二零二五年度养老机构护理员劳动合同范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度养老机构护理员劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.工作条件与劳动保护7.1工作条件7.2劳动保护8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：养老机构甲方地址：省市区街道号甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方性别：男/女乙方身份证号码：乙方住址：省市区街道号2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日3.工作岗位与职责3.1工作岗位：养老机构护理员3.2工作职责：（1）负责养老机构内老人的日常生活照料，包括饮食、起居、清洁等；（2）协助医生对老人进行健康检查和日常治疗；（3）观察老人的身体状况，及时向医生报告异常情况；（4）参与养老机构组织的各项活动，提高老人的生活质量；（5）完成甲方交办的其他工作任务。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排；4.2休息休假：（1）每周休息两天，具体休息日由甲方安排；（2）国家法定节假日，按照国家规定放假；（3）根据工作需要，甲方可安排加班，加班工资按照国家规定支付。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币元；5.2奖金及津贴：（1）年终奖金：根据甲方年度经营状况和乙方工作表现，年终奖金为基本工资的%；（2）岗位津贴：根据乙方工作岗位，每月发放岗位津贴人民币元；5.3工资支付方式：每月月底前支付当月工资。6.社会保险与福利6.1社会保险：（1）甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）乙方在缴纳社会保险期间，享受国家规定的相应待遇。6.2福利待遇：（1）提供住宿条件；（2）提供工作期间的生活用品；（3）提供年度体检；（4）根据国家规定享受带薪年休假。8.违约责任8.1甲方违约责任（1）如甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付相当于应付工资金额的%的赔偿金；（2）如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，应补缴欠缴部分，并按欠缴时间向乙方支付滞纳金；（3）如甲方违反合同约定解除合同，应按照乙方在本单位工作年限，支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。8.2乙方违约责任（1）如乙方未经甲方同意擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金；（2）如乙方在工作中因故意或重大过失造成老人伤害，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任；（3）如乙方违反合同约定泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内提出书面协商请求；（2）协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方提出书面解除合同；（2）甲方提出书面解除合同，并经乙方同意；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）乙方因健康原因无法继续履行工作职责；（5）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方退休或达到法定退休年龄；（3）甲方因经营需要或法定事由终止合同。11.保密条款11.1保密内容乙方在履行职务过程中所获得的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于本合同的保密范围。11.2保密期限本合同解除或终止后，乙方仍应遵守保密义务，保密期限为合同终止之日起年。12.法律适用与争议管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。13.其他约定事项13.1其他约定事项一乙方在履行职务过程中，如需使用甲方提供的交通工具，应遵守交通规则，并承担相应的责任。13.2其他约定事项二本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.合同生效与解除14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）符合法律、法规规定的其他合同解除条件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、保险机构等。15.2第三方介入情形（1）在合同履行过程中，如需引入第三方提供特定服务或产品，以优化工作流程或提高服务质量；（2）因甲方或乙方原因，需要第三方协助解决合同履行中的争议或问题；（3）法律法规或政策要求引入第三方进行监督或评估。15.3第三方责任划分（1）第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定，对自身提供的服务或产品承担相应的责任；（2）第三方提供的服务或产品不符合约定的，由第三方承担相应的违约责任；（3）第三方在提供服务或产品过程中，如因自身原因导致甲方或乙方利益受损，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方介入程序（1）甲方或乙方提出引入第三方请求，应提前向对方书面通知，并说明引入第三方的目的、服务内容、预期效果等；（2）双方同意引入第三方后，应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）合作协议应与本合同内容相一致，不得违反本合同约定。