二零二五版民营医院护理专业实习生实训合同范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版民营医院护理专业实习生实训合同范本合同目录第一章合同签订与生效1.1合同签订主体1.2合同签订日期1.3合同生效条件1.4合同文本形式第二章实习生基本信息2.1实习生姓名2.2性别2.3出生日期2.4学历2.5专业2.6毕业院校第三章实习单位及实训基地3.1实习单位名称3.2实习单位地址3.3实训基地名称3.4实训基地地址第四章实习内容与目标4.1实习专业4.2实习内容4.3实习目标4.4实习计划第五章实习期限与时间安排5.1实习期限5.2实习时间安排5.3实习考核5.4实习结束条件第六章实习生权利与义务6.1实习生权利6.2实习生义务6.3实习生行为规范6.4实习生培训第七章实习单位权利与义务7.1实习单位权利7.2实习单位义务7.3实习单位保障7.4实习单位考核第八章实习工资及待遇8.1实习工资标准8.2实习待遇8.3实习补贴8.4实习保险第九章实习期间管理与监督9.1实习生管理制度9.2实习单位管理制度9.3实习生考核与评价9.4实习生纪律与奖惩第十章实习合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更与解除程序10.4合同变更与解除后果第十一章合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构11.4争议解决费用第十二章合同附件12.1实习计划表12.2实习生考核表12.3实习生实习证明12.4其他相关文件第十三章合同签订日期13.1实习生签字13.2实习单位签字13.3监督单位签字13.4附件签字第十四章合同生效与备案14.1合同生效日期14.2合同备案要求14.3合同备案机构合同编号202501第一章合同签订与生效1.1合同签订主体1.2合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同生效条件1.3.1双方签订本合同并签字盖章。1.3.2双方均具备完全民事行为能力。1.3.3合同内容符合国家法律法规及相关政策。1.4合同文本形式本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二章实习生基本信息2.1实习生姓名实习生姓名：____________________2.2性别实习生性别：____________________2.3出生日期实习生出生日期：____年____月____日2.4学历实习生学历：____________________2.5专业实习生专业：护理专业2.6毕业院校实习生毕业院校：____________________第三章实习单位及实训基地3.1实习单位名称实习单位名称：____________________3.2实习单位地址实习单位地址：____________________3.3实训基地名称实训基地名称：____________________3.4实训基地地址实训基地地址：____________________第四章实习内容与目标4.1实习专业实习专业：护理专业4.2实习内容4.2.1护理理论知识学习4.2.2护理技能操作训练4.2.3护理工作流程实践4.2.4护理团队协作与沟通4.3实习目标4.3.1掌握护理专业基本理论和技能4.3.3提高临床护理实践能力4.3.4为毕业后从事护理工作打下坚实基础4.4实习计划4.4.1实习时间安排：____年____月____日至____年____月____日4.4.2实习内容安排：详见附件一《实习计划表》第五章实习期限与时间安排5.1实习期限实习期限为____个月。5.2实习时间安排实习时间安排详见第四章第4.4条。5.3实习考核5.3.1实习中期考核5.3.2实习末期考核5.3.3考核内容包括理论知识、技能操作、职业道德等5.4实习结束条件5.4.1实习期限届满5.4.2双方协商一致解除合同5.4.3出现合同约定的解除条件第六章实习生权利与义务6.1实习生权利6.1.1获得实习岗位及相应实习待遇。6.1.2参加单位组织的各项培训和活动。6.1.3遇到合法权益受损时，向单位提出申诉。6.2实习生义务6.2.1遵守国家法律法规、单位规章制度和实习纪律。6.2.2认真完成实习任务，努力提高自身专业技能。6.2.3服从实习单位的安排和管理。6.2.4遵守实习单位保密规定，不泄露单位机密。6.3实习生行为规范6.3.1爱护实习单位设施，不损坏公物。6.3.2服从实习单位领导，尊重同事。6.3.3遵守职业道德，尊重患者隐私。6.4实习生培训6.4.1实习生应参加单位组织的岗前培训。6.4.2实习生应参加单位组织的定期培训。第七章实习单位权利与义务7.1实习单位权利7.1.1对实习生进行实习期间的考核和管理。7.1.2对实习生违反合同约定或实习纪律的行为进行处理。7.1.3对实习生实习期间的表现进行评价。7.2实习单位义务7.2.1为实习生提供实习岗位及相应实习待遇。7.2.2为实习生提供必要的实习指导和支持。7.2.3对实习生在实习期间的安全负责。7.2.4对实习生进行实习期间的培训和教育。7.3实习单位保障7.3.1实习单位应保障实习生的合法权益。7.3.2实习单位应提供实习所需的必要设施和设备。7.3.3实习单位应确保实习生的人身安全。7.4实习单位考核7.4.1实习单位对实习生进行定期考核。7.4.2实习单位对实习生实习期间的考核结果进行评价。第八章实习工资及待遇8.1实习工资标准实习工资标准为每月____元，按月支付。8.2实习待遇8.2.1提供实习期间的基本住宿条件。8.2.2提供实习期间的餐饮补贴。8.2.3提供实习期间的交通补贴。