2024员工规章制度

2024员工规章制度

2024员工规章制度第1篇

1、目的

为规范新员工在试用期的行为，让新员工尽快熟悉工作环境，了解公司的企

业文化，明确岗位要求；力公司筛选出去符合岗位要求的员工，特制定新员工试用

期管理办法，并为试用期结束的员工的去留及转正定级提供依据。

2、定义

试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段试用时间段，在此阶段，用

人部门可全面考察被录用员工是否真正符合聘用条件，满足公司岗位需求。同时

被录用者也可进一步了解公司的工作条件及环境，自己能否适合或胜任所承担的

工作，从而决定是否继续保持劳动关系。

公司所有编制内新员工试用期为1到3个月。

3、范围

本制度规定了新员工试用期的管理职责、试用期考核和转正等方面要求。

4、职责

4.1办公室负责新进员工试用期管理的有效监控；负责新员工转正手续的办理

及审枇、试用期离职等各项手续的办理及审批。

4.2组长负责新员工上岗试用阶段的工作安排、岗位技能培训及入职引导工

作，负责新员工上岗试用阶段的工作考评。

5、新员工试用期管理

5.1试用期期限及薪酬待遇

5.1.1新员工试用期期限根据公司需要、岗位需要、员工本人情况，根据双

方协商，在不违反相关法律法规的前提下约定。

5.1.2新员工用期薪酬原则上按试用期基本工资发放,

5.1.3新员工试用期不享受操作提成。

5.2试用期管理

5.2.1员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章制度，对试用期员工的日

常管理依据公司的相关管理规定执行。

5.2.2在试用期迟到不得超过三次，事假累计不得超过5天，不得出现违规、

违纪处分。

5.2.3在试用期内有严重违反公司相关管理者，直接终止试用。

5.3考核办法

新员工的试用期为一至三个月，试用期内员工填写工作总结，每月考核一次。

签订《师徒合同书》（见附件），设定技能考核;考核由两部分组成，一是员工根据

月度总结表的内容作自我总结；二是员工月度考核表（考核表看附件），由新员工填

好前半部分交由试用期指导人，试用期指导人根据考核内容结合新员工在工作中

的实际情况认真评分和评语；做到公正、公平、公开的原则。月底之前有指导人将

试用期的自我总结表和考核表传至车间办公室，车间办公室根据考核情况，每月

评出优、良、中、差四个等级，以此作为员工试用期满后是否录用转正的依据。

5.4考核内容

5.4.1考核内容包括以下八个方面，由指导人根据新员工在试用岗位上的工

作情况评定。

A工作主动性，试用期员工对待工作是否主动、积极，是否提出合理化、创

新性的建议。

B工作质量，工作中是否保质保量完成领导交付的任务。

C工作效率，工作效率可有提高，是否按时完成。

D遵守公司规章制度，工作中是否遵守公司各项规章制度，是否遵守项目上

各项工作流程。

E员工对待工作的责任感，员工对待工作是否认真仔细，是否具备强烈的责

任感。

F团队合作精神，工作中员工是否我行我素，脱离整个团队，不服从领导安

排。

J专业知识和技术，在工作中员工是否潜心学习专业知识和熟练掌握操作技

术O

H学习能力，工作中员工是否具备自我学习的能力和永不知足的学习态度。

6,试用期转正

6.1.1自然转正：新员工在公司规定上午试用期满后，经考核合格，应结束

试用期予以转正。

6.1.2提前转正：新员工在试用期内，因业绩出色，表现优秀者可以申请提

前转正，填写转正申请，经车间主任签字认可后可成为正式员工。其试用期不得

少于一个月。

6.1.3延期转正：新员工试用期满后，因岗位技能、工作态度等暂达不到所

在的岗位要求，无法完全胜任现有工作，需延长试用期，延迟转正。新员工延期

转正的，经延长后的试用期总计不得超过4个月，4个月仍无法转正考核要求的，

终止试用。

7,转正考核规定

7.1提前转正：员工就用期月度考核成绩在90分（含）以上的，并且综合评估

优秀者，原则上可以提前转正。

7.2自然转正：员工试用期月度考核成绩在80分（含）-89分的，原则上可以自

然转正。

7.3延期转正：员工试用期月度考核成绩在60分（含）-79分的，应延期转正。

7.4不予转正：员工就用期月度考核成绩在60分以下的，应予以淘汰，不予

转正。

7.5员工使用期内，每人基底分数为20分，其余按其中8项综合评分得出。

认为不符合转正录用条件的，可随时提交《试用期考核表》，经办公室审核，车间

