培训考勤的管理制度

培训考勤的管理制度一、目的

为确保培训活动的正常开展，规范参训人员的考勤管理，保障培训效果，制定本培训考勤的管理制度。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，促使参训人员严格遵守培训时间，提高培训质量。

二、适用范围

本制度适用于参加我单位组织的各类培训活动的全体参训人员，包括在职员工、实习生及外部合作人员等。

三、工作时间

1.培训时间：按照培训计划及通知中所规定的时间执行，包括培训课程的上课时间、课间休息时间以及培训活动相关安排。

2.工作日：周一至周五（法定节假日除外），每天工作时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

3.培训期间，参训人员应按照培训安排，按时参加培训活动，不得迟到、早退或旷工。

4.如有特殊原因需调整培训时间，由培训组织者提前通知全体参训人员，并做好相关调整工作。

5.参训人员应严格按照工作时间要求，合理安排个人时间，确保按时参加培训。如有特殊情况，需按照请假制度提前申请请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）参训人员需在培训开始前进行签到，签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到表签到等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到。

（3）签到记录将作为考勤依据，与工资、奖金、晋升等挂钩。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：参训人员每日需签到两次，分别为上午签到和下午签到。

（2）签到时间：上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）如有特殊原因导致无法按时签到，需在签到时间内向考勤管理员说明情况。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需提前向考勤管理员报备，并提交相关证明材料。

（2）考勤管理员核实情况后，可视为正常出勤，不影响考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）如参训人员忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理员说明情况，并提供相关证明。

（2）考勤管理员根据实际情况进行核实，如情况属实，可进行补签，但需扣除当月全勤奖。

5、考勤管理责任分配

（1）培训组织者负责制定、发布培训考勤规定，并对考勤管理工作进行监督、检查。

（2）考勤管理员负责培训期间的考勤记录、统计、核实及异常情况处理。

（3）参训人员应严格遵守考勤制度，如实报告个人出勤情况，如有违规行为，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）参训人员如因特殊情况需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应至少提前一个工作日提交，紧急情况除外。

（4）请假期间，参训人员需保持通讯畅通，以便接收培训相关信息。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天），由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上，需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况下，如病假、产假等，需按照相关规定提交相关证明材料。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，参训人员需在返回岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交请假审批单。

（2）如有特殊情况导致不能按时返回岗位，需提前通知直接上级并说明原因，按请假程序申请续假。

（3）未按时销假者，按旷工处理，并根据相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）申请流程：参训人员根据实际情况提前向直接上级提出书面休假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等，并按照审批权限进行审批。

（3）休假申请通过后，需报人力资源部门备案，并按照相关规定办理休假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构出具的病假证明，按照实际病休天数计算，不计入年假。

（2）事假：因私事请假，计入年假天数，超出年假部分按无薪假处理。

（3）婚假：员工本人结婚，给予3天婚假，不计入年假。

（4）丧假：直系亲属去世，给予3天丧假，不计入年假。

（5）产假：女员工产假为98天（含产前15天），根据国家规定给予产假待遇。

3、年假规定

（1）年假天数按照员工工龄和单位规定执行，具体标准如下：

1年以下工龄：5天；

1年以上5年以下工龄：10天；

5年以上10年以下工龄：15天；

10年以上工龄：20天。

（2）年假需在当年内使用完毕，逾期作废。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：按照国家规定执行，女员工产假为98天（含产前15天），产假期间工资按照国家相关政策发放。

（2）陪产假：男员工享有15天陪产假，陪产假期间工资按照单位规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期包括国家法定节假日和单位规定假期。

（2）公众假期期间，根据国家和单位规定，安排相应假期。

（3）如公众假期与培训时间冲突，培训时间应进行调整，确保参训人员正常休假。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：指在规定的工作时间开始后，员工仍未到达工作岗位。

-迟到15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到；

-迟到15分钟以上30分钟以内（含30分钟）为一般迟到；

-迟到30分钟以上为严重迟到。

（2）旷工：指员工未按请假程序提前申请，且未到达工作岗位，或请假未批准而擅自不到岗。

（3）处理：

-轻微迟到：记录在案，不影响工资发放；

-一般迟到：扣除当天工资的1/2天；

-严重迟到：扣除当天工资的1天；

-旷工：按照旷工天数扣除相应工资，并根据规定给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按请假程序请假或请假未批准而擅自离岗者，按旷工处理。

（2）伪造记录：发现员工伪造考勤记录、请假证明等，除按旷工处理外，还将给予警告或记过处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除旷工天数的全部工资，并根据单位规定扣除相应的奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到：未按签到规定完成签到者，视为迟到处理。

（2）如因特殊情况未签到，需及时向考勤管理员说明情况，并提供相应证明，经核实后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考