2025年度销售员可持续发展战略聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度销售员可持续发展战略聘用合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.合同签订背景及目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位名称4.2职责范围4.3工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班及加班费6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3补贴及福利7.绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核周期7.3绩效考核结果应用8.职业培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训费用承担9.劳动保护及职业健康9.1劳动保护措施9.2职业健康检查9.3事故处理10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止合同的手续11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同变更14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1聘用方名称：_______1.1.2被聘用方名称：_______1.2合同双方法定代表人1.2.1聘用方法定代表人：_______1.2.2被聘用方法定代表人：_______1.3合同双方地址1.3.1聘用方地址：_______1.3.2被聘用方地址：_______1.4合同双方联系方式1.4.1聘用方联系方式：_______1.4.2被聘用方联系方式：_______2.合同签订背景及目的2.1背景说明：_______2.2目的：_______3.合同期限3.1合同起始日期：_______3.2合同终止日期：_______3.3合同续签条件：_______4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位名称：销售员4.2职责范围：4.2.1负责产品销售及推广4.2.2完成销售目标4.2.3维护客户关系4.2.4参与市场调研4.2.5完成上级领导交办的其他工作4.3工作地点：_______5.工作时间及休息休假5.1工作时间：_______5.2休息休假：5.2.1周末休息5.2.2法定节假日休息5.2.3年休假5.3加班及加班费：5.3.1加班申请5.3.2加班费计算标准6.薪酬待遇6.1基本工资：_______6.2绩效奖金：6.2.1绩效奖金计算方式6.2.2绩效奖金发放时间6.3补贴及福利：6.3.1交通补贴6.3.2通讯补贴6.3.3体检6.3.4其他福利7.绩效考核7.1绩效考核标准：7.1.1销售业绩7.1.2客户满意度7.1.3工作态度7.1.4团队协作7.2绩效考核周期：_______7.3绩效考核结果应用：7.3.1绩效奖金发放7.3.2职业发展机会8.职业培训与发展8.1培训内容：8.1.1产品知识培训8.1.2销售技巧培训8.1.3市场分析培训8.1.4客户关系管理培训8.2培训方式：8.2.1内部培训课程8.2.2外部专业机构培训8.2.3在职自学8.3培训费用承担：8.3.1聘用方承担培训费用8.3.2被聘用方参与培训的差旅费用9.劳动保护及职业健康9.1劳动保护措施：9.1.1工作环境安全9.1.2休息室及食堂设施9.1.3个人防护用品9.2职业健康检查：9.2.1定期职业健康检查9.2.2健康状况跟踪9.3事故处理：9.3.1事故报告流程9.3.2事故调查及处理10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致10.1.2被聘用方严重违反合同10.1.3聘用方破产、解散或被吊销营业执照10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满10.2.2被聘用方退休、死亡或丧失劳动能力10.3解除或终止合同的手续：10.3.1提前通知对方10.3.2结算工资及福利10.3.3清理工作交接11.违约责任11.1违约行为：11.1.1未按合同规定履行职责11.1.2损害公司利益11.1.3违反保密协议11.2违约责任承担：11.2.1支付违约金11.2.2恢复或赔偿损失12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1协商解决12.1.2仲裁12.1.3诉讼12.2争议解决机构：12.2.1双方协商确定的仲裁机构12.2.2地方人民法院13.合同生效及其他13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容合法有效13.2合同附件：13.2.1个人简历13.2.2保密协议13.2.3其他相关文件13.3合同变更：13.3.1变更程序13.3.2变更文件效力14.合同签署及生效日期14.1签署日期：_______14.2生效日期：_______14.3签署地点：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义15.1.1第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构等。15.1.2第三方介入是指在合同履行过程中，经甲乙双方协商一致，允许第三方参与合同相关事务，提供专业服务或协助。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方同意第三方介入，并明确第三方的职责和权限。