2025版美发店员工劳动合同终止及续签协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版美发店员工劳动合同终止及续签协议合同目录第一章：协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议生效时间第二章：员工基本情况2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式第三章：合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3续签期限及条件第四章：工作岗位4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位等级第五章：工作内容与要求5.1工作内容5.2工作要求5.3工作量第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3调休与补休第七章：工资与福利7.1基本工资7.2绩效工资7.3福利待遇7.4工资支付方式第八章：社会保险与公积金8.1社会保险8.2公积金8.3社会保险与公积金缴纳比例第九章：合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序第十章：保密与竞业禁止10.1保密条款10.2竞业禁止条款10.3竞业禁止期限及范围第十一章：争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用第十二章：协议的变更与解除12.1协议变更条件12.2协议解除条件12.3协议变更与解除的程序第十三章：其他13.1违约责任13.2法律适用13.3通知方式13.4协议附件第十四章：协议签订与生效14.1协议签订日期14.2协议生效日期14.3协议份数合同编号_________第一章：协议概述1.1协议目的本协议旨在明确美发店与员工之间的劳动合同关系，规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益。1.2协议适用范围本协议适用于美发店与员工之间签订的劳动合同，包括但不限于劳动合同的终止及续签。1.3协议生效时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第二章：员工基本情况2.1员工姓名：[员工姓名]2.2员工性别：[员工性别]2.3员工出生日期：[员工出生日期]2.4员工身份证号码：[员工身份证号码]2.5员工联系方式：[员工联系电话]；[员工电子邮箱]第三章：合同期限3.1合同起始日期：[合同起始日期]3.2合同终止日期：[合同终止日期]3.3续签期限及条件（1）员工表现良好，无违纪行为；（2）双方协商一致。第四章：工作岗位4.1岗位名称：[岗位名称]4.2岗位职责：（1）负责为客户提供美发服务；（2）维护店内卫生和秩序；（3）完成店长交办的其他工作。第五章：工作内容与要求5.1工作内容：（1）按照服务流程为客户提供美发服务；（2）接受客户咨询，提供专业建议；（3）参与店内培训与活动。5.2工作要求：（2）熟练掌握美发技能；第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间：（1）每日工作时间不超过8小时；（2）每周工作时间不超过40小时。6.2休息休假：（1）员工享有国家法定节假日；（2）员工享有带薪年假；（3）员工享有带薪病假。第七章：工资与福利7.1基本工资（1）员工基本工资为[基本工资]元/月；（2）基本工资按月支付。7.2绩效工资（1）绩效工资根据员工工作表现、客户满意度等因素确定；（2）绩效工资按月支付。7.3福利待遇（1）员工享有国家规定的各项社会保险；（2）员工享有国家规定的法定节假日、带薪年假、带薪病假；（3）员工享有店内的员工福利活动。第八章：社会保险与公积金8.1社会保险（1）美发店依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）社会保险缴费比例为当地政府规定的比例，具体缴费标准见附件。8.2公积金（1）美发店依法为员工缴纳住房公积金；（2）公积金缴费比例为当地政府规定的比例，具体缴费标准见附件。第九章：合同解除与终止9.1合同解除条件（1）员工提出解除合同，并提前[提前通知天数]天书面通知店长；（2）美发店提出解除合同，需提前[提前通知天数]天书面通知员工，并说明解除原因。9.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）员工死亡或达到法定退休年龄。9.3合同解除与终止的程序（1）书面通知对方；（2）办理工作交接；（3）支付应结算的工资、福利和赔偿金。第十章：保密与竞业禁止10.1保密条款（1）员工不得泄露美发店的商业秘密；（2）保密期限为合同终止后[保密期限]年。10.2竞业禁止条款（1）合同终止后[竞业禁止期限]年内，员工不得在竞争对手处任职或提供同类服务；（2）竞业禁止范围为[竞业禁止范围]。第十一章：争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，或按双方协商结果承担。第十二章：协议的变更与解除12.1协议变更条件（1）因国家法律法规、政策调整等原因，导致原协议内容不符合现行规定；（2）双方协商一致。