船员管理规定

水手管理规定第一章总则第一条背景和目的水手是本公司的紧要资产，为了确保水手的合理权益，提高管理水平，保证船舶运行的安全和稳定，订立本规定。第二条适用范围本规定适用于本公司全部船舶上的水手管理工作。其中，船舶指公司全部各类船舶。第三条原则本规定以依法合规、公平公正、科学高效为原则，确保水手的合法权益，维护公司和船舶的运营安全。第二章水手招聘与录用第四条职位需求为保证船舶正常运营，招聘和录用水手时应依据航行特性、船舶类型、航次等因素订立岗位职责和需求，并确保职位的合理设置。招聘时应将公司的需求与水手的本领、经验、技术等方面进行匹配，确保水手具备胜任所担负岗位的素养。第五条招聘程序招聘程序应公开、公正、透亮。公司应通过多种途径宣传招聘信息，如招聘网站、报纸、招聘会等。招聘应收集求职者的个人资料，包含简历、经验、本领等，并进行资格初审。符合资格初审条件的求职者，应进行面试、实际测试或相关评估，综合考量其适应本领和综合素养。最终录用的水手，应与公司签订正式劳动合同，并依照合同商定的岗位薪酬和待遇进行管理。第六条岗前培训公司应对新录用的水手进行全面岗前培训，重点培养其航海知识和技能。培训内容包含但不限于船舶操作、救生技能、应急处理等。培训过程中应重视实操和理论相结合，确保水手掌握必备技能。岗前培训结束后，应对水手进行综合评估，以确认其是否具备上岗资格。第三章水手管理第七条工作时间和休假水手的工作时间应依照国家劳动法规定执行，合理布置工作和休息时间。依据船舶的实际情况，公司可以订立特殊工作时间和轮班制度。水手有权享受法定休假和带薪年假，公司应依照规定予以布置。第八条工作纪律水手应依照规定出勤、定时上下班，严禁迟到早退和旷工。水手在工作期间应遵守航海纪律，听从船长和领导的指挥和调度。水手应保持岗位稳定，不得私自离岗、外出或擅离职守。第九条健康与安全公司应供应必需的劳动保护设施和防护用品，保障水手的工作安全。水手应严格依照公司的安全规定和程序进行操作，如发现安全隐患应及时报告。公司应定期进行船舶安全检查，及时修复并除去安全隐患。第十条奖惩制度公司应建立健全奖惩制度，明确水手的工作表现评价和嘉奖措施。水手在工作中表现出色，公司可以予以适当的嘉奖和荣誉称呼。水手违反工作纪律或未完成工作任务，经核实后，公司可以予以相应的纪律处分。第四章水手福利第十一条薪酬福利水手的薪酬应依照合同商定支出，合理保障水手的工资水平。公司应依据国家和行业的相关规定，为水手缴纳社会保险和公积金。公司应建立完善的绩效评估制度，依据水手的表现予以相应的奖金和晋升机会。第十二条生活保障公司应供应水手必需的生活保障，如食宿、卫生、医疗等。公司应建立健全水手家属关爱机制，关怀水手家庭的生活情形，并供应必需的帮忙和支持。水手在岗期间遇到意外损害或工伤，公司应依照相关规定供应必需的救治和赔偿。第五章附则第十三条规章制度的监督与改进公司应建立完善的水手管理监督机制，定期对水手管理情况进行检查和评估。公司应依据实际情况，及时调整和完善水手管理规定，以适应生产管理的需要。第十四条法律责任水手在工作中造成意外损失或违法行为，应承当相应的法律责任。公司应将水手的安全教育和法律法规教育纳入培训内容，并加强对水手的相关管理。第十五条生效日期本规定自发布之日起生效。第十六条附件本规定的具体细则、实施方法和附表等可以单独订立，并作为本规定的附件。附件的