2025年度大学生实习就业权益保障及纠纷处理合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度大学生实习就业权益保障及纠纷处理合同本合同目录一览1.定义与解释1.1实习生1.2用人单位1.3实习岗位1.4实习期限1.5实习协议1.6实习待遇1.7实习考核1.8实习权益1.9实习纠纷1.10纠纷处理1.11争议解决1.12法律适用1.13合同生效1.14合同解除1.15合同变更1.16违约责任1.17不可抗力1.18合同附件2.实习生资格与条件3.实习岗位与内容3.1岗位描述3.2工作职责3.3工作要求3.4岗位培训4.实习期限与时间安排4.1实习起始时间4.2实习结束时间4.3实习时间调整4.4实习工作时间4.5实习休息时间5.实习待遇与保障5.1工资待遇5.2社会保险5.3住房公积金5.4工作餐5.5交通补贴5.6住宿安排5.7福利待遇5.8休假制度6.实习考核与评价6.1考核标准6.2考核方式6.3考核结果6.4考核反馈6.5考核不合格处理7.实习权益保障7.1实习生权益7.2用人单位义务7.3实习生权益纠纷处理7.4实习生权益保护机构8.实习纠纷处理8.1纠纷定义8.2纠纷分类8.3纠纷处理程序8.4纠纷解决方式8.5纠纷调解8.6纠纷仲裁8.7纠纷诉讼9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用10.法律适用10.1合同适用法律10.2法律变更10.3法律解释11.合同生效11.1合同签订11.2合同生效条件11.3合同生效时间12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除通知12.4解除后果13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更通知13.4变更后果14.违约责任14.1违约定义14.2违约责任14.3违约赔偿14.4违约处理14.5违约争议解决第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1实习生：指在我国高等教育阶段在校学习的全日制本科生、研究生，自愿参加实习的单位或项目，且与实习单位签订本合同的实习生。1.2用人单位：指与实习生签订本合同的，具备合法经营资格，愿意为实习生提供实习岗位和实习条件的单位。1.3实习岗位：指用人单位为实习生提供的，与其所学专业或兴趣相关的实习工作。1.4实习期限：指实习生在用人单位进行实习的时间长度，包括起始日期和结束日期。1.5实习协议：指实习生与用人单位签订的，明确双方权利义务的书面协议。1.6实习待遇：指用人单位为实习生提供的工资、社会保险、住房公积金、工作餐、交通补贴、住宿安排等福利待遇。1.7实习考核：指用人单位对实习生在实习期间的工作表现、学习态度、团队协作等进行评价和考核的过程。2.实习生资格与条件2.2实习生应具备完成实习任务所需的专业知识和技能。2.3实习生应遵守国家法律法规、学校规章制度和实习单位的各项规定。2.4实习生应提供真实、有效的个人身份证明和学历证明。3.实习岗位与内容3.1用人单位应根据实习生的专业背景和兴趣，为其提供与其所学专业或兴趣相关的实习岗位。3.2实习岗位描述应包括工作职责、工作要求、工作内容等。3.3用人单位应为实习生提供必要的培训，帮助其尽快适应实习岗位。4.实习期限与时间安排4.1实习期限一般为6个月，可根据实际情况进行调整。4.2实习起始时间应与实习生在校学习计划相协调，原则上安排在寒暑假期间。4.3实习时间安排应保证实习生每周工作时间不超过40小时，并享有国家法定节假日、休息日和年休假。5.实习待遇与保障5.1用人单位应按照国家规定支付实习生实习工资，实习工资不低于当地最低工资标准。5.2用人单位应为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3用人单位应按照国家规定为实习生缴纳住房公积金。5.4用人单位应提供工作餐，或给予实习生相应的餐费补贴。5.5用人单位应给予实习生交通补贴，具体标准由双方协商确定。5.6用人单位应提供实习生住宿条件，或给予实习生相应的住宿补贴。5.7用人单位应按照国家规定给予实习生相应的福利待遇，如节日慰问、生日祝福等。6.实习考核与评价6.1用人单位应制定实习考核标准，包括工作表现、学习态度、团队协作等方面。6.2实习考核方式可采用定期考核、项目考核、导师评价等。6.3实习考核结果应客观、公正，并及时反馈给实习生。6.4用人单位应根据实习考核结果，对实习生进行评价和指导，帮助其提高自身能力。7.实习权益保障7.1实习生享有依法参加实习、获得实习岗位、享受实习待遇等权益。7.2用人单位应保障实习生的合法权益，不得侵犯实习生的知识产权、人身权等。7.3实习生在实习期间发生意外伤害，用人单位应依法承担相应的责任。7.4实习生权益纠纷处理，应遵循公平、公正、合法的原则，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。8.实习纠纷处理8.1纠纷定义：本合同所指的实习纠纷，是指实习生与用人单位在实习过程中，因实习协议的履行、实习权益保障、实习待遇等问题产生的争议。8.2纠纷分类：实习纠纷分为一般纠纷和重大纠纷。一般纠纷是指实习生与用人单位在实习待遇、工作条件等方面产生的争议；重大纠纷是指涉及实习生人身安全、健康权益等方面的争议。8.3纠纷处理程序：实习生与用人单位发生纠纷时，应通过协商解决。协商不成的，可向实习单位所在地的劳动保障监察机构投诉，或申请调解。8.4纠纷解决方式：纠纷解决方式包括调解、仲裁和诉讼。