二零二四年度人事代理劳动合同样本（含竞业禁止条款）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人事代理劳动合同样本（含竞业禁止条款）本合同目录一览1.合同订立依据1.1相关法律法规1.2政策文件1.3雇主及劳动者基本情况2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签及终止条件3.劳动岗位3.1岗位名称及职责3.2岗位等级及薪资待遇3.3岗位调整及晋升4.工作时间和休息休假4.1工作时间制度4.2工作时间计算4.3休息休假制度4.4加班工资计算5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3考勤及绩效工资5.4工资支付方式及时间6.社会保险及住房公积金6.1社会保险种类及缴纳标准6.2住房公积金缴纳标准6.3社会保险及住房公积金待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动安全卫生7.2职业病防治7.3工伤事故处理8.竞业禁止条款8.1竞业禁止的范围8.2竞业禁止期限8.3违约责任及赔偿9.保密条款9.1保密信息的范围9.2保密期限9.3违约责任及赔偿10.违约责任10.1劳动者违约责任10.2雇主违约责任10.3合同解除违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止合同的通知及程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同修订13.4其他约定事项14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。1.2政策文件：国家及地方相关劳动保障政策文件。1.3雇主及劳动者基本情况：雇主：X公司，注册号：X，地址：X。劳动者：X，身份证号码：X，住址：X。第二条合同期限2.1合同起始日期：自年月日起。2.2合同终止日期：至年月日止。2.3合同续签及终止条件：根据双方协商一致，合同可续签，终止条件包括但不限于劳动者辞职、雇主解除合同等情况。第三条劳动岗位3.1岗位名称及职责：岗位名称为X，主要职责包括X。3.2岗位等级及薪资待遇：岗位等级为X，基本工资为人民币元/月。3.3岗位调整及晋升：根据公司发展及劳动者表现，双方可协商调整岗位等级及薪资待遇。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间制度：实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2工作时间计算：按实际出勤时间计算，包括加班时间。4.3休息休假制度：劳动者享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休息休假。4.4加班工资计算：加班工资按照国家规定计算，标准为不低于工资的150%。第五条劳动报酬5.1基本工资：每月人民币元。5.2奖金及津贴：根据公司及部门绩效，发放奖金及津贴。5.3考勤及绩效工资：按公司考勤及绩效管理制度执行，发放考勤工资及绩效工资。5.4工资支付方式及时间：每月日前以银行转账方式支付劳动者工资。第六条社会保险及住房公积金6.1社会保险种类及缴纳标准：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳比例按国家规定执行。6.2住房公积金缴纳标准：按国家及地方规定缴纳比例及金额。6.3社会保险及住房公积金待遇：劳动者享有国家规定的各项社会保险待遇及住房公积金待遇。第七条劳动保护与职业健康7.1劳动安全卫生：雇主应提供符合国家安全卫生标准的劳动条件和环境，保障劳动者身体健康。7.2职业病防治：雇主应采取有效措施预防职业病的发生，对疑似职业病应及时报告并采取相应措施。7.3工伤事故处理：发生工伤事故，雇主应按规定及时报告并妥善处理。第八部分：合同如下：第八条竞业禁止条款8.1竞业禁止的范围：劳动者在合同解除或终止后，一年内不得在同类行业或与雇主存在竞争关系的公司任职或开展业务。8.2竞业禁止期限：竞业禁止期限自合同解除或终止之日起计算。8.3违约责任及赔偿：如劳动者违反竞业禁止条款，应向雇主支付违约金，金额为元。第九条保密条款9.1保密信息的范围：包括雇主的技术秘密、商业秘密、客户信息等。9.2保密期限：保密期限自合同解除或终止之日起计算，期限为三年。9.3违约责任及赔偿：如劳动者违反保密条款，应向雇主支付违约金，金额为元。第十条违约责任10.1劳动者违约责任：劳动者如有违反合同规定的行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿雇主损失。10.2雇主违约责任：雇主如有违反合同规定的行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿劳动者损失。10.3合同解除违约责任：因违约解除合同，违约方应赔偿对方因此造成的损失。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件：包括劳动者单方面解除、雇主单方面解除、双方协商解除等情况。11.2合同终止条件：包括合同期限届满、双方协商一致终止、法定终止等情况。11.3解除或终止合同的通知及程序：解除或终止合同，应提前天以书面形式通知对方，并按照法定程序办理。第十二条争议解决12.1争议解决方式：发生争议，双方应通过友好协商解决。12.2争议解决机构：协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.3争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担。