12.2协议解除条件（1）协议内容违反国家法律法规；（2）一方违约，经对方书面催告后仍未改正。12.3协议变更与解除的程序（1）书面通知对方；（2）办理工作交接；（3）支付应结算的工资、福利和赔偿金。第十三章：其他13.1违约责任任何一方违反本协议，应承担相应的违约责任。13.2法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。13.3通知方式通知应以书面形式发送至对方提供的地址或联系方式。13.4协议附件本协议附件包括但不限于：（1）社会保险缴费标准；（2）公积金缴费标准；（3）岗位职责详细说明。第十四章：协议签订与生效14.1协议签订日期：[协议签订日期]14.2协议生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。美发店代表（签字）：__________日期：____年__月__日员工（签字）：__________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训与发展（1）甲方承诺为员工提供必要的在职培训，提升员工的专业技能和服务水平。（2）甲方应根据员工的工作表现和业务需求，定期组织内部或外部培训活动。1.2甲方考核与晋升（1）甲方应建立公平、公正的考核体系，对员工的工作进行定期考核。（2）根据考核结果，甲方应提供晋升机会，并制定相应的晋升制度。1.3甲方纪律与奖惩（1）甲方应制定明确的员工行为准则，确保店内秩序和客户满意度。（2）对于违反纪律的员工，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处分。1.4甲方薪酬调整（1）甲方根据员工的工作表现、市场行情和公司经营状况，有权对员工薪酬进行调整。（2）薪酬调整应遵循公平、合理、透明的原则，并提前通知员工。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方职业发展（1）乙方有权根据个人职业规划，向甲方提出调整工作岗位或职责的请求。（2）甲方应尊重乙方的职业发展需求，在条件允许的情况下予以支持。2.2乙方休息与休假（1）乙方有权根据国家规定和店内实际情况，合理安排个人休息与休假。（2）甲方应保障乙方享受带薪年假、带薪病假等合法权益。2.3乙方社会保险与公积金（1）乙方有权了解自身社会保险和公积金的缴纳情况，并要求甲方提供相关证明。（2）甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和公积金，并确保缴纳比例符合规定。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费（1）若双方通过第三方中介签订本协议，中介服务费由中介机构根据约定向甲方或乙方收取。（2）中介服务费的具体金额、支付方式及时间由双方与中介机构协商确定。3.2中介责任（1）中介机构应保证本协议的真实性、合法性和有效性，并对协议履行过程中产生的纠纷承担相应责任。（2）中介机构在协议签订前，应向双方提供充分的信息，确保双方了解协议内容。3.3中介保密（1）中介机构在协议履行过程中，应遵守保密原则，不得泄露双方商业秘密和个人信息。（2）中介机构对协议履行过程中所知悉的乙方个人信息，应予以严格保密，不得擅自向第三方透露。3.4中介费用承担（1）中介服务费由甲方承担，或根据双方协商结果由乙方承担。（2）若协议履行过程中产生其他费用，由实际产生费用的责任方承担。附件及其他补充说明一、附件列表：1.社会保险缴费标准2.公积金缴费标准3.岗位职责详细说明4.员工行为准则5.薪酬调整标准6.考核体系及晋升制度7.中介服务合同二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付员工工资。认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，甲方未按时足额支付工资，员工有权解除劳动合同。认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，乙方违反工作纪律，甲方有权解除劳动合同。3.违约行为：甲方未提供约定的工作条件或培训。认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，甲方未履行培训义务，员工有权要求赔偿。4.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。认定：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定，乙方泄露商业秘密，甲方有权追究其法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得基本生活需要而设立的社会保障制度。3.公积金：指职工个人和单位按照一定比例缴纳的，用于职工购房、租房、提取等用途的储蓄性资金。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.竞业禁止：指劳动合同中约定，在合同终止后一定期限内，劳动者不得从事与原用人单位同业竞争的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对薪酬调整有异议。解决办法：召开员工大会，公开透明地解释薪酬调整的原因和标准，接受员工反馈，必要时进行协商。