二零二五年度离职员工离职通知及离职证明合同书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度离职员工离职通知及离职证明合同书甲方（通知方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职通知1.离职原因乙方因______原因（如个人原因、公司原因等）决定离职。甲方已充分了解乙方离职原因，并同意乙方离职申请。2.离职时间乙方正式离职时间为______年______月______日。乙方应在此日期前办理完毕所有离职手续。二、离职证明1.离职证明内容甲方将为乙方出具离职证明，证明内容应包括乙方在甲方任职期间的工作岗位、工作时间、离职原因等。甲方承诺离职证明内容真实、准确。2.离职证明领取乙方应在离职手续办理完毕后，向甲方申请领取离职证明。甲方应在乙方申请后______个工作日内将离职证明交付乙方。三、离职手续1.离职手续办理（1）交接工作：乙方应将手头工作交接给接替人员或相关部门；（2）归还物品：乙方应归还公司提供的物品，如办公用品、工作证等；（3）财务结算：乙方应与财务部门办理工资、奖金等财务结算。2.离职手续期限乙方应在离职后______个工作日内完成所有离职手续的办理。四、其他约定1.保密条款乙方在离职后仍需遵守公司保密条款，不得泄露公司商业秘密。乙方同意在离职后______年内不从事与公司业务相竞争的工作。2.合同解除本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。本合同期满或双方协商一致解除本合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职后的工作表现进行评价，并记录在案。有权要求乙方在离职后遵守一定的竞业限制条款。义务：在乙方离职后，按照国家规定和公司政策，为乙方办理社会保险关系转移手续。为乙方提供离职证明，并在规定时间内完成离职手续的办理。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照国家规定和公司政策，支付其离职补偿金。有权要求甲方在离职证明中如实反映其在公司的工作情况。义务：在离职前，完成所有工作交接，确保工作连续性。在离职后，遵守竞业限制条款，不得从事与原公司业务相竞争的工作。六、离职证明内容1.离职证明内容离职证明应包括乙方的姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、离职原因、工作表现评价等。离职证明应由甲方负责人签字并加盖公司公章。2.离职证明领取乙方应在离职手续办理完毕后，向甲方申请领取离职证明。甲方应在乙方申请后______个工作日内将离职证明交付乙方。七、离职补偿1.离职补偿标准乙方离职补偿金按照国家规定和公司政策执行。具体补偿金额由甲方根据乙方的工作年限、工资水平等因素确定。2.离职补偿支付甲方应在乙方离职手续办理完毕后的______个工作日内支付乙方离职补偿金。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付乙方离职补偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任。如乙方在离职后泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、离职原因以及其他机密信息（包括但不限于离职补偿金、工作表现评价等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至双方权利义务履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签