第十三条合同生效及其他13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同附件：包括但不限于岗位说明书、薪资福利表、保密协议等。13.3合同修订：本合同如有修订，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。第十四条合同签订与生效日期14.1合同签订日期：自年月日起。14.2合同生效日期：同合同签订日期。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供服务、咨询、代理或其他原因介入合同关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询机构、代理机构、担保机构等。第二条第三方介入的额外条款2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务及责任。2.2第三方介入后，甲乙双方的权利义务不变，第三方不得单独与任一方改变合同内容。第三条第三方的责权利3.1第三方有权根据协议约定，向甲乙双方提供专业服务、咨询或代理。3.2第三方应遵守国家法律法规及合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。3.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方之间的关系由协议约定，第三方不得与甲乙双方中的任何一方单独签订具有约束力的合同。4.2第三方在介入合同关系后，其权利义务仅限于协议约定范围内，不得超越或干涉甲乙双方的正常业务往来。4.3第三方与甲乙双方发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。第五条第三方的责任限额5.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任限额为协议约定的金额。5.2如第三方违约，甲乙双方可向第三方主张违约责任，并要求其承担不超过责任限额的赔偿责任。5.3第三方在承担赔偿责任后，有权向违约方追偿。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。6.2变更协议自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后的争议，甲乙双方应通过协商解决。7.2协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼，第三方应作为诉讼当事人。第八条第三方介入后的合同终止8.1第三方介入后，如合同终止，甲乙双方应与第三方协商处理相关事宜。8.2第三方介入后的合同终止，不影响甲乙双方根据本合同约定的权利义务。第九条第三方介入后的保密义务9.1第三方在介入合同关系后，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入后的法律法规适用10.1第三方介入后的合同关系，适用中华人民共和国法律法规。10.2如第三方所在国家或地区有特殊法律规定，甲乙双方应与第三方协商解决。第十一条第三方介入后的合同解释11.1本合同及协议的解释，以中华人民共和国法律法规为准。11.2如有歧义，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位名称、职责、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确劳动者岗位职责和工作内容。2.附件二：薪资福利表要求：列出劳动者的基本工资、奖金、津贴、社会保险及住房公积金等福利待遇。说明：薪资福利表作为合同附件，用于明确劳动者的薪资待遇。3.附件三：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任及赔偿。说明：保密协议作为合同附件，用于保护雇主的商业秘密。4.附件四：竞业禁止协议要求：明确竞业禁止的范围、期限、违约责任及赔偿。说明：竞业禁止协议作为合同附件，用于保护雇主的商业利益。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：合同变更协议作为合同附件，用于记录合同变更情况。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、费用等。说明：争议解决协议作为合同附件，用于明确争议解决途径。7.附件七：第三方介入协议要求：详细记录第三方介入的具体事项、权利义务及责任。说明：第三方介入协议作为合同附件，用于明确第三方介入合同关系。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按时出勤、违反劳动纪律；雇主未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险；双方违反合同约定的保密条款；第三方违反合同约定的服务标准或造成损失。2.责任认定标准：劳动者违约：劳动者应赔偿雇主因此造成的损失，包括但不限于工资损失、培训费用等。雇主违约：雇主应赔偿劳动者因此造成的损失，包括但不限于工资损失、医疗费用等。第三方违约：第三方应赔偿因此造成的损失，包括但不限于违约金、赔偿金等。3.违约示例说明：劳动者违反劳动纪律，累计迟到天，雇主有权扣除相应工资。雇主未按时支付工资，劳动者有权要求雇主支付违约金，金额为未支付工资的%。第三方在提供服务过程中泄露雇主商业秘密，应赔偿雇主经济损失及违约金。全文完。二零二四年度人事代理劳动合同样本（含竞业禁止条款）1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的人员范围2.