2025年度实习人员因故解除实习合同书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度实习人员因故解除实习合同书甲方（实习单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（实习生）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、实习人员情况1.实习人员姓名与身份信息实习人员姓名：______身份证号码：______2.实习岗位与专业实习岗位：______专业：______二、实习合同解除原因乙方因______原因（具体原因）提出解除实习合同。三、实习合同解除时间实习合同自______年______月______日起解除。四、实习合同解除后的处理1.乙方应于实习合同解除后______个工作日内，将工作交接完毕，并办理离职手续。2.甲方应于实习合同解除后______个工作日内，将乙方实习期间的工资和补贴支付完毕。3.双方应就实习期间的工作成果进行确认，并按照约定进行结算。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方实习期间的表现进行考核和评价。有权根据实习单位的实际情况调整实习生的实习岗位。义务：为乙方提供实习岗位所需的必要工作条件和指导。保障乙方在实习期间的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作环境等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供实习期间的必要培训和学习机会。有权在实习期间因特殊原因提出解除实习合同。义务：服从甲方的管理和安排，认真完成实习任务。遵守实习单位的规章制度，维护实习单位的声誉。六、实习合同解除的流程1.提出解除乙方因故提出解除实习合同，应提前______个工作日向甲方提出书面申请。2.审核批准甲方收到乙方解除实习合同的申请后，应在______个工作日内进行审核，并给予书面答复。3.办理手续甲方同意解除实习合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。七、实习合同解除后的补偿1.经济补偿甲方应按照国家相关法律法规和实习合同约定，向乙方支付相应的经济补偿。2.工作交接乙方应将实习期间的工作交接完毕，确保工作连续性和完整性。八、争议解决1.协商解决双方应本着友好协商的原则解决实习合同解除过程中产生的争议。2.争议解决方式如协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法解决争议。九、合同的变更与解除1.变更本实习合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本实习合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本实习合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本实习合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行实习合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本实习合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在实习过程中知悉的对方个人信息、实习内容以及其他机密信息（包括但不限于实习表现、实习成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至实习合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本实习合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本实习合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______