河南省事业单位二零二五年度聘用合同范本修订指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME河南省事业单位二零二四年度聘用合同范本修订指南本合同目录一览1.合同修订背景与目的1.1修订依据1.2修订目的2.合同适用范围2.1适用单位2.2适用人员3.合同签订主体3.1聘用单位3.2聘用人员4.合同期限4.1聘用期限4.2合同续签5.聘用岗位及职责5.1岗位设置5.2职责说明6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3其他福利7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.社会保险与公积金8.1社会保险8.2公积金9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护9.2职业健康10.违约责任10.1聘用单位违约责任10.2聘用人员违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1知识产权13.2保密协议14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2合同附件第一部分：合同如下：第一条合同修订背景与目的1.1修订依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《河南省事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合我省事业单位实际情况，对聘用合同进行修订。1.2修订目的为明确聘用双方的权利和义务，保障双方的合法权益，维护事业单位的稳定与发展，提高事业单位的运行效率。第二条合同适用范围2.1适用单位本合同适用于河南省范围内所有事业单位。2.2适用人员本合同适用于事业单位正式聘用的工作人员。第三条合同签订主体3.1聘用单位聘用单位为具有法人资格的事业单位，具备签订聘用合同的资格。3.2聘用人员聘用人员为具备相应岗位条件，经聘用单位考核合格，签订聘用合同的人员。第四条合同期限4.1聘用期限聘用期限为一年至五年，具体期限由聘用双方协商确定。4.2合同续签聘用期满前，聘用双方可根据实际情况协商续签合同，续签期限由双方协商确定。第五条聘用岗位及职责5.1岗位设置聘用岗位应依据事业单位的职能和任务设置，明确岗位职责。5.2职责说明聘用人员应按照聘用岗位的职责要求，认真履行工作职责。第六条薪酬待遇6.1基本工资聘用人员的基本工资按国家规定执行，并根据岗位等级、工作年限等因素确定。6.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据工作表现、工作业绩等因素确定，并纳入年度考核。6.3其他福利聘用人员享受国家规定的各项福利待遇，包括带薪年休假、节假日加班工资等。第七条工作时间与休息休假7.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。7.2休息休假聘用人员享受国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、产假、婚假等。第八条社会保险与公积金8.1社会保险聘用人员应参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照国家规定缴纳相应费用。8.2公积金聘用人员应参加住房公积金制度，按照国家规定缴纳住房公积金，并享受相应的贷款优惠政策。第九条劳动保护与职业健康9.1劳动保护聘用单位应当为聘用人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，保障聘用人员的身体健康和生命安全。9.2职业健康聘用单位应当定期组织聘用人员参加职业健康检查，对患有职业病或者职业禁忌症的聘用人员，依法给予相应的治疗和补偿。第十条违约责任10.1聘用单位违约责任聘用单位未按合同约定支付工资、社会保险或者违反劳动保护规定的，应当承担相应的法律责任。10.2聘用人员违约责任聘用人员未按合同约定履行工作职责、擅自离职或者违反保密协议的，应当承担相应的违约责任，并赔偿聘用单位的损失。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件聘用双方协商一致、聘用人员达到法定退休年龄、聘用人员死亡或者宣告失踪、聘用单位因法定事由解除合同等情形下，可以解除合同。11.2合同终止条件合同期限届满或者聘用双方约定的终止条件成就时，合同终止。第十二条争议解决12.1争议解决方式聘用双方发生争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。12.2争议解决机构争议解决机构为聘用单位劳动争议调解委员会或者有管辖权的人民法院。第十三条其他约定事项13.1知识产权聘用人员在履行合同期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，除另有约定外，归聘用单位所有。