2024年劳务员专业管理实务考试题库及答案

2024年劳务员专业管理实务考试题库及答案

一.单选题

1.劳动合同法第十九条规定”劳动合同期限一年以上三年以下的试用

期不得超（）个月”

A.—

B.二

C.三

D.六

标准答案：B

2.编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段

A.决策

B.施工前准备

C.施工

D,投标

标准答案：B

3.在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工

伤的情况下，承担举证责任的是0

A.工会组织

B.用人单位

C.受伤害职工本人

D.受伤害职工的直系亲属

标准答案：B

4.施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并

履行（）

A.安全合同

B.人事合同

C.劳务合同

D.劳动合同

标准答案：D

5.结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员

必须与（）相一致

A.花名册

B.劳务人员增减台账

C.考勤表

D.劳务费结算支付情况报表

标准答案：C

6.我国养老保险的组成不包括以下哪项。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.个人储蓄型养老保险

D.人身伤害险

标准答案：D

7.以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是。

A.和解及调解

B.仲裁

C.法院强制执行

D.诉讼

标准答案：A

8.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最

长可达到()个月A.12

B.15

C.24

D.30

标准答案：C

9.业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清

工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程

总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额

以()为

限

A.未结清的工程款

B.被拖欠的工资额

C.未结清的工程款中的人工费

D.工程承包合同中人工费

标准答案：A

10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过()

A.七

C.相同专业施工

D.综合劳务作业

标准答案：A

11.建筑施工企业应当在()建立工资保证金专用账户，提交农民工

工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障

A.银行

B.质监站

C.监理单位

D.政府主管部门

标准答案：A

12.下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具()

A.安全帽

B.防护面罩

C.安全带

D.遮阳墨镜

标准答案：D

13.劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于0

A.5%

B.20%

C.40%

D.50%

标准答案：C

14.除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保

险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是0

A.3家

B.十四

C.十五

D二H

标准答案：C

15.下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是0

A.培训具有针对性

B.培训经验丰富

C.责任心较强，费用较低

D.可以与受训人员进行很好的交流

标准答案：B

16.按施工过程。不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组

完成的过程和施工队完成的过程

A.完成方法

B.劳动分工的特点

C.组织上复杂程度

D.劳动组织的难易程度

标准答案：B

17.()是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务

资质的劳务企业的行为

A.工程承包

B.劳务分包

C.专业工程分包

D.劳务招投标

标准答案：B

18.劳务分包企业的施工作业队无需通过当地。的考核评价合格

A.工会组织

B.行业管理协会

C.建设主管部门

D.企业

标准答案：A

19.因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实

际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限。合同约定的作

业总日历天数

A.不高于

B.不低于

C.等同于

D.不延长

标准答案：B

20.关于事故现场的保护，下列说法错误的是0

A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据

B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据

C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现

场物件的，应当做出标志

D.任何情况也不能移动事故现场物件

标准答案：D

21.劳务人员（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工

资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据

A.花名册

B.考勤表

C.工资表

D.工资台账

标准答案：C

22.劳务作业人员的考勤主要由0

A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管

B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管

C.劳务分包队伍自己负责，不需监管

D.项目部劳务员负责，不需监管

标准答案：A

23.每次结算劳务费时，（）应编制劳务人员工资表

A.带班班长

B.劳务负责人

C.项目部劳务员

D.项目部项目经理

标准答案：B

24.劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的0

A.经营场所

B.资质要求

C.业绩要求

D.政策管理要求

标准答案：A

25.2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工

程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出该

标准自2012年1月1日起实施《建筑与市政工程施工现场专业人员

职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是“负责或监督劳务

人员进出场及用工管理”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握

请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题

A.必须在工程开工的7天前

B.应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）

C.必须在工程开工的10天前

D.应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）

标准答案：B

26.不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取

（）的形式订立

A.口头合同

B.书面合同

C.电子邮件合同

D.录音合同

标准答案：B

27.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两

大类0

A.有效工作时间和停工时间

B.必须消耗的时间和损失时间

C.必须消耗的时间和休息时间

D.必须消耗的时间和停工时间

标准答案：B

28.企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支

付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存0以上备查

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

标准答案：A

29.对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员

应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册

A.项目经理

B.施工队长

C.施工员

D.劳务员

标准答案：D

30.分包单位于每月23日(或按照项目规定的日期)，申请项目主管

分包的()对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填

写《完成工程项目及工程量确定单》

A.劳务作业人员

B.相关负责人

C.现场工程责任人

D.劳务员

标准答案：C

31.材料计划要使用正式表格，要有0二人签字，报总包项目经理

部物资部门进行采购供应

A.主管，制表

B.项目经理，主管

C.项目经理，制表

D.主管，材料员

标准答案：A

32.我国的社会保险不包括0

A.疾病保险

B,养老保险

C.医疗保险

D.工伤保险

标准答案：A

33.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是

强化现场()管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施

A.安全用工

B.正规用工

C.合理用工

D.合法用工

标准答案：D

34.劳务费不包括0

A.工人工资

B.劳动保护费

C.管理费

D.低值易耗材料费

标准答案：D

35.下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有()

