宠物店考勤管理制度

宠物店考勤管理制度一、目的

为加强宠物店员工考勤管理，规范员工出勤行为，保障宠物店的正常运营秩序，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于宠物店全体在岗正式员工、试用员工及兼职员工。

三、工作时间

1.宠物店工作时间分为正常工作时间和特殊工作时间。

-正常工作时间：周一至周日，上午9:00至下午6:00，午休1小时（12:00-13:00）。

-特殊工作时间：根据宠物店业务需求及国家法定节假日安排，由店长或上级主管临时调整。

2.员工需按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。

3.员工加班需提前向店长或上级主管申请，经批准后方可进行加班，并按相关规定计算加班工资。

4.员工在特殊工作时间内需服从店长或上级主管的工作安排，确保宠物店正常运营。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间内，通过指定的考勤设备进行签到。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等，具体方式由店长根据实际情况决定。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午8:50至9:10，下班签到时间为下午6:00至6:20。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后30分钟内，向店长或上级主管报告外出原因，并完成签到。

-员工需提供有效证明材料，如外出公干通知、客户签字等，以证明因公外出。

4、忘记签到处理

-若员工因忘记签到，需在当日内向店长或上级主管说明情况，经核实后，可在当日补签。

-补签仅限当日，逾期不再办理补签手续。

5、考勤管理责任分配

-店长负责监督和检查本店员工的考勤情况，确保考勤制度的执行。

-人事部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，处理员工考勤问题。

-员工本人需对自己签到记录负责，如有异议，应及时向店长或人事部门反映。

-各级主管需对所辖员工的考勤情况进行定期审查，发现问题及时纠正，确保考勤数据的准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，须提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

-请假申请须至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）除外，但需在请假当天尽早通知店长或上级主管。

-请假申请经上级审批同意后，员工方可离开工作岗位。

2、请假审批权限

-事假、病假（不含住院治疗）等短期请假，由店长审批。

-婚假、丧假、产假、陪产假、长期病假等，由人事部门审批。

-特殊情况下，店长或人事部门可对请假申请进行审核，并根据实际情况决定是否上报更高层领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位当天向店长或上级主管办理销假手续。

-销假时，员工需提交相关证明材料，如病假证明、结婚证、死亡证明等。

-如请假期间发生变动，员工需及时通知店长或人事部门，并根据实际情况调整请假申请。

-未经销假直接返回工作岗位的，按旷工处理。若因特殊情况未能按时办理销假，员工应在返回工作岗位后的首个工作日内补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期，需按照本制度规定提前提交书面申请，经审批同意后方可休假。

-休假申请流程：员工提交申请→直接上级审批→人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工本人结婚，可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女员工生育，可享受带薪产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工工作满一年后，可享受带薪年假。

-年假天数根据员工工龄和公司规定执行，具体标准由人事部门制定。

-年假需在当年内使用完毕，逾期作废。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假期间，工资按照国家和公司规定执行。

-男员工享有陪产假，具体天数按照国家规定执行，陪产假期间工资照常发放。

5、公众假期安排

-宠物店公众假期安排遵循国家法定节假日规定。

-人事部门应在每年初公布当年公众假期安排，并根据实际情况调整。

-公众假期期间，员工按照公司规定执行值班或休息，具体安排由店长或上级主管提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。

-旷工：员工在规定工作时间内未签到且未请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到30分钟以内，视为轻度迟到，不计入考勤异常；迟到30分钟以上1小时以内，视为中度迟到，记录在案；迟到1小时以上，视为严重迟到，按旷工半天处理。

-旷工处理：员工每旷工半天，将在当月工资中扣除相应的工资，并根据旷工天数给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

-伪造考勤记录、请他人代为签到或以其他不正当手段逃避考勤的，一经发现，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按照公司规定执行，具体扣除比例由人事部门制定。

-连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工因故未能在规定时间内签到，应在当日内及时向店长或上级主管报告，并说明原因。

-未报告且未签到的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的出勤情况进行监督和检查。

-主管需定期审