2.问题：员工提出调整工作岗位或职责。解决办法：根据员工的能力和公司需求，合理调整工作岗位或职责，确保员工满意。3.问题：员工离职。解决办法：与离职员工进行沟通，了解离职原因，根据情况提供必要的帮助，维护公司形象。五、所有应用场景：1.美发店与员工签订劳动合同。2.员工合同到期后，双方协商续签合同。3.员工因个人原因或公司原因提出解除劳动合同。4.员工违反合同约定，公司依法解除劳动合同。5.员工与公司发生劳动争议，通过协商或仲裁解决。全文完。2025版美发店员工劳动合同终止及续签协议1本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的与意义2.合同双方的基本信息2.1员工基本信息2.2用人单位基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.员工工作岗位4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位要求5.员工工作地点5.1工作地点地址5.2工作地点变动6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息时间规定6.3休假制度7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3工资支付方式7.4工资调整8.社会保险及福利8.1社会保险种类8.2社会保险缴纳比例8.3福利待遇9.员工培训与发展9.1培训计划9.2发展规划10.员工考核与晋升10.1考核标准10.2考核程序10.3晋升制度11.违约责任11.1员工违约责任11.2用人单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3解除与终止程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2解除合同的经济补偿14.3合同生效及其他第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。1.2合同签订的目的与意义本合同旨在明确双方的权利义务，保障员工的合法权益，促进美发店业务发展，实现双方共赢。2.合同双方的基本信息2.1员工基本信息姓名：________________________性别：________________________出生日期：_____________________身份证号码：_____________________2.2用人单位基本信息单位名称：_____________________住所地：_____________________法定代表人：_____________________统一社会信用代码：________________3.合同期限3.1合同起始日期____年__月__日至____年__月__日3.2合同终止日期____年__月__日3.3合同续签条件合同到期前一个月，双方协商一致，可以续签本合同。4.员工工作岗位4.1岗位名称美发师4.2岗位职责1.严格遵守国家法律法规及美发店规章制度；2.按时完成工作任务，确保服务质量；3.负责店内环境卫生及客户满意度；4.参与店内各项培训及活动；5.负责店内产品及设备的安全使用。4.3岗位要求1.具有相关美发师职业资格证书；2.熟练掌握美发技能，具备一定的审美能力；5.员工工作地点5.1工作地点地址____省____市____区____街道____号5.2工作地点变动如因工作需要，用人单位有权调整员工工作地点，但需提前一个月通知员工。6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定1.标准工作时间：每日8小时，每周40小时；2.上班时间：根据店堂营业时间确定；3.超时加班：经双方协商一致，可安排加班，加班费按国家规定支付。6.2休息时间规定1.员工享有国家法定节假日及带薪年休假；2.每周至少休息1天，具体休息日由双方协商确定。6.3休假制度1.员工年休假：根据国家规定及美发店实际情况确定；2.员工产假、婚假、丧假等按国家规定执行。7.工资待遇7.1基本工资每月人民币____元整。7.2奖金及津贴1.完成月度任务，给予一定的绩效奖金；2.根据工作表现，可给予岗位津贴；3.国家法定节假日加班工资按国家规定支付。7.3工资支付方式1.每月____日支付上月工资；2.如遇国家法定节假日，工资支付时间顺延至节假日后的第一个工作日。7.4工资调整根据国家规定及美发店实际情况，双方协商一致后，可对工资进行调整。8.社会保险及福利8.1社会保险种类1.基本养老保险；2.基本医疗保险；3.失业保险；4.工伤保险；5.生育保险。8.2社会保险缴纳比例1.基本养老保险：员工缴纳8%，用人单位缴纳20%；2.基本医疗保险：员工缴纳2%，用人单位缴纳10%；3.失业保险：员工缴纳0.5%，用人单位缴纳1.5%；4.工伤保险：用人单位缴纳0.5%；5.生育保险：用人单位缴纳0.5%。8.3福利待遇1.员工入职满一年后，享有带薪年休假；2.员工享有国家法定节假日及婚假、丧假等；3.员工享有国家规定的病假待遇；4.用人单位为员工提供必要的劳动保护用品。9.员工培训与发展9.1培训计划1.新员工入职培训；2.定期技能提升培训；3.管理能力培训。9.2发展规划1.员工可根据自身情况，制定个人发展规划；2.用人单位提供晋升机会，鼓励员工提升自身能力。