二零二四年度人力资源部经理任用与员工培训发展合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力资源部经理任用与员工培训发展合作协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2法定代表人或授权代表1.3注册地址及联系方式2.合同目的与原则2.1目的2.2原则3.任用条款3.1任用条件3.2任用程序3.3任用期限3.4任用待遇4.员工培训4.1培训目标4.2培训内容4.3培训方式4.4培训时间4.5培训费用5.员工发展5.1发展规划5.2发展途径5.3发展评估5.4发展待遇6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.保密协议7.1协议签订7.2协议内容7.3协议解除8.合同变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更程序8.4解除程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止日期12.合同附件12.1附件名称12.2附件内容12.3附件效力13.其他13.1不可抗力13.2合同解释13.3合同履行13.4合同修改14.合同签署日期及地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：科技有限公司乙方：科技有限公司人力资源部1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3注册地址及联系方式甲方注册地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号2.合同目的与原则2.1目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内的人力资源部经理任用与员工培训发展合作事宜，确保双方合作顺利进行，提升员工素质和公司整体竞争力。2.2原则双方在合作过程中应遵循平等、自愿、诚实信用的原则，共同推进人力资源管理工作。3.任用条款3.1任用条件（3）熟悉国家相关法律法规及企业人力资源管理政策；3.2任用程序（1）乙方提交应聘材料，包括个人简历、学历证书、工作经验证明等；（2）甲方对乙方提交的材料进行审核，并组织面试；（3）双方就任用事宜达成一致后，签订本合同。3.3任用期限本合同任用期限为一年，自双方签字盖章之日起生效。3.4任用待遇（1）基本工资：人民币X元/月；（2）绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，最高可达基本工资的%；（3）社会保险：按照国家规定缴纳；（4）其他福利：按照公司相关规定执行。4.员工培训4.1培训目标提高员工综合素质，提升公司整体竞争力。4.2培训内容（1）专业培训：包括人力资源管理、企业文化、团队建设等方面；（2）技能培训：如PPT制作、公文写作、时间管理等；（3）职业素养培训：如沟通技巧、情绪管理、职场礼仪等。4.3培训方式（1）内部培训：由公司内部讲师或聘请外部专家进行；（2）外部培训：组织员工参加外部培训机构举办的各类培训班。4.4培训时间每年至少组织两次集中培训，每次培训时间为23天。5.员工发展5.1发展规划根据员工个人职业发展规划和公司需求，制定相应的员工培养计划。5.2发展途径（1）内部晋升：通过内部竞聘、选拔等方式，为员工提供晋升机会；（2）外部培训：通过外部培训提升员工能力，为内部晋升或外派做准备。5.3发展评估定期对员工进行绩效评估，了解员工发展状况，为员工提供针对性的指导和建议。5.4发展待遇（1）晋升：根据员工表现和公司需要，给予晋升机会；（2）薪酬调整：根据员工绩效和公司薪酬政策，给予相应的薪酬调整。6.保密条款6.1保密内容包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、员工信息等。6.2保密期限自本合同签订之日起，至合同终止后年内。6.3违约责任任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。7.合同变更与解除7.1变更条件任何一方需变更本合同内容，应提前天书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。7.2解除条件（1）任一当事人违反本合同约定，给对方造成重大损失的，对方有权解除本合同；（2）因不可抗力导致本合同无法履行，经双方协商一致后，可解除本合同；（3）双方协商一致解除本合同。8.合同变更与解除8.1变更条件8.1.1双方任何一方提出合同变更，需提前30日以书面形式通知对方，并说明变更的具体内容和理由。8.1.2合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议，该协议作为本合同的一部分。8.2解除条件8.2.1双方在合同有效期内，如遇不可抗力事件，导致合同无法继续履行，可协商解除合同。8.2.2任何一方严重违反合同约定，损害对方合法权益，对方有权解除合同。8.3变更程序8.3.1收到变更通知后，对方应在10日内予以回复，同意或提出异议。8.3.2对方提出异议的，双方应在接到异议后30日内协商解决。8.4解除程序8.4.1提出解除合同的一方应提前30日以书面形式通知对方。