2025版小企业劳动合同修订与完善建议5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版小企业劳动合同修订与完善建议本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同生效条件2.劳动关系建立2.1劳动合同签订2.2劳动合同内容2.3劳动合同期限2.4劳动合同解除条件3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.劳动报酬4.1工资支付4.2加班工资4.3奖金与提成4.4社会保险与公积金5.工作条件与安全5.1工作环境5.2安全生产5.3健康保护5.4工作设备与工具6.休假与福利6.1休息日与法定节假日6.2事假与病假6.3产假与陪产假6.4休假待遇6.5福利待遇7.考核与晋升7.1考核制度7.2考核标准7.3晋升制度7.4晋升条件8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金9.保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款9.3竞业限制期限9.4竞业限制补偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序10.4合同终止程序11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：福利待遇明细13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效条件13.3合同生效程序14.其他约定14.1通知方式14.2合同变更与解除14.3合同解除后的处理14.4合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的为明确甲乙双方的劳动关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。1.2合同适用范围本合同适用于甲乙双方之间建立的全日制劳动合同关系。1.3合同签订主体甲方：______（企业名称）乙方：______（劳动者姓名）1.4合同生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.劳动关系建立2.1劳动合同签订甲方应与乙方签订书面劳动合同，并在乙方入职之日起一个月内完成。2.2劳动合同内容（1）甲乙双方的名称、住所；（2）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）劳动合同解除和终止的条件；（10）违反劳动合同的责任；（11）双方认为需要约定的其他事项。2.3劳动合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。2.4劳动合同解除条件甲乙双方可以依法解除劳动合同，具体解除条件如下：（1）劳动者有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事责任的。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（3）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。3.工作内容与职责3.1工作岗位乙方在甲方担任______（岗位名称）岗位。3.2工作内容乙方应按照甲方的要求，完成下列工作内容：（1）______（具体工作内容）；（2）______（具体工作内容）；（3）______（具体工作内容）。3.3工作地点乙方的工作地点为______（具体工作地点）。3.4工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。4.劳动报酬4.1工资支付甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。4.2加班工资乙方在法定节假日和休息日加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。4.3奖金与提成甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予乙方奖金和提成。4.4社会保险与公积金甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.工作条件与安全5.1工作环境甲方应保证乙方的工作环境符合国家规定的要求。5.2安全生产甲方应加强对安全生产的管理，确保乙方的人身安全。5.3健康保护甲方应关心乙方身体健康，为乙方提供必要的健康保护措施。5.4工作设备与工具甲方应提供乙方完成工作所需的工作设备与工具。8.休假与福利8.1休息日与法定节假日乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。8.2事假与病假乙方因事请假，应提前向甲方提出书面申请，经批准后按实际请假天数计算。乙方因病请假，应提供医疗机构出具的病假证明，按实际病假天数计算。8.3产假与陪产假乙方符合国家规定的生育条件的，享有产假。乙方配偶生育，乙方享有陪产假。8.4休假待遇乙方在休假期间，甲方应按国家规定支付乙方工资或相应的休假待遇。8.5福利待遇（1）法定节假日加班工资；（2）带薪年休假；（3）婚丧假；（4）探亲假；（5）其他福利。9.考核与晋升9.1考核制度甲方应建立科学合理的考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核。9.2考核标准考核标准应包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。9.3晋升制度乙方有晋升机会，晋升条件由甲方根据公司实际情况制定。9.4晋升条件晋升条件包括但不限于工作表现优秀、业务能力突出、具备晋升所需的专业技能等。10.违约责任10.1违约情形甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。10.2违约责任承担违约方应承担相应的民事责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约金违约金的具体数额由甲乙双方在合同中约定。