10.员工考核与晋升10.1考核标准1.工作表现；2.业务技能；3.团队协作；4.员工满意度。10.2考核程序1.定期进行员工考核；2.考核结果作为晋升和奖惩的依据。10.3晋升制度1.根据员工表现，可晋升至更高职位；2.晋升程序需经过考核和选拔。11.违约责任11.1员工违约责任1.无正当理由提前解除劳动合同，需支付违约金；2.违反保密协议，需承担相应法律责任。11.2用人单位违约责任1.未按时支付工资，需支付滞纳金；2.违反合同约定，需承担相应法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式1.双方协商；2.劳动争议仲裁；3.诉讼。12.2争议解决程序1.双方协商不成，可申请劳动争议仲裁；2.仲裁裁决为终局裁决，不服仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。13.合同解除与终止13.1合同解除条件1.双方协商一致；2.员工严重违反店规店纪；3.用人单位因经营需要，经协商一致解除合同。13.2合同终止条件1.合同期限届满；2.员工退休、死亡或因故丧失劳动能力；3.用人单位依法终止经营。13.3解除与终止程序1.双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议；2.合同解除或终止后，用人单位应依法支付员工经济补偿。14.其他约定事项14.1保密条款1.员工应对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务；2.保密期限自合同终止之日起____年。14.2解除合同的经济补偿1.双方协商一致解除合同，用人单位应按国家规定支付经济补偿；2.因员工原因解除合同，用人单位无需支付经济补偿。14.3合同生效及其他1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、培训等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围1.第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、考核、评估、咨询等服务。2.第三方介入的具体服务内容和方式由甲乙双方另行约定。15.3第三方介入的程序1.第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的服务内容、费用、责任等事项达成一致。2.甲乙双方应书面委托第三方提供服务，并签订相应的服务协议。16.甲乙双方的权利与义务16.1甲方的权利与义务1.甲方有权选择合适的第三方提供相关服务；2.甲方应按时支付第三方服务费用；3.甲方应配合第三方履行服务职责；4.甲方应监督第三方服务质量，确保其符合合同约定。16.2乙方的权利与义务1.乙方有权了解第三方介入的服务内容和服务质量；2.乙方有权对第三方提供的服务提出意见和建议；3.乙方应配合第三方履行服务职责；4.乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务质量。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任1.第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利1.第三方有权按照合同约定收取服务费用；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；3.第三方有权根据服务内容调整服务方案。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定1.第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定；2.若服务协议未约定责任限额，则按国家相关法律法规执行。18.2第三方责任限额的执行1.第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照约定的责任限额承担赔偿责任；2.若损失超过责任限额，甲乙双方可另行协商解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分1.第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方在服务协议中约定；2.第三方在履行服务过程中，如涉及甲乙双方的权利义务，应通知甲方。19.2第三方与乙方的划分1.第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方在服务协议中约定；2.第三方在履行服务过程中，如涉及甲乙双方的权利义务，应通知乙方。19.3第三方与甲乙双方共同的权利义务1.第三方在履行服务过程中，如涉及甲乙双方共同的权利义务，应通知甲乙双方；2.甲乙双方应共同监督第三方履行服务职责，确保服务质量和效果。20.合同的变更与解除20.1合同变更1.如需变更本合同中的第三方介入条款，甲乙双方应书面协商一致；2.变更后的条款与本合同具有同等法律效力。20.2合同解除1.如甲乙双方或第三方违约，导致本合同无法履行，任何一方均有权解除合同；2.