双方同意通过调解解决的，可申请调解机构进行调解；调解不成的，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.5纠纷调解：调解应遵循自愿、合法、公平、公正的原则，调解结果应书面记录，并经双方签字确认。8.6纠纷仲裁：仲裁应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行，仲裁裁决具有法律效力。8.7纠纷诉讼：诉讼应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行，人民法院的判决具有法律效力。9.争议解决9.1争议解决方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。9.2争议解决机构：协商可由双方自行进行；调解可由双方共同选择的调解机构进行；仲裁可由双方共同选择的仲裁委员会进行；诉讼可向有管辖权的人民法院提起。9.3争议解决程序：争议发生后，双方应尽快协商解决；协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。9.4争议解决费用：协商和调解的费用由双方协商承担；仲裁和诉讼的费用按照相关法律规定承担。10.法律适用10.1合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。10.2法律变更：如国家法律、法规、政策发生变化，本合同应相应调整，但不得损害实习生的合法权益。10.3法律解释：本合同中的法律解释，以中华人民共和国法律的正式解释为准。11.合同生效11.1合同签订：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效条件：合同生效前，双方应确保合同内容合法、有效，并符合国家相关法律法规的要求。11.3合同生效时间：合同生效时间以合同签订日期为准。12.合同解除12.1.1实习生违反合同约定，经警告无效；12.1.2用人单位违反合同约定，经警告无效；12.1.3实习生因故提前终止实习；12.1.4用人单位因故提前终止实习；12.1.5因不可抗力导致合同无法履行。12.2解除程序：合同解除应书面通知对方，并说明解除原因。12.3解除通知：解除通知应在合同解除前送达对方。12.4解除后果：合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。13.合同变更13.1.1双方协商一致；13.1.2因不可抗力导致合同无法履行；13.1.3法律法规、政策发生变化。13.2变更程序：合同变更应书面通知对方，并说明变更原因。13.3变更通知：变更通知应在合同变更前送达对方。13.4变更后果：合同变更后，双方应按照变更后的合同约定履行各自义务。14.违约责任14.1违约定义：违约是指一方违反合同约定，未履行或未正确履行合同义务的行为。14.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。14.3违约赔偿：违约赔偿金额应按照实际损失计算，包括直接损失和间接损失。14.4违约处理：违约处理应遵循公平、公正、合法的原则，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所指的第三方，是指为实习生提供实习岗位、中介服务、咨询、评估或其他相关服务的独立实体，包括但不限于中介机构、咨询服务公司、评估机构等。15.2.1双方同意通过第三方提供的服务来促进合同的履行；15.2.2实习过程中出现纠纷，双方协商一致，同意由第三方介入调解或仲裁；15.2.3法律法规或合同约定需要第三方介入。16.第三方责权利16.1第三方责任：第三方在介入本合同的过程中，应遵守相关法律法规，维护实习生的合法权益，并对自己的服务承担相应的责任。16.2第三方权利：第三方有权根据合同约定或法律法规，收取合理的服务费用。16.3第三方义务：第三方应提供专业、公正的服务，确保服务的质量和效果。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与实习生的关系：第三方与实习生之间不存在直接的合同关系，实习生与用人单位之间的合同关系不受第三方介入的影响。17.2第三方与用人单位的关系：第三方与用人单位之间可能存在服务合同关系，但第三方对用人单位的违约行为不承担责任。17.3第三方与合同双方的关系：第三方在介入本合同的过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：第三方因自身原因导致实习生或用人单位遭受损失的，其责任限额由双方在合同中约定，但不得超过第三方收取的服务费用总额。18.2超额责任：若第三方责任导致损失超过约定的责任限额，超出部分由实习生或用人单位自行承担。19.第三方介入程序19.1第三方介入申请：任何一方均可向第三方提出介入申请，第三方应在收到申请后及时响应。19.2第三方介入方式：第三方介入方式包括但不限于调解、评估、咨询服务等。19.3第三方介入结果：第三方介入的结果应形成书面报告，并提交给合同双方。20.第三方介入费用20.1第三方介入费用：第三方介入费用由双方协商确定，并在合同中明确。20.2费用支付：第三方介入费用应在合同约定的期限内支付。21.第三方介入争议解决21.1争议解决方式：第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可申请仲裁或诉讼。21.2争议解决机构：争议解决机构由双方在合同中约定，或根据争议的性质和复杂程度选择合适的机构。22.第三方介入合同终止22.1.1合同双方协商一致；22.1.2第三方无法继续履行职责；22.1.3合同履行完毕或解除。22.2合同终止程序：合同终止应书面通知第三方，并说明终止原因。23.