药店营业员聘用合同

精选药店营业员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘方）：身份证号码：地址：联系方式：一、合同编号与主体信息1.1合同编号：本合同编号为[具体编号]，由甲方编制，用于合同管理及查询等用途。1.2甲方（聘用方）信息：甲方为依法注册成立的[药店名称]，具有合法的经营资格，主要从事药品零售业务，经营范围包括各类药品、医疗器械、保健品等相关产品的销售。甲方在本合同中的身份为聘用方，负责为乙方提供工作岗位、劳动报酬等相关权益。1.3乙方（受聘方）信息：乙方为具备完全民事行为能力的自然人，具有从事药店营业员工作的能力和资格。乙方在本合同中的身份为受聘方，将按照甲方要求履行药店营业员的工作职责。二、聘用职位与工作内容2.1聘用职位：甲方聘用乙方担任药店营业员职位。2.2工作内容与职责(1)乙方应熟悉药店内各类药品、医疗器械、保健品等商品的名称、功效、用法、用量、禁忌等基本信息，能够准确地向顾客提供专业的咨询和建议。(2)负责药品、商品的陈列、摆放，保证陈列整齐、美观、便于顾客选购，同时要按照药品储存要求进行保管，定期检查商品的有效期，对近效期商品及时上报并按照规定处理。(3)严格遵守药店的销售流程，按照规定进行药品的销售登记，认真审核顾客的处方（如有需要），保证药品销售的合法性和安全性。(4)协助店长进行库存管理，包括盘点、补货、退货等工作，保证库存数据的准确无误。(5)保持药店内的环境卫生整洁，做好营业前、营业中和营业后的清洁工作。(6)积极参与药店组织的培训、学习活动，不断提高自身的业务水平和服务质量。(7)遵守药店的各项规章制度，保守药店的商业秘密，不得泄露顾客的个人信息。三、聘用期限3.1聘用起始日期：本合同的聘用起始日期为[具体日期]，自该日起乙方正式成为甲方的员工，开始履行药店营业员的工作职责。3.2聘用终止日期：本合同的聘用终止日期为[具体日期]，在聘用终止日期到来时，本合同自动终止，双方的权利义务关系结束。3.3试用期(1)本合同包含试用期，试用期为[具体时长]，自聘用起始日期开始计算。(2)在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、业务水平、职业道德等方面进行考察。乙方应按照本合同约定积极履行工作职责。(3)如果乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同，且无需向乙方支付经济补偿。四、工作时间与休息休假4.1工作时间安排(1)乙方的工作时间实行[轮班制/固定工作时间制]。如实行轮班制，具体轮班时间为[详细轮班时间表]；如实行固定工作时间制，工作时间为[具体开始时间][具体结束时间]，中间包含[休息时长]的休息时间。(2)乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。如因特殊情况需要调整工作时间，乙方应提前向甲方申请，经甲方同意后方可调整。4.2休息休假规定(1)乙方每周享有[具体天数]的休息日，休息日可根据甲方的工作安排和乙方的实际情况进行调整。(2)乙方享有法定节假日休息的权利，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在法定节假日期间，乙方按照国家规定享受休假待遇。(3)除法定节假日和每周休息日外，乙方还享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权益。(1)带薪年假：乙方在本单位连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(2)病假：乙方因病需要休息的，应提供医疗机构出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照国家和地方相关规定执行。(3)婚假：乙方符合法定结婚条件结婚的，可享受[具体时长]的婚假。(4)产假：乙方生育子女的，可享受[具体时长]的产假，产假期间的工资待遇按照国家和地方相关规定执行。(5)陪产假：乙方配偶生育子女的，乙方可享受[具体时长]的陪产假。(6)丧假：乙方的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，乙方可享受[具体时长]的丧假。五、劳动报酬5.1工资构成(1)乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分构成。(2)基本工资：基本工资为每月[具体金额]元，是乙方工资的基本组成部分，主要根据当地同行业的工资水平、乙方的工作经验和学历等因素确定。(3)绩效工资：绩效工资根据乙方的工作业绩进行考核发放。考核指标包括销售额、顾客满意度、商品陈列情况、库存管理情况等。具体考核标准为[详细考核标准]，绩效工资的金额根据考核结果在每月[具体金额范围]内浮动。