人单位对员工进行考察的期限。1.2解释1.2.1本合同中的定义和解释适用于合同全文。2.适用范围2.1地域范围本合同适用于衡阳地区范围内用人单位与员工之间的劳动关系。2.2行业范围本合同适用于衡阳地区所有行业用人单位与员工之间的劳动关系。3.薪资构成3.1基本工资3.1.1基本工资按月计算，具体金额根据岗位和任职资格确定。3.1.2基本工资不得低于衡阳地区最低工资标准。3.2绩效工资3.2.1绩效工资根据员工绩效评定结果按月计算。3.2.2绩效工资的比例和评定标准由用人单位制定。3.3奖金3.3.1年终奖金根据年度绩效和公司业绩确定。3.3.2奖金发放时间及金额由用人单位规定。3.4津贴3.4.1用人单位根据国家规定和公司政策，向员工支付各类津贴。3.4.2津贴的种类、金额和发放条件由用人单位规定。4.薪资调整4.1调整原则薪资调整遵循公平、合理、公开的原则。4.2调整周期薪资调整周期为一年，每年进行一次。4.3调整方式薪资调整方式包括基本工资调整、绩效工资调整和奖金调整。5.试用期5.1试用期期限试用期期限为三个月。5.2试用期工资试用期工资为基本工资的百分之九十。5.3试用期考核用人单位对员工进行试用期考核，考核不合格者，用人单位有权解除劳动合同。6.员工关系6.1员工招聘用人单位按照国家规定和公司政策进行员工招聘。6.2员工培训用人单位为员工提供必要的培训和职业发展机会。6.3员工晋升员工晋升按照公司晋升制度和考核结果进行。6.4员工离职员工离职需提前三十日向用人单位提出书面申请。8.假期8.1法定假期8.1.1员工享有国家法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。8.1.2法定节假日工资按员工正常工资支付。8.2特殊假期8.2.1员工享有带薪年休假，休假天数根据工龄和公司规定确定。8.2.2员工因婚、丧、产、病事假等特殊情况，可享受相应假期，假期工资按公司规定支付。8.3假期工资8.3.1员工在法定假期期间，如遇工资调整，假期工资按调整后的工资标准计算。9.社会保险与公积金9.1社会保险9.1.1用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.1.2社会保险缴费基数和比例按照国家规定和地方政策执行。9.2公积金9.2.1用人单位依法为员工缴纳住房公积金，缴费基数和比例按照国家规定和地方政策执行。10.劳动保护与安全10.1劳动保护10.1.1用人单位为员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。10.1.2用人单位对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。10.2安全生产10.2.1用人单位建立健全安全生产管理制度，确保生产安全。10.2.2员工应遵守安全生产规定，发现安全隐患及时报告。11.违约责任11.1员工违约11.1.1员工违反合同规定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.1.2员工在试用期内离职，需提前通知用人单位，并支付相当于试用期内工资的违约金。11.2用人单位违约11.2.1用人单位违反合同规定，未按时足额支付员工工资的，应支付违约金。11.2.2用人单位未按合同约定提供劳动条件的，应承担相应的赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构协商不成，任何一方均可向衡阳地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3仲裁裁决仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。13.合同生效与终止13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止13.2.1双方协商一致解除合同；13.2.2员工依法解除合同；13.2.3用人单位依法解除合同；13.2.4合同约定的其他终止情形。14.其他约定14.1通知与送达本合同的通知和送达方式按双方约定执行。14.2合同修改本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪资标准、考核制度等，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”是指在合同履行过程中，提供咨询、服务、技术支持或中介等作用的独立实体。15.1.2第三方不包括合同当事人（甲方和乙方）及其关联公司。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需经甲方或乙方书面同意，并签订相关合作协议。15.2.2第三方介入范围包括但不限于招聘、培训、咨询、技术支持等。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合作协议约定，履行其职责，并对提供的服务质量承担相应责任。15.3.2第三方在介入过程中，不得泄露甲方或乙方的商业秘密和员工个人信息。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲方与第三方16.1.1甲方与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务。16.1.2甲方对第三方的服务进行监督，确保服务质量符合合同要求。16.2乙方与第三方16.2.1乙方应遵守甲方与第三方签订的合作协议，并配合第三方的相关工作。16.2.2乙方对第三方的服务提出意见和建议，第三方应予以考虑和改进。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因导致甲方或乙方损失，其赔偿责任不得超过合作协议中约定的金额。