A.合法原则

B.公正原则

C.协商原则

D.及时处理原则

标准答案：C

36.企业可委托()发放农民工工资

A.包工头

B.银行

C.社保部门

D.劳动仲裁部门

标准答案：B

37.“建立农民工工资支付保障制度”是在0中做出的规定

A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22

号)

B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知

》

D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知

标准答案：B

38.解决劳务纠纷的合同内方法不包括0

A.承担继续履约责任

B.向调解组织申请调解

C.支付违约金

D.按合同赔偿损失

标准答案：B

39.劳动力总量需求计划的编制程序不包括()

A.确定劳动效率

B.确定劳动力投入量

C.确定劳动总产量

D.编制劳动力需求计划

标准答案：C

40.以下哪种采购不属于非招标采购方式？（）

A.单一来源采购

B.询价采购

C.竞争性谈判采购

D.明码标价采购

标准答案：D

41.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（）承担

A.职工劳动关系所在单位

B.用人单位

C.承包经营单位

D.职工个人

标准答案：A

42.下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）

A.面谈法

B.观察法

C.专家意见法

D.问卷调查法

标准答案：C

43.对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理

设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部0审核签字后方可实施

A.总工

B.项目经理

C.施工员

D.法人代表

标准答案：A

44.实名制管理的作用在于0

A.缩小用工范围，便于施工管理

B.简化用工程序，减少政府压力

C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷

D.健全现场考勤，规避纠纷隐患

标准答案：D

45.关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当

以形式

A.实物

B.货币

C.有价证券

D.代购券

标准答案：B

46.是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.书面合同

标准答案：B

47.依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表

A.作业队队长

B.总承包劳务管理部门

C.工程项目经理部

D.作业队伍中的劳务员

标准答案：D

48.培训需求的阶段分析是指的培训需求分析

A.基础阶段和提高阶段

B.目前阶段和未来阶段

C.学历阶段和职业阶段

D.常规阶段和继续教育阶段

标准答案：B

49.在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场

环境

A.承包人

B.工程业主

C.监理工程师

D.劳务分包人

标准答案：D

50.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由0负责

A.所在单位

B.医院

C.家属

D.国家

标准答案：A

51.相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是0

o

A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求

B.提高了对技术工人的数量要求

C.增加了对业绩的要求

D.取消了对机具的要求

标准答案：C

52.分包合同价款的支付，总包单位必须以0的形式向分包单位支

付劳务费

A.打白条

B.银行代扣

C.银行转账

D.现金方式

标准答案：C

53.下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者

A.在校学生

B.现役军人

C.离退休人员

D.下岗职工

标准答案：D

54.劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及()的，并应在专用

合同条款中对上述材料的范围给予明确

A.机械设备

B.工程材料

C.周转材料

D.小型机具

标准答案：D

55.合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是()

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

标准答案：C

56.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院

确认

A.劳动行政部门

B.劳动监察机构

C.劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁机构

57.劳务分包无需征得0的同意

A.总承包人

B.承包人

C,发包人

D.分包人

标准答案：C

58.下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是()

A.被开除

B.被劳动教养

C.被判刑

D.留职停薪

标准答案：D

59.瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？

A.站在墙上行走

B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多

C.在高处作业时，严防接触电线

D.上下脚手架应走斜道

60.签订劳动合同的主体是0

A,施工劳务企业与劳务人员

B.总承包单位与劳务分包单位

C.项目部与劳务人员

D.总承包单位与劳务人员

标准答案：A

61.下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（）

A.附加护耳罩

B,贴上标记

C.自己钻孔加扣带

D.帽衬和帽壳尽量紧贴

标准答案：C

62.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是0

A.现场入场教育和日常教育

B.农民工夜校

C.技术大比武活动

D.脱产学历教育

标准答案：D

63.下列。不属于劳务培训计划的编制原则

A.理论与实践相结合的原则

B.培训与提高相结合的原则

C.职业道德培训与专业素质相结合原则

D.人员培训与企业文化相适应原则

标准答案：C

64.承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织

或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账

户资金

A.不得启用

B.可部分启用

C.可以启用

D.必须启用

标准答案：A

65.劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放

劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()

A.法律援助

B.诉讼

C.调解

D.支付令

标准答案：D

66.()是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于

对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保

农民工工资的按时足额发放

A.4家

B.5家

C.6家

标准答案：C

67.培训成本的核算方法有()