8.4.2收到解除通知后，对方应在10日内确认解除，并采取必要措施防止合同义务的进一步履行。9.违约责任9.1违约行为任何一方未能履行合同约定的义务，均构成违约行为。9.2违约责任9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2违约金的计算方式根据违约行为的性质和程度确定，最高不超过合同金额的10%。9.2.3因违约给对方造成损失的，违约方应赔偿实际损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意仲裁，争议应提交至仲裁委员会仲裁。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则。11.合同生效与终止11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期本合同生效日期为2024年1月1日。11.3终止条件11.3.1合同约定的期限届满；11.3.2双方协商一致解除合同；11.3.3因不可抗力导致合同无法履行；11.3.4合同约定的其他终止条件。11.4终止日期本合同终止日期根据上述终止条件确定。12.合同附件12.1附件名称12.1.1人力资源部经理岗位职责说明书；12.1.2员工培训计划；12.1.3其他与本合同相关的文件。12.2附件内容附件内容应与本合同一致，具有同等法律效力。12.3附件效力附件与本合同不一致的，以附件为准。13.其他13.1不可抗力本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。13.2合同解释本合同如有歧义，应按有利于维护守约方权益的原则进行解释。13.3合同履行双方应严格按照本合同约定履行各自义务，确保合同目的的实现。14.合同签署日期及地点本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。签署日期：____年____月____日签署地点：____省____市____区____路____号第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定义1.1第三方是指本合同签订的甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方介入包括但不限于中介方、顾问、评估机构、培训机构等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并书面通知对方。2.2第三方介入应符合国家法律法规及本合同的规定。2.3第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本合同。3.第三方介入的职责3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、中立的服务。3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.3第三方在介入过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。4.第三方介入的程序4.1甲乙双方应共同制定第三方介入的具体方案。（1）第三方介入的目的和范围；（2）第三方介入的时间、地点和方式；（3）第三方介入的费用及支付方式；（4）第三方介入的成果及交付方式。4.3甲乙双方应将第三方介入方案书面通知对方，并经双方签字盖章确认。5.第三方介入的费用及支付5.1第三方介入的费用由甲乙双方按照实际情况协商确定。5.2第三方介入的费用支付方式由甲乙双方在第三方介入方案中约定。5.3第三方介入的费用应在第三方介入方案约定的期限内支付。6.第三方责任限额6.1第三方在本合同项下的责任限额，根据其提供服务的性质和风险程度确定。6.2第三方责任限额应在第三方介入方案中明确约定。6.3如第三方在本合同项下发生违约行为，其责任限额将根据实际损失和合同约定进行计算。7.第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对甲乙双方承担直接责任；（2）第三方对甲乙双方的赔偿责任不超过其责任限额；（3）甲乙双方对第三方提供的服务的质量承担连带责任。7.2第三方与甲乙双方的责任划分，应在第三方介入方案中明确约定。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件：（1）第三方介入的目的已实现；（2）合同约定的第三方介入期限届满；（3）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（4）其他法定或约定的终止条件。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定处理相关事宜。9.第三方介入的保密9.1第三方应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方的商业秘密和隐私进行保密。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.第三方介入的合同补充11.1本合同关于第三方介入的修正条款，作为本合同的一部分，具有同等法律效力。