(4)津贴补贴：津贴补贴包括岗位津贴、加班津贴、夜班津贴等。岗位津贴为每月[具体金额]元，用于补偿乙方在药店营业员岗位上的特殊工作要求；加班津贴按照国家相关规定，在乙方加班时按照加班时长和工资基数的一定比例计算发放；夜班津贴为每晚[具体金额]元，用于补偿乙方在夜间工作的额外付出。5.2工资支付方式与时间(1)甲方采用[银行转账/现金支付]的方式向乙方支付工资。如采用银行转账方式，乙方应提供有效的银行账户信息。(2)甲方每月[具体日期]支付乙方上月的工资。如遇法定节假日或特殊情况，工资支付日期可提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。5.3工资调整机制(1)甲方将根据乙方的工作表现、市场行情、企业经营状况等因素对乙方的工资进行调整。(2)工作表现调整：如果乙方在工作中表现优秀，连续[具体时长]达到优秀业绩考核标准，甲方将给予乙方一定幅度的工资上调，上调幅度为[具体比例或金额]。(3)市场行情调整：当当地同行业的工资水平普遍上调时，甲方将根据市场情况对乙方的工资进行相应调整，以保证乙方的工资水平具有竞争力。(4)企业经营状况调整：如果甲方的经营状况良好，盈利水平提高，甲方将考虑对全体员工包括乙方的工资进行适当上调；反之，如果甲方经营困难，也可能对工资进行适当下调，但下调幅度将按照国家和地方相关规定执行，并提前通知乙方。六、社会保险与福利待遇6.1社会保险(1)甲方应为乙方依法缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。(2)社会保险缴费基数按照国家和地方相关规定确定，缴费比例按照当地社会保险经办机构的规定执行。(3)甲方应在每月[具体日期]前，按照规定的缴费基数和缴费比例，将乙方的社会保险费用足额缴纳至当地社会保险经办机构。(4)乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，提供真实、准确的个人信息和资料。如因乙方提供虚假信息或资料导致社会保险无法正常缴纳或产生其他问题，乙方应承担相应的法律责任。6.2福利待遇(1)节日福利：在重要的传统节日（如春节、中秋节等），甲方将为乙方发放节日礼品或礼金，具体的节日福利内容和标准由甲方根据企业经营状况和风俗习惯确定。(2)培训福利：甲方将为乙方提供定期的业务培训和职业发展培训，培训内容包括药品知识、销售技巧、服务礼仪等方面。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高自身的业务水平和综合素质。(3)健康福利：甲方将为乙方提供每年一次的免费健康体检，体检项目包括常规身体检查、职业病检查等，以保障乙方的身体健康。(4)其他福利：甲方还将根据企业的经营状况和实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如交通补贴、午餐补贴、住房补贴等。具体的福利项目和标准由甲方另行制定并通知乙方。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护措施(1)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。劳动防护用品包括工作服、口罩、手套等，以保障乙方在工作过程中的安全和健康。(2)甲方应按照国家和地方相关规定，对药店内的工作环境进行定期检测，保证工作环境符合药品储存、销售的要求，如温度、湿度、通风等条件。(3)甲方应在药店内设置明显的安全警示标志，对可能存在危险的区域（如药品储存仓库、电器设备周围等）进行标识，提醒乙方注意安全。7.2劳动条件改善(1)甲方应不断改善乙方的劳动条件，提高工作场所的舒适度。例如，合理调整药店内的布局，使工作空间更加宽敞、明亮；配备舒适的工作桌椅、休息设施等。(2)甲方将根据企业的发展和技术进步，逐步更新和升级药店内的设备设施，如采用先进的药品陈列架、销售管理系统等，提高乙方的工作效率和工作质量。7.3职业危害防护要求(1)由于药店内可能存在药品粉尘、化学药品气味等职业危害因素，甲方应采取有效的防护措施。例如，安装通风换气设备，保证工作场所空气流通；为乙方提供防尘口罩、防护手套等防护用品，减少职业危害对乙方身体的影响。(2)甲方应定期对乙方进行职业健康检查，及时发觉和处理可能存在的职业健康问题。如发觉乙方因工作原因患有职业病，甲方应按照国家和地方相关规定承担相应的责任。八、合同的解除与终止8.1双方协商解除(1)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。协商解除合同应签订书面协议，明确双方的权利义务关系，包括解除合同的日期、经济补偿（如有）等事项。(2)在协商解除合同的过程中，双方应遵循诚实信用原则，不得损害对方的合法权益。8.2甲方解除合同的情形与程序(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。