A.会计方法和统计方法

B.统计方法和资源需求模型方法

C.资源需求模型方法和会计方法

D.会计方法和经验估算方法

标准答案：C

68.某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目

部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同

在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资

标准是1770元），转正后工资为3600元刚从学校毕业的两人，急于

找工作，均对以上合同约定无异议参加工作1个月以后，因孙某谈恋

爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己

已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同

工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完

全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例一年以后，赵某怀孕自

从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工

作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极

性和责任心2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份

合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵

某延长工作时间加班整理合同在打印过程中，赵某把双方合同约定的

工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开

发公司签订的合同受到了一定的损失之后公司查明是由于赵某失职

造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同但赵某认为自

己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的双方因此应发了

争议

A.违反用人单位的规章制度

B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

D.被依法追究民事责任

标准答案：C

69.比较类推法，也称（）

A.比例数示法

B.经验估计法

C.典型定额法

D.统计分析法

标准答案：C

70.劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现场劳

务队伍的检查监管

A.施工员

B.劳务员

C.安全员

D.劳务队长

标准答案：B

71.用人单位申请工伤认定的时限是0

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

标准答案：A

72.劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工

工资的专用账户，在项目开工后。内按实际用工人数每人不低于本

地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户

A.5天

B.一周

C.一个月

D.一个季度

标准答案：C

73.()是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方

当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权

益的最直接的证据

A.劳动合同

B.劳务合同

C.口头协议

D.书面协议

标准答案：A

74.劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起。内不

与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关

系

A.10天

B.20天

C.1个月

D.两个月

标准答案：C

75.培训成本的核算方法有0

A.统计方法

B.经验估算方法

C.会计方法

D.统计估算法

标准答案：C

76.对于工伤保险，以下说法正确的是0

A.由国家强制实行

B.由用人单位自愿参加

C,不会促进安全生产

D.不会减轻用人单位负担

标准答案：A

77.下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向当地劳动保障监察机构举报投诉

D.通过法律诉讼途径解决

标准答案：A

78.在施工准备阶段，（）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳

务用工需求量计划

A.总承包单位公司

B.施工劳务企业

C.项目部

D.劳务队伍

标准答案：C

79.下列属于培训后评估的主要内容的是0

A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉

和满意程度

B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化

C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变

D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况

标准答案：A

80.项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（）

内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失

等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编

制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

标准答案：D

81.劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（）情形不可

以续订劳动合同

A.违反用人单位的规章制度

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

但可以从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作

标准答案：B

82.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但

占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情

况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报

告，可以裁减人员

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

标准答案：C

83.工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支

付民工工资（）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工

资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户

A.建设单位

B.总包单位

C.劳务分包企业

D.劳务施工队

标准答案：C

84.劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实

性、合法性的一项()措施

A.行政监督

B.保障

C.保证

D.法律

标准答案：A

85.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由

()支付

A.工程承包企业

B.劳务分包企业

C.业主方

D.员工个人

标准答案：B

86.关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是0

A.要保持劳动力均衡使用

B.要保证劳动力有一定的富余量

C,以施工组织设计和进度计划编制依据

D.要准确计算工程量

标准答案：B

87.《特种设备作业人员证书》的核发机构是（）

A.人力资源和社会保障部门

B.住房和城乡建设部门

C.安全生产监管部门

D.质量技术监管部门

标准答案：D

88.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的

措施不包括（）

A.限制承接新业务

B.责令整改

C.通报批评

D.记入建设行业信用信息提示系统

标准答案：A

89.以下（）不属于工程建设定额的分类方法

A.按管理权限分类

B,按生产要素分类

C.按使用范围分类

D.按使用年限分类

标准答案：D

90.县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得

少于()并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝

检查

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

标准答案：A

91.劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合()共同做好实名

制工作

A.建设单位

B.总承包单位

C.劳务分包单位

D.劳务班组

标准答案：B

92.伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险

行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整调整

办法

由()政府规定

A.县级

B.市级

C.省级

标准答案：A

93.从培训的三方面内容，即（）看，三者必须兼备，缺一不可

A.知识、技能和态度

B.知识、技能和素质

C.知识、道德和态度

D.素质、技能和态度

标准答案：A

94.总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办

理一次

A.每年

B.每季度

D.国家级

标准答案：C

95.根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不

得在孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同

A.终止

B.变更

C.解除

D.履行

标准答案：C

96.总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）

A.入场质量教育和日常质量教育

B.质量方针教育和质量体系教育

C.质量意识教育和质量控制方法教育

D.质量检验标准教育和QC小组活动

标准答案：A

97.用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月

支付（）的工资

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

标准答案：B

98.下列资质许可由市级建设主管部门实施的是0

A.交通专业承包序列一级资质

B.机电安装专业承包序列一级资质

C.铁路专业承包序列二级资质

D.劳务分包序列资质

标准答案：D

99.劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委

建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照0

原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的

农民工工资专用账户开立证明书进行备案

A.工程主管部门所在地

B.就近方便

C.劳务分包企业主管部门所在地

D.承包单位要求

标准答案：B

100.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为().