11.2本合同关于第三方介入的修正条款，甲乙双方应在签订本合同时同时签订。12.第三方介入的生效12.1本合同关于第三方介入的修正条款自甲乙双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源部经理岗位职责说明书详细要求：明确人力资源部经理的岗位职责、工作内容、工作标准及考核标准。说明：本附件用于明确人力资源部经理的工作职责，为双方履行合同提供依据。2.员工培训计划详细要求：列明培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。说明：本附件用于指导员工培训工作的开展，确保培训计划的有效实施。3.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私，防止泄露。4.第三方介入方案详细要求：包括第三方介入的目的、范围、时间、地点、费用、成果及交付方式等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体细节，确保第三方介入工作的顺利进行。5.合同变更协议详细要求：明确变更的内容、原因、生效时间等。说明：本附件用于记录合同变更情况，确保变更的合法性和有效性。6.合同解除协议详细要求：明确解除的原因、生效时间等。说明：本附件用于记录合同解除情况，确保解除的合法性和有效性。7.违约金计算标准详细要求：明确违约金的计算方式、金额等。说明：本附件用于规范违约金的计算，确保违约金的公平合理。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：本附件用于指导争议解决过程，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按合同约定支付人力资源部经理薪酬；未按合同约定提供培训机会；未按合同约定提供晋升机会；违反保密协议，泄露公司商业秘密。1.2乙方违约行为：未按合同约定履行人力资源部经理职责；未按合同约定提供培训服务；未按合同约定履行保密义务；违反合同约定，导致合同无法继续履行。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定和实际情况，判断是否存在违约行为。2.2责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。责任认定标准根据违约行为的性质、程度及造成的损失确定。3.违约责任示例：3.1甲方未按合同约定支付人力资源部经理薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为未支付薪酬总额的%。3.2乙方未按合同约定提供培训服务，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任，包括但不限于培训费用、培训机会损失等。全文完。二零二四年度人力资源部经理任用与员工培训发展合作协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表1.4联系方式2.任用条款2.1任用范围2.2任用期限2.3任用条件2.4任用程序2.5任用考核3.员工培训计划3.1培训目标3.2培训内容3.3培训方式3.4培训时间3.5培训地点4.培训费用4.1费用承担4.2费用支付方式4.3费用结算5.培训实施与管理5.1培训组织实施5.2培训效果评估5.3培训记录与档案管理6.培训师资与教材6.1师资要求6.2教材选用6.3师资与教材费用7.培训成果转化与应用7.1成果转化方式7.2成果应用措施7.3成果考核与激励8.保密条款8.1信息保密8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更效力13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件13.3其他14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：公司乙方：人力资源管理有限公司1.2双方地址甲方：省市区街道号乙方：省市区街道号1.3双方法定代表人或授权代表甲方：乙方：1.4联系方式甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系电话：139xxxx5678第二条任用条款2.1任用范围本合同约定甲方聘用乙方担任人力资源部经理一职。2.2任用期限本合同自双方签字盖章之日起生效，任用期限为一年。2.3任用条件2.4任用程序（1）乙方提交个人简历及相关证明材料；（2）甲方对乙方进行面试、考核；（3）双方达成一致意见后，签订本合同。2.5任用考核甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队协作、职业道德等方面。第三条员工培训计划3.1培训目标提高员工的专业技能、综合素质和团队协作能力。3.2培训内容（1）专业技能培训：人力资源管理、劳动法等；（2）综合素质培训：沟通技巧、时间管理等；（3）团队协作培训：团队建设、冲突解决等。3.3培训方式（1）内部培训：邀请内部或外部讲师进行授课；（2）外部培训：组织员工参加外部培训机构举办的培训课程；（3）实践操作：安排员工参与实际项目，提升实战能力。3.4培训时间每年至少组织两次集中培训，每次培训时间为23天。