2024年员工劳动雇佣合同 (一)

2024年员工劳动雇佣合同

员工劳动雇佣合同1

甲方：

乙方：

甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，特订立如下用工合同，以资双方共同遵守。

一、合同期限

合同期限年，从年月_______日至_______年月_______日止，本

合同年签订。

二、乙方的工作职责及要求

（一）乙方必须服从甲方的管理与安排；

（二）乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐；

（三）乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂；

（四）乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等安全工作，确保食堂物质、财产不受损失；

（五）乙方应遵守国家的法律、法规;遵守甲方规定的各项规章，自觉服从管理；

（六）后堂员工要互相帮助、不得吵架、酗酒、吸烟等。

三、工资发放：乙方工资由基础工资和奖金构成。

1、乙方为夫妻双方两人，一年两人工资共为____元（大写：元整）。

2、甲方每月发放乙方:夫妻两人）基本工资____元，每月号发放。剩余工资在本合

同到期后甲方一次性付清。

四、奖金：一年奖金为一元（大写：元整）（夫妻两人共元）

1、合同期内，若乙方在不影响正常上班的情况下可以向甲方请假;若乙方在合同期内终止合

同，乙方只拿当月工斐,甲方则不向乙方发放任何奖金。

五、奖金发放条件

1、后堂卫生、上班穿着工作服、保证菜品的质量；

2、乙方负责后堂配菜、包肉、择菜、熬汤、配锅子。

3、下班前开菜单、保证所有橱柜、案板、下水槽、墙壁包括所有锅灶用具的卫生清洁。

4、乙方保证员工宿舍的'卫生、天然气、水、暖、电的安全使用。

六、乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方给予如下处罚：

1、未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，连续违反10次，扣除奖金

2、因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承担全部责任。

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自签字之日起开始生效。

甲方（公章）：

乙方（公章）：

日期：_______年月一日

员工劳动雇佣合同2

甲方：

乙方：

根据《劳动法》、《民法典》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本

合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：

有固定期限：自—年_月_日起至—年_月_日止。其中试用期自—年_月_日起至

—年_月_日止。

无固定期限：自—年_月一日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自一年_

月一日起至—年_月一日止。

以完成一定工作为期限:自一年_月一日起至__________工作完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方从事岗位工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

乙方的工作地点为O

经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度：

执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息

日为0

经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。

经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安

排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资.

四、劳动报酬

第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：

月工资一元,试用期间工资一元。甲方每月一日前向乙方支付工资。

日工资一元，试用期间工资一元。甲方向乙方支付工资的时间为每月一日。

八、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定

通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他

第九条甲乙双方约定的其他事项

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方：

乙方：

签订日期：_年一月一日

员工劳动雇佣合同3

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和国家、省等有关规定，遵循

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限

第一条本合同的期限类型为固定期限合同，本合同生效日期年月_____E,其

中试用期月，本合同到年月_____日终止。

二、工作内容和工作时间

第二条甲方安排乙方从事岗位工作。

第三条乙方的工作任务和职责是_________________。

第四条甲方按国家规定安排乙方的正常工作时间。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。

三、劳动报酬

第五条乙方试用期工资为元/月，试用期满工资为元/月。甲方每月

______日如期支付货币工资。

第六条因工作需要加班加点，甲方按___________元〃」,时发放加班费用。甲方因工作需要要

求乙方加班时，乙方不得推诿，无故不参加加班者，视旷二处理。

四、劳动合同的变更、解除和终止

第七条件可一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，

可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。甲乙双方可以按照《民法典》第36条、38条、

39条、40条、41条、44条的相关规定解除或终止劳动关系。

五、违反合同责任

第八条一方违反合同，给对方造成经济损失的',应根据其后果承担经济赔偿责任：

____________乙方辞职未提前30天书面告知甲方放弃,乙方同意视为已给甲方带来损失，赔偿

以___________元起计。

第九条乙方未在甲方处工作满一年提出辞职的，乙方需向甲方支付元的培训费

用。

六、调解与仲裁

第十条双方按民法典有关规定执行。

七、其他

第十一条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。本合同一式二份，甲乙双方各一

份。

甲方：____________

乙方：____________

年月日

年月日

员工劳动雇佣合同4

甲方（雇主）:乙方（雇员）：

姓名:姓名：

法定代表人（主要负责人）:身份证号码：

户籍地址：

经济类型：

邮寄地址:邮寄地址：

联系人:电话号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及国家、省、市有关规定，

遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，双方订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

双方同意按以下方式确定本合同期限：

有固定期限:从（曰期）到（日期）.

