安全培训规程合集

目录

安全教育培训管理制度1

安全教育培训工作检查制度..........................................14

安全培训管理措施..................................................16

教学管理制度......................................................19

学员考勤制度......................................................21

课堂管理制度......................................................22

学员守则..........................................................23

培训档案管理制度..................................................24

学员培训状况反馈及跟踪调查制度....................................26

严重“三违”人员安全再教育制度....................................27

试验室管理制度.....28

教师讲课制度......................................................29

培训质量监督检查制度...........................................30

职业病防治宣传教育培训制度........................................31

**应急培训制度....................................................32

安全培训资金投入保障制度..........................................34

实训基地管理制度..................................................35

井下作业人员实习制度（师徒帮带制度）..............................36

安培中心考试制度..................................................38

应急宣传教育制度..................................................39

安全培训中心图书室管理制度........................................41

安全培训中心电子教室管理制度......................................42

事故隐患排查治理宣传教育制度......................................43

安全风险分级管控培训制度..........................................44

兼职教师考核管理措施..............................................45

双重防止体系教育培训制度..........................................46

培训总结制度......................................................48

安全教育培训管理制度

第一章总则

第一条为加强和规范矿井安全教育培训工作，提高从业人员的安全素质，防止

和减少安全生产事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产培训管理

措施》（国家安全生产监管总局第44号令）、国家安全生产监督管理总局第80号

令《国家安全监管总局有关废止和修改劳动防护用品和安全培训等领域十部规章日勺

决定》、《煤矿安全培训规定》（国家安全生产监管总局第92号令）、《生产经

营单位安全培训规定》（国家安全生产监管总局第3号令）、《特种作业人员安全

技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第30号令）等有关法律、

行政法规日勺规定，结合**的实际状况，特制定本制度。

第二条职工安全教育培训重要包括：职工平常安全教育培训、岗位技能培训、

上岗资格培训等。

第三条本制度合用于**所有从业人员。

第二章安全教育培训的原则、培训形式

第四条培训原则：全面贯彻《中华人民共和国安全生产法》，坚持“安全第一、

防止为主、综合治理”日勺安全生产方针，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”

