二零二四年度企业停薪留职员工权益保障协议书范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业停薪留职员工权益保障协议书范本本合同目录一览1.协议签订依据及适用范围1.1协议签订依据1.2协议适用范围2.停薪留职员工资格条件2.1员工基本条件2.2员工工作年限2.3员工岗位性质3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3住房公积金待遇3.4其他福利待遇4.停薪留职期间员工权利4.1员工权益保障4.2员工申诉渠道4.3员工职业发展5.停薪留职期间员工义务5.1员工遵守公司规章制度5.2员工保密义务5.3员工配合公司管理6.停薪留职期间工作交接6.1工作交接流程6.2工作交接内容6.3工作交接责任7.停薪留职期间劳动合同管理7.1劳动合同变更7.2劳动合同解除7.3劳动合同续签8.停薪留职期间员工档案管理8.1档案管理责任8.2档案查阅与借阅8.3档案保密9.停薪留职期间员工培训与发展9.1培训计划9.2培训内容9.3培训考核10.停薪留职期间员工考核与奖惩10.1考核制度10.2考核内容10.3奖惩措施11.停薪留职期间员工离职与再就业11.1离职手续11.2离职待遇11.3再就业支持12.停薪留职期间协议变更与解除12.1协议变更12.2协议解除12.3协议终止13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.争议解决与协议生效14.1争议解决方式14.2协议生效条件14.3协议解释权第一部分：合同如下：1.协议签订依据及适用范围1.1协议签订依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障法》等相关法律法规制定。1.2协议适用范围本协议适用于公司全体符合停薪留职条件的正式员工。2.停薪留职员工资格条件2.1员工基本条件2.2员工工作年限2.3员工岗位性质员工应为公司正式聘用的非管理岗位员工。3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇停薪留职期间，员工工资按照公司规定的最低工资标准发放。3.2社会保险待遇停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3住房公积金待遇停薪留职期间，公司继续为员工缴纳住房公积金。3.4其他福利待遇停薪留职期间，员工享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。4.停薪留职期间员工权利4.1员工权益保障公司保障员工在停薪留职期间的合法权益，不得因停薪留职降低员工待遇。4.2员工申诉渠道员工对停薪留职期间的待遇有异议，可通过公司内部申诉渠道进行申诉。4.3员工职业发展公司鼓励员工在停薪留职期间提升自身技能，为公司发展贡献力量。5.停薪留职期间员工义务5.1员工遵守公司规章制度员工应遵守公司规章制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。5.2员工保密义务员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、经营等信息。5.3员工配合公司管理员工应积极配合公司管理，按时参加公司组织的各项活动。6.停薪留职期间工作交接6.1工作交接流程员工停薪留职前，应按照公司规定完成工作交接流程。6.2工作交接内容工作交接内容包括但不限于工作职责、工作资料、工作联系等。6.3工作交接责任工作交接双方应明确交接责任，确保工作交接的顺利进行。7.停薪留职期间劳动合同管理7.1劳动合同变更停薪留职期间，劳动合同内容不得变更。7.2劳动合同解除员工在停薪留职期间，如违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。7.3劳动合同续签停薪留职期满后，员工与公司可根据实际情况协商续签劳动合同。第一部分：合同如下：8.停薪留职期间员工档案管理8.1档案管理责任公司人力资源部门负责员工档案的管理工作，确保档案的完整、准确和保密。8.2档案查阅与借阅员工在停薪留职期间，如需查阅个人档案，应向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可查阅。8.3档案保密公司对员工档案实行严格保密，未经本人同意，不得向任何第三方提供档案信息。9.停薪留职期间员工培训与发展9.1培训计划公司将为停薪留职员工提供培训计划，包括专业技能培训、职业素养提升等。9.2培训内容培训内容根据员工岗位需求和市场趋势进行调整，确保培训的实用性和针对性。9.3培训考核10.停薪留职期间员工考核与奖惩10.1考核制度公司将对停薪留职员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力等。10.2考核内容考核内容根据公司实际情况和员工岗位要求设定，确保考核的公平公正。10.3奖惩措施对考核优秀的员工，公司给予一定的奖励；对考核不合格的员工，公司将采取相应的改进措施。11.停薪留职期间员工离职与再就业11.1离职手续员工在停薪留职期满后，如决定离职，应提前一个月向公司提出书面申请。11.2离职待遇离职员工享有法定的经济补偿，具体金额根据员工工作年限和公司规定计算。11.3再就业支持公司鼓励员工在停薪留职期间积极寻找再就业机会，并提供必要的支持和服务。12.