8.3实习补贴实习期间，实习生可根据实际情况申请生活补贴。8.4实习保险实习单位应为实习生购买意外伤害保险。第九章实习期间管理与监督9.1实习生管理制度9.1.1实习生应遵守实习单位的各项规章制度。9.1.2实习生应按时参加实习单位的例会和学习活动。9.2实习单位管理制度9.2.1单位应定期对实习生进行考核和评价。9.2.2单位应提供必要的培训和指导。9.3实习生考核与评价9.3.1实习生考核内容包括专业知识、技能操作、职业道德等。9.3.2实习生评价结果作为实习结束后的依据。9.4实习生纪律与奖惩9.4.1实习生违反纪律，单位有权给予警告、记过等处分。9.4.2实习生表现优秀，单位有权给予表彰和奖励。第十章实习合同变更与解除10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致。10.1.2出现不可抗力因素。10.2合同解除条件10.2.1实习生严重违反实习纪律。10.2.2实习单位因故无法继续实习。10.3合同变更与解除程序10.3.1双方协商一致变更或解除合同。10.3.2以书面形式通知对方。10.3.3在变更或解除合同后，双方应办理相关手续。10.4合同变更与解除后果10.4.1合同变更不影响双方的权利义务。10.4.2合同解除后，双方应按照约定处理实习期间的各项事宜。第十一章合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决。11.1.2请求仲裁委员会仲裁。11.1.3向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后____日内协商解决。11.2.2如协商不成，可向约定的仲裁委员会申请仲裁。11.2.3如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构11.3.1争议解决机构应具有独立性、公正性。11.3.2争议解决机构应按照法定程序进行。第十二章合同附件12.1实习计划表12.2实习生考核表12.3实习生实习证明12.4其他相关文件第十三章合同签订日期13.1实习生签字第十四章合同生效与备案14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同备案要求本合同需报送实习单位所在地人力资源和社会保障部门备案。14.3合同备案机构多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1实习生选拔与分配条款说明：甲方负责实习生选拔，根据实习生个人能力和实习单位的实际需求，合理分配实习生到各个实习岗位。1.2实习生培训计划条款说明：甲方应制定详细的实习生培训计划，包括岗前培训、在职培训、考核等，确保实习生能够顺利适应实习工作。1.3实习生考核与评价条款说明：甲方应设立考核小组，对实习生进行定期考核，考核内容包括专业知识、技能操作、职业道德等方面，并定期向乙方反馈实习生表现。1.4实习生权益保障条款说明：甲方应保障实习生的合法权益，包括实习工资、住宿、餐饮等，确保实习生在实习期间的生活质量。1.5实习生意外伤害处理条款说明：甲方应购买意外伤害保险，对实习生在实习期间发生的意外伤害进行赔偿。1.6实习生实习证明条款说明：甲方应在实习结束后，为实习生出具实习证明，证明实习生的实习经历和表现。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1实习岗位安排条款说明：乙方根据实习生个人意愿和实习单位的实际需求，安排实习生到合适的实习岗位。2.2实习生指导与培训条款说明：乙方应指定专人负责实习生的指导与培训，确保实习生能够快速掌握实习岗位所需技能。2.3实习生考核与评价条款说明：乙方应设立考核小组，对实习生进行定期考核，考核内容包括专业知识、技能操作、职业道德等方面，并定期向甲方反馈实习生表现。2.4实习生实习证明条款说明：乙方应在实习结束后，为实习生出具实习证明，证明实习生的实习经历和表现。2.5实习生实习补贴条款说明：乙方应按照合同约定，向实习生支付实习补贴，补贴标准应不低于当地最低工资标准。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构职责条款说明：第三方中介机构负责实习生的选拔、推荐和实习岗位的安排，并对实习生的实习情况进行监督。3.2中介机构费用条款说明：中介机构应向乙方收取中介服务费用，费用标准由双方协商确定。3.3实习生信息保密条款说明：中介机构应对实习生的个人信息进行保密，未经实习生同意，不得向任何第三方泄露。3.4实习生权益保障条款说明：中介机构应协助甲方和乙方保障实习生的合法权益，包括实习工资、住宿、餐饮等。3.5实习生考核与评价条款说明：中介机构应定期对实习生的实习情况进行评估，并将评估结果反馈给甲方和乙方。3.6实习生实习证明条款说明：中介机构应在实习结束后，为实习生出具实习证明，证明实习生的实习经历和表现。3.7中介机构责任条款说明：中介机构在实习生选拔、推荐和实习岗位安排过程中，若出现违规行为，应承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习计划表2.实习生考核表3.实习生实习证明4.实习生管理制度5.实习单位管理制度6.实习生行为规范7.实习生培训计划8.实习生意外伤害保险单9.中介机构服务协议（如有）10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.实习生违约行为：未经允许擅自离岗或旷工。违反实习纪律，损害医院形象。泄露医院机密信息。严重违反实习单位规章制度。2.实习单位违约行为：未按时支付实习工资或补贴。未提供合同约定的实习条件。未保障实习生合法权益。