17.1.2第三方责任限额包括但不限于因服务瑕疵、信息泄露、违反保密协议等原因造成的损失。18.第三方介入时的额外条款18.1甲乙方在第三方介入时的额外义务18.1.1甲方有义务向乙方告知第三方介入的情况，包括第三方的名称、职责和服务内容等。18.1.2乙方有义务配合第三方的工作，并就第三方提供的服务提出意见和建议。18.2第三方介入时的额外权利18.2.1甲方有权对第三方的服务进行监督，并要求第三方对服务质量进行改进。18.2.2乙方有权对第三方的服务提出意见和建议，并要求甲方采取措施保障其合法权益。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更19.1.1当第三方介入时，甲乙方应协商一致，对合同进行相应的变更。19.1.2合同变更应采取书面形式，并经甲乙方签字（或盖章）确认。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止20.1.1当第三方介入的合同终止时，甲乙方应协商一致，对合同进行相应的终止。20.1.2合同终止应采取书面形式，并经甲乙方签字（或盖章）确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作内容等。说明：岗位说明书是员工了解工作内容和要求的依据。2.附件二：薪资标准要求：明确薪资构成、调整方式、支付周期等。说明：薪资标准是员工了解薪资待遇的依据。3.附件三：考核制度要求：规定考核标准、考核周期、考核结果应用等。说明：考核制度是评价员工绩效的依据。4.附件四：员工培训计划要求：列出培训内容、培训时间、培训方式等。说明：员工培训计划是员工提升技能和能力的依据。5.附件五：社会保险缴纳明细要求：列出社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：社会保险缴纳明细是员工了解社会保险待遇的依据。6.附件六：住房公积金缴纳明细要求：列出住房公积金种类、缴费基数、缴费比例等。说明：住房公积金缴纳明细是员工了解住房公积金待遇的依据。7.附件七：劳动保护与安全管理制度要求：规定劳动保护措施、安全生产要求等。说明：劳动保护与安全管理制度是保障员工安全和健康的依据。8.附件八：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、双方签字（或盖章）日期等。说明：合同变更协议是合同变更的法律文件。9.附件九：合同终止协议要求：详细记录合同终止的原因、双方签字（或盖章）日期等。说明：合同终止协议是合同终止的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约未按时足额支付乙方工资。未按合同约定提供劳动条件。未经乙方同意，擅自变更合同内容。1.2乙方违约未按规定履行工作职责。未经甲方同意，擅自离职。泄露甲方商业秘密或员工个人信息。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，违约金按未支付工资总额的千分之五计算。甲方未按合同约定提供劳动条件，应承担相应的赔偿责任。甲方未经乙方同意，擅自变更合同内容，应赔偿乙方因此造成的损失。2.2乙方违约责任乙方未按规定履行工作职责，应承担相应的赔偿责任。乙方未经甲方同意，擅自离职，应支付相当于试用期内工资的违约金。乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息，应承担相应的法律责任。3.示例说明：3.1甲方违约示例甲方应于每月10日支付乙方工资，但连续两个月未支付，甲方应支付违约金，违约金为未支付工资总额的千分之十。3.2乙方违约示例乙方在试用期内离职，应支付相当于试用期内工资的违约金，假设试用期工资为5000元，则乙方应支付违约金2500元。全文完。二零二四年衡阳地区试用期薪资规范与员工关系合同1本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同签订背景1.2合同目的2.定义与解释2.1术语定义2.2专用名词解释3.试用期薪资标准3.1基本薪资3.2奖金与补贴3.3薪资调整4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定5.员工福利待遇5.1社会保险5.2年假与病假5.3其他福利6.员工行为规范6.1员工职责6.2员工行为准则6.3违规处理7.员工培训与发展7.1培训计划7.2发展机会8.员工考核与晋升8.1考核标准8.2晋升机制9.合同期限与解除9.1合同期限9.2合同解除条件9.3解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议处理机构12.其他约定12.1不可抗力12.2法律适用12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：薪资标准表13.2附件二：员工行为规范细则13.3附件三：员工培训与发展计划14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1合同签订背景本合同由甲方（用人单位）与乙方（员工）于2024年X月X日签订，鉴于甲方需要乙方担任相关工作岗位，乙方愿意接受甲方的聘用，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在试用期内的权利义务，规范双方劳动关系，保障双方的合法权益，促进甲乙双方共同发展。2.定义与解释2.1术语定义2.1.1试用期：指乙方被甲方录用后，根据国家有关法律法规规定，在正式任职前的一定期限内，甲方对乙方进行考察和试用。2.1.2基本薪资：指乙方在试用期内按照规定标准获得的月基本工资。