13.2保密协议聘用双方应当签订保密协议，明确保密事项和违约责任。第十四条合同生效与附件14.1合同生效条件本合同经聘用双方签字盖章后生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：聘用人员基本情况表、岗位说明书、保密协议等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系，提供相关服务或协助的一方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2范围1.提供合同签订、履行过程中的咨询服务；2.进行合同履行情况的评估；3.协助解决合同履行过程中出现的争议；4.提供专业领域的技术支持。第十六条甲乙双方的权利与义务16.1甲方的权利与义务甲方有权要求第三方提供专业服务，并有权对第三方的工作进行监督。甲方应按照约定支付第三方服务费用，并确保第三方在履行职责时，不得侵犯乙方的合法权益。16.2乙方的权利与义务乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息，并确保第三方在履行职责时，不得侵犯第三方的合法权益。第十七条第三方的责任与责任限额17.1责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。17.2责任限额甲乙双方可约定第三方的责任限额，即第三方对甲乙双方损失的最高赔偿金额。责任限额应在合同中明确约定，并作为第三方介入合同的附件。第十八条第三方介入的程序18.1介入申请甲乙双方需书面同意第三方介入，并向第三方发出介入申请。18.2介入同意第三方在收到介入申请后，应在合理期限内给予书面答复，同意介入的，应明确介入的具体事项和期限。18.3介入协议甲乙双方与第三方应签订介入协议，明确各方的权利、义务和责任。第十九条第三方介入的终止19.1终止条件1.合同履行完毕；2.甲乙双方一致同意终止；3.第三方无法继续履行职责；4.出现不可抗力因素。19.2终止后的处理第三方介入终止后，甲乙双方应就第三方的工作成果进行验收，并就未尽事宜进行处理。第二十条第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方第三方作为甲方提供的服务方，其权利和义务仅限于介入协议的约定，不涉及甲乙双方合同的其他内容。20.2第三方与乙方第三方作为乙方提供的服务方，其权利和义务仅限于介入协议的约定，不涉及甲乙双方合同的其他内容。20.3第三方与甲乙双方第三方与甲乙双方之间不存在直接的合同关系，其与甲乙双方的权利义务通过介入协议来约定。第二十一条第三方介入的保密条款21.1保密义务第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。21.2违约责任如第三方违反保密义务，导致甲乙双方信息泄露，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员基本情况表要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于记录聘用人员的基本情况和相关资质。2.岗位说明书要求：详细描述岗位名称、职责、任职资格、工作条件等。说明：明确岗位职责，为聘用人员提供工作指导。3.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。说明：规范第三方介入行为，保障各方权益。5.工作绩效评估报告要求：包括评估标准、评估过程、评估结果等。说明：用于评估聘用人员的工作表现。6.薪酬支付凭证要求：包括工资条、银行转账记录等。说明：证明薪酬支付情况。7.休息休假证明要求：包括请假条、休假记录等。说明：证明聘用人员的休息休假情况。8.社会保险缴纳凭证要求：包括社会保险缴费明细、缴费记录等。说明：证明聘用人员的社会保险缴纳情况。9.公积金缴纳凭证要求：包括公积金缴纳明细、缴费记录等。说明：证明聘用人员的公积金缴纳情况。10.劳动保护措施记录要求：包括劳动保护措施实施情况、检查记录等。说明：证明聘用单位对劳动保护措施的落实情况。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用单位违约行为及责任认定未按时支付工资：应支付工资及相应滞纳金。侵犯聘用人员合法权益：承担相应的法律责任。未履行劳动保护义务：承担相应的法律责任。2.聘用人员违约行为及责任认定未按合同约定履行工作职责：赔偿聘用单位损失。擅自离职：赔偿聘用单位损失。违反保密协议：承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定故意或重大过失造成损失：承担相应的赔偿责任。未履行保密义务：承担相应的法律责任。示例说明：1.聘用单位未按时支付工资，聘用人员可要求支付工资及相应滞纳金，并可视情况要求聘用单位承担违约责任。2.聘用人员因个人原因擅自离职，需赔偿聘用单位因离职造成的损失，如培训费用、招聘费用等。3.第三方在介入过程中泄露商业秘密，需承担相应的法律责任，并向甲乙双方支付赔偿金。全文完。