2025年度临时用工招聘与培训服务合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度临时用工招聘与培训服务合同合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订双方1.3合同签订日期1.4合同签订地点1.5合同有效期限1.6合同总金额1.7合同签订方式1.8合同签订文件1.9合同附件1.10合同生效条件1.11合同解除条件第二章临时用工招聘2.1招聘岗位及人数2.2招聘条件及要求2.3招聘程序及时间安排2.4招聘渠道2.5临时用工合同期限2.6临时用工福利待遇2.7临时用工培训要求2.8临时用工考核及评定第三章培训服务3.1培训内容3.2培训方式3.3培训时间及地点3.4培训师资3.5培训费用3.6培训效果评估3.7培训考核及评定3.8培训调整及改进第四章临时用工管理4.1临时用工入职手续4.2临时用工考勤管理4.3临时用工请假及休假4.4临时用工工资及福利发放4.5临时用工绩效考核4.6临时用工离职手续4.7临时用工档案管理4.8临时用工劳动合同续签第五章合同履行与变更5.1合同履行期限5.2合同履行方式5.3合同变更程序5.4合同变更内容5.5合同解除程序5.6合同解除原因5.7合同解除后的处理第六章违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿标准6.4违约纠纷解决方式第七章保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密义务第八章法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式8.3争议解决机构第九章合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止后的处理第十章其他10.1合同附件10.2合同未尽事宜10.3合同解释权10.4合同附件效力第十一章合同签订11.1合同签订人员11.2合同签字盖章11.3合同附件签字盖章第十二章合同附件12.1附件一：临时用工岗位及人数表12.2附件二：培训计划及大纲12.3附件三：临时用工福利待遇明细12.4附件四：培训效果评估表12.5附件五：临时用工劳动合同样本第十三章合同变更及解除13.1合同变更13.2合同解除13.3合同变更及解除后的处理第十四章合同终止及后续事宜14.1合同终止14.2后续事宜处理14.3合同终止后的档案管理合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年度临时用工招聘与培训服务合同”。1.2合同签订双方甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]1.3合同签订日期[签订日期]1.4合同签订地点[签订地点]1.5合同有效期限自[起始日期]至[终止日期]。1.6合同总金额人民币[金额]元。1.7合同签订方式本合同采用书面形式签订。1.8合同签订文件1.8.1甲方提供的招聘及培训相关文件1.8.2乙方提供的培训服务相关文件1.8.3本合同文本1.9合同附件1.9.1临时用工岗位及人数表1.9.2培训计划及大纲1.9.3临时用工福利待遇明细1.9.4培训效果评估表1.9.5临时用工劳动合同样本1.10合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.11合同解除条件1.11.1任何一方违反本合同约定，经对方书面通知后，未能采取有效措施纠正的；1.11.2国家法律法规或政策发生重大变化，导致本合同无法继续履行的；1.11.3因不可抗力导致本合同无法继续履行的；1.11.4双方协商一致决定解除合同的。第二章临时用工招聘2.1招聘岗位及人数[具体岗位名称及人数]2.2招聘条件及要求[具体招聘条件及要求]2.3招聘程序及时间安排[具体招聘程序及时间安排]2.4招聘渠道[具体招聘渠道]2.5临时用工合同期限[具体合同期限]2.6临时用工福利待遇[具体福利待遇]2.7临时用工培训要求[具体培训要求]2.8临时用工考核及评定[具体考核及评定标准]第三章培训服务3.1培训内容[具体培训内容]3.2培训方式[具体培训方式]3.3培训时间及地点[具体培训时间及地点]3.4培训师资[具体培训师资]3.5培训费用[具体培训费用]3.6培训效果评估[具体培训效果评估方法]3.7培训考核及评定[具体培训考核及评定标准]第四章临时用工管理4.1临时用工入职手续[具体入职手续]4.2临时用工考勤管理[具体考勤管理措施]4.3临时用工请假及休假[具体请假及休假规定]4.4临时用工工资及福利发放[具体工资及福利发放规定]4.5临时用工绩效考核[具体绩效考核标准]4.6临时用工离职手续[具体离职手续]4.7临时用工档案管理[具体档案管理要求]4.8临时用工劳动合同续签[具体劳动合同续签条件及程序]第五章合同履行与变更5.1合同履行期限[具体履行期限]5.2合同履行方式[具体履行方式]5.3合同变更程序[具体变更程序]5.4合同变更内容[具体变更内容]5.5合同解除程序[具体解除程序]5.6合同解除原因[具体解除原因]5.7合同解除后的处理[具体处理措施]第六章违约责任6.1违约情形[具体违约情形]6.2违约责任承担[具体责任承担方式]6.3违约赔偿标准[具体赔偿标准]6.4违约纠纷解决方式[具体解决方式]第七章保密条款7.1保密内容[具体保密内容]7.2保密期限[具体保密期限]7.3保密义务[具体保密义务]第八章法律适用与争议解决8.