的培训原则，不停创新安全教育培训的新模式、新措施，努力提高培训质量，强化

员工安全意识教育、操作技能的培训，为矿井的安全发展培养安全型、实用型、技

能型人才奠定基础。

第五条培训形式：业余培训、脱产培训、平常自主培训、专题培训、外委送培

等培训形式。

第三章管理机构与职责

第六条加强安全教育培训工作的领导，全面贯彻矿井安全教育培训主体责任,

成立由矿长任组长日勺安全教育培训工作领导小组，矿班子组员为副组长，科室（区

队）负责人为组员。领导小组下设办公室，详细负责矿井安全教育培训工作的贯彻,

办公室设在安监处，安培中心主任兼任办公室主任。

矿长对本企业从业人员安全培训工作全面负责，组织制定并实行本单位安全生产

教育和培训计划。安全副矿长为分管负责人，监督平常安全教育和培训工作开展状况、

年度安全教育培训计划的贯彻状况、安全教育培训资金的使用等状况。各科室（区队）

负责人为本单位安全教育培训日勺第一负责人,严格按照安全教育培训计划日勺规定开展

本部门日勺安全教育培训工作，积极配合矿培训中心准时完毕培训任务。

第七条安培中心负责安全教育培训计划的编制、实行和管理工作；合理使用安

全教育培训所需资金；有关证件的管理与发放；建立健全安全教育培训管理制度并

严格执行；建立健全从业人员安全教育培训档案，如实记录从业人员安全教育培训

状况；做好严重“三违”人员停班安全教育培训二作；按照上级下发的培训计划，

排定详细送培计划，分批安排“三项岗位人员“、班组长准时参与上级组织的各项

培训，保证“三项岗位人员“、班组长持有效证件上岗。

第四章从业人员安全教育培训的规定

第八条重要负责人和安全生产管理人员应当自任职之日起六个月内通过考核

部门组织的安全生产知识和管理能力考核，并持续保持对应水平和能力。

第九条特种作业人员应当具有从事本岗位必要日勺安全知识及实际操作能力。特

种作业人员必须经专门日勺安全技术培训和考核合格，由省级煤矿安全培训主管部门

颁发《中华人民共和国特种作业操作证》（如下简称特种作业操作证）后，方可上

岗作业。

特种作业操作证有效期为6年，有效期届满需要延期换证的，持证人应当在有

效期届满六十日前参与不少于二十四课时的专门培训。

离开特种作业岗位六个月以上、但特种作业操作证仍在有效期内的特种作业人

员，需要重新从事原特种作业的，应当重新进行实际操作能力考试，经考试合格后

方可上岗作业。

第十条从事采煤、掘进、机电、运送、通风、地测等工作的班组长应当接受专

门的安全教育培训，经培训合格后，方可上岗。

第十一条其他从业人员每年接受再培训的时间不得少于20课时。熟悉有关安

全生产规章制度和安全操作规程，具有必要日勺安全生产知识、技能和事故应急处理

能力，知悉自身在安全生产方面日勺权利和义务。从业人员安全培训合格后，应当颁

发安全培训合格证明；未经培训并获得培训合格证明的，不得上岗作业。

第十二条新入矿从事生产作业日勺人员上岗前必须经“三级”（矿、区队、班组）

岗前培训，进行强制性安全教育培训，保证其具有本岗位安全操作、自救互救以及

应急处置所需的知识和技能。岗前安全教育培训日勺时间不得少于72课时，考试合

格后，应当在有经验日勺工人师傅带领下，实习满四个月，并获得工人师傅签名的实

习合格证明后，方可独立工作。每年接受再培训的时间不得少于20课时。

第十三条井下作业人员调整工作岗位或者离开本岗位一年以上重新上岗前，

以及矿井采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，应当对其进行对应的安

全培训，经培训合格后，方可上岗作业。

第十四条煤矿调度员培训、矿山兼职救护队员培训、职业卫生管理人员、涉爆

人员培训、煤矿专兼职教师培训、应急管理人员培训等按照上级文献规定及时送培,

做到应培尽培。

第五章培训资金的保障

第十五条根据财建[2023]317号文献“有关印发《有关企业职工教育经费提

取与使用管理的意见》的告知“，切实执行《国务院有关大力推进职业教育改革与

发展日勺决定》（国发[2023]16号）中有关“一般企业按照职工工资总额日勺1.5%足

额提取教育培训经费，从业人员技术规定高、培训任务重、经济效益很好日勺企业，

可按2.5%提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工安全教育培训经费。**按

2.5%足额提取。严格执行《煤矿安全培训规定》（国家安全生产监管总局第92号

令）中：”用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额日勺百分之四十”的规

定规定。

第十六条安全教育培训专题资金必须做到专款专用，保障矿井自主培训活动的

开展。

第十七条从业人员在接受安全教育培训期间，享有正常的工资待遇而必要费

用，经上级培训机构培训合格，均报销有关培训费用。

第六章培训计划的制定与贯彻

第十八条安培中心在每年终结合矿井安全生产实际进行培训需求分析、调查,

并根据调查成果及上级安全教育培训计划的安排，及时编制次年年度安全教育培训

计划，报请矿井重要负责人审批。

第十九条各区队要设专人详细负责本单位职工安全教育培训工作，严格按矿井

年度安全教育培训计划规定，组织本区队职工参与各项安全教育培训。

第七章培训档案的建立与管理

第二十条安培中心负责建立健全从业人员安全培训档案，实行一人一档。其

重要内容包括：（一）学员登记表，包括学员的文化程度、职务、职称、工作经历、

技能等级晋升等状况；（二）身份证复印件、学历证书复印件；（三）历次接受安

全培训、考核的状况；（四）安全生产违规违章行为记录，以及被追究责任，受到

处分、处理日勺状况；（五）其他有关状况。

矿井开展的自主培训，应建立专门日勺安全培训档案，实行一期一档，内容包括:

（一）培训计划；（二）培训时间、地点；（三）培训课时及讲课教师；（四）课

程讲义；（五）学员名册、考勤、考核状况；（六）综合考核汇报等；（七）其他

有关状况。

第二十一条安培中心保留企业重要负责人和安全生产管理人员考核合格证明、

特种作业操作证原件，有关人员持副卡上岗。

第二十二条入矿新工人培训、“三项岗位人员”外出培训、转岗培训、全员培

训、应急预案培训等应及时填入学员档案卡。

第二十三条档案管理员不得随意更改档案中的内容。档案管理员应对保留的员

工培训档案做定期整顿。

第二十四条重要负责人和安全生产管理人员的安全培训档案应当保留三年以

上，特种作业人员日勺安全培训档案应当保留六年以上，其他从业人员日勺安全培训档

案应当保留三年以上。档案管理员应妥善保管档案材料，凡需要查询记录状况的应

向该部门提出申请，得到培训中心主任同意后，方可查询档案。

第八章培训内容

第二十五条“三项岗位人员”、限组:长安X教育培训

“三项岗位人员“、|组长安4教育培训内容，执行上级培训机构规定的培训

内容。

第二十六条全员安全教育培训：全员安全教育培训内容重要包括：（1）2023

年安全形势任务教育；（2）国家安监总局92号令《煤矿安全培训规定》；（3）

企业安全文化；（4）消防安全知识及**矿规矿纪；（5）矿井防治水安全知识、

水害事故专题处置方案；（6）2023年矿井发展目的形势任务教育；（7）自救

互救、创伤急救知识；（8）职业病防治知识；（9）员工行为安全管理；（10）

避险逃生知识（自救器的使用）；（11）2023年矿井安全风险辨识评估成果（专

题）和重大安全风险管控措施；（12）2023年矿井生产安全事故应急预案。

第二十七条入矿新职工岗前安全教育培训

（一）矿级岗前安全教育与培训内容：

（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章，原则;

（2）本单位安全生产状况及安全生产基本知识；

（3）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

（4）职业病防治有关内容；

（5）事故应急救援、事故应急预案演习及防备措施、作业场所和工作岗位存

在的危险原因、防备措施及事故应急措施：自救互救和急救日勺措施；岗位安全风险

辨识有关知识及重大安全风险管控措施等。

（6）从业人员安全生产权利和义务；

（7）有关事故案例；

（8）其他需要培训的内容。

（二）区队级岗前安全教育培训内容：

（1）工作环境及危险原因；

（2）所从事工种也许遭受日勺职业伤害和伤亡事故；

（3）所从事工种日勺安全职责、操作技能及强制性原则；

（4）自救互救、急救措施、疏散和现场紧急状况的处理；

（5）安全设施设备、个人防护用品的使用和维护；

（6）本区队安全生产状况及规章制度；

（7）职业病防治有关内容；

（8）有关事故案例；

（9）其他需要培训的内容。

（三）班组级岗前安全教育培训内容：

（1）岗位安全技术操作规程、岗位责任制；

（2）岗位之间工作衔接配合日勺安全事项;