15.2.2第三方具备完成相关任务的资质和能力。15.2.3第三方介入不违反法律法规和合同约定。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应书面通知对方关于第三方介入的意向和具体安排。15.3.2第三方应在接到通知后_______日内向甲乙双方提交相关资质证明文件。15.3.3甲乙双方应在_______日内共同决定是否同意第三方介入。15.4第三方职责与权利15.4.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行合同约定的职责。15.4.2第三方有权根据合同约定，获取必要的资料和信息。15.4.3第三方有权在合同约定范围内，对合同履行情况进行监督。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.5.2第三方与被聘用方的责任划分：15.5.2.1第三方提供的服务或协助不构成被聘用方对合同违约。15.5.2.2被聘用方对第三方提供的服务或协助的质量负责。15.5.3第三方与其他合同方的关系：15.5.3.1第三方与其他合同方的关系由各自合同约定。15.5.3.2第三方不承担其他合同方的责任。15.6第三方责任限额15.6.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.6.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以实际损失为限。15.6.3第三方责任限额不得超过合同总金额的_______%。15.7第三方介入费用15.7.1第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。15.7.2第三方介入费用包括但不限于服务费、咨询费、培训费等。15.7.3第三方介入费用支付方式及时间由甲乙双方在合同中约定。15.8第三方介入合同终止15.8.1第三方介入合同终止条件：15.8.1.1合同约定的第三方介入期限届满。15.8.1.2第三方完成合同约定的任务。15.8.1.3甲乙双方协商一致解除第三方介入合同。15.8.1.4出现合同约定的终止情形。15.8.2第三方介入合同终止程序：15.8.2.1第三方应向甲乙双方提交终止合同的通知。15.8.2.2甲乙双方应在_______日内确认合同终止。15.8.2.3第三方应按照合同约定，完成合同终止后的相关工作。15.9第三方介入合同变更15.9.1第三方介入合同变更条件：15.9.1.1合同履行过程中，因客观原因需要变更第三方介入内容。15.9.1.2第三方介入合同中约定的权利义务需要调整。15.9.2第三方介入合同变更程序：15.9.2.1第三方应向甲乙双方提出变更请求。15.9.2.2甲乙双方应在_______日内共同决定是否同意变更。15.9.2.3经甲乙双方同意的变更，应书面通知第三方，并作为合同附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人简历要求：详细记录被聘用方的教育背景、工作经历、专业技能等信息。说明：作为合同附件，用于证明被聘用方的资格和能力。2.保密协议要求：明确双方对商业秘密的保护责任和违约责任。说明：作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。3.绩效考核标准要求：详细列出绩效考核的指标、权重和评分标准。说明：作为合同附件，用于规范绩效考核的过程和结果。4.培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点和费用。说明：作为合同附件，用于指导培训的实施。5.工作交接清单要求：详细记录工作交接的内容、时间、地点和责任人。说明：作为合同附件，用于确保工作交接的顺利进行。6.第三方资质证明文件要求：提供第三方介入所需的资质证明文件，如营业执照、资质证书等。说明：作为合同附件，用于证明第三方的合法性和能力。7.第三方介入合同要求：详细约定第三方的职责、权利、义务和费用。说明：作为合同附件，用于规范第三方介入的具体事项。8.其他相关文件要求：根据合同履行过程中产生的其他相关文件。说明：作为合同附件，用于补充和完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：要求：违反合同约定的行为。2.违约责任认定标准：要求：根据违约行为的严重程度和影响，确定违约责任。说明：包括但不限于支付违约金、赔偿损失、解除合同等。3.违约责任示例说明：示例1：被聘用方未按时完成销售目标，导致甲乙双方损失_______元，甲乙双方有权要求被聘用方支付违约金_______元。示例2：被聘用方泄露公司商业秘密，给甲乙双方造成损失_______元，被聘用方应承担赔偿责任，赔偿金额为_______元。示例3：第三方介入过程中，因自身原因导致甲乙双方损失_______元，第三方应承担赔偿责任，赔偿金额为_______元。全文完。2024年度销售员可持续发展战略聘用合同范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同生效日期4.合同终止条件二、聘用人员信息1.姓名2.性别3.年龄4.身份证号码5.联系方式6.地址三、聘用岗位及职责1.职位名称2.岗位职责3.工作内容4.工作要求四、聘用期限1.起始日期2.结束日期3.合同续签条件五、薪酬及福利1.基本工资2.奖金制度3.休假制度4.社会保险及公积金5.其他福利待遇六、绩效考核1.绩效考核指标2.绩效考核周期3.绩效考核结果应用七、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违约责任八、知识产权1.知识产权归属2.知识产权保护3.