2025版事业单位合同到期员工转正及晋升激励方案3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事业单位合同到期员工转正及晋升激励方案本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围1.3合同期限2.员工转正条件2.1转正标准2.2考核程序2.3转正申请与审批3.晋升激励政策3.1晋升条件3.2晋升流程3.3晋升岗位及薪酬调整4.绩效考核体系4.1绩效考核指标4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果应用5.培训与发展5.1培训计划5.2培训内容5.3培训实施与评估6.奖金及福利6.1奖金制度6.2福利待遇6.3奖金及福利的发放与调整7.工作时间与休假7.1工作时间安排7.2休息休假制度7.3特殊工作安排与加班规定8.薪酬体系8.1薪酬结构8.2薪酬调整机制8.3薪酬发放时间与方式9.劳动合同管理9.1合同签订与变更9.2合同解除与终止9.3合同争议解决10.保密与竞业限制10.1保密条款10.2竞业限制条款10.3竞业限制的解除与补偿11.合同解除与终止的条件11.1解除条件11.2终止条件11.3解除与终止的程序12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约损害赔偿13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同变更与补充第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确事业单位员工在合同到期后的转正及晋升激励政策，保障员工的合法权益，促进事业单位的稳定发展和人才队伍建设。1.2合同范围本合同适用于事业单位在岗员工，包括但不限于管理人员、专业技术人员和工勤人员。1.3合同期限本合同自签订之日起生效，至员工转正或晋升为止。2.员工转正条件2.1转正标准a.完成试用期内的工作任务；b.通过试用期考核；c.遵守国家法律法规和单位规章制度。2.2考核程序a.试用期内，单位应定期对员工进行考核；b.考核结果应向员工进行反馈；c.员工对考核结果有异议的，可向单位提出申诉。2.3转正申请与审批a.员工在试用期结束时，向单位提出转正申请；b.单位根据考核结果和相关规定，审批员工转正申请。3.晋升激励政策3.1晋升条件a.工作表现优秀，具有较强的业务能力和工作业绩；b.具备相应的任职资格和条件；c.遵守国家法律法规和单位规章制度。3.2晋升流程a.员工向单位提出晋升申请；b.单位组织评审，对申请晋升的员工进行综合评价；c.评审通过后，单位审批晋升申请。3.3晋升岗位及薪酬调整a.晋升岗位应与员工的实际能力、工作表现和单位需求相匹配；b.晋升后的薪酬调整，应参照单位薪酬体系及市场薪酬水平。4.绩效考核体系4.1绩效考核指标a.绩效考核指标应包括工作质量、工作效率、团队合作等方面；b.指标应具体、明确、可量化。4.2绩效考核周期a.绩效考核周期为一年；b.单位可根据实际情况调整考核周期。4.3绩效考核结果应用a.绩效考核结果作为员工晋升、奖金发放、培训计划等的重要依据；b.单位应根据考核结果，对员工进行奖惩、激励和培训。5.培训与发展5.1培训计划a.单位应根据员工需求和发展规划，制定培训计划；b.培训计划应包括岗位技能培训、职业素养培训等。5.2培训内容a.培训内容应与员工实际工作需求相结合；b.培训内容应注重实践性和实用性。5.3培训实施与评估a.单位应确保培训计划的顺利实施；b.培训结束后，对培训效果进行评估。6.奖金及福利6.1奖金制度a.单位设立年终奖金，根据员工绩效进行发放；b.奖金发放应遵循公平、公正、公开的原则。6.2福利待遇a.单位为员工提供法定福利待遇；b.单位可根据实际情况，提供补充福利待遇。6.3奖金及福利的发放与调整a.奖金及福利的发放时间与方式，由单位规定；b.单位可根据实际情况，调整奖金及福利政策。8.工作时间与休假8.1工作时间安排a.员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。b.单位可根据工作需要，实行弹性工作制或综合计算工时制。8.2休息休假制度a.员工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休假。b.年休假根据员工的工作年限和单位规定执行。8.3特殊工作安排与加班规定a.在特殊情况下，员工需加班时，应提前通知并取得员工同意。b.加班费按照国家相关规定和单位制度执行。9.薪酬体系9.1薪酬结构a.薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津补贴等。b.基本工资根据国家规定和单位实际情况确定。9.2薪酬调整机制a.薪酬调整根据国家政策、物价水平、单位经营状况和员工绩效等因素进行。b.薪酬调整周期为每年一次。9.3薪酬发放时间与方式a.薪酬按月发放，发放日为每月的某一天。b.薪酬以银行转账或现金形式发放。10.劳动合同管理10.1合同签订与变更a.合同签订时，双方应确保信息真实、准确、完整。b.合同变更需双方协商一致，并以书面形式进行。10.2合同解除与终止a.合同解除需提前通知对方，并按照法定程序进行。b.合同终止包括合同期满自然终止和因法定事由终止。10.3合同争议解决a.合同争议应通过友好协商解决。b.协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。11.保密与竞业限制11.1保密条款a.员工应遵守单位保密规定，不得泄露单位秘密。b.单位应采取必要措施保护商业秘密。11.2竞业限制条款a.在劳动合同中约定竞业限制条款，明确竞业限制的范围、期限和补偿。b.竞业限制期限不得超过2年。11.3竞业限制的解除与补偿a.竞业限制期间，员工违反竞业限制约定的，应承担相应法律责任。