二零二五年度绿色家居推广专员招聘与聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度绿色家居推广专员招聘与聘用合同本合同目录一览第一条招聘岗位与职责1.1岗位名称1.2岗位职责1.3工作地点1.4报酬待遇1.5工作时间第二条招聘条件2.1年龄要求2.2教育背景2.3工作经验2.4具备技能2.5职业道德第三条招聘程序3.1招聘信息发布3.2报名方式3.3初试3.4复试3.5体检3.6录用通知第四条聘用合同期限4.1聘用合同签订4.2合同期限4.3合同解除条件4.4合同续签第五条工资与福利5.1基本工资5.2奖金制度5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利第六条工作内容与要求6.1工作任务6.2工作目标6.3工作方式6.4工作考核6.5工作保密第七条试用期与转正7.1试用期7.2试用期考核7.3转正7.4试用期工资第八条培训与发展8.1培训计划8.2培训内容8.3培训考核8.4发展规划第九条工作纪律与考核9.1工作纪律9.2考核制度9.3考核结果9.4考核申诉第十条违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿10.4违约处理第十一条解除与终止合同11.1解除合同条件11.2解除合同程序11.3终止合同11.4终止合同补偿第十二条合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构12.4争议解决费用第十三条合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更13.3合同附件13.4合同附件效力第十四条合同解除与终止14.1合同解除14.2合同终止14.3合同解除与终止后的处理14.4合同解除与终止后的费用结算第一部分：合同如下：第一条招聘岗位与职责1.1岗位名称绿色家居推广专员1.2岗位职责1.2.1负责绿色家居产品的市场调研与分析；1.2.2制定绿色家居推广计划，并执行；1.2.3开展绿色家居产品宣传活动，提升品牌知名度；1.2.4跟进客户需求，提供专业的绿色家居解决方案；1.2.5维护客户关系，提高客户满意度；1.3工作地点北京市朝阳区1.4报酬待遇1.4.1基本工资：人民币10,000元/月；1.4.2绩效奖金：根据业绩表现，每月最高可达基本工资的20%；1.4.3社会保险：按照国家规定缴纳；1.4.4住房公积金：按照国家规定缴纳；1.5工作时间周一至周五，9:0018:00，法定节假日休息。第二条招聘条件2.1年龄要求2535岁2.2教育背景2.3工作经验2.4具备技能2.4.1熟练掌握办公软件；2.4.3具备一定的市场分析和策划能力；2.5职业道德第三条招聘程序3.1招聘信息发布通过公司官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息；3.2报名方式有意者请将简历发送至指定邮箱；3.3初试通过初步筛选，安排面试；3.4复试面试合格者，安排复试；3.5体检复试合格者，安排体检；3.6录用通知体检合格者，发放录用通知。第四条聘用合同期限4.1聘用合同签订录用后，双方签订聘用合同；4.2合同期限试用期3个月，合同期限为1年；4.3合同解除条件4.3.1双方协商一致；4.3.2严重违反公司规章制度；4.3.3因不可抗力导致合同无法履行；4.4合同续签合同期满前一个月，双方可协商续签。第五条工资与福利5.1基本工资人民币10,000元/月；5.2奖金制度根据业绩表现，每月最高可达基本工资的20%；5.3社会保险按照国家规定缴纳；5.4住房公积金按照国家规定缴纳；5.5其他福利5.5.1带薪年假；5.5.2定期体检；5.5.3员工活动。第六条工作内容与要求6.1工作任务6.1.1负责绿色家居产品的市场调研与分析；6.1.2制定绿色家居推广计划，并执行；6.1.3开展绿色家居产品宣传活动，提升品牌知名度；6.1.4跟进客户需求，提供专业的绿色家居解决方案；6.1.5维护客户关系，提高客户满意度；6.2工作目标6.2.1完成年度绿色家居产品销售目标；6.2.2提升品牌知名度和市场占有率；6.3工作方式6.3.1积极主动，独立完成工作任务；6.3.2与团队成员保持良好沟通，共同推进项目；6.3.3严格遵守公司规章制度，确保工作质量；6.4工作考核6.4.1每月进行业绩考核；6.4.2每年进行年度考核；6.5工作保密6.5.1对公司商业秘密负有保密义务；6.5.2未经公司同意，不得泄露公司商业秘密。第七条试用期与转正7.1试用期试用期3个月；7.2试用期考核7.2.1试用期考核内容包括工作能力、工作态度、团队协作等方面；7.2.2试用期考核不合格者，公司有权解除劳动合同；7.3转正7.3.1试用期考核合格者，转为正式员工；7.3.2转正后，享有正式员工的全部权益；7.4试用期工资试用期工资为人民币8,000元/月；7.5试用期工资调整7.5.1试用期期间，如表现优秀，经公司批准，可适当调整试用期工资。