合同解除后，甲乙双方应按照约定支付已提供服务的费用，并处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工入职登记表》：包含员工个人信息、教育背景、工作经历等。2.《员工培训记录》：记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等。3.《员工考核表》：记录员工年度考核结果、工作表现、改进措施等。4.《员工工资支付明细》：记录员工每月工资、奖金、津贴、扣除项等。5.《社会保险缴纳凭证》：记录员工及用人单位缴纳社会保险的情况。6.《员工福利待遇明细》：记录员工享受的各类福利待遇，如年假、婚假等。7.《第三方服务协议》：详细约定第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。8.《合同变更协议》：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。9.《合同解除协议》：记录合同解除的原因、时间、双方签字等。10.《保密协议》：约定双方对商业秘密的保密义务。附件详细要求和说明：1.所有附件均需为原件或经双方签字确认的复印件。2.附件内容应真实、完整，与合同内容相符。3.附件应由双方签字或盖章确认，作为合同的有效补充。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定：员工无正当理由提前解除劳动合同，需支付违约金，违约金为一个月工资。员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，需承担相应法律责任。员工严重违反店规店纪，用人单位有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。2.用人单位违约行为及责任认定：用人单位未按时支付工资，需支付滞纳金，滞纳金为每日工资的千分之一。用人单位违反合同约定，导致合同无法履行，需承担相应赔偿责任。用人单位因经营需要解除合同，需提前一个月通知员工，并支付经济补偿。3.第三方违约行为及责任认定：第三方未按合同约定提供服务质量，需承担相应的赔偿责任。第三方泄露甲乙双方的商业秘密，需承担相应法律责任。示例说明：1.员工甲在合同期内，未提前一个月提出离职申请，而是擅自离职。甲需支付一个月工资的违约金。2.用人单位乙未按时支付员工丙工资，需支付每日工资千分之一的滞纳金。3.第三方丁在提供培训服务过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，需承担相应法律责任。全文完。2025版美发店员工劳动合同终止及续签协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.发包方信息1.2.承包方信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.员工岗位职责3.1.岗位职责描述3.2.工作内容要求3.3.工作量及工作标准4.员工工作时间和休息休假4.1.工作时间安排4.2.休息日及法定节假日安排4.3.加班制度及加班费支付5.员工薪酬及福利5.1.薪酬构成5.2.薪酬支付方式5.3.福利待遇6.员工社会保险和公积金6.1.社会保险缴纳6.2.公积金缴纳7.员工培训与发展7.1.培训内容7.2.培训时间7.3.培训费用8.员工考核与晋升8.1.考核标准8.2.考核周期8.3.晋升制度9.员工奖惩制度9.1.奖励条件及标准9.2.惩罚条件及标准10.违约责任10.1.发包方违约责任10.2.承包方违约责任11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件12.合同争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.合同生效及修改13.1.合同生效日期13.2.合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.发包方信息1.1.1.发包方名称：美发店1.1.2.发包方地址：市区路号1.1.3.发包方法定代表人：1.1.4.发包方联系电话：1381.2.承包方信息1.2.1.承包方名称：李某1.2.2.承包方地址：市区路号1.2.3.承包方身份证号码：056781.2.4.承包方联系电话：13956782.合同期限2.1.合同起始日期：2025年1月1日2.2.合同终止日期：2025年12月31日2.3.合同续签条件：双方协商一致，且承包方无违约行为，可续签本合同。3.员工岗位职责3.1.岗位职责描述3.1.1.负责店内美发服务的提供，包括剪发、烫发、染发等。3.1.2.负责店内卫生清洁和设备维护。3.2.工作内容要求3.2.1.按照客户需求提供专业美发服务。3.2.2.保持店内卫生，确保顾客舒适。3.2.3.遵守店内规章制度，服从管理。3.3.工作量及工作标准3.3.1.每月完成客户服务量不少于人次。4.员工工作时间和休息休假4.1.工作时间安排4.1.1.每周工作6天，每天工作8小时。4.1.2.工作时间根据店内实际情况进行调整。4.2.休息日及法定节假日安排4.2.1.每周休息1天，具体休息日由店内安排。4.2.2.法定节假日按照国家规定执行。4.3.加班制度及加班费支付4.3.1.加班需提前申请，经批准后方可加班。4.3.2.加班费按照国家规定支付。5.员工薪酬及福利5.1.薪酬构成5.1.1.