b.单位应按照约定支付竞业限制补偿。12.合同解除与终止的条件12.1解除条件a.员工提出解除合同，需提前通知单位。b.单位因法定事由提出解除合同，需符合国家法律法规和单位规章制度。12.2终止条件a.合同期满自然终止。b.因法定事由导致合同终止。12.3解除与终止的程序a.合同解除或终止前，双方应进行书面确认。b.合同解除或终止后，双方应办理相关手续。13.违约责任13.1违约行为a.员工未履行合同约定的义务。b.单位未履行合同约定的义务。13.2违约责任承担a.违约方应承担相应的违约责任。b.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.3违约损害赔偿a.损害赔偿应根据实际损失和违约情况确定。b.双方应本着公平合理原则协商确定损害赔偿金额。14.其他约定14.1合同附件a.合同附件包括但不限于岗位说明书、考核标准等。b.合同附件与合同具有同等法律效力。14.2合同解释a.合同条款的解释以文字表述为准。b.合同如有歧义，由双方协商解决。14.3合同变更与补充a.合同变更或补充需双方协商一致，并以书面形式进行。b.合同变更或补充不影响合同其他条款的效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供专业服务，协助甲乙双方更好地履行合同义务，保障合同各方权益。16.第三方介入程序16.1第三方选择a.甲乙双方有权自行选择第三方，或根据本合同约定由一方推荐。b.第三方选择应遵循公开、公平、公正的原则。16.2第三方介入协议a.甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确各自的权利、义务和责任。b.协议内容应与本合同一致或补充本合同。17.第三方责任17.1责任范围第三方的责任范围限于其提供的服务内容，包括但不限于：a.提供专业咨询、评估、中介等服务；b.协助甲乙双方履行合同；c.维护甲乙双方合法权益。17.2责任限额a.第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。b.第三方责任限额应合理，确保其能够承担因其过错造成的损失。17.3责任免除a.因不可抗力导致第三方无法履行服务义务的，第三方不承担责任。b.因甲乙双方提供的信息不真实、不准确或不完整导致第三方无法履行服务义务的，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1权利划分a.第三方在提供服务的范围内，享有甲乙双方授予的权利。b.第三方的权利不得损害甲乙双方的合法权益。18.2义务划分a.第三方应按照本合同和第三方介入协议履行义务。b.第三方应遵守国家法律法规和单位规章制度。18.3责任划分a.第三方对其提供的服务承担责任。b.甲乙双方对自身的合同义务承担责任。19.第三方介入费用的承担19.1费用承担方式a.第三方介入费用由甲乙双方按照本合同和第三方介入协议约定承担。b.若合同未明确约定，则由委托方承担。19.2费用结算a.第三方介入费用应按约定时间结算。b.费用结算应以书面形式进行，并附具相应的服务记录和发票。20.第三方介入的终止20.1终止条件a.第三方服务期限届满；b.第三方提供的服务已达到合同约定的目标；c.合同解除或终止；d.第三方违约。20.2终止程序a.第三方介入终止前，甲乙双方应进行书面确认。b.第三方介入终止后，双方应办理相关手续。21.第三方介入争议的解决21.1争议解决方式a.第三方介入争议应通过协商解决。b.协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。21.2争议解决责任a.第三方介入争议的责任由第三方承担。b.甲乙双方对自身的合同义务承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细规定各岗位的职责、任职资格、工作流程等。2.考核标准明确考核指标、考核方法、考核周期等。3.培训计划列出培训内容、培训时间、培训对象等。4.薪酬体系说明详细说明薪酬结构、调整机制、发放方式等。5.休息休假制度规定员工的休息休假权利和具体安排。6.奖金及福利明细列出奖金种类、发放条件、福利待遇等。7.合同附件包括但不限于第三方介入协议、保密协议、竞业限制协议等。8.第三方介入服务记录记录第三方介入过程中的服务内容、服务时间、服务成果等。9.考核结果反馈表用于记录员工考核结果及反馈信息。10.培训记录记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等。11.奖金及福利发放记录记录奖金及福利的发放时间、金额、原因等。12.劳动合同记录甲乙双方签订的劳动合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按合同约定完成工作任务。单位未按合同约定支付薪酬或福利。员工违反保密条款，泄露单位秘密。单位未按合同约定提供培训机会。第三方未按协议提供专业服务。任何一方未按合同约定履行合同义务。2.责任认定标准违约行为的认定以事实为依据，以合同约定为准。违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明员工未按合同约定完成工作任务，导致项目延期，单位有权要求员工承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿项目延期造成的损失。单位未按合同约定支付薪酬，员工有权要求单位支付欠薪及赔偿金。第三方未按协议提供专业服务，导致服务效果不达标，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿损失等。全文完。2024版事业单位合同到期员工转正及晋升激励方案1本合同目录一览1.总则1.1目的与依据1.2适用范围1.3定义与解释2.