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和条件，以保证服务质量；（2）甲方应监督第三方履行合同义务，确保其服务符合本合同约定；（3）甲方应承担因引入第三方而产生的合理费用。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合甲方引入第三方，并按照第三方要求提供必要的信息和协助；（2）乙方应遵守第三方提供的服务或产品使用规则，不得故意或重大过失造成损害；（3）乙方在第三方介入期间，如因第三方原因导致自身权益受损，可向甲方提出书面索赔。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额约定（1）第三方在本合同履行过程中，对甲方或乙方造成的损失，其赔偿金额不超过合同总金额的%；（2）如第三方提供的服务或产品导致甲方或乙方损失，且损失金额超过责任限额的，甲方或乙方有权要求第三方全额赔偿；（3）责任限额的约定不影响甲方或乙方根据本合同享有的其他权利。18.第三方介入合同终止18.1合同终止条件（1）第三方服务或产品不符合约定，经甲方或乙方提出，第三方未在合理期限内纠正；（2）第三方违反本合同约定，造成甲方或乙方重大损失；（3）法律法规或政策要求终止第三方介入。18.2合同终止程序（1）甲方或乙方提出终止第三方介入请求，应提前向对方书面通知；（2）双方同意终止第三方介入后，应与第三方协商解除合作协议；（3）合作协议解除后，第三方应承担相应的责任，甲方或乙方有权要求其赔偿损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：提供甲方营业执照副本的清晰复印件，加盖甲方公章。说明：用于证明甲方具备合法经营资格。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供乙方身份证正反面复印件，加盖乙方手印。说明：用于证明乙方身份信息真实有效。3.附件三：乙方健康证明要求：提供乙方近期的健康体检报告，证明乙方身体状况符合工作要求。说明：用于证明乙方具备履行工作职责的健康条件。4.附件四：乙方培训证明要求：提供乙方参加相关培训的证书或证明材料。说明：用于证明乙方具备履行工作职责的专业能力。5.附件五：第三方合作协议要求：提供与第三方签订的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。说明：用于证明第三方具备提供相应服务或产品的资质和能力。6.附件六：社会保险缴纳证明要求：提供甲方为乙方缴纳社会保险的证明材料。说明：用于证明甲方履行了为乙方缴纳社会保险的义务。7.附件七：工资支付凭证要求：提供甲方支付乙方工资的银行转账记录或工资条。说明：用于证明甲方按时足额支付乙方工资。8.附件八：工作记录要求：提供乙方工作期间的详细工作记录，包括工作内容、工作时间、休息休假等。说明：用于证明乙方履行了工作职责，并按照约定时间休息休假。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资责任认定标准：甲方应在每月月底前支付乙方工资，如未按时支付，视为违约。示例说明：甲方应在2025年1月31日前支付乙方1月份工资，如未支付，甲方应向乙方支付相当于应付工资金额的%的赔偿金。2.违约行为：乙方在工作期间擅自离职责任认定标准：乙方未经甲方同意擅自离职，视为违约。示例说明：乙方在合同履行期间，未经甲方同意擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。3.违约行为：第三方提供的服务或产品不符合约定责任认定标准：第三方提供的服务或产品不符合约定，视为违约。示例说明：第三方提供的技术服务未达到合同约定的标准，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。4.违约行为：甲方未依法为乙方缴纳社会保险责任认定标准：甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。示例说明：甲方未在规定时间内为乙方缴纳社会保险，应补缴欠缴部分，并按欠缴时间向乙方支付滞纳金。5.违约行为：乙方在工作中因故意或重大过失造成老人伤害责任认定标准：乙方在工作中因故意或重大过失造成老人伤害，视为违约。示例说明：乙方在照料老人过程中，因疏忽导致老人受伤，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。全文完。二零二五年度养老机构护理员劳动合同范本1合同编号_________一、合同主体1.甲方（养老机构名称）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方（护理员姓名）：姓名：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景：随着我国人口老龄化趋势的加剧，养老服务业得到了国家的高度重视。为满足养老机构对护理员的需求，保障养老机构服务质量，甲方决定与乙方签订本劳动合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，保障养老机构正常运营，同时保障护理员的合法权益。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所提到的“养老机构”是指依法取得营业执照，专门为老年人提供生活照料、医疗保健、文化娱乐等服务的机构。3.2关键词解释：（1）护理员：指在养老机构从事老年人生活照料、康复护理、心理关爱等工作的专业人员。