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九章合同生效及终止9.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行；9.2.4其他法定或约定终止情形。第十章其他10.1合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。10.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。10.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。10.4合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。第十一章合同签订11.1合同签订人员本合同由双方授权代表签字。11.2合同签字盖章本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，自双方签字盖章之日起生效。第十二章合同附件[此处列出所有合同附件的名称和内容]第十三章合同变更及解除13.1合同变更任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.2合同解除任何一方要求解除本合同，应书面通知对方，并按照本合同约定的解除程序进行。13.3合同变更及解除后的处理合同变更或解除后，双方应按照协议处理相关事宜，包括但不限于费用结算、人员安置等。第十四章合同终止及后续事宜14.1合同终止14.1.1双方应结清所有未了事宜，包括但不限于费用结算、人员安置等；14.1.2双方应妥善处理合同终止后的保密事宜；14.1.3双方应相互提供必要的协助，确保合同终止后的正常过渡。14.2后续事宜处理合同终止后的后续事宜处理，双方应友好协商解决。甲方（盖章）：________________授权代表（签字）：____________日期：_______________________乙方（盖章）：________________授权代表（签字）：____________日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导招聘流程条款说明：本合同中，甲方负责主导整个临时用工的招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。1.2甲方提供招聘所需资源条款说明：甲方应提供招聘所需的场地、设备、人员等资源，确保招聘流程的顺利进行。1.3甲方对乙方提供的服务进行监督条款说明：甲方有权对乙方提供的招聘与培训服务进行监督，确保服务质量符合合同要求。1.4甲方有权对乙方提供的临时用工进行考核条款说明：甲方有权对乙方招聘的临时用工进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度等。1.5甲方对乙方招聘的临时用工进行培训条款说明：甲方有权对乙方招聘的临时用工进行培训，培训内容应与岗位需求相符。1.6甲方有权对乙方招聘的临时用工进行奖惩条款说明：甲方有权根据临时用工的工作表现，对乙方进行奖惩，奖惩措施应合理、公正。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导招聘流程条款说明：本合同中，乙方负责主导整个临时用工的招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.2乙方提供招聘所需资源条款说明：乙方应提供招聘所需的场地、设备、人员等资源，确保招聘流程的顺利进行。2.3乙方对甲方提供的服务进行监督条款说明：乙方有权对甲方提供的招聘与培训服务进行监督，确保服务质量符合合同要求。2.4乙方有权对甲方招聘的临时用工进行考核条款说明：乙方有权对甲方招聘的临时用工进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度等。2.5乙方对甲方招聘的临时用工进行培训条款说明：乙方有权对甲方招聘的临时用工进行培训，培训内容应与岗位需求相符。2.6乙方有权对甲方招聘的临时用工进行奖惩条款说明：乙方有权根据临时用工的工作表现，对甲方进行奖惩，奖惩措施应合理、公正。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的介入条款说明：本合同中，如需第三方中介提供招聘与培训服务，甲方、乙方及第三方中介应签订三方协议，明确各自的权利和义务。3.2第三方中介的服务内容条款说明：第三方中介应按照本合同约定，提供招聘与培训服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。3.3第三方中介的服务费用条款说明：第三方中介的服务费用由甲方、乙方及第三方中介在签订三方协议时协商确定，并在协议中明确。3.4第三方中介的考核与监督条款说明：甲方、乙方有权对第三方中介提供的服务进行考核与监督，确保服务质量符合合同要求。3.5第三方中介的违约责任条款说明：如第三方中介违反本合同约定，导致甲方、乙方权益受损，第三方中介应承担相应的违约责任。3.6第三方中介的保密义务条款说明：第三方中介在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方、乙方的商业秘密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.