二零二四年度员工绩效评估与劳动合同调整协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度员工绩效评估与劳动合同调整协议本合同目录一览1.评估目的与原则1.1评估目的1.2评估原则2.评估对象2.1评估人员范围2.2评估人员职责3.评估内容3.1工作绩效3.2团队协作3.3业务技能3.4综合素质4.评估方法4.1定量评估4.2定性评估4.3360度评估5.评估流程5.1评估准备5.2评估实施5.3评估结果审核5.4评估结果反馈6.绩效等级划分及对应措施6.1绩效等级划分标准6.2各等级对应措施7.劳动合同调整7.1调整原因7.2调整内容7.3调整程序8.争议解决8.1争议解决原则8.2争议解决方式9.隐私保护9.1个人信息保密9.2评估结果保密10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同变更11.1变更程序11.2变更内容12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.法律适用13.1适用法律13.2争议解决地点14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份数14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.评估目的与原则1.1评估目的为确保公司员工绩效的持续提升，优化人力资源配置，本评估旨在全面、客观、公正地评价员工在年度内的工作表现，为员工个人发展、薪酬调整、职位晋升等提供依据。1.2评估原则1.2.1公平公正原则评估过程中，坚持公平公正，确保每位员工都有同等的机会展示自己的能力和贡献。1.2.2客观真实原则评估结果应真实反映员工年度工作表现，避免主观臆断。1.2.3综合评价原则评估应从多个维度对员工进行综合评价，包括工作绩效、团队协作、业务技能和综合素质。2.评估对象2.1评估人员范围本年度绩效评估对象为全体在岗员工。2.2评估人员职责各部门负责人负责组织、实施本部门员工的绩效评估工作，并确保评估过程的公正性。3.评估内容3.1工作绩效3.1.1完成工作任务的效率和质量3.1.2工作目标达成情况3.1.3工作创新与改进3.2团队协作3.2.1与团队成员的沟通协作能力3.2.2对团队目标的贡献程度3.2.3团队氛围的营造和维护3.3业务技能3.3.1业务知识掌握程度3.3.2业务操作技能水平3.3.3业务创新与突破3.4综合素质3.4.1职业道德和敬业精神3.4.2自我管理能力3.4.3应变能力和心理素质4.评估方法4.1定量评估4.1.1绩效考核指标体系4.1.2绩效考核结果统计与分析4.2定性评估4.2.1领导评价4.2.2同事评价4.2.3自我评价4.3360度评估4.3.1评估范围4.3.2评估方法4.3.3评估结果处理5.评估流程5.1评估准备5.1.1制定评估计划5.1.2完善评估指标体系5.1.3组织培训5.2评估实施5.2.1开展绩效面谈5.2.2收集评估数据5.2.3统计分析评估结果5.3评估结果审核5.3.1审核评估结果的准确性5.3.2审核评估过程的公正性5.4评估结果反馈5.4.1向员工反馈评估结果5.4.2制定改进措施6.绩效等级划分及对应措施6.1绩效等级划分标准根据评估结果，将员工划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.2各等级对应措施6.2.1优秀员工：给予表彰、晋升机会、薪酬调整等激励措施。6.2.2良好员工：给予肯定、培训和晋升机会等激励措施。6.2.3合格员工：进行培训和指导，帮助其提升工作能力。6.2.4不合格员工：进行约谈，制定改进计划，如无改进则考虑调整劳动合同。8.争议解决8.1争议解决原则8.1.1尊重事实原则争议解决过程中，应尊重客观事实，以事实为依据，依法处理争议。8.1.2合同约定优先原则在处理争议时，应优先考虑合同中的约定。8.1.3和谐解决原则鼓励双方通过协商、调解等方式解决争议，维护和谐劳动关系。8.2争议解决方式8.2.1内部协商争议发生后，双方应进行内部协商，寻求解决方案。8.2.2调解如协商不成，可申请公司内部调解委员会进行调解。8.2.3仲裁如调解不成，任何一方均可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。8.2.4法院诉讼如仲裁不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.隐私保护9.1个人信息保密评估过程中获取的员工个人信息应予以严格保密，不得泄露给无关第三方。