（2）试用期

双方约定试用期确定如下（试用期包含在合同期内）：

试用期自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

Q)乙方工作内容:。

(2)乙方工作内容确定为:管理和专业技术/工人。

(3)甲方因生产经营需要调整乙方工作内容的，应协商同意变更本合同，并在本合同后附双

方签字或盖章的协议或依法变更的通知。

(4)乙方工作地点:。

(5)除临时工作或短期学习培训外，甲方需要乙方在本合同约定以外的地方或单位工作、学

习和培训的，按本合同第七条办理。

第三，工作时间和休息休假

综合计算工时，即经劳动行政部门审批后，乙方的岗位以:综合工时制度，按年、半年度、

季度或定期计算。

第四，劳动报酬

(1)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)按以下形式执行，不得低于当地最低工

资标准和本单位集体合同约定的标准。

1、小时工资:元/月；

(2)乙方试用期工资为人民币/月。

(3)甲方依法安排乙方加班的，应当依法支付加班工资，

(4)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券代替货币支付。

(5)甲乙双方可根据本单位的经营状况和物价指数，通过双方协商或集体协商，依法确定正

常工资增长的具体措施。

(6)甲方支付乙方工资的时间为:每月日(或周)支付上月工资。如遇节假日或休息日，应提前

至最近的工作日支付。

社会保险

(1)甲乙双方按照国家、省、市有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相

应的社会保险待遇。

(2)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按国家、省、市工伤保险法律法规办理。

劳动保护、工作条件和职业危害防护

(1)甲方应根据国家、省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动卫生标准的工作

场所，以有效保护乙方的生产安全和健康。如乙方工作期间可能发生职业危害，甲方应如实告知

乙方，并按照《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及相关权益。

(2)甲方应按国家有关规定向乙方发放必要的劳动防护用品，并按劳动保护规定每年(年/季/

月)安排乙方进行体检。

(3)甲方应按国家和地方有关规定做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

(4)如甲方违章指挥或强令冒险作业危及人身安全，乙方有权拒绝，并可随时解除本劳动合

同。对于甲方及其管理人员无视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求纠正并向有关部门检举和

控告。

七、劳动合同的变更、解除和终止

(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容，

也可以终止定期合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。

(2)除乙方不能胜任工作外，甲方可依法适当调整工作内容，变更劳动合同，双方应签订《劳

动合同变更协议》.

(三)劳动合同法规定的终止条件出现时，劳动合同终止。

八、解决因履行本合同而产生的争议

如乙方认为甲方侵9巳其合法权益，可先向甲方提出或向甲方工会报告，寻求解决办法。不能

解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应首先通

过协商解决；协商不成的，可在争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,

或在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不一致，以新的‘法律、法规、

规章为准。

十、其他需要双方约定的事项

喷嘴方同意的事项：

（1）甲方要求乙方严格遵守甲方制定的劳动纪律及相关管理制度、如有违反，按甲方相关条

款进行处罚，情节严重者予以辞退或开除，或由相关法律部门要求反赔偿。

（2）乙方工作满半年后，甲方应为乙方购买社会保险。

（3）有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，且不给予任何补偿：

（一）雇主和雇员经协商同意；

（二）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人

单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危订立或者变更劳动合同，用人单位违反真实意思表示

的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排

的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

（十）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳讫合同无法履行，用人单位与劳动者协

商后未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法的规定进行重组；

（十二）用人单位生产经营有严重困难的；

（十三）劳动合同变更后,企业发生生产变动、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减

人员的；

（十四）订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。

甲方（盖章）和乙方（签字）

代表（签名）

员工劳动雇佣合同5

编号：____________

甲方（用人单位）名称：

W:_________

崛：_____________

法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：_____________

出生年月：____________

家庭住址：____________

居民身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一

致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容

第一条

本合同自_____年一月一日起至_____年一月_日止。期限为______年（月）。

试用期自_____年—月一日至_____年一月一日止，期限为一天。

第二条

根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工

作岗位（工种）。

第三条

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

二、工作时间和休息休假

第四条

甲方安排乙方执行____工时制。

（-）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十

小时。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时,

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小

时，每月不得超过三十六小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每曰工作时间不得超过8小时，平均每周工作时