11.保密与竞业限制11.1保密条款乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方商业秘密负有保密义务。11.2竞业限制条款乙方离职后，在一定期限内不得在同类业务领域内与甲方存在竞争关系。11.3竞业限制期限竞业限制期限为离职后______年。11.4竞业限制补偿甲方应向乙方支付竞业限制补偿，具体数额由甲乙双方在合同中约定。12.合同解除与终止12.1合同解除条件甲乙双方可以依法解除劳动合同，具体解除条件详见第二条。12.2合同终止条件劳动合同期满或者双方约定的终止条件成就时，劳动合同终止。12.3合同解除程序甲乙双方协商一致解除劳动合同的，应当书面通知对方。12.4合同终止程序劳动合同终止的，甲方应向乙方支付终止劳动合同的经济补偿。13.合同争议解决13.1争议解决方式甲乙双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。13.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担。14.其他约定14.1通知方式甲乙双方之间的通知，可以通过书面形式、电子邮件、传真等方式进行。14.2合同变更与解除甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。14.3合同解除后的处理合同解除后，甲乙双方应按照国家规定和本合同约定，办理相关手续。14.4合同终止后的处理合同终止后，甲乙双方应按照国家规定和本合同约定，办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、技术服务、咨询服务等服务的个人或法人实体。15.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供招聘、培训、考核等人力资源服务；（2）为甲乙双方提供技术支持、咨询服务等；（3）为甲乙双方提供财务、法律等咨询服务；（4）为甲乙双方提供其他与本合同履行相关的服务。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方服务；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；（3）第三方按照服务协议履行职责，甲乙双方配合。15.4第三方责任（1）第三方应按照服务协议履行职责，确保服务质量；（2）第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应责任；（3）第三方违反法律法规或服务协议，导致甲乙双方权益受损的，应承担相应法律责任。15.5第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定；（2）若第三方责任限额不足以弥补甲乙双方损失的，甲乙双方可另行协商或向第三方追究全部责任。15.6第三方与其他各方的划分说明（1）第三方在履行服务协议过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定；（2）第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商或仲裁解决；（3）第三方在履行服务协议过程中，不得损害甲乙双方的合法权益；（4）第三方在履行服务协议过程中，应接受甲乙双方的监督。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1甲乙双方在引入第三方服务时，应确保第三方具备相应的资质和条件；16.2甲乙双方应与第三方明确服务费用、支付方式、期限等；16.3甲乙双方应监督第三方履行服务协议，确保服务质量；16.4甲乙双方有权要求第三方提供相关服务记录和资料。17.明确第三方的责任限额17.1第三方责任限额应根据服务类型、服务内容、服务期限等因素确定；17.2第三方责任限额应在服务协议中明确约定，并经甲乙双方签字（或盖章）确认；17.3若第三方责任限额不足以弥补甲乙双方损失的，甲乙双方可另行协商或向第三方追究全部责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方在履行服务协议过程中，对其自身行为负责；18.2甲乙双方对各自的行为负责，第三方对甲乙双方的行为不承担责任；18.3第三方在履行服务协议过程中，如因不可抗力导致服务无法履行，甲乙双方不追究第三方责任；18.4第三方在履行服务协议过程中，如因第三方原因导致服务无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细说明乙方所在岗位的职责、工作内容、工作标准、工作权限等。说明：岗位职责说明书是乙方履行合同的重要依据，应由甲方提供并经乙方确认。2.附件二：绩效考核标准要求：明确考核指标、考核周期、考核方法、考核结果应用等。说明：绩效考核标准是评价乙方工作表现的重要工具，应由甲方制定并经乙方了解。3.附件三：福利待遇明细要求：详细列出甲方为乙方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。说明：福利待遇明细是乙方享受公司福利的重要依据，应由甲方提供。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、服务费用、服务期限、双方权利义务等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方合作的重要文件，应由甲乙双方与第三方共同签订。5.附件五：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、保密措施、违约责任等。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要手段，应由甲乙双方签订。6.附件六：竞业限制协议要求：明确竞业限制范围、竞业限制期限、竞业限制补偿等。说明：竞业限制协议是保护甲方商业利益的重要措施，应由甲乙双方签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（3）乙方未按照合同约定履行工作职责；（4）乙方泄露甲方商业秘密；（5）第三方未按服务协议履行职责。