2.1.3薪资调整：指在试用期内，根据甲乙双方协商一致，对乙方基本薪资进行调整。2.2专用名词解释2.2.1甲方：指衡阳地区某用人单位。2.2.2乙方：指应聘甲方工作岗位的员工。3.试用期薪资标准3.1基本薪资乙方在试用期内的基本薪资为人民币元/月。3.2奖金与补贴3.2.1乙方在试用期内享有国家法定节假日加班工资、夜间加班工资等。3.2.2乙方在试用期内享有岗位补贴，补贴金额为人民币元/月。3.3薪资调整3.3.1在试用期内，若乙方表现良好，经甲乙双方协商一致，甲方可对乙方的基本薪资进行调整。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.1.1乙方在试用期内实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.1.2乙方的工作时间应与甲方的工作时间一致。4.2休息休假规定4.2.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假。4.2.2乙方在试用期内享有年假5天。5.员工福利待遇5.1社会保险5.1.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.1.2乙方在试用期内应依法参加社会保险，并承担相应费用。5.2年假与病假5.2.1乙方在试用期内享有国家法定年假和病假。5.2.2乙方在试用期内请病假，应按照国家有关法律法规和甲方规定执行。5.3其他福利5.3.1乙方在试用期内享有甲方提供的其他福利待遇，如午餐补贴、交通补贴等。6.员工行为规范6.1员工职责6.1.1乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度和职业道德。6.1.2乙方应完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。6.2员工行为准则6.2.1乙方应诚实守信，保守公司秘密。6.2.2乙方应尊重同事，团结协作，共同维护公司利益。6.3违规处理6.3.1乙方如有违反本合同规定的行为，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、解除合同等处理。8.员工培训与发展8.1培训计划8.1.1甲方将为乙方提供入职培训，帮助乙方尽快适应工作环境。8.1.2甲方将根据乙方的工作表现和岗位需求，定期组织专业知识和技能培训。8.2发展机会8.2.1甲方将为表现优秀的乙方提供晋升机会和职业发展路径。8.2.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和活动，提升自身能力。9.员工考核与晋升9.1考核标准9.1.1甲方将按照岗位职责和绩效标准对乙方进行考核。9.1.2考核结果将作为乙方晋升和薪资调整的重要依据。9.2晋升机制9.2.1乙方在试用期满后，若考核合格，可晋升为正式员工。9.2.2晋升将根据岗位需求、工作表现和公司发展情况进行。10.合同期限与解除10.1合同期限10.1.1本合同期限为试用期，自2024年X月X日起至2024年X月X日止。10.1.2试用期满后，双方可协商续签合同。10.2合同解除条件10.2.1乙方在试用期内出现严重违反公司规章制度、严重失职等情形，甲方有权解除合同。10.2.2乙方因个人原因提出解除合同，应提前X天书面通知甲方。10.3解除程序10.3.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。10.3.2因甲方原因解除合同的，甲方应按照国家有关法律法规支付乙方经济补偿。11.违约责任11.1违约情形11.1.1乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的违约责任。11.1.2甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资或未履行其他义务的，应承担相应的违约责任。11.2违约责任11.2.1违约方应承担由此产生的全部经济损失和赔偿责任。11.2.2违约方应按照国家有关法律法规承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应友好协商解决。12.1.2协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议处理机构12.2.1双方同意将争议提交至衡阳市劳动争议仲裁委员会仲裁。13.其他约定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。13.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。13.2法律适用13.2.1本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同生效13.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同签署与生效14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在甲乙双方签订本合同时，不直接参与合同主体关系的个人或机构。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入旨在提供专业服务，协助甲乙双方更好地履行合同义务，保障双方的合法权益。16.第三方介入的条款16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方同意，在必要时可邀请第三方介入合同执行过程中的特定事项。