制剂室员工考勤管理制度

制剂室员工考勤管理制度一、目的

为加强制剂室员工考勤管理，规范员工工作时间，保障制剂室正常运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本制剂室员工考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于制剂室全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.制剂室员工工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时，双休日休息。

2.根据制剂室工作特点，实行弹性工作制，员工可在规定的工作时间内自行安排上下班时间，但需保证每日工作时长不低于8小时。

3.特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的，由制剂室负责人根据实际工作需要予以调整，并提前通知员工。

4.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、擅自离岗或旷工。

5.因工作需要，员工在法定节假日及休息日需加班的，按照国家及公司相关规定给予加班费或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）制剂室员工需每日通过公司规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

（2）员工签到时，需确保个人信息真实、准确，不得冒用他人身份签到。

（3）员工签到后，视为已到岗开始工作。

2、签到次数和时间

（4）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（5）上班签到时间为规定的工作开始时间前15分钟至工作开始时间后15分钟，下班签到时间为规定的工作结束时间前15分钟至工作结束时间后15分钟。

（6）员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（7）因公外出未能按时签到的，员工需在考勤系统中提前提交因公外出申请，经直接上级批准后，可视为正常出勤。

（8）因公外出返回公司后，员工应在1小时内完成签到，并告知直接上级。

4、忘记签到处理

（9）员工如因特殊情况忘记签到，需在当日内向直接上级报告并说明原因，经核实后，可予以补签。

（10）补签申请需在忘记签到之日起3个工作日内完成，逾期不予办理。

5、考勤管理责任分配

（11）制剂室负责人负责本部门的考勤管理工作，对员工的考勤情况进行监督和检查。

（12）人力资源部门负责考勤系统的维护与管理，确保考勤数据的准确性。

（13）直接上级负责审核员工的因公外出、请假、补签等申请，并对员工的考勤情况进行评估。

（14）员工本人需自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按公司规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假日期前3个工作日内提交，紧急情况下未能提前提交的，应尽快通知直接上级并说明原因。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，员工应将请假单提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（4）短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

（5）长期请假（超过3天）需经直接上级审核后，报制剂室负责人审批，并抄送人力资源部门。

（6）特殊情况下，请假审批权限可由人力资源部门或公司领导调整。

3、请假销假要求

（7）请假结束后，员工需在规定时间内返回岗位，并及时向直接上级销假。

（8）销假时，员工需提交书面销假申请，注明实际请假天数及返回岗位时间。

（9）直接上级应在收到销假申请后1个工作日内审批，并将审批结果通知人力资源部门。

（10）员工请假期间如需延长请假时间，应按请假程序重新提交申请，并经相应审批权限批准。

（11）未按时销假或未经批准擅自延长请假时间的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”的相关规定提交书面申请，并经相应审批权限批准。

（3）假期申请流程：员工提交申请→直接上级审批→人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（4）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

（5）事假：员工因私事需请假，每年累计不得超过15天，超出部分按无薪假处理。

（6）婚假：员工依法享受婚假，请假天数按照国家规定执行。

（7）丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，请假天数按照国家规定执行。

（8）产假：女员工生育享受产假，请假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

（9）员工根据工作年限，依法享受带薪年假，具体请假天数按照国家规定执行。

（10）员工在当年内未能休完年假的，可在下一年度内补休，但最长不得超过两个年度。

4、产假、陪产假规定

（11）女员工产假按照国家规定执行，男员工享受陪产假，请假天数按照国家规定执行。

（12）产假、陪产假期间，员工按照国家规定享受生育保险待遇。

5、公众假期安排

（13）公众假期按照国家法定节假日执行，公司根据实际情况安排放假事宜。

（14）遇特殊情况，公司可调整公众假期安排，并及时通知全体员工。

（15）公众假期期间，公司可根据实际工作需要安排员工值班或加班，并按照国家规定支付加班费或给予调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作开始时间前到岗，超过规定时间但未超过30分钟为迟到；超过30分钟不足1小时，按旷工半天处理；超过1小时不足2小时，按旷工1天处理；以此类推。

（2）旷工：员工未在规定的工作时间到岗，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：迟到或旷工的员工，直接上级需在当日内进行核实，并按公司规定给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（4）未请假或请假未批准擅自离岗的，视为旷工。

（5）员工伪造、篡改考勤记录的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪等处罚，情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（6）旷工工资扣除：旷工期间，公司有权扣除相应工资，具体扣除标准按照国家及公司相关规定执行。

（7）辞退规定：连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上，公司有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（8）员工未签到且未在规定时间内补签的，视为迟到或旷工处理。

（9）员工因特殊情况未签到，需在当日内向直接上级报告并说明原因，经核实后，可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（10）各级主管应认真执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行严格监督和检查。

（11）各级主管需定期向