2.责任认定标准：（1）甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金按合同约定比例计算；（2）乙方违约，应赔偿甲方因此遭受的损失；（3）第三方违约，应承担相应法律责任，甲方有权要求第三方赔偿损失。3.违约示例说明：（1）示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。（2）示例二：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿损失。（3）示例三：第三方未按服务协议提供技术服务，甲方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024版小企业劳动合同修订与完善建议1合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同适用范围3.合同签订主体4.合同生效条件二、劳动合同的基本条款1.劳动合同订立2.劳动合同内容3.劳动合同期限4.工作内容和地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险和福利待遇8.劳动条件和劳动保护9.违约责任三、合同变更与解除1.合同变更的条件2.合同变更的程序3.合同解除的条件4.合同解除的程序四、劳动合同的终止1.合同终止的情形2.合同终止的程序3.合同终止后的经济补偿五、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违约责任六、竞业限制条款1.竞业限制的范围2.竞业限制期限3.竞业限制补偿4.违约责任七、劳动争议的处理1.劳动争议的解决途径2.劳动争议的仲裁程序3.劳动争议的诉讼程序八、合同的生效、履行与终止1.合同生效2.合同履行3.合同终止九、合同的附件1.附件一：劳动岗位说明书2.附件二：劳动报酬明细表3.附件三：社会保险和福利待遇明细表十、合同争议的解决方式1.争议解决原则2.争议解决程序十一、合同签订的生效日期十二、合同附件的效力十三、合同修订与完善建议1.合同修订依据2.合同修订内容3.合同完善建议十四、其他约定事项合同编号_________一、合同概述1.合同目的明确劳动合同的订立目的，保障劳动者权益，维护企业稳定发展。2.合同适用范围本合同适用于本企业所有正式员工。3.合同签订主体由企业法定代表人或授权代表与劳动者签订。4.合同生效条件双方在合同上签字盖章，并经企业备案后生效。二、劳动合同的基本条款1.合同订立劳动者与企业达成一致意见，签订书面劳动合同。2.合同内容包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等。3.合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。4.工作内容和地点明确劳动者所从事的工作岗位、工作职责和具体工作地点。5.工作时间和休息休假规定每日工作时间、每周工作时间、休息日、法定节假日安排等。6.劳动报酬明确基本工资、奖金、津贴、加班费、提成等支付标准及支付时间。7.社会保险和福利待遇规定社会保险的缴纳比例、福利待遇项目及标准。八、劳动争议的处理1.劳动争议的解决途径通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议。2.劳动争议的仲裁程序仲裁申请、仲裁受理、仲裁审理、仲裁裁决等程序。3.劳动争议的诉讼程序诉讼申请、立案、审理、判决等程序。九、合同的生效、履行与终止1.合同生效双方签字盖章后，合同自生效之日起具有法律效力。2.合同履行双方按照合同约定全面履行各自义务。3.合同终止合同期满、双方协商一致、法定情形等情况下终止合同。十、合同的附件1.附件一：劳动岗位说明书详细说明各岗位的工作职责、任职资格、工作条件等。2.附件二：劳动报酬明细表列明各种工资、奖金、津贴、加班费、提成等项目的具体金额。3.附件三：社会保险和福利待遇明细表列明各项社会保险和福利待遇的缴纳比例、标准等。十一、合同争议的解决方式1.争议解决原则公平、公正、合法、及时的原则。2.争议解决程序进行协商，协商不成再申请调解、仲裁或诉讼。十二、合同签订的生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。十三、合同附件的效力合同附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。十四、其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。八、合同变更与解除1.合同变更的条件在合同履行期间，因法定事由或双方协商一致，可变更合同内容。2.合同变更的程序双方协商一致后，签订变更协议，并报企业备案。3.合同解除的条件劳动者或企业因法定事由或双方协商一致，可解除合同。4.合同解除的程序提前通知对方，并按照法定程序办理解除手续。九、劳动合同的终止1.合同终止的情形合同期满、劳动者退休、死亡、企业依法终止等。2.合同终止的程序办理合同终止手续，包括支付经济补偿等。3.合同终止后的经济补偿按照法律规定或合同约定支付经济补偿。十、保密条款1.保密范围企业商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限自合同终止之日起两年。3.违约责任违约方需承担相应的法律责任。十一、竞业限制条款1.竞业限制的范围限制劳动者在一定期限内从事与原企业相竞争的业务。2.竞业限制期限自合同终止之日起一年。3.竞业限制补偿企业支付竞业限制补偿金。4.违约责任违约方需承担相应的法律责任。十二、劳动争议的处理1.劳动争议的解决途径通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议。2.劳动争议的仲裁程序仲裁申请、仲裁受理、仲裁审理、仲裁裁决等程序。3.劳动争议的诉讼程序诉讼申请、立案、审理、判决等程序。十三、合同的生效、履行与终止1.合同生效双方签字盖章后，合同自生效之日起具有法律效力。2.合同履行双方按照合同约定全面履行各自义务。3.合同终止合同期满、双方协商一致、法定情形等情况下终止合同。