主任审批后，由办公室通知员工办理离职手续。

2024员工规章制度第2篇

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、

不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上

级部门，公司将做出合理的回复。

二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。

三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而

影响本公司的形象。

四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作,

不相互推诿。

五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生

实行轮流制，必须做到整洁清爽。

六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷

窃公司财物者交于公安部门处理。

七、员工服务态度：

I、热情接待每位学员和家长（您好!欢迎光临！请~!）,做好积极、主动、热诚、

微笑的服务；

2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教；（工

作中语言一一不好意思！谛稍等！对不起！路走轻、说话轻）

3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期

服务工作。

公司员工规章制度（细则）

公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随

着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员二提供平等的竞争环境和

晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的

员工予以表彰、奖励。

一、员工聘用制度

第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。

第二条本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。

正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待

遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其

享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净

本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均

应与本公司签订合同。

第三条本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事本专业的在

职教师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后,

引荐人必须立下担保书。

第四条从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件:

（一）专科以上学历；

（二）一年以上相关工作经历；

（三）年龄一般在45岁以下，特殊情况不超过55岁；

（四）计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老师

需有相关的职称资格或丰富的工作经验；

（五）无不良行为记录；

特殊情况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。

第五条所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试月期外，一般都必须经过

一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工

第六条试用人员必须呈交下述材料

（一）由公司统一发给并填写招聘表格。

（二）学历、职称证明。

（三）个人简历。

（四）近期照片2张。

（五）身份证复印件。

第七条试用人员在试用期内待遇规定如下：

（-）基本工资待遇.