第三方介入合同补充23.1合同补充：本合同如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人简历要求：真实、完整、最新的个人简历，包括教育背景、工作经历、技能特长等。说明：用于用人单位了解实习生的基本情况。2.实习生身份证复印件要求：清晰、完整的身份证复印件，包括正面和背面。说明：用于核实实习生的身份信息。3.实习生学历证明复印件要求：清晰、完整的学历证明复印件，包括毕业证书、学位证书等。说明：用于核实实习生的学历信息。4.实习协议要求：双方签字（或盖章）的实习协议，明确双方的权利义务。说明：实习协议是本合同的重要组成部分。5.实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的工作职责、工作要求、工作内容等。说明：用于明确实习生的岗位职责。6.实习考核记录要求：记录实习生的考核结果，包括工作表现、学习态度、团队协作等。说明：用于评估实习生的实习表现。7.实习工资支付记录要求：记录实习工资的支付时间、金额、支付方式等。说明：用于核实实习工资的支付情况。8.实习纠纷处理记录要求：记录实习纠纷的处理过程、结果等。说明：用于了解实习纠纷的处理情况。9.第三方介入协议要求：双方与第三方签订的介入协议，明确第三方的职责和权利。说明：第三方介入协议是第三方介入本合同的基础。10.第三方介入报告要求：第三方介入后形成的书面报告，包括介入过程、结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1未按约定时间参加实习或提前终止实习责任认定：实习生应承担提前终止实习的违约责任，包括支付违约金和赔偿用人单位的损失。示例：实习生未按约定时间参加实习，用人单位可要求实习生支付相当于一个月实习工资的违约金。1.2未遵守实习单位规章制度责任认定：实习生应承担违反规章制度的违约责任，包括警告、罚款等。示例：实习生因违反实习单位规章制度被罚款100元。1.3实习期间发生重大失误责任认定：实习生应承担因重大失误造成的损失责任，包括赔偿用人单位的损失。示例：实习生在实习期间造成用人单位经济损失，应承担相应的赔偿责任。2.用人单位违约行为及责任认定2.1未按约定支付实习工资责任认定：用人单位应承担未按约定支付实习工资的违约责任，包括支付违约金和赔偿实习生损失。示例：用人单位未按约定支付实习工资，应支付相当于一个月实习工资的违约金。2.2未提供安全的工作环境责任认定：用人单位应承担因未提供安全工作环境造成的损失责任，包括赔偿实习生损失。示例：用人单位未提供安全的工作环境，导致实习生受伤，应承担相应的赔偿责任。2.3未履行合同约定的其他义务责任认定：用人单位应承担未履行合同约定的其他义务的违约责任，包括赔偿损失。示例：用人单位未按约定提供实习岗位，应赔偿实习生因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供中介服务责任认定：第三方应承担未按约定提供中介服务的违约责任，包括退还中介费用和赔偿损失。示例：第三方未按约定提供中介服务，应退还中介费用并赔偿损失。3.2提供虚假信息或误导服务责任认定：第三方应承担提供虚假信息或误导服务的违约责任，包括赔偿损失。示例：第三方提供虚假信息导致实习生遭受损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度大学生实习就业权益保障及纠纷处理合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确2025年度大学生实习就业权益保障及纠纷处理的相关事宜，保障大学生在实习和就业过程中的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进校企合作，实现人才合理配置。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中涉及的专业属于教育、就业、劳动领域。3.2关键词解释实习：指大学生在校期间，根据教学计划，在相关单位进行的实践活动。就业：指大学生毕业后，根据国家规定，通过招聘、选拔等方式进入用人单位从事工作的活动。权益：指大学生在实习和就业过程中所享有的合法权益。纠纷：指甲方、乙方或其他相关方在实习和就业过程中发生的争议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行实习和就业过程中的指导、监督和评价。（2）甲方应按照合同约定，保障乙方在实习和就业过程中的合法权益。（3）甲方应按照合同约定，提供实习和就业岗位，确保乙方实习和就业的质量。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方提供实习和就业岗位，并按照合同约定进行实习和就业。（2）乙方应遵守甲方单位的规章制度，履行实习和就业期间的各项义务。（3）乙方应积极参与甲方组织的各项活动，提高自身综合素质。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点甲方单位所在地。5.3合同履行方式甲方与乙方按照合同约定，通过线上或线下方式，进行实习和就业活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）实习和就业期限届满；（2）乙方因故退出实习和就业；（3）甲方单位因故取消实习和就业岗位；（4）本合同约定的其他终止条件。6.3终止程序（1）乙方退出实习和就业，应提前向甲方提出书面申请；（2）甲方单位取消实习和就业岗位，应提前通知乙方；（3）双方协商一致，可以解除本合同。6.4终止后果（1）实习和就业期限届满，乙方享有相应的实习和就业成果；（2）乙方退出实习和就业，甲方应退还乙方已支付的费用；（3）甲方单位取消实习和就业岗位，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任；（4）本合同约定的其他终止后果。