十四、其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。合同签订人：（企业方）（劳动者方）年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方培训责任条款说明：甲方负责对乙方进行岗位所需的专业培训，培训期间乙方应予以配合。内容：1.1甲方应提供必要的培训资源，包括但不限于培训场地、设施和资料。1.2乙方有义务参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。1.3培训期间，甲方应支付乙方相应的培训补贴。2.甲方工作调整权条款说明：甲方有权根据企业发展和业务需要，对乙方的工作内容进行调整。内容：2.1甲方在调整乙方工作内容时，应提前通知乙方，并给予合理的调整期限。2.2调整工作内容不得降低乙方原有工资待遇，且不得违反乙方的工作能力和意愿。3.甲方保密及竞业限制条款说明：甲方对企业的商业秘密和客户信息有保密义务，并对乙方实施竞业限制。内容：3.1乙方在合同期间及合同终止后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密和客户信息。3.2甲方有权对乙方实施竞业限制，并支付相应的竞业限制补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方职业发展条款说明：乙方有权要求甲方提供职业发展规划和晋升机会。内容：1.1甲方应制定职业发展规划，为乙方提供晋升通道和培训机会。1.2乙方有权利了解自己的职业发展状况，并提出改进建议。2.乙方休息休假调整权条款说明：乙方有权根据个人情况，与甲方协商调整休息休假时间。内容：2.1乙方在保证工作质量的前提下，可与甲方协商调整休息休假时间。2.2甲方应充分考虑乙方的合理要求，并尽量满足乙方的休息休假需求。3.乙方工作条件改善权条款说明：乙方有权要求甲方改善工作条件，保障其身心健康。内容：3.1乙方有权向甲方提出改善工作条件的建议。3.2甲方应认真考虑乙方的建议，并采取措施改善工作条件。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用条款说明：明确中介服务费用的支付方、支付标准和支付方式。内容：1.1中介服务费用由甲方支付，支付标准为中介合同约定的金额。1.2甲方应在合同签订前支付中介服务费用。2.中介责任条款说明：明确中介在合同履行过程中的责任和义务。内容：2.1中介应保证提供的服务真实、合法，并对服务结果承担责任。2.2中介应遵守国家法律法规，不得违反合同约定。3.中介保密条款说明：中介对合同双方的信息负有保密义务。内容：3.1中介不得泄露合同双方的商业秘密、个人信息等。3.2中介应采取必要措施，确保信息保密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动岗位说明书2.劳动报酬明细表3.社会保险和福利待遇明细表4.培训计划及补贴标准5.工作调整通知6.保密协议7.竞业限制协议8.职业发展规划9.休息休假调整申请表10.工作条件改善建议书11.中介服务合同12.中介服务费用支付凭证二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付劳动报酬。甲方未按合同约定提供社会保险和福利待遇。甲方未按合同约定提供工作条件。乙方未按合同约定履行工作职责。乙方泄露甲方商业秘密。乙方违反竞业限制协议。2.违约行为认定：根据合同约定和相关法律法规，结合实际情况进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过法律强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。3.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他待遇，如住房、交通、通讯等。4.竞业限制：指用人单位在合同解除或者终止后，在一定期限内限制劳动者从事与原企业相竞争的业务。5.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息负有保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对工作条件不满。解决办法：与劳动者沟通，了解具体不满原因，并采取措施改善工作条件。2.问题：劳动者对职业发展无明确规划。解决办法：与劳动者共同制定职业发展规划，并提供必要的培训和晋升机会。3.问题：中介服务存在纠纷。解决办法：与中介沟通，协商解决服务纠纷，必要时通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.新员工入职。2.劳动者职业晋升。3.劳动者工作条件改善。4.劳动者离职。5.中介服务。全文完。2024版小企业劳动合同修订与完善建议2合同编号_________一、合同主体3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写相关方名称、地址、联系人、联系电话等信息）二、合同前言2.1背景和目的随着我国小企业经济的快速发展，为保障小企业劳动者的合法权益，提高劳动者的工作积极性，促进小企业健康发展，甲方与乙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语，按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。3.2关键词解释1.小企业：指按照国家相关法律法规规定，具有独立法人资格，从事生产经营活动，年销售收入不超过2000万元人民币，职工人数不超过100人的企业。2.劳动合同：指甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，依法订立的，规定双方权利义务的书面协议。3.工作岗位：指乙方在甲方处从事的具体工作，包括但不限于岗位名称、工作内容、工作职责等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法与乙方签订劳动合同，保障乙方享有法定权益。2.按照合同约定，支付乙方工资、奖金、津贴等。3.按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费。