违约责任九、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除后的处理十二、合同附件1.聘用人员简历2.聘用人员培训记录3.薪酬及福利明细4.绩效考核结果十三、其他约定1.通知方式2.合同变更3.合同解除后的权益十四、合同签署1.合同签署日期2.合同签署地点3.合同签署人签字4.合同附件清单合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度销售员可持续发展战略聘用合同2.合同签订日期：____年__月__日3.合同生效日期：____年__月__日4.合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同二、聘用人员信息1.姓名：_________________2.性别：_______3.年龄：_______4.身份证号码：_________________5.联系方式：_________________6.地址：_________________三、聘用岗位及职责1.职位名称：销售员2.岗位职责：a.负责公司产品的销售及推广b.维护客户关系，提升客户满意度c.完成销售目标，提高销售额3.工作内容：a.参加公司组织的销售培训b.制定并执行销售计划c.跟进潜在客户，达成销售目标d.协助处理客户投诉及售后服务4.工作要求：b.具备较强的市场分析及判断能力c.具备一定的抗压能力，能够适应快节奏工作d.熟悉相关行业知识，具备销售经验者优先四、聘用期限1.起始日期：____年__月__日2.结束日期：____年__月__日3.合同续签条件：双方协商一致，可续签合同五、薪酬及福利1.基本工资：人民币____元/月2.奖金制度：a.根据业绩完成情况，给予相应的奖金b.每季度进行业绩考核，考核结果作为奖金发放依据3.休假制度：a.享受国家法定节假日b.享有带薪年假、病假、事假等4.社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳5.其他福利待遇：a.定期组织员工活动b.提供培训机会，提升个人能力六、绩效考核1.绩效考核指标：a.销售额b.客户满意度c.市场信息收集d.团队协作2.绩效考核周期：每季度一次3.绩效考核结果应用：a.作为奖金发放依据七、保密条款1.保密范围：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等2.保密期限：合同有效期内及合同解除后两年3.违约责任：a.违约方需承担相应的法律责任b.给公司造成损失的，需赔偿相应损失八、知识产权1.知识产权归属：合同期内，员工为公司创作或改进的知识产权归公司所有。2.知识产权保护：员工应妥善保管公司知识产权，未经公司同意，不得泄露或擅自使用。3.违约责任：员工违反知识产权保密义务，导致公司权益受损的，应承担相应的法律责任。九、违约责任2.违约责任：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。3.违约赔偿：赔偿金额根据实际情况及损失程度确定。十、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。2.争议解决机构：____仲裁委员会。3.争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行。十一、合同解除1.合同解除条件：包括但不限于合同期满、双方协商一致、一方违约等。2.合同解除程序：解除合同前，双方应书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。3.合同解除后的处理：解除合同后，双方应按照约定或法律规定处理相关事宜。十二、合同附件1.聘用人员简历2.聘用人员培训记录3.薪酬及福利明细4.绩效考核结果十三、其他约定1.通知方式：双方通讯地址、联系方式如有变更，应及时书面通知对方。2.合同变更：合同内容如有变更，双方应书面签署补充协议，作为合同附件。3.合同解除后的权益：合同解除后，双方应按照约定或法律规定处理相关事宜。十四、合同签署1.合同签署日期：____年__月__日2.合同签署地点：_________________3.合同签署人签字：甲方（公司）：_________________乙方（员工）：_________________甲方（公司）代表签字：日期：____年__月__日乙方（员工）签字：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方培训责任说明：甲方负责对乙方进行岗前培训，确保乙方具备完成工作所需的基本技能和知识。培训期间，甲方应提供必要的培训资料和设施，并安排有经验的员工进行指导。2.甲方市场信息提供说明：甲方应定期向乙方提供市场信息，包括行业动态、竞争对手情况等，以帮助乙方更好地进行市场分析和销售策略制定。3.甲方销售资源支持说明：甲方应提供必要的销售资源，如产品样本、宣传资料、客户名单等，以支持乙方的销售工作。4.甲方业绩目标调整说明：在合同期内，如市场环境发生变化，甲方有权根据实际情况调整乙方的业绩目标，并提前与乙方沟通。5.甲方绩效考核权重调整说明：甲方有权根据工作需要和公司战略调整绩效考核的权重，并确保考核的公平性和合理性。6.甲方知识产权使用说明：甲方应确保乙方在执行工作过程中，合理使用公司的知识产权，并遵守相关法律法规。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方工作自主性说明：乙方在完成基本工作职责的前提下，有权根据自己的判断和客户需求，灵活调整工作方法和策略。2.乙方个人品牌建设说明：乙方在执行工作过程中，有权根据个人职业规划，自主提升个人品牌和行业影响力。3.乙方个人发展规划说明：乙方有权与甲方协商，制定个人职业发展规划，包括晋升、培训等方面。