转正条件与程序2.1转正条件2.2转正申请2.3转正审批2.4转正日期3.晋升条件与程序3.1晋升条件3.2晋升申请3.3晋升评审3.4晋升审批3.5晋升日期4.激励措施4.1激励原则4.2激励方式4.3激励标准4.4激励发放5.绩效考核5.1绩效考核内容5.2绩效考核周期5.3绩效考核结果5.4绩效考核与晋升的关系6.培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训费用7.薪酬福利7.1薪酬结构7.2薪酬调整7.3福利待遇7.4社会保险8.工作职责与要求8.1工作职责8.2工作要求8.3工作纪律9.合同期限与终止9.1合同期限9.2合同终止条件9.3合同解除程序9.4合同解除后的待遇10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.附则12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除12.4合同终止12.5合同附件13.其他13.1通知与送达13.2不可抗力13.3合同解释13.4合同份数14.签署与生效第一部分：合同如下：1.总则1.1目的与依据本合同旨在明确事业单位员工转正及晋升激励方案的相关事宜，依据国家相关法律法规及事业单位人事管理制度制定。1.2适用范围本合同适用于本事业单位所有正式员工，包括但不限于教学、科研、管理、服务等岗位。1.3定义与解释在本合同中，“员工”指与事业单位签订劳动合同的人员；“转正”指试用期满后，符合条件的人员正式成为事业单位编制内员工；“晋升”指员工在职务、职级或专业技术岗位上的提升。2.转正条件与程序2.1转正条件（1）遵守国家法律法规及事业单位规章制度；（2）完成工作任务，达到岗位要求；（3）无严重违纪行为；（4）考核合格。2.2转正申请员工在试用期满前一个月，向所在部门提出转正申请。2.3转正审批部门负责人对员工的转正申请进行审核，报人事部门审批。2.4转正日期经审批通过的员工，转正日期为试用期满的次日。3.晋升条件与程序3.1晋升条件（1）在现岗位工作表现突出，业绩显著；（2）具备晋升岗位所需的专业技能和素质；（3）连续两年考核合格。3.2晋升申请员工在晋升条件满足后，向所在部门提出晋升申请。3.3晋升评审部门负责人组织对申请晋升的员工进行评审，评审内容包括工作表现、业绩、能力、潜力等方面。3.4晋升审批评审通过后，报人事部门审批。3.5晋升日期经审批通过的员工，晋升日期为晋升岗位的正式任命日期。4.激励措施4.1激励原则激励措施遵循公平、公正、公开的原则，激励员工不断提升自身能力和工作表现。4.2激励方式事业单位采用物质激励、精神激励、职业发展等多种方式对员工进行激励。4.3激励标准激励标准根据员工的工作表现、业绩、晋升情况等因素制定。4.4激励发放激励资金按照激励标准，在年度考核结束后一次性发放。5.绩效考核5.1绩效考核内容绩效考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等方面。5.2绩效考核周期绩效考核周期为一年，每年进行一次。5.3绩效考核结果绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.4绩效考核与晋升的关系绩效考核结果作为员工晋升的重要依据。6.培训与发展6.1培训内容培训内容包括专业技能培训、职业素养培训、团队建设培训等。6.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在岗培训等。6.3培训时间培训时间根据员工需求和单位实际情况确定。6.4培训费用培训费用由单位承担。8.薪酬福利8.1薪酬结构员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。8.2薪酬调整薪酬调整根据国家政策、物价水平、单位经济效益及员工工作表现等因素进行。8.3福利待遇员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。8.4社会保险员工按照国家规定参加社会保险，单位负责缴纳社会保险费用。9.工作职责与要求9.1工作职责员工应按照岗位说明书履行工作职责，确保工作质量与效率。9.2工作要求9.3工作纪律员工应遵守单位各项规章制度，不得擅自离岗、迟到、早退。10.合同期限与终止10.1合同期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。10.2合同终止条件合同终止条件包括员工辞职、单位解聘、合同到期、法定情形等。10.3合同解除程序合同解除需提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致。10.4合同解除后的待遇合同解除后，员工应按照国家规定和单位相关政策享受相应的待遇。11.违约责任11.1违约行为违约行为包括未按合同约定履行义务、违反工作纪律等。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约行为的性质、程度及造成的损失确定。12.争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。12.2争议解决程序争议双方应尝试协商解决争议，协商不成可申请调解或仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。12.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地或争议发生地。13.附则13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同解除合同解除需按照合同约定或法定程序进行。13.4合同终止合同终止后，双方应按照国家规定和单位相关政策处理相关事宜。