2026年工会干部业务知识培训考试题库及答案

2026年工会干部业务知识培训考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《中国工会章程》，基层工会委员会每届任期（）。A.3年B.4年C.5年D.6年答案：C2.2026年1月1日起施行的《工会会计制度》规定，基层工会固定资产单位价值起点为（）。A.500元B.1000元C.2000元D.3000元答案：B3.下列事项中，必须经会员（代表）大会无记名投票表决通过的是（）。A.工会文体活动方案B.工会经费收支预算C.工会主席出差报销D.工会报刊订阅目录答案：B4.企业行政负责人近亲属不得担任的本企业工会职务是（）。A.经审委员B.女工委员C.工会主席D.劳动法律监督委员答案：C5.根据《基层工会经费收支管理办法》，节日慰问品年度发放总额参照标准为人均不超过（）。A.1500元B.1800元C.2000元D.2500元答案：B6.工会法律援助的“首问负责制”要求首位接待人必须在（）内作出是否受理决定并告知申请人。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B7.劳动竞赛经费列支渠道为（）。A.行政代管经费B.工会经费C.党费D.行政专项拨款答案：B8.基层工会确需配备专职干部的，其工资待遇由（）承担。A.上级工会B.同级行政C.工会经费D.中央财政答案：B9.工会审计发现重大问题，经审会应当出具（）。A.管理建议书B.审计决定C.审计意见D.审计通报答案：B10.职工董事、职工监事候选人由（）提名。A.企业行政B.工会委员会C.职代会联席会议D.上级工会答案：C11.根据《集体合同规定》，集体合同期满前（）内，任何一方均可提出重新签订或续签要求。A.30日B.60日C.90日D.120日答案：C12.基层工会举办职工运动会，可按照人均不超过（）标准列支伙食补助。A.50元/天B.80元/天C.100元/天D.150元/天答案：C13.工会财务“一支笔”审批人对原始凭证的合法性、真实性、完整性负（）。A.领导责任B.监督责任C.直接责任D.连带责任答案：C14.企业工会主席因公出国（境）审批权限在（）。A.企业党委B.上级工会C.企业行政D.组织人事部门答案：B15.根据《工会女职工委员会工作条例》，女职工委员会委员任期与（）相同。A.妇联执委B.工会委员会C.职代会D.经审会答案：B16.工会开展“安康杯”竞赛，其活动经费可在（）科目列支。A.职工活动支出—宣传活动B.职工活动支出—劳动保护C.维权支出—劳动保护D.业务支出—专项业务答案：B17.基层工会发放生日慰问品，可据实报销人均不超过（）。A.200元B.300元C.400元D.500元答案：B18.工会审计组实施就地审计，应当提前（）向被审计单位送达审计通知书。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C19.根据《企业民主管理规定》，职工代表大会每年至少召开（）。A.1次B.2次C.3次D.4次答案：A20.基层工会经费结余资金可结转下年继续使用，但连续（）未使用的专项资金，上级工会可收回统筹。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B21.工会固定资产报废，应当由（）出具技术鉴定。A.行政设备处B.第三方评估机构C.工会经审会D.工会资产管理部门答案：B22.集体协商双方代表人数应当对等，每方不少于（）。A.2人B.3人C.4人D.5人答案：B23.基层工会确需借款给职工临时困难帮扶，单笔额度不得超过（）。A.5000元B.10000元C.20000元D.50000元答案：B24.工会审计报告征求意见阶段，被审计单位应在收到报告征求意见稿之日起（）内书面反馈。A.5日B.7日C.10日D.15日答案：C25.职工代表大会选举职工董事、职工监事，须采取（）方式。A.举手表决B.鼓掌通过C.无记名投票D.记名投票答案：C26.基层工会举办职工疗休养，每批疗休养时间不超过（）。A.3天B.5天C.7天D.10天答案：C27.工会法律援助案件结案后，承办人应在（）内立卷归档。