临时用工岗位及人数表2.培训计划及大纲3.临时用工福利待遇明细4.培训效果评估表5.临时用工劳动合同样本6.第三方中介协议（如有）7.合同变更及解除协议（如有）8.第三方中介服务费用明细（如有）9.其他与合同执行相关的文件或资料二、违约行为及认定：1.违约行为：未按照合同约定提供招聘或培训服务。未按照合同约定的时间、地点提供招聘或培训服务。提供的服务质量不符合合同要求。违反合同保密条款。违反合同约定支付费用。2.违约行为认定：双方协商确认或第三方中介、相关机构鉴定。违约行为对合同目的造成实质性影响。三、法律名词及解释：1.临时用工：指在规定期限内，根据工作需要，以劳务派遣或其他方式使用劳动者。2.劳务派遣：指劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位根据用工单位需求，将劳动者派遣到用工单位工作。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.违约责任：指合同一方不履行或不完全履行合同义务，应当承担的法律后果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘过程中出现大量不合格简历。解决办法：优化招聘渠道，提高筛选标准。2.问题：培训效果不佳，员工满意度低。解决办法：调整培训内容，改进培训方式。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：及时沟通，协商解决；协商不成，依法诉讼。五、所有应用场景：1.适用于企业临时性用工需求，如项目高峰期、季节性工作等。2.适用于企业对新员工进行岗前培训的需求。3.适用于企业对现有员工进行技能提升和职业发展的需求。4.适用于企业需要通过第三方中介进行招聘和培训服务的需求。全文完。2025年度临时用工招聘与培训服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.招聘内容2.1招聘岗位及人数2.2岗位职责及任职要求2.3招聘流程及时间安排3.培训内容3.1培训目标及内容3.2培训方式及时间安排3.3培训师资及教材4.服务期限4.1服务开始日期4.2服务结束日期4.3服务期限调整5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3付款时间及金额6.服务内容6.1招聘服务6.2培训服务6.3其他相关服务7.服务质量及验收标准7.1服务质量要求7.2验收标准及程序7.3质量问题处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算及支付9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违反保密义务的责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他约定13.1其他事项约定13.2附件及补充协议14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：X公司地址：X省X市X区X街道X号乙方：X劳务派遣公司地址：X省X市X区X街道X号1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系方式甲方联系人：联系电话方联系人：赵六联系电话：139000000002.招聘内容2.1招聘岗位及人数岗位名称：仓库管理员招聘人数：10人2.2岗位职责及任职要求岗位职责：（1）负责仓库货物的收发、存储、盘点等工作；（2）确保仓库货物安全，防止丢失和损坏；（3）负责仓库设备的维护和管理；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求：（1）年龄2035岁，性别不限；（3）有仓库管理工作经验者优先；2.3招聘流程及时间安排招聘流程：（1）发布招聘信息；（2）收集应聘者资料；（3）筛选简历；（4）面试；（5）体检；（6）录用。时间安排：（1）招聘信息发布：2025年1月1日；（2）简历收集截止时间：2025年1月31日；（3）面试时间：2025年2月1日至2025年2月15日；（4）体检时间：2025年2月16日至2025年2月20日；（5）录用通知：2025年2月21日至2025年2月25日。3.培训内容3.1培训目标及内容培训目标：（1）使新员工了解公司及部门的基本情况；（2）提高新员工的业务能力和综合素质；（3）促进新员工融入团队，提高团队凝聚力。培训内容：（1）公司文化及企业价值观；（2）岗位相关知识及操作技能；（3）团队协作与沟通技巧；（4）劳动法规及公司规章制度。3.2培训方式及时间安排培训方式：（1）集中授课；（2）现场操作演示；（3）小组讨论；（4）实践操作。时间安排：（1）培训时间：2025年3月1日至2025年3月15日；（2）每天培训时间：8:0017:00。3.3培训师资及教材培训师资：（1）公司内部专业讲师；（2）行业资深专家。教材：（1）公司内部培训教材；（2）行业相关书籍。4.服务期限4.1服务开始日期服务开始日期：2025年3月16日4.2服务结束日期服务结束日期：2025年6月30日4.3服务期限调整如需调整服务期限，双方应提前30天书面通知对方，经双方协商一致后，可对服务期限进行调整。5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额服务费用总额：人民币10万元整。