员工带辞职合同范本

员工带辞职合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

鉴于甲方系依法设立并有效存续的法人或其他组织，乙方具备完全民事行为能力，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方辞职事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、辞职原因

1.乙方因个人原因，自愿向甲方提出辞职。

2.乙方辞职前，已与甲方就辞职事宜进行充分沟通，并就辞职后的相关事宜达成一致意见。

二、辞职时间

1.乙方同意于____年____月____日（以下称“辞职生效日”）正式离职。

2.乙方应在辞职生效日前完成所有工作交接，确保工作交接的顺利进行。

三、工作交接

1.乙方应按照甲方的要求，将工作交接给指定的接替人员或部门。

2.乙方应协助甲方完成工作交接过程中所需的各项手续。

四、离职待遇

1.乙方辞职后，甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，支付乙方相应的经济补偿。

2.乙方辞职后，甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。

3.乙方辞职后，甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，为乙方办理住房公积金转移手续。

五、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商业秘密。

2.乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）乙方辞职申请书

（2）工作交接清单

（3）经济补偿计算表

（4）社会保险关系转移手续

（5）住房公积金转移手续

（6）其他相关文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

丙方（第三方中介机构）名称：____________________

鉴于甲方系依法设立并有效存续的法人或其他组织，乙方具备完全民事行为能力，丙方具备合法经营资格，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方辞职事宜及丙方的中介服务，经友好协商，达成如下协议：

一、丙方中介服务

1.丙方作为乙方与甲方之间的中介机构，负责协调双方关系，确保乙方辞职事宜的顺利进行。

2.丙方应保证乙方在辞职过程中，遵守国家相关法律法规及本合同约定。

3.丙方应协助甲方对乙方的工作交接进行监督，确保乙方按照约定完成工作交接。

二、乙方辞职原因及时间

1.乙方因个人原因，自愿向甲方提出辞职。

2.乙方同意于____年____月____日（以下称“辞职生效日”）正式离职。

3.乙方应在辞职生效日前完成所有工作交接，确保工作交接的顺利进行。

三、工作交接

1.乙方应按照甲方的要求，将工作交接给指定的接替人员或部门。

2.乙方应协助甲方完成工作交接过程中所需的各项手续。

3.丙方应对乙方的工作交接进行监督，确保乙方按照约定完成工作交接。

四、离职待遇

1.乙方辞职后，甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，支付乙方相应的经济补偿。

2.乙方辞职后，甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。

3.乙方辞职后，甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，为乙方办理住房公积金转移手续。

五、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商业秘密。

2.乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

3.丙方应监督乙方遵守保密条款，若乙方违反，丙方应承担相应的连带责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、甲方的权益与责任

1.甲方有权要求乙方按照约定完成工作交接，并对乙方的工作交接进行监督。

2.甲方有权要求乙方在离职前不得泄露甲方商业秘密，并对乙方违反保密条款的行为进行处理。

3.甲方有权要求丙方协助监督乙方遵守保密条款，并对丙方未履行监督职责的行为进行处理。

4.甲方有权要求乙方在离职后不得从事与甲方同业竞争的业务，并对乙方违反此规定的行为进行处理。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有违反工作交接、保密条款等行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

2.乙方在离职后，如违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

3.乙方在离职前，如有违反工作纪律、损害甲方利益的行为，甲方有权要求乙方承担相应责任。

九、第三方介入的意义和目的

1.第三方介入有助于保障甲乙双方合法权益，降低纠纷风险。

2.第三方介入有助于提高工作交接效率，确保公司业务稳定运行。

3.第三方介入有助于监督乙方遵守保密条款，保护甲方商业秘密。

十、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为用人单位，有权维护自身合法权益，确保工作交接的顺利进行。

2.甲方作为主导方，有权要求乙方遵守保密条款，保护公司商业秘密。

3.甲方作为主导方，有权要求乙方遵守竞业限制条款，防止同业竞争。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

丙方（第三方人力资源公司）名称：____________________

鉴于甲方系依法设立并有效存续的法人或其他组织，乙方具备完全民事行为能力，丙方具备合法经营资格，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方离职事宜及丙方的人力资源服务，经友好协商，达成如下协议：

一、丙方人力资源服务

1.丙方作为乙方与甲方之间的中介机构，负责协调双方关系，提供人力资源咨询服务，确保乙方离职事宜的顺利进行。

2.丙方应保证乙方在离职过程中，享有合法权益，并遵守国家相关法律法规及本合同约定。

3.丙方应协助乙方了解甲方提供的离职待遇和权益，确保乙方充分知晓自身权利。

二、乙方离职原因及时间

1.乙方因个人职业规划调整，自愿向甲方提出离职。

2.乙方同意于____年____月____日（以下称“离职生效日”）正式离职。

3.乙方应在离职生效日前完成所有工作交接，确保工作交接的顺利进行。

三、工作交接

1.乙方应按照甲方的要求，将工作交接给指定的接替人员或部门。

2.丙方应协助乙方完成工作交接过程中所需的各项手续，并确保交接的完整性。

四、离职待遇

1.乙方离职后，甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，支付乙方相应的经济补偿。

2.乙方离职后，甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。

3.乙方离职后，甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，为乙方办理住房公积金转移手续。

五、乙方的权益与责任

1.乙方有权要求甲方按照约定支付经济补偿，并确保支付过程符合法律法规。

2.乙方有权要求甲方在规定时间内办理社会保险和住房公积金的转移手续。

3.乙方有权要求丙方提供专业的咨询服务，协助其了解自身权益。

六、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有违反支付经济补偿、办理社会保险和住房公积金转移手续等行为，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。

2.甲方在乙方离职后，如有违反竞业限制条款，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。

3.甲方在乙方离职前，如有违反工作纪律、损害乙方利益的行为，乙方有权要求甲方承担相应责任。

七、丙方的责任

1.丙方应确保乙方在离职过程中，享有合法权益，并协助乙方维护自身权益。

2.丙方应提供专业的人力资源咨询服务，协助乙方了解离职待遇和权益。

3.丙方应监督甲乙双方履行合同义务，确保合同条款的执行。

八、乙方为主导的目的和意义

1.乙方作为离职方，有权主导自身离职事宜，确保自身权益得到充分保障。

2.乙方通过主导离职过程，可以更好地规划个人职业发展，实现个人价值。

3.乙方通过主导离职过程，可以促进甲乙双方之间的和谐关系，为未来的合作奠定基础。

九、弱化甲方为主导的意义和目的

1.甲方作为用人单位，应尊重乙方的离职意愿，保障乙