间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙万自行安排。

第五条

甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条

乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

三、劳动保护和劳动条件

第七条

甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动

倒凡

第八条

甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度

的教育和培训。

四、劳动报酬

第九条

甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元，其中试用期间工资为一元。

（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）.甲方支付的工资应不违反

国家有关最低工资的规定。

第十条

实行计时或岗位工资的，每月标准工资为一元。实行计件工资的，每月底薪为一元，计件

单价为元或完成工作额的_%提成。

第十一条

甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元。

公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工

资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的

工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。

第十二条

甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。

第十三条

非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的'工资标准支

付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工

生活费。

第十四条

乙方依法享受年休假、探亲假、丧1段等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳

动合同约定的标准，支付乙方工资。

五、保险福利待遇

第十五条

甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、

失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，日方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

第十六条

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第十七条

甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

六、劳动纪律和规章制度

第十八条

甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第十九条

乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规

程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十条

乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部

门检举控告。

第二十一条

乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

第二十二条

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处

罚等，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十三条

订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵

押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

第二十四条

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十五条

甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证珥不符合录用条件的；

录用条件为：

①______________________________

②___________________________

③______________________________

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十六条

乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知日方。

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法

缴纳社会保险：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合司规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十七条

本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十八条

本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双

方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符

合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

第二十九条

甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发

薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的％赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并

发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另

外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十条

甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支

付乙方经济补偿金。

第三十一条

乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、本合同约定的其他赔偿费用。

九、违反劳动合同的责任

第三十二条

当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金____元.