A.定额时间和休息时间

B.有效时间和损失时间

C.必须消耗的时间和中断时间

D.必须消耗的时间和损失时间

标准答案：D

101.享受养老保险待遇的必要条件不包括()

A.退出劳动领域

B.年龄

C.工龄

D.城镇常住人口

标准答案：D

102.关于劳务队伍综合评价表评价实行百分制，考评结果85分应为

0

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

标准答案：D

103.劳务费是支付。的来源，相关单位要按月结算

A.工人工资

B.劳务工人工资

C.劳务队长工资

D.劳务员工资

标准答案：B

104.一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）

A.投标人资格预审情况

B.投标报价要求

C.劳务费的结算与支付

D.工程适用的标准和规范

标准答案：D

105.承包人应当做到对劳务施工队劳务费（），或按劳务分包合同约

定执行

A.日结月清

B.日结季清

C.周结（月）季清

D.月结（月）季清

标准答案：D

106.分包单位施工过程中出现问题要立即上报0,不允许继续施工，

更不允许隐瞒不报

A,分包单位负责人

B.总包相关人员

C.质检员

D.班组长

标准答案：B

107.劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单

位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中

扣除赔偿费的，具体扣除按照。执行

A.不扣除

B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣

C.可扣除当月全部工资

D.剩余工资不低于当地最低工资标准

标准答案：D

108.进场人员()是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主

管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验

A.身份证

B.花名册

C.所属单位

D.户籍

标准答案：B

109.按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以()为单位，编制项

目部劳务人员需求计划表

A.时间

B.施工部位

C.工程项目

D.劳务队伍

标准答案：B

110.劳务培训的内容要注重。三者的兼顾

A.知识、技能、态度

B.学历、技能、态度

C.学历、经验、态度

D.知识、经验、态度

标准答案：A

in.工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启

用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在。内补齐账户中的资

金

A.5天

B.1天

C.28天

D.30天

标准答案：D

112.下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有

()0

A.固定合同价款

B.建筑面积总和单价

C.工种工日单价

D.暂估价方式

标准答案：D

113.社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型0

A.国家机关

B.事业单位

C.有雇工的个体工商户

D.国外驻华大使馆

标准答案：D

H4.关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是。

A.是对目前培训需求分析

B.是对未来培训需求分析

C.是对正在进行的培训需求分析

D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种

标准答案：D

115.承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资。或按劳动合同约

定执行，督促其依法支付劳务民工工资

A.日结月清

B.日结季清

C.月结月清

D.月结季清

标准答案：C

116.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立

书面劳动合同的，应当向劳动者支付()倍的月工资

A.一

B.二

C.三

DM

标准答案：B

117.关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是()

A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付

的劳务分包合同价款予以书面确认

C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务

作业内容

标准答案：C

118.在下列各项中，不能认定为工伤的是0

A.职工上下班途中，被机动车撞伤

B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡

C.职工因醉酒伤亡

D.职工在消防演练中受伤

119.下列。属于协商的特点

A.成本低

B.效率低

C.不能充分体现纠纷各方的意愿

D.纠纷解决的确定性

标准答案：A

120.建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到()

A.工程计划竣工之日

B.工程实际竣工验收合格之日

C.工程款结清之日

D.工程保修结束之日

标准答案：B

121.内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系

和()0

A.工资

B.休假

C.工伤事故

D.培训

标准答案：C

122.劳务分包队伍安全教育培训包括()三方面内容

A.意识、措施、技能

B.意识、知识、规章

C.意识、知识、技能

D意识、知识、措施

123.劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和()的批准,

在“去向板”上填写去向

A.劳务作业人员

B.项目部管理人员

C.项目部劳务员

D.项目部项目经理

标准答案：C

124,安全带的正确挂扣应该是()

A.同一水平

B.低挂高用

C.高挂低用

D.高挂高用

标准答案：C

125.处理解决群体性突发事件是0的职责

A.总承包单位领导小组

B.行政保障工作组

C.行政保障工作组

D.法律援助工作组

标准答案：A

126.对政府的产业政策的分析属于()层次分析

A.企业

B.工程项目

C.工作岗位

D.员工个人

标准答案：A

127.关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是0

A.劳务管理的目标只确定总目标

B,劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置

C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标

D.劳务管理的目标只设置分目标

标准答案：C

128.劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是

()0

A.劳务员

B.专职安全员

C.项目负责人

D,企业法人代表

标准答案：A

129.考评结果没有下列哪一项()