4.为乙方提供安全、卫生、舒适的工作环境。5.依法解除劳动合同，并支付乙方经济补偿。4.2乙方的权利和义务1.遵守国家法律法规及甲方规章制度。2.按时完成甲方分配的工作任务。3.服从甲方的管理，维护甲方的合法权益。4.保守甲方的商业秘密。5.依法解除劳动合同，并履行合同约定的义务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式甲方按照合同约定，履行支付工资、奖金、津贴等义务；乙方按照合同约定，履行工作职责，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方不再续签。2.乙方因个人原因提出解除劳动合同。3.甲方因法定原因或合同约定的原因，依法解除劳动合同。4.发生不可抗力，导致合同无法履行。6.3终止程序1.双方协商一致，提前30日书面通知对方。2.甲方因法定原因或合同约定的原因解除劳动合同，应提前30日书面通知乙方。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。2.合同终止后，乙方应按照合同约定，办理工作交接手续。3.合同终止后，双方应依法履行合同约定的其他义务。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作岗位和甲方规定的工资标准支付。2.奖金：根据乙方的绩效考核结果和甲方规定的奖金政策支付。3.津贴：包括加班费、岗位津贴、伙食补贴等，根据国家规定和甲方政策支付。4.社会保险和住房公积金：按照国家规定和甲方政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.其他费用：包括但不限于差旅费、培训费等，根据实际发生情况支付。7.2支付方式1.基本工资、奖金、津贴等费用，应通过银行转账方式直接支付至乙方指定的银行账户。2.社会保险和住房公积金，按照国家规定和甲方政策，由甲方代为缴纳。7.3支付时间1.基本工资、奖金、津贴等费用，应在每月的固定日期前支付完毕。2.社会保险和住房公积金，按照国家规定和甲方政策，在每月的固定日期前缴纳。7.4支付条款1.甲方应在支付费用前，向乙方提供支付凭证。2.乙方应在收到支付凭证后，确认收到款项。3.如发生支付错误，甲方应在发现后立即纠正，并承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的____%计算。2.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按时完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约责任的具体赔偿金额和方式，双方应根据实际情况协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.甲方的商业秘密。2.乙方的个人隐私。3.双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和个人隐私。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。2.任何一方未经对方同意，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害。2.政府行为。3.社会事件。4.战争。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决。3.不可抗力事件解除后，双方应继续履行合同。10.4不可抗力实例1.地震、洪水、台风等自然灾害。2.政府发布禁止生产、经营的命令。3.社会暴力事件。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的人民调解委员会申请调解，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.合同中约定的权利和义务。2.甲方或乙方的法定权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留本合同签订后，对合同条款进行修改和补充的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行过程中，根据国家法律法规和政策调整，对乙方工资、福利待遇进行调整的权利。2.甲方保留在合同履行过程中，因生产经营需要，对乙方工作岗位进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式1.双方应按照合同约定，及时沟通，共同解决合同履行过程中出现的问题。2.双方应按照国家法律法规和政策，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险和住房公积金缴纳证明4.乙方岗位说明书5.乙方绩效考核标准6.不可抗力事件证明7.合同修改和补充文件8.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资、奖金、津贴等费用。违反保密条款，泄露乙方商业秘密。未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方违约：未按时完成工作任务，给甲方造成损失。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系、保障劳动者合法权益的法律。2.劳动合同法：规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律。3.社会保险：国家为劳动者提供的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。4.住房公积金：国家为职工提供的一种住房保障制度。5.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。6.争议解决：指解决合同履行过程中发生的争议的方法。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：合同履行过程中，乙方因个人原因无法继续工作。解决办法：双方协商一致，乙方提前通知甲方，并办理相关手续。