5.2费用支付方式（1）支付比例：合同签订后支付50%；（2）支付时间：2025年3月15日前；（3）剩余50%在培训结束后30日内支付。6.服务内容6.1招聘服务甲方委托乙方提供招聘服务，包括但不限于：（1）发布招聘信息；（2）收集应聘者资料；（3）筛选简历；（4）组织面试；（5）协助体检；（6）办理入职手续。6.2培训服务甲方委托乙方提供培训服务，包括但不限于：（1）制定培训计划；（2）组织实施培训；（3）评估培训效果；（4）提供培训资料。6.3其他相关服务（1）提供招聘过程中的咨询服务；（2）提供培训过程中的协助；（3）提供必要的服务支持。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按约定时间完成招聘工作；（2）乙方提供的招聘人员不符合甲方要求；（3）乙方未按约定时间完成培训工作；（4）乙方提供的培训内容不符合甲方要求；（5）乙方违反保密条款；（6）甲方未按约定支付服务费用。8.2违约责任承担（1）乙方未按约定时间完成招聘工作，每延迟一天，应向甲方支付相当于服务费用1%的违约金；（2）乙方提供的招聘人员不符合甲方要求，乙方应重新提供符合要求的人员，并承担因此产生的额外费用；（3）乙方未按约定时间完成培训工作，每延迟一天，应向甲方支付相当于服务费用1%的违约金；（4）乙方提供的培训内容不符合甲方要求，乙方应重新提供符合要求的培训内容，并承担因此产生的额外费用；（5）乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；（6）甲方未按约定支付服务费用，每延迟一天，应向乙方支付相当于未付款项1%的滞纳金。8.3违约金计算及支付违约金应在违约行为发生后10日内支付，逾期未支付的，乙方有权采取法律手段追讨。9.保密条款9.1保密信息范围（1）甲乙双方的商业秘密；（2）甲方招聘和培训过程中的相关信息；（3）乙方提供的招聘和培训服务过程中的相关信息。9.2保密义务（1）甲乙双方对本合同项下的保密信息负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）保密义务在本合同终止后仍然有效。9.3违反保密义务的责任违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.合同解除10.1合同解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知对方；（2）收到解除合同通知的一方应在收到通知之日起10日内回复；（3）双方协商一致解除合同的，应签订解除合同协议。10.3合同解除后的处理（1）解除合同后，双方应按照约定处理剩余的服务费用；（2）解除合同后，双方应妥善处理保密信息；（3）解除合同后，双方应按照法律规定处理相关事宜。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构（1）协商解决；（2）合同签订地人民法院。11.3争议解决程序（1）双方应在争议发生后30日内协商解决；（2）协商不成，提交争议解决机构。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同终止后的处理（1）合同终止后，双方应按照约定处理剩余的服务费用；（2）合同终止后，双方应妥善处理保密信息；（3）合同终止后，双方应按照法律规定处理相关事宜。13.其他约定13.1其他事项约定（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同未尽事宜，适用相关法律法规。13.2附件及补充协议（1）本合同附件包括但不限于招聘计划、培训计划等；（2）本合同如有补充协议，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务机构、法律顾问等，以及任何其他为履行本合同提供协助或服务的第三方机构或个人。14.2第三方介入条件（1）甲方或乙方在履行本合同时，需要第三方的专业服务或协助；（2）第三方介入应经甲乙双方书面同意；（3）第三方介入应与本合同的目标和目的相符。14.3第三方责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同项下的职责；（2）第三方对其提供的服务或协助承担相应的法律责任；（3）第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。14.4第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持；（3）第三方有权要求甲乙双方对其提供的服务或协助进行验收。14.5第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲方之间的关系由双方另行签订合同或协议约定；（2）第三方与乙方之间的关系由双方另行签订合同或协议约定；（3）第三方与甲乙双方之间的关系，由本合同及甲乙双方与第三方签订的合同或协议共同界定。14.6第三方责任限额（1）第三方对其提供的服务或协助造成的损失，责任限额由甲乙双方与第三方在合同或协议中约定；（2）若第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方应承担相应的差额；（3）第三方责任限额应在合同或协议中明确列出，并在合同签订前由甲乙双方确认。15.第三方变更15.1第三方变更条件（1）因不可抗力或其他合理原因，需要变更第三方；（2）甲乙双方同意变更第三方。