（2）劳动合同：指甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项所签订的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）根据国家有关法律法规和养老机构的管理规定，对乙方进行管理。（2）为乙方提供必要的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。（3）按照国家规定，按时足额支付乙方工资。（4）为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。4.2乙方的权利和义务：（1）遵守国家法律法规和养老机构的管理规定，服从甲方的管理。（2）按照甲方的要求，认真履行护理员的职责，为老年人提供优质的服务。（3）保守养老机构的商业秘密，不得泄露养老机构的机密信息。（4）按时完成工作任务，不得擅自离岗。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为二零二五年一月一日至二零二五年十二月三十一日。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的养老机构工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的要求，为老年人提供生活照料、康复护理、心理关爱等服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方协商一致解除合同。（2）乙方因个人原因提出解除合同。（3）甲方因工作需要调整乙方工作岗位，乙方不同意调整。（4）乙方违反国家法律法规和养老机构的管理规定，甲方解除合同。6.3终止程序：（1）合同期满或终止条件成立时，甲方应及时通知乙方。（2）乙方应在接到通知后，按照甲方的要求办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。（2）乙方应按照甲方的要求，办理离职手续。（3）双方应妥善处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据国家规定和甲方养老机构的规定，乙方的基本工资标准为每月人民币________元。（2）岗位工资：根据乙方所从事的护理岗位，甲方将支付岗位工资，具体金额为每月人民币________元。（3）绩效工资：根据乙方的工作表现和养老机构的绩效考核结果，甲方将支付绩效工资，具体金额根据考核结果确定。（4）加班费：乙方在法定工作时间外加班，甲方将按照国家规定支付加班费。（5）社会保险和公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家规定执行。7.2支付方式：甲方将采取银行转账方式向乙方支付工资和各项费用。7.3支付时间：（1）基本工资和岗位工资：甲方将在每月的________日前支付乙方上一个月的基本工资和岗位工资。（2）绩效工资：甲方将在每个绩效考核周期结束后________日内支付乙方当期的绩效工资。（3）加班费：甲方将在加班结束后________日内支付乙方加班费。7.4支付条款：（1）甲方应保证支付给乙方的工资和费用真实、准确，不得拖欠。（2）乙方应按照甲方的要求提供必要的银行账户信息，以便甲方进行支付。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时足额支付乙方工资和费用的，应向乙方支付相当于应付款项_____%的违约金。（2）甲方未按照约定提供劳动条件的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按时履行合同约定的服务内容的，应向甲方支付相当于应付款项_____%的违约金。（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照本合同约定的违约金比例向守约方支付违约金。赔偿金额以人民币计算，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容：乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息、内部资料等，均属于保密内容。9.2保密期限：本合同约定的保密期限为________年，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式：乙方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露或使用。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然灾害、社会事件、政府行为等非甲乙双方所能预见、避免或克服的客观情况导致的不能履行或不能完全履行合同的情况。10.2不可抗力事件：包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府行为、社会动乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。（2）双方应共同努力，采取措施减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同不能履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：地震、洪水、火灾、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）乙方在合同履行期间，因个人原因需转让合同权益的。（2）甲方因企业合并、分立等原因需转让合同权益的。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对养老机构运营和管理权的最终决定权。（2）乙方在合同履行期间，不得未经甲方同意，以任何形式将本合同权利转让给第三方。