河南省事业单位二零二四年度聘用合同范本修订指南1本合同目录一览1.合同的基本约定1.1合同签订1.2合同期限1.3合同解除1.4合同终止2.聘用双方的基本信息2.1聘用单位信息2.2聘用人员信息3.聘用岗位及职责3.1岗位职责3.2工作任务3.3工作条件4.工作时间及考勤4.1工作时间4.2考勤制度4.3休假制度5.工资及福利待遇5.1工资构成5.2工资发放5.3福利待遇6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.违约责任及争议解决7.1违约责任7.2争议解决8.合同的变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.合同的生效与终止9.1合同生效9.2合同终止10.合同的附件及补充10.1附件10.2补充条款11.合同的签署与备案11.1签署11.2备案12.合同的保管与归档12.1保管12.2归档13.合同的修改与补充13.1修改13.2补充14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同的基本约定1.1合同签订1.2合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为（）年，自（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止。1.3合同解除（1）聘用人员因个人原因提出解除合同的，应当提前（）日书面通知聘用单位；（2）聘用单位因聘用人员严重违反单位规章制度或工作纪律，或者聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的，聘用单位可以解除合同；（3）聘用单位因经营状况发生变化，确需裁减人员时，可以与聘用人员协商解除合同。1.4合同终止合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自行终止。第二条聘用双方的基本信息2.1聘用单位信息名称：（）地址：（）法定代表人：（）2.2聘用人员信息姓名：（）性别：（）身份证号码：（）出生日期：（）第三条聘用岗位及职责3.1岗位职责聘用人员应按照聘用单位的工作职责要求，认真履行岗位职责，完成聘用单位安排的工作任务。3.2工作任务（1）完成聘用单位分配的具体工作任务；（2）参加聘用单位组织的各项培训活动；（3）遵守聘用单位的相关规章制度。3.3工作条件（1）具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；（2）身体健康，能胜任本职工作；第四条工作时间及考勤4.1工作时间聘用人员应遵守聘用单位的工作时间制度，实行（）小时工作制，具体工作时间由聘用单位根据工作需要和聘用人员的实际情况确定。4.2考勤制度聘用人员应按时上下班，遵守考勤制度。聘用单位将建立考勤记录，并按照国家规定和聘用单位的规章制度对聘用人员的工作时间进行管理和监督。4.3休假制度聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。具体休假时间和休假方式由聘用单位根据国家规定和聘用人员的实际情况确定。第五条工资及福利待遇5.1工资构成聘用人员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。5.2工资发放聘用人员的工资按照国家规定和聘用单位的财务管理制度，按月足额发放。5.3福利待遇聘用人员享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、带薪年休假、医疗保险、养老保险等。第六条社会保险及公积金6.1社会保险聘用人员应依法参加社会保险，并按照国家规定缴纳社会保险费。6.2公积金聘用人员应依法参加住房公积金制度，并按照国家规定缴纳住房公积金。第七条违约责任及争议解决7.1违约责任任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。7.2争议解决聘用单位与聘用人员之间因本合同的履行发生争议的，应当友好协商解决；协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。第八部分：合同的变更与解除8.1合同变更在合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或聘用单位工作需要等原因，双方可协商一致变更合同内容。任何变更均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。8.2合同解除（1）聘用人员因涉嫌违法违纪被追究刑事责任；（2）聘用人员因严重违反聘用单位规章制度，经教育不改；（3）聘用单位因不可抗力导致合同无法履行。第九部分：合同的生效与终止9.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。9.2合同终止合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。