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

标准答案：B

130.遇到（）天气不能从事高处作业

A.6级以上的风天和雷暴雨天

B.冬天35度以上的热天

D.5级以上的风天

标准答案：A

131.非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过0

A.24日

B.15日

C.7天

D.一个月

标准答案：B

132.在进行。，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所

办理暂住证

A.入场工作前

B.施工阶段中

C.人场教育工作的同时

D.人场登记的同时

标准答案：A

133.承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳

务费结算情况；根据（）制定兑付方案，决定支付额度

A.预留资金情况

B.财务状况

C.工程量完成情况

D.劳务费结算情况

标准答案：A

134.实名制管理系统的基本功能是0

A.维护劳务人员权益

B.保障安全生产

C.准确掌握现场劳务人员情况

D.提高劳动生产效率

标准答案：C

135.劳务培训计划的编制原则不包括()

A.理论与实践相结合的原则

B.注重全程性原则

C.培训与提高相结合的原则

D.人格素质培训与专业素质相结合

标准答案：B

136.下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是()

A.保障劳动力权益的原则

B.劳动力资源优化配置的原则

C.符合施工组织设计的原则

D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

标准答案：A

137.()负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定

无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费

A.发包人

B.承包人

C.分包人

D.劳务分包人

标准答案：B

138.由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化0应根据

劳务净需求的新增(减)部分，制定具体的补充或调剂计划

A.公司劳务主管部门

B.项目部

C.施工劳务企业

D.劳务队伍

标准答案：B

139.当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份()或复

印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外

A,中标的投标文件

B.承包人中标通知书

C.中标项目内容

D.承包合同的副本

标准答案：D

140.将劳务费在劳务分包合同中单列是()进行劳务分包合同备案审

查的重点

A.税务管理部门

B.质监站

C.建设局

D.建设单位

标准答案：A

141.劳动用工相关计算指标不包括。

A.计划平均人数

B.计划工资总额

C.劳动定额完成情况

D.计划用工缺口

标准答案：D

142.当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业

将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发

放表，报（）存档备查

A.总承包企业

B,承包企业

C.分包企业

D.劳务分包企业

标准答案：A

143.下列不属于劳务分包合同价款的是0

A.工人工资

B.管理费

C.工人奖金

D.工具用具费

标准答案：C

144.()是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结

算的重要依据

A.工程承包合同

B.专业分包合同

C.劳务分包合同

D.劳动合同

标准答案：C

145.劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作

业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查0

A.是否有签字

B.是否由本人签字

C.安全教育资料的内容

D.安全教育资料的格式

标准答案：B

146.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是0

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.建立企业信用档案制度

C.提高农民工的法律维权意识

D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

标准答案：D

147.()负责工程测量定位、沉降观测

A.建设主管部门

B.设计院

C.工程承包人

D.劳务分包人

标准答案：C

148.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招

用公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为

180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本

工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作

业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退

还王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来工作期间，公司劳务员

为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示因泵送混凝土需要，

2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补

休2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至

10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记

录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴王某坚持

要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双

方有约定，应按约定执行，年底一次性付清为由拒绝付清王某工资；

以“3天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费

双方因此发生争议

A.休息日

B.工作日

C.国庆节

D.春节

标准答案：A

149.为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分

析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在

()核算的基础上编制劳动时平衡表

A.实际工作时间

B.劳动时间

C.有效劳动时间

D.实际生产时间

标准答案：B

150.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是()

A.当事人申请

B.双方协商

C.鉴证机关审核

D.确认证明

标准答案：B

151.劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其

他人员是指()

A.总包单位现场管理人员

B.专业分包单位现场管理人员

C.施工劳务单位现场管理人员

D.工地警卫、勤杂人员5060

标准答案：C

152.从施工组织的角度看，()是组成施工过程的基本单元

A.工序过程

B.工作过程

C.工序过程和工作过程

D.综合工作过程

标准答案：B

153.建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的

措施不包括要求被检查单位提供()

A,建筑业企业资质证书

B.注册执业人员的注册执业证书

C.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理

、

财务管理等企业内部管理制度的文件

D.作业人员的社会保险情况

标准答案：D

154.吴某系某纺织有限公司工人2011年3月15日，吴某在下班途

中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤为赔偿问题，吴某将单某及其

投保

的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿经法院审理，双方达成了调解

协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元单某

赔偿1500元事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工

伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤吴

某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残由于该纺织有限

公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位

承担工伤保险责任，并终止劳动关系劳动争议仲裁委员会作

标准答案：D

155.项目部应制定例会制度，保证项目部(含劳务队伍管理人员)()

碰头会

A.每月不少于一次

B.每月不少于两次

C.每周不少于一次

D.每周不少于两次

标准答案：C

156.下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()

A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资

B.应核实工资是否由队长或班组长代发

C.农民工工资须本人领取或签字

D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

标准答案：D

157.劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成()，确保

劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作

业人员发放工资

A.工程施工

B.提供合格的工作

C.劳务分包工作

D.满足合同要求的工作

标准答案：C

158.下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况

下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.劳动者对部分条款理解有误的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