未按照合同约定进行考核和评价。3.违约行为认定：违约行为应通过书面形式通知对方。双方应协商解决违约问题，协商不成可依法申请仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.民事行为能力：指公民依法行使民事权利和承担民事义务的能力。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院作出判决的诉讼活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生对实习内容不感兴趣或感到困难。解决办法：加强实习生培训，提供更多实践机会，鼓励实习生积极参与。2.问题：实习单位对实习生管理不善。解决办法：加强实习单位管理，设立实习生管理岗位，定期进行考核和评价。3.问题：实习生与实习单位发生纠纷。解决办法：通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷。五、所有应用场景：1.民营医院与护理专业实习生签订实训合同。2.护理专业实习生通过第三方中介机构寻找实习机会。3.实习生在实习期间遇到困难，需要解决相关事宜。全文完。二零二五版民营医院护理专业实习生实训合同范本1本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生出生日期1.4实习生身份证号码1.5实习生联系方式1.6实习生家庭住址2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位性质2.3实习单位地址2.4实习单位联系方式2.5实习单位负责人3.实习目的与要求3.1实习目的3.2实习要求4.实习时间与期限4.1实习起始时间4.2实习结束时间4.3实习期限5.实习岗位与内容5.1实习岗位5.2实习内容5.3实习任务6.实习待遇6.1实习工资6.2实习补贴6.3实习保险7.实习纪律与考核7.1实习纪律7.2实习考核7.3考核标准8.实习期间责任与义务8.1实习生责任8.2实习单位责任8.3双方义务9.实习期间权益保障9.1实习生权益9.2实习单位权益9.3权益保障措施10.实习期间违约责任10.1实习生违约责任10.2实习单位违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1双方协商事项14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生出生日期：1998年5月20日1.4实习生身份证号码：1101011998052000121.5实习生联系方式：138001380001.6实习生家庭住址：北京市朝阳区某某路某某小区1号楼2单元101室2.实习单位基本信息2.1实习单位名称：民营医院2.2实习单位性质：有限责任公司2.3实习单位地址：北京市海淀区某某路某某医院2.4实习单位联系方式：01056782.5实习单位负责人：3.实习目的与要求3.1实习目的（1）提高护理专业实习生临床实践能力（2）培养护理专业实习生职业道德和团队协作精神（3）为护理专业实习生提供实习机会，促进其职业发展3.2实习要求（1）实习生应遵守医院各项规章制度（2）实习生应服从医院安排，积极参加各项实习活动（3）实习生应努力学习，不断提高自身护理技能4.实习时间与期限4.1实习起始时间：2025年7月1日4.2实习结束时间：2025年9月30日4.3实习期限：90天5.实习岗位与内容5.1实习岗位：内科护理5.2实习内容（1）协助护士进行患者入院、出院手续办理（2）协助护士对患者进行病情观察和护理（3）协助护士进行药物配伍、给药和护理（4）协助护士进行患者健康教育（5）协助护士进行护理文书书写5.3实习任务（1）完成每日护理工作，确保患者安全（2）按时参加护士长组织的教学活动（3）完成实习期间的学习任务6.实习待遇6.1实习工资：人民币1000元/月6.2实习补贴：提供免费住宿6.3实习保险：购买意外伤害保险7.实习纪律与考核7.1实习纪律（1）实习生应遵守医院作息时间，不得迟到、早退（2）实习生应爱护医院公共设施，不得损坏（3）实习生应尊重患者，保护患者隐私7.2实习考核（1）实习期间，医院将对实习生进行定期考核（2）考核内容包括护理技能、理论知识、职业道德等方面（3）考核结果将作为实习生实习成绩的一部分8.实习期间责任与义务8.1实习生责任（1）实习生应保证在实习期间遵守国家法律法规和医院规章制度。（2）实习生应确保自身安全，不得在实习期间从事与实习无关的活动。（3）实习生应保护实习单位的财产，不得有损坏、盗窃等行为。8.2实习单位责任（1）实习单位应提供符合实习要求的场所、设施和设备。（2）实习单位应指派经验丰富的带教老师，负责实习生的日常指导和考核。（3）实习单位应保障实习生的合法权益，确保实习生在实习期间的人身安全。8.3双方义务（1）实习生应按时完成实习任务，积极参与实习单位组织的各项活动。（2）实习单位应定期对实习生进行考核，对实习生的实习表现给予评价。（3）双方应就实习过程中出现的问题及时沟通，共同解决问题。9.实习期间权益保障9.1实习生权益（1）实习生享有在实习期间的人身安全权。（2）实习生享有在实习期间的学习和休息权。（3）实习生享有在实习期间获得必要指导和帮助的权利。9.2实习单位权益（1）实习单位享有对实习生进行考核和评价的权利。（2）实习单位享有对实习生实习期间的纪律要求权。（3）实习单位享有对实习生实习成果的知识产权。9.3权益保障措施（1）实习单位应设立实习生权益保障机制，及时处理实习生反映的问题。（2）实习生有权向实习单位提出意见和建议，实习单位应给予合理答复。（3）实习单位应定期对实习生进行安全教育，提高实习生的安全意识。10.