停薪留职期间协议变更与解除12.1协议变更在特殊情况下，经双方协商一致，可以对本协议进行变更。12.2协议解除12.3协议终止协议期满后，如双方无异议，协议自动终止。13.违约责任13.1违约情形任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。13.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或由法院依法判决。14.争议解决与协议生效14.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。14.2协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。14.3协议解释权本协议的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律服务机构等，其参与本合同事项旨在协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、争议解决等环节。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方应根据合同需要和实际情况选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入申请甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请，明确介入的具体事项和预期目标。16.3第三方介入审核第三方在收到介入申请后，对甲乙双方提供的资料进行审核，确认介入的合法性和可行性。17.第三方介入的责权利17.1第三方责任第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责，保证提供的服务符合专业标准。17.2第三方权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其完成合同任务。17.3第三方义务第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何涉及甲乙双方的信息。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务与被服务的关系，甲方为服务提供方，第三方为服务接受方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是协助与被协助的关系，乙方为协助方，第三方为被协助方。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为合同主体，第三方在合同执行过程中应维护甲乙双方的合法权益。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中产生的责任，甲乙双方约定的最高赔偿金额。19.2责任限额确定责任限额根据第三方服务内容、服务风险等因素确定，由甲乙双方在合作协议中约定。19.3责任限额的调整如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额，但需书面通知对方。20.第三方介入后的合同变更20.1变更程序甲乙双方协商一致后，可对合同进行变更，包括但不限于增加、删除或修改第三方介入的相关条款。20.2变更通知变更后的合同条款应以书面形式通知第三方，第三方应在收到通知后确认接受变更。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式参照本合同第14.1条的规定。21.2争议解决程序争议解决程序参照本合同第14.2条的规定。22.第三方介入后的协议解除22.1解除条件（1）第三方严重违反合作协议；（2）第三方无法继续履行合作协议；（3）甲乙双方协商一致解除。22.2解除程序解除协议应书面通知第三方，并按照合作协议的约定处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.协议签订文件附件要求：双方签字盖章的原件。附件说明：作为协议签订的正式文件，证明协议的生效。2.员工个人信息表附件要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式等个人信息。附件说明：用于记录员工的个人信息，保障员工的权益。3.停薪留职申请表附件要求：员工填写并签字的停薪留职申请。附件说明：用于记录员工申请停薪留职的具体情况。4.员工停薪留职期间工作交接表附件要求：交接双方签字确认的工作交接清单。附件说明：用于明确工作交接的责任，确保工作连续性。5.员工培训记录附件要求：培训课程名称、时间、地点、参加人员等。附件说明：用于记录员工的培训情况，作为员工职业发展的依据。6.员工考核结果附件要求：考核内容、评分标准、考核结果等。附件说明：用于记录员工的考核情况，作为奖惩的依据。7.第三方合作协议附件要求：双方签字盖章的原件。附件说明：用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。8.其他相关文件附件要求：与协议执行相关的其他文件。附件说明：根据实际情况，可能涉及的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照规定完成工作交接。责任认定标准：员工未在规定时间内完成工作交接，影响公司正常运营。