第八条培训与发展8.1培训计划8.1.1公司将为新员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、产品知识等；8.1.2定期组织专业培训，提升员工专业技能和综合素质；8.1.3根据员工个人发展需求，提供外部培训机会；8.2培训内容8.2.1市场营销策略；8.2.2绿色家居产品知识；8.2.3客户服务技巧；8.2.4团队协作与沟通技巧；8.3培训考核8.3.1培训结束后，进行考核评估；8.3.2考核结果将作为员工晋升和绩效评定的依据之一；8.4发展规划8.4.1公司将为员工提供明确的职业发展路径；8.4.2员工可根据自身情况，制定个人发展规划，并与公司沟通。第九条工作纪律与考核9.1工作纪律9.1.1严格遵守国家法律法规和公司规章制度；9.1.2保守公司商业秘密，不得泄露给第三方；9.1.3诚实守信，公平公正，不得进行任何形式的欺诈行为；9.2考核制度9.2.1公司将建立完善的绩效考核制度；9.2.2绩效考核结果将作为工资调整、晋升和奖惩的依据；9.3考核结果9.3.1每季度进行一次绩效考核；9.3.2考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；9.4考核申诉9.4.1员工对考核结果有异议，可在收到考核结果后的5个工作日内提出申诉；9.4.2公司将在收到申诉后的10个工作日内给予答复。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1严重违反公司规章制度；10.1.2损害公司利益；10.1.3严重失职；10.2违约责任10.2.1公司有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的违约责任；10.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额根据实际情况确定；10.3.2赔偿金额最高不超过员工当月工资的三倍；10.4违约处理10.4.1公司将根据具体情况，采取适当的违约处理措施。第十一条解除与终止合同11.1解除合同条件11.1.1双方协商一致；11.1.2员工提前30日书面通知公司；11.1.3公司因不可抗力导致合同无法履行；11.2解除合同程序11.2.1双方签署解除合同协议；11.2.2公司在收到员工书面通知后，办理相关手续；11.3终止合同11.3.1合同期满；11.3.2公司因经营需要调整岗位或业务，导致合同无法继续履行；11.4终止合同补偿11.4.1合同期满终止，公司按照国家规定支付经济补偿；11.4.2因公司原因导致合同终止，公司应支付员工相应补偿。第十二条合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决；12.1.2争议无法协商解决，提交仲裁委员会仲裁；12.2争议解决程序12.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决；12.2.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁；12.3争议解决机构12.3.1北京市仲裁委员会；12.4争议解决费用12.4.1仲裁费用由败诉方承担；12.4.2协商解决无需支付费用。第十三条合同生效与变更13.1合同生效13.1.1双方签字盖章后生效；13.1.2合同一式两份，双方各执一份；13.2合同变更13.2.1合同内容变更需双方协商一致，并以书面形式确认；13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、绩效考核标准等；13.3.2附件与本合同具有同等法律效力；13.4合同附件效力13.4.1附件与本合同不一致的，以附件为准。第十四条合同解除与终止14.1合同解除14.1.1双方协商一致解除合同；14.1.2员工提前30日书面通知公司解除合同；14.1.3公司因不可抗力导致合同无法履行；14.2合同终止14.2.1合同期满；14.2.2公司因经营需要调整岗位或业务，导致合同无法继续履行；14.3合同解除与终止后的处理14.3.1双方应按照国家规定办理合同解除与终止手续；14.3.2公司应按照国家规定支付员工经济补偿；14.3.3双方应妥善处理合同解除与终止后的相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与介入范围1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、法律顾问等。1.2介入范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、咨询服务、法律支持等。1.2.2第三方介入的具体内容应在合同中明确约定。第二条第三方责任与义务2.1第三方责任2.1.1第三方应按照合同约定履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。2.1.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和员工个人信息。2.2第三方义务2.2.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范；2.2.2第三方应提供专业、高效的服务；2.2.3第三方应配合甲乙双方的工作，确保合同目的的实现。