河南省事业单位二零二五年度100人招聘合同范本发布通知2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME河南省事业单位二零二四年度100人招聘合同范本发布通知本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1招聘单位名称1.2招聘单位地址1.3招聘单位法定代表人或负责人1.4招聘单位联系方式1.5招聘人员姓名1.6招聘人员身份证号码1.7招聘人员联系方式2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位性质2.3招聘岗位工作地点2.4招聘岗位任职要求2.5招聘岗位待遇3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间4.工作内容及职责4.1工作内容概述4.2工作职责具体说明4.3工作考核标准5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3值班及加班制度6.薪酬及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.试用期7.1试用期期限7.2试用期考核标准7.3试用期工资待遇8.培训及职业发展8.1培训计划8.2职业发展路径9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除及终止合同的手续9.4解除及终止合同的经济补偿10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约赔偿方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3合同变更程序13.合同附件13.1附件一：招聘岗位需求表13.2附件二：培训计划13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1招聘单位名称：河南省某事业单位1.2招聘单位地址：河南省某市某区某路某号1.3招聘单位法定代表人或负责人：1.5招聘人员姓名：1.6招聘人员身份证号码：056782.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称：财务会计2.2招聘岗位性质：事业单位编制内工作人员2.3招聘岗位工作地点：河南省某市某区2.4招聘岗位任职要求：2.4.2具备初级会计专业技术资格证书2.4.4具备较强的财务分析能力和沟通协调能力2.5招聘岗位待遇：年薪万元，具体待遇面议3.合同期限3.1合同起始时间：2024年1月1日3.2合同终止时间：2027年12月31日4.工作内容及职责4.1工作内容概述：负责单位的财务会计工作，包括但不限于账务处理、财务报表编制、成本核算、财务分析等。4.2工作职责具体说明：4.2.1负责日常财务账务处理，确保财务数据的准确性、及时性4.2.2负责编制月度、季度、年度财务报表，并进行财务分析4.2.3负责成本核算，提出成本控制措施4.2.4负责协调与税务机关、银行等相关部门的财务往来4.2.5完成领导交办的其他工作任务4.3工作考核标准：根据单位考核制度，对招聘人员的日常工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、职业道德等。5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定：实行五天工作制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。5.2休息休假规定：按国家法定节假日安排休息，享有带薪年休假、探亲假、婚丧假等。5.3值班及加班制度：根据工作需要，实行轮值制度，加班需提前申请，加班工资按国家规定支付。6.薪酬及福利待遇6.1基本工资：年薪万元，按月支付。6.2绩效奖金：根据年度考核结果，发放绩效奖金。6.3社会保险及公积金：按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并按比例缴纳住房公积金。6.4其他福利待遇：提供年度体检、节假日慰问、员工生日礼品等。8.培训及职业发展8.1培训计划：8.1.1入职培训：新员工入职后，将进行为期两周的入职培训，包括单位文化、规章制度、岗位职责等。8.1.2业务技能培训：根据工作需要，定期组织财务会计相关业务技能培训，提升员工专业水平。8.1.3职业发展培训：为员工提供职业发展规划，包括晋升通道、培训机会等。8.2职业发展路径：8.2.1职业晋升：员工在单位工作满一定年限且考核合格，可申请晋升为中级或高级会计。8.2.2职业资格认证：鼓励员工参加注册会计师、注册税务师等职业资格考试。9.合同解除及终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致9.1.2招聘人员因个人原因提出解除合同9.1.3招聘人员严重违反单位规章制度9.1.4招聘人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满9.2.2单位因工作需要调整工作岗位，招聘人员不能胜任9.2.3单位因不可抗力导致合同无法履行9.3解除及终止合同的手续：9.3.1双方书面提出解除或终止合同申请9.3.2需提前30日通知对方9.3.3需办理相关手续，包括但不限于离职手续、档案转移等9.4解除及终止合同的经济补偿：9.4.1双方协商一致解除或终止合同的，按照国家有关法律法规执行9.4.2因单位原因解除或终止合同的，单位应支付经济补偿金10.