（二）试用人员不享有保险、生活补助等待遇。

第八条

试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重

新确定后，享受正式员工各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者,

可延长期使用期限或者决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用

人员不得提出任何异议。

二、岗位责任制度

1、保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日志及心得

2、热诚、谦逊、耐心地服务于学员及家长。

3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。

4、随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因

疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有贲任赔偿或从工资里扣除。

5、及时汇报工作进程及学员情况。

6、领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。

7、因个人原因给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务马上到位予以

解决，同事之间互帮互助。

8、因教学培训工作的特殊性，开课期间，员工休息日为轮流作息，每周休息

一天，其休息日需根据工作需要合理的安排。严格请假制度，员工因病或有重要

事情需要处理，需提前向公司请假，以便公司及时调整课程及代课老师的安排，

不请假者按旷工处理，造成不利影响或损失，需要承担赔偿责任。

三、工资制度

公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工

作业绩调整J■资金额。

（一）工资结构：基本工资+全勤奖+绩效工资

（二）教学及宣传奖：根据个人能力，通过对教学质量的考核以及学员的反馈,

制定教学奖，金额0000/月；根据日常个人宣传和招生的情况，给予每招生一个学

员50-200元的奖励。

（三）工资发放时间：工资发放时间为每月15日，如发薪日正好赶上休息日或

者节假日，工资会提前或延后发放。如对当月工资有异议者，应当及时提出。为

了便于管理，公司采用压薪制（半月工资），待员工合理离职以后，予以退还。员

工有以下情形者，不予退还：

1、离职时，为提前半月提出，影响公司人员分配；

2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作；

3、严重造反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。

四、福利待遇

1、各项社会保险需在公司工作三个月以上，工作中有良好表现，个人档案、

身份证明齐全，公司根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。

2、员工转正后发放伙食补助。

3,根据节假日不同，发放福利物品或者补助。

五、人事考核制度

第一条目的

（一）本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。

（二）本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作

业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善

原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和工

作效率。

第二条考核范围

（一）人事考核一一对职工的上班下班时间进行考核和评价

（二）态度考核一一对职工在职务工作中表现出的工作态度进行观察、分析和

评价。

（三）能力考核一一通过职务工作行为，观察、分析和评价职工具有的能力。

（四）成绩考核一一对职工分担的职务情况、工作完成情况进行观察、分析和

评价。

第三条考核执行机构人事考核由公司的指纹考勤机执行，其他考核由人事负

责人负责考核的统计与执行事务。

第四条考核者的原则立场

为了使人事考核公正合理的进行，考核者必须遵守下列各原则：

（一）必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。

（二）必须清除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种

顾虑，在自己的信念基础上做出评价。

（三）不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评价。

（四）考核者应该根据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导

教育。

（五）考核等级

（一）s——出色，不可挑剔（超群级）。

（二）A——满意，不负众望（优秀及）。

（三）B一—称职，令人心安（较好级）。

（四）C一—有问题，需要注意（较差级）。

（五）D一—危险，勉强维持（很差级）。

对于连续两个月考核成绩为D的，将给于警告处分，警告后考核成绩依然为D

级的，可予以开除。

六、员工奖罚规定

第一条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退（上

下班时间必须打卡，每天三次，分别为：早上上班时间、下午上班时间及下班时

间），工作时间不得擅自离开工作岗位，外出上课时，需做好安排并经领导同意，

员工因私事请假必须经领导同意，因病请假需出具医院证明，请假员工事毕后，

需向批准人销假，上述均应采用书面形式，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处

理。

第二条、上班时间为早上8：00——12：00,下午1：30——5：30。

上班时间开始后30分钟到班者按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天

论处；提前30分钟下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。如遇大

雨大雪大雾等恶劣天气时，正常上班时间30分钟内可不算迟到，如遇其他突发事

件，不能按时到班的情况，需向公司电话说明，否则按迟到或旷工论处。

第三条、全勤奖100元。一个月内迟到、早退达3次者，扣发一天工

资；累计达3次以上5次以下者，扣发两台你工资；累计5次以上10次以下者，

扣发当月15天的基本工资；累计10次以上者，扣发当月的基本工资。

第四条、旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖金；每月旷工一天者，扣发5

天的基本工资和奖金，并给于一次通报批评；每月累计旷工2天者，扣发10天的基

本工资和奖金，并给与严重警告一次；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资和

奖金，并给予留用查看处分；每月累计旷工3天以上者，领导找其谈话，不能改正

者，坚决予以辞退。

第五条、每个月进行评选优秀员工，奖励200元.（条件：必须全勤员工、

本职工作上表现优秀）。

第六条、卫生为轮流制，轮流期间，卫生不清洁扣旬10元/次。个人卫生，

工作完毕以后未整理干净者扣罚10元/次。

第七条、上班时间不得有嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、打游戏等影响本公司

形象的行为。违者扣罚1。元/次。

第八条、透雷公司机密（公司运行机制、学生信息、工资待遇等），查明属实

将扣除当月奖金及工资，视其情节较轻者，追究其经

2024员工规章制度第3篇

一、目的：

节约开支，保持宿舍卫生整洁，为员工创造一个良好的休息环境。

二、卫生检查内容

白天不开灯，无故不开风扇，晚上睡觉后要关灯，人走后关灯和风扇，严禁

长流水，用后及时关紧水龙头。床上被品整洁干净，床下物品摆放整齐，室内无

异味，地面上无垃圾或积水，洗手间干净无异味，其他与卫生相关内容。

三、评比标准：

优、中、差共三个等级

四、评比方法：

每间宿舍评选出一名舍长，专门负责该宿舍的卫生，由舍长安排每天卫生值

班人员。宿舍管理员负贲进行每天例行检查，根据检查内容对每个房间进行优、

中、差三等级，并进行登记，每月月末进行统计，根据统计结果评选出月内最佳

宿舍3个和最差宿舍3个。

五、奖惩办法：

蚊佳宿舍舍长奖励2%，的工资，其他人员奖励■资。最差宿舍舍长罚款2号的

工资，其他人员罚款1%工资。均在当月工资中体现。最佳宿舍及最差宿舍将在员

工板报栏中公布出来。

2024员工规章制度第4篇

一、遵守公德

第一条、公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许

违背公德、违法律的现象存在。

二、爱岗敬业

第二条、爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作

质量。

第三条、尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责,

对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。

第四条、服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，

不与领导背道行事。

第五条、逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重失误

或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结协作

第六条、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的

人际关系。

第七条、严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。

第八条、不搞小团体、小派，倡导同事间密切和谐的关系。

第九条、不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。

第十条、保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理