合同双方的基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同期限3.1合同的起始时间3.2合同的终止时间4.乙方的工作岗位与工作内容4.1工作岗位4.2工作内容5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动报酬与支付方式6.1基本工资6.2奖金与补贴6.3支付方式7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.保密与竞业禁止条款8.1保密条款8.2竞业禁止条款9.违约责任与合同解除9.1违约责任9.2合同解除条件10.劳动争议的解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的其他约定11.1其他约定事项12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同附件14.合同签署与备案第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3相关地方性法规和政策1.2合同适用的人员范围1.2.1适用于甲方委托乙方进行人事代理的全体员工1.2.2包括但不限于正式员工、临时工、实习生等2.合同双方的基本信息2.1甲方基本信息2.1.1名称：×××××2.1.2地址：×××××2.1.3法定代表人：×××××2.1.4联系方式：×××××2.2乙方基本信息2.2.1名称：×××××人事代理有限公司2.2.2地址：×××××2.2.3法定代表人：×××××2.2.4联系方式：×××××3.合同期限3.1合同的起始时间3.1.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效3.2合同的终止时间3.2.1合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止4.乙方的工作岗位与工作内容4.1工作岗位4.1.1乙方担任甲方委托的人事代理工作4.2工作内容4.2.1按照甲方要求，办理员工的招聘、录用、离职等手续4.2.2负责员工的社保缴纳、工资发放等工作4.2.3负责员工的人事档案管理4.2.4协助甲方处理员工关系，维护甲方合法权益5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时5.1.2工作时间按照甲方要求进行调整5.2休息休假5.2.1乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休息休假待遇5.2.2具体休假安排由甲方根据工作需要和乙方实际情况制定6.劳动报酬与支付方式6.1基本工资6.1.1乙方基本工资为每月____元6.1.2基本工资按月支付6.2奖金与补贴6.2.1乙方享有甲方规定的各项奖金和补贴6.2.2奖金和补贴的具体发放标准和时间由甲方制定6.3支付方式6.3.1甲方应在每月____日前将乙方工资支付至乙方指定的账户6.3.2甲方支付乙方工资时，应附工资条，明确工资构成和支付情况7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.1.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.1.2乙方应按照国家规定参加社会保险，并缴纳相应的保险费7.2福利待遇7.2.1乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于员工体检、节日福利等7.2.2具体福利待遇由甲方根据实际情况制定8.保密与竞业禁止条款8.1保密条款8.1.1乙方在履行合同期间，对甲方提供的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务8.1.2乙方不得以任何形式泄露、传播或使用甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任8.1.3保密期限自合同终止之日起____年8.2竞业禁止条款8.2.1乙方在合同有效期内及合同终止后____年内，未经甲方同意，不得在甲方业务领域内或与甲方存在竞争关系的领域内任职或从事与甲方业务相关的经营活动8.2.2乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为____元8.2.3甲方有权要求乙方停止违约行为，并依法追究其法律责任9.违约责任与合同解除9.1违约责任9.1.1任何一方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等9.1.2违约金的具体计算方式和赔偿范围由双方协商确定9.2合同解除条件9.2.1双方协商一致，可以解除合同9.2.2甲方有权在乙方违反保密条款或竞业禁止条款时解除合同9.2.3乙方在合同期限内因个人原因提出解除合同，应提前____天书面通知甲方，并承担相应的责任10.劳动争议的解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议10.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为____人民法院11.合同的其他约定11.1其他约定事项11.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决11.1.2本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同修改程序12.2.1合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行12.2.2任何修改均不影响本合同其他条款的效力13.