标准答案：C

159.劳务管理计划的内容不包括0

A.人员配置计划

B.教育培训计划

C.考核计划

D.奖罚计划

标准答案：D

160.劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名

称、劳务人员姓、（）、相关单位签字盖章组成

A.劳务人员具体信息

B.劳务人员工种

C.劳务人员出勤日期

D.劳务人员工资总额

标准答案：A

161.施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠

纷属于。而产生的纠纷

A.因资质问题

B.因履约范围不清

C.因转包

D.因拖欠农民工工资

标准答案：A

162.用人单位经济性裁员时应当优先留用（）（）

A.表现较好的职工

B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

标准答案：B

163.包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日

（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）

或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由。签字

并加盖公章，报项目经理部预算部门审核

A.劳务作业人员

B.相关负责人

C.现场工程责任人

D.劳务员

标准答案：B

164.甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同

期限最长不得超过（）年（）

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

标准答案：A

165.在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察00

A.报价水平与履约能力

B.履约能力与社会信用

C.社会信用与报价水平

D.报价水平与经营行为

标准答案：B

166.我国的社会保险不包括0

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.人寿保险

标准答案：D

167.承包人提供的材料在进场时应由()负责验收

A.监理工程师

B.承包人材料员

C.劳务分包人

D.工程业主

标准答案：C

168.农民工的劳动合同不得由()保管

A,建筑劳务总包企业

B.农民工自己

C.农民工务工的工地

D.建筑劳务分包企业

标准答案：A

169.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是()

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.劳务派遣用工

D.建筑劳务分包用工

标准答案：B

170.发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是

()0

A.可以履行合同

B.法律不支持请求劳务费

C.工程不合格时不承担损失

D.合同无效

标准答案：D

171.以下方法中不属于技术测定法的是（）

A.写实记录法

B.工作日写实法

C.简易测定法

D,比例数式法

标准答案：D

172.每月由（）填报《劳务费结算支付情况月报表》

A.总承包企业主管领导

B.总承包劳务管理部门

C.工程项目经理部

D.作业队伍中的劳务员

标准答案：C

173.出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人

（）的工日（工时）数，是企业（）的劳动时间

A.实际出勤，实际可能利用

B.可能出勤，实际利用

C.实际利用，实际利用

D.可能出勤，可能利用

标准答案：A

174.劳动合同的主体是0

A.用人单位

B.劳动者

C.参与第三方

D.用人单位和劳动者

标准答案：D

175.职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤

残等级支付一次性伤残补助金，标准为()

A.一级伤残为24个月的本人工资

B.二级伤残为20个月的本人工资

C.三级伤残为16个月的本人工资

D.四级伤残为12个月的本人工资

标准答案：A

176.企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，

情节严重的，处。的罚款

177.5万元

178.B.10万元

179.C.20万元

180.D.50万元

标准答案：C

181.反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据

是()

A.劳务费结算台账和支付凭证

B.支付凭证和劳务分包合同c.劳务备案手续和劳务分包合同

D.劳务分包合同和劳务费结算台账

标准答案：B

182.对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是()

A.上岗作业前必须先进行两级(项目部、班组)安全教育，经考试合

格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育

B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，

在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带

C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐

D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等严禁乘坐提升机吊笼上下

标准答案：A

183.项目部按工资支付表将劳务工工资以()直接发放到本人，严禁

发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人

A.实物形式

B.有价证券

C.货币形式

D.代金券

标准答案：C

184.主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于()层次分

析

A.企业

B.工程项目

C.工作岗位

D.项目部

标准答案：B

185.为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为()

和最终结算

A.工程预结算

B.初始结算

C.中间结算

D.综合结算

标准答案：C

186.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报

酬和劳动条件，按照()的标准执行

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地

D.工资发放地

标准答案：A

187.分包单位的专职()对本单位施工过程行使质量否决权

A.质量检查员

B.施工技术员

C.分包负责人

D.安全员

标准答案：A

188.关于实名制管理的作用，以下说法错误的是0

A.缩小用工范围

B.规范用工行为

C.健全现场考勤

D.细化劳务管理

标准答案：A

189.准备应急车辆是（）的职责

A.总承包单位领导小组

B.项目经理部

C.行政保障工作组

D.法律援助工作组

标准答案：C

190.总承包企业的（），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡确定

缺口量，提出解决途径

A.劳务主管部门

B.人力资源部门

C.工程部

D.员工个人

标准答案：A

191.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之

日起0内订立书面劳动合同

A.一周

B.半月

C.一个月

D.两个月

标准答案：C

192.找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是()