2.问题：甲方因生产经营需要，需调整乙方工作岗位。解决办法：甲方提前通知乙方，并说明调整原因，双方协商一致后进行岗位调整。3.问题：合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行。解决办法：双方应及时通知对方，并协商解决合同无法履行的问题。4.问题：合同履行过程中，发生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款2.第三方职责：作为项目协调方，负责协调甲乙双方在合同履行过程中的沟通和合作。对项目进度、质量、成本等进行监督管理。3.第三方权利：对甲乙双方在合同履行过程中的行为进行监督和指导。在甲乙双方发生争议时，有权进行调解。4.第三方义务：必须遵守国家法律法规，确保项目合法合规。对甲乙双方的信息保密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：有权要求甲方提供必要的工作条件，包括但不限于安全、卫生、舒适的工作环境。有权要求甲方按照合同约定支付工资、奖金、津贴等费用。有权参与企业的民主管理。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方享有国家规定的法定假期和福利待遇。甲方应提供必要的培训和进修机会，提高乙方的工作技能和职业素养。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等费用的，应向乙方支付违约金。甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。甲方不得无故解除与乙方的劳动合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据生产经营需要，对乙方的工作岗位进行调整。2.甲方利益条款：甲方有权享受乙方提供的服务，包括但不限于完成工作任务、保守商业秘密等。甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和企业规章制度。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。乙方不得以任何形式损害甲方的合法权益。全文完。2024版小企业劳动合同修订与完善建议3本合同目录一览1.合同适用范围1.1适用对象1.2适用岗位1.3适用期限2.合同签订与生效2.1签订时间2.2签订地点2.3签订主体2.4生效条件3.基本条款3.1劳动合同期限3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间3.5工作报酬3.6社会保险与福利4.劳动条件4.1工作环境4.2安全生产4.3健康保护4.4休息与休假5.劳动纪律5.1出勤规定5.2工作纪律5.3保密义务5.4诚实守信6.培训与职业发展6.1培训机会6.2职业发展规划6.3职称评定7.薪酬与福利7.1薪酬结构7.2薪酬调整7.3福利待遇8.晋升与调岗8.1晋升条件8.2晋升程序8.3调岗程序9.奖励与惩罚9.1奖励条件9.2惩罚措施10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同变更与解除12.1变更条件12.2变更程序12.3解除条件12.4解除程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后的处理14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同适用范围1.1适用对象本合同适用于本企业正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员和辅助人员等。1.2适用岗位本合同适用于企业内部所有岗位，包括但不限于管理岗位、技术岗位、生产岗位、销售岗位和辅助岗位等。1.3适用期限本合同自签订之日起生效，有效期为三年，自合同生效之日起计算。2.合同签订与生效2.1签订时间合同双方应在入职后的第一个工作日内签订本合同。2.2签订地点合同签订地点为本企业总部或分公司所在地。2.3签订主体本合同由企业法定代表人或授权代表与员工本人签订。2.4生效条件合同经双方签字盖章后生效，自生效之日起对双方具有约束力。3.基本条款3.1劳动合同期限本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。3.2工作内容员工应按照企业安排，完成所在岗位的工作任务，具体工作内容以岗位说明书为准。3.3工作地点员工应在企业指定的地点工作，如需变更工作地点，需经双方协商一致。3.4工作时间员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，加班需符合国家规定。3.5工作报酬员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴等组成，具体工资标准根据岗位和绩效确定。3.6社会保险与福利企业依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.劳动条件4.1工作环境企业应确保员工工作环境符合国家规定，保障员工身体健康和生命安全。4.2安全生产企业应建立健全安全生产制度，加强安全生产管理，确保员工在生产过程中的安全。4.3健康保护企业应关注员工健康，定期组织体检，为员工提供必要的健康保障措施。4.4休息与休假员工享有国家规定的休息日和节假日，以及年休假、产假、婚假、丧假等假期。5.劳动纪律5.1出勤规定员工应按时上下班，不得无故缺勤、迟到、早退。5.2工作纪律员工应遵守企业规章制度，维护企业形象，保守企业秘密。5.3保密义务员工对本企业商业秘密负有保密义务，未经许可不得泄露给任何第三方。5.4诚实守信员工应诚实守信，不得采取欺诈、虚假陈述等不正当手段。6.培训与职业发展6.1培训机会企业将为员工提供必要的培训机会，提高员工业务能力和综合素质。6.2职业发展规划企业将根据员工个人发展需求，制定相应的职业发展规划。6.3职称评定企业将按照国家规定和行业标准，为符合条件的员工评定相应职称。8.薪酬与福利8.1薪酬结构员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴等组成，具体构成如下：基本工资：根据国家规定和地区标准确定，保证员工基本生活需求。