4.乙方工作成果分享说明：乙方在完成销售任务后，有权与甲方分享销售成果，包括业绩奖金、提成等。5.乙方离职权益保护说明：乙方在合同期内离职，甲方应按照合同约定支付相应的离职补偿。6.乙方个人隐私保护说明：甲方应尊重乙方个人隐私，未经乙方同意，不得泄露乙方个人信息。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构责任说明：第三方中介机构在合同签订和履行过程中，应承担相应的责任，包括但不限于提供真实有效的服务、协助双方履行合同等。2.中介机构费用说明：中介机构提供服务的费用由双方协商确定，并在合同中明确约定。3.中介机构保密义务说明：中介机构在提供服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲方或乙方的商业秘密和个人隐私。4.中介机构争议解决说明：如中介机构在提供服务过程中出现争议，双方应通过协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼。5.中介机构责任限制说明：中介机构在提供服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.中介机构退出机制说明：如中介机构无法继续履行服务职责，应提前与甲方和乙方沟通，并按照合同约定办理退出手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘用人员简历2.聘用人员培训记录3.薪酬及福利明细4.绩效考核结果5.第三方中介机构服务协议（如有）6.保密协议（如有）7.个人隐私保护承诺书（如有）8.合同续签或变更协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：未按时完成销售目标。认定：根据绩效考核结果，连续两个季度未达到合同约定的销售目标。2.违约行为：泄露公司商业秘密。认定：未经公司同意，泄露公司商业秘密，造成公司损失或不良影响。3.违约行为：违反保密条款。认定：未经公司同意，泄露客户信息或公司内部信息。4.违约行为：未按合同约定提供工作。5.违约行为：擅自离职。认定：未提前一个月书面通知公司，擅自离职。三、法律名词及解释：1.保密条款：指合同中关于保密义务的约定，包括保密范围、保密期限和违约责任等。2.知识产权：指人类智力劳动创造的具有独创性并能产生经济、社会效益的成果，包括专利、商标、著作权等。3.绩效考核：指对员工在工作中的表现进行评估，以确定其工作成果和贡献的过程。4.争议解决：指在合同履行过程中，因合同条款解释或履行发生争议，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。5.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：绩效考核标准不明确。解决办法：制定详细的绩效考核标准，并与员工进行沟通，确保双方对考核标准有共同的理解。2.问题：销售资源不足。解决办法：与甲方协商，增加销售资源支持，或调整销售策略。3.问题：离职率较高。解决办法：改善工作环境，提高员工福利待遇，加强员工培训和发展计划。4.问题：客户满意度下降。解决办法：加强客户关系管理，提高服务质量，及时解决客户问题。五、所有应用场景：1.新员工入职。2.员工晋升。3.员工培训。4.员工绩效考核。5.员工薪酬调整。6.员工离职。7.合同续签或变更。8.争议解决。全文完。2024年度销售员可持续发展战略聘用合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（聘用方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方（被聘用方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，企业对销售人才的需求日益增加。为了提高企业的市场竞争力，培养一支优秀的销售团队，甲方决定与乙方签订本合同，共同推进销售员可持续发展战略。2.2目的：本合同的签订旨在明确甲乙双方在销售员聘用、培养、激励等方面的权利和义务，确保销售员在甲方工作的稳定性和可持续性，实现甲方业务目标的持续增长。三、定义与解释3.1专业术语：本合同中涉及的专业术语如下：（1）销售员：指在甲方公司从事销售工作，负责产品或服务的推广、销售、客户关系维护等工作的员工。（2）可持续发展：指在保护环境、促进社会和谐、实现经济效益的基础上，实现企业的长期稳定发展。3.2关键词解释：（1）聘用：指甲方根据工作需要，按照本合同约定，与乙方建立劳动关系。（2）绩效：指乙方在合同期内完成的工作任务、销售额、客户满意度等指标。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据工作需要，对乙方进行必要的培训和考核。（2）甲方有权根据乙方的工作表现和绩效，对乙方进行奖励或处罚。（4）甲方有义务按照合同约定，支付乙方工资及福利待遇。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供必要的培训和考核。（2）乙方有权要求甲方保障其合法权益，包括工资、福利待遇等。（3）乙方有义务按照甲方要求，完成销售任务，提高客户满意度。（4）乙方有义务保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点：乙方应在甲方指定的销售区域内开展工作。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的要求，完成销售任务，提高客户满意度。