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要措施保护自身权益的权利。（2）乙方保留在自身合法权益受到侵害时，依法向有关部门投诉和申诉的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力：经甲乙双方签字（或盖章）的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同维护养老机构的正常运营。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方提高护理技能和服务水平。（2）乙方应积极参与甲方组织的各项活动，提升自身综合素质。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以口头协议或其他形式对本合同进行修改。16.3增减条款：未经甲乙双方协商一致，任何一方不得增加或减少本合同约定的权利和义务。十七、签字、日期、盖章甲方（养老机构名称）：法定代表人（或授权代表）签名：__________日期：__________乙方（护理员姓名）：签名：__________日期：__________甲方（养老机构名称）盖章：__________乙方（护理员姓名）盖章：__________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件。2.乙方健康证明及体检报告。3.乙方学历证书及职业资格证书。4.社会保险和住房公积金缴纳证明。5.合同签订及修改的书面文件。6.协议书、备忘录等与本合同相关的其他文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资，经乙方催告后仍未支付，认定为违约。未按照约定提供劳动条件，导致乙方无法正常工作，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时履行合同约定的服务内容，经甲方催告后仍未改正，认定为违约。违反保密条款，泄露甲方商业秘密，认定为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件、政府行为等。2.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。3.保密条款：指合同中约定的关于保守商业秘密、客户信息等的条款。4.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或工作环境不满意。解决办法：甲方应积极与乙方沟通，了解其诉求，根据实际情况进行调整，如调整工作内容、改善工作环境等。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：甲方应与乙方协商，根据合同约定和实际情况，决定是否解除合同，并按照法律规定支付乙方相应的经济补偿。3.问题：甲方因经营困难，可能无法按时支付乙方工资。解决办法：甲方应提前与乙方沟通，说明情况，并制定相应的解决方案，如分期支付、调整支付时间等。4.问题：合同履行过程中，发生不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定和法律规定，共同应对不可抗力事件，减轻损失，并根据实际情况调整合同履行计划。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：2.第三方责任：第三方应按照合同约定，提供专业的培训和管理服务，确保护理员具备履行合同所需的技能和知识。3.第三方权利：第三方有权根据合同约定，对护理员进行培训和管理，有权对护理员的工作进行监督和评价。4.第三方义务：第三方应保证服务的质量和安全性，确保护理员在提供服务过程中的人身安全。5.第三方违约责任：若第三方未履行合同约定的责任，导致护理员权益受损，第三方应承担相应的违约责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。乙方有权要求甲方提供培训机会，提高自身职业技能。乙方有权在合同期内，因个人原因提出解除合同，但需提前通知甲方。2.乙方利益条款：乙方在合同期内，享有法定节假日、年休假等福利待遇。乙方享有在合同期满后，优先续签合同的权利。乙方享有因工作表现优秀而获得晋升和加薪的权利。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付相当于应付款项_____%的违约金。甲方未提供必要的工作条件和安全保障，导致乙方人身安全受到威胁，甲方应承担相应的法律责任。甲方不得随意解除乙方劳动合同，除非乙方存在严重违约行为。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据养老机构的实际情况，对护理员的工作进行调整。甲方可对护理员的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。甲方可要求乙方遵守养老机构的规章制度。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的优质护理服务，提高养老机构的服务质量。甲方可通过乙方的工作，提高养老机构的知名度和美誉度。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应工资。乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同。乙方在合同期内，未经甲方同意，不得从事与养老机构相竞争的业务。全文完。二零二五年度养老机构护理员劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.工作内容与职责2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作职责2.4工作时间2.5工作地点3.