15.2第三方变更程序（1）甲乙双方应书面通知对方变更第三方；（2）变更后的第三方应在收到通知之日起5日内确认接受变更；（3）确认接受变更后，甲乙双方与第三方应签订新的合同或协议。15.3第三方变更后的责任（1）变更后的第三方应继续履行原合同或协议项下的职责；（2）原第三方已履行的职责，变更后的第三方应予以确认；（3）变更后的第三方责任与原第三方相同。16.第三方退出16.1第三方退出条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方同意第三方退出；（3）第三方已完成其合同项下的全部职责。16.2第三方退出程序（1）甲乙双方应书面通知第三方退出；（2）第三方应在收到通知之日起5日内完成退出手续；（3）完成退出手续后，甲乙双方应按照合同约定支付剩余的服务费用。16.3第三方退出后的责任（1）第三方退出后，其已完成的工作由甲乙双方继续履行；（3）第三方退出后，其责任由原合同或协议约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划书详细要求：包括招聘岗位、人数、职责、任职要求、招聘流程等。说明：招聘计划书是甲方委托乙方进行招聘工作的依据。2.培训计划书详细要求：包括培训目标、内容、方式、时间安排、师资及教材等。说明：培训计划书是乙方为甲方提供培训服务的指导文件。3.招聘人员名单详细要求：包括招聘人员的姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。说明：招聘人员名单是乙方向甲方提供招聘结果的清单。4.培训人员名单详细要求：包括培训人员的姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。说明：培训人员名单是乙方向甲方提供培训结果的清单。5.招聘及培训费用明细详细要求：包括各项费用的具体金额、支付时间等。说明：费用明细是甲乙双方结算费用的依据。6.保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是甲乙双方对保密信息进行保护的法律文件。7.合同签订及履行过程中的相关文件详细要求：包括合同签订证明、付款证明、验收证明等。说明：相关文件是证明合同履行情况和双方权利义务的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定时间完成招聘工作责任认定标准：每延迟一天，乙方应向甲方支付相当于服务费用1%的违约金。示例：若招聘工作原定于2025年1月31日完成，但乙方实际完成时间为2月10日，则乙方应支付相当于服务费用1%的违约金。2.乙方提供的招聘人员不符合甲方要求责任认定标准：乙方应重新提供符合要求的人员，并承担因此产生的额外费用。3.乙方未按约定时间完成培训工作责任认定标准：每延迟一天，乙方应向甲方支付相当于服务费用1%的违约金。示例：培训工作原定于2025年3月15日完成，但乙方实际完成时间为3月25日，则乙方应支付相当于服务费用1%的违约金。4.乙方提供的培训内容不符合甲方要求责任认定标准：乙方应重新提供符合要求的培训内容，并承担因此产生的额外费用。示例：甲方要求培训内容包括仓库安全管理，但乙方提供的培训内容未涉及此方面，乙方需重新提供符合要求的培训内容，并承担相关费用。5.甲方未按约定支付服务费用责任认定标准：每延迟一天，甲方应向乙方支付相当于未付款项1%的滞纳金。示例：若服务费用原定于2025年3月15日前支付，但甲方实际支付时间为3月25日，则甲方应支付相当于未付款项1%的滞纳金。全文完。2025年度临时用工招聘与培训服务合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（招聘与培训服务提供方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：（如有，请填写）名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的：鉴于甲方因业务发展需要，需临时招聘一定数量的用工人员，为确保招聘与培训工作的顺利进行，双方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。2.2合同依据：1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国就业促进法》4.国家及地方有关临时用工的法律法规和政策三、定义与解释3.1专业术语：1.临时用工：指甲方根据业务需求，在一定期限内聘用的人员。2.招聘与培训服务：指乙方根据甲方要求，提供招聘、培训等相关服务。3.2关键词解释：1.临时用工招聘：指乙方协助甲方完成临时用工人员的招聘工作。2.临时用工培训：指乙方为甲方提供临时用工人员的岗前培训、在职培训等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权要求乙方按照约定提供招聘与培训服务。2.甲方应按照约定支付乙方服务费用。3.甲方应向乙方提供招聘与培训所需的相关资料和条件。4.甲方应积极配合乙方的招聘与培训工作。4.2乙方的权利和义务：1.乙方应按照甲方要求，完成临时用工招聘与培训工作。2.乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用。3.乙方应确保招聘与培训工作的质量和效果。4.乙方应遵守国家及地方有关临时用工的法律法规和政策。