第三条第三方权利3.1第三方权利3.1.1第三方有权按照合同约定收取服务费用；3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持；3.1.3第三方有权在合同终止时，要求甲乙双方支付已完成服务部分的费用。第四条第三方介入的具体条款4.1招聘服务4.1.1第三方负责提供招聘渠道和招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；4.1.2第三方应确保招聘流程的公正、公平；4.1.3第三方应对招聘过程中出现的问题负责，并承担相应的责任。4.2培训服务4.2.1第三方负责提供培训计划和培训服务，包括但不限于课程设计、讲师安排、培训实施等；4.2.2第三方应确保培训质量，并对培训效果负责；4.2.3第三方应对培训过程中出现的问题负责，并承担相应的责任。4.3咨询服务4.3.1第三方负责提供咨询服务，包括但不限于市场分析、战略规划、法律咨询等；4.3.2第三方应确保咨询服务的专业性，并对咨询结果负责；4.3.3第三方应对咨询过程中出现的问题负责，并承担相应的责任。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额5.1.1第三方对甲乙双方及员工因第三方原因造成的损失，责任限额不超过其收取服务费用的三倍；5.1.2若第三方责任超过责任限额，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方6.1.1第三方与甲方之间不存在劳动关系，甲方不承担第三方的劳动关系责任；6.1.2第三方为甲方提供服务，甲方支付服务费用；6.1.3第三方违反合同约定，甲方有权要求第三方承担相应责任。6.2第三方与乙方6.2.1第三方与乙方之间不存在劳动关系，乙方不承担第三方的劳动关系责任；6.2.2第三方为乙方提供服务，乙方支付服务费用；6.2.3第三方违反合同约定，乙方有权要求第三方承担相应责任。6.3第三方与员工6.3.1第三方与员工之间不存在劳动关系，员工不承担第三方的劳动关系责任；6.3.2第三方为员工提供服务，员工不支付服务费用；6.3.3第三方违反合同约定，员工有权要求第三方承担相应责任。第七条第三方介入的合同变更7.1当第三方介入时，甲乙双方应协商一致，对本合同进行相应的变更；7.2本合同变更不影响其他未变更条款的效力；7.3本合同变更应以书面形式确认，并由甲乙双方及第三方签字盖章。第八条第三方介入的合同终止8.1当第三方介入的合同终止时，甲乙双方应协商一致，对终止后的事宜进行处理；8.2第三方介入的合同终止不影响本合同其他条款的效力；8.3本合同终止后，甲乙双方应根据本合同约定，办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述绿色家居推广专员的岗位职责、工作内容、任职资格等。2.招聘计划包括招聘时间、招聘人数、招聘条件、招聘流程等。3.试用期考核标准明确试用期期间的工作考核标准和考核方法。4.绩效考核标准详细规定员工的绩效考核指标、考核周期、考核方法等。5.培训计划包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。6.福利待遇明细列出员工的工资、奖金、社会保险、住房公积金等福利待遇。7.合同附件包括但不限于：保密协议、竞业禁止协议、知识产权归属协议等。8.第三方服务协议明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为未按时支付工资或福利待遇；未提供合同约定的培训机会；未按照合同约定解除合同。1.2乙方违约行为未按合同约定履行工作职责；泄露公司商业秘密；未经甲方同意，擅自离职。1.3第三方违约行为未按合同约定提供服务质量；泄露客户信息或商业秘密；未按合同约定收取服务费用。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任甲方未按时支付工资或福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%；甲方未提供合同约定的培训机会，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用的一半；甲方未按照合同约定解除合同，应向乙方支付违约金，违约金为乙方一个月的工资。2.2乙方违约责任乙方未按合同约定履行工作职责，应向甲方支付违约金，违约金为一个月的工资；乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任；乙方未经甲方同意擅自离职，应向甲方支付违约金，违约金为一个月的工资。2.3第三方违约责任第三方未按合同约定提供服务质量，应向甲方支付违约金，违约金为服务费用的一半；第三方泄露客户信息或商业秘密，应承担相应的法律责任；第三方未按合同约定收取服务费用，应向甲方支付违约金，违约金为未收取费用的一半。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付工资的1%。若乙方未按合同约定履行工作职责，导致公司损失，乙方应承担相应的赔偿责任。若第三方未按合同约定提供培训服务，导致乙方未能获得预期的培训效果，第三方应向甲方支付违约金，违约金为培训费用的一半。全文完。