3.5培训地点甲方公司内部或乙方合作培训机构。第四条培训费用4.1费用承担培训费用由甲方承担。4.2费用支付方式甲方按培训计划支付费用，具体支付方式另行协商。4.3费用结算双方应在培训结束后30日内完成费用结算。第五条培训实施与管理5.1培训组织实施甲方负责组织培训的实施，包括培训时间、地点、讲师安排等。5.2培训效果评估甲方将对培训效果进行评估，包括学员满意度、培训内容适用性等方面。5.3培训记录与档案管理甲方应建立培训记录和档案，包括培训计划、培训记录、学员名单等。第六条培训师资与教材6.1师资要求（1）具有丰富的实践经验；（3）具备相关专业背景。6.2教材选用选用符合国家相关标准和规范的教材。6.3师资与教材费用师资与教材费用由甲方承担。第八条保密条款8.1信息保密双方对本合同内容、商业秘密、技术秘密等负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年止。8.3违约责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。第九条违约责任9.1违约情形（1）任何一方未按本合同约定履行义务；（2）任何一方违反保密条款；（3）任何一方违反合同约定导致对方权益受损。9.2违约责任承担（1）违约方应立即采取补救措施，消除违约行为；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失；（3）违约方应承担因违约行为给对方造成的合理费用。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可提交仲裁或诉讼解决。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除本合同；（3）因不可抗力导致本合同无法履行。10.2合同终止条件（1）任用期限届满；（2）双方达成一致解除本合同；（3）因不可抗力导致本合同无法履行。10.3解除与终止程序（1）一方提出解除或终止合同的书面通知；（2）对方在收到通知之日起30日内给予答复；（3）双方协商确定解除或终止的具体事宜。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。11.2争议解决机构（1）如选择仲裁，提交仲裁委员会仲裁；（2）如选择诉讼，向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序（1）提交争议解决申请；（2）仲裁或诉讼程序按照相关法律法规执行；（3）仲裁或诉讼结果具有法律效力。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序（1）双方书面同意变更；（2）变更内容作为合同附件；（3）变更内容自双方签字盖章之日起生效。12.3合同变更效力本合同的变更不影响原合同内容的效力。第十三条其他约定事项13.1不可抗力（1）不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等；（2）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取必要措施减轻损失；（3）因不可抗力导致本合同无法履行，合同双方互不承担责任。第十四条合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自2004年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同执行过程中，由甲乙双方邀请或选择的，提供特定服务或协助的任何个人、企业或其他组织。第二条第三方介入范围（1）人力资源招聘服务；（2）员工培训与咨询服务；（3）劳动法合规性审查；（4）绩效评估与薪酬体系设计；（5）企业文化建设与员工关系管理。第三条第三方责任与权利3.1第三方责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求提供专业、高效的服务；（2）第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准；（3）第三方对其提供的服务质量承担相应的责任。3.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（3）第三方有权要求甲乙双方协助其完成工作。第四条第三方服务费用4.1第三方服务费用由甲乙双方根据合同约定支付，支付方式可在合同中明确。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额（1）第三方对其提供的服务质量承担责任，责任限额由甲乙双方在合同中约定；（2）第三方对因不可抗力导致的服务质量受损不承担责任；（3）第三方对因甲乙双方提供的信息不完整或错误导致的服务质量受损不承担责任。第六条第三方介入程序6.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同邀请或选择第三方；（3）甲乙双方与第三方签订服务合同；（4）第三方按照服务合同履行职责。第七条第三方变更与退出7.1第三方变更（1）如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并通知对方；（2）更换第三方后，原第三方责任与权利由新第三方继承。