七、费用与支付7.1费用构成（1）实习指导费：甲方为乙方提供实习指导所发生的费用；（2）实习补贴：甲方按照国家规定和合同约定，向乙方支付的实习期间生活补贴；（3）就业服务费：甲方为乙方提供就业服务所发生的费用；（4）其他费用：根据实际情况，双方约定的其他费用。7.2支付方式（1）实习指导费和就业服务费，甲方应在合同签订后五个工作日内，将费用支付至乙方指定的账户；（2）实习补贴，甲方应按月支付，具体支付时间见合同附件。7.3支付时间（1）实习指导费和就业服务费，甲方应在合同签订后五个工作日内支付；（2）实习补贴，甲方应于每月的一个工作日支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应提供正式的发票或收据；（2）乙方收到费用后，应及时核对，如有异议，应在收到费用后的三个工作日内提出；（3）双方应按照国家有关税收政策办理税费事宜。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定提供实习和就业岗位，应向乙方支付违约金，违约金为实际损失的一倍；（2）甲方未按时支付实习补贴，应向乙方支付违约金，违约金为逾期支付金额的千分之五；（3）甲方有其他违约行为，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定参加实习和就业活动，应向甲方支付违约金，违约金为实际损失的一倍；（2）乙方有其他违约行为，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算，按照实际损失的一倍计算；（2）赔偿金额的支付，甲方应在违约行为发生后的十个工作日内支付；（3）赔偿金额的支付方式，与费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、实习和就业过程中的信息等，均为保密内容。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后三年内。9.3保密履行方式（1）双方应采取有效措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）保密期限届满后，双方应继续履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）战争：如战争爆发、军事冲突等；（3）政府行为：如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担责任；（3）双方应协商解决不可抗力事件带来的影响。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争爆发、军事冲突等；（3）政府行为：政策调整、法律法规变更等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经双方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密的条款；（2）合同履行过程中，涉及甲方或乙方核心利益的条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对实习和就业活动的监督权；（2）甲方保留对乙方实习和就业成果的验收权；（3）甲方保留对乙方实习和就业表现的评价权。13.2特殊权力保留（1）在乙方实习和就业过程中，甲方有权根据实际情况调整实习和就业内容；（2）如遇紧急情况，甲方有权对实习和就业活动进行调整或中止。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并经双方签字确认。14.2修改和补充效力经双方签字确认的合同修改或补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应就实习和就业过程中的事项进行沟通与协商；（2）双方应共同解决实习和就业过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）通过定期会议或书面形式保持沟通；（2）根据实际情况，采取必要的协作与配合措施。十六、其他条款16.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、违约责任和争议解决等，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立的文件，不构成其他合同或协议的组成部分。16.3增减条款任何增减合同条款的协议，均应以书面形式进行，并经双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________代表人（签字）：_________日期：____年__月__日乙方（盖章）：_________代表人（签字）：_________日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位规章制度2.乙方实习和就业计划3.实习和就业补贴发放标准4.保密协议5.争议解决流程6.不可抗力事件清单7.甲方与乙方协商确定的修改和补充文件二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：未按合同约定提供实习和就业岗位（认定：甲方未在约定时间内通知乙方并提供岗位）未按时支付实习补贴（认定：甲方未在约定支付时间内支付补贴）未履行保密义务（认定：甲方泄露乙方保密信息）2.