违约责任10.1违约行为定义：10.1.1招聘人员未履行合同约定的义务10.1.2单位未履行合同约定的义务10.2违约责任承担：10.2.1招聘人员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失10.2.2单位违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金10.3违约赔偿方式：10.3.1根据实际情况，采取货币赔偿、实物赔偿等方式10.3.2若违约行为导致严重后果，双方可协商变更赔偿方式11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决11.1.2仲裁11.1.3诉讼11.2争议解决程序：11.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决11.2.2协商不成，可申请仲裁或提起诉讼11.3争议解决地点：11.3.1争议解决地点为招聘单位所在地12.合同生效及变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规12.2合同变更条件：12.2.1双方协商一致12.2.2符合法律法规12.3合同变更程序：12.3.1双方书面提出变更申请12.3.2签订变更协议13.合同附件13.1附件一：招聘岗位需求表13.2附件二：培训计划13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同如有未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方介入条件2.2第三方介入程序2.3第三方介入责任2.4第三方介入期限2.5第三方介入费用2.6第三方介入争议解决2.7第三方介入合同变更第三部分：合同履行及管理3.1合同履行原则3.2合同履行监督3.3合同履行变更3.4合同履行终止3.5合同履行争议解决第四部分：合同解除及终止4.1合同解除条件4.2合同解除程序4.3合同解除后果4.4合同终止条件4.5合同终止程序4.6合同终止后果第五部分：违约责任5.1违约行为定义5.2违约责任承担5.3违约赔偿方式5.4违约争议解决第六部分：争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决程序6.3争议解决地点6.4争议解决费用第七部分：合同生效及附件7.1合同生效条件7.2合同生效日期7.3合同附件7.4合同份数第八部分：其他8.1合同解释8.2合同签署8.3合同修改8.4合同失效8.5合同解除与终止8.6合同争议解决8.7合同附件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位需求表要求：详细列出招聘岗位的基本信息、任职要求、岗位职责、薪酬待遇等。说明：本附件用于明确招聘岗位的具体要求，作为合同附件之一。2.培训计划要求：明确培训内容、培训时间、培训方式、培训考核标准等。说明：本附件用于明确新员工入职后的培训计划，作为合同附件之一。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、程序、责任、期限、费用等。说明：本附件用于明确第三方介入的相关事宜，作为合同附件之一。4.合同变更协议要求：明确合同变更的内容、原因、程序、生效日期等。说明：本附件用于明确合同变更的相关事宜，作为合同附件之一。5.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、地点、费用等。说明：本附件用于明确争议解决的相关事宜，作为合同附件之一。6.违约责任协议要求：明确违约行为的定义、违约责任承担、赔偿方式等。说明：本附件用于明确违约责任的相关事宜，作为合同附件之一。7.合同解除协议要求：明确合同解除的条件、程序、后果等。说明：本附件用于明确合同解除的相关事宜，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘人员违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定的岗位职责，或工作表现严重不符合要求。责任认定：根据合同约定，招聘人员需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。示例：招聘人员因个人原因提前离职，需支付相当于一个月工资的违约金。2.单位违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定的薪酬待遇、社会保险、福利待遇等。责任认定：根据合同约定，单位需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。示例：单位未按时支付招聘人员薪酬，需支付违约金并赔偿招聘人员因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未履行协议约定的责任，或因第三方原因导致合同无法履行。