9.2评估结果保密评估结果仅作为公司内部人力资源管理使用，不得对外泄露。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同期满本协议期满后，如双方无续签意向，则合同自然终止。10.2.2违约任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。10.2.3法律法规变更如国家法律法规变更，导致本协议无法继续履行，双方可协商终止合同。11.合同变更11.1变更程序任何一方要求变更本协议内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订补充协议。11.2变更内容变更内容应明确、具体，并与原协议保持一致。12.违约责任12.1违约情形12.1.1违反合同约定任何一方违反本协议约定的义务，均属违约行为。12.1.2侵犯对方合法权益任何一方侵犯对方合法权益，均属违约行为。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.法律适用13.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律。13.2争议解决地点争议解决地点为双方约定的仲裁机构所在地。14.其他约定14.1不可抗力如因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担责任。14.2合同附件本协议附件作为合同不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。14.3合同份数本协议一式两份，双方各执一份。14.4合同解释权本协议的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方的约定或法律规定，介入合同关系，提供专业服务、监督、咨询或仲裁等服务的独立主体。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或任何与合同直接相关的利益相关者。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行或提高合同履行的效率。15.2.2法律法规规定必须由第三方介入的情况。15.3第三方选择15.3.1第三方的选择应由甲乙双方共同协商确定，并确保其具备相应的资质和能力。15.4第三方责任15.4.1第三方在介入合同关系时，应遵守相关法律法规和合同约定。15.4.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的约定16.1.1甲乙双方可事先约定第三方的责任限额，以限制第三方因违约行为造成的损失。16.1.2责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方签字确认。16.2责任限额的执行16.2.1第三方在介入合同关系时，应遵守约定的责任限额。16.2.2若第三方违反责任限额，超出部分由第三方自行承担。17.第三方与其他各方的责任划分17.1甲乙双方责任甲乙双方应根据合同约定和法律法规承担各自的责任。17.2第三方责任第三方在介入合同关系时，应承担因其自身原因导致的违约责任。17.3第三方与其他方的责任划分17.3.1第三方与甲乙双方的责任划分，应根据合同约定和法律法规确定。17.3.2若第三方行为涉及甲乙双方，甲乙双方应共同承担相应的责任。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申请18.1.1甲乙双方协商一致，向第三方发出介入申请。18.1.2第三方收到申请后，应在合理期限内予以答复。18.2第三方介入的批准18.2.1甲乙双方共同决定是否批准第三方介入。18.2.2第三方介入的批准需以书面形式确认。18.3第三方介入的实施18.3.1第三方介入后，应根据合同约定和法律法规履行职责。18.3.2第三方在履行职责过程中，应与甲乙双方保持沟通。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1合同履行完毕或合同关系终止。19.1.2第三方因自身原因无法继续履行职责。19.2第三方介入的终止程序19.2.1第三方介入终止后，甲乙双方应共同确认。20.特别说明20.1本合同中的第三方介入条款，不影响甲乙双方根据合同约定和法律法规享有的权利和义务。20.2本合同中的第三方介入条款，不构成第三方对甲乙双方的任何承诺或保证。20.3本合同中的第三方介入条款，不构成第三方对甲乙双方的任何债权或债务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工绩效评估标准及指标体系详细要求：包括评估标准、指标定义、权重分配等具体内容。