2025年度化工厂员工劳动争议解决程序合同

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2025年度化工厂员工劳动争议解决程序合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_______________________乙方（劳动者）：姓名：____________________________性别：____________________________出生年月：_______________________联系电话：_______________________鉴于甲方系____________________________（化工厂名称），乙方系甲方单位员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就2025年度化工厂员工劳动争议解决程序达成如下协议：一、劳动争议范围1.甲方与乙方之间的工资、奖金、津贴等劳动报酬问题；2.甲方与乙方之间的工作时间、休息休假、加班等问题；3.甲方与乙方之间的劳动保护、社会保险、福利待遇等问题；4.甲方与乙方之间的劳动合同解除、终止问题；5.甲方与乙方之间的其他劳动权利、义务争议。二、劳动争议解决程序1.内部调解程序（1）争议发生后，双方应协商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方单位劳动争议调解委员会申请调解。（2）调解委员会应在收到调解申请之日起15日内组织调解，调解期限一般不超过30日。（3）调解达成协议的，双方应自觉履行；调解不成的，任何一方均可向甲方单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动争议仲裁程序（1）争议发生后，双方应协商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决，仲裁裁决为终局裁决。3.劳动争议诉讼程序（1）争议发生后，双方应协商解决，协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。（2）诉讼期间，不影响双方正常履行劳动义务。三、其他约定1.甲方应依法保障乙方合法权益，不得侵犯乙方劳动权利。2.乙方应依法履行劳动义务，不得损害甲方合法权益。3.双方应严格遵守国家法律法规，维护正常劳动秩序。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________________乙方（签字）：____________________________签订日期：____________________________附件：1.甲方单位劳动争议调解委员会成员名单2.甲方单位劳动争议仲裁委员会成员名单3.甲方单位劳动争议诉讼代理人名单4.甲方单位劳动争议处理规则5.甲方单位劳动争议处理流程图第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为解决劳动争议而介入的具有专业资质的机构或个人，包括但不限于调解机构、仲裁机构、法律服务机构、心理咨询机构等。二、第三方介入条件1.争议双方自愿选择第三方介入；2.第三方介入应在甲乙双方协商无果的情况下进行；3.第三方介入应遵守国家法律法规和本合同约定。三、第三方责任限额1.第三方在介入劳动争议解决过程中，因故意或重大过失造成一方当事人损失的，应承担相应的赔偿责任；2.第三方的责任限额根据其专业资质和业务范围由双方协商确定，并在合同中明确；3.第三方责任限额最高不超过争议金额的10%。四、第三方责权利1.责任：第三方应客观、公正地处理劳动争议，不得偏袒任何一方，不得泄露当事人的商业秘密和个人隐私；2.权利：第三方有权查阅与争议相关的资料，有权要求争议双方提供必要的证明材料；3.义务：第三方应按时完成争议处理工作，及时向甲乙双方反馈处理结果。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：第三方作为争议解决的专业机构，与甲方之间不存在劳动合同关系，甲方无需对第三方的行为承担责任；2.第三方与乙方的关系：第三方作为争议解决的专业机构，与乙方之间不存在劳动合同关系，乙方无需对第三方的行为承担责任；3.第三方与争议双方的关系：第三方作为争议解决的专业机构，与争议双方均不存在劳动合同关系，第三方仅负责处理劳动争议，不参与争议双方的工作和事务。六、第三方介入程序1.争议双方协商一致，选择第三方介入；2.争议双方向第三方提交书面申请，说明争议情况和请求；3.第三方在收到申请后，对争议进行初步审查，决定是否介入；4.第三方介入后，与争议双方进行沟通，了解争议详情；5.第三方根据争议情况，提出调解、仲裁或诉讼建议；6.争议双方根据第三方建议，选择合适的解决方式。七、第三方介入费用1.第三方介入费用由争议双方协商确定，并在合同中明确；2.争议双方应按时支付第三方介入费用，逾期未支付，第三方有权拒绝提供服务；3.第三方介入费用包括但不限于咨询费、调解费、仲裁费、诉讼代理费等。八、其他约定1.本合同关于第三方介入的约定，不影响甲乙双方根据本合同其他条款享有的权利和承担的义务；2.本合同关于第三方介入的约定，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准；3.本合同关于第三方介入的约定，如需变更，经甲乙双方协商一致，可签订补充协议。九、合同解除1.争议双方在第三方介入过程中，如协商一致，可解除本合同；2.第三方介入过程中，如发生重大变故，导致第三方无法继续履行职责，经甲乙双方协商一致，可解除本合同；3.合同解除后，甲乙双方应按照本合同约定，处理已发生的劳动争议。十、争议解决本合同关于第三方介入的争议，由争议双方协商解决；协商不成的，可向甲方单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方单位劳动争议调解委员会成员名单要求：列明调解委员会成员的姓名、职务、联系方式等基本信息。说明：本附件用于明确甲方单位劳动争议调解委员会的组成和联系方式。2.附件二：甲方单位劳动争议仲裁委员会成员名单要求：列明仲裁委员会成员的姓名、职务、联系方式等基本信息。说明：本附件用于明确甲方单位劳动争议仲裁委员会的组成和联系方式。3.附件三：甲方单位劳动争议诉讼代理人名单要求：列明诉讼代理人的姓名、职务、联系方式等基本信息。说明：本附件用于明确甲方单位在劳动争议诉讼中的代理人信息。4.附件四：甲方单位劳动争议处理规则要求：详细规定甲方单位在处理劳动争议时的具体流程、时限、处理方式等。说明：本附件用于规范甲方单位在劳动争议处理过程中的行为。5.附件五：甲方单位劳动争议处理流程图要求：以图表形式展示甲方单位劳动争议处理的流程步骤。说明：本附件用于直观展示甲方单位劳动争议处理的流程。6.附件六：第三方资质证明文件要求：提供第三方介入机构的营业执照、专业资质证书等证明文件。说明：本附件用于证明第三方介入机构的合法性和专业性。7.附件七：争议双方协商记录要求：详细记录争议双方在协商过程中的意见、建议、承诺等。说明：本附件用于作为争议双方协商结果的证据。8.附件八：第三方调解、仲裁、诉讼意见书要求：第三方在介入过程中形成的调解、仲裁、诉讼意见书。说明：本附件用于作为第三方处理争议结果的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资、奖金等劳动报酬。责任认定标准：甲方应按照劳动合同约定和法律法规规定支付乙方工资、奖金等劳动报酬，未按时支付构成违约。示例：甲方应在每月5日前支付乙方上个月的工资，如未按时支付，则构成违约。2.违约行为：乙方未按合同约定完成工作任务或提供劳动。责任认定标准：乙方应按照劳动合同约定和甲方要求完成工作任务，未按时完成或提供劳动构成违约。示例：乙方应在规定时间内完成生产任务，如未按时完成，则构成违约。3.违约行为：甲方未提供乙方应得的劳动保护和社会保险待遇。责任认定标准：甲方应按照法律法规和劳动合同约定提供乙方劳动保护和社会保险待遇，未提供构成违约。示例：甲方应按照规定为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，则构成违约。4.违约行为：第三方未按时完成争议处理工作。责任认定标准：第三方应按照合同约定和法