（3）职业病防治有关内容；

（4）有关事故案例；

（5）其他需要培训的内容。

第二十八条转岗人员安全教育培训

转岗人员的培训内容包括:新岗位安全技术操作规程、岗位责任制、新岗位安

全风险辨识及管控措施、新作业场所和工作岗位存在的危险原因、防备措施及事故

应急措施、职业病防治、有关事故案例等有关内容。

第二十九条“四新”安全教育培训

“四新”安全教育培训内容根据所使用的新设备、新设施、新材料、新工艺

制定针对性的培训内容，重要包括：对应的安全生产知识，有关的安全生产规章

制度、安全技术操作规程、事故应急措施及防备措施、职业病危害防治、“四

新”方面日勺专题辨识评估成果及其他需培训日勺内容。

重要负责人和安全生产管理人员培训内容包括新法律法规、新原则、新规

程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训。

第九章全员学习考核措施

第三十条倡导快乐学习理念，实行“分阶段、分层次、分专业”学习体系，

努力提高学习效果和质量，以竞赛的形式，增进各单位之间日勺学习交流，形成全员

学习、全程学习的气氛。

第三十一条学习体系：1.分阶段：安培中心统筹整年学习计划，每月分解学

习内容。2.分层次：基层职工和管理人员学习内容分开。3.分专业：结合**实际，

基层职工根据岗位工种不一样，每月制定学习计划；管理人员分为4个专业：采掘

专业：生产科、安监处采掘室、采掘区队管理人员，调度员；机电运送专业：机电

运送科、安监处机运室、辅助工区机电专业管理人员；通防专业：通防科、安监处

通防室、通防工区管理人员；安全管理专业：安监处管理人员、安监员。

第三十二条学习时间：1.科室安全生产管理人员以科室为单位集中自主学

习；2.区队职工运用周二、周五自主学习；3.安监员每周三集中学习。

第三十三条学习内容：L安全生产管理人员、安监员学习内容：安全生产法

律法规、煤矿安全生产原则化、专业业务知识、安全风险分级管控、事故隐患排查

治理、作业规程等；2.基层职工学习内容：岗位安全技术操作规程、“一表一卡一

手册”、作业规程、职业卫生知识、岗位应急处置知识、岗位安全风险辨识知识及

与本岗位有关的安全风险管控措施、应知应会等知识。

第三十四条学习考核：

（一）职工学习奖励考核措施

为深入强化各岗位职工对“一卡一表一手册”、安全技术操作规程、应知应会

等学习内容的掌握，通过开展每日一题、每月一考、每月一奖学习竞赛活动，来检

查职工日勺学习效果，对优秀学习员工进行奖励，同步对考核较差日勺人员列入重点关

注对象，采用措施加强管理。

1.各区队每月要对职工学习状况进行考试，严格执行个人成绩与工资挂钩制

度，奖励措施区队自行制定。

2.安培中心每月对各区队按照一定比例抽取部分人员参与月度考试，每月抽取

的人员不反复（当月考核不及格人员除外）。

3.每月奖励人数以工区为单位进行分派，采煤5人、掘进5人、通防1人、

防治水1人、洗煤厂2人、机运工区5人、机修空间2人、安监处安监员1人。

4.参与考试人员成绩在本区队内进入奖励范围且成绩在90分以上（含90）,

每人奖励200元。考试成绩70分为及格，考核不及格人员继续参与下一月度的考

试，区队重点加强对考试不及格人员日勺平常帮教，协助其掌握有关的安全基本知识。

持续两次考试不及格人员到安培中心学习，并惩蜀100元。

5、区队职工月度考试平均成绩低于80分，惩罚技术员200元。

6、无端不参与考试、违反考试纪律人员，成绩按0分考核。

（二）生产科室（区队）管理人员、班组长及安监员学习考核措施

1.按照月度学习计划内容，每月由安培中心组织集中考试。

2.生产科室（区队）管理人员、安监员考试成绩作为月度绩效考核根据之一，

区队管理人员、班组长考试平均成绩计入优秀学习区队考核。

3.参与考试人员准时参与月度考试，特殊状况不能参与考试时由分管领导签字

同意，无端不参与考试人员考试成绩计为0分，并计入管理人员绩效考核。

4.参与考试人员严格遵守考试纪律，诚实守信，对违反考试纪律人员惩罚100

元，并通报批评。

5.生产科室（区队）管理人员考试成绩90分为合格，安监员、班组长80分为

合格，生产科室（区队）管理人员、安监员、班组长考试不及格人员容许补考一次,

补考不及格者罚款100元。

（三）季度优秀学习区队评比措施

每季度进行优秀学习区队评比，参与评比单位：采煤、掘进、机运、通防、洗

煤厂、机修车间。对季度综合得分第一名的单位，授予“优秀学习区队”称号，并

奖励单位区长、技术员各300元，对最终一名单位日勺区长、技术员各罚款300元。

（附：**优秀学习区队考核表）

（四）集团企业“卡、表、手册”、“操作过程中注意事项”抽考考核

集团企业抽考卡表操作、操作过程中注意事项，两者考核分数均为100分，优

秀学习区队考核加4分/人，被考核人员奖励300元，区队被抽考人员考核分数均

为100分，奖励区长、技术员各200元；两者考核扣分之和超1分以上（含1分），

优秀学习区队考核减4分/人，区长、技术员各惩罚200元。

（五）兼职教师讲课

在培训过程中，聘任各专业兼职教师进行讲课，兼职教师讲课每课时补助50

元。

第十章外委安全教育培训管理措施

第三十五条职责划分：

（一）安培中心职责

1.加强与区队间的沟通，理解区队特种作业人员配置状况，合理定员特殊工种,

杜绝特种作业人员反复培训、超定员现象。

2.严格按照计划送培安全生产管理人员、特种作业人员、班组长到具有安全教

育培训条件的机构进行培训，明确培训时间、地点、参与人员、培训所需有关资料