附件说明：作为评估依据，用于指导绩效评估的实施。2.附件二：绩效评估结果汇总表详细要求：包括员工姓名、绩效等级、改进措施等基本信息。3.附件三：劳动合同调整协议详细要求：包括调整原因、调整内容、调整程序等具体条款。附件说明：作为劳动合同调整的正式文件，双方应签字确认。4.附件四：争议解决流程图详细要求：包括争议解决步骤、相关机构、联系方式等详细信息。附件说明：用于指导争议解决过程，确保争议得到及时、公正的解决。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的原因、职责、权限、费用等具体内容。附件说明：作为第三方介入的正式文件，双方应签字确认。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等具体条款。附件说明：用于保护甲乙双方及第三方的商业秘密和隐私。7.附件七：不可抗力事件清单详细要求：包括不可抗力事件类型、定义、处理措施等具体内容。附件说明：用于明确不可抗力事件的处理方式，减轻合同履行过程中的风险。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按合同约定完成工作任务的；1.2违反合同约定泄露他人商业秘密的；1.3未按合同约定支付费用或赔偿损失的；1.4未按合同约定履行其他义务的。2.责任认定标准：2.1违约行为的性质、严重程度；2.2违约行为对合同履行的影响；2.3违约行为的主观故意或过失。3.违约责任认定示例：3.1员工未按合同约定完成工作任务，导致项目延期，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。3.2第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密，乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。3.3甲方未按合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息。全文完。二零二四年度员工绩效评估与劳动合同调整协议1本合同目录一览1.评估目的与原则1.1评估目的1.2评估原则2.评估范围与对象2.1评估范围2.2评估对象3.评估指标体系3.1指标分类3.2指标权重3.3指标标准4.评估程序与方法4.1评估程序4.2评估方法5.评估结果的处理5.1结果公示5.2结果应用6.绩效考核结果反馈6.1反馈方式6.2反馈内容7.绩效考核申诉7.1申诉程序7.2申诉处理8.劳动合同调整8.1调整条件8.2调整内容9.薪酬调整9.1调整依据9.2调整方案10.工作岗位调整10.1调整原因10.2调整程序11.试用期与转正11.1试用期规定11.2转正条件12.福利待遇调整12.1调整内容12.2调整依据13.合同续签与终止13.1续签条件13.2终止条件14.争议解决与法律适用14.1争议解决机制14.2法律适用第一部分：合同如下：1.评估目的与原则1.1评估目的本合同旨在通过科学合理的绩效评估体系，全面客观地评价员工在二零二四年度的工作表现，为员工薪酬、职位调整、培训发展等提供依据。1.2评估原则a.公平公正原则：评估过程公开透明，确保评估结果公平公正。b.客观性原则：评估指标与标准明确，评估结果客观真实。c.发展性原则：关注员工成长，通过评估促进员工能力提升。d.绩效导向原则：以绩效结果为导向，激励员工不断提高工作绩效。2.评估范围与对象2.1评估范围本合同涉及的评估范围包括员工在二零二四年度的工作表现、项目完成情况、团队合作能力等方面。2.2评估对象评估对象为在公司全职工作的正式员工，包括管理岗位、技术岗位和一般岗位。3.评估指标体系3.1指标分类评估指标分为工作绩效、团队合作、学习能力、创新能力四类。3.2指标权重a.工作绩效：40%b.团队合作：20%c.学习能力：15%d.创新能力：15%3.3指标标准每个指标都有明确的评价标准，分为优秀、良好、一般、较差四个等级。4.评估程序与方法4.1评估程序a.自评：员工根据评估指标进行自我评估。b.同事评价：同事根据员工表现进行评价。c.领导评价：上级领导根据员工工作表现进行评价。4.2评估方法a.定量评价：通过数据统计、分析等方式进行。b.定性评价：通过观察、访谈等方式进行。5.评估结果的处理5.1结果公示评估结果将在公司内部进行公示，确保员工了解自己的评估情况。5.2结果应用a.薪酬调整：根据评估结果，对员工薪酬进行相应调整。b.职位调整：根据评估结果，对员工职位进行相应调整。c.