工资待遇3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金3.4社会保险及公积金3.5住房补贴4.工作条件与保障4.1工作环境4.2工作保护4.3安全生产4.4健康检查5.培训与职业发展5.1培训机会5.2职业发展规划5.3职称评定6.休假与福利6.1休息休假6.2带薪年假6.3福利待遇7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定10.1保密条款10.2不可抗力条款10.3通知方式10.4合同附件11.合同签署11.1合同签署日期11.2合同签署地点11.3合同签署人12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：工资待遇明细表12.3附件三：休假与福利明细表12.4附件四：培训与职业发展计划13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同备案14.1合同备案机关14.2合同备案程序第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方：养老机构住所地：省市区路号法定代表人：乙方：身份证号码：住址：省市区路号1.2合同订立时间与地点本合同于2025年1月1日在省市区路号甲方住所地订立。1.3合同生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。2.工作内容与职责2.1工作岗位乙方担任甲方养老机构护理员。2.2工作内容乙方负责对养老机构内老人进行日常生活照料、护理、康复、心理疏导等工作。2.3工作职责（1）确保老人的生活安全和身体健康；（2）按时完成护理工作，确保服务质量；（3）遵守国家法律法规和养老机构规章制度；（4）积极参加养老机构的培训和学习；（5）妥善保管养老机构提供的物品和资料。2.4工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时，每周休息2天。2.5工作地点省市区路号甲方养老机构。3.工资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。3.2绩效工资根据乙方的工作表现和养老机构的经营状况，每月发放绩效工资，金额为基本工资的X%。3.3奖金乙方在年度考核中被评为优秀员工的，可获得年终奖金，金额为基本工资的X%。3.4社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例及金额按照国家规定执行。3.5住房补贴甲方为乙方提供每月人民币元的住房补贴。4.工作条件与保障4.1工作环境甲方为乙方提供安全、卫生、舒适的工作环境。4.2工作保护甲方为乙方提供必要的工作保护措施，确保乙方在工作中的人身安全。4.3安全生产乙方在工作中应严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。4.4健康检查甲方定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。5.培训与职业发展5.1培训机会甲方为乙方提供必要的职业培训，提高其业务水平。5.2职业发展规划甲方协助乙方制定职业发展规划，为其提供职业发展指导。5.3职称评定乙方符合条件的，可参加相关职称评定，提升其职业地位。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出书面辞职，甲方同意解除合同；（2）乙方违反国家法律法规、养老机构规章制度或合同约定，甲方给予警告，乙方在警告期内仍未改正，甲方有权解除合同；（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）因不可抗力导致合同无法履行；（5）双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄或因工退休；（3）养老机构因经营需要而终止运营。8.3合同解除与终止的程序（1）乙方提出解除合同，应提前X日书面通知甲方；（2）甲方收到乙方解除合同通知后，应在X日内给予书面回复；（3）合同解除或终止后，双方应结清工资、福利待遇及社会保险等。9.争议解决9.1争议解决方式双方应本着平等、自愿的原则协商解决合同履行过程中发生的争议。9.2争议解决机构协商不成，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序（1）双方应在争议发生后X日内协商解决；（2）协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.其他约定10.1保密条款乙方对本合同内容以及在工作期间所知悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.2不可抗力条款因地震、火灾、洪水等不可抗力因素导致合同无法履行时，双方互不承担责任。10.3通知方式除法律法规另有规定外，本合同规定的通知方式均为书面通知。通知送达日期以收件人签收日期为准。10.4合同附件本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、工资待遇明细表、休假与福利明细表、培训与职业发展计划。11.合同签署11.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同签署地点省市区路号甲方住所地。11.3合同签署人甲方：X（签字）乙方：X（签字）12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书（内容详见附件一）12.2附件二：工资待遇明细表（内容详见附件二）12.3附件三：休假与福利明细表（内容详见附件三）12.4附件四：培训与职业发展计划（内容详见附件四）13.