等。

3.建立全矿外出培训人员档案,详细记录培训考核等状况。

4.按照安全生产需要，及时组织各类专题培训。

（二）各科室（区队）职责

1.区队根据工作需要及时向安培中心反馈本单位特种作业人员调整或配置状

况。

2.积极配合安培中心严格按照计划送培特种作业人员。

3.各科室（区队）安全生产管理人员积极配合安培中心按照培训计划外出培训。

（三）劳资科职责

1.每月及时向安培中心提供调动、辞职、退休等人员名单，安培中心及时做好

职工安全教育培训档案的调整工作。

2.负责向安培中心及时提供新入矿职工、转岗职工人员名单，安培中心开展对

应的安全教育培训。

第三十六条管理规定

1.安全生产管理人员考核合格证有效期届满日勺，安培中心告知有关人员参与培

训，由于自身原因未能参与培训的，优秀学习区队考核扣2分/人次，上级检查中

查出负责人考核合格证拖审或过期，导致的后果日本人承担所有责任。

2.特种作业人员操作资格证有效期届满日勺，安培中心告知有关人员参与培训|,

由于自身原因未能参与培训的，导致特种作业操作资格证过期的，严禁从事特种作

业操作。

3.各科室（区队）安全生产管理人员、特种作业人员、班组长严格按照安培中

心确定日勺人员名单准时参与培训。未准时参与的，优秀学习区队考核扣1分/人次,

各单位未按照培训告知规定组织人员参与或组织式到位的，惩罚部门负责人200元

/次。

4.参与外出培训的人员，必须准时抵达培训地点接受培训，外出培训的员工必

须遵守培训单位的各项管理制度，自觉维护**良好形象。但凡因违反培训单位规章

制度或培训期间导致不良影响被通报的，根据矿有关规定进行惩罚。

5.参与外出培训的安全生产管理人员、特种作业人员、班组长，经培训考核不

合格者，产生的培训费用所有由本人承担。

6.获得特种作业人员操作证日勺人员，原则上不得随意调换工种。自获得特种作

业人员操作资格证之日起不满一年，因自身原因离岗或解除劳动协议的，需缴纳全

额培训费用。

7.各科室接到上级安排的各类培训告知，由矿领导审批后应及时与安培中心联

络，便于制定月度培训资金预算。

8.参与外出培训的安全生产管理人员、特种作业人员、班组长，接受安全教育

培训期间按正常出勤考核。参训人员经培训并考核合格，获得有关证件，支付对应

工资，报销安全教育培训有关费用。

9.《特种作业操作证》、《安全生产知识和管理能力考核合格证》副证如有遗

失或者损毁时，持证人应当及时到安培中心补办证件。

第十一章惩罚措施

第三十七条各单位必须严格遵守安全教育培训有关制度,认真执行安全教育培

训计划的规定，积极配合做好职工安全教育培训工作，各单位未严格执行培训计划

的，追究科室（区队）负责人的责任。

第三十八条职工必须服从本单位日勺各项培训安排，准时参与安全教育培训学

习，凡无端不参与培训日勺，按旷工处理。

第三十九条培训教师要认真备课，对培训工作不认真负责时，予以100元罚款。

第四十条严格考勤制度管埋，对无端迟到、早退日勺学员，每发现一次罚款50

元，无端旷课一次罚款100元，旷课持续三次取消培训资格，并以旷工处理。违反

课堂纪律、刁难教师、情节尤其严重者，一律按“三违”处理。各项培训期间因请

假、旷课等达不到规定课时日勺，不予参与考试，经补训至规定课时后，方可参与考

试。

第四十一条培训人员要认真听课，严格遵守课堂纪律，不得在教室内接打、

大声喧哗，违者罚款100元。

第四十二条各区队在生产过程中合理劳动组织，严禁安排无特种作业操作证人

员从事特种作业操作，对安排无特种作业操作证上岗时负责人按违章指挥处理。其

他从业人人员经年度安全教育培训并考核合格后，持培训合格证上岗，未持培训合

格证上岗日勺每次罚款100元。

第四十三条各区队严重“三违”人员，停班在安培中心进行学习培训日勺，每

人每天惩罚责任单位200元。

安全教育培训工作检查制度

第一条为了深入贯彻安全生产教育培训主体责任，根据安全生产方面的法律

法规的规定，结合**日勺实际状况，特制定本制度。

第二条矿长对本企业从业人员安全培训工作全面负责，组织制定并实行本单

位安全生产教育和培训计划。

第三条矿长每六个月至少组织一次对从业人员的安全生产教育和培训工作

的全面检查，针对查出问题，制定整改措施，贯彻到人。

第四条矿长每季度至少组织一次检查安全培训中心培训计划的制定及贯彻

状况、培训考核、培训档案、教师持证状况等进行一次全面检查。

第五条安全监察处、安全培训中心每月组织至少一次对矿属各单位的安全生

产教育和培训工作状况的定期检查或抽查。安培中心每季度对本单位安全生产教育

培训开展状况至少进行1次检查和总结，对查出的问题制定措施，整改贯彻，年终

对安全培训工作进行总结。

第六条从业人员必须根据有关规定参与对应的安全生产教育和培训。发现未

根据有关规定进行安全生产教育和培训的人员上岗的，责令当事人立即停止工作，

按规定经培训考核合格后方可上岗。

第七条安全培训中心有下列情形之一的，责令限期改正，并对直接负责人惩

罚300元：

（一）未制定并贯彻年度培训计划的；

（二）从业人员安全教育培训课时局限性的；

（三）未按照规定建立职工培训档案日勺；

（四）对未经培训或考核不合格从业人员开具虚假证明的；

（五）由于安全技术培训质量差，误导职工导致事故，给安全生产导致较大影

响叽

第八条各单位有下列情形之一日勺，责令限期改正，并对直接负责人罚款300

元。

（一）未按照规定制定并实行本单位日勺安全生产教育和培训H作计划日勺;