培训发展：根据评估结果，为员工提供针对性的培训和发展机会。6.绩效考核结果反馈6.1反馈方式a.个体反馈：与员工进行一对一的绩效面谈，反馈评估结果。b.团体反馈：组织团队会议，对整体绩效情况进行反馈。6.2反馈内容a.评估结果：包括各项指标的评价等级。b.存在问题：分析员工在各项指标上的不足之处。c.改进建议：针对存在的问题，提出改进措施和建议。7.绩效考核申诉7.1申诉程序a.员工在收到评估结果后，如有异议，可向人力资源部门提出申诉。b.人力资源部门在接到申诉后，进行调查核实。c.调查核实完毕后，向员工反馈处理结果。7.2申诉处理a.人力资源部门应确保申诉处理的公正性和效率。b.处理结果需书面通知员工。8.劳动合同调整8.1调整条件a.员工年度绩效评估结果达到优秀等级。b.员工在工作中表现突出，对公司发展有重大贡献。c.员工具备公司所需的关键技能或知识，且市场需求旺盛。8.2调整内容a.薪酬调整：根据评估结果和市场行情，对员工薪酬进行提升。b.职位调整：晋升至更高一级的职位，承担更多责任。c.培训机会：提供更高级别的培训，提升员工专业技能。9.薪酬调整9.1调整依据a.年度绩效评估结果。b.市场薪酬水平调查。c.员工工作表现和贡献。9.2调整方案a.优秀绩效者：薪酬上调5%10%。b.良好绩效者：薪酬上调3%5%。c.一般绩效者：薪酬保持不变。d.较差绩效者：薪酬下调或采取其他激励措施。10.工作岗位调整10.1调整原因a.员工个人发展需求。b.公司业务调整需要。c.员工工作表现和技能提升。10.2调整程序a.员工提出调整申请。b.部门领导审核。c.人力资源部门审批。d.完成调整手续。11.试用期与转正11.1试用期规定a.新员工入职后，试用期为3个月。b.试用期工资为正式工资的80%。c.试用期考核不合格者，公司有权解除劳动合同。11.2转正条件a.试用期内表现良好，无违纪行为。12.福利待遇调整12.1调整内容a.员工福利项目：包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。b.福利待遇标准：根据公司经济状况和员工实际需求进行调整。12.2调整依据a.国家法律法规。b.公司财务状况。c.员工满意度调查。13.合同续签与终止13.1续签条件a.员工与公司签订的劳动合同即将到期。b.员工和公司均愿意继续履行劳动合同。13.2终止条件a.员工提出解除劳动合同。b.公司因法定原因或重大违纪行为解除劳动合同。c.劳动合同到期，双方均未提出续签。14.争议解决与法律适用14.1争议解决机制a.双方友好协商解决。b.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。c.向人民法院提起诉讼。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念与界定1.1第三方定义本合同所指的第三方，是指与甲乙双方签订本合同或与本合同执行相关的，但不属于甲乙双方的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型a.中介机构：如会计师事务所、律师事务所、评估机构等。b.服务提供方：如培训公司、咨询服务公司等。c.其他第三方：如政府部门、行业协会等。2.第三方责任与权利2.1责任第三方在本合同项下的责任，限于其提供的专业服务范围，且不承担甲乙双方之间合同关系的直接责任。2.2权利a.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其完成专业服务。b.第三方有权根据其专业判断，提出建议或方案。c.第三方有权根据合同约定收取服务费用。3.第三方介入程序3.1介入申请a.甲乙双方任何一方均有权申请第三方介入。b.介入申请应明确介入目的、第三方类型及所需服务内容。3.2介入审批a.介入申请经双方协商一致后，由双方共同决定是否批准。b.第三方介入的审批程序应遵循公平、公正、公开的原则。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分a.第三方对甲方提供的服务或建议负责，甲方对第三方的服务结果负责。b.第三方在执行服务过程中，应遵守甲方的要求和规定。4.2第三方与乙方的划分a.第三方对乙方提供的服务或建议负责，乙方对第三方的服务结果负责。b.第三方在执行服务过程中，应遵守乙方的政策和程序。4.3第三方与甲乙双方共同的责任a.第三方在执行服务过程中，若因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。b.第三方应协助甲乙双方解决因服务产生的争议。5.