实习期间违约责任10.1实习生违约责任（1）实习生未按时完成实习任务，每逾期一天，应向实习单位支付违约金人民币100元。（2）实习生违反医院规章制度，经警告无效，实习单位有权解除实习合同。（3）实习生在实习期间发生重大责任事故，应承担相应的法律责任。10.2实习单位违约责任（1）实习单位未按合同约定提供实习条件，每逾期一天，应向实习生支付违约金人民币100元。（2）实习单位违反合同约定，损害实习生权益，应承担相应的法律责任。（3）实习单位因自身原因导致实习生实习任务，应退还实习生已支付的费用。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）实习生因个人原因提出解除实习合同，需提前30日书面通知实习单位。（2）实习单位因实习生严重违反实习纪律或合同约定，有权解除实习合同。（3）因不可抗力导致实习合同无法履行，双方均可解除实习合同。11.2合同终止条件（1）实习期限届满，实习合同自然终止。（2）实习单位与实习生协商一致，可提前终止实习合同。（3）因双方违约，合同解除后，实习合同终止。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决实习过程中产生的争议。（2）协商不成，任何一方均可向实习单位所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）双方同意将争议提交至实习单位所在地人民法院。（2）双方可约定其他争议解决机构。13.合同生效与终止13.1合同生效条件（1）本合同经双方签字盖章后生效。（2）实习生到实习单位报到，完成实习单位规定的入职手续后，本合同生效。13.2合同终止条件（1）实习期限届满，实习合同自然终止。（2）双方协商一致解除实习合同，合同终止。（3）因不可抗力导致实习合同无法履行，合同终止。14.其他约定事项14.1双方协商事项（1）实习生在实习期间，如需参加实习单位组织的培训活动，应服从安排。（2）实习生在实习期间，如需请假，应提前向实习单位提出申请，并按实习单位规定办理请假手续。14.2其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入的，与甲乙双方存在合同关系的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介机构、培训机构、咨询机构等。1.3第三方介入的目的在于协助甲乙双方更好地履行本合同，提高实习质量，保障实习生的权益。2.第三方介入的职责与权利（1）提供实习岗位信息，确保实习岗位的合法性、合规性；（2）协助实习生进行实习单位的背景调查，确保实习单位的安全性和可靠性；（3）对实习生进行岗前培训，提高实习生的综合素质；（4）协助甲乙双方解决实习过程中出现的争议。（1）要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）对实习生进行考核和评价；（3）向甲乙双方收取合理的服务费用。3.第三方介入的义务与责任（1）确保提供的实习岗位信息真实、准确；（2）对实习生进行岗前培训，提高实习生的实习技能；（3）对实习生进行实习过程中的监督和管理，确保实习生的人身安全和合法权益；（4）及时向甲乙双方反馈实习生的实习情况，共同解决实习过程中出现的问题。3.2第三方的责任限额：（1）第三方对实习生在实习过程中的人身安全和合法权益承担有限责任，具体责任限额由甲乙双方与第三方协商确定；（2）第三方对实习生在实习过程中的培训和管理承担有限责任，具体责任限额由甲乙双方与第三方协商确定；（3）第三方对实习生在实习过程中因第三方自身原因造成的损失承担有限责任，具体责任限额由甲乙双方与第三方协商确定。4.第三方介入的流程4.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方的资质、服务内容和费用；4.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利、义务和责任；4.3第三方介入期间，甲乙双方应共同监督第三方的履行情况，确保实习生的权益得到保障。5.第三方介入后的甲乙双方额外条款及说明5.1甲方的额外条款及说明（1）甲方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；（2）甲方应对第三方提供的实习岗位信息进行审核，确保其合法合规；（3）甲方应监督第三方对实习生的培训和管理，确保实习生的人身安全和合法权益。5.2乙方的额外条款及说明（1）乙方应遵守第三方提供的培训和管理规定，积极参加培训活动；（2）乙方应配合第三方对实习生的考核和评价，如实反映实习情况；（3）乙方应向第三方支付合理的服务费用。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与实习生之间的法律关系由第三方与实习生签订的协议约定；6.2第三方与甲方之间的法律关系由甲乙双方与第三方签订的合作协议约定；6.3第三方与乙方之间的法律关系由甲乙双方与第三方签订的合作协议约定；6.4第三方与其他第三方之间的法律关系由各自签订的协议约定。7.第三方介入后的合同变更7.1在第三方介入的情况下，如甲乙双方认为有必要对本合同进行变更，应书面通知第三方，并经三方协商一致后签订补充协议；7.2本合同的变更不影响第三方与甲乙双方之间签订的合作协议的效力。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议解决方式与原合同约定一致；8.2第三方介入后的争议解决机构与原合同约定一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人简历详细要求：包括姓名、性别、出生日期、学历、专业、联系方式、家庭住址等信息。