中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律

第十一条、下级服从上级诗司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排

和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安

排的工作。

第十二条、遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。

第十三条、公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不

串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、声喧哗。未经他人允许，不

得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。

第十四条、工作时间要专心工作、精神振作、紧张窄序，不用办公电话打私

人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，

不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。

五、诚实自律

第十五条、遵守职业道德，不污受，自觉抵制社会上的不正之风。

第十六条、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。

第十七条、不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或

转送他人。

第十八条、对于其他有业务往来的公司和个人赠送绐公司或个人的礼品、财

物，必须上交到公司办公室、财务部。

六、安全保密

第十九条、要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。

每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。

第二十条、注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要随

手关门。

第二十一条、严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。

七、仪表方

第二十二条、员工必须仪表端庄、整洁。

一、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。

二、指甲：应经常注意修剪指甲。

三、胡子：不留胡须，保持面部清洁。

四、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

五、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的

香水。

第二十三条、工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。办公室男员工在

工作日内要求穿西装打领带，女员工应穿正装。其他按照公司岗位安排着工作装。

一、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。

二、领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩带领带，并注意与西装、衬

衫的颜色相配。领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。

三、鞋子应保持清洁。

四、女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣服，不带

装饰品。

八、言行文明

第二十四条、在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。

一、站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，不得把手

交叉抱在胸前。

二、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或

向后伸，或俯视前方。

三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。

四、握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要

方热情，不卑不亢。

五、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，

回手关门，不能力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中

途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您

们的谈话”。

六、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是

笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的'一面对着自己，使对方容易接。

七、走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是问的公司，在通道

和走廊里不能一边走，一边声说话更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客

户要礼让，不得抢行。

九、待人礼貌。

一、在规定的接待时间内，不得缺席；有客来，马上起身接待，并让坐，接待

时要主动、热情、方、微笑服务。

二、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断,

可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介

绍给别的公司的人。

三、一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的人或酌情而定。

四、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很差别时，

若女性年轻，可先把女性介绍给女性。

五、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，

双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。

8、员工规章制度

2024员工规章制度第5篇

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公

司业务。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答,

切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内

应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最

近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注

重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8,员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体.

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1）、夏季作息时间表（5月一一9月）

上班时间早8：30

午休12：00——13：30

下班时间晚18：UO

2）、冬季作息时间表（10月一一3月）

上班时间早9：00

午休12：00-------13：30

下班时间晚17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签

到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公

司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可

休息。

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭

空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、要爱护办公区域的花木。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保

办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。

3,公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工

每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工

作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专

业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培

训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务

水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。

一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

10,员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资

料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，

如发生故障应及时报告，由公司安排修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码

及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员J■均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他