责任认定：根据合同约定，第三方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。示例：第三方未按约定时间提供培训服务，需赔偿招聘人员因此遭受的损失。4.合同变更违约行为及责任认定违约行为：未经双方协商一致，单方变更合同内容。责任认定：根据合同约定，变更方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。示例：单位未与招聘人员协商一致，单方面提高工作强度，招聘人员可要求单位承担违约责任。全文完。河南省事业单位二零二四年度100人招聘合同范本发布通知1本合同目录一览1.招聘原则与程序1.1招聘原则1.2招聘程序2.招聘岗位与条件2.1招聘岗位2.2招聘条件3.招聘方式与时间3.1招聘方式3.2招聘时间4.资格审查与面试4.1资格审查4.2面试5.录取与公示5.1录取5.2公示6.聘用合同签订6.1合同内容6.2合同签订7.职称与待遇7.1职称评定7.2待遇保障8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升条件9.工作职责与权限9.1工作职责9.2权限规定10.试用期与合同期限10.1试用期10.2合同期限11.解除与终止合同11.1解除合同11.2终止合同12.争议解决与保密条款12.1争议解决12.2保密条款13.附则13.1合同附件13.2其他约定14.合同生效与变更14.1合同生效14.2合同变更第一部分：合同如下：第一条招聘原则与程序1.1招聘原则本合同遵循公开、公平、公正的原则，严格按照国家及河南省事业单位招聘的相关法律法规执行。1.2招聘程序1.2.1发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、时间和方式。1.2.2组织资格审查，对报名人员进行初步筛选。1.2.3组织面试，对符合条件的人员进行专业能力考核。1.2.4根据面试结果，确定拟聘人选。1.2.5对拟聘人选进行公示，接受社会监督。1.2.6签订聘用合同，办理入职手续。第二条招聘岗位与条件2.1招聘岗位本次招聘共100个岗位，具体岗位及要求详见招聘公告。2.2招聘条件2.2.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。2.2.3具有符合招聘岗位要求的专业知识和技能。2.2.4具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。第三条招聘方式与时间3.1招聘方式本次招聘采取公开报名、资格审查、面试的方式。3.2招聘时间3.2.1招聘公告发布时间：2024年1月1日。3.2.2报名时间：2024年1月2日至2024年1月31日。3.2.3资格审查时间：2024年2月1日至2024年2月15日。3.2.4面试时间：2024年2月16日至2024年2月28日。3.2.5公示时间：2024年3月1日至2024年3月15日。3.2.6签订合同时间：2024年3月16日至2024年3月31日。第四条资格审查与面试4.1资格审查4.1.1资格审查内容：对报名人员的学历、专业、年龄、资格证书等是否符合招聘岗位要求进行审查。4.1.2审查结果：资格审查合格者，进入面试环节；不合格者，取消应聘资格。4.2面试4.2.1面试内容：考察应聘者的专业知识、业务能力、沟通能力等。4.2.2面试方式：采取结构化面试、情景模拟、实际操作等方式。4.2.3面试结果：根据面试成绩，确定拟聘人选。第五条录取与公示5.1录取5.1.1拟聘人选确定：根据面试成绩，结合招聘岗位需求，确定拟聘人选。5.1.2录取名单：经公示无异议后，确定最终录取名单。5.2公示5.2.1公示内容：拟聘人选名单及个人信息。5.2.2公示时间：2024年3月16日至2024年3月31日。第六条聘用合同签订6.1合同内容6.1.1聘用合同期限：本次聘用合同期限为三年。6.1.2聘用岗位：根据招聘岗位要求确定。6.1.3工资待遇：按照河南省事业单位工资待遇标准执行。6.1.4社会保险：按照国家及河南省有关规定参加社会保险。6.2合同签订6.2.1拟聘人选与招聘单位签订聘用合同。6.2.2签订合同时间：2024年3月16日至2024年3月31日。第七条职称与待遇7.1职称评定7.1.1按照国家及河南省事业单位职称评定相关规定，对符合条件的聘用人员进行职称评定。7.1.2职称评定结果：评定为相应职称的人员，享受相应的工资待遇。7.2待遇保障7.2.1按照国家及河南省事业单位待遇保障相关规定，对聘用人员提供相应的待遇保障。7.2.2待遇保障内容：包括工资、社会保险、住房补贴等。第一部分：合同如下：第八条考核与晋升8.1考核制度8.1.1考核内容：对聘用人员的工作绩效、职业道德、业务能力等方面进行综合考核。8.1.2考核方式：定期考核与不定期考核相结合。8.1.3考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.2晋升条件8.2.2晋升程序：根据考核结果，结合岗位需求，按程序进行晋升。第九条工作职责与权限9.1工作职责9.1.1聘用人员应按照岗位要求，履行工作职责。9.1.2聘用人员应遵守工作纪律，保证工作质量和效率。9.2权限规定9.2.1聘用人员享有按照规定执行工作的权限。