基本工资：每月元。5.1.2.提成：根据客户消费金额的%提成。5.1.3.全勤奖：每月元。5.2.薪酬支付方式5.2.1.每月15日支付上月工资。5.2.2.支付方式为银行转账。5.3.福利待遇5.3.1.提供法定社会保险和公积金。5.3.2.提供年度体检。5.3.3.提供节假日福利。6.员工社会保险和公积金6.1.社会保险缴纳6.1.1.发包方按照国家规定缴纳社会保险。6.1.2.承包方按照国家规定缴纳社会保险。6.2.公积金缴纳6.2.1.发包方按照国家规定缴纳公积金。6.2.2.承包方按照国家规定缴纳公积金。8.员工培训与发展8.1.培训内容8.1.1.美发技能培训，包括新技术的学习与实操。8.1.2.服务态度和客户沟通技巧培训。8.1.3.店内规章制度及安全知识培训。8.2.培训时间8.2.1.每季度至少组织一次技能培训。8.2.2.新员工入职前进行为期一周的入职培训。8.3.培训费用8.3.1.培训费用由发包方承担。8.3.2.员工因个人原因缺席培训，需承担相应费用。9.员工考核与晋升9.1.考核标准9.1.1.工作量及服务质量。9.1.2.客户满意度调查结果。9.1.3.员工出勤及纪律表现。9.2.考核周期9.2.1.每季度进行一次考核。9.2.2.考核结果作为晋升和奖惩的依据。9.3.晋升制度9.3.1.根据考核结果，优秀员工可晋升为高级技师或店长助理。9.3.2.晋升需经过内部评审和选拔。10.员工奖惩制度10.1.奖励条件及标准10.1.1.工作表现突出，年度考核优秀者。10.1.2.提出合理化建议，对店铺有显著贡献者。10.2.惩罚条件及标准10.2.1.违反店内规章制度，造成不良影响者。10.2.2.工作失误，给店铺造成经济损失者。11.违约责任11.1.发包方违约责任11.1.1.未按时支付工资，应支付违约金，违约金为应付款项的%。11.1.2.未提供合同约定的工作条件，应承担相应责任。11.2.承包方违约责任11.2.1.未履行合同约定的服务义务，应承担违约责任。11.2.2.因个人原因离职，未提前通知，应支付违约金，违约金为一个月工资。12.合同解除与终止12.1.合同解除条件12.1.1.双方协商一致。12.1.2.员工严重违反店内规章制度。12.1.3.发包方因经营需要，提前一个月通知员工解除合同。12.2.合同终止条件12.2.1.合同期满。12.2.2.发包方终止经营。13.合同争议解决13.1.争议解决方式13.1.1.通过友好协商解决。13.1.2.协商不成，提交仲裁委员会仲裁。13.2.争议解决机构13.2.1.仲裁委员会。14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义15.1.1.第三方是指在本合同履行过程中，为促进合同履行、提供专业服务或解决争议而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、调解机构、仲裁机构等。15.2.第三方介入的情形15.2.1.当合同双方发生争议，无法通过协商解决时，可邀请第三方介入。15.2.2.当合同履行过程中需要专业服务支持时，可聘请第三方提供服务。15.2.3.当合同履行过程中出现特殊情况，需要第三方提供协助时。15.3.第三方介入的程序15.3.1.第三方介入需经合同双方同意。15.3.2.双方应共同与第三方签订协议，明确第三方介入的具体事项、期限和费用等。16.甲乙方的额外条款16.1.甲方的额外条款16.1.1.在第三方介入的情况下，甲方应积极配合第三方的工作，提供必要的文件和资料。16.1.2.甲方应承担因第三方介入而产生的合理费用。16.2.乙方的额外条款16.2.1.在第三方介入的情况下，乙方应遵守第三方的指导和建议，配合第三方的工作。16.2.2.乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。17.第三方的责任限额17.1.第三方的责任限额17.1.1.第三方在本合同中的责任仅限于其提供的服务范围，不承担超出其服务范围的任何责任。17.1.2.第三方的责任限额为元人民币，如因第三方原因造成合同一方损失的，第三方应承担不超过责任限额的赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的关系18.1.1.第三方与甲方之间不存在劳动关系，甲方不承担第三方的工资、福利和社会保险等责任。18.1.2.第三方在甲方提供的服务中，如造成甲方或合同另一方损失，甲方有权向第三方追偿。18.2.第三方与乙方的关系18.2.1.第三方与乙方之间不存在劳动关系，乙方不承担第三方的工资、福利和社会保险等责任。18.2.2.第三方在乙方的工作中，如造成乙方或合同另一方损失，乙方有权向第三方追偿。18.3.第三方与合同其他方的划分说明18.3.1.第三方与合同其他方（如消费者）之间不存在合同关系，不承担合同其他方的权利义务。18.3.2.第三方在合同履行过程中，如对合同其他方造成损失，应由合同一方根据合同约定承担责任。19.第三方的权利19.1.第三方有权根据合同约定和法律法规的要求，独立行使职责，不受合同其他方的不当干预。20.第三方的义务20.1.第三方应遵守合同约定，按照合同规定的时间、质量和标准提供服务。20.2.第三方应保守合同秘密，不得泄露合同内容或相关商业秘密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经验、联系方式等。