协会考勤 假期管理制度

协会考勤假期管理制度一、目的

为加强协会内部管理，规范员工工作行为，保障协会各项工作的正常开展，制定本考勤假期管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，确保协会人力资源合理利用，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于协会全体正式员工、试用期员工及临时工。各级管理人员、普通员工均应严格遵守本制度，确保协会考勤管理工作的顺利进行。

三、工作时间

1.协会工作时间按照国家规定执行，实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。

2.工作时间安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

午休时间：12:00-13:30

员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。

3.特殊岗位或工作性质需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经协会领导审批同意后，可适当调整。

4.遇国家法定节假日及周末，按照国家规定及协会实际情况安排休息。如有特殊情况需加班，应提前通知员工，并按照相关规定支付加班费或安排补休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工需每日按时完成签到，作为出勤的依据。签到方式由协会根据实际情况确定，可采用电子考勤机、手机APP、纸质签到表等形式。

签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

员工每日应签到两次，分别为：

-上午上班签到：不晚于09:00；

-下午下班签到：不早于17:30。

员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明具体时间。

3、因公外出未签到处理

因公外出无法按时签到或签退的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签，注明外出原因及时间。未报告且未签到的，按旷工处理。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到的，应在发现后1个工作日内向直接上级报告，并提供合理说明。经核实无误后，由直接上级批准，可进行补签。忘记签到次数超过3次/月，将影响员工的绩效评估。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的日常考勤管理，确保员工按时签到，并对考勤异常情况进行及时处理。

-人力资源部门负责整体考勤制度的制定、执行和监督，处理员工对考勤记录的异议，定期公布考勤情况。

-协会领导负责对考勤制度进行审批，并对特殊情况的考勤处理进行最终决策。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、联系方式等详细信息。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况下无法提前申请的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作后1个工作日内补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，需抄送人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-1天以上至3天（含3天）的请假，由部门负责人审批；

-3天以上至7天（含7天）的请假，由人力资源部门负责人审批；

-7天以上的请假，由协会领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作的当天向直接上级销假，并确认请假期间的工作交接情况。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知直接上级，并按照请假流程重新提交申请。

-未经批准擅自离岗或请假逾期未归的，按旷工处理，并根据情况给予相应的纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，注明请假种类、起止时间、请假原因等；

b.经直接上级审批同意；

c.抄送人力资源部门备案；

d.根据假期种类，按照规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家及协会规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女员工怀孕生育，可享受国家规定的产假天数，并提供准生证、出生证明等相关材料。

3、年假规定

-员工按照国家规定及协会实际情况享有年假。

-年假天数根据员工工龄和实际工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。

-年假需在当年内使用，逾期作废。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家及协会规定执行。

-陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数，并提供相关证明。

5、公众假期安排

-协会按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前公布具体放假安排。

-遇国家调整公众假期，协会将及时调整并通知全体员工。

-公众假期期间，根据实际情况安排值班，确保协会正常运作。值班人员按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到30分钟以内视为轻度迟到，30分钟以上视为严重迟到。

-旷工：员工未按时上班且未请假，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。旷工时间以天为单位计算。

-处理：迟到或旷工情况由各部门负责人记录并报人力资源部门，根据情况给予口头警告、书面警告、记过等处分，并作为员工绩效评估的依据。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按程序请假而缺勤的，视同旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假记录等，将视情节严重程度给予记过、降职、解雇等处理。

-违规行为将被记录在员工档案中，并可能影响员工晋升、加薪等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，员工当日工资将被扣除，并根据旷工天数扣除相应比例的月奖金（如有）。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），协会有权根据实际情况给予辞退处理。

4、未签到处理

-员工未签到且未及时补签或未说明原因的，视为迟到或旷工处理。

-若因系统故障等原因导致未能正常签到，员工应在发现后1个工作日内向直接上级报告，并由部门负责人核实后进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行本考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各部门负责人