甲方应在试用期内提出解除合同的决定，并向乙方说明理由。(2)乙方严重违反甲方的规章制度的，如多次迟到、早退、旷工，泄露药店商业秘密，违反药品销售规定等，甲方可以解除本合同。甲方应先对乙方的违规行为进行调查核实，形成书面的调查结果，并通知乙方。乙方有权进行申辩，如乙方的申辩不成立，甲方可以解除本合同。(3)乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。重大损害的标准由甲方根据企业的实际情况确定，例如造成重大经济损失、严重损害企业声誉等。甲方应提供相关证据证明乙方的严重失职或营私舞弊行为以及给甲方造成的重大损害。(4)乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。甲方在得知乙方被依法追究刑事责任后，应及时解除本合同。(5)因甲方经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，甲方可以解除本合同。但甲方应按照国家和地方相关规定的程序进行裁减人员，如提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。8.3乙方解除合同的情形与程序(1)乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。(2)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在通知期内，乙方应继续履行工作职责，不得擅自离岗。(3)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护、劳动条件的，乙方可以解除本合同。乙方应先向甲方提出书面的异议，要求甲方在合理期限内解决问题。如果甲方在合理期限内未解决问题，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。8.4合同终止的情形(1)本合同期满，双方均未提出续签合同的意向，本合同自行终止。(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。(4)甲方被依法宣告破产的，本合同终止。(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。九、保密与竞业限制9.1保密信息范围(1)乙方应保守甲方的商业秘密，商业秘密包括但不限于甲方的药品采购渠道、销售价格、客户信息、营销方案、财务数据等信息。(2)乙方在工作过程中了解到的甲方尚未公开的药品研发信息、新药引进计划等也属于保密信息范围。(3)乙方应保护甲方的知识产权，包括但不限于甲方拥有的药品商标、专利等知识产权信息。9.2保密义务(1)乙方在合同履行期间和合同终止后，均应承担保密义务。在合同履行期间，乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息；在合同终止后，乙方应继续保守甲方的保密信息，不得利用甲方的保密信息为自己或他人谋取利益。(2)乙方不得将甲方的保密信息复制、摘抄、传播，除非是为了履行工作职责且得到甲方的书面授权。(3)如果乙方发觉有任何第三方可能获取或已经获取了甲方的保密信息，应立即通知甲方，并采取合理措施防止保密信息的进一步泄露。9.3竞业限制条款(1)乙方在离职后[具体时长]内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事相同或类似的工作。竞争关系的企业包括但不限于其他药店、药品零售商等。(2)如果乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方离职前一年工资总额的[具体比例]。同时乙方应赔偿甲方因此遭受的经济损失。(3)在竞业限制期间，甲方应按照每月[具体金额]的标准向乙方支付竞业限制补偿金。十、培训与服务期10.1培训内容与方式(1)甲方为乙方提供的培训内容包括药品知识培训、销售技巧培训、服务礼仪培训、药品管理法规培训等。(2)培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。内部培训由甲方内部的资深员工或专业培训师进行授课；外部培训由甲方委托专业的培训机构或院校进行培训；在线学习则通过网络平台提供培训课程，乙方可以根据自己的时间安排进行学习。10.2服务期约定(1)如果甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。服务期的长度根据培训的内容、费用等因素确定，一般不少于[具体时长]。(2)在服务期内，乙方应按照本合同约定为甲方提供服务，不得擅自离职。如果乙方违反服务期约定，提前离职的，应向甲方支付违约金。违约金的金额按照未履行服务期占约定服务期的比例乘以培训费用计算。例如，培训费用为10000元，约定服务