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：招聘与培训工作在甲方指定的地点进行。5.3合同履行方式：1.乙方根据甲方要求，进行临时用工招聘。2.乙方对招聘到的临时用工人员进行岗前培训、在职培训等。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：1.合同期限届满，本合同自动终止。2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。6.3终止程序：2.合同终止后，甲乙双方应按照约定结清费用。6.4终止后果：1.合同终止后，乙方应将甲方的相关资料退还给甲方。2.合同终止后，甲乙双方互不追究对方的违约责任。七、费用与支付7.1费用构成：1.招聘服务费：根据招聘人数和难度，按照约定的标准计算。2.培训服务费：包括培训方案设计、培训实施、培训评估等费用。3.其他费用：包括但不限于交通费、住宿费、资料费等。7.2支付方式：1.甲方应按照合同约定，将费用支付至乙方指定的账户。2.甲方应在合同约定的支付期限内，完成费用的支付。7.3支付时间：1.招聘服务费：在招聘工作完成后，甲方应在5个工作日内支付。2.培训服务费：在培训工作完成后，甲方应在5个工作日内支付。3.其他费用：根据实际发生情况，甲方应在5个工作日内支付。7.4支付条款：1.甲方支付费用时，应提供支付凭证，包括但不限于银行汇款单、转账记录等。2.乙方收到甲方支付的费用后，应向甲方出具相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款的1%。2.甲方未按时提供招聘和培训所需资料的，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的1%。8.2乙方违约：1.乙方未按合同约定完成招聘和培训工作的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的1%。2.乙方泄露甲方商业秘密或个人信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约金的具体金额，双方可根据实际情况协商确定。2.赔偿金额的支付方式，应与合同约定的支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容：1.双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等。2.乙方在招聘和培训过程中获取的甲方员工信息。9.2保密期限：1.本合同约定的保密期限为合同履行完毕后2年。2.如有特殊约定，双方可另行协商确定保密期限。9.3保密履行方式：1.双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得泄露、复制、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.包括自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：1.地震、洪水、台风等自然灾害。2.战争、罢工等社会事件。3.政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.当不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方。2.双方应尽力减轻不可抗力事件的影响。3.因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工等。3.政府行为：政策调整、法律法规变更等。十一、争议解决11.1协商解决：1.双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.协商期限为争议发生后30日内。11.2调解、仲裁或诉讼：1.协商不成的，双方可向有关调解机构申请调解。2.调解不成的，双方可向仲裁机构申请仲裁。3.仲裁不成的，双方可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得转让合同的权利和义务。2.经双方协商一致，合同权利和义务可以转让。12.2不得转让的情形：1.甲方作为用人单位，其用工权利和义务不得转让。2.乙方作为服务提供方，其服务权利和义务不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留：1.本合同中未明确规定的权利，双方均保留。2.任何一方不得擅自变更或解除本合同中未明确规定的权利。13.2特殊权力保留：1.甲方保留对乙方提供的服务质量进行监督和检查的权利。2.乙方保留对甲方提供的信息和资料进行保密的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.本合同的修改和补充，需经甲乙双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力：1.修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。2.修改和补充的内容自双方签字（或盖章）之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助和配合。2.甲方应提供乙方完成招聘和培训工作所需的相关条件。15.2协作与配合方式：1.