第三方责任限额5.1责任限额定义第三方在本合同项下的责任限额，是指第三方因提供服务或建议导致甲乙双方权益受损时，应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额确定a.责任限额应根据第三方提供的服务内容、服务费用及市场行情等因素综合确定。b.责任限额应在合同中明确约定。5.3超出责任限额的处理a.若第三方造成甲乙双方权益受损的赔偿金额超出责任限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决。b.若协商不成，可依法向第三方追究超出责任限额部分的赔偿责任。6.第三方介入后的合同变更6.1变更程序a.第三方介入后，甲乙双方可就合同内容进行变更。b.合同变更需经双方协商一致，并书面通知第三方。6.2变更内容a.合同变更应包括第三方介入的具体内容、服务范围、责任限额等。b.合同变更不影响第三方与其他各方的原有权利义务。7.第三方介入的终止7.1终止条件a.第三方完成服务任务。b.甲乙双方协商一致。7.2终止程序a.第三方介入终止前，甲乙双方应就终止后的工作交接、费用结算等问题进行协商。b.第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定和协商结果，办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.年度员工绩效评估表要求：详细记录员工年度绩效评估结果，包括各项指标得分、评价等级等。说明：该表格作为绩效评估的主要依据，需由人力资源部门制定并发放给员工。2.员工薪酬调整方案要求：明确薪酬调整的具体方案，包括调整幅度、调整时间等。说明：该方案需根据年度绩效评估结果和市场薪酬水平制定。3.员工培训计划要求：详细列出员工培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：该计划需根据员工需求和公司发展需求制定。4.员工劳动合同要求：详细记录员工劳动合同的主要内容，包括合同期限、薪资待遇、工作职责等。说明：该合同是甲乙双方权利义务的法律依据。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务范围、责任限额等。说明：该协议需在第三方介入前与第三方签订。6.劳动争议调解协议要求：明确劳动争议调解的方式、程序和期限。说明：该协议用于解决甲乙双方在履行合同过程中产生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a.甲乙双方未按照合同约定履行义务。b.第三方未按照协议约定提供服务。c.员工未按照公司规章制度履行职责。2.责任认定标准a.违约行为的具体情节和后果。b.违约方的过错程度。c.违约行为对合同履行的影响。3.责任认定示例a.若甲乙双方未按照合同约定履行义务，导致合同无法履行，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。b.若第三方未按照协议约定提供服务，导致服务效果不达标，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。c.若员工未按照公司规章制度履行职责，造成公司损失，应根据损失程度和员工过错程度，承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度员工绩效评估与劳动合同调整协议2本合同目录一览1.合同签订背景与目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的2.评估主体与对象2.1评估主体2.2评估对象3.评估周期与时间安排3.1评估周期3.2评估时间安排4.绩效评估标准与方法4.1绩效评估标准4.2绩效评估方法5.绩效评估结果处理5.1绩效评估结果认定5.2绩效评估结果反馈6.劳动合同调整内容6.1调整依据6.2调整内容7.调整后的劳动合同条款7.1薪酬待遇7.2工作岗位7.3工作时间7.4工作地点7.5福利待遇8.调整后的劳动合同签订流程8.1签订时间8.2签订地点8.3签订程序9.合同解除与终止条件9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：二零二四年度员工绩效评估标准12.2附件二：劳动合同调整表13.合同解释与适用13.1合同解释13.2合同适用14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订背景与目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，结合甲乙双方实际情况，经友好协商达成一致。