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件。2.附件二：员工培训记录详细要求：记录员工参加的培训课程、时间、内容、考核结果等。说明：用于证明员工接受培训的情况，作为合同附件。3.附件三：员工考核记录详细要求：记录员工的工作表现、考核结果、奖惩情况等。说明：用于评估员工的工作表现，作为合同附件。4.附件四：员工工资支付记录详细要求：记录员工的工资发放时间、金额、支付方式等。说明：用于证明工资支付情况，作为合同附件。5.附件五：员工社会保险和公积金缴纳记录详细要求：记录员工社会保险和公积金的缴纳情况。说明：用于证明社会保险和公积金的缴纳情况，作为合同附件。6.附件六：员工奖惩记录详细要求：记录员工的奖惩情况，包括奖励和惩罚的原因、时间、措施等。说明：用于记录员工的奖惩情况，作为合同附件。7.附件七：合同续签协议详细要求：记录合同续签的条款、时间、双方签字等。说明：用于证明合同续签的合法性，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.甲方未按时支付乙方工资。1.2.甲方未提供合同约定的劳动条件。1.3.乙方未履行合同约定的服务义务。1.4.乙方严重违反店内规章制度。1.5.第三方未按照合同约定提供服务。2.责任认定标准：2.1.甲方未按时支付乙方工资，每逾期一日，应支付相当于工资总额的%的违约金。2.2.甲方未提供合同约定的劳动条件，乙方有权要求甲方改正，若甲方拒不改正，乙方有权解除合同并要求赔偿。2.3.乙方未履行合同约定的服务义务，甲方有权要求乙方改正，若乙方拒不改正，甲方有权解除合同并要求赔偿。2.4.乙方严重违反店内规章制度，甲方有权解除合同并要求赔偿。2.5.第三方未按照合同约定提供服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。3.示例说明：3.1.示例一：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相当于工资总额的%的违约金，逾期未支付，乙方有权解除合同并要求赔偿。3.2.示例二：若甲方未提供合同约定的劳动条件，如工作场所不安全，乙方有权要求甲方改正，若甲方拒不改正，乙方有权解除合同并要求赔偿。3.3.示例三：若第三方未按照合同约定提供服务，如培训质量不达标，甲方有权要求第三方承担违约责任，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。全文完。2025版美发店员工劳动合同终止及续签协议3合同编号_________一、合同主体1.甲方（美发店名称）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（员工姓名）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确甲方与乙方在劳动合同终止及续签过程中的权利、义务和责任，经双方友好协商一致，特订立本协议。2.2目的本协议旨在规范甲方与乙方在劳动合同终止及续签过程中的行为，保障双方的合法权益，维护双方的劳动关系和谐稳定。三、定义与解释3.1专业术语（1）劳动合同：指甲方与乙方签订的，约定双方权利、义务的书面协议。（2）劳动合同终止：指劳动合同到期、双方协商一致或因法定事由解除劳动合同。（3）劳动合同续签：指在劳动合同到期前，双方协商一致，续签新的劳动合同。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中签订劳动合同的美发店。（2）乙方：指本合同中与甲方签订劳动合同的员工。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督检查，确保乙方遵守劳动纪律和职业道德。（3）甲方有权根据市场情况和经营状况，调整乙方的工作岗位和薪酬待遇。（4）甲方有义务按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬，保障其合法权益。（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护。（3）乙方有义务遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方的工作安排。（4）乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的美发店工作，具体工作地点为：____________________。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，完成美发店的工作任务，服从甲方的管理。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）劳动合同到期；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）因法定事由解除劳动合同。6.3终止程序（1）劳动合同到期前，双方应协商续签劳动合同；（2）双方协商一致解除劳动合同的，应提前30日书面通知对方；（3）因法定事由解除劳动合同的，按照国家法律法规执行。