合同生效13.1合同生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。13.2合同生效日期本合同自2025年1月1日起生效。14.合同备案14.1合同备案机关省市区人力资源和社会保障局14.2合同备案程序甲乙双方应在合同生效后X日内，将本合同报送省市区人力资源和社会保障局备案。第二部分：第三方介入后的修正10.1第三方介入10.1.1定义本条款所指的第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询服务方、培训机构等，其具体指代应根据具体情况确定。10.1.2第三方介入情形（1）甲方或乙方根据合同约定，需引入第三方提供专业服务或技术支持；（2）双方协商一致，认为引入第三方有助于提高工作效率或改善工作质量；（3）法律法规或政策要求引入第三方进行监管或服务。10.1.3第三方介入程序（1）甲方或乙方提出引入第三方意向，并明确第三方服务内容、期限、费用等；（2）双方协商确定第三方，并签订相关服务协议；（3）第三方在协议约定的时间内，按照协议内容提供服务。10.1.4第三方责任（1）第三方应按照服务协议履行其职责，确保服务质量；（2）第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务质量问题，应承担相应责任；（3）第三方应遵守国家法律法规和养老机构规章制度，不得损害甲方、乙方或老人的合法权益。10.2甲乙方与第三方责任划分10.2.1责任划分（1）甲方对养老机构的管理、运营负有主体责任，第三方提供的服务应服从甲方的管理；（2）乙方作为养老机构护理员，应遵守合同约定，按照甲方和第三方的要求履行工作职责；（3）第三方应独立承担其服务范围内的责任，不得将责任转嫁给甲方或乙方。10.2.2权利划分（1）甲方有权对第三方提供的服务进行监督，并提出改进意见；（2）乙方有权要求第三方按照合同约定提供优质服务，并有权向甲方反映第三方服务中的问题；（3）第三方有权按照服务协议收取服务费用，并有权要求甲方或乙方配合其履行职责。10.3第三方责任限额10.3.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方服务协议中的约定，结合第三方服务的性质、风险等因素确定。10.3.2第三方责任限额的执行（1）在第三方责任限额范围内，第三方应承担相应责任；（2）超出第三方责任限额的部分，甲方和乙方应根据合同约定及法律法规承担责任；（3）若第三方因自身原因导致损失，超出责任限额部分，第三方应自行承担。10.4第三方介入的终止10.4.1第三方介入终止条件（1）服务协议期满；（2）双方协商一致终止服务；（3）法律法规或政策要求终止服务。10.4.2第三方介入终止程序（1）服务协议期满或终止，双方应结清相关费用；（2）第三方应按照约定撤离现场，归还相关物品；（3）双方应就服务过程中产生的问题进行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列出乙方在养老机构担任护理员的具体工作职责，包括但不限于日常照料、护理、康复、心理疏导等。说明：此说明书作为合同附件，用于明确乙方的工作内容和要求。2.附件二：工资待遇明细表要求：详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、社会保险及公积金、住房补贴等。说明：此明细表作为合同附件，用于明确乙方的工资待遇。3.附件三：休假与福利明细表要求：详细列出乙方的休假安排、福利待遇，包括带薪年假、福利项目、福利标准等。说明：此明细表作为合同附件，用于明确乙方的休假和福利待遇。4.附件四：培训与职业发展计划要求：详细列出乙方在职业发展过程中的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：此计划作为合同附件，用于明确乙方在职业发展方面的支持和培训。5.附件五：保密协议要求：明确乙方在服务期间和离职后对甲方商业秘密的保密义务。说明：此协议作为合同附件，用于保护甲方的商业秘密。6.附件六：不可抗力事件清单要求：列举可能影响合同履行的不可抗力事件，如自然灾害、战争、政府行为等。说明：此清单作为合同附件，用于明确不可抗力事件的界定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同约定履行工作职责，影响工作质量；（2）乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密；（3）乙方未按合同约定提供劳动，造成甲方损失；（4）甲方未按合同约定支付工资、福利待遇；（5）甲方未按合同约定提供工作条件，影响乙方工作；（6）第三方未按服务协议履行职责，造成甲方损失。2.责任认定标准：（1）乙方未履行工作职责，造成老人伤害或财产损失的，乙方应承担赔偿责任；（2）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任；（3）乙方未提供劳动，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因未提供劳动造成的损失；（4）甲方未支付工资、福利待遇，乙方有权要求支付，并可根据情况要求赔偿；（5）甲方未提供工作条件，乙方有权要求改善，并可根据情况要求赔偿；（6）第三方未履行服务协议，造成甲方损失的，甲方有权要求第三方赔偿。3.违约责任示例：（1）乙方未按时完成护理工作，导致老人生活不能自理，乙方应赔偿老人护理费用；（2）乙方在离职后泄露甲方客户信息，甲方损失客户信任，乙方应赔偿甲方损失；（3）甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求支付工资，并可根据情况要求赔偿延迟付款的利息；（4）甲方未提供必要的工作防护用品，导致乙方受伤，甲方应赔偿乙方医疗费用及误工费。全文完。