16.2第三方介入的程序16.2.1第三方介入前，甲乙双方应书面同意并明确第三方介入的具体事项和权限。16.3第三方介入的职责16.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，客观、公正地履行其职责。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义17.1.1责任限额是指第三方因履行职责而产生的违约责任或损害赔偿的最高金额。17.2责任限额的确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。17.3责任限额的调整17.3.1如有特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分的原则18.1.1第三方责任仅限于其在合同中明确承担的职责范围内。18.2责任划分的具体条款18.2.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的违约责任。18.2.2第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，不承担违约责任。19.第三方介入的额外条款及说明19.1第三方介入的额外条款19.1.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和专业知识。19.1.2第三方介入的费用由甲乙双方按照协议约定分担。19.2第三方介入的说明19.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，而非替代甲乙双方的权利义务。19.2.2第三方介入的协议应作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的申请20.1.1如第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应书面提出变更申请。20.2合同变更的审批20.2.1合同变更需经甲乙双方协商一致，并书面确认。20.3合同变更的生效20.3.1合同变更自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入过程中如发生争议，甲乙双方应协商解决。21.1.2协商不成的，可提交第三方介入协议中约定的争议解决机构。21.2争议解决机构21.2.1第三方介入协议中应明确争议解决机构的名称、地址和联系方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪资标准表要求：详细列出试用期内各项薪资构成，包括基本薪资、奖金、补贴等。说明：本附件为合同附件，作为薪资计算和发放的依据。2.附件二：员工行为规范细则要求：详细规定员工在工作中应遵守的行为准则和纪律。说明：本附件为合同附件，作为员工行为规范的详细说明。3.附件三：员工培训与发展计划要求：列出甲方为乙方提供的培训计划和职业发展路径。说明：本附件为合同附件，作为乙方职业发展的指导文件。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权限、费用分摊等内容。说明：本附件为合同附件，作为第三方介入的详细约定。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、审批过程等。说明：本附件为合同附件，作为合同变更的正式文件。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的途径、机构、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。甲方未按时支付乙方工资或未履行其他福利待遇。乙方违反公司规章制度，造成公司损失。甲方违反合同约定，未提供乙方应得的培训和发展机会。2.责任认定标准：乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求，甲方有权根据合同约定进行警告、罚款或解除合同。甲方未按时支付乙方工资，应按日支付滞纳金，并承担相应的违约责任。乙方违反公司规章制度，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任。甲方违反合同约定，未提供乙方应得的培训和发展机会，应赔偿乙方因此遭受的损失。3.违约责任示例：乙方因个人原因导致项目延误，甲方根据合同约定，给予乙方警告并扣除当月奖金。甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的滞纳金。乙方在工作中造成公司重大损失，乙方应赔偿公司经济损失。甲方未提供乙方约定的培训机会，乙方有权要求甲方赔偿因此遭受的损失。全文完。二零二四年衡阳地区试用期薪资规范与员工关系合同2本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释2.薪资制度2.1薪资结构2.2薪资发放标准2.3薪资调整3.试用期工资3.1试用期工资标准3.2试用期工资发放时间4.员工福利4.1基本福利4.2增值福利5.工作时间5.1工作时间安排5.2加班制度6.员工关系6.1员工行为规范6.2员工培训与发展7.员工考核7.1考核制度7.2考核标准与方法8.员工离职8.1离职手续8.2离职补偿9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.法律和争议解决10.1适用法律10.2争议解决11.其他条款11.1合同生效与修改11.2通知与送达12.附件12.1薪资表12.2员工考核表13.