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，甲乙双方协商一致同意终止合同；（2）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（3）甲方因经营需要，经双方协商一致同意终止合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，甲乙双方应就合同终止事宜进行协商，达成一致意见；（2）合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应按照合同约定，支付乙方剩余工资及福利待遇；（2）合同终止后，双方应按照法律规定，办理相关手续，包括但不限于解除劳动关系、归还物品等。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方的工作表现和甲方规定的薪酬标准，按月支付。（2）绩效奖金：根据乙方完成的销售业绩和绩效指标，按月或季度支付。（3）社会保险及公积金：甲方按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（4）其他福利：包括但不限于节日福利、年假、培训补贴等。7.2支付方式：（1）基本工资和绩效奖金：通过银行转账或现金支付。（2）社会保险及公积金：按照国家法律规定，由甲方代扣代缴。7.3支付时间：（1）基本工资和绩效奖金：每月的一个工作日支付上一个月的工资。（2）社会保险及公积金：按月缴纳，具体缴纳时间由甲方根据国家规定确定。7.4支付条款：（1）甲方应在支付日之前，确保乙方提供的银行账户信息准确无误。（2）乙方应在收到工资后，对支付情况进行确认。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方工资或福利待遇，应按日支付违约金，违约金按应支付金额的千分之一计算。（2）甲方未能为乙方提供合同约定的培训机会，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未履行合同约定的销售任务，甲方有权扣除相应绩效奖金。（2）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金：按合同约定比例支付。（2）赔偿金：根据实际损失情况，协商确定赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。（2）乙方在甲方工作期间所获得的任何非公开信息。9.2保密期限：本合同涉及的保密期限为合同有效期及合同终止后两年。9.3保密履行方式：（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方应遵守甲方关于保密的规定，不得利用保密信息进行不正当竞争。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）因不可抗力导致合同无法履行时，甲乙双方应协商解决，必要时可解除合同。10.4不可抗力实例：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、恐怖袭击等社会异常事件；（3）政府政策变动等政府行为。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，甲乙双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情形；（2）合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对本合同内容进行解释和修改的权利，但不得影响乙方的合法权益。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方进行工作考核、培训和奖惩的权利。（2）甲方保留对乙方工作区域、工作内容进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力：经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进销售员可持续发展战略。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的工作条件和资源，支持乙方开展工作。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，提高工作效率。十六、其他条款16.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间就销售员聘用事宜的完整协议，具有独立性。16.3增减条款：本合同如有增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（聘用方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________签字：____________________日期：__________________盖章：__________________乙方（被聘用方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________签字：____________________日期：__________________盖章：__________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明复印件3.乙方相关资质证明复印件4.乙方培训计划及考核标准5.甲方公司规章制度6.乙方绩效考核结果7.乙方薪酬计算表8.乙方社会保险及公积金缴纳证明9.不可抗力事件证明文件10.争议解决相关文件11.合同修改和补充协议12.其他甲乙双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时支付乙方工资或福利待遇。未提供合同约