乙方的违约行为及认定：未按合同约定参加实习和就业活动（认定：乙方未按时参加实习或就业）违反甲方单位规章制度（认定：乙方违反甲方制定的规章制度）未履行保密义务（认定：乙方泄露甲方保密信息）三、法律名词及解释：1.实习：指大学生在校期间，根据教学计划，在相关单位进行的实践活动。2.就业：指大学生毕业后，根据国家规定，通过招聘、选拔等方式进入用人单位从事工作的活动。3.权益：指大学生在实习和就业过程中所享有的合法权益。4.纠纷：指甲方、乙方或其他相关方在实习和就业过程中发生的争议。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。6.争议解决：指双方在合同履行过程中出现的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习和就业岗位不符合乙方预期。解决办法：甲方应在提供岗位前与乙方充分沟通，确保岗位符合乙方专业背景和兴趣。2.问题：实习补贴发放不及时。解决办法：甲方应设立专门的财务管理制度，确保补贴按时发放。3.问题：保密信息泄露。解决办法：双方应签订保密协议，加强保密意识，定期进行保密培训。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决不可抗力事件带来的影响，必要时可寻求法律援助。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成时，可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称及资质第三方主体名称：_________第三方主体资质：_________2.第三方权利第三方有权监督实习和就业活动的开展，确保活动符合合同约定。第三方有权对实习和就业成果进行评估，并提出改进建议。3.第三方义务第三方应确保实习和就业活动的安全性，防止事故发生。第三方应协助解决实习和就业过程中出现的争议。4.第三方责任第三方因自身原因导致实习和就业活动出现问题的，应承担相应的责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利乙方有权要求甲方提供真实、有效的实习和就业信息。乙方有权要求甲方在实习和就业过程中提供必要的培训和指导。乙方有权要求甲方在合同终止后，为其提供必要的就业推荐服务。2.乙方的利益条款甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动权益、人身安全等。甲方应确保乙方的实习和就业经历真实、有效，不影响乙方的就业前景。3.甲方的违约及限制条款甲方如未提供真实、有效的实习和就业信息，应向乙方支付违约金。甲方如未在合同约定时间内提供培训和指导，应向乙方支付违约金。甲方如未履行就业推荐服务，应向乙方支付违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利甲方可对乙方的实习和就业表现进行评价，并据此决定是否提供就业机会。甲方可要求乙方遵守实习和就业单位的规章制度。2.甲方的利益条款甲方有权要求乙方在实习和就业过程中，不得泄露甲方单位的商业秘密。甲方有权要求乙方在实习和就业过程中，不得从事与甲方单位利益冲突的活动。3.乙方的违约及限制条款乙方如泄露甲方单位的商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方如违反甲方单位的规章制度，甲方有权解除合同。全文完。2025年度大学生实习就业权益保障及纠纷处理合同2合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方第二章实习生权益保障2.1实习生基本权益2.2实习生工作环境2.3实习生工资待遇2.4实习生工作时间2.5实习生安全保障第三章就业权益保障3.1毕业生就业权益3.2毕业生就业信息3.3毕业生就业指导3.4毕业生就业推荐3.5毕业生就业跟踪第四章纠纷处理机制4.1纠纷类型划分4.2纠纷处理程序4.3纠纷调解与仲裁4.4纠纷处理期限4.5纠纷处理费用第五章实习单位责任5.1实习单位提供实习岗位5.2实习单位提供实习指导5.3实习单位保障实习生权益5.4实习单位履行合同义务5.5实习单位违约责任第六章学校责任6.1学校提供就业指导6.2学校协调实习单位与实习生关系6.3学校监督实习单位履行合同6.4学校处理实习生投诉6.5学校违约责任第七章实习生责任7.1实习生遵守实习纪律7.2实习生履行实习义务7.3实习生保护实习单位权益7.4实习生遵守法律法规7.5实习生违约责任第八章合同履行与变更8.1合同履行要求8.2合同变更程序8.3合同解除条件8.4合同解除程序8.5合同终止条件第九章合同违约责任9.1违约情形分类9.2违约责任承担方式9.3违约责任赔偿范围9.4违约责任追究程序9.5违约责任争议解决第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用10.5争议解决时效第十一章合同附件11.1实习生信息表11.2实习单位信息表11.3实习合同附件第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序12.4合同终止后事宜第十三章合同签署与备案13.1合同签署主体13.2合同签署程序13.3合同备案要求13.4合同备案程序第十四章其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同解释14.3合同未尽事宜14.4合同修订与补充14.5合同附件清单合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年度大学生实习就业权益保障及纠纷处理合同”。1.2合同目的本合同旨在明确大学生实习就业过程中的权益保障及纠纷处理机制，保障实习生和毕业生的合法权益。