7.2第三方退出（1）第三方因故退出服务，应提前30日通知甲乙双方；（2）第三方退出后，甲乙双方应协商确定后续事宜。第八条第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲方的划分（1）第三方对甲方提供的服务质量负责，甲方对第三方的工作进行监督；（2）甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并对第三方的工作结果进行验收。8.2第三方与乙方的划分（1）第三方对乙方提供的服务质量负责，乙方对第三方的工作进行监督；（2）乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并对第三方的工作结果进行验收。8.3第三方与甲乙双方的关系（1）第三方与甲乙双方均为独立法人，各自承担法律责任；（2）第三方与甲乙双方之间的合同关系独立于本合同，不影响本合同的履行。第九条第三方介入与合同履行9.1第三方介入不影响本合同的履行；9.2甲乙双方应按照本合同约定履行各自义务，第三方不承担本合同约定的甲乙双方责任。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；10.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。第十一条特别条款11.1本合同中涉及第三方的条款，如与本合同其他条款有冲突，以本条款为准。11.2本合同中未涉及第三方的条款，仍按原合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方营业执照副本复印件要求：提供双方营业执照副本的清晰复印件，并加盖公司公章。说明：用于证明双方企业的合法性和注册信息。2.附件二：甲乙双方法定代表人或授权代表身份证复印件要求：提供双方法定代表人或授权代表的身份证复印件，并加盖公司公章。说明：用于证明授权代表的身份和授权资格。3.附件三：员工培训计划详细内容要求：详细列出培训计划的时间、内容、讲师、地点等信息。说明：用于明确培训的具体安排和执行标准。4.附件四：培训师资及教材清单要求：列出培训师资的背景、资质和教材的名称、版本等信息。说明：用于确保培训质量和内容的规范性。5.附件五：培训效果评估报告要求：包括培训后的学员满意度调查、培训内容适用性评估等内容。说明：用于评估培训效果和改进培训计划。6.附件六：第三方服务合同要求：详细列明第三方服务的具体内容、费用、期限、责任等。说明：用于明确第三方服务的内容和双方的权利义务。7.附件七：保密协议要求：明确双方保密义务的范围、期限和违约责任。说明：用于保护双方的商业秘密和知识产权。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决的途径、机构、程序等。说明：用于确保争议得到及时、有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付培训费用。责任认定标准：甲方应按合同约定的支付方式和时间支付培训费用。示例：甲方未在规定时间内支付培训费用，应向乙方支付滞纳金。2.违约行为：乙方未按照合同约定提供培训服务。责任认定标准：乙方应按照合同约定的内容和标准提供培训服务。示例：乙方未提供合格的培训讲师，导致培训效果不佳，应承担相应责任。3.违约行为：第三方未按照服务合同提供服务质量。责任认定标准：第三方应按照服务合同约定提供专业、高效的服务。示例：第三方提供的服务不符合行业标准，导致培训效果受损，应承担相应责任。4.违约行为：任何一方泄露对方的商业秘密或技术秘密。责任认定标准：任何一方泄露对方的商业秘密或技术秘密，应承担相应的法律责任。示例：甲方泄露乙方的商业秘密，应向乙方支付赔偿金。5.违约行为：任何一方未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：任何一方未按照合同约定履行保密义务，应承担相应的法律责任。示例：乙方泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付赔偿金。全文完。二零二四年度人力资源部经理任用与员工培训发展合作协议2本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1合作方一基本信息1.2合作方二基本信息2.合作目标与原则2.1合作目标2.2合作原则3.人力资源部经理任用条款3.1任用条件3.2任用程序3.3任用期限3.4薪酬与福利3.5绩效考核3.6培训与发展4.员工培训发展条款4.1培训目标4.2培训内容与形式4.3培训时间安排4.4培训费用承担4.5培训效果评估5.合作期限与续约5.1合作期限5.2续约条件5.3续约程序6.合作内容与实施6.1人力资源部经理职责6.2员工培训发展计划6.3合作项目实施步骤7.合作成果分享与保密7.1成果分享方式7.2保密条款8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件12.其他约定事项13.