13.5合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、绩效考核标准等。14.签署与生效14.1签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构等，在合同履行过程中，根据甲乙双方的需求，提供相关服务或协助的独立第三方。15.2第三方责权利（1）根据合同约定提供专业服务；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）根据合同约定收取服务费用。（1）遵守国家法律法规及本合同约定；（2）按照合同约定提供高质量的服务；（3）保守甲乙双方的商业秘密。第三方的权利义务与甲乙双方的权利义务不冲突，第三方不承担甲乙双方的责任。15.3第三方与其他各方的划分说明第三方与甲乙双方的关系为服务提供者与接受者，第三方不参与甲乙双方的合同主体关系。第三方与其他各方的权利义务划分如下：（1）第三方与甲方的权利义务关系以本合同及双方签订的委托协议为准；（2）第三方与乙方的权利义务关系以本合同及双方签订的委托协议为准；（3）第三方与其他非合同当事人的权利义务关系，由第三方自行处理。16.第三方介入时的额外条款16.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款（1）甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够顺利履行服务义务；（2）第三方在提供服务过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行沟通或合作，甲乙双方应提供必要的授权和协助；（3）第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务中断或无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。16.2第三方责任限额第三方的责任限额应根据服务内容、服务费用及甲乙双方协商确定。如无特殊约定，第三方对甲乙双方的责任限额为服务费用的总额。17.第三方介入的合同变更17.1合同变更如需变更第三方介入的内容，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。17.2补充协议（1）变更后的第三方介入内容；（2）变更后的服务费用及支付方式；（3）变更后的责任限额；（4）变更后的合同期限。18.第三方介入的争议解决18.1争议解决方式第三方介入引起的争议，应通过协商解决。协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。18.2争议解决地点第三方介入引起的争议解决地点为合同签订地或争议发生地。19.第三方介入的其他事项19.1保密第三方应遵守保密义务，对甲乙双方的商业秘密负有保密责任。19.2法律适用第三方介入引起的争议，适用中华人民共和国法律。19.3合同解除如第三方违反本合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的委托协议，并要求第三方承担相应的违约责任。19.4本条款的效力本条款为合同附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作权限、工作流程等。说明：岗位说明书是员工了解和履行工作职责的重要依据。2.绩效考核标准详细要求：包括考核指标、考核周期、考核方法、考核结果运用等。说明：绩效考核标准是评价员工工作表现的重要工具。3.培训计划详细要求：包括培训内容、培训方式、培训时间、培训费用等。说明：培训计划是员工提升自身能力的重要途径。4.薪酬福利明细详细要求：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险等。说明：薪酬福利明细是员工了解自身待遇的重要文件。5.合同签订及解除通知详细要求：包括合同签订日期、合同解除日期、双方签字盖章等。说明：合同签订及解除通知是合同生效和终止的重要凭证。6.第三方委托协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务费用、责任限额等。说明：第三方委托协议是第三方介入合同履行的重要文件。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决地点、争议解决程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中出现争议的重要依据。8.补充协议详细要求：包括合同变更内容、变更原因、变更日期等。说明：补充协议是合同履行过程中对合同内容进行补充或修改的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲乙双方未按合同约定履行义务；（2）甲乙双方违反工作纪律；（3）第三方未按合同约定提供服务；（4）第三方泄露甲乙双方的商业秘密；（5）第三方未按规定承担违约责任。2.责任认定标准（1）违约行为的性质和程度；（2）违约行为对甲乙双方造成的损失；（3）违约方的主观故意或过失。3.违约责任示例（1）甲乙双方未按合同约定履行义务，导致合同无法履行，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）甲乙双方违反工作纪律，如迟到、早退等，可根据单位规章制度给予相应的处罚。（3）第三方未按合同约定提供服务，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（4）第三方泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。（5）第三方未按规定承担违约责任，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。