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。1.4合同双方甲方：某大学乙方：某企业第二章实习生权益保障2.1实习生基本权益实习生享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险等。2.2实习生工作环境甲方负责提供符合国家规定的工作环境，确保实习生的人身安全和健康。2.3实习生工资待遇乙方按照国家规定和行业标准支付实习生工资，不得低于最低工资标准。2.4实习生工作时间乙方合理安排实习时间，不得违反国家关于工作时间的规定。2.5实习生安全保障乙方负责实习生在实习期间的安全保障，包括但不限于提供必要的安全培训和设备。第三章就业权益保障3.1毕业生就业权益毕业生享有自主选择职业的权利，甲方和乙方应尊重毕业生的就业意愿。3.2毕业生就业信息甲方应及时向毕业生提供就业信息，包括但不限于招聘会、就业指导等。3.3毕业生就业指导甲方和乙方共同为毕业生提供就业指导服务，包括职业规划、面试技巧等。3.4毕业生就业推荐乙方根据毕业生的能力和岗位需求，为其提供就业推荐。3.5毕业生就业跟踪甲方和乙方共同跟踪毕业生的就业情况，确保毕业生就业权益得到保障。第四章纠纷处理机制4.1纠纷类型划分纠纷分为劳动纠纷、就业纠纷和其他纠纷。4.2纠纷处理程序纠纷发生后，双方应友好协商解决。协商不成的，可申请调解或仲裁。4.3纠纷调解与仲裁纠纷调解和仲裁按照国家有关法律法规和双方约定的程序进行。4.4纠纷处理期限纠纷处理期限为自纠纷发生之日起六十日内。4.5纠纷处理费用纠纷处理费用由责任方承担。第五章实习单位责任5.1实习单位提供实习岗位乙方提供符合甲方要求的实习岗位，并确保实习岗位的稳定性。5.2实习单位提供实习指导乙方为实习生提供必要的实习指导，帮助实习生尽快适应实习工作。5.3实习单位保障实习生权益乙方保障实习生在实习期间的合法权益，包括但不限于工资待遇、工作时间等。5.4实习单位履行合同义务乙方按照合同约定履行各项义务，确保合同的有效实施。5.5实习单位违约责任乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任。第六章学校责任6.1学校提供就业指导甲方为毕业生提供就业指导服务，包括职业规划、面试技巧等。6.2学校协调实习单位与实习生关系甲方协调实习单位与实习生之间的关系，保障实习生的合法权益。6.3学校监督实习单位履行合同甲方监督实习单位履行合同义务，确保实习生的权益得到保障。6.4学校处理实习生投诉甲方及时处理实习生的投诉，维护实习生的合法权益。6.5学校违约责任甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任。第七章实习生责任7.1实习生遵守实习纪律实习生应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理。7.2实习生履行实习义务实习生应认真履行实习义务，完成实习任务。7.3实习生保护实习单位权益实习生应保护实习单位的合法权益，不得泄露实习单位的商业秘密。7.4实习生遵守法律法规实习生应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。7.5实习生违约责任实习生违反合同约定，应承担相应的违约责任。第八章合同履行与变更8.1合同履行要求双方应按照合同约定履行各自的义务，确保合同的顺利实施。8.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可签订书面变更协议。8.3合同解除条件（1）一方严重违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；（2）发生不可抗力事件，影响合同履行；（3）双方协商一致解除合同。8.4合同解除程序合同解除需书面通知对方，并按照合同约定的程序进行。8.5合同终止条件合同履行完毕或达到合同约定的终止条件时，合同自动终止。第九章合同违约责任9.1违约情形分类（1）违反合同约定的义务；（2）未按约定时间履行合同；（3）提供虚假信息或隐瞒重要事实。9.2违约责任承担方式（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）采取补救措施。9.3违约责任赔偿范围赔偿范围包括但不限于直接损失和间接损失。9.4违约责任追究程序违约责任追究程序按照国家有关法律法规和合同约定进行。9.5违约责任争议解决违约责任争议解决方式参照第四章。第十章合同争议解决10.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构可由双方协商确定，或根据相关法律法规选择。10.3争议解决程序争议解决程序按照所选机构的规则进行。10.4争议解决费用争议解决费用由责任方承担。10.5争议解决时效争议解决时效为自争议发生之日起一年内。第十一章合同附件11.1实习生信息表11.2实习单位信息表11.3实习合同附件第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件合同终止条件同第八章。12.3合同终止程序合同终止程序同第八章。12.4合同终止后事宜合同终止后，双方应按照约定处理剩余事宜。第十三章合同签署与备案13.1合同签署主体合同签署主体为甲方和乙方。13.2合同签署程序合同签署程序按照国家有关法律法规进行。13.3合同备案要求合同备案要求按照国家有关法律法规执行。13.4合同备案程序合同备案程序按照国家有关法律法规进行。第十四章其他约定事项14.1不可抗力条款因不可抗力导致合同不能履行或不能按期履行，双方不承担责任。14.2合同解释合同解释以书面形式为准。