合同附件13.1.1乙方工作职责说明书13.1.2甲方提供的保密信息清单13.1.3乙方竞业禁止协议14.合同签署与备案14.1合同签署14.1.1本合同由甲乙双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）后生效14.2合同备案14.2.1本合同签署后，甲方应在____日内向____备案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定目的或事项，经甲乙双方同意介入合同关系的第三方主体。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询公司、评估机构、担保机构等。15.2第三方的职责15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，协助合同履行。15.2.2第三方的服务内容、费用及期限应在合同中明确约定。16.第三方介入的程序16.1第三方的选定16.1.1第三方的选定应由甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。16.1.2第三方的选定应考虑其专业能力、信誉及服务质量。16.2第三方的介入16.2.1第三方介入合同关系后，应立即通知甲乙双方，并取得双方的认可。16.2.2第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责。17.第三方的权利与义务17.1第三方的权利17.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.1.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.2第三方的义务17.2.1第三方应遵守国家法律法规，确保其服务的合法性和合规性。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。18.第三方的责任限额18.1责任限额的确定18.1.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、风险程度和合同约定确定。18.1.2责任限额应在合同中明确约定，并在合作协议中予以确认。18.2责任承担18.2.1第三方在履行职责过程中，因其自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2.2第三方的责任限额不得超过合同约定的数额。19.第三方介入的终止19.1终止条件19.1.1合同履行完毕或合同解除时，第三方介入终止。19.1.2第三方因故无法继续履行职责时，应提前通知甲乙双方。19.2终止程序19.2.1第三方介入终止时，应向甲乙双方提交终止报告，并办理相关手续。19.2.2甲乙双方应在收到终止报告后____日内，对第三方的服务进行评估。20.第三方与其他各方的划分说明20.1职责划分20.1.1第三方的职责范围应在合同中明确划分，避免职责交叉和冲突。20.1.2甲乙双方应明确各自的权利和义务，确保合同履行顺畅。20.2责任划分20.2.1第三方的责任仅限于其提供服务的范围，甲乙双方的其他责任仍由各自承担。20.2.2第三方在履行职责过程中，因甲乙双方原因造成的损失，由甲乙双方共同承担。20.3沟通与协调20.3.1甲乙双方应与第三方保持良好沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。20.3.2第三方应及时向甲乙双方汇报工作进展和问题，确保合同目标的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方工作职责说明书要求：详细列明乙方的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：本说明书为乙方工作指导文件，乙方应严格遵守。2.甲方提供的保密信息清单要求：详细列明甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。说明：乙方在合同履行过程中，应严格保护甲方保密信息，不得泄露。3.乙方竞业禁止协议要求：明确竞业禁止的范围、期限、违约责任等。说明：本协议为乙方在合同终止后仍需遵守的竞业禁止条款。4.第三方合作协议要求：明确第三方介入合同关系的具体内容、权利义务、责任限额等。说明：本协议为甲乙双方与第三方之间的法律文件，具有同等法律效力。5.乙方工作业绩评估报告要求：定期评估乙方工作业绩，提出改进建议。说明：本报告为甲方对乙方工作表现的评估，乙方应予以重视。6.社会保险缴纳清单要求：详细记录乙方社会保险缴纳情况。说明：本清单为甲方履行社会保险缴纳义务的凭证。7.乙方工资条要求：明确乙方工资构成、支付时间、支付方式等。说明：本工资条为乙方工资支付凭证。8.乙方工作记录要求：记录乙方工作过程、工作成果等。说明：本记录为乙方工作情况的记录，甲方有权查阅。9.乙方离职手续办理清单要求：详细列明乙方离职手续办理流程及所需材料。说明：本清单为乙方离职手续办理的指南。10.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、日期、双方签字等。说明：本协议为合同变更的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责责任认定：乙方应承担违约责任，支付违约金。示例：乙方未按期完成招聘工作，导致甲方招聘需求未能及时满足。2.乙方泄露甲方商业秘密责任认定：乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方损失。示例：乙方将甲方客户信息泄露给竞争对手。3.