合同签署13.1签署日期13.2签署方代表14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释1.2.1“试用期”是指乙方在公司工作期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方约定的一定期限内，用以考察乙方是否符合公司岗位要求的期限。1.2.2“薪资”是指乙方在试用期内按照本合同约定所获得的报酬。1.2.3“福利”是指乙方在试用期内享受的公司提供的各种福利待遇。2.薪资制度2.1薪资结构乙方试用期的薪资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成。2.2薪资发放标准2.2.1基本工资：根据公司规定及乙方岗位等级确定。2.2.2岗位工资：根据乙方岗位责任及工作难度确定。2.2.3绩效工资：根据乙方工作绩效及公司绩效考核结果确定。2.3薪资调整乙方薪资在试用期内根据公司薪酬调整政策及乙方个人绩效表现进行调整。3.试用期工资3.1试用期工资标准乙方试用期工资不低于公司同岗位最低工资标准。3.2试用期工资发放时间乙方试用期工资每月发放一次，于每月的固定日期发放。4.员工福利4.1基本福利乙方在试用期内享受公司提供的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。4.2增值福利乙方在试用期内享受公司提供的带薪年假、节日福利等增值福利。5.工作时间5.1工作时间安排乙方工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。5.2加班制度乙方加班需按照公司规定，经部门主管批准后方可进行，加班工资按照国家相关规定计算。6.员工关系6.1员工行为规范乙方应遵守公司规章制度，维护公司形象，积极履行工作职责。6.2员工培训与发展公司将为乙方提供必要的培训机会，帮助乙方提升个人能力，实现职业发展。7.员工考核7.1考核制度公司将对乙方进行试用期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面。7.2考核标准与方法7.2.1考核标准：根据公司岗位要求及乙方岗位职责确定。7.2.2考核方法：采用定性与定量相结合的方式，由部门主管及同事进行评价。8.员工离职8.1离职手续8.1.1乙方提出离职，需提前30日以书面形式通知公司。8.1.2公司收到乙方离职通知后，应在5个工作日内办理离职手续。8.2离职补偿8.2.1乙方在试用期内离职，公司不支付经济补偿。8.2.2乙方在试用期满后离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应支付经济补偿。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1乙方严重违反公司规章制度，或严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。9.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。9.1.3乙方被依法追究刑事责任。9.2合同解除程序9.2.1公司提出解除合同，需提前30日以书面形式通知乙方。9.2.2乙方提出解除合同，需提前30日以书面形式通知公司。10.法律和争议解决10.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律、法规和政策。10.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.其他条款11.1合同生效与修改本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。11.2通知与送达11.2.1通过信函方式，邮寄至对方指定的地址。11.2.2通过电子邮件方式，发送至对方指定的电子邮箱。11.2.3通过公司内部通讯系统，通知对方。12.附件12.1薪资表附件一：薪资表，详细列明乙方试用期内各项薪资组成及金额。12.2员工考核表附件二：员工考核表，用于记录乙方试用期内的考核情况。13.合同签署13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签署日期为____年____月____日。13.2签署方代表甲方代表（签字）：____________乙方代表（签字）：____________14.合同附件14.1甲方公司名称：_________________14.2甲方公司地址：_________________14.3乙方姓名：_________________14.4乙方身份证号码：_________________14.5乙方联系方式：_________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务，确保合同条款的执行。16.第三方介入程序16.1第三方选定16.1.1甲乙双方可根据合同需要，共同选定第三方。16.1.2第三方选定后，甲乙双方应签订与第三方相关的服务协议。16.2第三方介入方式16.2.1第三方可通过提供咨询服务、技术支持、中介服务等方式介入。16.2.2第三方介入的具体方式和内容应在服务协议中明确。17.第三方责任与权利17.1责任17.1.1第三方应按照合同约定和法律规定，履行其服务义务。17.1.2第三方对因其服务造成的甲乙双方的损失承担相应的责任。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权根据服务协议的要求，收取相应的服务费用。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的设定18.1.1第三方责任限额应根据服务协议的具体内容和法律规定确定。18.1.2第三方责任限额不得超过服务协议中约定的金额。18.