14.3合同未尽事宜合同未尽事宜，由双方协商解决。14.4合同修订与补充合同修订与补充需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.5合同附件清单合同附件清单详见第十一章。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表（签字）：________________乙方代表（签字）：________________日期：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1实习生选拔与分配甲方负责选拔合适的实习生，并根据实习生的专业特长和工作能力，合理分配到乙方提供的实习岗位。1.2实习岗位调整甲方有权根据实习生的表现和实习单位的实际需求，对实习岗位进行调整。1.3实习生培训甲方负责对实习生进行岗前培训，确保实习生具备完成实习任务的基本能力。1.4实习生考核甲方负责对实习生进行实习期间的考核，考核结果作为实习生毕业后的就业推荐依据。1.5实习生权益保障监督甲方负责监督乙方履行合同义务，保障实习生的合法权益。1.6实习生就业跟踪甲方负责对毕业生的就业情况进行跟踪，确保毕业生就业权益得到有效保障。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1实习岗位安排乙方根据自身业务需求和实习生能力，安排实习生到合适的岗位实习。2.2实习生指导与培训乙方负责对实习生进行实习期间的指导与培训，确保实习生能够胜任实习工作。2.3实习生绩效评估乙方负责对实习生进行绩效评估，评估结果作为实习生毕业后的就业推荐依据。2.4实习生权益保障乙方应确保实习生的合法权益得到保障，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假等。2.5实习生离职手续乙方负责办理实习生离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。2.6实习生档案管理乙方负责管理实习生的实习档案，确保档案的完整性和准确性。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构资质中介机构应具备合法的营业执照和相关资质证明。3.2中介机构职责中介机构负责为甲方和乙方提供信息对接、沟通协调等服务。3.3中介机构费用中介机构费用由甲方和乙方按照约定比例承担。3.4中介机构保密中介机构应对甲方和乙方的商业秘密进行保密。3.5中介机构责任中介机构因自身原因导致甲方或乙方权益受损，应承担相应的法律责任。3.6中介机构合同解除中介机构违反合同约定或无法履行合同义务时，甲方或乙方有权解除合同。3.7中介机构争议解决中介机构与甲方或乙方之间的争议，按照合同约定的争议解决方式处理。3.8中介机构后续服务中介机构在合同履行完毕后，仍应提供必要的后续服务，包括但不限于就业跟踪、信息更新等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生信息表2.实习单位信息表3.实习合同附件4.中介机构资质证明5.中介机构服务协议6.实习生考核评估表7.实习生绩效评估表8.实习生离职手续表9.实习生档案管理记录10.合同变更协议11.合同解除协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定提供实习岗位或培训。乙方未按照合同约定支付实习生工资或提供工作条件。双方未按照合同约定履行纠纷处理程序。中介机构未按照合同约定履行服务义务。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同约定、相关法律法规及实际情况。双方协商一致或通过仲裁、诉讼等方式确定违约行为。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约金：指当事人一方违约时，应向对方支付一定数额的金钱。3.补救措施：指违约方为弥补损失而采取的合理措施。4.直接损失：指因违约行为直接导致的财产损失。5.间接损失：指因违约行为间接导致的财产损失或利益损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生对实习岗位不满意。解决办法：与实习生沟通，了解不满意的原因，尝试调整岗位或提供其他解决方案。2.问题：实习期间发生安全事故。解决办法：立即启动应急预案，处理事故，并对相关责任人进行追责。3.问题：毕业生就业权益未得到保障。解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方履行合同义务，保障毕业生就业权益。4.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：与中介机构沟通，要求其提高服务质量或更换中介机构。五、所有应用场景：1.大学生实习就业权益保障。2.实习单位与实习生之间的合同关系。3.纠纷处理与争议解决。4.中介机构在实习就业过程中的服务。5.法律法规在实习就业过程中的应用。全文完。2025年度大学生实习就业权益保障及纠纷处理合同3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的为保障2025年度大学生实习就业权益，规范实习就业行为，预防和处理实习就业纠纷，甲方与乙方（以及其他相关方）经友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方在甲方实习期间，从事与所学专业相关的实习工作。3.2关键词解释（1）实习：指乙方在甲方单位进行的一种非全日制、非劳动关系的实践活动。