合同终止后，聘用人员应按照聘用单位的要求办理工作交接手续。第十部分：合同的附件及补充10.1附件（1）聘用人员的工作岗位说明书；（2）聘用单位的规章制度；（3）其他与本合同履行相关的文件。10.2补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一部分：合同的签署与备案11.1签署本合同由聘用单位法定代表人或其授权代表签字（或盖章），聘用人员签字（或盖章）。11.2备案本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用单位应在（）日内将本合同报（）备案。第十二部分：合同的保管与归档12.1保管本合同自签订之日起，由聘用单位和聘用人员各保管一份，妥善保存。12.2归档本合同签订后，聘用单位应将本合同归档保管，以备日后查阅。第十三部分：合同的修改与补充13.1修改本合同在履行过程中如需修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2补充本合同在履行过程中如需补充条款，应经双方协商一致，并以书面形式进行。第十四部分：其他约定事项14.1通知聘用单位与聘用人员之间的通知，应以书面形式进行，并送达对方。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4解释权本合同的解释权归聘用单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为促成合同履行、提供专业服务或者协助履行合同义务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、监理机构、法律顾问等。15.2范围（1）为聘用单位提供招聘、培训、考核等人力资源服务；（2）为聘用单位提供财务、审计、咨询等专业服务；（3）为聘用单位提供工程监理、设备维护等技术服务；（4）其他经双方同意的第三方介入服务。16.第三方介入的程序与要求16.1程序聘用单位或聘用人员如需引入第三方，应提前（）日向对方提出申请，并说明第三方介入的原因、服务内容、预期效果等。16.2要求（1）具备相应的资质和条件；（2）遵守国家法律法规和行业规范；（4）能够独立承担相应的法律责任。17.第三方责任限额17.1责任划分第三方在本合同履行过程中产生的责任，由第三方自行承担。聘用单位与聘用人员不因引入第三方而免除各自的责任。17.2责任限额（1）如第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失，聘用单位或聘用人员有权要求第三方承担全部或部分责任，责任限额由双方协商确定；（2）第三方因一般过失导致合同无法履行或造成损失，聘用单位或聘用人员有权要求第三方承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定；（3）第三方因不可抗力导致合同无法履行或造成损失，免责责任按照国家法律法规执行。18.第三方介入的合同约定18.1合同签订（1）服务内容、范围和期限；（2）服务费用及支付方式；（3）双方的权利和义务；（4）违约责任及争议解决方式。18.2合同履行第三方应按照约定履行合同义务，确保服务质量，并及时向聘用单位或聘用人员报告工作进展情况。19.第三方介入的监督管理19.1监督管理聘用单位或聘用人员有权对第三方介入的服务进行监督管理，包括但不限于：（1）检查第三方的工作进展情况；（2）对第三方的工作质量提出意见和建议；（3）对第三方的工作成果进行评估。19.2报告与反馈第三方应定期向聘用单位或聘用人员报告工作进展情况，并及时反馈工作成果。如有需要，聘用单位或聘用人员可要求第三方提供相关证明材料。20.第三方介入的终止与解除20.1终止如第三方无法履行合同义务，聘用单位或聘用人员有权要求终止合同，并要求第三方承担相应的责任。20.2解除（1）第三方严重违反合同约定；（2）第三方因故意或重大过失导致合同无法履行；（3）第三方不具备履行合同的能力。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决聘用单位、聘用人员与第三方之间因本合同产生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。21.2争议解决方式争议解决方式包括但不限于仲裁、调解、诉讼等，具体方式由双方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员的工作岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作内容、工作标准等。说明：此附件用于明确聘用人员的工作职责和标准。2.聘用单位的规章制度要求：包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。说明：此附件用于规范聘用单位内部管理，保障单位正常运营。3.第三方服务合同要求：明确第三方服务内容、费用、期限、权利义务等。说明：此附件用于规范第三方服务行为，保障双方权益。4.