说明：实习生个人简历用于实习单位了解实习生的基本情况。2.实习单位介绍详细要求：包括单位名称、性质、地址、联系方式、负责人等信息。说明：实习单位介绍用于实习生了解实习单位的基本情况。3.实习岗位说明详细要求：包括岗位名称、岗位职责、工作内容、工作时间、工作地点等信息。说明：实习岗位说明用于实习生了解实习岗位的具体情况。4.实习协议详细要求：包括实习目的、实习时间、实习内容、实习待遇、实习纪律、违约责任等内容。说明：实习协议是甲乙双方共同签订的，用于明确实习过程中的权利和义务。5.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任划分等内容。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方签订的，用于明确第三方在实习过程中的职责和权利。6.实习生培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等信息。说明：实习生培训计划用于明确实习生的培训内容和目标。7.实习考核记录详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果、考核评价等信息。说明：实习考核记录用于记录实习生的实习表现和考核结果。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定（1）未按时完成实习任务，每逾期一天，应向实习单位支付违约金人民币100元。示例：实习生未按时完成某项护理任务，经提醒后仍未按时完成，应支付违约金。（2）违反医院规章制度，经警告无效，实习单位有权解除实习合同。示例：实习生在实习期间擅自离岗，经警告后仍不改正，实习单位有权解除实习合同。（3）在实习期间发生重大责任事故，应承担相应的法律责任。示例：实习生在护理患者过程中，因操作不当导致患者受伤，实习生应承担相应的法律责任。2.实习单位违约行为及责任认定（1）未按合同约定提供实习条件，每逾期一天，应向实习生支付违约金人民币100元。示例：实习单位未按时提供实习岗位，应支付违约金。（2）违反合同约定，损害实习生权益，应承担相应的法律责任。示例：实习单位未按规定支付实习工资，应承担相应的法律责任。（3）因自身原因导致实习生实习任务，应退还实习生已支付的费用。示例：实习单位因资金问题导致实习生实习任务，应退还实习生已支付的费用。3.第三方违约行为及责任认定（1）第三方未按时完成培训任务，每逾期一天，应向甲乙双方支付违约金人民币100元。示例：第三方未按时完成实习生培训，应支付违约金。（2）第三方提供虚假信息或未履行合同义务，应承担相应的法律责任。示例：第三方提供虚假的实习岗位信息，应承担相应的法律责任。（3）第三方因自身原因导致实习生在实习过程中受到损害，应承担相应的责任。示例：第三方未对实习生进行充分的安全培训，导致实习生在实习过程中受伤，第三方应承担相应的责任。全文完。二零二五版民营医院护理专业实习生实训合同范本2合同编号_________一、合同主体甲方（实习医院）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（实习生）：姓名：____________________性别：____________________年龄：____________________学历：____________________专业：护理专业毕业院校：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方是一家民营医院，需要培养护理专业人才，以提升医疗服务质量和满足社会需求；乙方为即将毕业的护理专业学生，希望获得实际工作经验，提高自身职业技能。为明确双方的权利、义务，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方本着平等互利的原则，特签订本实习实训合同。2.2合同依据1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《中华人民共和国职业教育法》4.《实习实训管理规定》等相关法律法规三、定义与解释3.1专业属于护理专业：指培养具有扎实的理论基础和实践技能，能够在医疗卫生机构从事临床护理、社区护理、预防保健等工作的高级技术应用型人才的专业。3.2关键词解释1.实习实训：指乙方在甲方指定的医疗机构进行实际工作，以获取实际工作经验和职业技能的过程。2.护理工作：指乙方在甲方医疗机构内，按照医嘱和护理规范，对病人进行护理、观察、记录、评估等工作。3.工作岗位：指乙方在甲方医疗机构内担任的特定工作职位，包括但不限于病房护士、急诊护士、手术室护士等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.对乙方进行必要的业务培训和安全教育，提高乙方的工作技能和安全意识。2.为乙方提供必要的工作条件、工作环境和劳动保护措施。3.按照约定支付乙方实习实训期间的补贴和福利。4.对乙方在实习实训期间的表现进行考核和评价。4.2乙方的权利和义务1.服从甲方的管理和安排，遵守医院规章制度。2.认真学习，努力提高自己的业务水平和工作能力。3.遵守劳动纪律，按时完成工作任务。4.遵守职业道德，尊重病人和同事。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方完成实习实训任务或实习实训期满时终止。实习实训时间为__________________。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的医疗机构进行实习实训。