o

A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析

B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析

C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力

之间的差距进行分析

D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性

标准答案：D

193.劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明

确双方权利和义务的协议，是保护()合法权益的基本依据

A.用人单位

B.用人单位

C.劳动者和用人单位双方

D.第三方

标准答案：C

194.下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应

明确的工资问题是（）

A.约定工资标准

B.明确约定工资支付日期

C.约定工资支付方式

D.约定工资代领人

标准答案：D

195.下列不属于培训需求的类别的是。层次分析

A.工程项目

B.工程类别

C.工作岗位

D.员工个人

标准答案：B

196.在建筑工程施工中，劳动效率通常用。表示

A.产量/单位时间

B.产量/单位工作量

C.工时消耗量/单位时间

D.工时消耗量/产量

标准答案：A

197.劳务队伍管理人员请假。

A.只需经劳务分包项目经理批准

B.只需经项目部劳务员的批准

C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准

D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准

标准答案：C

198.劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是()

A.5%

B.40%

C.90%

D.100%

标准答案：D

199.不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()

A,由建设单位或总承包单位先行支付

B,责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C.通过法律途径解决

D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

标准答案：D

200.典型定额法包括0

A.写实记录法

B.工作日写实法

C.比例数式法

D.简易测定法

标准答案：C

201.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数0的管理人员

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%

标准答案：A

202,下列不属于中标人的投标应当符合的条件是()

A,能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准

B.能够满足招标文件的实质性要求

C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价

D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价

标准答案：C

203.劳务分包队伍综合评价的方法不包括()

A.考评周期

B.考评方式

C.劳务管理

D.信息反馈

标准答案：C

204.相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化以下说法正确的是

0

A.企业资产要求降低

B.增加了经营场所的要求

C.降低了对技术负责人的要求

D.减少了对技术工人的数量要求

标准答案：B

205.劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向。提交完工报告

A.建设单位

B.总监理工程师

C.监理工程师

D.承包人

标准答案：D

206.属于农民工流出地的责任是0

A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训

B.为农民工接受继续教育提供便利

C.为农民工子女接受教育创造条件

D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训

标准答案：D

207.在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工

。是解决纠纷的重要保障

A.登记备案

B.签订劳动合同

C.签订保险协议

D.作出口头承诺

标准答案：B

208.施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案（）

A.工会组织

B.行业管理协会

C.建设主管部门

D.劳务分包企业

标准答案：C

209.劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是()

A.主动执行、落实工作任务

B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动

C.能够按施工方案进行施工

D,能够主动采取措施满足工期要求

标准答案：B

210.调查劳务企业人员的思想动态是()

A.总承包单位领导小组

B.宣传工作组

C.行政保障工作组

D.法律援助工作组

标准答案：B

211.分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报

送()0

A.月材料采购计划

B.月劳动力使用报表

C.月施工作业统计

D.月计划考核

标准答案：A

212.在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿()

A.向上张望

B,站立在悬吊中的重物下面

C.讲话

D.向下张望

标准答案：B

213.劳务纠纷调解的基本原则不包括()

A.合法原则

B.公开原则

C.公正原则

D.及时处理原则

标准答案：B

214.职工有下列()情形之一的，不应当认定为工伤

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.醉酒或者吸毒的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通

、

客运轮渡、火车事故伤害的

标准答案：B

215.劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须()

上岗

A.培训I后

B.考试合格后

C.持证

D.实习后

标准答案：C

216.下列。属于解决劳务纠纷的合同外方法

A.承担继续履约责任

B.支付违约金

C.执行定金罚则

D.诉讼

标准答案：D

217.()是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据

A.出勤

B.旷工

C.考勤

D.迟到早退

标准答案：C

218.工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括0

A.具备劳务作业开工的施工场地

B.劳务作业需要的安全生产防护用品

C.生产、生活临时设施

D.工程资料

标准答案：B

219.由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包

合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是()

A.劳务分包企业

B.“包工头”和发包方

C.发包方和劳务分包企业

D.“包工头”、劳务分包企业和发包方

标准答案：D

220.劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位(分包)劳务员确认，

每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向0公示；公不无异议后，每

月上报总包单位备案

A.全体劳务人员

B.带班班长

C.劳务队长

D.工会或劳务人员代表

标准答案：A

221.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()

承担举证任责任

A,职工本人

B.职工近亲属

C.用人单位

D.劳动部门

标准答案：C

222.以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求0

A.施工现场洒水降尘

B.现场道路硬化处理

C.现场土方堆放淋水降尘

D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须

密闭处理

标准答案：D

223.下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是()

