2025年度解除劳动合同经济补偿标准及社会保障衔接合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度解除劳动合同经济补偿标准及社会保障衔接合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同经济补偿标准1.经济补偿计算方式乙方在甲方工作期间，如因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家及地方相关政策规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：乙方在甲方工作年限×月工资。乙方月工资按照解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。2.经济补偿支付时间甲方应在解除劳动合同之日起______个工作日内向乙方支付经济补偿。二、社会保障衔接1.社会保险关系转移甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移手续，确保乙方在解除劳动合同后能够继续享受社会保险待遇。乙方在解除劳动合同后，应按照国家及地方相关政策规定，及时参加社会保险。2.社会保险待遇衔接甲方应与乙方协商确定社会保险待遇的衔接方案，确保乙方在解除劳动合同后能够享受相应的社会保险待遇。三、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行时，有权解除合同。2.合同终止本合同期满，双方无异议的，合同自行终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定经济补偿的数额。有权根据国家相关法律法规调整经济补偿标准，并提前通知乙方。义务：按照合同约定向乙方支付经济补偿。为乙方提供解除劳动合同后的社会保障衔接服务。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的经济补偿数额和计算方式。有权要求甲方提供解除劳动合同后的社会保障信息。义务：按照合同约定接受甲方的工作安排和考核。积极配合甲方的社会保障衔接工作。六、经济补偿支付1.支付方式甲方应通过银行转账或现金方式向乙方支付经济补偿。2.支付时间甲方应在解除劳动合同之日起______个工作日内向乙方支付经济补偿。七、社会保障衔接1.社会保险甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移手续，确保乙方在解除劳动合同后能够继续享受社会保险待遇。2.养老金甲方应按照国家规定，为乙方办理养老金转移手续，确保乙方在解除劳动合同后能够享受相应的养老金待遇。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、薪酬福利安排以及其他机密信息（包括但不限于解除劳动合同的具体原因、经济补偿的数额等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至双方解除合同后的______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至解除劳动合同经济补偿标准及社会保障衔接事宜完成之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年