二零二五年度养老机构护理员劳动合同范本3合同目录第一章合同订立1.1合同主体1.2合同订立时间1.3合同签订地点1.4合同生效时间1.5合同变更和解除1.6合同解除的条件1.7合同解除的程序1.8合同解除的效力第二章工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间2.4工作地点2.5工作条件2.6工作待遇2.7工作培训2.8工作考核第三章工资待遇3.1基本工资3.2岗位工资3.3绩效工资3.4住房补贴3.5交通补贴3.6奖金3.7加班工资3.8福利待遇第四章工作时间与休息休假4.1工作时间制度4.2休息日4.3假期4.4带薪年假4.5事假4.6病假4.7产假4.8婚假4.9丧假第五章保险福利5.1社会保险5.2医疗保险5.3养老保险5.4失业保险5.5工伤保险5.6住房公积金第六章考核与奖惩6.1考核制度6.2考核内容6.3考核程序6.4奖励制度6.5惩戒制度6.6违约责任第七章保密与知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属7.3知识产权保护第八章违约责任8.1违约责任概述8.2违约责任的承担方式8.3违约金的计算8.4违约责任的免除第九章合同解除与终止9.1合同解除的情形9.2合同终止的情形9.3合同解除的程序9.4合同终止的程序第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用第十一章其他约定11.1违法违规行为11.2违约金的计算11.3不可抗力11.4合同附件第十二章合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止12.3合同的解除12.4合同的续签第十三章合同解除后的处理13.1合同解除后的工资结算13.2合同解除后的福利待遇13.3合同解除后的社会保险转移13.4合同解除后的争议解决第十四章合同附件14.1附件一：劳动合同书14.2附件二：社会保险登记表14.3附件三：工资支付证明14.4附件四：其他相关证明材料合同编号_________第一章合同订立1.1合同主体甲方：[养老机构名称]乙方：[护理员姓名]1.2合同订立时间：____年____月____日1.3合同签订地点：[签订地点]1.4合同生效时间：自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同变更和解除合同在履行过程中，任何一方需变更或解除合同时，应提前30日书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更或解除协议。1.6合同解除的条件1.6.1乙方严重违反工作规定，给甲方造成重大损失；1.6.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；1.6.3甲方因经营不善等原因，确需解除劳动合同。1.7合同解除的程序1.7.1双方协商解除，签订书面协议；1.7.2单方解除，需提前30日书面通知对方，并支付相应经济补偿。1.8合同解除的效力1.8.1合同解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜；1.8.2合同解除不影响双方已履行义务的确认和履行。第二章工作内容2.1工作岗位：养老机构护理员2.2工作职责：2.2.1负责老人的日常护理工作；2.2.2负责老人的生活照料；2.2.3负责老人的康复训练；2.2.4负责老人的心理疏导；2.2.5完成甲方交办的其他工作。2.3工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。2.4工作地点：[养老机构地址]2.5工作条件：2.5.1提供必要的工作场所和设备；2.5.2提供必要的工作培训和指导；2.5.3确保工作环境安全、卫生。2.6工作待遇：2.6.1基本工资：[金额]元/月；2.6.2岗位工资：[金额]元/月；2.6.3绩效工资：根据绩效考核结果确定；2.6.4住房补贴：[金额]元/月；2.6.5交通补贴：[金额]元/月；2.6.6奖金：根据年度考核结果发放；2.6.7加班工资：按照国家规定计算。2.7工作培训甲方应定期对乙方进行工作培训，提高乙方的工作技能和职业素养。2.8工作考核甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为调整工资和奖惩的依据。第三章工资待遇3.1基本工资：[金额]元/月，按月支付。3.2岗位工资：[金额]元/月，按月支付。3.3绩效工资：根据绩效考核结果，每月支付。3.4住房补贴：[金额]元/月，按月支付。3.5交通补贴：[金额]元/月，按月支付。3.6奖金：根据年度考核结果，年终一次性支付。3.7加班工资：按照国家规定计算，加班工资另行支付。3.8福利待遇：3.8.1享有国家规定的法定节假日；3.8.2享有带薪年假；3.8.3享有事假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇；3.8.4享有社会保险和住房公积金。第四章工作时间与休息休假4.1工作时间制度：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。4.2休息日：每周休息2天，具体休息日由甲方根据工作需要安排。4.3假期：4.3.1带薪年假：根据工作年限，每年享有相应天数带薪年假；4.3.2事假：因私事需要请假，需提前3天向甲方提出申请；4.3.3病假：因患病需要请假，需提供相关证明；4.3.4产假、婚假、丧假：按照国家规定执行。4.4带薪年假：根据工作年限，每年享有相应天数带薪年假。4.5事假：因私事需要请假，需提前3天向甲方提出申请。4.6病假：因患病需要请假，需提供相关证明。4.7产假：按照国家规定执行。4.8婚假：按照国家规定执行。4.9丧假：按照国家规定执行。