A.真实

B.有效

C.完整

D.电子化

标准答案：D

224.劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制

进场0

A.材料和设备

B.人员和设备

C.工种和人数

D.材料和工种

标准答案：C

225.在劳动定额中，劳动效率代表了0

A.社会一般水平

B.社会先进水平

C.社会平均先进水平

D.社会最高水平

标准答案：C

226.事故发生后，事故现场有关人员应当立即向。报告

A.监理单位

B,建设单位

C.本单位负责人

D.建设行政主管部门

标准答案：C

227.劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报

A.口头表达的形式向公司劳务主管部门

B.书面的形式向公司人事主管部门

C.表格的形式向公司安全主管部门

D.表格的形式向公司劳务主管部门

标准答案：D

228.总承包企业的（）不要求必须具有相应的安全资格证书

A.法人代表

B.项目负责人

C.项目工程师

D.专职安全员

标准答案：C

229.社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应当

出示执法证件23

C.4

D.5

标准答案：A

230.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起。日内作出

工伤认定决定

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

标准答案：B

231.分包合同价款的支付形式必须采用。形式办理

A.现金

B.银行转账

C.士通

D.网上支付

标准答案：B

232.建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当

按规定标准的（）交纳农民工工资保证金

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍

标准答案：A

233.根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者

订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立0

A.固定期限合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.书面合同

标准答案：B

234.实名制管理系统中的“双卡”是指()

A.工作卡和工资卡

B.工资卡和床头卡

C.床头卡和金融卡

D.工作卡和床头卡

标准答案：D

235.考评结果没有下列哪一项()。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

标准答案：B

236.建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到()。

A.工程计划竣工之日

B.工程实际竣工验收合格之日

C.工程款结清之日

D.工程保修结束之日

标准答案：B

237.对政府的产业政策的分析属于()层次分析。

A.企业

B.工程项目

C.工作岗位

D.员工个人

标准答案：A

238.在劳动合同必备条款中，工作内容是指()所指向的对象，即劳

动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗

位和工作任务或职责。

A.劳动关系

B.合同关系

C.劳动法律关系

D.用人关系

标准答案：C

239.分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情

况向总包部物资管理部门提前()报送材料进场计划。

A.1〜4天

B.2〜5天

C.3〜6天

D.4〜7天

标准答案：B

240.应在劳动争议发生之日起()日内，向劳动争议仲裁委员会提出

书面申请仲裁。

A.20

B.30

C.60

D.90

标准答案：C

241.关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是()。

A.是对目前培训需求分析

B.是对未来培训需求分析

C.是对正在进行的培训需求分析

D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种

标准答案：D

242.发包人应当在书面确认后()日内支付已经确定的劳务分包价款

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

标准答案：B

243.劳动力总量需求计划的编制程序不包括。。

A.确定劳动效率

B.确定劳动力投入量

C.确定劳动总产量

D.编制劳动力需求计划

标准答案：C

244.某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过0

O

A.1个月

B.6个月

C.3个月

D.2个月

标准答案：B

245.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据

需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于

2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确

约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项

。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层

粉刷工作。工作期

间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向

下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立

即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求

包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神

损失

费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。

A.10

B.15

C.20

D.30

标准答案：C

246.建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务

院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房

城

乡建设主管部门受理申请材料之日起()个工作日内完成审查。

A.15

B.20

C.30

D.60

标准答案：D

247.劳务作业人员的考勤主要由()。

A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管

B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管

C.劳务分包队伍自己负责，不需监管

D.项目部劳务员负责，不需监管

标准答案：A

248.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是

强化现场。管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

A.安全用工

B.正规用工

C.合理用工

D.合法用工

标准答案：D

249.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过。。

A.七

B.十四

C.十五

D.二H--

标准答案：C

250.劳动力总量需求计划的编制程序不包括。。

A.确定劳动效率

B.确定劳动力投入量

C.确定劳动总产量

D.编制劳动力需求计划

标准答案：C

251.施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠

纷属于（）而产生的纠纷。

A.因资质问题

B.因履约范围不清

C.因转包

D.因拖欠农民工工资

标准答案：A

252.当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业

将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发

放表，报。存档备查。

A.总承包企业

B.承包企业

C,分包企业

D.劳务分包企业

标准答案：A

253.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限

为0日。

A.3

B.5

C.7

D.9

标准答案：B

254.劳务纠纷调解的有效期限是()。

A.20天

B.30天

C.45天

D.60天

标准答案：B

255.以下方法中不属于技术测定法的是：（）。

A.写实记录法

B.工作日写实法

C.简易测定法

D.比例数式法

标准答案：D

256.下列（）不属于劳务培训计划的编制原则。

A.理论与实践相结合的原则

B.培训与提高相结合的原则

C.职业道德培训与专业素质相结合原则

D.人员培训与企业文化相适应原则

标准答案：C

257.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定

最长可达到。个月。

A.12

B.15

C.24

D.30

标准答案：C

258.公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其

经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010

年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#

楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市

花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除

1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开

支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该

合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责

任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介

绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007

年12月10日上午9:00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从

楼上摔下来。2007年12月H日，王恩德被送往该市医专附院进行

手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治

疗期间的医药费由甲公司