聘用人员的个人简历要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：此附件用于了解聘用人员的背景和能力。5.聘用人员的体检报告要求：提供近期的体检报告，证明聘用人员身体健康。说明：此附件用于确保聘用人员的身体健康状况符合岗位要求。6.社会保险缴纳凭证要求：提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴纳凭证。说明：此附件用于证明聘用人员已参加社会保险。7.公积金缴纳凭证要求：提供住房公积金的缴纳凭证。说明：此附件用于证明聘用人员已参加住房公积金。8.合同变更协议要求：详细描述合同变更内容，包括变更原因、变更条款等。说明：此附件用于记录合同变更过程，保障双方权益。9.合同解除协议要求：详细描述合同解除原因、解除条款等。说明：此附件用于记录合同解除过程，明确双方责任。10.其他相关文件要求：根据实际情况提供其他相关文件。说明：此附件用于补充说明合同履行过程中的其他事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1聘用人员未按照合同约定履行工作职责。1.2聘用单位未按照合同约定支付工资或福利待遇。1.3第三方未按照合同约定提供服务。1.4双方未按照合同约定履行保密义务。1.5双方未按照合同约定履行争议解决义务。2.责任认定标准2.1违约行为经认定后，违约方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于：赔偿损失：违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接损失；惩罚性赔偿：违约方应支付一定数额的惩罚性赔偿；诉讼费用：违约方应承担因违约行为引发的诉讼费用。3.违约责任示例3.1聘用人员未按时完成工作任务，导致项目延期，聘用单位可要求聘用人员赔偿项目延期造成的损失，并支付一定数额的惩罚性赔偿。3.2聘用单位未按时支付工资，聘用人员可要求聘用单位支付工资及逾期支付的违约金。3.3第三方未按照合同约定提供服务，聘用单位可要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失和支付惩罚性赔偿。3.4双方未按照合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任。全文完。河南省事业单位二零二四年度聘用合同范本修订指南2本合同目录一览1.合同修订依据与目的1.1修订依据1.2修订目的2.合同适用范围2.1适用单位2.2适用岗位2.3适用人员3.合同签订主体3.1用人单位3.2聘用人员4.合同期限4.1合同起始时间4.2合同终止时间4.3合同续签5.聘用人员的基本条件5.1学历、学位要求5.2专业技能要求5.3工作经验要求5.4身体健康要求6.聘用人员的权利与义务6.1用人单位的权利6.2用人单位的义务6.3聘用人员的权利6.4聘用人员的义务7.工资与福利待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3福利待遇7.4社会保险8.工作岗位与职责8.1工作岗位8.2职责要求8.3工作任务9.工作时间与休息休假9.1工作时间9.2休息休假9.3特殊工时10.合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止10.3合同解除与终止的程序11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2聘用人员违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项14.1法律法规的适用14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同修订依据与目的1.1修订依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《河南省事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合河南省事业单位实际情况，特制定本修订指南。1.2修订目的为规范河南省事业单位聘用合同管理，保障聘用双方的合法权益，提高事业单位管理水平，特对聘用合同进行修订。2.合同适用范围2.1适用单位本合同适用于河南省各级各类事业单位。2.2适用岗位本合同适用于事业单位所有岗位。2.3适用人员本合同适用于事业单位所有聘用人员。3.合同签订主体3.1用人单位用人单位为具有独立法人资格的河南省事业单位。3.2聘用人员聘用人员为具有完全民事行为能力的自然人。4.合同期限4.1合同起始时间合同自双方签字之日起生效。4.2合同终止时间合同期限为三年，自合同生效之日起计算。4.3合同续签合同期满前一个月，双方协商一致可续签合同，续签期限最长不超过三年。5.聘用人员的基本条件5.1学历、学位要求聘用人员应具有国家承认的相应学历、学位。5.2专业技能要求聘用人员应具备与招聘岗位相适应的专业技能。5.3工作经验要求聘用人员应具备与招聘岗位相适应的工作经验。