第五章保险福利5.1社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2医疗保险：乙方享受国家规定的医疗保险待遇。5.3养老保险：乙方享受国家规定的养老保险待遇。5.4失业保险：乙方享受国家规定的失业保险待遇。5.5工伤保险：乙方享受国家规定的工伤保险待遇。5.6住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金。第六章考核与奖惩6.1考核制度：甲方定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。6.2考核内容：6.2.1工作态度：包括责任心、纪律性、团队合作等；6.2.2工作能力：包括护理技能、沟通能力、应变能力等；6.2.3工作成果：包括完成工作质量、工作效率等。6.3考核程序：6.3.1甲方制定考核标准；6.3.2乙方按照考核标准进行自评；6.3.3甲方对乙方进行考核；6.3.4双方就考核结果进行沟通。6.4奖励制度：6.4.1对表现优秀的乙方，甲方给予奖励；6.4.2奖励形式包括：奖金、晋升、表彰等。6.5惩戒制度：6.5.1对违反工作规定、给甲方造成损失的乙方，甲方给予惩戒；6.5.2惩戒形式包括：警告、记过、降职、解除劳动合同等。6.6违约责任：6.6.1乙方违反合同规定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任；6.6.2违约责任包括：赔偿经济损失、支付违约金等。第七章保密与知识产权7.1保密条款：7.1.1乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密负有保密义务；7.1.2乙方不得泄露、传播或利用甲方的商业秘密。7.2知识产权归属：7.2.1乙方在任职期间所创作的与工作相关的知识产权归甲方所有；7.2.2甲方对乙方创作的知识产权享有使用权、收益权等。7.3知识产权保护：7.3.1甲方采取措施保护乙方创作的知识产权；7.3.2乙方对侵犯其知识产权的行为，有权向甲方报告，甲方将依法采取措施予以制止。第八章违约责任8.1违约责任概述本合同双方应严格遵守合同约定，如任何一方违反合同条款，应承担相应的违约责任。8.2违约责任的承担方式8.2.1未按约定支付工资、奖金等款项，应支付违约金；8.2.2甲方未能为乙方提供约定的劳动条件，应赔偿乙方因此遭受的损失；8.2.3乙方未履行工作职责或违反工作规定，甲方有权要求乙方改正，情节严重者可解除合同。8.3违约金的计算违约金按照损失额的一定比例计算，具体比例由双方协商确定。8.4违约责任的免除8.4.1因不可抗力导致违约的，违约方不承担违约责任；8.4.2因对方原因导致违约的，违约方不承担违约责任。第九章合同解除与终止9.1合同解除的情形9.1.1双方协商一致；9.1.2乙方因个人原因提出解除；9.1.3甲方因经营需要提出解除；9.1.4乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；9.1.5乙方严重违反工作规定，给甲方造成重大损失；9.1.6法律法规规定的其他情形。9.2合同终止的情形9.2.1合同约定的期限届满；9.2.2合同因不可抗力无法履行；9.2.3双方协商一致解除合同。9.3合同解除的程序9.3.1双方协商一致，签订书面协议；9.3.2单方解除，需提前30日书面通知对方，并支付相应经济补偿。9.4合同终止的程序合同终止时，双方应按照协议约定处理相关事宜。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决；10.1.2请求相关行政部门调解；10.1.3依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1由双方协商确定争议解决机构；10.2.2如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序10.3.1双方在争议发生后15日内协商解决；10.3.2协商不成，可请求相关行政部门调解或向人民法院提起诉讼。10.4争议解决费用10.4.1争议解决费用由责任方承担；10.4.2双方另有约定的，从其约定。第十一章其他约定11.1违法违规行为任何一方违反国家法律法规、合同约定的，应承担相应的法律责任。11.2违约金的计算违约金按照损失额的一定比例计算，具体比例由双方协商确定。11.3不可抗力因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。11.4合同附件合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十二章合同生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.3合同的解除12.3.1双方协商一致，签订书面解除协议；12.3.2任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。12.4合同的续签本合同期满前，双方可协商续签。第十三章合同解除后的处理13.1合同解除后的工资结算合同解除后，甲方应结算乙方在解除合同前的工资、奖金等款项。13.2合同解除后的福利待遇合同解除后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方相应的福利待遇。13.3合同解除后的社会保险转移合同解除后，甲方应协助乙方办理社会保险转移手续。13.4合同解除后的争议解决合同解除后的争议，按照本合同第十章的约定解决。第十四章合同附件14.1附件一：劳动合同书14.2附件二：社会保险登记表14.3附件三：工资支付证明14.4附件四：其他相关证明材料甲方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________日期：____________________乙方（签字）：__________