双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通和协调。2.双方应按照约定的时间和方式，及时解决合作过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用：1.本合同适用中华人民共和国法律。2.凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交有管辖权的人民法院解决。16.2合同的完整性和独立性：1.本合同构成甲乙双方之间关于2025年度临时用工招聘与培训服务的完整协议。2.本合同独立于任何其他协议或承诺。16.3增减条款：1.本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行。2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（招聘与培训服务提供方）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方营业执照副本复印件。3.甲方单位组织机构代码证复印件。4.乙方单位组织机构代码证复印件。5.乙方相关资质证书复印件。6.招聘需求清单。7.培训计划及课程大纲。8.保密协议。9.费用支付凭证。10.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按合同约定支付费用的，认定为甲方违约。未按时提供招聘和培训所需资料的，认定为甲方违约。2.乙方违约：未按合同约定完成招聘和培训工作的，认定为乙方违约。泄露甲方商业秘密或个人信息的，认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.临时用工：指在一定期限内聘用的人员，其工作性质为非全日制或短期工。2.招聘与培训服务：指提供招聘、培训等相关服务的活动。3.违约金：指因违约行为而产生的赔偿金。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘过程中，乙方无法找到符合甲方要求的临时用工人员。解决办法：乙方可扩大招聘渠道，增加招聘时间，或调整招聘条件。2.问题：培训过程中，乙方发现甲方提供的资料不完整或不准确。解决办法：甲方应及时补充或更正资料，确保培训工作的顺利进行。3.问题：合同履行过程中，出现不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定的不可抗力条款处理，互不承担责任。4.问题：合同履行过程中，双方出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：____________________2.第三方主体地址：____________________3.第三方主体联系人：____________________4.第三方主体联系电话：____________________5.第三方权利：第三方有权根据合同约定，参与临时用工招聘与培训服务的过程。第三方有权获取合同约定的服务费用。6.第三方义务：第三方应按照合同约定，协助甲方完成招聘与培训工作。第三方应保证提供的服务质量符合合同要求。7.第三方责任：第三方因自身原因导致服务质量不达标，应承担相应的责任。第三方因违反合同约定，应承担相应的违约责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。乙方有权要求甲方提供必要的招聘和培训条件。乙方有权对甲方提供的资料进行保密。2.乙方利益条款：乙方有权在合同履行过程中，根据实际情况调整招聘和培训方案。乙方有权在合同履行过程中，要求甲方提供必要的支持和协助。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付违约金。甲方未提供必要条件的，应承担相应的违约责任。甲方泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方按照合同约定完成招聘和培训工作。甲方可要求乙方提供服务的具体要求。甲方可对乙方提供的服务进行监督和检查。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在合同履行过程中，优先考虑甲方的利益。甲方可要求乙方在合同履行过程中，提供必要的信息和资料。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按合同约定完成招聘和培训工作的，应向甲方支付违约金。乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。全文完。2025年度临时用工招聘与培训服务合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2服务方基本信息2.招聘岗位及人数2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位人数2.3招聘岗位要求3.招聘流程3.1招聘时间安排3.2招聘方式3.3招聘考核4.培训内容及形式4.1培训内容4.2培训形式4.3培训时间5.培训师资及费用5.1培训师资要求5.2培训费用5.3费用支付方式6.培训场地及设施6.1培训场地要求6.2培训设施要求7.临时用工人员管理7.1临时用工人员职责7.2临时用工人员考核7.3临时用工人员待遇8.临时用工人员招聘8.1招聘渠道8.2招聘程序8.3招聘要求9.