5.3合同履行方式乙方在甲方指定的医疗机构内，按照甲方的安排和指导，完成实习实训任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.乙方完成实习实训任务。2.乙方因故提前结束实习实训。3.甲乙双方协商一致解除合同。6.3终止程序1.双方协商一致解除合同，应书面通知对方。2.乙方提前结束实习实训，应提前一个月向甲方提出书面申请。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。2.甲方应在合同终止后一个月内，将乙方实习实训期间的补贴和福利结清。七、费用与支付7.1费用构成1.实习实训补贴：乙方在实习实训期间，甲方将按月支付乙方实习实训补贴，补贴标准为每月人民币________________元。2.住宿费用：如乙方需要甲方提供住宿，甲方将承担乙方住宿费用，住宿标准为每月人民币________________元。3.交通费用：乙方因实习实训产生的合理交通费用，甲方将予以报销。4.其他费用：包括乙方在实习实训期间产生的其他合理费用。7.2支付方式甲方将按月通过银行转账方式向乙方支付实习实训补贴和住宿费用。7.3支付时间甲方将在每月的一个工作日前，将当月应支付的费用转账至乙方指定的银行账户。7.4支付条款1.乙方应在签订本合同时，向甲方提供有效的银行账户信息。2.如乙方银行账户信息发生变化，乙方应及时通知甲方。3.甲方将在收到乙方通知后的五个工作日内，更新银行账户信息。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按约定支付乙方实习实训补贴，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的1%。2.如甲方未按约定提供住宿或住宿条件不符合约定，乙方有权要求甲方赔偿损失。8.2乙方违约1.如乙方未按约定履行实习实训义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为应履行义务期间补贴的1%。2.如乙方因个人原因提前结束实习实训，甲方有权要求乙方赔偿因提前结束而产生的合理损失。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿损失的计算方式按照《中华人民共和国合同法》的规定执行。2.甲方应在违约或损害发生之日起十日内，向乙方支付违约金或赔偿损失。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限为自合同签订之日起至乙方离职后三年。9.3保密履行方式1.乙方在实习实训期间及离职后，均应严格保守甲方的保密信息。2.乙方不得将保密信息用于个人利益或其他非合同目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、社会事件等原因，无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.双方应尽力减轻不可抗力事件的影响，并积极采取补救措施。3.因不可抗力事件导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.如协商无果，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。2.仲裁或诉讼的地点为________________。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经双方书面同意，任何一方不得转让或抵押。12.2不得转让的情形1.乙方在实习实训期间的权益不得转让。2.本合同项下的债务不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未明确约定的权利，甲方保留所有权利。2.甲方对乙方在实习实训期间产生的知识产权，享有优先使用和授权的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方实习实训期间，对乙方进行考核和评价的权利。2.甲方保留对乙方在实习实训期间违反医院规章制度的行为进行处理的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充，必须经甲乙双方书面同意。2.修改和补充的内容应作为合同的一部分，与原合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的内容优先于原合同内容。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互提供必要的协助，以确保实习实训的顺利进行。2.双方应共同维护实习实训秩序，确保实习实训效果。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应定期召开会议，讨论实习实训相关事宜。2.双方应通过书面或口头方式，及时沟通实习实训中的问题和需求。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于实习实训的全部协议，任何一方不得以口头协议或任何其他形式对本合同进行修改。16.3增减条款1.本合同如需增减条款，必须经甲乙双方书面同意。2.增减条款的效力与本合同其他条款同等。十七、签字、日期、盖章甲方（实习医院）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（实习生）：签字：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人信息表2.乙方健康证明3.