重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将

追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正

常运作，视情节严重程度，绐予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队

伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

七、物品管理

1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；

2,每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】

上，由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公

用品购回，根据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，

经主管经理审批同意后，方可购置。

4,新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理：

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电

源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

3、严禁使用计算机玩游戏。

4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

九、网络管理

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也

决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种

与工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自

更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方

式设置，不可擅自更改。

6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。

十、奖惩办法：

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，绐子相应

的奖励：

A,枳极向公司提出合理化续议，其建议被公司所采纳者；

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功

者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理刃、公会研究，绐予相应的

惩罚：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；

B、泄露公司经营管理秘密的；

C、私自把公司客户介绍他人的。

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,

于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。

6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需

提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及20xx元的一次

性旅游补贴。

十一、经费管理

1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请

单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐

（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。

2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或

【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借

款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。

3、公司员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或

者醉酒驾车。

4、公司薪金发放日定为每月15日。

2U24员工规章制度第6篇

一、目的

为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对实

验服的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。

二、适用范围

公司技术部全体员工。

三、职责

I、技术部负责实验服的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。安排专

人对实验服制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年

年底对当年实验服情况进行汇总分析。

四、配发数量

每人一套

五、实验服制作

1、实验服的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进

行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。

2、实验服每一年更换一次，由技术部负责统计使用实验服一年的人员名单，

在换季时按公司规定款式面料进行制作。

3、员工配发的实验服发生丢失、损坏的，在交纳成本后按上述要求制作。

六、工装领用

1、实验服制作完毕后，技术部负责办理入库手续后通知相关人员领用。对不

合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十

个工作日完成。

2、领用时需填写《实验服领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领

用实验服类别（秋冬装、夏装）、款式、数量等。，

3、新入职不满一个月的员工不予领用实验服，可根据公司实验服的颜色、款

式等自行解决。

七、备用工装管理

1、技术部做好备用工装的管理工作。

2、技术部应做好备用服装的补充工作，当备用实验服少于4套时应及时制作,

以备使用。

3、备用实验服应入店妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。

八、着工装要求

1、技术部所有员工进入实验室必须按照公司规定着实验服，保持良好的精神

风貌，树立良好的公司形象。

2、实验服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。

九、工装折旧

1、自实验服发放之日起，工作满1年以上者，员工辞职（辞退）时，不收取

实验服费用。

2、自实验服发放之日起，工作半年以上不满一年者，辞职时，收取实验服

70$费用；被辞退时，收取服装50%费用。

3自实验服发放之日起，工作不满半年年者，辞职时，收取实验服成本价100%

费用，被辞退收取实验服成本价80%费用。

4、如因个人原因，造成实验服丢失、失窃的，应由友人补缴相应的费用（实

验服成本价/套，）o

十、遵守事项

1、进入实验室必须看实验服；

2、员工对配发的实陇服有保管、修补的责任；

3、员工不得擅自改变实验服的式样；

4、员工不得擅自转借实验服；

5、实验服应保持整治，如有污损，员工应自行进行滑洗或修补；

6、技术部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装后，计入当月绩效考核成

绩；

十一、附则

本制度自批准之日起实施，由技术部负责解释和修订。

2024员工规章制度第7篇

1、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。实行上午上班、

下午下班、晚上值班三次落到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5：

30以后；晚上签到时间为7：00以后、22：00以前。

2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。干部严

格按时值班，不得擅自离岗。如遇特殊情况，不能值班考，在值班前找好代班人,

并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工法处，并追究值班人员责任。

3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好天电、来信、来访登记工

作，答复和处理好能解决的问题。遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行

汇报。同时要做好院内的安全保卫工作。

4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上二班，无特殊理由不得随

意请假或迟到早退，做到出满勤。

5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先

报告分管领导，并到党政办进行登记。

6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。干职工请假2天内由乡分管领导

审批，2天以上须经分管领导向意后报乡长批准.请假一个月以上，须经乡班子

会研究决定并报县组织人事部门审批。乡班子成员请假由党委书记批准，党委书

记不在乡由乡长批准。请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一

个月以上须报县委、县政府审批。乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规

定执行。

7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。批准后的假条

统一交党政办公室登记。假满后本人应主动到办公室销假。确需延长假期的，应

在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。

8,凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天

的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。

9、职工全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过二十天，否则在年度考核

中不得评为优秀。

10,党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登

记册，如实登记每位同志的考勤（请假）情况，并每周公示考勤结果。

2024员工规章制度第8篇

一、生产过程中不间断随时清扫、整理。

二、车间通道不得堆放杂物，保持通道洁净、通畅。

三、车间看板应每日擦拭，保持整洁，内容及时更新。

四、不得将与生产无关的个人物品带入车间，严禁在车间内吃零食、吸烟，

不得随地吐痰、闲聊、打斗、大声喧哗、玩手机、翻阅书报画册。

五、车间整洁、无杂物、地面洁净、无积水、设备无油污、无粉尘。

六、车间内不得堆放废弃物，报废工件及时清理出生产区域。

七、工艺图纸应放在指定位置，并保持图纸整洁、完好。

八、工具厨内物品摆放整齐有序，保持工具厨内、工具厨上干净、整洁，?