合同签署14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合作双方基本信息1.1合作方一基本信息公司名称：X有限公司法定代表人：注册资本：1000万元注册地址：省市区路号联系人：联系电话：138001380001.2合作方二基本信息公司名称：YYY教育咨询有限公司法定代表人：注册资本：500万元注册地址：省市区路号联系人：赵六联系电话：139001390002.合作目标与原则2.1合作目标提高员工综合素质优化人力资源配置促进企业发展2.2合作原则双方自愿、平等、互利诚实守信、公平公正遵守国家法律法规3.人力资源部经理任用条款3.1任用条件具备较强的执行力和决策能力3.2任用程序双方协商确定任用条件及薪酬待遇双方签署任用协议合作方一对候选人进行面试及背景调查确定任用人选，签署任用合同3.3任用期限任用期限为2年3.4薪酬与福利月薪：人民币万元社会保险及公积金按照国家规定缴纳提供年度体检、带薪年假等福利3.5绩效考核每季度进行一次绩效考核考核内容包括：工作完成情况、团队协作、创新能力等3.6培训与发展为任用人员提供专业培训和发展机会定期组织内部培训、外部交流等4.员工培训发展条款4.1培训目标提高员工专业技能和综合素质优化企业人力资源结构促进企业持续发展4.2培训内容与形式内部培训：新员工入职培训、专业技能提升培训等外部培训：专业课程、行业交流活动等4.3培训时间安排每季度至少组织一次内部培训每年至少组织一次外部培训4.4培训费用承担培训费用由双方共同承担4.5培训效果评估定期对培训效果进行评估，包括员工满意度、知识掌握程度等5.合作期限与续约5.1合作期限本合同有效期为2年，自双方签署之日起生效5.2续约条件双方均认为合作取得良好成果，且无违约行为5.3续约程序双方协商一致，签署续约协议6.合作内容与实施6.1人力资源部经理职责负责企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等工作协调企业内部各部门的人力资源配置6.2员工培训发展计划制定年度员工培训计划，并组织实施根据企业发展战略，调整培训内容和方向6.3合作项目实施步骤双方共同制定合作项目实施方案按照实施方案，分阶段推进项目实施定期召开项目进度会议，及时沟通解决项目实施过程中的问题8.违约责任8.1违约情形未按约定提供培训资源或服务未按约定支付培训费用未按约定完成人力资源部经理职责未按约定履行保密义务8.2违约责任承担违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金违约金金额为合同总金额的%违约方应立即采取措施纠正违约行为，恢复合同履行若违约行为导致合同无法履行，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的损失赔偿9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决争议若协商不成，可提交仲裁委员会仲裁9.2争议解决机构选择省市仲裁委员会作为争议解决机构仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》执行10.合同生效与终止10.1合同生效条件双方签署合同，并加盖公章双方确认合同内容无误，并签字盖章10.2合同终止条件合同到期双方协商一致解除合同发生合同约定的终止情形10.3合同终止程序双方应书面通知对方合同终止双方应在合同终止后30日内完成合同终止后的善后工作11.合同附件附件一：人力资源部经理任用协议附件二：员工培训发展计划附件三：保密协议12.其他约定事项双方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动本合同未尽事宜，双方可另行协商补充本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.合同签署本合同自双方签署之日起生效签署日期：年月日签署地点：省市14.合同附件清单附件一：人力资源部经理任用协议附件二：员工培训发展计划附件三：保密协议附件四：双方授权代表签字证明附件五：合同签署地点证明第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或邀请的，提供特定服务或协助的专业机构、个人或其他实体。2.第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证服务质量、降低风险或实现特定目标。人力资源招聘与配置员工培训与发展人力资源咨询与评估合同管理与监督3.第三方选择与确认3.1第三方的选择由甲乙双方共同协商确定，并签订相应的合作协议。具备相应的资质和能力能够遵守国家法律法规能够保守商业秘密能够履行合同约定的义务4.第三方责任与权利4.1第三方在合同履行过程中，应按照合同约定提供服务，并对服务质量负责。4.2第三方的权利包括：收取约定的服务费用要求甲乙双方提供必要的信息和协助对服务过程中的合理要求提出建议4.3第三方的责任包括：按照约定的时间和质量完成服务保守商业秘密遵守国家法律法规对因自身原因造成的损失承担赔偿责任5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，具体包括：服务过程中的直接损失因第三方原因导致合同无法履行而产生的间接损失第三方违反保密义务造成的损失5.2责任限额最高不超过合同总金额的%6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为合作关系，而非雇佣关系。6.2第三方