第三十三条

其他违约责任

十、双方约定的其他事项

第三十四条

1、___________________

2、___________________

3、___________________

十一、劳动争议处理

第三十五条

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调

解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委

员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可

以向人民法院提起诉讼。

第三十六条

以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第三十七条

本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有

关规定执行。

第三十八条

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第三十九条

乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址,如以下地址发生变化，乙方应

书面告知甲方。

（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合

同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

甲方：（盖章）___________

法定代表人或（委托代理人）：（签名）

一年一月一日

乙方：（签名）

一年—月_____日

鉴证机关：（盖章）

鉴证人：（签章）

一年一月一日

员工劳动雇佣合同6

甲方：_______

乙方：_______

甲方聘用乙方为临时员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

第一条：乙方的考勤与管理悉按甲方有关规定执行。

第二条：乙方的职务为餐饮服务员。

第三条：乙方的工作职责：负责协助甲方餐饮的调配、销售、及餐饮店的.卫生。

上班时间为：上午11：30—晚上12:00

每周上班6天，休息1天，一个月按31天计算，上满26天领全月工资人民币1500元，

一个月30天休息4天，31天休息5天。如每天营业金额超过200元按10%提成作员工奖金。

第四条：甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合有关加

班事宜，双方协商办理。

第五条：乙方的工作报酬：

（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为上满26天领1500元基础工资。

（二）甲方可参考下列事项调整乙方工资

1、乙方每月工作考核记录（乙方每天按时签到，作好销售记录，下班时关好水电，关好门。）

2、乙方如水电、门未关好造成损失，甲方要从工资中扣出损失费。

第六条：乙方每月工资由甲方于第一次上班时间次月第2日发放。若工资发放日适逢周日

或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

第七条：甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。

第八条：乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。

第九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于当日起生效。

第十条：本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

甲方（签字）______联系电话：_______身份证号码：

乙方（签字）身份证号码：

联系电话：

—年月_____日

员工劳动雇佣合同7

甲方因生产需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。

1、本协议自一年一月一日起至一年一月一日止，其中前一个月为试用

期，甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期。

2、乙方作为学徒被聘用进厂后，甲方为乙方提供全方面的操作技术、操作理论、管理知识

及安全方面的培训L

3、乙方进厂后试用期工资为—元/月，天/月工作制，包食宿，试用期满后视实际情况定

薪。

4、乙方需交付甲方培训费________元,从每月薪资中扣除，该培训费在本协议期满后一

次性退还给乙方。

5、乙方在试用期内或试用期满后六个月内提出辞职，所交付的培训费不予退还，如

_________元培训未交付完的，需在离职薪资中扣满;在试用期满后六个月至本协议到期前提出辞

职，所交付的.培训费退还一半。

6、乙方必须遵守甲方相关规定，在本协议期间如因严重违反厂纪厂规或犯有其他严重错误

被甲方开除出厂的,工资结算时所交付的培训费概不退还,如元培训未交付完的,需

在离职薪资中扣除;如乙方在试用期内被证明不符合录用条件而被甲方辞退的，所交付的培训费

不予退还。

7、甲方将根据乙方所学工种适宜性，为其购买意夕侏险，每年投保费为元，甲

方承担一元,乙方承担一元，每月在乙方工资中扣除__元。

8、乙方进厂后应严格遵守甲方各种安全管理规定及安全操作规程，避免安全事故的发生。

如属个人故意行为或违章作业造成之安全事故一律追究责任。

9、本协议自甲乙双方签字盖章后即生效，擅自涂改的无效。

甲方：________乙方：

一年一月一日

员工劳动雇佣合同8

甲方（用人单位）名称:法定代表人：地址：_______经济类型：

联系电话：

乙方（职工）姓名：身份证号码：_______现住址：联系电话：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招

用乙方一事,经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条劳动合同期限：

1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自一年一月一日起至一年—月一

日止。

第二条工作地点：

__________省__________市__________路__________号0

第三条工作内容：

1、乙方的工作岗位为甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；

如乙方不同意调整用方可以提前30日通知乙方解除劳动合同经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小

时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的'规定安排乙方休息休假。

第五条劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币___________元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲

方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为一年一月一日。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规

定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病

第七条

甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第八条

乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开

的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第九条

乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，

给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十条劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲

方为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的

财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接

前，甲方暂不支付经济未M尝金。

第十一条

因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任

何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条

本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十三条

本合同自双方签字或盖章后生效，一式2份，双方各执T分，本合同的任何条款的变更，

应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方：_________乙方：

一年一月一日一年一月一日

员工劳动雇佣合同9

甲方________________________________

乙方________

性别________

身份证号码____________________________

联系电话_______________

为建立劳动关系，明确权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条本合同期限自__________年月日起至__________年月_____日

止。

第二条甲方根据工作需要，安排乙方在__________工作岗位，乙方的.工作任务为

工作地点为。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章

制度，月纵管理。

第三条乙方工资为元/月，工资每季度一发，并按完成的销售额度提成千分之十。

第四条工作时间为春夏秋早上8:00—下午6:00,冬季为早上8:00—下午5:00.

第五条双方解除或终止劳动合同应应提前三个月说明，甲方为乙方出具终止、解除劳动合

同的通知书或相关证明.

第六条乙方在上班途中发生的各种安全责任人事故由乙方自行承担一切与甲方无关。

第七条本合同双方各次一份，涂改或未经授权代签秘。

甲方（公章）：_______乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

________年一月一日_______年一月一日

员工劳动雇佣合同10

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1.合同有效期：自______年月________日至________年月________日

止，合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满一年，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作报酬

1.甲方按月支付乙方工资，为保底一元人民币。

2.甲方根据纯利润5%的比例给乙方提成。

3.•乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

4.聘用后乙方的半个月工资作为保证金，此保证金在合同解除后半个月由甲方付给乙方。

第三条甲乙双方的义务

1.乙方应遵守国家的法律、法规。

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育.