班后工具厨上锁。

九、工作中产生的垃圾，必须放入车间内的垃圾筒中，每天下班前将生产区

域的垃圾清理出车间。

十、未用的原料、辅料及时清理、堆放整齐。

十一、车间内代加工物料、待检物料、合格待转物料、不合格物料应分区域

放置，所有物料要摆放整齐、有序。

2024员工规章制度第9篇

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促土公司发展壮大，提高经

济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、总则

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、人人做有损公司利益、形

象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全伍员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、

经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大

公司实力和提高经济效益。

4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理

化建议。

5、公司实行'‘岗薪制"的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经

济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升

机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予

以奖励。

6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张

浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体

的凝聚力和向心力。

7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都

要予以追究。

二、办公室管理制度

1、文件收发规定

1）公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。

2）业务文件由有关普门拟稿，分管副总经理审核、签发。

3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文

件按保密规定，由专人印制、报送。

4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

5）公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、

接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

6）经签发的文件原稿送办公室存档。

7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批

示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。

8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将

办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。

2、文印管理规定

1）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露二作中接触的公司保密事

项。

2）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。

各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发传真

均需逐项登记，以备查验。

3）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积

压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有

关人员校对清楚。

4）文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损

失的，追究当事人的责任。

5）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

3、办公用品购置、领用规定

1）公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资

金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公

用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填

写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由经理

审核并总经理批准后办理。

2）办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用官批表》和购货发票、清

单，到办理出入库手

续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。

3）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

4）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

5）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动

时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

三、考勤制度

I、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时

间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

2,工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统一安排。

3、严格清、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责

人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以

上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，

按旷工半天论处。

（上下班时间）

5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以

上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月

15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天

者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷

工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月

累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；

每月累计旷工3天以上，6天以F者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二

个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的‘事情。如有违反

者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按

旷工3天处理。

8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的,

必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度相关

条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。

9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手犬假时，必须凭有关证明

资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

10、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部

门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员

工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

四、人事管理制度

I、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、（雇）用合同。

员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

2、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训I、奖惩；劳动工资、劳保福

利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、

除名、开除等各项手续。

3、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由

总经理提出方案，报董事局批准后实施。

4、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加月工的，一律报总经理审

批。

b、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

6、各级员工的聘任程序如下：

1）总经理，由董事局主席提名董事局聘任；

2）副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，曰总经理提请董事局聘任;

3）部门副主任（副部长）及其他员工，由总经理聘任；

7、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进

行对外招聘。

1）公司内部无合适人选时；

2）需求量大，内部人力不足；

3）需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职

位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验

等为准则，经所属部门考核合格任用。

9、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写《员二登记表》，由用人单位

签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同,

经培训后试用3个月。

10,新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规

章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人事部和培训部负责。员

工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工

资，按拟定的工资下调一级发给。

11、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经

人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘（雇）用合同。

12、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备

案。

13、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡

献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

14、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务

部门发放。

15、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

16、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。

17、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁女23周岁）假10天，异地结婚可

适当另给路程假，假期内工资照发。

18,产育假按国家有关规定执行。

19、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适

当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

20、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定

履行手续。

21、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理

辞职手续。

22、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得

随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

23、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单

位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由人事部给予办理辞职手续。

24、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失

的，应负赔偿责任。

25、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者,

公司有权于以解聘、辞退。

26、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满

的员工。确需辞退的，必须填报《辞退员工审批表》，提出辞退理由，经人事部核

实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞

退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。

27、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

28、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到

人事部办理终止合同手续。

29、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

30,员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交

还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理

任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

五、差旅费管理制度

1、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。

2,出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：

1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用。

2）膳宿费系指膳食费及宿费。

3）特别费系指因公支付邮电或招待费等。

3,员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总

经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总

经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：

1）出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、

预支金额，经部门负责人申核后呈报总经理批准。

2）出差人凭核准的预支金额，嫔写借款单，向财务部预支差旅费.