9.2.2聘用人员有权对工作中遇到的问题提出意见和建议。第十条试用期与合同期限10.1试用期10.1.1试用期限：新聘用人员试用期最长为六个月。10.1.2试用期考核：试用期满，对聘用人员进行考核。10.2合同期限10.2.1合同期限：聘用合同期限为三年，自双方签订之日起生效。第十一条解除与终止合同11.1解除合同11.1.1双方协商一致，可以解除聘用合同。（1）聘用人员严重违反工作纪律或职业道德；（2）聘用人员因工作原因无法履行岗位职责；（3）因不可抗力导致聘用合同无法履行。11.2终止合同11.2.1合同期限届满，聘用合同自然终止。（1）聘用人员达到法定退休年龄；（2）因工作需要，经双方协商一致同意终止；（3）因政策调整，聘用合同无法继续履行。第十二条争议解决与保密条款12.1争议解决12.1.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。12.1.2协商不成的，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。12.2保密条款12.2.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第十三条附则13.1合同附件本合同附件包括：岗位说明书、聘用人员考核标准等。13.2其他约定本合同未尽事宜，按照国家及河南省有关规定执行。第十四条合同生效与变更14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更14.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2.2合同变更后的内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义本合同中所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或由一方邀请的，为合同履行提供咨询、服务、代理或其他形式协助的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入的范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘咨询、职业培训、法律咨询、技术服务、市场推广、财务审计等。第二条第三方介入的程序与条件2.1程序2.1.1甲乙双方根据合同需要，共同决定是否邀请第三方介入。2.1.2邀请第三方介入时，甲乙双方应共同确定第三方的资质、服务内容、费用及服务期限。2.1.3第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。2.2条件2.2.1第三方应具备相应的资质和经验，能够满足合同履行所需的服务质量。2.2.2第三方的服务内容应与合同履行直接相关，且不违反国家法律法规。第三条第三方的责任与义务3.1责任3.1.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。3.1.2第三方应按照甲乙双方的要求，保守商业秘密和合同内容。3.2义务3.2.1第三方应按照服务协议的约定，提供优质、高效的服务。3.2.2第三方应配合甲乙双方的工作，及时解决合同履行过程中出现的问题。第四条甲乙双方的额外条款4.1甲方的额外条款4.1.1甲方向第三方支付的服务费用，应按照服务协议的约定执行。4.1.2甲方有权监督第三方的工作，确保第三方履行服务协议。4.2乙方的额外条款4.2.1乙方向第三方支付的服务费用，应按照服务协议的约定执行。4.2.2乙方有权监督第三方的工作，确保第三方履行服务协议。第五条第三方的责任限额5.1责任限额5.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额按照服务协议的约定执行。5.1.2若第三方责任超出责任限额，甲乙双方可根据实际情况协商解决。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分6.1.1第三方与甲方之间，根据服务协议的约定，各自承担相应的权利义务。6.1.2甲方有权对第三方的服务质量进行监督，并对第三方的工作提出意见和建议。6.2第三方与乙方的划分6.2.1第三方与乙方之间，根据服务协议的约定，各自承担相应的权利义务。6.2.2乙方有权对第三方的服务质量进行监督，并对第三方的工作提出意见和建议。6.3第三方与合同履行的其他相关方的划分6.3.1第三方与其他合同履行相关方之间，应遵循公平、诚信的原则，各自承担相应的权利义务。第七条第三方的退出机制7.1第三方退出条件7.1.1第三方在合同履行过程中，出现重大违约行为，经甲乙双方协商一致，可要求第三方退出。7.2退出程序7.2.1第三方退出前，应按照服务协议的约定，完成已承诺的服务内容。7.2.2第三方退出后，甲乙双方应根据实际情况，对已发生的费用进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确双方对岗位的理解和期望。2.聘用人员资格审查表详细要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、资格证书等。说明：资格审查表作为合同附件，用于记录应聘人员的资格信息。3.面试评估表详细要求：包括面试官评分标准、面试评价