2025年度兼职员工劳动合同-新媒体行业专业版

2025年度兼职员工劳动合同——新媒体行业专业版本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：_______________________乙方（员工）：姓名：____________________________性别：____________________________出生日期：________________________住址：____________________________联系电话：________________________一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方在合同期内，如需延长工作期限，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方另行签订劳动合同。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方处从事新媒体行业相关工作，具体工作内容为：____________________________。2.乙方工作地点为：____________________________。三、工作时间及休息休假1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方工资标准为：____________________________。2.甲方每月支付乙方工资时间为：____________________________。3.乙方在合同期内，如因工作需要加班，甲方应按照国家相关规定支付加班费。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应保证乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家标准的劳动条件和职业危害防护措施。七、劳动合同的解除和终止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照国家规定和劳动合同约定支付工资的；（2）未提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八、其他约定1.乙方在合同期内，如需请假，应提前____天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。2.乙方在合同期内，如需离职，应提前____天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可离职。3.乙方在合同期内，如因个人原因离职，应提前归还甲方提供的所有物品。4.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同中所称的“第三方”是指介入甲方与乙方之间的劳动关系的任何独立实体，包括但不限于中介机构、培训机构、合作单位或其他任何形式的第三方服务提供者。2.第三方介入的目的包括但不限于但不限于：提供招聘服务、培训服务、项目管理服务、技术支持服务等。二、第三方责任限额1.第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方权益受损的，第三方应承担相应的法律责任。2.第三方的责任限额由甲方与第三方在签订合作协议时约定，并在本合同中予以明确。3.如第三方责任限额未在合作协议中约定，则第三方应对其行为造成的全部损失承担赔偿责任。三、第三方权利和义务1.第三方有权根据合作协议和本合同的要求，对乙方进行必要的面试、培训等前期工作。2.第三方应确保其提供的招聘信息真实、准确，并对乙方提供的工作岗位进行合理评估。3.第三方应遵守国家相关法律法规，不得违反劳动法律法规，损害甲方和乙方的合法权益。4.第三方在介入过程中，应保持公正、公平、透明的原则，不得利用职权谋取不正当利益。四、甲方与第三方关系1.甲方与第三方之间应签订书面合作协议，明确双方的权利、义务和责任。2.甲方有权对第三方的服务进行监督，如第三方服务不符合约定标准，甲方有权要求第三方进行整改或终止合作。3.甲方对第三方的行为承担连带责任，但第三方违反本合同造成甲方损失的，甲方有权向第三方追偿。五、乙方与第三方关系1.乙方应积极配合第三方进行面试、培训等前期工作。2.乙方在第三方提供的岗位上工作期间，应遵守岗位要求，不得擅自离职。3.乙方在第三方介入期间，如因第三方原因导致权益受损，乙方有权向甲方提出投诉，甲方应及时处理。六、第三方介入的程序1.甲方与第三方达成合作意向后，双方应签订合作协议，明确合作内容、期限、费用等。2.第三方根据合作协议和本合同的要求，对乙方进行招聘、培训等工作。3.乙方通过第三方的招聘、培训后，甲方与乙方签订本合同。4.乙方在甲方处工作期间，第三方如需介入，应提前与甲方沟通，并取得甲方同意。七、第三方介入的终止1.如第三方介入期间，甲方与乙方因故解除本合同，第三方应立即停止介入，并协助乙方办理离职手续。2.如第三方介入期间，乙方因故离职，第三方应立即停止介入，并协助乙方办理离职手续。3.如第三方介入期间，甲方与第三方因故终止合作协议，第三方应立即停止介入，并协助乙方办理离职手续。八、第三方介入的争议解决1.如甲方、乙方与第三方在第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同中关于第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合作协议：甲方与第三方签订的明确双方权利、义务和责任的书面文件。要求：协议内容应详细，包括但不限于合作期限、服务内容、费用、违约责任等。说明：本附件用于证明甲方与第三方之间的合作关系，以及双方的权利义务。2.乙方简历：乙方提供的个人简历。要求：简历应包含姓名、联系方式、教育背景、工作经历、技能特长等信息。说明：本附件用于甲方了解乙方的背景和能力，作为招聘和岗位匹配的依据。3.面试记录：乙方参加面试的记录。要求：记录应包括面试时间、地点、面试官、面试问题及乙方回答等。说明：本附件用于证明乙方面试的过程，作为评估乙方能力和是否录用的依据。4.培训记录：乙方参加培训的记录。要求：记录应包括培训时间、地点、培训内容、培训师、培训效果评估等。说明：本附件用于证明乙方接受了必要的培训，提高了工作能力。5.工作成果展示：乙方在工作期间所取得的成绩或成果的展示。要求：展示内容应包括项目名称、完成情况、取得的成效等。说明：本附件用于证明乙方的工作表现和成果，作为考核和奖励的依据。6.离职申请及手续：乙方提出的离职申请及相关手续。要求：申请应包括离职原因、离职时间、离职手续等。说明：本附件用于记录乙方的离职情况，包括离职原因和处理离职手续的过程。7.工资支付凭证：乙方工资支付的凭证。要求：凭证应包括支付时间、金额、支付方式等。说明：本附件用于证明乙方的工资已按约定支付。8.社会保险缴纳凭证：乙方社会保险缴纳的凭证。要求：凭证应包括缴纳时间、金额、缴纳险种等。说明：本附件用于证明甲方已为乙方缴纳了社会保险。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按照合同约定支付工资。责任认定：甲方应按照合同约定支付工资，如未支付，应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的千分之五计算。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：未按照合同约定完成工作。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按照合作协议提供合格的服务。责任认定：第三方应按照合作协议提供合格的服务，如未提供，甲方有权要求第三方整改或终止合