示例说明：员工未在规定时间内完成工作交接，导致公司业务中断，公司可要求员工赔偿相应的经济损失。2.违约行为：第三方未按照协议约定提供专业服务。责任认定标准：第三方未按约定提供专业服务，影响合同目的的实现。示例说明：第三方未能按时完成评估报告，导致甲方无法及时作出决策，甲方可要求第三方承担违约责任。3.违约行为：甲方未按照协议约定支付工资或福利待遇。责任认定标准：甲方未按约定支付工资或福利待遇，损害员工合法权益。示例说明：甲方未按照协议支付员工工资，员工可要求甲方支付工资及违约金。4.违约行为：乙方未按照协议约定提供协助或支持。责任认定标准：乙方未按约定提供协助或支持，影响第三方完成合同任务。示例说明：乙方未按约定提供必要的资料，导致第三方评估工作，乙方可承担相应的违约责任。5.违约行为：双方未按照协议约定解决争议。责任认定标准：双方未按约定解决争议，导致合同无法正常履行。示例说明：双方未能通过协商解决争议，可申请仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院判定责任。全文完。二零二四年度企业停薪留职员工权益保障协议书范本1本合同目录一览1.合同签订背景及目的1.1企业停薪留职政策概述1.2员工权益保障原则1.3合同适用范围2.合同主体及定义2.1合同双方基本信息2.2定义及解释3.停薪留职条件及程序3.1停薪留职申请条件3.2停薪留职申请程序3.3停薪留职期间待遇3.4停薪留职期满后的复职条件4.员工权益保障措施4.1工资待遇保障4.2社会保险及福利待遇4.3培训及职业发展机会4.4工作环境及安全保障4.5法律法规规定的其他权益5.停薪留职期间的职责和义务5.1员工在停薪留职期间的义务5.2企业在停薪留职期间的义务6.停薪留职期限及变更6.1停薪留职期限6.2停薪留职期限的延长6.3停薪留职期限的缩短7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除及终止程序8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同生效及通知9.1合同生效条件9.2通知方式及送达10.合同附件及补充条款10.1合同附件10.2补充条款11.合同解释及适用法律11.1合同解释11.2适用法律12.合同变更及补充12.1合同变更程序12.2补充条款13.合同签署及生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3合同解除及终止后的责任承担14.4其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订背景及目的1.1企业停薪留职政策概述本合同旨在明确企业停薪留职政策的相关内容，保障员工在停薪留职期间的合法权益，促进企业与员工之间的和谐稳定关系。1.2员工权益保障原则本合同遵循公平、公正、合理原则，确保员工在停薪留职期间享有相应的权益，保障其基本生活需求。1.3合同适用范围本合同适用于企业内部实施停薪留职政策的员工，具体包括因企业生产经营需要、员工个人原因或其他原因申请停薪留职的员工。第二条合同主体及定义2.1合同双方基本信息甲方：[企业名称]乙方：[员工姓名]2.2定义及解释在本合同中，“停薪留职”指员工因特定原因暂时停止工作，保留其劳动关系，期间不发放工资，但保留其社会保险和福利待遇。第三条停薪留职条件及程序3.1停薪留职申请条件（1）符合国家及地方相关政策法规；（2）经企业同意，并签订本合同；（3）具备停薪留职的合理理由。3.2停薪留职申请程序（1）员工向企业提出书面申请；（2）企业审核申请，确认是否符合停薪留职条件；（3）双方签订本合同；（4）员工按合同约定执行停薪留职。3.3停薪留职期间待遇（1）保留其社会保险和福利待遇；（2）企业应支付员工停薪留职期间的最低生活保障费；（3）员工应遵守国家及地方相关政策法规。第四条员工权益保障措施4.1工资待遇保障（1）企业应按月支付员工停薪留职期间的最低生活保障费；（2）企业应保留员工原工资等级及晋升机会；（3）员工在停薪留职期间应享受与在职员工同等的工资调整待遇。4.2社会保险及福利待遇（1）企业应继续缴纳员工的社会保险费用；（2）员工在停薪留职期间应享受与在职员工同等的福利待遇；（3）企业应协助员工办理社会保险转移手续。第五条停薪留职期限及变更5.1停薪留职期限停薪留职期限最长为[具体期限]，自合同签订之日起计算。5.2停薪留职期限的延长员工在停薪留职期间，如遇特殊情况，需延长停薪留职期限的，应提前[具体时间]向企业提出书面申请，经企业同意后，可延长停薪留职期限。5.3停薪留职期限的缩短员工在停薪留职期间，如因个人原因需缩短停薪留职期限的，应提前[具体时间]向企业提出书面申请，经企业同意后，可缩短停薪留职期限。第六条合同解除及终止6.1合同解除条件（1）员工违反本合同约定，经企业催告后仍不改正；（2）企业因生产经营需要，经与员工协商一致解除本合同；（3）法律法规规定的其他解除情形。6.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）双方协商一致终止本合同；（3）法律法规规定的其他终止情形。6.3解除及终止程序（1）一方提出解除或终止合同书面申请；（2）另一方收到申请后，应在[具体时间]内给予书面答复；（3）双方协商一致后，签订解除或终止合同协议。第七条违约责任及争议解决7.1违约责任双方应按照本合同约定履行各自义务，如有违约行为，应承担相应的违约责任。7.