北京教师考勤管理制度

北京教师考勤管理制度一、目的

为加强北京教师队伍的规范化管理，保障教育教学工作的正常运行，确保教职工的工作时间得到合理、有效的利用，制定本考勤管理制度。旨在明确考勤管理要求，规范教师的考勤行为，提高工作积极性，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于北京市范围内所有公立学校、幼儿园及教育机构的教师及教育教学工作人员。

三、工作时间

1.教师工作时间按照国家教育行政部门及北京市相关规定执行。

2.教师工作时间为每周五天（周一至周五），每天工作8小时。具体工作时间如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.学校可根据实际情况调整教师工作时间，但需保证教师每周工作时间不超过40小时，并报上级教育行政部门备案。

4.教师应按照规定的工作时间到校参加教育教学活动，不得迟到、早退或旷工。

5.学校可根据实际情况安排教师参加值班、加班等工作，并给予相应的补贴或调休。值班、加班安排需提前通知教师，并征得教师同意。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教师每日需按时签到，签到方式由学校根据实际情况自行确定，可采用纸质签到表、电子签到系统或其他可靠方式。

-签到表或系统需包含教师姓名、签到时间、签退时间等信息。

2、签到次数和时间

-教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签退。

-上午签到时间为8:20至8:30，下午签退时间为17:20至17:30。

-教师需在规定时间内完成签到，迟到或早退需向主管领导说明情况。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，教师需提前向主管领导报告，并在返回学校后及时补签。

-补签需注明外出事由、时间及地点，经主管领导确认后方可有效。

4、忘记签到处理

-教师如因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向主管领导汇报，并说明情况。

-学校将视情况给予警告或通报批评，并记录在案。连续或多次忘记签到的，将按照学校相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

-学校人事部门为考勤管理的责任部门，负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

-各部门主管领导负责本部门的考勤管理，确保教师按时签到，并对签到情况进行审核。

-教师本人需对自己的考勤记录负责，确保信息的真实性和准确性。

-学校定期对考勤情况进行汇总，对违规行为进行处理，并在必要时对考勤制度进行调整和完善。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教师如需请假，应提前向所在部门主管领导提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

-请假申请需经主管领导审批同意后，报人事部门备案。

-请假申请应包含请假人的基本信息、请假类别（如病假、事假等）、请假期限、请假期间的工作交接安排等内容。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由所在部门主管领导审批。

-一天以上、三天以内（含三天）的请假，由所在部门主管领导审核后，报学校分管领导审批。

-三天以上的请假，由学校分管领导审核后，报校长审批。

-请假审批权限的设置，可根据学校实际情况进行调整。

3、请假销假要求

-请假结束后，教师需在回到岗位的第一时间内向主管领导销假，并提交销假申请。

-销假申请应包含请假人姓名、请假类别、实际请假起止时间、请假期间的工作交接情况等。

-教师未按期返回岗位或未按时提交销假申请的，按旷工处理。

-如请假期间发生特殊情况，需提前或延迟返回岗位的，教师应及时与主管领导沟通，并按照请假程序重新办理请假或销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-教师申请假期需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期种类、起止时间、请假原因等。

b.经所在部门主管领导审批。

c.报人事部门备案。

d.根据假期种类，可能需要提供相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教师因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间工资按照国家和地方相关规定执行。

-事假：教师因私事需请假，需说明具体情况。事假期间工资按学校规定执行。

-婚假：教师结婚可享受国家规定的婚假，提供结婚证复印件。

-丧假：教师直系亲属去世，可享受丧假，提供相关证明。

-产假：女教师生育享受国家规定的产假，提供生育证明。

3、年假规定

-教师年假天数按照国家规定执行，具体天数根据教师工龄和学校实际情况确定。

-年假期间工资正常发放。

-教师需在规定时间内申请年假，未申请或未在规定时间内休完的年假视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-女教师产假包括产前休息和产后恢复时间，具体天数按照国家规定执行。

-陪产假为男性教师因配偶生育而享受的假期，天数按照地方规定执行。

-产假和陪产假期间工资按照国家和地方相关规定执行。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后调整工作日，确保教学秩序。

-教师在公众假期期间享受正常工资待遇。

-学校在特殊情况下可根据实际情况调整公众假期安排，并及时通知全体教师。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教师未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间按照实际到达时间与规定上班时间的差值计算。

-旷工：教师未经请假或请假未批准，未到工作岗位，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过30分钟的，给予口头警告；迟到超过30分钟不足1小时的，记录在案；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。

-旷工处理：旷工半天者，给予书面警告；旷工一天者，扣除当日工资并给予记过处分；连续旷工或累计旷工达到一定天数，按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤的，按旷工处理。

-伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，视情节轻重给予相应处分，情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工一天，扣除当日工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，学校有权解除劳动合同。

-学校在解除劳动合同前，应通知教师本人，并给予书面说明。

4、未签到处理

-教师未在规定时间内签到，视为迟到。若未在规定时间内签退，视为早退。

-未签到或未签退的，需及时向主管领导说明情况，并补签。未能及时补签的，按迟到或早退处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管领导应严格执行考勤管理制度，对所属教师的考勤情况进行监督和管理。

-主管领导需定期检查考勤记录，确保记录的真实性和准确性。