二零二四年度绿色家居推广专员招聘与聘用合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同目的1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同解除条件1.7合同争议解决方式第二章招聘条件2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求2.4招聘流程2.5报名时间2.6报名方式2.7资格审查第三章聘用流程3.1面试安排3.2面试内容3.3面试结果通知3.4聘用决定3.5劳动合同签订3.6验证入职资料第四章薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3社会保险4.4住房公积金4.5带薪年假4.6补充医疗保险4.7节日福利第五章工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点5.3调休与加班5.4考勤制度5.5请假制度第六章职业培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训费用6.5培训考核第七章职业保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属7.3保密期限7.4违约责任第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿8.4违约解除合同第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同程序9.4解除或终止合同后的处理第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用第十一章其他约定11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同未尽事宜11.4合同附件效力第十二章合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更效力第十三章合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3解除或终止合同程序13.4解除或终止合同后的处理第十四章合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：薪酬福利表14.3附件三：培训计划14.4附件四：保密协议14.5附件五：其他相关文件合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二四年度绿色家居推广专员招聘与聘用合同”。1.2合同双方甲方：[公司名称]乙方：[应聘者姓名]1.3合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在绿色家居推广专员岗位上的权利、义务和责任。1.4合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同期限本合同期限为[具体期限]，自合同生效之日起计算。1.6合同解除条件1.6.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。1.6.2甲方因经营需要或乙方不符合岗位要求，经双方协商一致，可以解除合同。1.6.3乙方因个人原因无法履行合同，经双方协商一致，可以解除合同。1.7合同争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁机构]仲裁。第二章招聘条件2.1岗位名称绿色家居推广专员2.2岗位职责2.2.1负责绿色家居产品的市场调研和推广。2.2.2参与制定绿色家居产品的营销策略。2.2.3执行公司绿色家居产品的销售计划。2.2.4维护客户关系，提高客户满意度。2.3岗位要求2.3.3熟悉绿色家居行业，有相关推广经验者优先。2.4招聘流程2.4.1报名：应聘者通过公司指定的报名方式提交简历。2.4.2初选：公司对报名者进行初步筛选。2.4.3面试：通过初选的应聘者参加面试。2.4.4录用：面试合格者，经公司审批后录用。2.5报名时间自本合同生效之日起至[具体时间]。2.6报名方式应聘者通过公司官网或指定邮箱提交简历。2.7资格审查公司对报名者提交的资料进行资格审查，合格者进入面试环节。第三章聘用流程3.1面试安排公司将在[具体时间]内通知面试时间及地点。3.2面试内容面试内容包括但不限于：专业知识、工作经验、沟通能力、团队合作能力等。3.3面试结果通知面试结束后，公司将在[具体时间]内通知面试结果。3.4聘用决定面试合格者，经公司审批后，确定为聘用对象。3.5劳动合同签订聘用对象需在[具体时间]内与公司签订劳动合同。3.6验证入职资料聘用对象需在签订劳动合同前，向公司提供相关入职资料，如身份证、学历证书等。第四章薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为[具体金额]元/月。4.2奖金制度乙方享有公司规定的各项奖金，包括但不限于销售奖金、年终奖等。4.3社会保险乙方将按照国家相关规定参加社会保险。4.4住房公积金乙方将按照国家相关规定缴纳住房公积金。