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第一部分：合同如下：第八条违约责任及争议解决（续）7.3争议解决机构争议解决机构包括但不限于劳动仲裁委员会和人民法院。双方应尝试通过协商解决争议，如协商无果，任何一方均有权选择将争议提交至劳动仲裁委员会或人民法院解决。第九条合同生效及通知9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，除非法律另有规定。9.2通知方式及送达（1）直接送达：亲自或通过授权代表送达至对方指定地址；（2）邮寄送达：通过邮政服务以挂号信方式寄送至对方指定地址；（3）电子送达：通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。第十条合同附件及补充条款10.1合同附件（1）员工停薪留职申请书；（2）社会保险及福利待遇明细；（3）其他与本合同相关的文件。10.2补充条款双方可就本合同内容进行补充，补充条款与本合同具有同等法律效力。第十一条合同解释及适用法律11.1合同解释本合同的解释应按照其文字、上下文和交易目的进行，如有歧义，应作出有利于维护非违约方权益的解释。11.2适用法律本合同受中华人民共和国法律管辖，并适用中华人民共和国劳动法律法规。第十二条合同变更及补充12.1合同变更程序合同变更应经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2补充条款补充条款应在合同变更过程中一并签订，并与合同具有同等法律效力。第十三条合同签署及生效日期13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期为[具体日期]。第十四条其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容以及相关业务信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力条款如因不可抗力（如自然灾害、战争、政府行为等）导致本合同无法履行，双方均不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。14.3合同解除及终止后的责任承担合同解除或终止后，双方应根据本合同约定，妥善处理剩余事项，包括但不限于合同解除或终止后的工资支付、社会保险转移等。14.4其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，应本着友好协商的原则，在必要时另行签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，参与本合同履行过程中的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入原因第三方介入本合同的目的在于提供专业服务、协助履行合同义务、解决合同争议或实现合同目的。15.3第三方介入程序第三方介入本合同应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。第三方介入协议应明确第三方的权利、义务和责任。16.第三方权利与义务16.1第三方权利（1）根据第三方介入协议，第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（2）第三方有权根据其专业判断，提出建议或解决方案；（3）第三方有权在合同履行过程中，监督和评估甲乙双方的履行情况。16.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，履行其专业职责，确保其提供的服务符合合同要求；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）第三方应按照合同约定，承担因其过错导致的损失或责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因其违约或疏忽行为，对甲乙双方或合同履行造成的损失，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额应根据第三方介入协议的约定确定；（2）如第三方介入协议未约定责任限额，则默认责任限额为本合同金额的[具体比例]；（3）责任限额不得低于法定最低赔偿限额。17.3责任限额的调整（1）在合同履行过程中，如第三方责任限额不足以覆盖潜在损失，甲乙双方可协商调整责任限额；（2）任何责任限额的调整均应以书面形式记录，并经甲乙双方签字确认。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）第三方对甲乙双方的直接责任仅限于其介入范围内的义务履行；（2）第三方对甲乙双方以外的第三方不承担直接责任；（3）第三方对因甲乙双方违约或疏忽行为导致的损失，不承担责任。18.2义务划分（1）甲乙双方应按照合同约定，履行各自的义务；（2）第三方应根据合同约定，提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务；（3）甲乙双方应承担因其违约或疏忽行为导致的直接和间接损失。19.第三方介入协议的生效与变更19.1生效条件第三方介入协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。19.2变更程序第三方介入协议的变更应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式记录。