二零二五年度酒店客房经理劳动合同及绩效评价

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度酒店客房经理劳动合同及绩效评价甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限乙方同意在甲方处担任酒店客房经理一职，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作职责乙方的主要工作职责包括但不限于：1.负责酒店客房部门的日常管理工作；2.确保客房服务质量，提升客户满意度；3.管理客房部门的人员配置和培训；4.负责客房部门的成本控制和预算管理；5.协助完成酒店其他相关工作任务。三、绩效评价1.甲方将根据乙方的工作表现、工作成果和部门业绩对乙方进行定期（如每月、每季度）的绩效评价；2.绩效评价的内容包括但不限于工作态度、工作效率、工作质量、团队协作等方面；3.甲方将根据绩效评价结果对乙方进行奖惩，并作为调整工资、晋升等依据；4.乙方应积极配合甲方进行绩效评价工作，如实反映自身工作情况。四、薪酬及福利1.乙方的基本工资为______元/月；2.甲方将根据乙方的绩效考核结果给予相应的绩效奖金；3.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇；4.甲方将为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同约定的职责。有权根据酒店运营情况调整乙方的工作岗位或职责，但应提前通知乙方并协商一致。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方的工资和奖金。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和学习机会，以提升自身能力。有权在合同期内提出合理的工作调整请求。义务：严格遵守酒店的规章制度和操作流程。积极完成甲方分配的工作任务，提高工作效率和质量。六、绩效评价1.评价方式甲方将定期对乙方的工作绩效进行评价，评价内容包括工作态度、工作业绩、团队合作等。评价结果将作为乙方工资调整、晋升和奖惩的依据。2.评价周期绩效评价周期为每季度一次，具体时间由甲方提前通知乙方。七、薪酬及福利1.薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、加班费等组成。基本工资为______元/月，绩效奖金根据季度评价结果确定。2.福利待遇乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。甲方将为乙方购买社会保险和住房公积金。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照乙方在本公司工作年限支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。如乙方因个人原因提前离职，应提前______个月向甲方提出书面申请，并按照合同约定支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于酒店运营数据、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签