岗位工资：根据员工所在岗位的职责和贡献确定。绩效工资：根据员工的工作绩效和目标完成情况确定。津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，根据实际情况发放。8.2薪酬调整企业将根据国家政策、市场行情和公司经营状况，定期对员工薪酬进行调整。8.3福利待遇国家法定节假日工资；带薪年休假；生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；生日礼品、节日慰问金；定期体检；员工培训机会；企业内部员工活动。9.晋升与调岗9.1晋升条件工作表现优秀，连续两年绩效考核合格；具备晋升岗位所需的专业技能和知识；遵守企业规章制度，无重大违纪行为。9.2晋升程序晋升程序如下：员工提出晋升申请；部门负责人进行初步审核；人事部门组织评审；最终由企业领导层决定。9.3调岗程序调岗程序如下：部门负责人提出调岗申请；人事部门进行岗位分析；双方协商确定调岗方案；签订调岗协议。10.奖励与惩罚10.1奖励条件工作表现突出，对企业发展有显著贡献；遵守企业规章制度，无重大违纪行为。10.2惩罚措施警告；记过；离职；法律责任。11.保密协议11.1保密内容保密内容包括但不限于：企业商业秘密；技术秘密；经营信息；客户信息。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。11.3违约责任违反保密协议的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。13.合同变更与解除13.1变更条件双方协商一致；符合国家法律法规。13.2变更程序变更程序如下：双方签订变更协议；协议经双方签字盖章后生效。13.3解除条件双方协商一致；符合国家法律法规；员工辞职或企业单方面解除合同。13.4解除程序解除程序如下：双方签订解除协议；协议经双方签字盖章后生效。14.其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。14.2合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬福利明细表等。14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的第三方服务提供者，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、仲裁机构等。15.2第三方职责15.2.1中介机构中介机构的主要职责是协助甲乙双方进行合同洽谈、签订以及合同履行过程中的沟通协调工作。15.2.2咨询服务机构咨询服务机构的主要职责是提供专业意见、评估和咨询，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。15.2.3评估机构评估机构的主要职责是对合同履行情况进行评估，提供评估报告。15.2.4仲裁机构仲裁机构的主要职责是处理合同履行过程中的争议，作出仲裁裁决。15.3第三方权利15.3.1中介机构有权根据甲乙双方的要求，提供中介服务，并收取合理的中介费用。15.3.2咨询服务机构有权根据合同约定，获取必要的信息，进行咨询服务，并收取咨询服务费用。15.3.3评估机构有权根据合同约定，对合同履行情况进行评估，并收取评估费用。15.3.4仲裁机构有权根据仲裁规则，受理仲裁申请，并作出仲裁裁决。15.4第三方义务15.4.1中介机构应诚实守信，不得泄露甲乙双方的商业秘密，不得利用中介地位谋取不正当利益。15.4.2咨询服务机构应提供真实、客观、专业的咨询服务，不得故意误导甲乙双方。15.4.3评估机构应客观、公正地进行评估，不得偏袒任何一方。15.4.4仲裁机构应公正、公平地处理争议，确保仲裁程序的公正性。16.第三方责任限额16.1责任界定第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。16.3责任承担第三方责任的具体承担方式由甲乙双方在合同中约定，包括但不限于：直接向受损方支付赔偿；退回已收取的服务费用；承担相应的法律责任。17.第三方介入的额外条款17.1第三方介入的同意甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并取得对方的书面同意。17.2第三方介入的变更若第三方介入后，需要对合同内容进行变更的，应经甲乙双方和第三方共同协商一致，并签订补充协议。17.3第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定，并由双方承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，第三方应服从甲方的管理。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务合同关系，第三方应服从乙方的管理。18.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方的关系为独立的第三方服务提供者，与其他各方之间不存在直接的权利义务关系。18.4第三方的独立性第三方在履行职责过程中，应保持独立性，不得受任何一方的影响，确保服务的客观性和公正性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述岗位职责、工作内容、任职资格等。2.薪酬福利明细表列明基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等具体金额。3.社会保险缴纳明细表列明社会保险的种类、缴纳比例、缴费金额等。4.保密协议详细规定保密内容、保密期限、违约责任等。5.培训计划列明培训内容、培训时间、培训对象等。6.职业发展规划详细规定员工职业发展路径、晋升条件等。7.员工手册包括企业规章制度、员工行为准则等。8.争议解决程序详细规定争议解决的方式、机构、程序等。9.合同变更协议详细规定合同变更的内容、程序等。10.合同解除协议详细规定合同解除的条件、程序等。11.第三方服务协议详细规定第三方服务的类型、内容、费用等。说明要求：所有附件均需加盖企业公章，并由双方签字确认。附件内容应与合同一致，不得有冲突。