20.第三方介入协议的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除或终止；（3）第三方介入协议约定的其他终止条件。20.2终止程序第三方介入协议的终止应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式记录。终止后，第三方应立即停止介入本合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请书详细要求：申请书应包含员工基本信息、停薪留职原因、申请日期等。附件说明：本附件为员工申请停薪留职的正式文件，是合同生效的前提条件。2.社会保险及福利待遇明细详细要求：明细应包括社会保险种类、缴费比例、福利待遇等。附件说明：本附件用于明确员工在停薪留职期间的社会保险及福利待遇。3.停薪留职期间员工考核结果详细要求：考核结果应包含考核内容、考核时间、考核结果等。附件说明：本附件用于评估员工在停薪留职期间的业绩表现。4.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方基本信息、介入原因、权利义务、责任限额等。附件说明：本附件为第三方介入本合同的正式文件，是合同履行过程中的重要补充。5.合同变更协议详细要求：协议应包含变更内容、变更原因、变更日期等。附件说明：本附件用于记录合同变更的详细情况，确保合同的有效性。6.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等。附件说明：本附件用于明确争议解决的途径和程序，保障双方权益。7.合同解除协议详细要求：协议应包含解除原因、解除日期、解除后果等。附件说明：本附件用于记录合同解除的详细情况，确保双方权益。8.其他与本合同相关的文件详细要求：包括但不限于法律文件、通知、函件等。附件说明：本附件用于补充说明合同相关事宜，确保合同完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按合同约定履行停薪留职期间义务；企业未按合同约定支付停薪留职期间待遇；第三方未按合同约定提供专业服务；任何一方违反合同约定的保密条款；任何一方违反合同约定的不可抗力条款。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金；补偿因违约造成的损失；承担因违约导致的合同解除或终止的法律后果。3.示例说明示例一：员工在停薪留职期间违反合同约定，提前返回工作岗位，企业有权解除合同，并要求员工支付违约金。示例二：企业未按合同约定支付停薪留职期间待遇，员工有权要求企业支付欠款，并支付相应的违约金。示例三：第三方未按合同约定提供专业服务，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任，并赔偿因违约造成的损失。全文完。二零二四年度企业停薪留职员工权益保障协议书范本2本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.定义与解释2.1术语定义2.2解释原则3.停薪留职员工资格条件3.1资格条件3.2证明材料4.停薪留职期限4.1停薪留职期限规定4.2延期申请及审批5.停薪留职期间待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他待遇6.停薪留职期间工作职责6.1工作职责概述6.2具体工作职责7.停薪留职期间离职条件7.1离职条件7.2离职程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效、变更、解除与终止10.1合同生效10.2合同变更10.3合同解除10.4合同终止11.合同附件11.1附件一：停薪留职员工申请表11.2附件二：停薪留职期间工作职责明细11.3附件三：社会保险待遇明细12.合同签署12.1签署主体12.2签署程序13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规以及企业内部管理规定订立。1.2合同目的本合同旨在明确企业停薪留职员工在停薪留职期间的权益保障，保障员工合法权益，维护企业正常运营秩序。第二条定义与解释2.1术语定义在本合同中，“停薪留职员工”指因特定原因暂停工资发放，但仍保留工作关系的员工；“停薪留职期限”指员工从停薪留职之日起至恢复工作或终止停薪留职关系之日止的时间段。2.2解释原则本合同的解释以法律法规的规定为准，如法律法规未作规定的，以合同条款为准。第三条停薪留职员工资格条件3.1资格条件（1）与企业签订劳动合同；（2）符合停薪留职的相关法律法规及企业内部管理规定；（3）经企业审批同意停薪留职。3.2证明材料（1）身份证原件及复印件；（2）劳动合同原件及复印件；（3）停薪留职申请表；（4）其他相关证明材料。第四条停薪留职期限4.1停薪留职期限规定停薪留职期限一般不超过六个月，特殊情况经企业审批同意可适当延长。4.2延期申请及审批停薪留职员工如需延期，应在停薪留职期限届满前一个月向企业提出书面申请，经企业审批同意后方可延期。第五条停薪留职期间待遇5.1工资待遇停薪留职期间，员工工资按照企业内部相关规定执行，具体金额由企业根据实际情况确定。5.2社会保险待遇停薪留职期间，员工的社会保险待遇按照国家及地方相关政策执行，企业负责按月缴纳社会保险费。5.3其他待遇停薪留职期间，员工享受企业规定的其他福利待遇。