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B28.根据《工会预算管理办法》，预算调整方案应于当年（）前报上级工会备案。A.9月30日B.10月31日C.11月30日D.12月31日答案：B29.基层工会设置会计账簿，应当采用（）记账方法。A.收付实现制B.权责发生制C.增减记账法D.单式记账法答案：B30.企业单方面解除劳动合同，应当提前（）将理由书面通知工会。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于工会经费收入的有（）。A.会员会费B.行政拨缴经费C.政府补助D.社会捐赠E.行政罚款答案：ABCD32.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业年金方案B.选举职工董事C.评议中层干部D.审议通过集体合同E.决定公司合并答案：ABCD33.基层工会劳动保护监督检查员享有（）。A.独立检查权B.紧急情况处置权C.越级报告权D.行政处罚权E.停工建议权答案：ABCE34.工会固定资产管理应当建立（）制度。A.采购审批B.验收登记C.卡片管理D.年度盘点E.报废审批答案：ABCDE35.下列支出可在“维权支出”科目核算的有（）。A.法律援助费B.劳动关系协调费C.劳动保护费D.送温暖慰问金E.集体协商专家费答案：ABE36.集体合同应当包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.保险福利D.劳动安全卫生E.职工培训答案：ABCDE37.工会经审会的主要权限有（）。A.要求被审计单位提供资料B.就审计事项进行调查C.对违规人员直接撤职D.对整改情况进行跟踪E.向社会公布审计结果答案：ABD38.基层工会举办职工素质提升培训，可列支（）。A.师资费B.教材资料费C.学员伙食补助D.学员市内交通费E.学员学历教育学费答案：ABCD39.下列情形应当召开临时会员（代表）大会的有（）。A.三分之一会员提议B.工会委员会认为必要C.上级工会建议D.企业行政提议E.经审会提议答案：ABC40.工会开展普惠服务可采取的形式有（）。A.团购优惠B.互助保障C.网上商城D.线下超市E.现金发放答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.基层工会主席可以由企业行政副职兼任。（）答案：×42.工会经费不得用于支付职工旅游费用。（）答案：√43.经审会主任可以由工会副主席兼任。（）答案：×44.集体合同期限一般为1—3年，期满自动失效。（）答案：√45.工会法律援助办案补贴标准由全国总工会统一制定。（）答案：×46.基层工会购置办公用品单价超过1000元必须纳入固定资产管理。（）答案：√47.职代会闭会期间，联席会议可以代行职代会全部职权。（）答案：×48.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费，视为自动退会。（）答案：√49.工会可以依法投资设立企业，所得收益用于服务职工。（）答案：√50.基层工会经费收支情况应当每年向会员（代表）大会报告并接受民主评议。（）答案：√四、简答题（每题10分，共20分）51.简述基层工会经费支出“八不准”内容。答案：（1）不准用工会经费请客送礼；（2）不准违反规定滥发奖金、津贴、补贴；（3）不准使用工会经费从事高消费娱乐健身活动；（4）不准单位行政利用工会账户设立“小金库”；（5）不准将工会账户并入单位行政账户使工会经费失控；（6）不准截留、挪用工会经费；（7）不准用工会经费参与非法集资或为其提供担保；（8）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。52.简述职工代表大会召开前的筹备工作流程。