2025年度企业员工绩效管理体系设计协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度企业员工绩效管理体系设计协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度企业员工绩效管理体系设计协议甲方（企业名称）：____________________________法定代表人：____________________________住所地：____________________________乙方（咨询机构名称）：____________________________法定代表人：____________________________住所地：____________________________鉴于甲方为提高企业员工绩效管理水平，提升企业核心竞争力，决定聘请乙方为企业提供2025年度员工绩效管理体系设计咨询服务。双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方应按照甲方要求，为企业设计一套科学、合理的员工绩效管理体系。（1）对企业现有绩效管理体系进行调研和分析；（2）制定绩效管理体系设计方案；（3）对设计方案进行评估和优化；（4）为企业培训绩效管理相关人员；（5）提供必要的咨询和指导。二、服务期限2.1本协议有效期为自签订之日起至2025年12月31日。2.2乙方应在合同签订后__个工作日内完成1.2条所述工作。三、服务费用3.1乙方服务费用总额为人民币______元整。3.2甲方应在合同签订后__个工作日内向乙方支付50%的服务费用，余款在乙方完成1.2条所述工作后__个工作日内支付。四、保密条款4.1双方对本合同内容以及履行过程中所获得的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。4.2本保密条款在本合同终止后继续有效。五、违约责任5.1如乙方未按时完成1.2条所述工作，应向甲方支付违约金，违约金为人民币______元整。5.2如甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为人民币______元整。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方住所地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。7.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（企业名称）：____________________________法定代表人（签字）：____________________________乙方（咨询机构名称）：____________________________法定代表人（签字）：____________________________签订日期：____________________________签订地点：____________________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义.1本协议中所述的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术支持方、数据提供方、咨询顾问等。二、第三方介入的条件与程序（1）经甲方和乙方书面同意；（2）第三方具备完成相关服务的能力和资质；（3）第三方同意遵守本协议的相关条款。.3第三方介入的程序如下：（1）第三方向甲方和乙方提交书面申请，说明介入服务的具体内容、目的和预期效果；（2）甲方和乙方在收到第三方申请后__个工作日内，共同决定是否同意第三方介入；（3）同意介入的，甲方和乙方与第三方另行签订补充协议，明确各方的权利、义务和责任；（4）不同意介入的，甲方和乙方应书面通知第三方，并说明理由。三、第三方的责任与权利（1）根据甲方和乙方的要求，提供相关服务；（2）在服务过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持；（3）根据服务需要，有权获得甲方和乙方提供的资料、数据等信息。（1）按照甲方和乙方的要求，按时、按质完成相关服务；（2）确保所提供的服务不侵犯任何第三方的合法权益；（3）遵守本协议的相关条款，不得损害甲方和乙方的合法权益。四、第三方的责任限额.6第三方在介入本协议项下的服务过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。.7第三方的责任限额如下：（1）对于因第三方原因导致的甲方或乙方损失，第三方应承担不超过人民币______元的赔偿责任；（2）如第三方无法承担全部赔偿责任，甲方和乙方有权要求乙方按照本协议的约定承担相应的补充赔偿责任。五、第三方与其他各方的划分说明.8第三方介入本协议项下的服务时，其与甲方、乙方之间的权利、义务和责任划分如下：（1）第三方与甲方之间的权利、义务和责任，由双方另行签订的补充协议约定；（2）第三方与乙方之间的权利、义务和责任，由本协议和补充协议共同约定；（3）第三方在介入服务过程中，如与甲方或乙方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、保密条款.9第三方在介入本协议项下的服务过程中，对本协议内容以及履行过程中所获得的信息负有保密义务，未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。.10本保密条款在本协议终止后继续有效。七、争议解决.11第三方介入本协议项下的服务过程中，如与甲方或乙方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他.12本部分为第三方介入后的附加说明条款，与本协议具有同等法律效力。甲方（企业名称）：____________________________法定代表人（签字）：____________________________乙方（咨询机构名称）：____________________________法定代表人（签字）：____________________________签订日期：____________________________签订地点：____________________________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：.1本合同可能涉及到的附件如下：1.1《甲方企业基本情况调查报告》：详细记录甲方的组织架构、员工规模、业务范围、现有绩效管理体系等信息。1.2《乙方服务方案》：详细说明乙方提供的绩效管理体系设计方案，包括目标、方法、步骤、预期效果等。1.3《第三方服务协议》：乙方与第三方签订的补充协议，明确第三方介入服务的具体内容、权利、义务和责任。1.4《员工绩效管理培训计划》：详细列出培训内容、时间、地点、参与人员等信息。1.5《绩效管理体系实施报告》：乙方完成绩效管理体系设计后，提交的实施报告，包括实施过程、效果评估、改进建议等。1.6《保密协议》：甲方、乙方与第三方签订的保密协议，明确各方保密义务和违约责任。1.7《其他相关文件》：根据实际情况，可能包括但不限于法律法规、行业标准、公司政策等。说明要求：2.1《甲方企业基本情况调查报告》：由乙方在合同签订后__个工作日内完成，并向甲方提交。2.2《乙方服务方案》：由乙方在合同签订后__个工作日内完成，并向甲方提交。2.3《第三方服务协议》：由乙方在获得甲方和乙方同意后__个工作日内与第三方签订，并向甲方和乙方提交。2.4《员工绩效管理培训计划》：由乙方在合同签订后__个工作日内完成，并向甲方提交。2.5《绩效管理体系实施报告》：由乙方在完成绩效管理体系设计后__个工作日内提交。2.6《保密协议》：由甲方、乙方与第三方在合同签订后__个工作日内签订。2.7《其他相关文件》：根据实际情况，由各方在必要时提供。说明二：违约行为及责任认定：.3合作中可能涉及到的违约行为及责任认定标准如下：3.1甲方违约行为及责任认定：3.1.1未按时支付服务费用：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付服务费用的__%。3.1.2未提供必要协助：甲方应向乙方支付违约金，违约金为因未提供必要协助导致乙方损失的部分。示例：因甲方未提供必要协助，导致乙方在实施过程中出现延误，延误工期为__天，乙方应向甲方支付违约金人民币______元。3.2乙方违约行为及责任认定：3.2.2提供的服务不符合要求：乙方应重新提供符合要求的服务，并承担因重新服务产生的额外费用。示例：乙方提供的服务不符合甲方要求，甲方有权要求乙方重新提供服务，乙方应承担重新服务产生的额外费用人民币______元。3.3第三方违约行为及责任认定：3.3.2提供的服务不符合要求：第三方应重新提供符合要求的服务，并承担因重新服务产生的额外费用。示例：第三方提供的服务不符合乙方要求，乙方有权要求第三方重新提供服务，第三方应承担重新服务产生的额外费用人民币______元。合同主体方签署部分：甲方（企业名称）：___________________