乙方实习实训计划4.乙方实习实训考核评价标准5.乙方实习实训补贴标准及支付方式说明6.甲方医院规章制度7.不可抗力事件证明文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付实习实训补贴，认定违约。未按约定提供住宿或住宿条件不符合约定，认定违约。未按约定提供必要的业务培训和安全教育，认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定履行实习实训义务，认定违约。未遵守医院规章制度，认定违约。提前结束实习实训，未提前通知甲方，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规定劳动条件和劳动待遇的法律。2.劳动合同法：规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者权益的法律。3.职业教育法：规定职业教育的基本制度、教育内容、教育方法，保障职业教育发展的法律。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对实习实训内容不满意，认为与专业学习脱节。解决办法：甲方应与乙方沟通，调整实习实训内容，确保乙方在实习实训中获得专业提升。2.问题：乙方在实习实训期间发生安全事故。解决办法：甲方应立即启动应急预案，及时救治乙方，并调查事故原因，采取预防措施。3.问题：乙方在实习实训期间患病。解决办法：甲方应提供必要的医疗救治，并根据乙方病情，决定是否继续实习实训。4.问题：乙方因个人原因需要提前结束实习实训。解决办法：乙方应提前一个月向甲方提出书面申请，并说明原因。甲方应评估乙方实习实训情况，决定是否同意。5.问题：甲方与乙方在合同履行过程中产生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，如协商无果，可选择调解、仲裁或诉讼方式解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任第三方应对其提供的实习实训资源、设施及指导人员负责，确保其符合行业标准。第三方应保证提供的实习实训内容与护理专业相关，有助于乙方技能提升。2.第三方权利第三方有权对乙方在实习实训期间的表现进行评价。第三方有权要求乙方遵守实习实训规定，保证实习实训秩序。3.第三方义务第三方应向甲方提供乙方的实习实训评价报告。第三方应配合甲方对乙方的实习实训进行监督和管理。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利乙方有权要求甲方提供与其专业相关的实习实训机会。乙方有权要求甲方提供必要的安全保障和劳动保护措施。乙方有权要求甲方在实习实训期间为其购买意外伤害保险。2.乙方利益条款甲方应确保乙方的实习实训补贴按时足额发放。甲方应提供乙方的实习实训证明，为乙方未来的就业提供便利。3.甲方的违约及限制条款如甲方未按时足额发放实习实训补贴，应向乙方支付违约金。如甲方未提供必要的安全保障和劳动保护措施，乙方有权要求甲方承担相应责任。甲方不得将乙方实习实训期间的信息泄露给第三方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利甲方可对乙方在实习实训期间的表现进行考核和评价。甲方可根据乙方表现，决定是否推荐乙方就业。2.甲方的利益条款甲方有权要求乙方遵守实习实训规定，保证实习实训秩序。甲方有权要求乙方在实习实训期间为医院保密。3.乙方的违约及限制条款如乙方违反实习实训规定，甲方有权解除本合同。如乙方在实习实训期间泄露医院信息，乙方应承担相应责任。乙方不得将实习实训期间学到的知识和技能用于个人利益。全文完。二零二五版民营医院护理专业实习生实训合同范本3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.2实习单位基本信息2.实习目的和意义3.实习期限3.1实习起始时间3.2实习结束时间4.实习内容4.1实习生工作职责4.2实习生培训内容4.3实习生考核标准5.实习工作安排5.1实习生工作分配5.2实习生工作计划5.3实习生工作时间安排6.实习待遇6.1工资及补贴6.2工作餐及住宿安排6.3保险福利7.实习考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果及反馈8.实习生权益保护8.1实习生劳动权益8.2实习生隐私保护8.3实习生人身安全9.实习生违约责任9.1实习生提前解除合同9.2实习生违反合同规定10.实习单位责任10.1实习单位提供实习条件10.2实习单位安全保障10.3实习单位对实习生考核11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决期限12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间14.其他约定14.1其他权利义务14.2合同附件14.3合同变更与解除14.4合同解除后的处理14.5合同未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3出生日期1.1.4身份证号码1.1.5联系电话1.1.6电子邮箱1.1.7家庭住址1.2实习单位基本信息1.2.1单位名称1.2.2地址1.2.3联系人1.2.4联系电话1.2.5电子邮箱2.实习目的和意义2.1提高实习生护理专业实践能力2.2培养实习生适应医院工作环境的能力2.3促进实习生职业技能与职业素养的提升3.实习期限3.1实习起始时间：2025年X月X日3.2实习结束时间：2025年X月X日4.