甲方未按时支付乙方工资责任认定：甲方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方损失。示例：甲方未在约定时间内支付乙方工资。4.甲方未按照合同约定缴纳社会保险责任认定：甲方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方损失。示例：甲方未为乙方缴纳养老保险。5.第三方未按约定履行职责责任认定：第三方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲乙双方损失。示例：第三方未能按期完成评估工作，导致甲方决策延迟。6.甲方违反竞业禁止条款责任认定：甲方应承担违约责任，支付违约金。示例：甲方在合同终止后，未经乙方同意，在竞业禁止范围内从事经营活动。全文完。二零二四年度人事代理劳动合同样本（含竞业禁止条款）2附件：1.合同订立的基本条件1.1合同双方的基本信息1.2合同订立的时间、地点1.3合同签订的背景及目的2.劳动关系的基本规定2.1劳动合同期限2.2工作岗位及职责2.3工作地点及工作时间2.4工作内容2.5工作量及工作标准2.6基本工资及工资支付方式2.7奖金及补贴2.8社会保险及住房公积金2.9带薪休假2.10劳动保护及安全卫生3.劳动合同的履行与变更3.1劳动合同履行的一般规定3.2劳动合同变更的条件3.3劳动合同变更的程序4.劳动合同的解除与终止4.1劳动合同解除的条件4.2劳动合同终止的条件4.3劳动合同解除与终止的程序4.4离职手续4.5离职补偿5.竞业禁止条款5.1竞业禁止的范围5.2竞业禁止的期限5.3竞业禁止的补偿5.4违反竞业禁止条款的处理6.保密条款6.1保密的范围6.2保密的期限6.3违反保密条款的处理7.劳动争议的处理7.1劳动争议的调解7.2劳动争议的仲裁7.3劳动争议的诉讼8.违约责任8.1违约责任的承担8.2违约责任的具体规定9.争议解决方式9.1争议解决的方式9.2争议解决的具体程序10.合同生效、终止及解除10.1合同生效的条件10.2合同终止的条件10.3合同解除的条件11.合同的签署及生效日期11.1合同签署的地点11.2合同签署的时间11.3合同生效日期12.合同附件12.1附件一：劳动合同样本12.2附件二：竞业禁止协议12.3附件三：保密协议13.其他约定事项13.1其他约定事项的具体内容13.2其他约定事项的生效日期14.合同签署人的签名及日期本合同目录一览1.合同订立的基本条件1.1合同双方的基本信息1.2合同订立的时间、地点1.3合同签订的背景及目的2.劳动关系的基本规定2.1劳动合同期限2.2工作岗位及职责2.3工作地点及工作时间2.4工作内容2.5工作量及工作标准2.6基本工资及工资支付方式2.7奖金及补贴2.8社会保险及住房公积金2.9带薪休假2.10劳动保护及安全卫生3.劳动合同的履行与变更3.1劳动合同履行的一般规定3.2劳动合同变更的条件3.3劳动合同变更的程序4.劳动合同的解除与终止4.1劳动合同解除的条件4.2劳动合同终止的条件4.3劳动合同解除与终止的程序4.4离职手续4.5离职补偿5.竞业禁止条款5.1竞业禁止的范围5.2竞业禁止的期限5.3竞业禁止的补偿5.4违反竞业禁止条款的处理6.保密条款6.1保密的范围6.2保密的期限6.3违反保密条款的处理7.劳动争议的处理7.1劳动争议的调解7.2劳动争议的仲裁7.3劳动争议的诉讼8.违约责任8.1违约责任的承担8.2违约责任的具体规定9.争议解决方式9.1争议解决的方式9.2争议解决的具体程序10.合同生效、终止及解除10.1合同生效的条件10.2合同终止的条件10.3合同解除的条件11.合同的签署及生效日期11.1合同签署的地点11.2合同签署的时间11.3合同生效日期12.合同附件12.1附件一：劳动合同样本12.2附件二：竞业禁止协议12.3附件三：保密协议13.其他约定事项13.1其他约定事项的具体内容13.2其他约定事项的生效日期14.合同签署人的签名及日期第一部分：合同如下：第一条合同订立的基本条件1.1合同双方的基本信息甲方（用人单位）名称：____________________法定代表人（或负责人）：____________________住所地：____________________乙方（劳动者）姓名：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________1.2合同订立的时间、地点本合同于____年__月__日在____市____区签订。1.3合同签订的背景及目的鉴于甲方需要乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同。第二条劳动关系的基本规定2.1劳动合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2工作岗位及职责乙方在甲方担任____岗位，具体职责如下：（此处列出乙方的工作职责）2.3工作地点及工作时间工作地点：____________________工作时间：____________________（如：标准工作时间制、综合计算工时制等）2.4工作内容2.5工作量及工作标准乙方应按照甲方规定的标准完成工作任务，具体工作量由甲方根据工作需要确定。2.6基本工资及工资支付方式乙方的基本工资为每月人民币____元，支付方式为____（如：月薪、周薪等）。2.7奖金及补贴根据公司制度，乙方符合条件时可获得相应的奖金及补贴。2.8社会保险及住房公积金甲方将为乙方依法缴纳社会保险及住房公积金。2.9带薪休假乙方享有国家规定的带薪休假，包括法定节假日、年休假、产假等。2.10劳动保护及安全卫生甲方应保障乙方的劳动保护及安全卫生，提供必要的劳动保护用品。第三条劳动合同的履行与变更3.1劳动合同履行的一般规定乙方应按照本合同约定的条款履行劳动义务，甲方应按照约定支付工资及各项福利待遇。