（二）未及时组织人员按照规定参与培训日勺；

（三）未及时上报岗位需求及岗位调整等状况时；

（四）安排不依法按照规定参与安全教育培训或者考核不合格者上岗的。

第九条各级安全生产管理人员发现从业人员有未按照规定参与安全教育和

培训或者特种作业人员无证上岗而不及时制止改正日勺，处以200元罚款。

安全培训管理措施

第一章总则

第一条为了更好地贯彻执行“安全第一，防止为主，综合治理”的安全

生产方针，切实体现“管理、装备、培训”并重的原则，提高全员整体素质，

推进我矿安全生产持续健康发展。根据《中华人民共和国安全生产法》、《中

华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全培训规定》、《安全生产培训管理措

施》、》《生产经营单位安全培训规定》等法律、法规日勺有关规定，结合我矿

实际状况，制定本措施。

第二章培训类别

第二条全员培训：从业人员每年接受再培训的时间不得少于20课时，并

经考试合格，方可上岗作业。

第三条新工人培训：新入矿从事生产作业的人员，安全教育培训的时间不

得少于72课时，考试合格后，应当在有经验的二人师傅带领下，实习满四个月，

并获得工人师傅签名的实习合格证明后，方可独立工作。

第四条转岗培训：企业井下作业人员调整工作岗位或者离开本岗位一年以

上重新上岗前，应当对其进行对应日勺安全培训，经培训合格后，方可上岗作业。

第五条特种作业人员培训：特种作业人员应当具有初中及以上文化程度

（自2023年6月1日起新上岗的煤矿特种作业人员应当具有高中及以上文化程

度），具有煤矿有关工作经历，或者职业高中、技工学校及中专以上有关专业

学历。

特种作业人员在参与资格考试前应当按照规定的培训大纲进行安全生产知

识和实际操作能力的专门培训。其中，初次培训的时间不得少于九十课时。特

种作业人员必须经专门的安全技术培训和考核合格，获得特种作业操作证后，

方可上岗作业。

第六条四新教育培训：企业采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备

的，应当对其进行对应的安全培训，经培训合格后，方可上岗作业。

第七条三项岗位人员、班组长上岗资格培训按照上级有关规定，到具有培

训条件的培训机构参与沟应日勺培训。

第三章职责

第八条各单位职责：

1.各单位必须指定一名管理人员负责本单位从业人员平常的安全教育与安

全技术培训的实行工作。

2.各单位根据本区队生产实际状况，如实向安全培训中心反应本区队特种

作业人员需求状况，并提供符合特种作业人员上岗条件的职工报安培中心审核

后，参与对应的培训。

3.各单位严格按照年度培训计划的规定，积极配合安培中心开展对应的培

训工作，全面完毕年度安全教育培训计划。

4.严禁安排未经培训或培训不合格的职工上岗作业。

5.积极开展好本区队的平常安全教育培训工作，提高职工的安全意识和操

作技能。

第九条安监处职责：

1.负责对特种作业人员、安全生产管理人员、班组长持证上岗状况进行检

查，杜绝无证上岗现象。

2.负责组织对严重“三违”人员进行专门日勺安全帮教工作。

第十条劳资科职责：

1.每月及时安全培训中心提供调离人员、辞职人员、退休人员等名单，安

培中心及时做好职工安全教育培训档案日勺调整工作。

2.负责向安全培训中心及时提供新入矿职工、转岗职工人员名单，安培中

心开展对应的安全教育培训。

第十一条安全培训中心职责：

1.认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、有关安全教育培训的法律法规

以及上级指示、指令精神，严格遵守各类安全培训规章制度。

2.负责编制矿井年度全员安全教育和培训计划，经矿井重要负责人同意后,

严格按照培训计划规定开展各项安全教育培训工作。

3.负责建立健全安全教育培训制度。

4.负责建立健全安全教育培训档案。

5.全面贯彻上级下达的安全生产教育培训计划，做好三项岗位人员、班组

长的送培工作，保证三项岗位人员、班组长持有效证件上岗。

6.负责对入矿新工人、转岗、实行四新教育、年度全员安全教育、专题安

全培训等培训工作，保证培训人员经安全教育培训，并经考核合格后方可上岗。

7.负责监督检查各单位平常安全教育、培训工作开展状况。

8.根据矿实际合理使用安全教育培训经费。

9.负责组织安全生产管理人员、班组长、安监员、区队职工月度日勺考试考

核工作，严格季度“优秀学习区队考核”。

10.其他有关工作。

教学管理制度

为了使安全教育培训工作有条不紊地进行，保证安全教育培训效果，特制

定如下教学管理制度。

1、培训教师讲课前必须认真钻研教材，明确教学任务与目的，抓住重点，

认真制作课件，备好课。

2、根据培训对象日勺实际理论水平，选择恰当合理的教学措施，做到因材施

教，深入浅出。

3、培训教师要不停加强自我学习，掌握有关安全的先进知识，结合生产实

际，重视向学员简介新技术、新工艺、高新技术成果及应用状况。

4、严格按照教案所规定的时间、内容和措施讲课，不得随意变更。

5、重视教育措施，采用启发式、互动、讨论、案例日勺措施，调动学员的学

习积极性，妥善处理好培训过程中出现的问题，保证顺利完毕培训任务。

6、教师讲课时应仪表端庄、大方、保持良好的精神状态，讲课尽量做到通

俗易懂。

7、培训教师在培训过程中严格培训纪律，对培训学员严格规定，重视思想

引领积极传播正能量。

8、严格全员安全教育培训、转岗培训、新工人岗前培训、专题培训等考试

考核，对考核不合格人员予以一次补考机会，严禁考核不合格人员上岗作业。

9、每期培训班结束必须对培训状况进行综合考核，形成完整日勺综合考核汇

报。

10、全员安全教育培训、转岗培训、新工人岗前培训等培训班结束后及时

将培训日勺时间、内容、参与人员以及考核成果等状况如实计入安全教育培训档

案。

学员考勤制度

为深入强化培训教学管理，保证正常的培训秩序，不停提高教育教学质量,

特制定本制度。

一、学员从安培中心报到之日起到培训结束之日止，由安培中心负责考勤。

二、严格遵守纪律，不迟到，不早退，不旷课。

三、学员因病或其他原因不能坚持学习，必须履行请假手续，经安培中心

同意后方可离开，无端不请假者按旷课处理。