答案：（1）建立筹备机构，由工会牵头成立秘书组、组织组、宣传组、提案组等；（2）制定筹备方案，明确会议指导思想、主要议题、日程安排、代表名额及分配原则；（3）选举职工代表，按照不低于全体职工5%的比例，由班组、工段、科室民主选举产生，公示不少于5日；（4）征集提案，提前15日向代表发放提案表，收集整理后交行政办理；（5）起草会议文件，包括行政工作报告、集体合同草案、财务报告、评议方案等；（6）向上级工会报告筹备情况，接受指导；（7）会前培训，组织代表学习《企业民主管理规定》《职工代表大会条例》等法规，提高履职能力；（8）会场布置、证件制作、选票印制、音响调试等后勤保障；（9）预备会议，听取代表资格审查报告，通过主席团、秘书长名单及议程；（10）正式会议，听取报告、分组讨论、集中审议、投票表决、形成决议，会后7日内公布结果并归档。五、计算题（共2题，每题10分，共20分。要求列出公式、计算过程，结果保留两位小数）53.某基层工会2025年度收入如下：（1）会员会费收入120000元；（2）行政拨缴经费2%部分工资总额基数为6000万元，其中60%划归基层工会；（3）上级工会回拨补助80000元；（4）行政补助收入200000元；（5）利息收入5000元。该工会2026年计划安排职工活动支出占当年收入的55%，维权支出占10%，业务支出占8%，资本性支出占5%，补助下级支出占2%，预备费占3%，其余为结余。要求：①计算2025年度基层工会总收入；②计算2026年职工活动支出预算额度；③若职工活动支出中劳动竞赛费占30%，求劳动竞赛费预算额。答案：①行政拨缴经费=60000000×2%×60%=720000元总收入=120000+720000+80000+200000+5000=1125000元②职工活动支出预算=1125000×55%=618750元③劳动竞赛费预算=618750×30%=185625元54.某基层工会固定资产明细如下：（1）办公电脑30台，单价4800元，预计使用年限5年，残值率5%；（2）空调10台，单价3200元，预计使用年限6年，残值率4%；（3）打印机5台，单价1500元，预计使用年限4年，残值率3%。要求：①用平均年限法计算2026年度折旧额；②若2026年新增投影仪2台，单价6000元，使用年限8年，残值率5%，计算新增资产2026年折旧额；③计算2026年全部固定资产折旧总额。答案：①电脑年折旧额=30×4800×(1−5%)÷5=27360元空调年折旧额=10×3200×(1−4%)÷6=5120元打印机年折旧额=5×1500×(1−3%)÷4=1818.75元小计=27360+5120+1818.75=34298.75元②投影仪年折旧额=2×6000×(1−5%)÷8=1425元③全年折旧总额=34298.75+1425=35723.75元六、案例分析题（共1题，20分）55.背景：某制造业公司2026年3月拟裁员120人，行政方提出《经济性裁员方案》，工会收到书面通知后启动监督程序。经核实，公司2025年度职工月平均工资为8000元，裁员前12个月亏损累计2000万元，但2026年1—2月已实现盈利500万元，且同期高管薪酬同比增长15%。工会调查发现有以下问题：（1）被裁人员中女职工占比达60%，远高于全体职工女职工占比30%；（2）裁员方案未提前30日向全体职工公示；（3）裁员补偿仅按N倍月工资计算，未将年终奖、加班工资纳入基数；（4）行政方拒绝工会提出召开职代会专题会议的提议。请结合《劳动合同法》《企业工会工作条例》等规定，回答：①工会应当采取哪些法律措施？②如何组织职工依法维权？③若进入集体协商，工会应提出哪些协商要点？答案：①工会措施：1.向行政方发出《工会监督意见书》，要求纠正程序违法，暂停实施裁员；2.向当地人社局报告，申请行政介入；3.向上一级工会请求法律援助，准备提起劳动仲裁公益诉讼；4.向检察机关举报涉嫌就业性别歧视线索；5.对拒不改正的，支持职工提起仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。②组织维权：1.成立“裁员维权小组”，由工会主席任组长，吸纳法律志愿者、女工委员、职工代表；2.逐人建档，收集劳动合同、工资条、考勤记录，核算法定补偿差额；3.召开职工代表团组长联席会议，形成《职工诉求书》；4.邀请公益律师举办法律咨询日，为职工代书仲裁申请；5.建立微信群实时通报进展，避免个体孤立维权。③协商要点：1.裁员必要性：要求行政提供经审计的三年财务报表、扭亏为盈证据，说明裁员是否为唯一手段；2.裁