3.2劳动合同变更的条件（1）工作岗位及职责发生变化；（2）工作时间发生变化；（3）工作内容发生变化；（4）工资待遇发生变化；（5）其他经双方协商一致变更的事项。3.3劳动合同变更的程序变更合同应经双方书面确认，并自变更之日起生效。第四条劳动合同的解除与终止4.1劳动合同解除的条件（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）双方协商一致解除合同；（5）其他法律、法规规定的解除合同的情形。4.2劳动合同终止的条件（1）合同期限届满；（2）乙方退休、退职或死亡；（3）甲方依法宣告破产；（4）其他法律、法规规定的合同终止情形。4.3劳动合同解除与终止的程序解除或终止合同应提前通知对方，并办理相应的手续。4.4离职手续乙方离职时，应按照甲方规定办理离职手续，并结清工资和各项费用。第五条竞业禁止条款5.1竞业禁止的范围乙方在离职后__年内，不得在甲方所在地的同行业或相关行业内，以任何形式直接或间接参与竞争。5.2竞业禁止的期限本合同约定的竞业禁止期限为__年。5.3竞业禁止的补偿甲方应向乙方支付竞业禁止补偿金，补偿金额为每月人民币____元。5.4违反竞业禁止条款的处理乙方违反竞业禁止条款的，应赔偿甲方因此遭受的损失。第六条保密条款6.1保密的范围乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密和经营信息负有保密义务。6.2保密的期限本合同约定的保密期限为离职后__年内。6.3违反保密条款的处理乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条劳动争议的处理7.1劳动争议的调解发生劳动争议时，双方应协商解决，协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。7.2劳动争议的仲裁调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3劳动争议的诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条违约责任8.1违约责任的承担双方应按照本合同的约定履行各自的义务，如一方违反合同约定，应承担违约责任。8.2违约责任的具体规定（1）甲方未按时足额支付乙方工资的，应向乙方支付相当于工资总额的____%的违约金。（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金的，应承担相应的法律责任。（3）乙方违反合同约定，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。（4）双方在合同履行过程中发生其他违约行为，应按照法律规定和合同的约定承担相应的违约责任。第九条争议解决方式9.1争议解决的方式发生争议时，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的具体程序（1）协商解决：双方应在争议发生后____日内进行协商。（2）诉讼解决：协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同生效、终止及解除10.1合同生效的条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止的条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他法律、法规规定的合同终止情形。10.3合同解除的条件（1）甲方有严重违约行为，乙方有权解除合同；（2）乙方有严重违约行为，甲方有权解除合同；（3）双方协商一致解除合同；（4）其他法律、法规规定的合同解除情形。第十一条合同签署人的签名及日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________第十二条合同附件12.1附件一：劳动合同样本12.2附件二：竞业禁止协议12.3附件三：保密协议第十三条其他约定事项13.1其他约定事项的具体内容本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第十四条合同签署人的签名及日期同第十一条。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中所述的第三方是指除甲乙双方之外，介入合同关系，提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的个人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）为甲方提供招聘、选拔乙方所需服务的第三方人才中介机构；（2）为甲方提供技术支持、咨询服务等的第三方专业机构；（3）为乙方提供职业培训、职业规划等服务的第三方教育机构；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入情况。第十六条第三方介入的审批与责任16.1第三方介入的审批甲乙双方在决定引入第三方介入时，应书面通知对方，并取得对方的书面同意。16.2第三方责任（1）第三方应遵守国家相关法律法规，并按照合同约定提供相应的服务。（2）第三方因自身原因造成合同一方或双方的损失的，应承担相应的赔偿责任。（3）第三方在提供服务的范围内，不对甲乙双方之间的争议承担责任。第十七条第三方责任限额17.1责任限额的设定第三方责任限额根据第三方提供的服务类型和合同约定进行设定。17.2责任限额的具体内容（1）第三方在提供招聘、选拔服务时，若因第三方原因导致乙方不符合招聘要求，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，责任限额为乙