违纪处分和纪律管理制度_第1页
违纪处分和纪律管理制度_第2页
违纪处分和纪律管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

违纪处分和纪律管理制度第一章总则为了加强企业的纪律管理，维护企业的正常秩序，促进员工的健康成长，订立本违纪处分和纪律管理制度。本制度适用于全部公司员工。第二章违纪行为分类第一节普通违纪行为普通违纪行为是指违反公司规定，但不属于严重违纪行为范畴的行为，包含但不限于以下行为：迟到早退：员工未经请假，迟到、早退超出30分钟，连续3次的，视为一次普通违纪行为。旷工：员工未经请假，不在工作岗位上工作满一天的，视为一次普通违纪行为。爽约会议：员工未经请假，不参加公司组织的会议的，视为一次普通违纪行为。违反工作纪律：员工敷衍塞责、懒散工作、无故缺失工作量，经多次警告而无改进的，视为一次普通违纪行为。第二节严重违纪行为严重违纪行为是指员工的违规行为严重影响企业正常运营，而且情节严重的行为，包含但不限于以下行为：违反职业操守：包含贪污受贿、贿赂、偷窃公司财物等严重违法犯罪行为。严重违反工作纪律：包含恶意破坏、谋求私利、泄露紧要机密等严重违反工作纪律的行为。损害他人：包含肢体损害、言语恶劣、性骚扰等严重影响公司内部和谐氛围的行为。严重失职行为：包含工作中有意不履行或严重违反职责，造成员工重点经济或声誉损失的行为。第三章处分措施第一节普通违纪行为处分对于普通违纪行为，公司将采取以下处分措施：口头警告：对于普通违纪行为，首次发生的，会进行口头警告并进行记录。书面警告：对于普通违纪行为，累计超出3次的，公司将予以员工书面警告，并将记录存入员工档案。调离岗位：对于连续显现普通违纪行为，尤其是对工作纪律严重违反的员工，公司有权决议调离其原来工作岗位，重新布置其工作。第二节严重违纪行为处分对于严重违纪行为，公司将采取以下处分措施：记过：对于严重违纪行为，首次发生的，予以员工记过处分，处分期限为6个月。记大过：对于累计超出2次的严重违纪行为，予以员工记大过处分，处分期限为1年，并降低其岗位等级。解除劳动合同：对于累计超出3次的严重违纪行为或涉及严重违法犯罪行为的，公司有权解除该员工的劳动合同。第四章纪律督查为了加强对员工纪律的监督和管理，公司将进行纪律督查，具体措施如下：定期检查：公司将定期对员工进行纪律督查，包含但不限于考勤记录、工作报告等。不定期抽查：公司将不定期对员工进行抽查，以确保员工遵守公司规章制度。纪律教育：公司将定期组织纪律教育培训，提高员工纪律意识和职业操守。举报嘉奖：公司鼓舞员工乐观参加纪律监督，对于供应有效举报线索的员工将予以适当嘉奖。第五章记录和档案管理公司将对员工的违纪行为进行记录和档案管理，具体措施如下：记录：对员工的违纪行为将进行书面记录，包含违纪时间、违纪行为、处分措施等认真信息。档案管理：公司将建立员工档案，将员工的违纪记录存入档案，并依照相关法律法规进行保密和存档。第六章附则本制度自颁布之日起施行，有关解释权归公司全部。以上为《违纪处分和纪律管理制度》，公司要求

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论