四、严格请假制度，无特殊状况不予准假。请半天以上事假者，本人必须

填写事假条，经培训中心同意方可有效。

五、参与培训学员在培训期间因事假、病假、旷课等原因达不到规定课时

的，不予参与考试，经补加至规定的课时后方可，参与考试。

六、培训班结业时，培训中心根据考勤记录，汇总学员出勤状况，加盖安

培中心公章后交送工资科作为发放工资的根据。

课堂管理制度

为深入完善课堂教学管理，使培训工作愈加规范，保证正常的培训教学秩

序，提高培训质量，特制定本制度。

一、学员要准时进入教室，按次序就座，俶好培训前的准备工作，不迟至1I、

不早退、不旷课，违反一次罚款50元。

二、在培训期间爱惜教室的公共设施，不乱写乱画，保持室内卫生整洁，

不随地吐痰，举止文明。但凡损坏公共设施日勺，按价赔偿。

三、上课时专心听讲，认真思索；不交头接耳，不打闹嬉笑，不做小动作,

不看与本课无关日勺书籍，不开小差，发现一次，视为违纪罚款50元。

四、认真做好笔记，讨论时踊跃发言；不随便发言，有问题先举手，未经

教师容许不准发言。

五、衣着整洁，坐势端正，不准穿背心、拖鞋进教室，不准在教室吸烟；

培训期间调至静音或震动模式，不准接打，否则视为违纪每次罚款50元。

六、尊重培训教师日勺劳动成果，培训期间不随便走动、出入，严禁睡觉，

发现一次，视为违纪罚款50元。严禁辱骂、欺侮培训老师，发现一次，视为严

重违纪罚款500元。

学员守则

一、拥护中国共产党，热爱人民，热爱社会主义祖国，热爱矿山。明确培

训目日勺，端正学习态度，准时完毕学习任务，不停提高安全意识和操作技能。

二、准时到校，不迟到，不早退、不旷课：室内严禁吸烟、打扑克；有事

有病及时请假。

三、专心听讲，勤于思索，积极发言回答老师提出日勺多种问题。

四、尊敬老师，团结同志，互相协助，讲文明礼貌，不骂人，不打架，不

酗酒闹事，遵守社会公德。

五、遵守培训制度，遵守公共秩序，服从领导，听从安排。

六、热爱集体，爱惜公物，做到不损坏、不丢失、不乱刻乱画。爱惜矿区

环境，不损坏花草树木。

七、衣着整洁，讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑，不在教室内吸

烟，做好值日。

八、对违反以上有关规定者，视情节给以批评、罚款等处理，情节严重的

按照矿有关规定进行考核。

培训档案管理制度

为了加强安全教育培训档案资料管理工作，有效地运用和保护档案、资料,

使档案、资料管理工作规范化，特制定本制度。

第一条安全教育培训档案资料管理明确专人负责，档案管理人员努力做好

搜集、记录、填写、归档等工作，提供精确、系统、完整的培训资料，便于查

阅。

第二条安全教育培训档案资料包括：从业人员安全教育培训档案、矿井安

全培训档案、安培中心平常安全教育培训工作开展状况日勺内业等档案资料。

从业人员安全培训档案，实行一人一档，内容应包括：（一）学员登记表,

包括学员的文化程度、职务、职称、工作经历、技能等级晋升等状况；（二）

身份证复印件、学历证书复印件；（三）历次接受安全培训、考核的状况；（四）

安全生产违规违章行为记录，以及被追究责任，受到处分、处理的状况；（五）

其他有关状况。

矿井安全培训档案，实行一期一档。内容包括：（一）培训计划；（二）

培训时间、地点；（三）培训课时及讲课教师；（四）课程讲义；（五）学员

名册、考勤、考核状况；（六）综合考核汇报第；（七）其他有关状况。

安培中心平常安全教育培训工作开展状况的内业档案资料：上级有关安全

教育培训的多种文献和指示、平常安全教育培训班有关内页、三项岗位人员及

班组长证件管理等。

第三条入矿新工人培训、特殊培训、三项岗位人员外出培训等，培训结束

及时将培训状况填入学员档案卡。

第四条多种档案资料的记录、填写应做到及时、精确、字体规范、数字清

晰，不准随意涂改。

第五条多种档案分开寄存，便于查找。档案管理员应对保留的多种培训档

案做定期维护。

第六条重要负责人和安全生产管理人员的安全培训档案应当保留三年以

上，特种作业人员日勺安全培训档案应当保留六年以上，其他从业人员日勺安全培

训档案应当保留三年以上。档案管理员应妥善保管档案材料，凡需要查询记录状

况的应向该部门提出申请，得到培训中心主任同意后，方可查询档案。

第七条销毁档案必须严格掌握，谨慎从事，销毁前要提出销毁汇报，并经

矿重要负责人审批后方可销毁。销毁档案时要严格执行保密规定。

第八条档案库房满足防火、防潮、防水、防日光及紫外线照射，防尘、防

污染、防有害生物（霉、虫、鼠等）和防盗的规定。

第九条培训档案是证明员工接受过某种培训的根据，员工的培训档案应当

按照《企业文献材料归档范围和档案保管期限规定》（国家档案局令第10号）

保留。

学员培训状况反馈及跟踪调查制度

为了及时理解培训中存在的问题以及学员学习培训状况，强化培训中心、

区队、学员之间日勺沟通，深入全面提高教学质量，特制定本制度。

学员培训状况反馈制度：

1、学员培训期间的学习、考勤、遵守纪律等状况，培训中心随时反馈送培

单位。

2、全员安全培训、转岗培训、新工人岗前培训结束后，安培中心及时将培

训考核成果反馈至有关单位，由安培中心出具培训合格证明，职工持培训合格

证上岗。

学员培训后跟踪调查制度：

1、对已培学员的跟踪调查自培训结束后2个月开始进行，由培训中心工作

人员到各区队进行现场调查。

2、调查方式采用座谈和填写调查表相结合的方式，参与调查人员为已培训

学员及各区队管理。

3、调查座谈内容为：培训对你的工作提供的协助；参培人员对培训工作有

哪些规定和提议；安全生产意识与否得到增强，与否出现“三违”现象；安全

操作水平及工作能力与否得到提高等。

4、被调查学员及区队管理人员按照实事求是、不避讳、不遮掩的原则，认

真填写调查表各项内容，对安全培训工作提出合理化提议。

5、安培中心积极采纳被调查人员日勺合理化提议，不停改善职工教育培训工

作及安培中心的管理工作。

严重“三违”人员安全再教育制度

为加强严重“三违”人员管理，协助其转变安全态度，认识到违童的危害

性，提高安全意识，特制定严重“三违”人员安全再教育制度。

第一条安全教育培训对象：月度内出现严重“三违”人员。

第二条对严重“三违”人员的安全再教育采用强制教育日勺方式进行，由安