附件应按照合同签订时间顺序排列。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按时履行工作职责，造成工作进度延误。员工泄露企业商业秘密，给企业造成损失。员工严重违反企业规章制度，影响企业形象。企业未按时支付员工工资，造成员工生活困难。企业未按规定缴纳社会保险，造成员工权益受损。2.责任认定标准根据违约行为的性质、情节、后果等因素，进行责任认定。违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：员工违反保密协议，泄露企业商业秘密，给企业造成10万元损失。根据责任认定标准，员工应承担赔偿责任，并向企业支付10万元赔偿金。全文完。2024版小企业劳动合同修订与完善建议5合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国小企业劳动用工现状，为保障劳动者的合法权益，提高企业劳动管理水平，促进小企业健康发展，甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.小企业：指根据《中华人民共和国中小企业促进法》规定，具有独立法人资格，从事生产经营活动，具有独立承担民事责任能力的中小型企业。2.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.2关键词解释1.甲方：指本合同中签订劳动合同的用人单位。2.乙方：指本合同中与甲方签订劳动合同的劳动者。3.劳动关系：指劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的人身关系和财产关系。4.工作岗位：指乙方在甲方处从事的具体工作。5.工作时间：指乙方在甲方处从事工作的起止时间。6.工资待遇：指乙方在甲方处工作的报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法与乙方签订劳动合同，明确双方的权利义务。2.保障乙方享有国家规定的劳动权益。3.按时足额支付乙方工资。4.为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护。5.对乙方进行职业技能培训和职业健康检查。4.2乙方的权利和义务1.遵守国家法律法规，履行劳动合同规定的义务。2.按时完成工作任务，保证工作质量。3.遵守甲方的工作纪律和规章制度。4.保守甲方的商业秘密。5.参加甲方组织的培训和学习。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式1.甲方按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方工资。2.乙方按照甲方要求，完成工作任务，保证工作质量。3.双方按照合同约定，共同维护劳动关系稳定。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件1.合同期限届满。2.双方协商一致解除合同。3.出现法定解除合同的情形。6.3终止程序1.双方协商一致解除合同的，应当书面通知对方。2.出现法定解除合同的情形，一方有权解除合同，并书面通知对方。6.4终止后果1.合同解除后，乙方应按照合同约定办理离职手续。2.甲方应按照国家规定和合同约定，支付乙方经济补偿金。3.双方应依法处理合同解除后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作岗位、技能水平及甲方规定的工资标准确定。2.奖金：根据甲方年度考核结果及公司经营状况确定。3.社会保险及住房公积金：按照国家规定及甲方所在地的实际情况缴纳。4.其他福利：包括但不限于带薪年假、节日慰问金等。7.2支付方式1.甲方通过银行转账方式支付乙方工资。2.甲方应在每月____日前将上月工资支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间1.乙方工资按月支付，每月____日前支付上一个月的工资。2.法定节假日及休息日工资按国家规定执行。7.4支付条款1.甲方保证按约定时间和方式支付乙方工资。2.乙方应提供准确的银行账户信息，以便甲方及时支付工资。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时足额支付乙方工资的，应按未支付金额的____%向乙方支付违约金。2.甲方违反合同约定，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方因个人原因未按约定时间完成工作任务，导致甲方损失的，应按实际损失金额的____%向甲方支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算和支付方式按本合同约定执行。2.甲方应在收到乙方违约金后____日内支付给乙方。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。2.乙方在工作中知悉的甲方商业秘密。9.2保密期限1.乙方在合同履行期间及合同终止后____年内，对甲方的商业秘密负有保密义务。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。2.乙方应采取合理措施，防止他人获取或泄露甲方的商业秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.社会事件：如战争、政府行为、罢工等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.双方应尽力减轻不可抗力事件造成的损失。10.4不可抗力实例1.地震：发生地震时，双方应立即采取必要措施，确保人员安全。2.政府行为：政府发布禁止性规定或采取紧急措施时，双方应遵守相关规定。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，不得将劳动合同转让给他人。2.甲方不得将劳动合同转让给其他单位或个人。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作表现进行评估和考核的权利。2.甲方保留根据公司业务发展需要调整乙方工作岗位的权