4.5带薪年假乙方享有国家规定的带薪年假。4.6补充医疗保险乙方享有公司提供的补充医疗保险。4.7节日福利乙方享有公司规定的节日福利。第五章工作时间与地点5.1工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。5.2工作地点乙方的工作地点为甲方指定的工作地点。5.3调休与加班5.3.1乙方可根据公司安排进行调休。5.3.2乙方加班需经甲方批准，并按照国家相关规定支付加班费。5.4考勤制度5.4.1乙方需遵守公司制定的考勤制度。5.4.2乙方如有迟到、早退、旷工等情况，按照公司规定处理。5.5请假制度5.5.1乙方需按照公司规定的请假制度申请请假。5.5.2乙方请假需提前[具体时间]向公司提出申请。第六章职业培训与发展6.1培训内容公司将为乙方提供与岗位相关的职业培训。6.2培训方式培训方式包括但不限于：内部培训、外部培训、在线学习等。6.3培训时间培训时间将根据公司安排和乙方工作需求确定。6.4培训费用培训费用由公司承担。6.5培训考核公司将对乙方参加培训的效果进行考核。第七章职业保密与知识产权7.1保密义务乙方在任职期间及离职后，应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。7.2知识产权归属乙方在执行职务过程中产生的知识产权归公司所有。7.3保密期限保密期限自本合同签订之日起至[具体时间]。7.4违约责任若乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按时、按质完成工作任务。8.1.2乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密。8.1.3乙方违反劳动合同规定，擅自离职。8.1.4甲方未按时支付乙方工资或违反社会保险规定。8.2违约责任承担8.2.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿相应损失。8.2.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方履行合同或赔偿损失。8.3违约赔偿8.3.1乙方违约赔偿金额为[具体金额]元。8.3.2甲方违约赔偿金额为[具体金额]元。8.4违约解除合同8.4.1任何一方违约，对方有权解除合同，并要求对方承担违约责任。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同。9.1.2乙方因个人原因无法履行合同。9.1.3甲方因经营需要或乙方不符合岗位要求解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满。9.2.2双方协商一致终止合同。9.2.3乙方退休、死亡或丧失劳动能力。9.3解除或终止合同程序9.3.1双方书面通知对方解除或终止合同。9.3.2双方协商一致解除或终止合同，签订书面协议。9.4解除或终止合同后的处理9.4.1双方应按照协议处理解除或终止合同后的善后事宜。9.4.2甲方应支付乙方相应的经济补偿。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决。10.1.2争议解决不成的，提交[具体仲裁机构]仲裁。10.2争议解决机构[具体仲裁机构名称]10.3争议解决程序[具体仲裁程序]10.4争议解决费用[具体费用承担方式]第十一章其他约定11.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。11.2合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、薪酬福利表、培训计划、保密协议等。11.3合同未尽事宜本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。11.4合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。第十二章合同生效与变更12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。12.3合同变更效力合同变更后的内容具有同等法律效力。第十三章合同解除与终止（同第九章）第十四章合同附件（同第十一章）甲方（盖章）：授权代表（签字）：日期：乙方（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的条款及说明1.1市场调研与产品推广主导权甲方保留对绿色家居产品的市场调研和推广活动的最终决定权，乙方需按照甲方的要求执行推广策略。1.2推广方案审批乙方提交的推广方案需经甲方审批后方可实施，甲方有权对方案进行调整。1.3推广效果评估甲方将定期对乙方的推广效果进行评估，评估结果将作为乙方绩效考核和奖金发放的依据。1.4甲方对乙方工作内容的调整权甲方有权根据市场变化和公司战略调整，对乙方的岗位职责和工作内容进行调整。附加条款二：乙方为主导时的条款及说明2.1个人职业发展规划乙方有权根据个人职业发展规划，向甲方提出培训和学习需求，甲方应予以支持。2.2创新激励乙方在推广工作中提出的创新性建议，经甲方认可并实施，甲方将给予相应的奖励。2.3工作时间灵活性在保证工作质量的前提下，乙方可与甲方协商灵活的工作时间安排。