实习内容4.1实习生工作职责4.1.1参与病房护理工作4.1.2协助医生进行患者病情观察4.1.3学习并执行医嘱4.1.4参与护理文书书写4.2实习生培训内容4.2.1护理专业理论知识4.2.2护理操作技能培训4.2.3医院规章制度学习4.3实习生考核标准4.3.1理论考核：占考核总分30%4.3.2技能考核：占考核总分40%4.3.3工作表现：占考核总分30%5.实习工作安排5.1实习生工作分配5.1.1根据实习生专业背景和工作能力，分配至相应科室5.1.2科室负责人负责实习生的日常管理工作5.2实习生工作计划5.2.1制定实习计划，明确实习目标5.2.2安排实习生轮转科室，了解不同科室工作流程5.2.3定期召开实习生座谈会，收集意见与建议5.3实习生工作时间安排5.3.1实习生每周工作时间为40小时5.3.2实习生工作时间与医院正常工作时间一致6.实习待遇6.1工资及补贴6.1.1实习生每月工资为人民币元6.1.2实习生享有国家法定节假日及带薪年假6.1.3实习生享有加班补贴6.2工作餐及住宿安排6.2.1实习生享有免费工作餐6.2.2实习生住宿费用自理，医院提供宿舍6.3保险福利6.3.1实习生享有社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）6.3.2实习生享有商业意外伤害保险7.实习考核7.1考核方式7.1.1定期考核：每月进行一次7.1.2期末考核：实习结束前进行7.2考核内容7.2.1理论知识考核7.2.2技能操作考核7.2.3工作表现考核7.3考核结果及反馈7.3.1考核结果以书面形式通知实习生7.3.2对考核不合格的实习生，实习单位将提供改进建议和培训机会8.实习生权益保护8.1实习生劳动权益8.1.1实习生享有国家规定的劳动权益，包括休息、休假、劳动报酬等。8.1.2实习单位不得安排实习生从事超出其能力范围的工作。8.1.3实习单位应保障实习生的合法权益，不得非法解雇或无故拖欠工资。8.2实习生隐私保护8.2.1实习单位应严格保护实习生的个人隐私，不得泄露实习生个人信息。8.2.2实习生在实习期间，其个人隐私受到法律保护。8.3实习生人身安全8.3.1实习单位应提供安全的工作环境，确保实习生的人身安全。8.3.2实习单位应定期对实习生进行安全教育，提高其安全意识。9.实习生违约责任9.1实习生提前解除合同9.1.1实习生提前解除合同，应提前一个月书面通知实习单位。9.1.2实习生提前解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金。9.2实习生违反合同规定9.2.1实习生违反合同规定，实习单位有权根据严重程度给予警告、记过、罚款等处分。9.2.2实习生严重违反合同规定，实习单位有权解除合同。10.实习单位责任10.1实习单位提供实习条件10.1.1实习单位应提供符合国家规定的实习场所和设备。10.1.2实习单位应安排有经验的带教老师指导实习生。10.2实习单位安全保障10.2.1实习单位应确保实习生在实习期间的人身安全。10.2.2实习单位应制定应急预案，应对突发情况。10.3实习单位对实习生考核10.3.1实习单位应按照合同约定对实习生进行定期考核。10.3.2实习单位应将考核结果及时反馈给实习生。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决期限11.2.1双方应在争议发生后三十日内提出解决请求。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1实习生或实习单位有严重违约行为。12.1.2不可抗力导致合同无法履行。12.2合同解除程序12.2.1双方协商一致解除合同。12.2.2提出解除合同一方应书面通知对方。13.合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章。13.1.2合同内容符合法律法规。13.2合同生效时间13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定14.1其他权利义务14.1.1双方应遵守国家相关法律法规。14.1.2双方应诚信履行合同义务。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于实习计划、考核标准等。14.3合同变更与解除14.3.1合同变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。14.3.2合同解除按本合同“合同解除”条款执行。14.4合同未尽事宜处理14.4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.4.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或法律规定，介入本合同履行关系的第三方机构或个人。15.1.2第三方机构包括但不限于教育机构、中介服务公司、咨询公司等。15.1.3第三方个人包括但不限于带教老师、指导专家等。15.2第三方的责任15.2.1第三方应具备相应的资质和条件，确保其能够履行本合同中约定的义务。15.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的权利。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其职责。15.3.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对实习生进行必要的培训和考核。15.4第三方的义务15.4.1第三方应按照合同约定，对实习生进行专业培训和指导。15.4.2第三方应确保实习生在实习期间