全文完。2024版事业单位合同到期员工转正及晋升激励方案2本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合同签订依据1.2合同目的2.适用范围2.1适用人员范围2.2适用岗位范围3.转正条件及程序3.1转正条件3.2转正程序4.晋升条件及程序4.1晋升条件4.2晋升程序5.激励措施5.1转正激励5.2晋升激励6.激励资金来源及分配6.1资金来源6.2资金分配7.激励措施的实施7.1实施时间7.2实施方式8.激励效果的评估8.1评估指标8.2评估方法9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同终止日期10.合同变更及解除10.1合同变更10.2合同解除11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，为明确转正及晋升激励方案，保障员工权益，促进单位发展而制定。1.2合同目的本合同旨在明确转正及晋升激励的条件、程序和措施，激发员工工作积极性，提高工作效率，促进单位人才队伍建设和业务发展。2.适用范围2.1适用人员范围本合同适用于在本单位工作满一年且合同到期的人员。2.2适用岗位范围本合同适用于单位内部所有岗位，包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。3.转正条件及程序3.1转正条件员工在试用期内，能够完成工作任务，具备岗位所需的专业技能，无违纪违法行为，且考核合格。3.2转正程序（1）试用期满前一个月，员工向单位提出转正申请；（2）单位对员工进行考核，考核内容包括工作业绩、专业技能、工作态度等；（3）考核合格后，单位与员工签订正式劳动合同。4.晋升条件及程序4.1晋升条件员工在岗位上工作满一定年限，具备晋升所需的条件，包括但不限于：（1）工作业绩突出；（2）具备晋升岗位所需的专业技能；（3）无违纪违法行为；（4）通过晋升考核。4.2晋升程序（1）员工向单位提出晋升申请；（2）单位对员工进行晋升考核，考核内容包括工作业绩、专业技能、工作态度等；（3）考核合格后，单位按照规定程序办理晋升手续。5.激励措施5.1转正激励（1）转正后，员工工资按照合同约定执行；（2）转正后，单位为员工提供相应的福利待遇。5.2晋升激励（1）晋升后，员工工资按照晋升岗位的工资标准执行；（2）晋升后，单位为员工提供相应的福利待遇；（3）晋升后，员工享有更多的职业发展机会。6.激励资金来源及分配6.1资金来源激励资金来源于单位年度预算，由单位财务部门负责管理。6.2资金分配激励资金按照转正和晋升员工的数量及考核结果进行分配。具体分配方案由单位人力资源部门制定，并报单位领导批准后执行。8.激励效果的评估8.1评估指标激励效果的评估指标包括但不限于：（1）员工满意度调查结果；（2）员工绩效考核成绩；（3）员工离职率；（4）单位业绩增长情况。8.2评估方法评估方法包括定期收集相关数据，进行统计分析，并结合实际情况进行综合评估。9.合同期限9.1合同起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止日期本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。10.合同变更及解除10.1合同变更合同内容如有变更，需经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）一方严重违约，另一方有权解除合同；（3）双方协商一致解除合同。11.违约责任11.1违约情形（1）未按合同约定履行转正及晋升激励措施；（2）未按合同约定提供激励资金；（3）泄露合同内容，损害对方权益。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如协商不成，双方可约定将争议提交仲裁委员会仲裁。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。14.其他约定14.1通知方式（1）单位向员工发送通知，可通过电子邮件、书面通知等方式；（2）员工向单位发送通知，可通过电子邮件、书面通知等方式。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）转正及晋升考核标准；（2）激励资金使用细则；（3）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、提供专业服务、进行评估或咨询的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）中介服务，如人才招聘、合同签订等；（2）专业咨询服务，如法律咨询、财务审计等；（3）评估服务，如员工绩效评估、岗位能力评估等；（4）其他经甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订书面协议。16.2第三方介入协议第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务、费用及责任限额等内容。17.甲乙双方的权利和义务17.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务；（2）甲方有权监督第三方的服务质量和进度；（3）甲方应按照合同约定支付第三方费用；（4）甲方应配合第三方开展工作。17.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务；（2）乙方有权监督第三方的服务质量和进度；（3）乙方应按照合同约定支付第三方费用；（4）乙方应配合第三方开展工作。18.第三方的责任限额18.1责任界定第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。