临时用工人员培训9.1培训计划9.2培训内容9.3培训考核10.合同期限及续约10.1合同期限10.2续约条件10.3续约程序11.违约责任11.1招聘方违约责任11.2服务方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：_______1.1.2招聘方地址：_______1.1.3联系人：_______1.1.4联系电话：_______1.1.5电子邮箱：_______1.2服务方基本信息1.2.1服务方名称：_______1.2.2服务方地址：_______1.2.3联系人：_______1.2.4联系电话：_______1.2.5电子邮箱：_______2.招聘岗位及人数2.1招聘岗位名称2.1.1岗位一：_______2.1.2岗位二：_______2.1.3岗位三：_______2.2招聘岗位人数2.2.1岗位一人数：_______2.2.2岗位二人数：_______2.2.3岗位三人数：_______2.3招聘岗位要求2.3.1岗位一要求：_______2.3.2岗位二要求：_______2.3.3岗位三要求：_______3.招聘流程3.1招聘时间安排3.1.1招聘启动时间：_______3.1.2招聘结束时间：_______3.2招聘方式3.2.1网络招聘3.2.2校园招聘3.2.3内部推荐3.3招聘考核3.3.1笔试3.3.2面试3.3.3实习考察4.培训内容及形式4.1培训内容4.1.1公司文化及价值观4.1.2岗位技能培训4.1.3安全教育4.2培训形式4.2.1理论授课4.2.2案例分析4.2.3实操演练4.3培训时间4.3.1培训周期：_______4.3.2每周培训时间：_______5.培训师资及费用5.1培训师资要求5.1.1具备相关领域专业知识5.1.2具有丰富的实践经验5.2培训费用5.2.1培训费用总额：_______5.2.2费用支付方式：_______5.3费用支付方式5.3.1预付款：_______5.3.2培训结束后支付余款：_______6.培训场地及设施6.1培训场地要求6.1.1宽敞的教室6.1.2便于操作的实训设备6.2培训设施要求6.2.1投影仪6.2.2白板6.2.3笔记本电脑7.临时用工人员管理7.1临时用工人员职责7.1.1遵守公司规章制度7.1.2完成工作任务7.1.3参加公司组织的培训7.2临时用工人员考核7.2.1工作绩效考核7.2.2培训考核7.2.3综合素质考核7.3临时用工人员待遇7.3.1工资待遇：_______7.3.2社会保险：_______7.3.3节假日安排：_______8.临时用工人员招聘8.1招聘渠道8.1.1通过正规渠道发布招聘信息8.1.2合作院校推荐8.1.3社会招聘网站8.2招聘程序8.2.1初步筛选简历8.2.2线下面试8.2.3实习考察8.2.4最终录用决定8.3招聘要求8.3.1应聘者需具备相关学历和专业背景8.3.2应聘者需通过公司组织的面试和考核8.3.3应聘者需同意签订临时用工合同9.临时用工人员培训9.1培训计划9.1.1培训课程安排9.1.2培训时间表9.1.3培训效果评估9.2培训内容9.2.1岗位职责及要求9.2.2工作流程及规范9.2.3安全生产知识9.3培训考核9.3.1培训结束后的考核9.3.2考核不合格的补训10.合同期限及续约10.1合同期限10.1.1本合同期限为_______个月10.1.2合同期满后，可根据实际情况进行续约10.2续约条件10.2.1临时用工人员表现良好10.2.2工作岗位需求存在10.3续约程序10.3.1双方协商一致10.3.2签订续约协议11.违约责任11.1招聘方违约责任11.1.1未按时支付临时用工人员工资11.1.2未提供培训机会11.2服务方违约责任11.2.1未按照约定完成招聘和培训任务11.2.2未按照约定提供合格人员12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1通过协商解决12.1.2协商不成，提交仲裁机构仲裁12.2争议解决机构12.2.1本合同争议提交_______仲裁委员会仲裁13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签署本合同13.1.2双方完成合同约定的相关手续13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满13.2.2双方协商一致解除合同13.2.3因不可抗力导致合同无法履行14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容保密14.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律14.3合同附件14.3.1.1招聘计划14.3.1.2培训计划14.3.1.3临时用工人员名单14.3.1.4其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本次临时用工招聘与培训服务合同中，除甲乙双方外的任何参与方，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确其介入的方式和范围。15.3第三方责任15.3.1第三方介入后，其责任和义务如下：15.3.1.1中介机构：负责提供符合招聘要求的候选人，并对候选人的基本信息进行核实。15.3.1.2培训机构：负责提供专业的培训服务，确保培训质量。15.3.1.3咨询服务机构：负责提供相关的咨询