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿；（2）乙方应按照甲方的要求，办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位和甲方规定的工资标准确定。（2）加班费：按照国家法律规定和甲方内部规定，对乙方加班时间支付的报酬。（3）奖金：根据甲方年度经营业绩和乙方工作表现，给予乙方的奖励。（4）社会保险和住房公积金：按照国家法律规定，甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。（5）其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式甲方应按月向乙方支付工资及各项费用，具体支付方式如下：（1）现金支付：乙方可在每月的固定支付日到甲方指定地点领取工资。（2）银行转账：甲方将工资及费用直接转入乙方指定的银行账户。7.3支付时间（1）基本工资及奖金：每月的固定支付日支付。（2）加班费：在加班完成后10个工作日内支付。（3）社会保险和住房公积金：每月的固定支付日支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付工资及费用前，对乙方的考勤和业绩进行审核。（2）乙方应在接到工资及费用支付通知后，确认无误后方可领取。（3）甲方在支付工资及费用时，应保留支付凭证，以便乙方查询。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资及费用的，应向乙方支付相当于应支付金额20%的违约金。（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，应依法补缴，并承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权扣除相应工资或解除劳动合同。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。8.3赔偿金额和方式违约方应根据违约情况，向守约方支付相应的赔偿金额。赔偿金额应根据实际损失和双方协商确定，赔偿方式可以是现金支付或等价物品。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密，包括但不限于经营模式、客户信息、技术配方等。（2）乙方的个人隐私信息，包括但不限于身份证号码、银行账户信息等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至劳动合同终止后____年止。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密义务，不得泄露或使用保密内容。（2）乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、战争、封锁等。（3）社会异常事件：罢工、暴动、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方均不承担责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、政府政策调整、战争、封锁、罢工、暴动、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议，应友好协商，协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。11.2调解、仲裁或诉讼（1）协商不成的，双方可申请调解、仲裁或诉讼。（2）调解、仲裁或诉讼应按照我国相关法律法规执行。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经双方书面同意，任何一方不得将合同权利和义务转让给第三方。（2）如甲方需将合同权利和义务转让给第三方，应提前通知乙方，并经乙方书面同意。12.2不得转让的情形（1）合同中约定不得转让的权利和义务。（2）乙方个人隐私信息相关权利和义务。（3）其他法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方工作内容、工作地点和薪酬待遇的调整权，但需提前通知乙方。（2）乙方保留在合同期限内提出辞职的权利，但需提前通知甲方并按照规定办理离职手续。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，依法解除劳动合同的权利。（2）乙方保留在甲方未履行合同义务时，依法要求甲方履行或赔偿损失的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序双方对本合同进行修改或补充，应书面提出，经双方协商一致后，签订书面补充协议，作为本合同的附件。14.2修改和补充效力本合同的修改或补充协议，自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同维护双方的合法权益。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方工作所需的条件和资源。（2）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规，并受中华人民共和国法律管辖。16.2合同的完整性和独立性本合同是双方就劳动合同终止及续签事宜达成的完整协议，具有独立性，其他口