2.4乙方对推广策略的参与权乙方有权参与制定绿色家居产品的推广策略，提出自己的意见和建议。附加条款三：第三方中介时的条款及说明3.1中介服务费用若本合同通过第三方中介机构签订，中介服务费用由甲方承担。3.2中介机构责任中介机构应保证推荐的乙方符合甲方招聘要求，若乙方不符合要求，中介机构应承担相应责任。3.3中介机构保密义务中介机构在合同签订过程中及合同履行期间，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。3.4中介机构纠纷解决中介机构与甲乙双方之间发生的纠纷，应通过协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁机构]仲裁。3.5中介机构变更通知若中介机构在合同履行期间发生变更，应及时通知甲乙双方，并取得双方同意。3.6中介机构佣金支付中介机构佣金支付方式、金额及时间由甲乙双方与中介机构另行协商确定。3.7中介机构责任终止若中介机构在合同履行过程中违反合同约定，甲乙双方有权终止中介机构的服务，并要求中介机构承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.薪酬福利表3.培训计划4.保密协议5.考勤制度6.请假制度7.中介服务协议（如有）8.争议解决协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按时、按质完成工作任务。乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密。乙方违反劳动合同规定，擅自离职。甲方未按时支付乙方工资或违反社会保险规定。2.违约行为的认定：甲方通过考核结果、工作记录、证人证言等证据认定乙方违约。乙方通过书面通知、支付凭证、相关文件等证据认定甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密义务和违约责任。3.仲裁：指双方发生争议时，提交仲裁机构进行裁决的解决方式。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.社会保险：指国家通过法律规定的强制性社会保障制度，包括养老保险、医疗保险等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作积极性不高，工作效率低。解决办法：加强绩效考核，提高奖金激励，定期进行培训和指导。2.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：加强财务管理制度，确保按时发放工资，对延迟支付情况进行赔偿。3.问题：乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密。解决办法：加强保密教育，设立保密制度，对泄露行为进行追责。4.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。五、所有应用场景：1.绿色家居产品推广专员招聘与聘用。2.与第三方中介机构合作招聘。3.公司内部岗位调整和人员流动。4.员工绩效考核和薪酬管理。5.员工培训和职业发展规划。6.合同争议解决。全文完。二零二四年度绿色家居推广专员招聘与聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：为了响应国家关于绿色家居发展的政策，甲方决定在2024年度开展绿色家居推广活动，以提升绿色家居产品的市场占有率。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在绿色家居推广活动中的权利、义务及合作方式，确保绿色家居推广活动的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“绿色家居”指符合国家环保、节能、健康、舒适等标准，具有环保材料、绿色技术、绿色设计等特征的家居产品。3.2关键词解释：（1）绿色家居推广专员：指乙方在甲方指导下，负责绿色家居产品推广、销售、市场调研等工作的人员。（2）合同履行期限：指本合同生效之日起至合同终止之日的期间。（3）合同履行地点：指甲方指定的绿色家居推广活动实施地点。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行工作指导和监督，确保乙方按照合同约定履行职责。（2）甲方应按照合同约定支付乙方报酬及提供必要的办公设施。（3）甲方负责绿色家居推广活动的整体策划、组织和实施。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方的要求，认真履行绿色家居推广专员职责，确保推广活动顺利进行。（2）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露与甲方相关的商业信息。（3）乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。5.2合同履行地点：绿色家居推广活动实施地点：_________5.3合同履行方式：（1）乙方应按照甲方要求，开展绿色家居产品推广、销售、市场调研等工作。