第六条停薪留职期间工作职责6.1工作职责概述（1）按照企业要求参加培训、学习；（2）保持与企业的联系，及时汇报工作情况；（3）遵守企业规章制度，维护企业声誉；（4）完成企业交办的其他工作任务。6.2具体工作职责具体工作职责由企业根据员工实际情况和岗位要求制定，并在合同附件中明确。第七条停薪留职期间离职条件7.1离职条件（1）停薪留职期限届满；（2）经企业审批同意终止停薪留职关系；（3）符合国家及地方相关政策规定可提前离职的情形。7.2离职程序停薪留职员工申请离职，应提前一个月向企业提出书面申请，经企业审批同意后方可办理离职手续。第八条违约责任8.1违约情形（1）企业未按照合同约定支付停薪留职员工工资或社会保险待遇；（2）停薪留职员工未按照合同约定履行工作职责；（3）任何一方违反合同约定的其他条款。8.2违约责任承担（1）对于企业违约，员工有权要求企业立即改正，并赔偿因此造成的损失；（2）对于员工违约，企业有权解除合同，并要求员工承担相应的违约责任；（3）双方违约，应根据各自违约情况承担相应的责任。第九条争议解决9.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）协商阶段，双方可指定第三方作为调解人；（2）诉讼阶段，双方应按照我国《民事诉讼法》的规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同生效、变更、解除与终止10.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。10.3合同解除（1）因不可抗力导致合同无法履行，任何一方均有权解除合同；（2）一方违约，对方有权解除合同；（3）经双方协商一致，可以解除合同。10.4合同终止合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，结清所有款项，并妥善处理遗留问题。第十一条合同附件11.1附件一：停薪留职员工申请表11.2附件二：停薪留职期间工作职责明细11.3附件三：社会保险待遇明细第十二条合同签署12.1签署主体本合同由甲方（企业）和乙方（停薪留职员工）共同签署。12.2签署程序（1）双方认真阅读合同内容，确认无误；（2）双方在合同上签字（或盖章）；（3）合同一式两份，双方各执一份。第十三条合同份数及保管13.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同保管双方应妥善保管合同原件，确保合同的完整性和有效性。第十四条其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同语言本合同使用中文书写。14.3合同解释本合同如有未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.4合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，因履行本合同而介入合同关系的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、监督、争议解决等环节。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入条件（1）甲乙双方协商一致，同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力，能够胜任介入工作；（3）第三方介入不会损害甲乙双方的合法权益。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方签订书面协议，明确第三方介入的权限、义务和责任；（2）第三方根据协议约定，参与合同相关活动；（3）第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中，“责任限额”是指第三方因介入合同关系而产生的责任，其承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定（1）责任限额应根据第三方介入的具体工作内容、风险程度以及合同金额等因素确定；（2）责任限额应在本合同中明确约定，并由甲乙双方共同确认。第四条第三方权利与义务4.1第三方权利（1）根据合同约定，第三方有权获取必要的信息和资料；（2）第三方有权对合同履行情况进行监督和检查；（3）第三方有权在合同履行过程中提出建议和意见。4.2第三方义务（1）第三方应严格按照合同约定履行职责，确保工作质量和效率；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）第三方应承担因自身原因导致的违约责任。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方的权利义务关系（1）第三方应与甲方签订书面协议，明确双方的权利义务；（2）第三方在介入合同关系时，应尊重甲方的合法权益。5.2第三方与乙方的权利义务关系（1）第三方应与乙方签订书面协议，明确双方的权利义务；（2）第三方在介入合同关系时，应尊重乙方的合法权益。5.3第三方与甲乙双方的关系（1）第三方在介入合同关系时，应保持中立，不得偏袒任何一方；（2）第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。第六条第三方介入后的合同变更6.1合同变更条件（1）甲乙双方协商一致，同意变更合同内容；（2）第三方介入的权限、义务和责任需