2025年劳务派遣协议示例

2025年劳务派遣协议示例合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）：_____________________

乙方（以下简称“用工单位”）：_____________________

鉴于派遣方具备劳务派遣资质，且用工单位因业务发展需要，现就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确派遣方将一定数量的劳务人员派遣至用工单位，以实现用工单位的人力资源需求。

二、签订背景

鉴于派遣方具备劳务派遣资质，用工单位因业务发展需要，双方经友好协商，达成一致意见，签订本协议。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.派遣方负责向用工单位派遣符合岗位要求的劳务人员。

2.派遣人员应具备乙方所需的专业技能和工作经验。

3.派遣方需确保派遣人员的人事关系、社会保险、福利待遇等由派遣方负责。

二、人员数量与资质

1.乙方根据实际需求，向派遣方提出派遣人员数量及岗位要求。

2.派遣方应根据乙方需求，在规定时间内提供符合资质的派遣人员。

3.派遣人员资质应符合国家相关法律法规及乙方行业规定。

三、服务期限

1.本协议有效期为____年，自双方签字之日起生效。

2.双方协商一致，可提前终止本协议。

3.本协议期满后，如双方无异议，可自动续签。

四、服务费用

1.派遣方根据乙方实际派遣人员数量及服务内容，向乙方收取服务费用。

2.服务费用按月结算，乙方应在每月____日前支付当月服务费用。

3.服务费用包括但不限于：派遣人员工资、社会保险、福利待遇等。

五、服务质量标准

1.派遣方保证派遣人员的服务质量，确保其符合乙方岗位要求。

2.派遣方对派遣人员的服务质量进行监督，对不符合岗位要求的人员进行调换。

3.乙方对派遣人员的服务质量进行考核，如发现派遣人员存在重大过错，有权要求派遣方予以调换或解除协议。

六、保密条款

1.双方对本协议内容及相关业务信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.本保密条款在本协议期满或终止后，仍对双方具有约束力。

七、违约责任

1.派遣方未按协议约定派遣人员，或派遣人员不符合岗位要求，乙方有权要求派遣方赔偿损失。

2.乙方未按协议约定支付服务费用，应向派遣方支付____%的滞纳金。

3.因一方违约导致协议解除，违约方应承担由此产生的全部责任。

八、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方权利与义务

1.权利：

a.按照协议约定派遣符合乙方岗位要求的劳务人员。

b.要求乙方按约定支付服务费用。

c.在乙方违反协议约定时，有权要求乙方承担违约责任。

d.在履行协议过程中，有权对派遣人员进行管理和监督。

2.义务：

a.确保派遣人员具备乙方所需的专业技能和工作经验。

b.按照国家相关法律法规，为派遣人员办理社会保险、福利待遇等。

c.对派遣人员进行岗前培训，提高其业务水平和工作能力。

d.在乙方提出合理需求时，积极配合乙方调整派遣人员。

e.对乙方提供的保密信息予以保密。

二、用工单位权利与义务

1.权利：

a.要求派遣方按照协议约定派遣符合岗位要求的劳务人员。

b.对派遣人员的工作表现进行监督和考核。

c.在派遣人员不符合岗位要求时，有权要求派遣方调换或解除协议。

d.在派遣方违约时，有权要求派遣方承担违约责任。

2.义务：

a.按照协议约定支付服务费用。

b.为派遣人员提供必要的工作条件，确保其人身安全。

c.对派遣人员的工作表现进行公正评价，不得因派遣人员身份对其进行歧视。

d.在派遣人员履行职责过程中，不得要求其从事与协议无关的劳动。

e.对派遣方提供的保密信息予以保密。

三、合作方式

1.双方应建立良好的沟通机制，定期召开会议，讨论协议执行过程中的问题及改进措施。

2.派遣方在接到乙方需求后，应及时安排派遣人员，确保乙方业务需求得到满足。

3.双方应共同维护派遣人员的合法权益，为派遣人员提供良好的工作环境。

4.派遣方在派遣人员履行职责期间，应密切关注乙方业务发展，及时调整派遣人员配置。

5.双方应遵循诚实信用原则，履行各自义务，共同维护协议的严肃性和有效性。

合同/协议编号：____________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。

2.协议期满前____个月，任何一方均可书面通知对方续签或终止协议。

3.协议期满或提前终止后，双方应立即履行协议约定的权利和义务，并处理相关后续事宜。

二、合同终止条件

1.协议期满自然终止。

2.双方协商一致，决定终止本协议。

3.发生不可抗力事件，经双方协商一致，决定终止本协议。

4.任何一方严重违约，对方有权书面通知终止本协议。

5.法律法规或政策变化，导致协议无法继续履行，经双方协商一致，决定终止本协议。

三、合同的变更

1.双方如需变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。

2.补充协议与本协议具有同等法律效力，构成本协议的组成部分。

四、合同的解除

1.发生合同终止条件中第3、4、5款所述情形时，合同自动解除。

2.双方协商一致，可解除本协议。

3.因不可抗力事件导致合同解除的，双方互不承担违约责任。

五、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

1.本协议适用中华人民共和国法律。

2.双方因本协议产生的或与本协议有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本协议自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.本协议未尽事宜，依照中华人民共和国相关法律法规执行。

合同/协议编号：____________

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位承担劳动关系主体责任，接受单位支付报酬的一种用工方式。