5.4身体健康要求聘用人员应具备符合岗位要求的身体健康状况。6.聘用人员的权利与义务6.1用人单位的权利用人单位有权对聘用人员进行岗位安排、考核、奖惩等。6.2用人单位的义务用人单位应按时足额支付聘用人员工资，保障聘用人员福利待遇。6.3聘用人员的权利聘用人员享有依法参加社会保险、享受社会保险待遇的权利。6.4聘用人员的义务聘用人员应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，完成工作任务。7.工资与福利待遇7.1基本工资聘用人员的基本工资按照国家规定和单位实际情况确定。7.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据岗位性质、工作表现等因素确定。7.3福利待遇聘用人员享有国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、医疗保险、养老保险等。7.4社会保险聘用人员应依法参加社会保险，用人单位按规定缴纳社会保险费。8.工作岗位与职责8.1工作岗位聘用人员应根据合同约定，在用人单位指定的岗位上工作。8.2职责要求聘用人员应按照岗位说明书要求，履行岗位职责。8.3工作任务聘用人员应按照工作任务清单，完成各项工作任务。9.工作时间与休息休假9.1工作时间聘用人员应遵守国家规定的工作时间制度，实行标准工作时间。9.2休息休假聘用人员享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、探亲假等。9.3特殊工时对于特殊工时岗位，聘用人员的工作时间及休息休假安排应符合国家相关规定。10.合同解除与终止10.1合同解除10.1.1双方协商一致聘用合同可以由双方协商一致解除。10.1.2用人单位单方面解除用人单位在符合法定条件时，可以单方面解除聘用合同。10.1.3聘用人员单方面解除聘用人员在符合法定条件时，可以单方面解除聘用合同。10.2合同终止10.2.1合同期满聘用合同期满，双方未续签的，合同自然终止。10.2.2法定情形在法定情形下，聘用合同可以依法终止。10.3合同解除与终止的程序10.3.1提前通知合同解除或终止前，一方应提前通知对方。10.3.2办理手续合同解除或终止后，双方应办理相关手续。11.违约责任11.1用人单位违约责任用人单位未按合同约定支付工资、福利待遇的，应承担违约责任。11.2聘用人员违约责任聘用人员未按合同约定履行职责的，应承担违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规执行。13.合同生效与终止13.1合同生效合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止合同终止后，双方应按照规定办理相关手续。14.其他约定事项14.1法律法规的适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同附件合同附件包括但不限于岗位说明书、工作任务清单等。14.3合同解释权本合同的解释权归用人单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同签订、履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方一致同意甲乙双方在必要时，可共同决定引入第三方介入本合同。15.2.2法律法规允许第三方介入应符合国家法律法规的规定。15.3第三方职责15.3.1中介服务第三方提供中介服务时，应保证中介信息的真实、准确、完整。15.3.2咨询服务第三方提供咨询服务时，应基于专业知识和经验，为甲乙双方提供合理的建议。15.3.3评估服务第三方提供评估服务时，应独立、客观、公正地进行评估。15.3.4技术服务第三方提供技术服务时，应确保技术服务的质量和效果。15.4第三方权利15.4.1收费权利第三方有权根据提供服务的性质和内容，向甲乙双方收取合理的服务费用。15.4.2保密权利第三方有权要求甲乙双方对其提供的服务内容保密。15.5第三方义务15.5.1完成服务义务第三方应按照合同约定，按时、按质完成服务。15.5.2保密义务第三方应遵守保密协议，对甲乙双方的信息保密。16.甲乙双方额外条款16.1第三方选择甲乙双方应共同决定选择第三方，并签订相应的服务协议。16.2第三方费用承担第三方费用由甲乙双方根据服务协议约定承担。16.3第三方责任16.3.1第三方责任界定第三方在提供服务过程中，因其自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.3.2责任限额第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过服务费用的三倍。16.4第三方介入程序16.4.1提前告知甲乙双方应在决定引入第三方介入前，提前告知对方。16.4.2协商一致甲乙双方应就第三方介入的相关事宜达成一致意见。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之