监处、安全培训中心组织实行。严重“三违”人员接受安全在教育时间不低于

20课时，经考核合格方可上岗。

第三条对严重“三违”人员安全再教育采用停班学习日勺形式，安培中心负

责学习期间的考勤，月底报劳资科考核。

第四条严重“三违”人员通过安全教育能充足认识到“三违”日勺危害，做

到在后来的工作中坚决杜绝三违现象。

第五条学习内容：淡心教育座谈、学习本岗位安全技术操作规程、岗位危

险有害原因辨识、观看有关安全教育、事故案例警示教育片等。

第六条参与严重“三违”人员安全再教育的人员，经考核合格后回区队工

作，区队管理人员及班组长继续做好严重“三违”人员的平常监督工作，发现

问题及时处理。

试验室管理制度

第一条仪器、仪表和设备应定期检查，及时维护和保养。如有损坏或丢失,

对有关负责人追究责任，严厉处理。

第二条试验教师在演示前，必须准备好所需的仪器、仪表、设备及其他用

品，检查其完好状况与可靠性，保证试验质量和操作的安全。

第三条教师在试验前，必须将试验的操作规程和注意事项向学员讲清晰，

以免发生意外。

第四条试验过程中，试验教师必须作详细指导，巡视检查试验的进行状况,

并使学员能看到试验中现象。

第五条学员必须认真执行试验室规定，不得吸烟，不准大声喧哗，不准乱

动，乱摸试验仪器、仪表及设备。

第六条学员在座试脸时，应爱惜公物，必须严格遵守试验程序，如有损坏

试验仪器、仪表及设备的状况，应按价培偿。

第七条学员在教师的指导下应将试验用的仪器、仪表及设备清理洁净，并

放回原处。

第八条严格办理新购入仪表和设备的验罢手续，搞好建帐、编号、立卡工

作，保管好阐明书。

教师讲课制度

第一条每堂课都要有明确的培训目的和教学内容，对安全知识传授要坚持

实用性和严谨性。

第二条体现教学民主，贯彻以“学生为主体，以教师为主导”的原则，克

服重“主导”轻“主体”的倾向，面向全体学员实际状况。

第三条教法要得当，并注意培训过程中的信息反馈。

第四条课堂教学构造环节严密合理，提高课堂教学密度，注意教学质量。

第五条语言要清晰，简洁，声音要宏亮，富于感情。

第六条讲课中要自然、亲切、和蔼，注意与职工之间的感情交流和双边活

动，努力发明良好日勺课堂学习气氛和良好日勺培训环境。

第七条课件设计力争精炼、科学美观，选用字体要适中，便于学员理解。

第八条要准时上、下课，不迟到、不早退。不穿拖鞋、背心。要关闭，

杜绝在课堂上使用移动。

第九条课后要及总结经验及局限性，不停提高培训质量。

培训质量监督检查制度

第一条矿成立由安监处、安全培训中心构成的培训质量监督检查评估领导

小组对每期培训班的培训质量进行检查评估。

第二条培训质量监督检查评估领导小组负责检查教师的备课、教案与否符

合规定，并将检查成果作为考核教师的重要内容。

第三条培训质量监督检查评估领导小组参与对每期培训班日勺学员考试工

作进行监督、试卷批阅、成绩记录等工作，将学员的成绩作为培训质量评估的

重要内容。

第四条培训质量监督检查评估领导小组组织人员及时查阅记录跟踪调查

表，积极采纳被调查人员的合理化提议，不停改善培训教学及管理工作，并作

为对培训质量评估日勺重要根据之一。

职业病防治宣传教育培训制度

第一条为了防止、控制和消除煤矿作业场所职业病危害，提高会员职业

病防治综合素质，保护职工人身安全和健康，根据《安全生产法》、《职业病

防防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《煤矿作业场所职业病危

害防治规定》等有关法律法规，结合我矿实际状况制定我矿全员职业工生培训

制度。

第二条煤矿重要负责人和职业卫生管理人员按照国家有关规定安排到具

有对应资质的煤矿安全技术培训机构接受职业卫生培训。

第三条职业卫生培训必须列入年度培训计划，新入矿职工上岗前及在岗

职工每年必须进行职业卫生培训。

第四条因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触

的职业病危害原因发生变化日勺，安培中心应当重新对劳动者进行上岗前的职业

卫生培训，培训考试合格后方可上岗。

第五条职业卫生培训的内容重要包括：《中华人民共和国职业病防治法》、

《煤矿作业场所职业病危害防治规定》等有关法律法规、职业卫生常识、职业

病防护措施、职业病防护设备和职业病防护用品的使用、职业卫生原则和操作

规程、职业病危害事故经典案例分析等。

第六条未接受职业卫生培训或培训考核不合格者一律不准上岗。

第七条煤矿要充足采用广播、电视、板报、网络等多种媒介，向职工进

行职业病防治日勺多种知识以及法律法规部门规章等规定，宣传职业病事故案例

等内容，提高职工个人防护意识以及个体防护技能。

第八条新入矿从事生产作业的人员，职业卫生培训的时间不得少于4课

时，并经考试合格，方可上岗作业。每年接受再培训日勺时间不得少于2课时。

**应急培训制度

第一条为做好矿井事故应急培训工作，提高职工队伍的整体迅速应急能

力，根据《安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律、法规规定，结合我矿实

际状况，特制定本制度。

第二条应急培训工作应当遵照下列原则：

（一）坚持理论联络实际、学以致用日勺原则；

（二）坚持矿集中培训与区队自主学习相结合的原则；

（三）坚持以人为本、按需施教的原则；

第三条职工安全培训中心设在安监处，是全矿应急培训日勺主管部门。安

监处负责监督检查贯彻状况，监督检查培训质量，负责对受训人员理论考试时

监考、阅卷的监督考核工作。

第四条应急培训的重要对象是：矿井从业人员。

第五条培训内容：（1）应急管理有关法律法规和规范性文献；（2）矿

井生产安全事故应急预案、现场处置方案；（3）矿井灾害防止处理计划（4）

突发事件的应急处置程序和基本规定（5）应急管理工作的先进经验和做法；（6）

本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能。（7）工作环境危

险有害原因辨识；经典事故案例；事故汇报流程；事故应急处置职责、应急处

置程序、措施；个人防灾避险、自救措施；紧急逃生疏散路线；避灾自救设施

的使用；劳动防护用品的使用等。

第六条应急培训工作由矿安培中心负责组织集中培训，各单位运用安全

