二零二五年度福建省事业单位劳动合同管理规范

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度福建省事业单位劳动合同管理规范甲方（采购方）：甲方名称：福建省事业单位甲方地址：福建省市区路号甲方联系方式：05915678法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：福建省物资供应乙方地址：福建省市区路号乙方联系方式：059187654321法定代表人（如有）：一、合同管理规范描述1.合同签订甲方与乙方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，签订劳动合同。乙方应确保提供的劳动合同文本符合国家规定的要求，并经甲方审核通过。2.劳动合同内容（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动报酬；（5）社会保险；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）劳动合同解除、终止的条件；（8）违反劳动合同的责任；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.劳动合同变更劳动合同签订后，任何一方不得擅自变更劳动合同内容。如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。二、劳动合同管理规范1.劳动合同签订甲方应在招聘录用后一个月内与乙方签订书面劳动合同。乙方应在收到甲方录用通知后一个月内，向甲方提供书面劳动合同。2.劳动合同备案甲方应在劳动合同签订后一个月内，将劳动合同报劳动行政部门备案。乙方应在收到甲方备案通知后一个月内，将劳动合同报劳动行政部门备案。3.劳动合同解除甲方与乙方解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。乙方在解除劳动合同前，应提前一个月通知甲方，并按照规定支付经济补偿。三、劳动合同履行1.乙方应按照劳动合同约定，按时足额支付乙方工资。乙方应按照劳动合同约定，为乙方缴纳社会保险。2.乙方应按照劳动合同约定，提供符合国家规定的工作条件。乙方应按照劳动合同约定，保障乙方休息休假权利。3.乙方应按照劳动合同约定，履行劳动保护、劳动条件和职业危害防护义务。四、劳动合同终止1.合同终止条件（1）劳动合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因故离职；（4）甲方因故解除劳动合同；（5）双方协商一致解除劳动合同。2.合同终止程序（1）提前一个月通知对方；（2）办理合同终止手续；（3）支付经济补偿；（4）办理社会保险转移手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照劳动合同约定履行职责。有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容，但应征求乙方意见，并保障乙方的合法权益。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。按照劳动合同约定支付乙方工资，并按时足额缴纳社会保险。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其岗位相应的劳动报酬和福利待遇。有权依法参加社会保险，享受国家规定的休假待遇。义务：严格遵守国家法律法规和单位规章制度，认真履行工作职责。不断提高自身业务能力和职业道德水平，为单位的发展贡献力量。六、劳动合同履行1.劳动合同期限劳动合同期限自双方签订之日起生效，至合同约定的终止日期止。乙方在合同期限内享有劳动合同约定的权利，并承担相应的义务。2.工作内容乙方应按照劳动合同约定的岗位和工作内容，认真履行工作职责。甲方应根据工作需要，对乙方的工作内容进行调整，乙方应予以配合。3.工作时间和休息休假乙方应按照国家规定的工作时间和休息休假制度执行。甲方应保障乙方依法享有的休息休假权利。七、劳动合同变更与解除1.劳动合同变更劳动合同签订后，任何一方不得擅自变更劳动合同内容。如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。2.劳动合同解除甲方与乙方解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。乙方在解除劳动合同前，应提前一个月通知甲方，并按照规定支付经济补偿。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资或缴纳社会保险，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方违反国家法律法规或单位规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利