3.在正常情况下,乙方驾驶车辆违反交通规则，如超速，闯红灯,占道产生的罚款及扣分等

自行负责。如果因超载，车辆手续不全等由甲方负责。

4.车辆自然的老化，损坏，故障由甲方负责维修,如果是人为操作不当或其第四条聘用合同

的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合

同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同

继续有效。

2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期

满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

3.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

Q)在工作期间内被证明不符合聘用条件的；

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

(3)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的.；

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

(5)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

Q)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作

(2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经

当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

(3)乙方不履行聘用合同的。

第九条其它事项

1.未尽事宜，双方协商解决，甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申

请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式叁份，年方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

________年一月一日

员工劳动雇佣合同11

甲方________

乙方________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期从色月________日起至________年月________E止，

共年。其中试用期从年月________日起至________年月

________日止，共个月。

第二条生产任务

甲方安排乙方从事_______工作。乙方同意按甲方生产需要，在_________承担任务，担

任________工种。乙方应达到的数量、质量指标：0

第三条劳动条件

为保证乙方完成合同要求的生产任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安

全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产条件。具体内容如下：

第四条劳动纪律

1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度.具体内容如下：

2、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确

需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班二资。日加班不得超过3小时，每月

加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺孚阊女工，甲方不得安身浪加班加点。

2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖

金、津贴、补贝故吓：

3、甲方应当每月按期洽乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠

乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失。

4、甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

1、甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地

劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老佥。

2、因第七条第二款第和第3款规定而解除劳动合同范本的，甲方应按乙方工作每满1年发

给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失

业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的'补偿费，生活

补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

3、甲方参照向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，

经市劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡,

由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照

有关规定执行.

5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期

间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

6。乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执

行。

7。按照国家法律、法规规定用乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是:.

第七条合同的变更、解除和终止

1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同

的相关内容。

甲方：_____

乙方：_____

日期;_____

员工劳动雇佣合同12

甲方（用人单位名称）：

法定代表人/主要负责人：

乙方（劳动者姓名）：

居民身份证号码：

住址：

鉴于：

乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提

高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利；

甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳

动纪律以及乙方要求了解的其他情况。

乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪

律以及其他相关情况。

乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。

双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商,

订立本合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

双方约定按下列第款确定劳动合同期限：

（-）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至

年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定的解除（终止）合同

的条件出现时止。其中试用期从年月日起至年月日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。

二、工作内容

甲方安排乙方在岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。

该岗位职责如下：

甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工

作内容，乙方愿意服从。

三、工作地点

甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第款决定：

L甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要临时在之外工作的，乙方须服从工作

安排，主动完成工作任务。

甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。

2。甲方可以安排乙方在以下地点工作：

(1)

（2）；

（3）。

乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成

工作任务。

甲方根据据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。

四、工作时间和休息休假

（一）乙方的工作时间，按下列第款确定：

1。实行标准工时工作制

每周工作五天，每天工作八个小时。周和周为休息日。

甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。

2。实行综合计算工时工作制

即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与

法定标准工作时间基本相同。

3。实行不定时工时制

乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。

甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假

权利和生产、工作任务的完成。

（二）甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充

分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确

保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

（三）休假

乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方

在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(-)甲方承诺每月三前为发薪日。

(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：

1、乙方试用期间的月工资为元。试用期满后，乙方月工资为元。

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩

取酬。

3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，具体详见甲方依法制

定的规章制度中的内部工资分配办法。

4、甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。

六、工作成果归属

乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务｛言息等产生的

发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲

方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取

得和行使有关的知识产权。

上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定

应由乙方著名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利.

七、保密规定

(-)乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的

秘'密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：

1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、

计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、

样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电;

2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。

（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履

行与其工作岗位相应的保密职责。

（三）乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、

转让或者其他任何方式使任何第三方包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职

员）知悉本条规定的秘窃信息。

（四）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但

甲方承诺有保密义务的秘密信息承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。

乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。

（五）乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法

律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。

八、利益冲突

（-）乙方承诺，在为甲方履行职务时,不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业

秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受

第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。

（二）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的'

产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任彳丑可职务，包括股东、合伙人、董

事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

（三）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、

董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

（四）乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。

（五）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。

九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方

应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应

严格遵守各项安全操作规程。

十、劳动纪律

甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。

十一、劳动合同变更

（一）甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。

（二）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。

十二、劳动合同解除与终止

（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知

乙方本人或者额外支付一个月工资：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工

作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商

不能就变更本合同达成协议的。

（三）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数

百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后,

裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（四）乙方具有下列情形之一的，甲方科导依据本条第（二）、（三）款的规定解除劳动

合同：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺孚麻内的；

4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

诊断或者医学观察期间的；

5、在本单