学习日组织职工进行自主学习。

第七条负责应急管理工作日勺矿级领导、应急管理部门负责人及管理人员，

按照上级的文献规定及时参与培训，

第八条成绩考核：矿井从业人人员准时参与培训、考试，考试期间严禁

携带资料、替考等作弊行为，如被发现试卷判0分，罚款100元。及格分数线

为70分。考试不及格的人员容许补考，直至考核合格。

第九条应急培训的时间、地点、内容、师资、参与人员和考核成果等状

况应当如实记入安全生产教育和培训档案。

安全培训资金投入保障制度

第一条安全培训资金投入

1、煤矿企业应保证安全培训所必需的资金投入。

2、煤矿重要负责人对由于安全培训所必需的资金投入局限性导致的后果承

担责任。

3、安全培训资金投入费用包括：

（1）上岗和转岗培训；

（2）各类岗位适应性培训；

（3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

（4）专业技术人员继续教育；

（5）特种作业人员培训费用；

（6）职工参与的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

（7）购置教学设备与设施;

（8）职工岗位自学成才奖励费用；

（9）职工教育培训管理费用；

（10）兼职教师讲课费用；

（11）企业组织的职工外送培训的经费支出；

（12）有关职工教育培训的其他开支。

第二条安全费用时提取和使用

（1）根据财建【2023】317号文献“有关印发《有关企业职工教育经费提

取与使用管理的意见》的告知”，切实执行《国务院有关大力推进职业教育改

革与发展日勺决定》（国发[2023]16号）中有关“一般企业按照职工工资总额的

1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术规定高、培训任务重、经济效益很

好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工安全教育培

训经费。**按2.5%足额提取。严格执行《煤矿安全培训规定》（国家安全生产

监管总局第92号令）中：“用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的

百分之四十”日勺规定规定。

（2）矿设置安全培训费用专题资金科目，专款专用，专题资金由财务科负

责管理。

（3）从业人员在接受安全教育培训期间享有工资待遇。

（4）从业人员在接受安全教育培训后，考试合格后均报销培训学费。

实训基地管理制度

第一条培训基地必须严格执行各项规章制度和安全防备制度，保证教学设

备和人身安全。

第二条基地工作人员要严格执行实训基地管理制度，新到基地工作的教职

工，必须通过安全教育，掌握防护用品的使用措施和安全技术。

第三条使用矿内培训基地仪器、设备，必须在培训指导老师指导下进行，

并严守操作规程，如违反规定，发生责任事故要予以追究，并负责赔偿，导致

重大事故，要追究对应责任。

第四条爱惜仪器设备，节省使用材料。基地设备严格执行停送电制度。

第五条保持室内安静和整洁，严禁吐痰、吸烟及丢杂物，培训完毕后，培

训班级负责搞好卫生。

第六条基地要做好防潮、防尘、防光、防热、防水、防冻、防震、防爆、

防锈、防腐蚀的“十防”工作，对不常用的电子仪器设备，要定期进行通电检

查。

第七条基地要有定期安全检查制度，明确负责人，做好防火防盗工作，必

备防火器材。离开培训室时，注意关好水电、门窗，杜绝不安全的隐患，保证

基地财物安全。

井下作业人员实习制度（师徒帮带制度）

为保证矿井入矿新职工在新的工作岗位上实习安全，使其掌握有关的安整

年生产知识和技能，尽快成长矿井安全生产的中坚力量，特制定本制度。

第一条入矿新职工经三级安全教育培训合格后，应当在有经验日勺工人师

傅带领下，实习满四个月，并获得工人师傅签名的实习合格证明后，方可独立

工作。工人师俾一般应当具有中级工以上技能等级、三年以上对应工作经历和

没有发生过违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等条件。

第二条师徒双方必须在协议上签字并按手印，并严格执行师徒协议中约

定的各项职责。

第三条师徒关系由工区区长指派，师傅休班时，值班人员必须临时指派

专人负责监护。

第四条师傅要对徒弟安全负责。协议期间徒弟在生产中出现的安全问题,

视情节和详细状况师傅负连带责任；因徒弟不服从师傅管理出现日勺安全问题师

傅不负连带责任。

第五条在工作中，师傅要与徒弟结成对子，负责徒弟时的安全并传授本

工种操作技能及安全注意事项。

第六条徒弟要服从师傅日勺安排，在工作中虚心请教，加强学习，通过师

傅日勺传、帮、带，树立安全法制观念和安全第一的思想，增强安全意识，严格

遵守安全法规，熟悉并掌握本职工作中最基本的安全生产知识。

第七条实习生实习期间要与师傅同上同下，不准独自上、下井。

安培中心考试制度

第一条考试人员在考前15分钟入场，考试15分钟后考试人员不得再入场。

第二条考试人员严禁携带资料进入考场，但凡将资料带入考场时视为考试

作弊。

第三条考试必须本人参与，不得替考。

第四条笔试答题期间不准互换试卷，不准交头接耳，考试结束后不准将试

卷带出考场。

第五条安培中心专职教师任职前必须签订《考试保密承诺书》O

第六条上机考试时，严禁携带磁盘、光盘，U盘等其他工具和物品，但凡

带入考场的视为考试作弊。

第七条考试人员进入微机室不得大声喧哗，脚步轻稳，对号入座，严禁拥

挤、推拉和打闹，保持室内安静。

第八条考试人员在指定机号的机器上进行操作，运行程序前要检查有关设

备的完好性，如有问题，要及时向指导教师汇报。不准私自检修计算机。

第九条实操考试时，考试人员要穿戴好劳保用品，穿戴不齐全的严禁进入

考场。

第十条指导老师没有下发考试口令前，考试人员严禁私自操作，乱摸乱动。

第十一条实操考试操作时，严格按《操作规程》规定日勺环节和程序进行。

不清晰日勺地方，严禁私自操作，严禁误操作。

第十二条实操考试中操作机械电气设备时，必须严格执行停送电制度，注

意安全，实现安全操作。

第十三条爱惜教学模型和实物，不得摔打、乱放，乱扔，用后要复位。

第十四条对于部分文化程度低、写字困难的老职工，进行口试。