2025年新型便利店门店员工劳动合同模板

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2025年新型便利店门店员工劳动合同模板本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位名称）：____________________地址：____________________法定代表人（或负责人）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________住址：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为便利店门店员工事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.经甲乙双方协商一致，本合同可以续签，续签期限不得超过原合同期限。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方所属便利店门店从事收银、理货、清洁、顾客服务等岗位工作。2.乙方的工作地点为：____________________三、工作时间及休息休假1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。四、劳动报酬1.乙方工资标准为：____元/月。2.乙方工资支付方式为：每月____日支付。3.乙方享有加班工资，加班工资计算标准按照国家有关规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供带薪年休假、病假、产假等福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。2.甲方为乙方提供安全、卫生的劳动条件和职业危害防护。3.乙方在劳动过程中应当遵守操作规程，确保自身及他人安全。七、劳动合同的解除和终止（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）双方协商一致解除劳动合同。（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照约定提供劳动条件；（3）甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益；（4）双方协商一致解除劳动合同。3.除上述情况外，甲方解除劳动合同应当提前____日通知乙方，并支付经济补偿。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解、仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。2.争议解决期间，双方应继续履行劳动合同。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的法人、其他组织或个人。二、第三方介入的适用范围1.甲方在招聘过程中，可引入第三方中介机构协助招聘。2.甲方为提高员工技能，可引入第三方培训机构进行培训。3.甲方为优化管理，可引入第三方咨询服务。4.甲方为保障员工权益，可引入第三方劳动争议调解机构。三、第三方责任限额1.第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的法律责任。2.第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致损失，不承担法律责任。3.第三方责任限额为本合同约定甲方支付给乙方的工资总额的____%。四、第三方的责权利1.责任：第三方应按照合同约定，履行中介、咨询、培训、技术服务等职责，确保服务质量。2.权利：第三方有权按照合同约定，收取相应的服务费用。3.义务：第三方应遵守国家法律法规，维护甲方和乙方的合法权益。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：第三方与甲方是委托与被委托关系，第三方应按照甲方的要求，履行合同约定的职责。2.第三方与乙方的关系：第三方与乙方是服务与被服务关系，第三方应按照合同约定，为乙方提供优质服务。3.第三方与甲方、乙方的关系：第三方应维护甲方、乙方的合法权益，不得损害甲方、乙方的利益。六、第三方介入的合同条款1.甲方在引入第三方中介机构时，应与中介机构签订中介服务合同，明确双方的权利义务。2.甲方在引入第三方培训机构时，应与培训机构签订培训服务合同，明确培训内容、培训费用、培训时间等。3.甲方在引入第三方咨询服务时，应与咨询服务机构签订咨询服务合同，明确咨询内容、咨询费用、咨询时间等。4.甲方在引入第三方劳动争议调解机构时，应与调解机构签订调解服务合同，明确调解范围、调解费用、调解时间等。七、第三方介入的合同变更1.甲方在引入第三方介入过程中，如需变更合同条款，应与第三方协商一致，并签订补充协议。2.乙方在第三方介入过程中，如需变更合同条款，应经甲方同意，并签订补充协议。八、第三方介入的合同解除1.甲方在引入第三方介入过程中，如发现第三方存在违反合同约定的行为，有权解除合同。2.乙方在第三方介入过程中，如发现第三方存在违反合同约定的行为，有权要求甲方解除合同。3.第三方在履行合同过程中，如发现甲方或乙方存在违反合同约定的行为，有权要求解除合同。九、第三方介入的争议解决1.第三方与甲方、乙方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解、仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。2.争议解决期间，第三方应继续履行合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件详细要求：提供甲方营业执照副本的清晰复印件，需加盖甲方公章。说明：本附件用于证明甲方具备合法的法人资格，具有签订劳动合同的资格。说明：本附件用于证明乙方身份的真实性。3.附件三：乙方学历证明复印件详细要求：提供乙方学历证明复印件，如毕业证书、学位证书等，需加盖乙方签字。说明：本附件用于证明乙方具备相应的学历水平。4.附件四：乙方健康体检报告详细要求：提供乙方最近一次的健康体检报告，需加盖医疗机构公章。说明：本附件用于证明乙方具备健康的工作条件。5.附件五：第三方中介机构服务协议详细要求：提供与第三方中介机构签订的服务协议，需加盖双方公章。说明：本附件用于证明甲方与第三方中介机构的合作关系。6.附件六：第三方培训机构培训协议详细要求：提供与第三方培训机构签订的培训协议，需加盖双方公章。说明：本附件用于证明甲方与第三方培训机构之间的培训合作关系。7.附件七：第三方咨询服务协议详细要求：提供与第三方咨询服务机构签订的咨询服务协议，需加盖双方公章。说明：本附件用于证明甲方与第三方咨询服务机构之间的咨询合作关系。8.附件八：第三方劳动争议调解协议详细要求：提供与第三方劳动争议调解机构签订的调解协议，需加盖双方公章。说明：本附件用于证明甲方与第三方劳动争议调解机构之间的调解合作关系。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方未在约定的时间内支付乙方工资，视为违约。示例说明：甲方应于每月____日支付乙方工资，若甲方未在约定时间内支付，乙方有权要求甲方支付工资及相应滞纳金。2.违约行为：乙方未按照约定完成工作。责任认定标准：乙方未按照甲方要求完成工作，或工作质量不符合约定标准，视为违约。示例说明：乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成收银、理货等工作，若乙方未按时完成或工作质量不合格，甲方有权要求乙方承担相应责任。3.违约行为：第三方中介机构未按照约定提供优质服务。责任认定标准：第三方中介机构未按照合同约定提供招聘、培训等优质服务，视为违约。示例说明：第三方中介机构应按照甲方要求，在规定时间内完成招聘工作，若中介机构未能按时完成或提供的候选人不符合要求，甲方有权要求中介机构承担相应责任。4.违约行为：第三方培训机构未按照约定提供培训服务。责任认定标准：第三方培训机构未按照合同约定提供培训服务，或培训质量不符合约定标准，视为违约。示例说明：培训机构应按照甲方要求，在规定时间内完成培训课程，若培训机构未能按时完成或培训质量不合格，甲方有权要求培训机构承担相应责任。5.违约行为：第三方咨询服务机构未按照约定提供咨询服务。责任认定标准：第三方咨询服务机构未按照合同约定提供咨询服务，或服务质量不符合约定标准，视为违约。示例说明：咨询服务机构应按照甲方要求，在规定时间内提供咨询服务