（2）就业：指乙方在实习结束后，与甲方或其他单位签订劳动合同，正式成为该单位的一名员工。（3）权益：指乙方在实习和就业过程中，依法享有的权利和利益。（4）纠纷：指乙方在实习和就业过程中，与甲方或其他单位发生的争议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方遵守实习和就业的相关规定，履行实习和就业合同。（2）甲方有义务为乙方提供符合实习和就业条件的场所、设施和指导。（3）甲方有义务保障乙方的合法权益，预防和处理实习和就业纠纷。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方提供符合实习和就业条件的场所、设施和指导。（2）乙方有义务遵守实习和就业的相关规定，履行实习和就业合同。（3）乙方有义务维护实习和就业过程中的合法权益，积极配合甲方预防和处理纠纷。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式本合同以书面形式履行，双方应按照合同约定履行各自的义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同约定的履行期限届满；（2）乙方提前解除实习或就业合同；（3）甲方因故终止实习或就业合同；（4）双方协商一致解除本合同。6.3终止程序（1）乙方提前解除实习或就业合同，应提前30日书面通知甲方；（2）甲方因故终止实习或就业合同，应提前30日书面通知乙方；（3）双方协商一致解除本合同，应签订书面协议。6.4终止后果（1）本合同终止后，乙方应将甲方提供的实习和就业场所、设施等归还甲方；（2）双方应按照合同约定处理实习和就业过程中的债权债务关系。七、费用与支付7.1费用构成（1）实习补贴：乙方在实习期间，甲方按照约定的标准支付给乙方的实习补贴。（2）培训费用：甲方为乙方提供的专业培训、技能提升等费用。（3）其他费用：根据双方协商一致的其他相关费用。7.2支付方式（1）实习补贴：甲方应按照约定的支付方式，于每月的____日前将实习补贴支付至乙方指定的银行账户。（2）培训费用：甲方应按照培训项目的完成情况，于____日前将培训费用支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间（1）实习补贴：甲方应在每月的____日前支付给乙方上个月的实习补贴。（2）培训费用：甲方应在培训项目完成后____日内支付培训费用。7.4支付条款（1）甲方应在支付款项时附上相应的支付凭证，并注明支付的具体项目。（2）乙方应在收到支付凭证后____日内确认收到款项。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付实习补贴或培训费用的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定完成实习任务或违反保密条款的，应向甲方支付____%的违约金。（2）乙方因自身原因提前解除实习或就业合同的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金额的具体数额由双方协商确定。（2）赔偿金额应以人民币支付，支付方式同本合同第七条规定的支付方式。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于：（1）甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等；（2）乙方的个人隐私、求职信息等。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方均应采取合理的措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府行为等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相应的证明材料。（2）不可抗力事件发生期间，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、罢工等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议的，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可向有关调解机构申请调解，或提交仲裁机构仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）本合同约定不得转让；（2）转让可能导致合同履行困难或损害对方合法权益。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确规定的事项，双方应按照法律法规和商业惯例处理。（2）甲方保留对乙方实习和就业期间表现的评估权，并有权根据评估结果调整实习或就业安排。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行过程中，根据实际情况调整实习或就业内容的权力。（2）乙方保留在实习和就业期间，根据自身发展需要调整实习或就业意向的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）双方对本合同内容有修改或补充意愿的，应书面提出，经双方协商一致后签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力修改或补充协议自双方签字盖章之日起生效，与本合同同时履行。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的协助，确保本合同的顺利履行。（2）双方应就实习和就业过程中的问题及时沟通，共同解决。15.2