1.2合同签订目的本合同旨在明确甲乙双方在二零二四年度的员工绩效评估与劳动合同调整事宜，保障双方的合法权益，促进企业和谐稳定发展。2.评估主体与对象2.1评估主体评估主体为甲方，即企业人力资源部门。2.2评估对象评估对象为乙方，即企业全体在职员工。3.评估周期与时间安排3.1评估周期本年度绩效评估周期为一年。3.2评估时间安排绩效评估工作于本年度第四季度进行。4.绩效评估标准与方法4.1绩效评估标准绩效评估标准包括工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力等方面。4.2绩效评估方法采取自我评估、上级评估、同事评估相结合的方式。5.绩效评估结果处理5.1绩效评估结果认定评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2绩效评估结果反馈评估结果将在评估结束后一个月内反馈给乙方。6.劳动合同调整内容6.1调整依据劳动合同调整依据本合同第四条评估结果及企业实际情况。6.2调整内容根据评估结果，对乙方的工作岗位、薪酬待遇、福利待遇等方面进行调整。7.调整后的劳动合同条款7.1薪酬待遇根据评估结果，调整乙方的月工资、奖金等薪酬待遇。7.2工作岗位根据评估结果，调整乙方的岗位职责和工作任务。7.3工作时间乙方工作时间按照企业规定执行。7.4工作地点乙方工作地点按照企业规定执行。7.5福利待遇根据评估结果，调整乙方的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。8.调整后的劳动合同签订流程8.1签订时间调整后的劳动合同于绩效评估结果反馈后一个月内签订。8.2签订地点调整后的劳动合同签订地点为甲方企业总部人力资源部门。8.3签订程序乙方在收到调整后的劳动合同后，应在规定时间内到甲方企业总部人力资源部门签订劳动合同。9.合同解除与终止条件9.1合同解除条件乙方提出解除劳动合同，需提前一个月书面通知甲方。9.2合同终止条件合同终止条件包括合同到期、乙方退休、死亡或者因企业原因导致合同解除等情况。10.争议解决方式10.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件合同终止条件同第九条所述。12.合同附件12.1附件一：二零二四年度员工绩效评估标准附件一详细列出了绩效评估的各个标准及其具体评分细则。12.2附件二：劳动合同调整表附件二记录了根据绩效评估结果对劳动合同的调整内容。13.合同解释与适用13.1合同解释本合同的解释权归甲方所有。13.2合同适用本合同适用于甲乙双方在二零二四年度的员工绩效评估与劳动合同调整事宜。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律变更如国家法律法规发生变更，本合同条款相应进行调整，但不得违反国家法律法规的强制性规定。14.3通知本合同项下的通知，以书面形式发送至对方指定的地址，自发送之日起视为送达。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选定的，提供专业服务、咨询或中介的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于绩效评估咨询、劳动合同调整咨询、法律咨询、人力资源服务、中介服务等。16.第三方介入的条件与程序16.1介入条件a.双方同意；b.第三方具备相应的资质和能力；c.第三方介入事项符合法律法规及合同约定。16.2介入程序a.甲乙双方共同确定第三方；b.第三方与甲乙双方签订服务协议；c.第三方按照服务协议履行职责。17.第三方责任与权利17.1责任第三方在本合同履行过程中，应当遵守法律法规和合同约定，对其提供的服务质量承担相应责任。a.第三方因故意或重大过失导致甲乙双方利益受损的，应承担相应的赔偿责任；b.第三方因提供服务过程中出现错误或遗漏，导致甲乙双方利益受损的，应承担相应的责任。17.2权利第三方有权根据服务协议的要求，获取甲乙双方提供的相关资料和信息，并按照协议约定进行工作。18.第三方责任限额18.1责任限额定义责任限额是指第三方因履行本合同而产生的赔偿责任，最高不超过协议约定的金额。18.2责任限额约定a.第三方责任限额为本合同总金额的10%；b.如有特殊原因，甲乙双方可协商调整责任限额。18.3责任限额赔偿第三方在责任限额内承担赔偿责任，超出部分由甲乙双方按照比例承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务与被服务关系，甲方负责监督第三方的工作，确保其符合合同约定。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系