2.保密义务：指合同双方在协议履行过程中，对涉及商业秘密、技术秘密等保密信息负有保守秘密的义务。

3.违约责任：指合同一方不履行或不适当履行合同义务时，应当承担的法律责任。

4.争议解决：指在合同履行过程中，因合同内容或履行方式产生的分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同不能履行或履行不能实现。

6.补充协议：指在原合同基础上，对某些条款进行补充或修改的协议。

7.解除合同：指合同在有效期内，因特定原因被一方或双方终止的合同行为。

8.仲裁：指当事人之间发生争议，根据协议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

9.诉讼：指当事人之间因民事权益争议，向人民法院提起诉讼，请求人民法院作出判决的一种法律程序。

10.法律适用：指在解决争议或处理法律问题时，应当适用的法律规范。

11.管辖法院：指依法有权对案件进行审判的人民法院。

12.法律约束力：指法律对人们行为具有强制力，必须遵守的效力。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣人员不符合岗位要求。

注意事项：在派遣人员前，派遣方应严格审查人员资质。

解决办法：一旦发现派遣人员不符合要求，派遣方应及时予以替换，并承担由此产生的相关费用。

2.问题：用工单位未按时支付服务费用。

注意事项：用工单位应按照协议约定及时支付费用，以维护派遣方的权益。

解决办法：用工单位未按时支付费用时，派遣方有权要求支付滞纳金，并保留追究违约责任的权利。

3.问题：派遣人员违反用工单位规章制度。

注意事项：派遣方应加强对派遣人员的管理，确保其遵守用工单位的规章制度。

解决办法：用工单位应通知派遣方有关违规情况，派遣方应及时采取措施纠正，必要时可要求用工单位协助处理。

4.问题：合同终止后，派遣人员的安置问题。

注意事项：合同终止前，双方应提前做好派遣人员的安置工作。

解决办法：合同终止时，派遣方应协助用工单位对派遣人员进行妥善安置，包括但不限于提供培训、推荐就业等。

5.问题：合同执行过程中，双方沟通不畅。

注意事项：双方应建立有效的沟通机制，定期沟通协议执行情况。

解决办法：设立专门的沟通渠道，如定期会议、书面报告等，确保信息及时、准确地传递。

6.问题：合同变更时的争议。

注意事项：双方在变更合同内容时应充分协商，达成一致意见。

解决办法：在变更合同前，双方应明确变更内容，签订补充协议，确保变更合法有效。

7.问题：合同解除后的争议。

注意事项：合同解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。

解决办法：合同解除后，双方应立即履行协议约定的权利和义务，并妥善处理未完成的工作。

8.问题：法律适用争议。

注意事项：双方应明确合同适用的法律，并在合同中予以说明。

解决办法：如发生法律适用争议，双方应依据合同约定或协商一致适用的法律进行处理。

9.问题：管辖法院争议。

注意事项：双方应在合同中明确约定争议解决时的管辖法院。

解决办法：如发生管辖法院争议，双方应按照合同约定提交有管辖权的人民法院。

本合同/协议适用场景：

1.用工单位因业务发展或特殊需求，需要通过劳务派遣方式获取人力资源时。

2.派遣方拥有合法的劳务派遣资质，能够提供符合用工单位要求的派遣服务时。

3.双方希望通过书面协议明确劳务派遣关系中的权利、义务、费用、期限等关键条款时。

4.用工单位希望在合同中设定保密条款，以保护其商业秘密和技术秘密时。

5.双方希望在合同中约定违约责任，以确保合同的严肃性和可执行性时。

6.在合同执行过程中，双方需要解决可能出现的争议，包括人员资质、费用支付、工作表现等问题时。

7.当合同需要变更或终止时，双方需要有一个明确的程序和条件来处理这些情况时。

8.双方希望在合同中设定争议解决机制，以便在发生分歧时能够有效解决时。

9.双方希望确保合同的法律适用性和管辖法院的确定性时。

10.用工单位希望在合同中设定服务质量标准，确保派遣人员能够满足其工作要求时。

11.双方希望在合同中考虑不可抗力事件对合同执行的影响，并设定相应的处理措施时。

所需附件列表：

1.派遣方营业执照副本及劳务派遣经营许可证副本。

2.派遣方与派遣人员签订的劳动合同及社会保险缴纳证明。

3.派遣人员的相关资质证明，如学历证书、职业技能资格证书等。

4.派遣人员的健康证明及无犯罪记录证明。

5.用工单位的营业执照副本及组织机构代码证。

6.用工单位的规章制度及员工手册。

7.双方协商确定的补充协议或变更协议。

8.保密协议，如涉及商业秘密或技术秘密的条款。

9.双方签订的争议解决方式相关文件，如仲裁协议等。

10.与合同履行相关的其他必要文件，如工作计划、项目进度报告等。

双方签字、盖章位置及日期：

1.派遣方签字、盖章位置：

-派遣方代表签字处：位于合同首页右上角。

-派遣方公章或合同专用章盖印处：位于合同首页左下角。

2.用工单位签字、盖章位置：

-用工单位代表签字处：位于合同首页右上角。

-用工单位公章或合同专用章盖印处：位于合同首页左下角。

3.签字日期：

-双方代表应在合同首页指定位置签署姓名，并在签名下方注明日期。

-签字日期应为合同签订的实际日期，应与合同上注明的签订日期一致。

甲方（派遣方）代表签字：__________