（2）甲方为乙方提供必要的培训和支持，确保乙方具备完成工作所需的专业知识和技能。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）甲方与乙方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）任何一方终止合同，应提前三十日书面通知对方；（2）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应将工作交接给甲方指定的人员；（2）合同终止后，双方应按照约定支付剩余报酬及办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成：本合同中，乙方作为绿色家居推广专员，其费用构成如下：（1）基本工资：根据乙方的工作表现和业绩，甲方将支付乙方基本工资，具体金额为每月_________元。（2）提成工资：乙方在完成甲方规定的绿色家居产品销售任务后，将获得相应的提成工资，提成比例及计算方式由双方另行约定。（3）交通补贴：乙方因工作需要出差，甲方将按照实际发生的交通费用给予补贴，最高不超过每月_________元。（4）通讯补贴：甲方将为乙方提供通讯费用补贴，每月不超过_________元。（5）其他费用：根据乙方工作需要，甲方将承担乙方参加相关培训、会议等产生的合理费用。7.2支付方式：（1）基本工资和提成工资：每月一天前，甲方将通过银行转账方式支付给乙方。（2）交通补贴和通讯补贴：根据实际发生情况，甲方将在每月一天前支付给乙方。（3）其他费用：在费用发生后的五个工作日内，甲方将支付给乙方。7.3支付时间：甲方将在每月的一个工作日支付乙方当月的工资和补贴。7.4支付条款：（1）乙方应在每月的一个工作日前，向甲方提交工资和补贴的申请报告。（2）甲方在收到乙方申请报告后，将在五个工作日内完成支付。（3）如因乙方原因导致甲方无法在约定时间内支付费用，乙方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付相当于应付款项的_____%的违约金。（2）甲方未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按时完成绿色家居产品推广任务的，应向甲方支付相当于违约部分销售额_____%的违约金。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金和赔偿金额的支付方式同费用支付方式。（2）甲方在乙方违约时，有权要求乙方立即停止违约行为，并采取补救措施。九、保密条款9.1保密内容：本合同中的保密内容包括但不限于甲方公司的商业秘密、技术秘密、市场信息等。9.2保密期限：本合同的保密期限为合同有效期内及合同终止后______年内。9.3保密履行方式：（1）乙方应严格保守甲方的保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方不得利用甲方的保密信息进行不正当竞争。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律变更等。（3）社会异常事件：罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例：地震、洪水、政策调整、法律变更等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方在合同履行期间因个人原因离职。（2）乙方因违法犯罪被追究刑事责任。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对绿色家居推广活动的整体策划、组织和实施的权利。（2）甲方保留对乙方工作表现的监督和评估的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在必要时调整乙方工作内容和职责的权利。（2）甲方保留在合同履行期间对乙方进行培训的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）任何一方要求修改或补充合同时，应书面通知对方。（2）双方应在收到通知后______个工作日内进行协商，达成一致意见。14.2修改和补充效力：（1）经双方协商一致修改或补充的条款，自双方签字盖章之日起生效。（2）修改或补充的条款与本合同原有条款不一致的，以修改或补充的条款为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互提供必要的协助和配合，确保绿色家居推广活动的顺利进行。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，及时反馈工作情况。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过定期会议、电话沟通等方式保持密切联系。（2）乙方应按照甲方的要求，及时提供相关资料和信息。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于绿色家居推广专员招聘与聘用事宜的完整协议，任何其他口头或书面协议均视为无效。16.3增减条款：本合同任何条款的增减或修改，均需双方书面同