3）出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地

点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理

批准，由财务部在报销时冲销预支数。

4、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：

1）享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。

2）享受副总经理待遇的人员，宿费上限150元/日。

3）享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人员宿费上限80

元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实

销。

4）公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经三管领导核准，依票据实

报实销，同时取消当日伙食补助。

5）公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个

人自理。

5、因公出差、经总经理枇准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。

非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

六、合同管理制度

1、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

2、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动

的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其

他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共

同努力，搞好公司以''重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。

3、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人

直接与对方谈判合同。

4、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定

代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。

5、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。

6、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物

美、择优签约”的原则。

7、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、

准确。

8、双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务

章，注明合同有效期限。

9、除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民

法院管辖。

10、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为

宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。

11、变更、解除合同，一律必霜采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、

电传等），口头形式一律无效。

12,变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履

行。但特殊情况经双方一致同意的例外。

13、合同管理由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为财务部、办公室。

2024员工规章制度第10篇

第一章总则

第一条学校教代会制度是学校管理体制的重要组成部分，是教职工行使民主

权利，实行民主管理、民主监督的基本形式。也是校领导广泛听取教职工意见，

促进决策科学化、民主化的重要渠道。

第二条学校教代会在同级党组织的领导下开展工作，按照规定行使职权。

第三条学校教代会的组织原则是民主集中制。

第二章学校教代会职权

第四条教代会行使下列职权：

一、听取校长的工作报告，对学校的办学指导思想、发展规划、重大改革方

案、教职工队伍建设及其它有关学校发展重大问题提出意见和建议;

二、审议通过学校内部重大管理体制改革方案以及其他与教职工利益有关的

重要规章制度；

三、讨论决定学校教职工切身利益的有关事项；

四、评议和监督学校领导干部和职能部门的工作。

第五条校长要定期向代表大会报告和通报工作，尊重教代会行使民主管理和

民主监督的职权。

第六条学校教代会要尊重和支持校长以及职能部门正确行使管理权。教育教

职工遵守各项规章制度，以主人翁的责任感努力完成各项任务。

第三章学校教职工代表

第七条凡我校在编教职工均可当选为学校教职工代表。代表应具有参政议事

能力，为人正派，办事公道，热心社会工作的基本素质。

第八条学校教代会代表人数一般控制在全校教职工人数的25-30%,人数多

少以有利于教代会开展活动为原则。

第九条代表实行常任制，履行教代会职权。

第四章学校教代会组织制度

第十条学校教代会每年至少召开1—2次代表大会。

第十一条因调离工作岗位或退休教职工不再履行代表义务，可由原J_会小组

另选他人替补空缺。

第十二条工会是学校教代会的工作机构。

第十三条代表大会须有三分之二以上的代表出席方能召开。选举和表决须到

会代表半数以上通过方能有效。

第十四条特殊情况，经多数代表提议，经同级党组织的批准，可以临时召开

代表大会。

第五章学校教代会代表的义务和权利

第十五条代表的义务

一、学习贯彻党的.路线、方针、政策和国家法律、法规，模范地遵守学校的

各项规章制度，不断增强主人翁意识，提高执行民主集中制的自觉性和参与民主

管理、民主监督的素质和能力。

二、密切联系教职工群众，及时听取和反映教职工的意见和要求，做好群众

工作。

三、积极参加教代会的活动，努力贯彻、宣传会议精神。

第十六条代表的权利

一、有选举权，被选举权和表决权；

二、有权向学校领导和职能部门反映教职工的意见和建议；

三、有对学校教代会工作提出批评和建议的权利。

2024员工规章制度第11篇

一、自觉遵守健身房开放时间，服从工作人员管理。

二、正确使用健身器械，不得违规操作，不得随意玩弄器材，发现器材故障

应及时通知管理人员，并立即停止操作，以免造成伤害。

三、爱护室内设施，严禁